REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por supermax,

direccion vereda Santabarbara lagos del cacique casa 96 y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto supermaxter como todos sus trabajadores. Este Reglamento
hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo
solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II CONDICIONES

DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer

la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:

a) Hoja de Vida.
b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia,
cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educación donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO: El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante la

vigencia del contrato, la libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo, así como tampoco el examen del sida o
documentos o certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de
las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político
al cual pertenezca
 CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual supermax se obliga

a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios
para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para
cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el
salario convenido (ley 188 de 1.959, art. primero).

ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de

catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren
poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las
restricciones de que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo).

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener

cuando menos los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador

2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración

del contrato.
3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de éste y aquel ( artículo 6º y
7º, Ley 188 de 1.959 )

4. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del

contrato.

5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio;

6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del
contrato y

7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes.

ARTICULO 6. En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción

de éstos, supermax se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de
1960, ésto es, contratará un número de trabajadores aprendices que en ningún caso
podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas
actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución N° 0438 de 1.969, expedida
por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las fracciones de unidad en el cálculo del porcentaje
que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz.

ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al
50% del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los
trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables
a
aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio Nacional de
Aprendizaje.
Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser
al comenzar la última etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al
total del
salario que en el inciso anterior se señala como referencia (artículo 7º, Decreto 2375 de
1.974 ).

ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años

de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún
arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de
ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término
mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se
considerará para todos los efectos legales regido por las normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del
aprendizaje en este oficio.

ARTICULO 9. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día
en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.

1. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se
apreciarán de una parte las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y
sus calidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.

2. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las

disposiciones generales del Código Sustantivo del Trabajo.

3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la empresa deberá

reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya
sido señalada.

4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de 1.959, el

contrato de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo.
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 10. SUPERMAXuna vez admitido el aspirante podrá estipular con él,
un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de
trabajo (artículo 76, C.S.T. ).

ARTICULO 11. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T ).

ARTICULO 12. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En

los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre
un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no
es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo
séptimo Ley
50 de 1.990 ).

ARTICULO 13. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso
o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones
( artículo 80, C.S.T. ).

CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 14. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales de SUPERMAX. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario
al descanso remunerado en dominicales y festivos ( artículo sexto, C.S.T. ).
 CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que
a continuación se expresan así:

DIAS LABORABLES DE: Lunes a Sábado.

HORA DE ENTRADA: 8:30 AM

HORA DE SALIDA: 5:30 PM

HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 1:30 P.M.

PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de
1.990).

PARAGRAFO 2: JORNADA ESPECIAL. En las empresas, factorías o nuevas

actividades establecidas desde el primero de enero de 1.991, el empleador y los
trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y
cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical
o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria
de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un
(1) día de descanso remunerado.

El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la

ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo (artículo 20, literal C, Ley 50 de 1.990).
 CAPITULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 P.M. y
Trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m (artículo 160,
C.S.T.).

ARTICULO 17. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede

de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159,
C.S.T.).

ARTICULO 18. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias
y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una
autoridad delegada por éste. (artículo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 19. Tasas y liquidación de recargos.

1.El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.

2.El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4.Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno,

de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ARTICULO 20. FODESEP no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice el Gerente General a sus trabajadores de acuerdo con
lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este Reglamento.
PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y

ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos
horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a
los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO VI

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 21. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días

de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días
de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo,
29
de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de
noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de

junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en
día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al
lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en
el
inciso anterior. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en

días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la
semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado (artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS. (SI TIENEN EN LA EMPRESA)
Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten
actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y
días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo
179 y con derecho al descanso compensatorio (artículo 28, Ley 50 de 1.990).
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento,
con anticipación de doce (12) horas lo menos, la relación del personal de trabajadores
que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación
se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).

ARTICULO 22. El descanso en los días domingos y los demás expresados en

el artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo
la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25
de
1990).

ARTICULO 23. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si
se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (
Artículo 178
C.S.T.).
VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(artículo 186, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 25. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a

más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la
fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.).

