Fase 4 - Parte Individual - Respuesta Del Caso.

LEGISLACION LABORAL
UNIDAD 1,2 y 3 – FASE 4
PRESENTADO POR:
MARÍA ANGÉLICA FERNÁNDEZ Cód. 1.065.645.872.
Tutor
Nicolás Martínez
Grupo 102031_14
UNAD
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Administración De Empresas
2020
1. RESPONDER EN EL FORO COLABORATIVO CADA UNO DE LOS
PLANTEAMIENTOS Y ACTIVIDADES REQUERIDAS EN EL CASO
PROPUESTO
1 ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
R// El Comité de Convivencia Laboral se crea con el objetivo de solucionar los diferentes
tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, donde un grupo de empleados,
conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, busca
prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la
resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.
EXPLIQUE ¿PARA QUÉ SIRVE EL DERECHO LABORAL?

R// El derecho laboral es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa
e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado
con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección
del trabajo.
FUNDAMENTE SU RESPUESTA SEGÚN NUESTRA NORMA LABORAL.
2. ¿CUÁLES SON LAS SANCIONES QUE RECIBE EL EMPLEADOR POR NO

VINCULAR A SUS TRABAJADORES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?
EXPLIQUE.
R// Segùn las normas las sanciones que un empleador puede tener por no vincular a sus
trabajadores al sistema de seguridad social son:
“El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en
cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos
e instituciones del sistema de seguridad social integral se hará acreedor, en cada caso y
por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un
salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario”, de acuerdo
al artículo 271 de la ley 100.
Es decir, que en caso de que un trabajador llegue a sufrir un accidente laboral y el
empresario no lo haya afiliado de manera correcta o no pague a tiempo, será él único
responsable de asumir toda la atención y prestaciones económicas, incluso tendrá que
asumir una eventual pensión de invalidez, por el hecho de un accidente de trabajo.
FUNDAMENTE SU RESPUESTA SEGÚN NUESTRA NORMA LABORAL
3 ¿CUÁNDO SE TIENE DERECHO A LA LICENCIA DE MATERNIDAD Y

PATERNIDAD?
¿CUÁNDO Y CÓMO SE PAGA?
EXPLIQUE.
R//
La licencia como tal, es decir el descanso, se debe otorgar, puesto que es un derecho que
tiene toda madre biológica o adoptante, Los requisitos que se deben cumplir son
básicamente 3:
 Ser afiliada como cotizante.
 Haber cotizado durante el periodo de gestación.
 Estar al día en el pago de las cotizaciones.
La licencia de maternidad debe iniciar como mínimo dos semanas antes de la fecha
probable del parto, Cuando la madre fallece en el parto o durante la licencia de maternidad,
las semanas de licencia no disfrutadas por la madre pasan al padre.
Así lo dispone el artículo 236 del código sustantivo del trabajo. La base para liquidar y
pagar la licencia de maternidad es el salario que esté devengando la empleada al momento
en que empieza a disfrutar de su licencia.
4 ¿CONSIDERA USTED QUE LA TRABAJADORA ANA MEDINA PÁEZ

CONSTITUÍA UNA AMENAZA POR HACER PARTE DE UN SINDICATO?
EXPLIQUE
R// No constituye una amenaza por permanecer a un sindicato, ya que el objetivo de estar
En el sindicato es velar por los derecho de ellas y de sus compañeros, no está haciendo
actos que afecte a la empresa por lo tanto no es una amenaza.
5- ¿CONSIDERA USTED QUE LA LEY COLOMBIANA SI ESTÁ BRINDANDO

PROTECCIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA?
EXPLIQUE.
R// Si considero que la ley colombiana está brindando protección laboral a los trabajadores,
porque ya se ven las empresas mejor constituidas legalmente igualmente ellas saben que el
estado tiene órganos de control que protegen a los trabajadores y vigilan sus
funcionamiento como organización y esa inspección es lo que permite que muchas
empresas cambien el trato con el trabajador y le brinden lo que exige la ley.
6. ¿QUE SON LAS INCAPACIDADES LABORALES Y CUANTAS CLASES HAY

