Unidad - 2 - Fase - 3 - Grupo - 110004 - 4 - Legislación - Laboral

Unidad 2: fase 3
Plantear hipótesis sobre

Causas y determinar consecuencias del problema.
Presentado por:
Grupo: 110004_4
Tutor
Javier Álvaro Flórez
Universidad nacional abierta y a distancia UNAD
Escuela de las ciencias sociales, contables, económicas y de negocios
Programa tecnología en gestión comercial y de negocios de la UNAD
Abril 08 - 2019
Introducción
En esta fase 3 estudiaremos el caso 2 donde realizaremos una serie de preguntas que nos
harán entender temas como el Reconociendo de la normatividad colombiana los diferentes tipos
de régimen social, las obligaciones del empleador y del trabajador, Los elementos de la
seguridad social (Pensión, ARL, Salud) ,riesgos profesionales y ley laboral que lo soporta,
Legislación Laboral – UNAD Tecnología En Gestión Comercial & De Negocios Página 1

sanciones por incumplir con la norma en cuanto los pagos de seguridad social, Comprender los
tipos de pensión en Colombia según la norma todo esto. Adicionalmente nos enfocaremos un
proco más en cuanto sistema de seguridad social y todo lo que el abarca y diferencias entre
pensión de Invalidez y pensión de sobreviviente. Y de esta manera nosotros como estudiantes
poder saber todo sobre la seguridad social y obligaciones del contrato de trabajo en general
Objetivo general
Realizar actividades que nos lleven a entender temas como lo son la seguridad social,
pensión, ARL, salud, tipos de pensión, seguridad social, obligaciones del empleador y
trabajadores independientes.

Objetivo específico
 Reconocer según la normatividad colombiana los diferentes tipos de régimen social.
 Conocer las obligaciones del empleador y del trabajador.
 Identificar los elementos de la seguridad social (Pensión, ARL, Salud)
 Identificar los riesgos profesionales y ley laboral que lo soporta
 Conocer las sanciones por incumplir con la norma en cuanto los pagos de seguridad
social.
 Comprender los tipos de pensión en Colombia según la norma.
1. A través de un cuadro sinóptico establezca el monto de los aportes que debe pagar
el empleador al trabajador en el sistema de seguridad social
https://www.mindomo.com/mindmap/5613ba1eac864386b09edbccd9436f01

2. ¿Explique cuáles son las diferencias entre pensión de Invalidez y pensión de
sobreviviente?
R/
La pensión de invalidez la reciben los trabajadores que hayan perdido el 50% o más de la
capacidad laboral, es importante aclarar que esto se puede dar por accidente laboral o por
enfermedad común; en caso de que la invalidez sea por enfermedad común o por un accidente
común la pensión la debe pagar el fondo de pensiones al que este afiliado la persona y si la
invalidez es producto de un accidente laboral el encargado de pagar la pensión es la ARL.
De otro lado la pensión de sobreviviente la reciben los beneficiarios del trabajador, según el
artículo 13 de la ley 797 de 2003 que modifica los artículos 47 y 74 de la ley 100 de 1993 dice
que los beneficiarios deben cumplir con una serie de condiciones, en caso del cónyuge o
compañero(a) debe corroborase la convivencia en los últimos años.
La diferencia más visible es el hecho de que en la pensión de invalidez el beneficiario es el
mismo trabajador en cambio la pensión de sobreviviente la reciben los familiares o cónyuge por
el fallecimiento del trabajador.
Otra diferencia es el porcentaje de la pensión, en caso de la pensión de invalidez es: del 60%
del ingreso base de liquidación si la invalidez esta entre un 50% y 66%. Ya que si la invalidez
supera el 66% tiene derecho a una pensión equivalente al 75% del ingreso base y llegando al
caso que el trabajador requiere de terceros para hacer las funciones elementales de la vida se le
suma al anterior % un 15% más.
La pensión de sobreviviente varía según el beneficiario, puede ser el cónyuge y/o
compañero(a), hijos menores de edad, hijos entre 18 y 25 años que estudien, los padres en

