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TRABAJO DE
INVESTIGACION FINAL
Tema: Felicidad en el Trabajo
Autores
Hernández, Rocío Azul LU 118495
Serravalle, Cecilia Daniela LU 134478
Profesor: Alterson, Martin Andrés.

Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos.
Turno: Noche.
Fecha de entrega: 11 de diciembre de 2014.
Índice de Contenidos
Resumen Ejecutivo _______________________________________________________ 9

Abstract ________________________________________________________________ 9
CAPITULO 1 ____________________________________________________________ 11
1.1 Introducción ________________________________________________________ 11
1.2 Justificación ________________________________________________________ 12
1.3 Problema __________________________________________________________ 13
1.4 Preguntas __________________________________________________________ 13
1.5 Objetivos: __________________________________________________________ 13
1.6 Metodología ________________________________________________________ 14
CAPITULO 2 ____________________________________________________________ 15
2.1 La Felicidad ________________________________________________________ 15
2.2 Felicidad y Salario ___________________________________________________ 16
2.3 Felicidad y Productividad/Rendimiento. ___________________________________ 17
2.4 Felicidad, Disfrute del trabajo y Buen ambiente laboral _______________________ 19
2.5 Felicidad, Realización Personal y Reconocimiento __________________________ 20
2.6 Felicidad y Estabilidad ________________________________________________ 23
2.7 Felicidad y Flexibilidad (balance vida personal y laboral) _____________________ 25
2.8 Felicidad y Vocación Profesional ________________________________________ 26
CAPITULO 3 ____________________________________________________________ 28
1. ¿Eres Feliz en el Trabajo? _____________________________________________________ 28
2. En el caso que no tuviera trabajo. ¿Considera conseguir un empleo como un factor primordial
para obtener la felicidad en su vida? _______________________________________________ 32
3. ¿Crees que a mayor cargo y salario, la felicidad profesional aumenta? ________________ 38
4. ¿Estaría dispuesto a cambiar una parte de su salario para aumentar su felicidad laboral? _ 41
5. ¿Crees que ser feliz en plano profesional influye positivamente en el rendimiento y la
productividad dentro del trabajo? __________________________________________________ 44
6. ¿Qué crees que se necesita para ser feliz en el trabajo? ___________________________ 47
7. ¿Qué es más importante hoy en día, tener estabilidad en el trabajo o ser feliz en él? _____ 57
8. En tu trabajo actual, ¿Hay algún cambio que pueda hacerte más feliz? _______________ 60
9. ¿Crees que serías más feliz si tuvieras tu propio negocio? _________________________ 66
10. ¿Crees que para ser feliz en el trabajo es necesario tener vocación profesional para
desarrollarlo? _________________________________________________________________ 75
11. Si pudieses volver al pasado y pudieras elegir de nuevo tu carrera profesional… ________ 85
12. ¿Considerarías irte a trabajar fuera del país para aumentar tu felicidad en el plano
profesional? __________________________________________________________________ 88
13. ¿Consideras que los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos? ___ 91
14. ¿En qué país consideras que se encuentran los trabajadores más felices? ____________ 93
Resultados de la encuesta realizada por Adecco en España ___________________ 103
CAPITULO 4 ___________________________________________________________ 110
1 ¿Eres Feliz en tu trabajo? ________________________________________________ 110
2. En el caso que no tuviera trabajo. ¿Considera conseguir un empleo como un factor
primordial para obtener la felicidad en su vida? ___________________________________ _ 103
3. ¿Crees que a mayor cargo y salario, la felicidad profesional aumenta? ________ ________ 115
4. ¿Qué crees que se necesita para ser feliz en el trabajo? __________________________ __ 116
5. ¿Qué es más importante hoy en día, tener estabilidad en el trabajo o ser feliz en él? __ ___ 119
6. En tu trabajo actual, ¿Hay algún cambio que pueda hacerte más feliz? ______________ __ 121
7. ¿Crees que serías más feliz si tuvieras tu propio negocio? ________________________ __ 121
desarrollarlo? ________________________________________________________________ 123
9. Si pudieses volver al pasado y pudieras elegir de nuevo tu carrera profesional… ____ ____ 124
10. ¿Considerarías irte a trabajar fuera del país para aumentar tu felicidad en el plano
profesional? _________________________________________________________________ 124
11. ¿Consideras que los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos?_ __ 124
12. ¿En qué país consideras que se encuentran los trabajadores más felices? _________ ___ 128
Comparación entre la encuesta realizada por Adecco en España y la realizada en Argentina por
nosotras. __________________________________________________________________ 12929
1. ¿Eres feliz en tu trabajo? ________________________________________________ ____ 129
2. Conseguir un empleo, ¿Es un factor primordial para obtener la felicidad en tu vida?_ ______ 129
3. ¿Crees que a mayor cargo y salario, la felicidad profesional aumenta? ________________ 130
4. ¿Estaría dispuesto a cambiar una parte de su salario para aumentar su felicidad laboral? __ 131
5. ¿Crees que ser feliz en plano profesional influye positivamente en el rendimiento y la
productividad dentro del trabajo? _________________________________________________ 132
6. ¿Qué crees que se necesita para ser feliz en el trabajo? ___________________________ 132
7. ¿Qué es más importante hoy en día, tener estabilidad en el trabajo o ser feliz en él? _____ 134
8. En tu trabajo actual, ¿Hay algún cambio que pueda hacerte más feliz? ________________ 135
9. ¿Son más felices los emprendedores? _________________________________________ 135
desarrollarlo? ________________________________________________________________ 136
11. ¿Considerarías irte a trabajar fuera del país para aumentar tu felicidad en el plano profesional?