EN COLOMBIA?
ARGUMENTE SU RESPUESTA
R// La incapacidad laboral es la situación que ocurre cuando un trabajador no es capaz de
realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo, es decir la incapacidad que afronta
un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son la incapacidad
temporal y la incapacidad permanente.
7. EXPLIQUE CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LAS CAJAS DE
COMPENSACIÓN FAMILIAR?
EXPLIQUE.
R// La importancia de las cajas de compensación familiar es que principalmente fueron
creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos, y al
estar afiliado se obtienen algunos beneficios como son Salud, Educación, Recreación,
Cultura, Turismo, Deportes, Vivienda, Crédito, Microcrédito.
8 ¿A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR DESPEDIDO CON JUSTA

CAUSA?
EXPLIQUE.
R// La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador
finaliza la relación por una falta grave del trabajador, el trabajador solo tendrá derecho a la
liquidación de sus prestaciones sociales es decir.
 Días laborados: Desde el día de inicio hasta el día de finalización.
 Auxilio de transporte (si corresponde al caso)
 Pago de horas extras o trabajos suplementarios (si corresponde al caso)
 Cesantías.
 Vacaciones.
 Primas.
9- ¿QUÉ PASA SI CUMPLO LA EDAD, PERO NO EL NÚMERO DE SEMANAS Y
QUE PASA SI CUMPLO LAS SEMANAS, PERO NO LA EDAD PARA PODER
SOLICITAR LA PENSIÓN?
EXPLIQUE
R// ¿QUÉ PASA SI CUMPLO LA EDAD, PERO NO EL NÚMERO DE SEMANAS?
R// No tiene derecho a la pensión. Tiene derecho a que se le otorgue una
indemnización sustitutiva de vejez, es decir, a una devolución de aportes en
proporción al tiempo cotizado al Régimen de Prima Media con Prestación Definida.
Para estos casos no procede el Bono Pensional.
¿QUE PASA SI CUMPLO LAS SEMANAS, PERO NO LA EDAD PARA PODER

SOLICITAR LA PENSIÓN?
R// No tiene derecho a la pensión. Sólo tendrá derecho a la pensión hasta que
cumpla el requisito de edad. La pensión de vejez únicamente se adquiere con el
cumplimiento de los requisitos de edad y tiempo de servicios o semanas cotizadas.
(https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/doc19.htm)
10 ¿QUIÉN AFILIA Y QUIÉN PAGA LAS COTIZACIONES A LA

ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES?
EXPLIQUE.
Los trabajadores con vínculo laboral vigente, son afiliados por parte del empleador
mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la Administradora de Riesgos
Laborales –ARL, en la que se encuentra afiliada la empresa.
El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante la vigencia de la
relación laboral.
BIBLIOGRAFÍA
Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a

ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-288). Bogotá, Colombia.
Ecoe Ediciones. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/r
eader.action?
ppg=264&docID=4508349&tm=1543615341251
Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E.
(1a ed.), Guía Laboral 2016 (pp. 217-241). Bogotá,
Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/r
eader.action?
ppg=238&docID=4508349&tm=1543615399611

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1 ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?

EXPLIQUE ¿PARA QUÉ SIRVE EL DERECHO LABORAL?

2. ¿CUÁLES SON LAS SANCIONES QUE RECIBE EL EMPLEADOR POR NO

FUNDAMENTE SU RESPUESTA SEGÚN NUESTRA NORMA LABORAL

3 ¿CUÁNDO SE TIENE DERECHO A LA LICENCIA DE MATERNIDAD Y

 Ser afiliada como cotizante.

 Haber cotizado durante el periodo de gestación.

 Estar al día en el pago de las cotizaciones.

4 ¿CONSIDERA USTED QUE LA TRABAJADORA ANA MEDINA PÁEZ

5- ¿CONSIDERA USTED QUE LA LEY COLOMBIANA SI ESTÁ BRINDANDO

6. ¿QUE SON LAS INCAPACIDADES LABORALES Y CUANTAS CLASES HAY

8 ¿A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR DESPEDIDO CON JUSTA

¿QUE PASA SI CUMPLO LAS SEMANAS, PERO NO LA EDAD PARA PODER

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Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a

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