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    Gestion Psicosocial en Las Organizaciones Clopera

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    Maria Castaño
    Este documento describe la gestión psicosocial en las organizaciones. En 3 oraciones o menos: 1) Explica cómo la gestión psicosocial busca generar calidad de vida para los empleados y sus familias a través de factores como la cultura organizacional, compensación, talento humano y bienestar laboral. 2) Detalla los factores de riesgo psicosocial como las condiciones de la organización, el trabajo y el entorno, y cómo esto afecta la percepción, experiencia, satisfacción y desempeño de los empleados. 3) Resume que

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    Gestion Psicosocial en Las Organizaciones Clopera

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    Este documento describe la gestión psicosocial en las organizaciones. En 3 oraciones o menos: 1) Explica cómo la gestión psicosocial busca generar calidad de vida para los empleados y sus familias a través de factores como la cultura organizacional, compensación, talento humano y bienestar laboral. 2) Detalla los factores de riesgo psicosocial como las condiciones de la organización, el trabajo y el entorno, y cómo esto afecta la percepción, experiencia, satisfacción y desempeño de los empleados. 3) Resume que

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    GESTION PSICOSOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES CLOPERA

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    GESTION PSICOSOCIAL EN LAS

    ORGANIZACIONES

    Claudia Patricia Lopera Restrepo


    Psicóloga Especialista
    Colmena Seguros.
    GESTION ORIENTADA A GENERAR CALIDAD
    DEL VIDA AL EMPLEADO Y SU FAMILIA

    Compensación/ Planeación del


    Cultura, Clima Talento Humano
    motivación
    organizacional y
    comunicaciones

    Reclutamiento,
    Gestión del CALIDAD DE Selección y
    conocimiento VIDA Contratación

    • Inducción -
    Gestión del Reinducción
    Desempeño Bienestar laboral Salud y • Entrenamiento.
    seguridad en el trabajo • Adaptación laboral.
    La Gestión de Riesgos es un enfoque
    estructurado para manejar la
    incertidumbre relativa a una amenaza, a través de
    una secuencia de actividades que incluyen
    la identificación, el análisis, y la evaluación del
    riesgo, para luego establecer las estrategias para
    su tratamiento o mitigación, desde el
    compromiso gerencial y la participación de toda
    la organización
    FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

    CONDICIONES DE LA CONDICIONES DEL


    ORGANIZACIÓN TRABAJADOR

    CONDICIONES DEL
    ENTORNO
    EXTRALABORAL

    PERCEPCIONES - EXPERIENCIAS

    SATISFACCIÓN
    LABORAL
    DESEMPEÑO SALUD
    MEDICION DE RIESGO PSICOSOCIAL

    MEDICIONES COMPLEMENTARIAS
    INTERVENCIONES
    ADMINISTRATIVAS

    2. IDENTIFICACION FACTORES DE INTERVENCIONES


    RIESGO PSICOSOCIAL Y GRUPALES
    CONDICIONES DEL MEDIO
    INTERVENCIONES
    AMBIENTE LABORAL
    INDIVIDUALES
    Seguimiento a
    indicadores INTERVENCION DE
    LIDERES

    GESTION DEL
    1. DOCUMENTAR 3. INTERVENCION
    RIESGO
    EL SVE DE RIESGO PSICOSOCIAL Y
    PSICOSOCIAL: DE
    PSICOSOCIAL Y
    INTRALABORAL CONDICIONES
    SUS PROGRAMAS
    EXTRALABORAL LABORALES
    INTRAPERSONAL

    EVALUACION
    RIESGO
    INTRAPERSONAL
    5. PREVENCION 4. MONITOREO Y
    VIGILANCIA A ASESORIA
    ACOSO DEL RIESGO PSICOLOGICA IND
    LOS EXPUESTOS
    LABORAL PSICOSOCIAL A RIESGO
    PSICOSOCIAL REMISION EPS
    ADICCIONES
    TALLERES
    SALUD MENTAL
    OMS - OIT
    ACOSO LABORAL
    INCLUSION DISCAPACIDAD Ley 1010/06
    Ley 1618/13 Resolución 652/12
    Decreto 2011/17 Resolución 1356/12

    SALUD MENTAL CONSUMO SPA


    Ley 50/90 Decreto 1108/94
    Ley 1616/13 Política Nacional Reducción de
    Decreto 1477/14 consumo/2006
    Resolución 4886/18
    RIESGO PSICOSOCIAL
    Ley 1335/09
    Resolución 2646/08 Ley 1566/12
    Ley 1562/12 Resolución 089/19
    Decreto 1072/15
    Resolución 0312/19
    Resolución 2404/19
    AMBITO DE APLICACIÓN

