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    Taller 2. Contratos de Trabajo

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    Sandra Lucia Nieto Osorio
    Este documento presenta un taller sobre la liquidación de contratos laborales. Explica los pasos para calcular las prestaciones, indemnizaciones y pagos adeudados a empleados cuando se da por terminado un contrato de trabajo. Luego, proporciona 5 casos prácticos para que el aprendiz realice los cálculos requeridos al liquidar dichos contratos.

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    Taller 2. Contratos de Trabajo

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    Sandra Lucia Nieto Osorio
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    Este documento presenta un taller sobre la liquidación de contratos laborales. Explica los pasos para calcular las prestaciones, indemnizaciones y pagos adeudados a empleados cuando se da por terminado un contrato de trabajo. Luego, proporciona 5 casos prácticos para que el aprendiz realice los cálculos requeridos al liquidar dichos contratos.

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    Taller 2. Contratos de Trabajo.doc

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    Este documento presenta un taller sobre la liquidación de contratos laborales. Explica los pasos para calcular las prestaciones, indemnizaciones y pagos adeudados a empleados cuando se da por terminado un contrato de trabajo. Luego, proporciona 5 casos prácticos para que el aprendiz realice los cálculos requeridos al liquidar dichos contratos.

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    Taller 2. Contratos de Trabajo

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    Sandra Lucia Nieto Osorio
    Este documento presenta un taller sobre la liquidación de contratos laborales. Explica los pasos para calcular las prestaciones, indemnizaciones y pagos adeudados a empleados cuando se da por terminado un contrato de trabajo. Luego, proporciona 5 casos prácticos para que el aprendiz realice los cálculos requeridos al liquidar dichos contratos.

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    Servicio Nacional de Aprendizaje

    Taller liquidación de Contrato


    Sistema de
    Gestión de la
    Calidad

    DATOS GENERALES
    Centro de Formación: CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS
    Número de orden: 1965376
    Regional / Seccional: HUILA
    Nombre del alumno en Formación: _______________________________
    Nombre del Docente: SANDRA LUCIA NIETO OSORIO

    Programa de formación: Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y


    Financieras

    Competencia a Desarrollar: Generar nómina de acuerdo con normas vigentes y políticas de la


    organización.

    Resultado De Aprendizaje: Liquidar y Contabilizar La Nómina, de Acuerdo con el


    Procedimiento Establecido por la Organización.

    Tipo de evidencia: De desempeño

    Criterios de evaluación: • Relaciona en forma diligente la liquidación de nómina y prestaciones


    sociales.

    •Liquida las indemnizaciones por despido unilateral de acuerdo al tipo de contrato y las normas
    legales vigentes.

    Recuerda:

    Liquidación del contrato de trabajo: Al terminar un contrato de trabajo, la empresa debe reconocer a
    favor del trabajador los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho, de acuerdo con la
    legislación vigente.

    Cuando el contrato se da por terminado sin justa causa, debe pagarse, además de los salarios y
    prestaciones sociales, la indemnización correspondiente de acuerdo con el tiempo laborado.

    En los contratos a Término fijo: La indemnización corresponde  al pago de los salarios  del tiempo
    que faltare para terminar el contrato, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario.

    En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el valor del salario.


    a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:

     30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.


     Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continúo, se le pagarán 20 días adicionales
    de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
    por fracción.

    1. El 22 de agosto de 2016 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
    término indefinido celebrado con Mónica Cachaya el 10 de febrero de 2020, elaborar la
    Servicio Nacional de Aprendizaje

    Taller liquidación de Contrato


    Sistema de
    Gestión de la
    Calidad

    liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
    indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $1.600.000.

    2. El 15 de enero de 2019 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
    término indefinido celebrado con Pilar Mejía el 19 de noviembre de 2019, elaborar la
    liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
    indemnización por despido sin justa causa. Sueldo Básico $1.200.000

    3. El 03 de julio de 2019 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
    término fijo (11 meses) celebrado con Oscar Santos el 02 de noviembre de 2018, elaborar la
    liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
    indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $1.400.000

    4. El 02 de febrero de 2019 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
    término fijo (12 meses) celebrado con Milena Plazas el 22 de agosto de 2018, elaborar la
    liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
    indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $1.000.000

    5. El 10 de Febrero de 2020 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo
    a término indefinido celebrado con Yesenia Puentes el 15 de diciembre de 2017, elaborar la
    liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
    indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $3.700.000

    Nota: Realizar la liquidación de los contratos laborales y las indemnizaciones.

    CIUDAD Y FECHA: _____________________________

    ______________________________ __________________________
    FIRMA DEL APRENDIZ FIRMA DEL INSTRUCTOR

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