ARTICULO 26. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones,

el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).
ARTICULO 27. Se prohibe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el
contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta no sea inferior a seis
(6) meses. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como
base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189, C.S.T.).

ARTICULO 28. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis
(6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
(2) años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza (artículo 190, C.S.T.).

ARTICULO 29. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el

salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de
ellas. En consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor
del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se conceden.

ARTICULO 30. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará

la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneración de las mismas (decreto 13 de 1.967, artículo quinto).
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrá derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que
este sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTICULO 31. FODESEP concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de
sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a
sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de
los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que
las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de
concurrencia al servicio médico correspondiente, para permisos de un (¡) día de
trabajo, o más, el trabajador solicitará por escrito el mismo, al Gerente General, quien
determinará la respectiva aprobación. En el evento de permisos de medio día o
menores en tiempo, se sujeta a la determinación del Jefe de Área a la cual pertenece el
trabajador, con el visto bueno de la Secretaria General, el tiempo empleado con estos
permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa. (numeral 6,
art57 C.S.T)

CAPITULO VII

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y

PERIODOS QUE LO REGULAN.

ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulación

1. SUPERMAX y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá
la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extra legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a
la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El
monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de
impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de

los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas
tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva

de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin
que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50
de
1.990).

ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el

estipulado por períodos mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o inmediatamente
después que éste cese. ( Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO: MENSUAL.

ARTICULO 35. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos por mensualidades.
El período de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para
sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a
más tardar con el salario del período siguiente ( artículo 134, C.S.T. ).
 CAPITULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligación de FODESEP velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de
conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la
protección integral del trabajador.

ARTICULO 37. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por
el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a través de la I.P.S, a la cual estén
asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.

ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al Gerente General, o a su representante o a quien haga sus veces, el cual
hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico
que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del trabajador, este informará dentro de las

24 horas siguientes la novedad, y FODESEP cancelará los salarios totales, sin
deducciones por este concepto, hasta por ciento ochenta (180) días y realizará
los cobros respectivos a la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador, de acuerdo
con lo previsto en el Decreto 1295 de 1994 y demás normas establecidas para tal fin.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y

tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o
tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a
los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a
la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a
las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295
de
1994).

ARTICULO 41- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva Área o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando
el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la
E.P.S. y la A.R.P.

ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de

apariencia insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al
empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea
la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales
vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.

ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos

profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de Salud
establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta
información. (Artículo 61 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo,
tanto SUPERMAX como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos
profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de
1.989, expedida por el Ministerio de Trabajo y S. S. y las demás que con tal fin se
establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto
Ley 1295 de
1994, la legislación vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas
concordantes y
reglamentarias del Decreto antes mencionado.

CAPITULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c)Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en
el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar
los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compañeros.
PARAGRAFO. MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directores o trabajadores no pueden
ser agentes de la autoridad pública, en los establecimientos o lugares de
trabajo, ni intervenir en la selección del personal de la policía, ni darle órdenes, ni
suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacer dádivas (artículo 126,
parágrafo, C.S.T.).

CAPITULO X ORDEN

JERARQUICO
ARTICULO 46. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa, es el siguiente: GERENTE GENERAL, SECRETARIO GENERAL, GERENTE DE
SERVICIOS, JEFE DE CONTROL INTERNO, DIRECTOR DE SERVICIOS FINANCIEROS,
DIRECTOR DE PROGRAMAS ESPECIALES, DIRECTOR ECONOMICO, DIRECTOR DE
TALENTO HUMANO Y RECURSOS FISICOS, DIRECTOR DE TECNOLOGÍA,
CREDITO, ASISTENTE DE TESORERIA, ASISTENTE DE PRESUPUESTO, CONTADOR,
ASISTENTE CONTABLE, RECEPCIONISTA, MENSAJERO, CONDUCTOR, AUXILIAR DE
SERVICIOS GENERALES Y SECRETARIA.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores de la empresa EL GERENTE.

CAPITULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS ARTICULO

47. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos. Las
mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser
empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en
labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo
242 del C.S.T.)