    Empleadores
    Empleadores
    públicos
    privados

    Trabajadores
    Dependientes e Fuerzas Militares Contratantes de
    Independientes (personal civil) Personal

    Administradoras de Organizaciones de
    Agremiaciones o Economía Solidaria y
    Asociaciones Riesgos Laborales.
    Sector cooperativo
    IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN,
    INTERVENCIÓN Y MONITOREO DE LA EXPOSICIÓN A
    FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LAS
    ORGANIZACIONES.

    RESOLUCION 2646/08 - RESOLUCION 2404/19


    SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

    Es recoger información para la acción. Es el sistema de control de las


    enfermedades, el cual involucra tres componentes:

    SUBSISTEMA DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

    SUBSISTEMA DE ANÁLISIS DE INFORMACIÓN

    SUBSISTEMA DE RESPUESTA - INTERVENCION


    Equilibrio laboral
    Gestión del riesgo psicosocial
    que genera bienestar
    Línea de Atención y Prevención del ATEL

    3 Plan de Acción
    2 Diagnóstico de
    para la
    Intervención 4 Gestión Gerencial de
    Factores de Riesgo
    los Factores
    Psicosocial
    Psicosociales

    1
    Entendimiento de
    Factores 5 Intervención
    Psicosociales
    Organizacional

    10
    Mejoramiento 6 Intervención en
    Continuo Guía del Programa los Trabajadores
    Equilibro Laboral

    9 7 Intervención en los
    Verificación 8 Programas Efectos de los Factores
    Psicosociales
    Específicos de
    Factores
    Psicosociales
    INDICADORES GESTION PSICOSOCIAL

    Rotación

    Desempeño Ausentismo

    Enfermedad
    laboral Accidentalidad

    Enfermedad
    común / Salud
    Clima organizacional Satisfacción laboral

    Riesgo psicosocial
    ¿CÓMO MEDIR?

    INTRALABORAL EXTRALABORAL INTRAPERSONAL

    - Medición de Riesgo
    Psicosocial intralaboral
    - Medición de Clima - Medición de Riesgo - Caracterización de la
    Organizacional Psicosocial extralaboral Personalidad / afrontamiento
    - Evaluación desempeño - Encuesta de necesidades -Selección de personal
    - Medición satisfacción de bienestar laboral - Evaluación competencias
    Laboral -Encuesta sociodemográfica - Exámenes médicos
    - Evaluación cultura - Visitas domiciliarias ocupacionales
    Organizacional
    - Entrevistas de retiro
    INTERVENCION

    INTRALABORAL EXTRALABORAL INTRAPERSONAL

    - -
    -Fortalecimiento proceso Atención psicológica
    de Gestión Humana -Programa de bienestar Individual – remisión EPS
    -Generación de políticas Laboral para el -Grupos focales
    -Ajustes administrativos Empleado y su -Grupos terapéuticos
    -Talleres e intervenciones grupo familiar (campañas
    Grupales -Plan de capacitación
    salud, préstamos, vivienda, - Desarrollo de
    -Adecuación puestos de
    trabajo movilidad, educación, competencias
    -Trabajo con líderes recreación, actividades
    - Fortalecimiento cultura sociales y de integración)
    - Programas prevención -Plan de Capacitación

    CONTROL Y MONITOREO A LOS EXPUESTOS


    Promueve condiciones de
    trabajo saludable y seguro
    Mejora el rendimiento Previene accidentes de
    y la cultura trabajo y enfermedades
    organizacional laborales derivadas del
    estrés

    Beneficios de la gestión
    Potencializa el desarrollo psicosocial Mitiga los efectos negativos
    del talento humano del riesgo psicosocial

    Da cumplimiento a la Potencializa el efecto de


    legislación vigente y los factores psicosociales
    evita sanciones protectores
    Facilita la gestión estratégica
    del talento humano

    PRODUCTIVIDAD SATISFACCION DEL RENTABILIDAD


    CLIENTE
    INDICADORES DE
    CALIDAD DE VIDA
    LABORAL
    INDICADORES GESTION PSICOSOCIAL

    Rotación

    Desempeño
    Ausentism
    o

    Enfermedad
    laboral

    Accidentalid
    Enfermeda ad
    d común /
    Salud

    Clima organizacional Riesgo psicosocial Satisfacción laboral

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