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    Sensibilzacion y Acercamiento Sena

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    Guillermo Acero
    El documento describe las obligaciones del empleador, la ARL y los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según la ley colombiana. Explica que el empleador está obligado a proteger la seguridad y salud de los trabajadores, la ARL debe capacitar al Comité Paritario y asesorar a las empresas, y los trabajadores deben cuidar su salud y cumplir las normas de seguridad. Indica que la empresa cumple con estas obligaciones y tiene como propósito

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    SENSIBILZACION Y ACERCAMIENTO SENA

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    ACTIVIDAD

    1)¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,


    ante el desconocimiento   del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
    el Trabajo y del Sistema  General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
    dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
    implementación y control?

     RTA: De no tener cocimiento la empresa sobre el sistema, se pueden ver


    afectadas, al Exponer a los trabajadores al riesgo de accidente o enfermedad
    laboral, a Recibir multas y sanciones por incumplimiento del SG SST, a
    desconocer la normativa legal vigente, y a  desconocer el rol del empleador,
    ARL y trabajadores

     2) Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol


    que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
    trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la
    cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
    claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
    RTA:

    Con el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)


    reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se pretende garantizar la aplicación de
    las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo

    Empleador: está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los


    trabajadores

     Definir, firmar y divulgar la política de SST


     Asignación y comunicación de responsabilidades
     Rendición de cuentas al interior de la empresa
     Definición de recursos
     Cumplimientos de requisitos legales
     Gestión de peligros y riesgos
     Plan de trabajo anual de SST
     Prevención y promoción de riesgos laborales
     Capacitar a los trabajadores
     Dirección de la SST
     Integración con otros sistemas
    ARL:

     Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los


    aspectos relativos al SG-SST.
     Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la
    implementación del SG-SST
     Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a
    las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se
    evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

    Trabajador: tienen las siguientes responsabilidades

     Procurar el cuidado integral de nuestra salud.


     Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado
    de salud.
     Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de
    gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
     Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y
    riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.
     Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
    el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
     Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

    ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con


    esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
    fortalezas encontradas.

    Si cumple, lo que permite un mejoramiento continuo en diversos aspectos,


    encaminados hacia la promoción de la salud laboral y la prevención de
    enfermedades y accidentes de origen laboral. Las fortalezas son, implementación
    de estrategias y acciones preventivas, participación activa de los trabajadores,
    clima organizacional adecuado, cumplimiento de las normativas de seguridad,
    identificación y corrección oportuna de riesgos asociados al trabajo, conocimiento
    del rol del empleador, trabajador y ARL.

    ¿QUÉ PROPÓSITO U OBJETIVOS PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA


    MEDIANTELA IMPLEMENTACIÓN DEL SG* SST
    RTA:

    El propósito con el cual se implementa el sistema de gestión es Prevenir enfermedades


    laborales y accidentes de trabajo, promover la salud, Cumplir con la normatividad
    vigente, Conocer los roles del empleador, trabajador y ARL.

    Gracias

    Sonia Esperanza Acero

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