llegado caso que no tuviera cónyuge, los hermanos inválidos si dependían económicamente de él
y de no haber padres.
Pensión de vejez Pensión de sobrevivientes
 La pensión de vejes es aquella en la cual  La pensión de sobrevivientes se da
cuando llegamos a los 57 años para cuando la persona que fallece aún no se
mujeres y 62 años para hombres ha pensionado, sino que apenas es un
estaremos pensionados y ya no se candidato para pensionarse.
trabaja.  La pensión de sobrevivientes es cuando
 La pensión de vejez es aquella pensión una persona fallece la pensión les queda
que un afiliado al sistema logra una vez a sus familiares (hijos, esposa)
ha cumplido los requisitos que la ley  Cuando la pensión no se ha otorgado
exige para ello. todavía, sino que es preciso que el
 La pensión de vejez se causa cuando el beneficiario que sobrevive al fallecido
afiliado alcanza la edad que a la ley ha acredite los requisitos que le hacen
considerado como requisitos, pero no es merecedor de ese derecho para que le sea
el único requisito, pues también se reconocida la pensión.
requiere haber cotizado el mínimo de  Los requisitos ambos casos son
semanas requeridas para pensionarse, básicamente los mismos sólo cambia el
para que de esta forma alcance el capital momento en que ocurre el fallecimiento:
necesario para financiera la pensión antes o después de otorgarse la pensión.
Además de manera individual el estudiante debe realizarle una

pregunta a sus compañeros y evidenciarla en el foro.

¿Cuánto es el tiempo que se le concede al trabajador en caso de fallecimiento de su
conyugue o compañero(a) permanente?
La licencia por luto es de Cinco días hábiles.
¿Hasta qué grado de consanguinidad se le otorga esta licencia al trabajador?
La licencia por luto se le otorga al trabajador por familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad.
¿En qué artículo y que párrafo del código sustantivo de trabajo se encuentra?
En el artículo 01 de la ley 1280 del 2009
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se
establece la Licencia por Luto.
3. Escoja las mejores respuestas al caso 2 fase 3, (una sola por cada pregunta) e
inclúyalas en el informe
CASO 2 FASE 3
El señor Alberto Salcedo Pacheco, fue contratado mediante un contrato de trabajo a término
fijo por la Secretaria distrital de Salud de la ciudad de Cartagena, para ejercer sus servicios en el
cargo de Secretario General de la oficina de salud.
Iniciando labores del cargo el día 18 de mayo del 2017 hasta el día 18 de mayo del 2018.
Cumpliendo un horario de 7: am a 7; pm de lunes a viernes y de 8:00 am a 4 pm los días
sábados.

Con un salario base de Tres millones de pesos mcte ($ 3´000.000,) mensuales.
Además, debía presentarse cada vez que la necesidad del servicio lo solicitare.
Cumplía órdenes directas de la Alcaldía de la ciudad de Cartagena
El contrato firmado entre las partes comprendía:
 Ejercer las funciones de Coordinador de la oficina de salud de la ciudad de Cartagena.
 Entregar informe mensual de todo lo realizado en su gestión.
 Elaboración, seguimiento y control del inventario a su cargo.
 Atender a las personas que llegaran a solicitar información
 Trasladarse cada vez que lo pedían a diferentes pueblos de Bolívar.
Por concepto de estos viajes se le cancelan viatico por auxilio de movilización en su carro,
estadía (hospedaje) y alimentación.
 La relación contractual de Alberto Salcedo Pacheco, se extendió hasta el día 15 de julio del
2018, la motivación para dar por terminado el Contrato de trabajo, fue cancelado antes de la
fecha estipulada por la oficina de secretaria General porque aducían que el señor Alberto
Salcedo Pacheco era responsable del daño ocasionado a la oficina ya que los computadores
fueron robados por el descuido de haber dejado las puertas abiertas de su oficina, como
demuestran las cámaras de seguridad.
 La pérdida material en dinero oscilaba entre quince y treinta millones de pesos.
 El trabajador Alberto Salcedo Pacheco o a raíz de esas acusaciones se estresó tanto e intento
quitarse la vida por esos hechos.