ARTICULO 48- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para
su salud o integridad física:
1.Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2.Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3.Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen
agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno
a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4.Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta
(80) decibeles.
5.Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6.Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7.Trabajos submarinos.
8.Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biológicos patógenos.
9.Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables
o
cáusticas.
10.Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11.Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12.Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas
de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres
de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14.Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15.Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y
otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16.Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras,
otras máquinas particularmente peligrosas.
17.Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de
arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18.Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19.Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20.Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21.Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones
y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22.Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23.Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce

(14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en
un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o
en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado de
aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA",
podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física
del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados.
Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo
que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio
y demás lugares de diversión donde se consuma bebidas alcohólicas. De igual modo se
prohibe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes
violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de
1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante
los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán
ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su
asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud
física o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del empleador:

Realizar personalmente la labor en los términos estipulados observar los preceptos de

este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular
le imparta la empresa o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean

de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a FODESEP, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato o de las
normas legales de trabajo ante autoridades competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les haya facilitado y las materias primas sobrantes.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

Comunicar oportunamente a FODESEP las observaciones que estime conducentes

a
evitarle daños y perjuicios.

Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten o

amenacen las personas o las cosas de la empresa.

Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades del ramo y
observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas
de accidentes o de enfermedades profesionales.

Registrar en las oficinas de FODESEP su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de

cualquier cambio que ocurra (art 58 C.S.T)

Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario,

los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores.

Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para

este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de
las autoridades sanitarias.

Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.

Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados
en el artículo 31 de este Reglamento.

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados
por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los

descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de
enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude
a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará

el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses
en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la
empresa
(artículo 57 del C.S.T.).

ARTICULO 50. Son obligaciones especiales del trabajador:

1.Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos
de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta FODESEP o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
2.No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a FODESEP, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3.Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5.Comunicar oportunamente a FODESEP las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6.Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7.Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones
y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8.Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno
de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).

ARTICULO 51. Se prohibe a FODESEP:

1.Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos,
para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a).Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones
o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152,
y
400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b).Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta
por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.

c).El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952,

puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los
casos en que la Ley lo autoriza.

d).En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa

puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código
Sustantivo de Trabajo.
2.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres
en almacenes que establezca la empresa.
3.Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4.Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociación.
5.Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religiosos o político o dificultarles
o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6.Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7.Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8.Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados
o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.
9.Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por
el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuído colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les
dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de
labores.
10.Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11.Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).

ARTICULO 52. Sé prohibe a los trabajadores:

1.Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de
drogas enervantes.
3.Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de FODESEP, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración
o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6.Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8.Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).
 CAPITULO XIII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ARTICULO 53. SUPERMAX no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en
contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T).

ARTICULO 54. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus

sanciones disciplinarías, así:
a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa
de la quinta parte del salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la
mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el
trabajo hasta por tres días.
b)La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión
en el trabajo hasta por ocho días.
c)La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta
por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d)La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, llamado de atención escrito y la segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por tercera vez suspensión en el
trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o
regalos para los
trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.

ARTICULO 55. Constituyen faltas graves:

a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo
sin excusa suficiente, por quinta vez.
b)La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c)La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente,
por tercera vez.
d)Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales
o
reglamentarias.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por
dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa
de imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.).

ARTICULO 57. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con

violación del trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).

CAPITULO XIV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION

ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se harán ante EL

SECRETARIO GENERAL quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que
se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
CAPITULO XV
PUBLICACIONES

ARTICULO 60. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación

de la Resolución aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe
publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados,
la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la
Resolución aprobatoria (artículo 120, C.S.T.).
 CAPITULO XVI
VIGENCIA

ARTICULO 61. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este
Reglamento (artículo 121, C. S. T.).
CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 62. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido
la empresa.

CAPITULO XVIII
CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 63. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento

que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador (artículo 109, C.S.T.).
vereda Santabarbara lagos del cacique casa 96
BUCARAMANGA , SANTANDER

JOSE FERNANDO
MARTINEZ
CRISTANCHO
REPRESENTANTE LEGAL