Entregable de Bienestar

INTRODUCCIÓN
El bienestar social laboral dentro de una organización es de vital importancia, ya que

el mismo establece la integridad y garantiza la seguridad de todos y cada uno de
los trabajadores que la conforman, y sin los cuales, la empresa no podría funcionar
de la manera más adecuada.
Caballeros de la Virgen,es una organización sin ánimo de lucro, la cual ofrece
productos y servicios de índole religioso. Se ubica en la Calle 75 #11-82. Esta
compañía presentó oportunidades de mejora en el área de bienestar social laboral,
es por eso, que se presenta a continuación la siguiente propuesta.
De acuerdo a las necesidades detectadas previamente en la compañía Caballeros
de la Virgen, las acompañantes en el asesoramiento de la misma, presentan un
manual del proceso de bienestar social laboral en el que se plantean actividades,
evaluaciones, estrategias,etc… las cuales tienen como objetivo garantizar el
bienestar social y la integridad de todos y cada uno de los colaboradores de esta
organización, permitiendo así que se encuentren en una armonía que les permita
desempeñar de una mejor manera sus funciones, para así reflejar en los clientes un
mejor servicio y una mejor disposición.
JUSTIFICACIÓN
El plan de bienestar laboral estará encargado de mejorar la calidad de vida de los

trabajadores dentro de la organización, realizando actividades que los motiven y
generen un ambiente diferente dentro de la empresa, siempre teniendo en cuenta
los valores y objetivos organizacionales.
Sin embargo se requiere de la total colaboración de los trabajadores en las
diferentes actividades programadas para así lograr una buena socialización entre
ellos mismos.
ALCANCE
La propuesta de mejora, en la pyme Caballeros de la Virgen, inicia con detectar las

necesidades existentes en el área de bienestar social laboral por medio del
diligenciamiento del instrumento diagnóstico, el cual permite conocer con claridad
cuáles son las debidas implementaciones u oportunidades de mejora que se le
recomiendan a la pyme por medio del plan programa y procedimientos manual de
bienestar social laboral.
Termina con el desarrollo del producto de propuesta de mejoramiento en cuanto a
la competencia de bienestar social laboral.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Proyectar a los trabajadores de la organización la importancia de la implementación
de un plan de bienestar contando con cada uno de ellos y así mismo se propongan
actividades para lograr una incentivación en cada uno de ellos sin importar el cargo
o la función que ejerzan en la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Implementar un manual de bienestar social laboral en la empresa, donde se
puedan sacar ideas de mejora al momento de incentivar a un trabajador de la
misma.
- Analizar detalladamente el cronograma de actividades, para así proponer cuales
que se pueden ejecutar dentro de la misma.
- Realizar un propuesta de bienestar social laboral, según normatividad vigente.
OBJETIVO EMPRESARIAL:
En los primeros artículos de sus estatutos se encuentra delineada la vocación de los

Heraldos del Evangelio: “Esta Asociación… nació con la finalidad de ser
instrumento de santidad en la Iglesia, ayudando a sus miembros a responder
generosamente al llamamiento a la plenitud de la vida cristiana y a la perfección de
la caridad, favoreciendo y alentando la más íntima unidad entre la vida práctica y la
fe. .... Además de esos, la Asociación tiene como fin la participación activa,
consciente y responsable de sus miembros en la misión salvífica de la Iglesia
mediante el apostolado, al cual están destinados por el Señor, en virtud del
Bautismo y de la Confirmación. Deben, así, actuar en pro de la evangelización, de la
santificación y de la animación cristiana de las realidades temporales."
POLÍTICAS DE BIENESTAR
La compañía Caballeros de la Virgen, se compromete a velar por la salud y el

bienestar de cada uno de sus colaboradores,teniendo en cuenta lo siguiente
dentro de la organización:
- Llevar a cabo un plan de bienestar enfocado directamente en cuidar la
seguridad y el bienestar de cada uno de los trabajadores de la compañía,
garantizando un excelente clima organizacional, el cual contribuye a mejorar la
calidad de vida de los mismos.
- Diseñar y ejecutar un plan de incentivos, con el fin de motivar a los trabajadores
a mejorar día a día en las labores que realizan dentro de su puesto de trabajo.
Cibergrafía
❖ https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/
❖ https://asesoresenelmejoramientodelth.webnode.com.co/productos/bienestar-
social-laboral/
❖ https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-362775_recursos_00.pdf
❖ http://camarasantarosa.org/wp-content/uploads/2015/05/Manual-de-bienestar-
laboral.pdf
Conclusión
Al implementar un plan de bienestar social laboral en lo primero que se debe pensar

es en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y hacer que se sientan a gusto
dentro de la organización, para así lograr estimularlos y que haya un mejor clima
organizacional y además aumente la productividad trayendo consigo múltiples
beneficios.

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