 El empleador no había cancelado la seguridad social al trabajador Alberto Salcedo Pacheco,
cuando los compañeros vieron que él se había cortado la garganta en la oficina en aras de
suicidarse decidieron llevarlo al centro asistencial más cercano, encontrándose con la
sorpresa que no habían pagado la Salud de todos los trabajadores.
 No le fueron canceladas prestaciones sociales, además durante la ejecución del contrato
Alberto Salcedo Pacheco, no gozó de vacaciones, porque no había forma de pagarlas, no
había presupuesto a la fecha.
Teniendo en cuenta el presente caso, resolver las siguientes preguntas y justifique su
respuesta:
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes
interrogantes:
1 ¿Explique cómo está conformado el sistema de Salud en Colombia?
Fundamente su respuesta en la norma laboral correspondiente.
https://www.mindomo.com/es/mindmap/27f1fb33780a40659e1892941a77be7f

El sistema de salud en Colombia está conformado por 3 entes, los cuales son: el estado, las
aseguradoras y los prestadores del servicio. El estado es el que actúa como ente de coordinación,
dirección y control, las aseguradoras son las entidades promotoras de salud (EPS) y las
administradoras de riesgos laborales (ARL). Los prestadores del servicio son las instituciones
prestadoras de salud (IPS).
2 Establezca en un cuadro sinóptico las diferencias entre Pensión de Vejez e
Indemnización.
Fundamente su respuesta de acuerdo a la normatividad laboral.
Pensión de vejez Indemnización sustitutiva
 La pensión de vejes es aquella en la  La indemnización sustitutiva es un

cual cuando llegamos a los 57 años pago o prestación económica a la
para mujeres y 62 años para que tiene derecho la persona que
hombres estaremos pensionados y cumplió con el requisito de edad
ya no se trabaja. para pensionarse por vejez pero que
 La pensión de vejez es aquella no cumplió con el requisito de las
pensión que un afiliado al sistema semanas mínimas requeridas, o que
logra una vez ha cumplido los en caso de invalidez, esta
requisitos que la ley exige para ello. sobrevenga sin que se hayan
 La pensión de vejez se causa cuando cumplido los requisitos para tener
el afiliado alcanza la edad que a la derecho a la pensión de invalidez.
ley ha considerado como requisitos,  Indemnización sustitutiva por vejez
pero no es el único requisito, pues en el régimen de prima media con
también se requiere haber cotizado prestación definida se deben cumplir
el mínimo de semanas requeridas dos requisitos para alcanzar la
para pensionarse, para que de esta pensión de vejez:
forma alcance el capital necesario Edad
para financiera la pensión Semanas cotizadas
Y respecto a la indemnización
sustitutiva dice el artículo 37 de la
ley 100 de 1993:
 la indemnización sustitutiva aplica
cuando el estado de invalidez se
causa o se configura cuando sin que

el afiliado haya cumplido con los
requisitos para tener derecho a la
pensión de invalidez.
3 ¿Cuáles son las consecuencias que se generan para el empleador el no afiliar al
trabajador a la Seguridad Social?
Explique de acuerdo al Código Sustantivo del trabajo
Artículo 65: Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual
vigente si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por
cada día de retardo. Para los demás casos el nuevo texto es el siguiente: Si a la terminación del
contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos
de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a
la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos
intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.

En el artículo 65, parágrafo 1 se expresa que, Para proceder a la terminación del contrato de
trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá
informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días
siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad
Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra
el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el
empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses
de mora.
Así mismo, según el artículo 30 del decreto 1703 de 2002.
“Para el cumplimiento del deber impuesto en el numeral 1 del artículo 161 de la Ley 100 de
1993, los empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud
deberán afiliar al Sistema a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral”.
“El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en
cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e
instituciones del sistema de seguridad social integral se hará acreedor, en cada caso y por cada
afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o
del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual
vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario”, de acuerdo al artículo 271 de la ley 100.
 Deberá responder con su patrimonio en el evento en que el trabajador se vea afectado y no
tenga cobertura en las entidades prestadoras de los servicios de salud, pensión o ARL, por no
estar afiliado o no estar al día en los aportes.

 Será sancionado por parte del Ministerio de Trabajo en el evento en que no exista afiliación
vigente a seguridad social o cuando los aportes no se realicen en debida forma.
 Será sancionado por parte de las entidades prestadoras de los servicios de seguridad social
por mora en los aportes.
 Será sanción por parte de las entidades prestadoras de los servicios de seguridad social por no
presentar la novedad de retiro del trabajador en el sistema.
 Será sanción por parte de la Unidad de Gestión de pensiones y parafiscales (UGPP) por no
realizar en debida forma o de forma irregular los aportes a seguridad social.
 Podrá ser sanción por parte de un juez laboral en caso de iniciarse un proceso por parte del
trabajador en contra de su empleador.
4 Explique si el trabajador Alberto Salcedo Pacheco tiene responsabilidad legal frente
a éstas acusaciones.
Fundamente su respuesta según la normatividad laboral correspondiente
 El señor Alberto Salcedo Pacheco del robo de computadores material en dinero oscilaba
entre quince y treinta millones de pesos.
Es responsable y puesto que, en el artículo 58 del C.S.T en el numeral 3 se expresa que el
trabajador debe conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. Además, prestar la
colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o cosas de la empresa o establecimiento. Infortunadamente el señor Alberto por un