138
12. ¿En qué país consideras que los trabajadores son más felices? _____________________ 138
CAPITULO 5 ____________________________________________________ 140
Conclusiones _________________________________________________________ 140
Objetivo: Determinar si los trabajadores argentinos son felices en su trabajo. _______ 140
Objetivo: Analizar si son más felices aquellos que trabajan en relación de dependencia o
quienes lo hacen de manera independiente. _________________________________ 140
Objetivo: Analizar el vínculo entre la vocación y el trabajo. ______________________ 140
Objetivo: Definir los factores que hacen felices a las personas en el ámbito laboral. __ 141
3 de 316
Objetivo: Determinar las similitudes y diferencias de nuestra encuesta en Argentina con la
encuesta realizada por Adecco en Madrid. __________________________________ 141
ANEXOS _______________________________________________________ 143
RESULTADOS GENERALES DE LA MUESTRA DE NUESTRA ENCUESTA _______ 144
Encuesta Adecco ______________________________________________________ 289
Power Point de Exposiciòn ______________________________________________ 300
BIBLIOGRAFIA __________________________________________________ 300
Índice de Tablas
Tabla N° 1. Felicidad en el Trabajo. Resultado Gen eral. ........................................................................... 28
Tabla N° 1.1. Felicidad en el Trabajo. Resultado p or edades. .................................................................. 28
Tabla N° 1.2. Felicidad en el Trabajo. Resultado p or género. ................................................................... 28
Tabla N° 1.3. Felicidad en el Trabajo. Resultado p or nivel de estudio. .................................................... 29
Tabla N° 2. Importancia de conseguir un empleo. Re sultados Generales. ............................................. 32
Tabla N° 2.1. Importancia de conseguir un empleo. Resultados de empleados y desempleados. ..... 32
Tabla N° 2.2. Importancia de conseguir un empleo. Resultados por edades. ........................................ 33
Tabla N° 2.3. Importancia de conseguir un empleo. Resultados por genero. ......................................... 34
Tabla N° 2.4. Importancia de conseguir un empleo. Resultados por nivel de estudio. .......................... 35
Tabla N° 2.4.1. Importancia de conseguir un empleo . Resultados por nivel de estudio. ...................... 36
Tabla N° 2.4.2. Importancia de conseguir un empleo . Resultados por nivel de estudio. ...................... 37
Tabla N° 3. Mayor cargo y salario. Resultados Gener ales. ........................................................................ 38
Tabla N° 3.1. Mayor cargo y salario. Resultados de empleados y desempleados. ............................... 38
Tabla N° 3.2. Mayor cargo y salario. Resultados po r edades. .................................................................. 38
Tabla N° 3.3. Mayor cargo y salario. Resultados po r genero .................................................................... 39
Tabla N° 3.4. Mayor cargo y salario. Resultados po r nivel de estudio. _______________________ 39
Tabla N° 3.4.1. Mayor cargo y salario. Resultados p or nivel de estudio. .................................................. 40
Tabla N° 3.5. Mayor cargo y salario. Resultados po r empresa empleadora. .......................................... 40
Tabla N° 4. Cambiar parte del salario por mayor fel icidad laboral. Resultados Generales. .................. 41
Tabla N° 4.1. Cambiar parte del salario por mayor f elicidad laboral. Resultados de empleados y
desempleados. ................................................................................................................................................... 41
Tabla N° 4.2. Cambiar parte del salario por mayor f elicidad laboral. Resultados por edades............... 41
Tabla N° 4.3. Cambiar parte del salario por mayor f elicidad laboral. Resultados por genero. .............. 42
Tabla N° 4.4. Cambiar parte del salario por mayor f elicidad laboral. Resultados por nivel de estudio.42
Tabla N° 4.4.1. Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados por nivel de estudio.
