El documento presenta un cuadro comparativo entre el perfil requerido de un puesto y un antiperfil. El perfil requerido se basa en las funciones necesarias para la empresa y describe las responsabilidades y habilidades específicas para cada puesto. Por otro lado, un antiperfil se centra en las preferencias personales del jefe en lugar de las necesidades del puesto y no considera las competencias requeridas. Al integrar un candidato con un perfil, se alinea a las políticas institucionales, mientras que con un antiperfil se usan etiquetas gen
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El documento presenta un cuadro comparativo entre el perfil requerido de un puesto y un antiperfil. El perfil requerido se basa en las funciones necesarias para la empresa y describe las responsabilidades y habilidades específicas para cada puesto. Por otro lado, un antiperfil se centra en las preferencias personales del jefe en lugar de las necesidades del puesto y no considera las competencias requeridas. Al integrar un candidato con un perfil, se alinea a las políticas institucionales, mientras que con un antiperfil se usan etiquetas gen
El documento presenta un cuadro comparativo entre el perfil requerido de un puesto y un antiperfil. El perfil requerido se basa en las funciones necesarias para la empresa y describe las responsabilidades y habilidades específicas para cada puesto. Por otro lado, un antiperfil se centra en las preferencias personales del jefe en lugar de las necesidades del puesto y no considera las competencias requeridas. Al integrar un candidato con un perfil, se alinea a las políticas institucionales, mientras que con un antiperfil se usan etiquetas gen
El documento presenta un cuadro comparativo entre el perfil requerido de un puesto y un antiperfil. El perfil requerido se basa en las funciones necesarias para la empresa y describe las responsabilidades y habilidades específicas para cada puesto. Por otro lado, un antiperfil se centra en las preferencias personales del jefe en lugar de las necesidades del puesto y no considera las competencias requeridas. Al integrar un candidato con un perfil, se alinea a las políticas institucionales, mientras que con un antiperfil se usan etiquetas gen
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SEMANA N° 5
ACTIVIDAD PRACTICA N°1
Asignatura Reclutamiento y Selección de Personas Sesión N° 5 Semana 5 Fecha 04/06/2020 Título de la sesión El Perfil requerido del Puesto Docente Mtra. Susan Cristy Rodríguez Balcázar - Díaz Silva Carlos Alumnos - Quiñones López Gianella - Romero Cruchaga Yessebell -Sullón Pastor Almendra -Vásquez Bueno Rosario
CUADRO COMPARATIVO PERFIL ANTIPERFIL DESCRIPCIÓN DE PUESTOS No se basa en las funciones que requiere la empresa sino el perfil Consiste en descripciones Consiste en definir las funciones y que necesita el jefe o superior concretas de las labores, responsabilidades que conforman /jerarquía basándose en conceptos responsabilidades de dicho puesto cada uno de los puestos laborales que describe a una persona y no al puesto No toma en cuenta Explica en que consiste el desarrollo Abarca las habilidades/destrezas y habilidades/destrezas y de tus habilidades/destrezas y competencias de cada puesto competencias , solo se basa en una competencias en función al puesto a especifico descripción de puesto ocupar convencional Al incorporar un candidato hacen Incorporan a un candidato usando alusión a las cualidades y requisitos Al integrar un candidato están etiquetas comunes , mas no lo que ideales que debe tener un para ligados a las políticas institucionales la empresa necesita de acuerdo al ocupar o desarrollar tareas de aprobadas por la gerencia puesto modo satisfactorio Se da premisas de modo subjetivo Se brinda Información y Se brinda las características que se abarcando lo personal y no lo que descripción detallada del puesto requiere para el puesto requiere en el puesto Se plasma en las características Se centra en el rol que va cumplir y para la ejecución del mismo , se Centra su atención en una o dos ejecutar el individuo, de acuerdo a centra en la descripción del puesto características del candidato. los requisitos para su puesto y el rol que cumple la persona