descuido afectó a la empresa y debe comparecer si así se requiere ante las autoridades para
determinar su responsabilidad y posible participación en los hechos.
Ahora bien, los empleados o trabajadores no pueden ni deben asumir los riesgos ni las
pérdidas que sufra su empleador o la empresa para la que trabajan. Es un mandamiento expreso
de la ley laboral. El código sustantivo del trabajo se ocupó de señalar con absoluta claridad que
el trabajador no tiene por qué asumir riesgos o pérdidas de la empresa. En artículo 28 señaló:
“Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas”. No obstante, debe dar declaración de los
hechos, en los cuales no realizó el denuncio o aviso oportuno a los entes competentes y el
contratante debió proceder abriendo una investigación disciplinaria, para que realice sus
descargos y se determine, mediante pruebas físicas (videos, documentos , etc.,) y testimonios, si
hubo participación o no del trabajador y si es de esa forma hacer el respectivo denuncio a las
autoridades competentes y el despido inmediato con justa causa o en el caso del señor Alberto
Salcedo Pacheco la terminación inmediata del contrato de trabajo a término fijo que estaba
ejerciendo de Secretario General de la oficina de salud en la ciudad de Cartagena.
5 ¿Cuál es el significado de ARL, según nuestra normatividad laboral vigente?
Explique basado en la ley laboral.
Según el Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, en su capítulo I disposiciones
generales, Artículo 1:
Definición

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Ley 1562 de 2012 Según el artículo 24 Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos
Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Para garantizar el adecuado y
oportuno flujo de recursos entre los Sistemas de Riesgos Laborales y de Seguridad Social en
Salud, se aplicarán las siguientes reglas, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 6° del
Decreto-ley 1295 de 1994:
Las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, pagarán a las Entidades Promotoras de
Salud, EPS, el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en
primera oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres años
anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las Entidades Promotoras de Salud,
EPS.
6 Explique la importancia de los fondos privados de Pensiones en Colombia.
Fundamente su respuesta según la norma de Seguridad social.
La Ley 100 de 1993 que crea el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, reúne un
conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y
la comunidad con el fin principal de garantizar una mejor calidad de vida que esté acorde con
la dignidad humana. Con esta se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de

Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones
de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos
operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha ley exige.
La Ley 50 de 1990 por la cual se moderniza el código sustantivo del trabajo, que reglamentan
las relaciones individuales entre el trabajador y el empleador buscando justicia y equilibrio entre
ambas partes. Esta Ley modifica el antiguo régimen de cesantías en busca de crear condiciones
más favorables para la estabilidad laboral de los colombianos y autoriza la creación de fondos
dedicados al manejo de los aportes hechos a los trabajadores por este concepto.
Características
 Las AFP garantizan a veces que los trabajadores se pensionen.
 Son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
 Deben constituir garantías para responder por el manejo transparente y correcto de
las inversiones de los recursos desarrollando planes de capitalización y pensiones.
 Deben garantizar a sus afiliados una rentabilidad mínima determinada con base en la
metodología estandarizada de la Superintendencia Financiera de Colombia.
 Hoy las AFP son los administradores de ahorro más importantes de Colombia.
 Las AFP administran las pensiones obligatorias y las cesantías de los trabajadores
colombianos, pero además ofrecen pensiones voluntarias como instrumento de ahorro
voluntario con una amplia gama de portafolios de inversión que se ajusta a los perfiles
de riesgo de los afiliados.

