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    Antecedentes y Aspectos Legales de La Capacitación

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    Pablo DeLuna
    Este documento describe la historia de la capacitación en México, desde las sociedades antiguas hasta la actualidad legal. Explica que en las sociedades antiguas la transmisión de conocimientos era de forma práctica y no había procesos formales de enseñanza. Más adelante se desarrollaron métodos más organizados como en la época azteca y colonial. Finalmente la constitución mexicana de 1917 estableció la obligación legal de las empresas de capacitar a sus trabajadores.

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    Este documento describe la historia de la capacitación en México, desde las sociedades antiguas hasta la actualidad legal. Explica que en las sociedades antiguas la transmisión de conocimientos era de forma práctica y no había procesos formales de enseñanza. Más adelante se desarrollaron métodos más organizados como en la época azteca y colonial. Finalmente la constitución mexicana de 1917 estableció la obligación legal de las empresas de capacitar a sus trabajadores.

    Título original

    “Antecedentes y aspectos legales de la capacitación”

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    Este documento describe la historia de la capacitación en México, desde las sociedades antiguas hasta la actualidad legal. Explica que en las sociedades antiguas la transmisión de conocimientos era de forma práctica y no había procesos formales de enseñanza. Más adelante se desarrollaron métodos más organizados como en la época azteca y colonial. Finalmente la constitución mexicana de 1917 estableció la obligación legal de las empresas de capacitar a sus trabajadores.

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    Este documento describe la historia de la capacitación en México, desde las sociedades antiguas hasta la actualidad legal. Explica que en las sociedades antiguas la transmisión de conocimientos era de forma práctica y no había procesos formales de enseñanza. Más adelante se desarrollaron métodos más organizados como en la época azteca y colonial. Finalmente la constitución mexicana de 1917 estableció la obligación legal de las empresas de capacitar a sus trabajadores.

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    Licenciatura en Administración y Dirección Empresarial

    Cuatrimestre Mayo-Agosto 2020

    Materia: Capacitación y Desarrollo

    Profesor: Gerardo Cantú García

    Tarea 1:

    Realizar un resumen de los “Antecedentes y aspectos legales de la


    capacitación”

    Nombre del alumno: Pablo De Luna Moreno

    Tampico, Tamaulipas. Mayo 2020


    1

    Introducción:

    La capacitación es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los


    conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno
    laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda. Por ello este proceso resulta de
    vital importancia a la hora de buscar alcanzar el logro de objetivos y metas dentro de
    una organización.

    México ha tenido su propia historia, su propio desarrollo, en cuanto a cómo se llevaba


    a cabo la enseñanza, capacitación o transmisión del conocimiento.

    Desarrollo:

    En las sociedades antiguas de México no se tenía un proceso de enseñanza para


    ningún trabajo, simplemente se transmitía el conocimiento de manera directa o de
    manera práctica. Alguien conocía a una persona que dominaba cierta técnica o cierto
    conocimiento y esta persona al observar y pasar tiempo con él podía ser capaz de
    dominar la técnica o el conocimiento.

    Con el tiempo y conforme las civilizaciones iban avanzando y desarrollándose fue como
    estas comenzaron a desarrollar maneras organizadas de transmitir sus conocimientos.
    Por ejemplo, de los aztecas encontramos que ya existía una educación para el trabajo
    en el Tepochcalli y el calmécac. Así, pasando por el México colonial donde un maestro
    que tenía la disposición de herramienta y materia prima, guiaba y supervisaba a una
    persona quien se convertía en su trabajador, recibiendo como única paga, comida y
    alojamiento.

    Este sistema de aprendizaje se mantuvo durante un periodo extendido de tiempo, sin


    embargo, debido nuevamente al desarrollo constante en el que se encuentra la
    civilización, las necesidades cambian y con el progreso industrial este sistema dejo de
    satisfacer los requerimientos que se necesitaban en aquel entonces.
    2

    Ya para 1910, Francisco I. Madero decreto el 18 de diciembre de 1911 la creación del


    departamento del trabajo y en 1915 el departamento del trabajo se incorporó a la
    secretaría de gobernación y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el
    contrato de trabajo. Dos años después fue promulgada la constitución política de los
    Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123, decretó los derechos de los
    trabajadores.

    El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a
    los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los
    patrones tienen la obligación de dar. Para nuestro interés constituye una importante
    novedad la reforma constitucional del artículo 123 en su fracción XIII, en la que
    consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

    Conclusión;

    Como la historia nos muestra, la capacitación siempre ha existido, sin embargo sus
    formas no siempre han sido las mismas. Nos podemos dar cuenta que conforme mayor
    ”desarrollado” se encuentre ya sea un individuo, un grupo de personas o una
    civilización completa, mayor será el rango de demanda en la sofisticación de los
    procesos de capacitación.

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