DC-2 REVERSO

SUBSECRETARIA DE INCLUSION LABORAL

DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION
AVISO DE ELABORACION DE SISTEMAS GENERALES DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO
Formato DC-2B
SISTEMA GENERAL DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

DATOS DEL
SOLICITANTE
Nombre o razón social de la asociación empresarial
Draexlmaier Components Automotive de México S. de R.L. de C.V.
Calle AVENIDA EJE 140 180 No. Exterior No. Interior Colonia
116 zona Industrial
Localidad Código postal Municipio o delegación política
San Luis Potosí San Luis Potosí
7 8 3 9 5
Entidad federativa Teléfono (s)
San Luis Potosí 444 137 1345
Nombre del sistema general
Programa de Adiestramiento y Capacitación

Hoja de
DESCRIPCION DE LOS PROGRAMAS GENERALES DEL SISTEMA
Nombre del programa Contenido
temático
Diplomado de Formación Capacitar al personal para poder desempeñar estrategias de alto desempeño para la
Estratégica para Gerentes de producción en general de la empresa, además mejorar el rendimiento de la calidad en esta
alto Desempeño área.
Los datos se proporcionan bajo protesta de decir verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todo aquel que
no se conduce con verdad.

Nombre y firma del representante legal de la asociación empresarial que solicita el registro del sistema general

Lugar y fecha de elaboración de esta solicitud

1
Año Mes Día

INSTRUCCIONES
- Llenar a máquina o con letra de molde
- Anexar el número de hojas que sea necesario. Solamente deberá asentarse la firma en la última hoja que se presente.
- Entregar el formato a la autoridad laboral solamente en original. En su caso, puede presentar una copia si requiere que
se le acuse de recibo.
Para cualquier aclaración, duda y/o comentario con respecto al trámite, sírvase llamar al Sistema de Atención Telefónica a
la Ciudadanía (SACTEL) a los Teléfonos 2000-2000 en el D.F. y área metropolitana; del interior de la República sin costo
para el usuario al 01-800-386-2466, o al 01-800-475-2393 desde los Estados Unidos y Canadá. Correo electrónico
sactel@funcionpublica.gob.mx
Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 3000-2700 extensión 5382.

El formato STPS DC-2B sigue vigente hasta el día de hoy para llenar datos sobre el
Sistema General de Capacitación y Adiestramiento debido a que el 14 de noviembre
de 2008 se emitió un nuevo Reglamento Interior de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, en el cual se actualizaron las funciones y denominaciones
de diferentes unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social; que en mérito de lo anterior, se ha hecho necesario actualizar los formatos
que se utilizan en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de
acuerdo a las nuevas denominaciones de las unidades administrativa de esta
Secretaría, y que de conformidad con lo previsto en el artículo 4 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo, los formatos que expidan las dependencias de la
Administración Pública Federal deberán publicarse previamente a su aplicación en el
Diario Oficial de la Federación.
 Para quejas comunicarse al número telefónico del Organo Interno de Control en la STPS al 01 (55) 50-02-23-64 o al
01- 800-08-31800. Correo electrónico quejas_oic@stps.gob.mx.
DC-2B ANVERSO

CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES

Formato DC-3

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre (Anotar apellido paterno, apellido materno y nombre (s))

García Pérez Juan Daniel
Registro Federal de Contribuyentes (SHCP) Puesto:
1005.7
P E G J - 9 2 0 8 0 8 - N 0 5

DATOS DE LA
EMPRESA
Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s))
García Pérez Juan Daniel
Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP) Registro patronal del I.M.S.S.
P E G J _ 9 2 0 8 0 8 _ G C 1 0 8 0 5 9 2 4 5 2 8 _ 3
Actividad o giro principal
Gerente de Calidad

DATOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y

ADIESTRAMIENTO
Nombre del programa o curso:
Diplomado de Formación Estratégica para Gerentes de Alto Desempeño

Duración en horas Periodo Añ Me Día Añ Me Día

112 horas de o s o s
ejecución
D 2 0 2 0 0 4 1 5 a 2 0 2 0 0 5 0 4
e
Nombre del agente capacitador (personas morales o físicas con actividad empresarial)
Josué Octavio Loredo Araujo

Nombre y firma del instructor

David Alan Bravo Rojo

Los datos se asientan en esta constancia bajo protesta de decir verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todo
aquel que no se conduce con verdad.

Representante de los trabajadores ante la Comisión Representante de la empresa ante la Comisión

Mixta de Capacitación y Adiestramiento Mixta de Capacitación y Adiestramiento

Nombre y firma Nombre y firma

NOTAS E INSTRUCCIONES
- Llenar a máquina o con letra de molde.
Deberá entregarse al trabajador dentro de los veinte días hábiles siguientes al término del curso de capacitación
aprobado.
Este formato sigue vigente hasta el día de hoy, pero lo podemos encontrar como un
formato de la STPS directamente como el formato DC-3.

La constancia de competencias o habilidades laborales es el documento que acredita la

capacitación que un trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos que
forman parte de los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa.

Al finalizar la capacitación se les otorga constancias con validez curricular:

 Constancia de participación y aprobación del curso.
 Constancia de competencias o de habilidades laborales. (Formato DC-3 de la
STPS).
(La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la capacitación que
un trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos que forman parte de
los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa).

La DC-3 es un formato, en el cual se plasma por escrito y consta que se cuanta con la
habilidad y/o capacitación en x materia, ésta es personal y la expide una persona que
cuanta con la constancia DC-5 en la cual informó a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social STPS, que puede impartir el curso o taller según corresponda para capacitar a la
persona interesada en obtener su DC-3.

Los temas son muy variados, desde seguridad, salud, medio ambiente, habilidades en
trabajos específicos, calidad, manejo de maquinaria, etc. esto dependerá de las
necesidades de cada empresa o industria.