Qué ofrecen las AFP
 Pensión Obligatoria: es un pago que obtienen las personas afiliadas al Sistema General de
Pensiones, que tiene como fin el amparo. Esta se obtiene a través de la afiliación a una
administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías. Este pago se financia con las
cotizaciones obligatorias que realizan los trabajadores en su vida laboral.
 Cesantías: Son una prestación social de carácter obligatorio que debe ser liquidadas
anualmente por el empleador al empleado. Equivalen a un mes de trabajo por cada año
laborado y son consignadas al Fondo de Cesantías donde éste se encuentra afiliado.
 Pensión Voluntaria: Es un ahorro voluntario. Su pago es periódico y permite invertir capital
de forma segura y productiva.
7 ¿Explique en qué consiste la nueva ley de jornada laboral, ley 1846 del 2017?
Justifique su respuesta
Es un cambio que beneficia a los empleado en Colombia ya que la antigua ley la jornada
laborar nocturna comenzaba a las 10 de la noche y ahora con esta ley que modifican los artículos
160 y 161 del código sustantivo del trabajo la jornada laboral nocturna comienza a las 9 de la
noche. Esta ley tiene un especial seguimiento por parte del ministerio de trabajo.
“La ley 1846 de 2017 en su artículo primero modificó el artículo 160 del código sustantivo
del trabajo quedando de la siguiente forma:

Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a .m.)
y las veintiún horas (9:00 p. m.).
Trabajo nocturno es todo el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas
(9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
Igualmente el artículo 2 de la ley 1846 modificó el literal d artículo 161 del código sustantivo
del trabajo quedando así:
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a
la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada
Ordinaria de 6. A. M a 9 P.M.
Antes Diurno 06:00 a.m. – 10:00 p.m.
Nocturno 10:00 p.m. – 06:00 a.m.
Ahora Diurno 06:00 a.m. – 09:00 p.m.
Nocturno 09:00 p.m. – 06:00 a.m.

8 ¿Si el señor Alberto Salcedo Pacheco se hubiese muerto según el caso de estudio
quienes son sus beneficiarios directos?
Explique según la normatividad laboral correspondiente.
Entraría en investigación y lio jurídico entre abogados pero todo basado en El artículo 13
de la Ley 797 de 2003 que modifica los artículos 47 y 74 de la Ley 100 de 1993, señala quiénes
son los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes y contempla una serie de condiciones que
deben cumplirse para que el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite tenga
derecho a la pensión de sobrevivientes, en caso de que se presente la situación excepcional de la
convivencia simultánea en los últimos cinco años previos al fallecimiento del causante,
disposición sobre la que la Corte declara su constitucionalidad condicionada, en el entendido que
además de la esposa o esposo, también es beneficiario de la pensión de sobrevivientes, el
compañero o compañera permanente y dicha pensión se dividirá entre ellos (as) en proporción al
tiempo de convivencia con el fallecido.
Y en el Artículo 275. PENSION EN CASO DE MUERTE. Del código sustantivo del trabajo.
EN CONCLUSION ARTÍCULO 47. BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes: a) En forma vitalicia, el
cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y cuando dicho
beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.
El Articulo 212 del Código Sustantivo del Trabajo señala el procedimiento que debe
agotar el empleador para dar aviso público sobre el pago de los eventuales derechos laborales, en
caso de que el trabajador fallezca, como se indica a continuación.
ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACIÓN POR MUERTE.

1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se
demuestra mediante La presentación de las copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles
o de las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que
acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombres precisos
la razón de ser la Comprobada así dicha calidad hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el
empleador respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de que posteriormente
aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación están
solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que los correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el empleador que la hubiera reconocido debe dar
aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indiciado el nombre del fallecido y de las
personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del
lugar por dos (2) veces o al menos, en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio
de una nota al alcalde del Municipio quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso.
Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar.
3. En el caso del ultimo inciso del ordinal e) del artículo 204, la dependencia económica se
acredita por los medios probatorios ordinarios.
Ahora bien, para determinar quiénes son los beneficiarios para el pago de estas prestaciones
sociales, nos remitimos al Artículo 293 del Código Sustantivo del Trabajo, que sobre el
particular señala:
ARTICULO 293. Modificado. D. 617/54, art. 11: Beneficiarios: Son de forzosos del seguro
de vida al cónyuge, los hijos legítimos y naturales, y los Padres legítimos a naturales del
trabajador fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204.

