Plan de Practicas

PLAN DE PRÁCTICAS
Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional:

PRACTICAS PRE PROFESIONALES
I. DATOS GENERALES:
DE LA EMPRESA
I.1. Razón Social de la Empresa:
FI & H INGENIERIA MINERIA SAC
I.2. Actividad económica:

CONSULTORÍA Y EJECUCIÓN DE OBRAS EN EL SECTOR INGENIERÍA Y MINERÍA
I.3. Nombre del Puesto de Trabajo u Ocupacion en el que realizará el Beneficiario su

Actividad Formativa:
PRACTICANTE EN EL ÁREA DE GERENCIA GENERAL
DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

I.4. Nombre del Centro de Formacion Profesional:
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
I.5. Nombre de la personal responsable de la supervision de actividades que desarrolla

el beneficiario en la empresa
JOSE FLORES INGA
BENEFICIARIO
I.6. Nombre y apellidos del beneficiario
EMERSON RAMIRO CASIMIRO MARRO
PLAN DE PRÁCTICAS FI&H INGENIERIA MINERIA SAC 1

I.7. Condiciones pactadas entre el beneficiario, la empresa y el centro de formación
profesional
Monto de subvención S/. 930.00

Tipo de seguro y convertura Seguro de MAPFRE SCTR
Jornada formativa Lunes a Sábado de (8:00-12:00 y de
13:00-17:00)
Ocupación o puesto de trabajo donde se Practicante en el Área de Gerencia General
desarrollara la actividad formativa
II. OBJETIVO DEL PLAN
Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario a través de la

modalidad materia del convenio
II.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa

(tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley N°
28518)
Objetivos:
a) Completar y aplicar los conocimientos teórico-práctico adquirido en el centro
de formación profesional.
b) Consolidad el desarrollo de habilidades social personal relacionadas al ámbito
laboral.
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
III.1. Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral
PRACTICANTE EN EL ÁREA DE GERENCIA GENERAL
III.2. Actividades /tareas principales que se desprenden de la función dedicación del

puesto de trabajo u Ocupación.
a) Coordinación de trabajos proyectados para ejecución de obra para tener un
resultado eficiente.
b) Elaboración y manejo cronograma de avance de obra mediante software
computacional, caso de MS Proyect.
c) Gestión de trámites de Fuerza Mayor y Exoneraciones.
d) Supervisión de personal durante horario de trabajo.

e) Reporte de información a la Gerencia general de manera periódica.
III.3. Competencias
Señala la información asica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su
modalidad
III.3.1. Competencias específicas:
COMPETENCIAS ESPECIFICAS INDICADOR DE LOGRO

1.- Conocimiento de normas y 1.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
procedimientos
2.- Conocimiento de ISO 9001, y 14001 2.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
3.- Conocimiento teórico-práctico del EXCEL, 3.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
MS PROYECT, Gestión de procesos, iniciación
de supervisor.
III.3.2. Competencias genéricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el

beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo:
Trabajo en equipo, comunicación, etc.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS INDICADOR DE LOGRO

1.- Pensamiento analítico 1.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
2.- Identificar, plantear y resolver problemas 2.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
3.- Proactividad e iniciativa 3.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
4.- Puntualidad y responsabilidad 4.1. Evaluación por el Ing. Supervisor
IV. DURACIÓN
IV.1. Inicio y termino
Fecha de inicio: 16-01-2020

Fecha de término: 15-04-2020
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE OFICINA CENTRAL

INSUMOS PC
EQUIPO PERSONAL EPP
CONDICIONES DE SEGURIDAD NORMATIVIDAD VIGENTE

APORTES ALIMENTACION Y MOVILIDAD
VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA
ÁREA O DEPARTAMENTO
Área de Gerencia General
VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al
término del proceso formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias genéricas/transversales.
2. Observación de las actividades realizadas por el beneficiario en las empresa:
 Calidad de la actividad formativa
 Pertinencia de la actividad formativa
 Resultados de la actividad formativa
3. Aportes realizados en la empresa
4. Otros.
En este anexo contiene información fidedigna, que compromete a su ejecución a los firmantes.
______________________________ ______________________________
JOSE FLORES INGA EMERSON RAMIRO CASIMIRO
MARRO
RESPONSABLE DE LA PRACTICANTE
SUPERVISIÓN

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I.2. Actividad económica:

I.3. Nombre del Puesto de Trabajo u Ocupacion en el que realizará el Beneficiario su

PRACTICANTE EN EL ÁREA DE GERENCIA GENERAL

DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

I.5. Nombre de la personal responsable de la supervision de actividades que desarrolla

JOSE FLORES INGA

EMERSON RAMIRO CASIMIRO MARRO

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Monto de subvención S/. 930.00

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario a través de la

II.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

PRACTICANTE EN EL ÁREA DE GERENCIA GENERAL

III.2. Actividades /tareas principales que se desprenden de la función dedicación del

PLAN DE PRÁCTICAS FI&H INGENIERIA MINERIA SAC 2

COMPETENCIAS ESPECIFICAS INDICADOR DE LOGRO

III.3.2. Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el

COMPETENCIAS ESPECIFICAS INDICADOR DE LOGRO

IV.1. Inicio y termino

Fecha de inicio: 16-01-2020

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE OFICINA CENTRAL

PLAN DE PRÁCTICAS FI&H INGENIERIA MINERIA SAC 3

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

PLAN DE PRÁCTICAS FI&H INGENIERIA MINERIA SAC 4

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