2. Si no concurriere ningún beneficio de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagará al
beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien probare
que dependa económicamente del trabajador fallecido, si además fuere menor de dieciocho (18)
años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiera varias personas en
esas circunstancias, la indemnización se dividirá por partes iguales. A falta de cualquiera de las
personas antes indicadas, el seguro se pagará a quien corresponda confirme a las reglas de la
sucesión intestada establecidas en el Código Civil.
9 Establezca cuáles serían las consecuencias legales que tendría el trabajador por no
informar la novedad de la pérdida delos computadores de su oficina.
Fundamente su respuesta según la norma laboral
Para que el trabajador tenga responsabilidad por la pérdida de las medicinas la empresa debe
tener pruebas contundentes que lo demuestren, y llegado el caso que SI se tengan las pruebas y
se compruebe que Alberto Salcedo Pacheco fue responsable de la pérdida de dicho producto
acarreara las siguientes consecuencias:
 El empleador tiene la alternativa de ejercer sanciones laborales y acudir a la vía penal.
 El trabajador puede ser despedido sin responsabilidad patronal, según el artículo 81 inciso d)
del Código de Trabajo por la comisión de un delito o falta contra la propiedad del patrono.
 En caso de tentativas, se puede aplicar el artículo 81 inciso l) por pérdida objetiva de
confianza, detalló Durante.
 El empleador también tiene la posibilidad de denunciar al trabajador infractor en la vía penal.

 Allí, puede pedir la acción civil resarcitoria para que el trabajador se vea obligado a pagar
por el dinero extraído. También puede solicitar que le paguen los daños y perjuicios
causados.
 La vía penal y la vía laboral son independientes.
Los empleados o trabajadores no pueden ni deben asumir los riesgos ni las pérdidas que
sufran su empleador o la empresa para la que trabajan. Es un mandamiento expreso de la ley
laboral.
El código sustantivo del trabajo se ocupó de señalar con absoluta claridad que el trabajador
no tiene por qué asumir riesgos o pérdidas de la empresa. Es así como en su artículo 28 señaló:
Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
10 Defina qué quiere decir obligaciones del trabajador y obligaciones del empleador.
Justifique su respuesta
Una obligación es una exigencia establecida por la ley, moral o autoridad.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.
Según el C.S.T existen deberes y derechos los cuales debemos respetar y hacerlos valer, en si
la obligación es aquello que una persona está forzada u obligada a realizar. Las obligaciones
establecidas en ambas partes tanto del empleador y el empleado son totalmente distintas puesto
que a la final cada una de las partes tiene unas obligaciones por las cuales debe responder.

El empleado debe responde por una serie de tareas que el empleador le ha de colocar según su
tipo de contrato, y el empleado debe acatar las órdenes establecidas por el empleador. Claro está
que este mismo tiene unos derechos los cuales el empleador debe respetar.
Al igual que el empleador, el trabajador también debe cumplir una serie de obligaciones para
que la relación laboral entre ambas partes sea amena y acorde a lo establecido por la ley.
Al aceptar un contrato de trabajo en relación de dependencia, el trabajador debe
reconocer que su labor será dictada por el empleador, tiene que cumplir sus instrucciones
siempre y cuando estén sujetas a lo que se acordó previamente en el contrato laboral, ya sea
verbal o escrito.
En términos generales el trabajador deberá cumplir el horario pactado, las tareas
acordadas y tener una actitud respetuosa y diligente. Por otro lado, en el país hay organismos
oficiales que se encargan de establecer los términos que deben cumplimentar ambas partes en las
relaciones laborales. El C.S.T dispone:
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan
el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos

comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten
o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente:> La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha
probable del parto.
Obligaciones del empleador
Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes (empleador y
trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las siguientes obligaciones por parte
del empleador contempladas en C.S.T, artículo 57:
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son
obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente
la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opción del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que
consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular,
si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido
cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde
residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de
los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el
siguiente:> Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera
sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante
documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.

Parágrafo: Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.
11. <Numeral adicionado por el artículo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente:> Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla
de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del
parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el
numeral 3 del citado artículo 236.
Las obligaciones laborales anteriormente descritas son alguna de las más importantes que
se deben respetar para evitar que el trabajador interponga la queja ante el Ministerio de Trabajo,
Unidad de Gestión de Pensión y Parafiscales (UGPP) o inicien un proceso judicial buscando que
sean reconocidos sus derechos y, de esta forma, sea sancionado el empleador.
Conclusión
Como se pudo evidenciar en el trabajo anteriormente realizado pudimos adquirir grandes
conocimientos sobre el tema abordado que fue la seguridad social y las obligaciones del contrato
de trabajo, pues estos son los derechos que tiene el los empleados y por ende es algo que el

empleador debe cumplir a cabalidad, la seguridad social (Pensión, ARL, Salud).Siempre ampara
al trabajador esto es sumamente importante y de cumplir, los empleadores deben siempre darles
vacaciones y todas las prestaciones requeridas, y sobre todo entender el tema de la Pensión en
Colombia, un tema muy concurrido pero que se pudo estudiar y también se aprendió todo sobre
Obligaciones del empleador y obligaciones de los trabajadores, presentes en los artículos
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador y Artículo 57. Obligaciones especiales del
{empleador} del Código Sustantivo del Trabajo.
Fue muy satisfactoria haber conocido y estudiado tan importante tema.
Bibliografía
Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-288).
Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=264&docID=11205816&tm=1480462317001
Ministerio de Salud y Protección Social (s.f.). Aseguramiento en salud, riesgos laborales y

pensiones. Bogotá. Minsalud. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Regimencontributivo/Paginas/regimen-
contributivo.aspx
Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 217-
241). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=11205816&ppg=238

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Plantear hipótesis sobre

Javier Álvaro Flórez

Universidad nacional abierta y a distancia UNAD

Escuela de las ciencias sociales, contables, económicas y de negocios

Programa tecnología en gestión comercial y de negocios de la UNAD

Legislación Laboral – UNAD Tecnología En Gestión Comercial & De Negocios Página 1

pensión de Invalidez y pensión de sobreviviente. Y de esta manera nosotros como estudiantes

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 Reconocer según la normatividad colombiana los diferentes tipos de régimen social.

 Conocer las obligaciones del empleador y del trabajador.

 Identificar los elementos de la seguridad social (Pensión, ARL, Salud)

 Identificar los riesgos profesionales y ley laboral que lo soporta

 Comprender los tipos de pensión en Colombia según la norma.

el empleador al trabajador en el sistema de seguridad social

Legislación Laboral – UNAD Tecnología En Gestión Comercial & De Negocios Página 3

invalidez es producto de un accidente laboral el encargado de pagar la pensión es la ARL.

compañero(a) debe corroborase la convivencia en los últimos años.

La diferencia más visible es el hecho de que en la pensión de invalidez el beneficiario es el

el fallecimiento del trabajador.

suma al anterior % un 15% más.

La pensión de sobreviviente varía según el beneficiario, puede ser el cónyuge y/o

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Pensión de vejez Pensión de sobrevivientes

 La pensión de vejes es aquella en la cual  La pensión de sobrevivientes se da

mujeres y 62 años para hombres ha pensionado, sino que apenas es un

estaremos pensionados y ya no se candidato para pensionarse.

trabaja.  La pensión de sobrevivientes es cuando

ha cumplido los requisitos que la ley  Cuando la pensión no se ha otorgado

exige para ello. todavía, sino que es preciso que el

 La pensión de vejez se causa cuando el beneficiario que sobrevive al fallecido

el único requisito, pues también se reconocida la pensión.

requiere haber cotizado el mínimo de  Los requisitos ambos casos son

semanas requeridas para pensionarse, básicamente los mismos sólo cambia el

necesario para financiera la pensión antes o después de otorgarse la pensión.

Además de manera individual el estudiante debe realizarle una

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conyugue o compañero(a) permanente?

La licencia por luto es de Cinco días hábiles.

¿Hasta qué grado de consanguinidad se le otorga esta licencia al trabajador?

En el artículo 01 de la ley 1280 del 2009

establece la Licencia por Luto.

cargo de Secretario General de la oficina de salud.

Cumpliendo un horario de 7: am a 7; pm de lunes a viernes y de 8:00 am a 4 pm los días

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Cumplía órdenes directas de la Alcaldía de la ciudad de Cartagena

El contrato firmado entre las partes comprendía:

 Ejercer las funciones de Coordinador de la oficina de salud de la ciudad de Cartagena.

 Entregar informe mensual de todo lo realizado en su gestión.

 Elaboración, seguimiento y control del inventario a su cargo.

 Atender a las personas que llegaran a solicitar información

 Trasladarse cada vez que lo pedían a diferentes pueblos de Bolívar.

estadía (hospedaje) y alimentación.

demuestran las cámaras de seguridad.

 La pérdida material en dinero oscilaba entre quince y treinta millones de pesos.

quitarse la vida por esos hechos.

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suicidarse decidieron llevarlo al centro asistencial más cercano, encontrándose con la

sorpresa que no habían pagado la Salud de todos los trabajadores.