.............................................................................................................................................................................. 43
Tabla N° 4.5. Cambiar parte del salario por mayor f elicidad laboral. Resultados por empresa
empleadora. ........................................................................................................................................................ 43
Tabla N° 5. Felicidad y Productividad. Resultados G enerales. .................................................................. 44
Tabla N° 5.1. Felicidad y Productividad. Resultados por empleados y desempleados. ......................... 44
Tabla N° 5.2. Felicidad y Productividad. Resultados por edades. ............................................................. 44
Tabla N° 5.3. Felicidad y Productividad. Resultados por genero. .............................................................. 45
Tabla N° 5.4. Felicidad y Productividad. Resultados por nivel de estudio. ............................................... 45
Tabla N° 5.4.1. Felicidad y Productividad. Resultad os por nivel de estudio............................................. 46
Tabla N° 5.5. Felicidad y Productividad. Resultados por empresa empleadora. ..................................... 46
Tabla N° 6. Necesidades que hacen felices a las per sonas en el trabajo. Resultados Generales. ...... 47
4 de 316
Tabla N° 6.1. Necesidades que hacen felices a las p ersonas en el trabajo. Resultados de empleados
y desempleados. ................................................................................................................................................ 48
Tabla N° 6.2. Necesidades que hacen felices a las p ersonas en el trabajo. Resultados por edades. . 49
Tabla N° 6.2.1. Necesidades que hacen felices a las personas en el trabajo. Resultados por edades.
.............................................................................................................................................................................. 50
Tabla N° 6.3. Necesidades que hacen felices a las p ersonas en el trabajo. Resultados por genero. . 51
Tabla N° 6.4. Necesidades que hacen felices a las p ersonas en el trabajo. Resultados por nivel de
estudio. ................................................................................................................................................................ 52
Tabla N° 6.4.1. Necesidades que hacen felices a las personas en el trabajo. Resultados por nivel de
estudio. ................................................................................................................................................................ 53
estudio. ................................................................................................................................................................ 54
estudio. ................................................................................................................................................................ 55
estudio. ................................................................................................................................................................ 56
Tabla N° 7.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Resultados Generales. ..................... 57
Tabla N°7.1.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Respuesta de empleados y
desempleado. ..................................................................................................................................................... 57
Tabla N° 7.2. Preferencia por la estabilidad labora l o la felicidad en el trabajo. Resultados por edades.
.............................................................................................................................................................................. 57
Tabla N° 7.3. Preferencia por la estabilidad labora l o la felicidad en el trabajo. Resultados por género.
.............................................................................................................................................................................. 58
Tabla N° 7.4. Preferencia por la estabilidad labora l o la felicidad en el trabajo. Resultados por nivel
de estudio............................................................................................................................................................ 58
Tabla N° 7.4.1. Preferencia por la estabilidad labo ral o la felicidad en el trabajo. Resultados por nivel
de estudio............................................................................................................................................................ 59
Tabla N° 7.5. Preferencia por la estabilidad labora l o la felicidad en el trabajo. Resultados por
empresa empleadora. ....................................................................................................................................... 59
Tabla N° 7.6. Preferencia por la estabilidad labora l o la felicidad en el trabajo. Resultados de
personas felices e infelices en el trabajo. ...................................................................................................... 59
Tabla N° 8. Cambios para aumentar la felicidad labo ral. Resultados Generales. ................................... 60
Tabla N° 8.1.
Cambios para aumentar la felicidad laboral. Respuesta de empleados y desempleados ..................... 60
Tabla N° 8.2.
Cambios para aumentar la felicidad laboral. Respuesta por edades. ....................................................... 61
Tabla N° 8.3.
Cambios para aumentar la felicidad laboral. Respuesta por género ......................................................... 62
Tabla N° 8.4. Hay algún cambio que pueda hacerte Fe liz en tu trabajo actual. Resultados por nivel de
estudio. ................................................................................................................................................................ 63
Tabla N° 8.4.1. Hay algún cambio que pueda hacerte Feliz en tu trabajo actual. Resultados por nivel
de estudio............................................................................................................................................................ 64
Tabla N° 8.4.2. Hay algún cambio que pueda hacerte Feliz en tu trabajo actual. Resultados por nivel
de estudio............................................................................................................................................................ 65
Tabla N° 9.
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Resultados Generales. ................................................................... 66
Tabla N° 9.1. Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuesta de empleados y desempleados ....... 66
Tabla N° 9.2
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuestas por edad ...................................................................... 67
Tabla N° 9.3
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuesta por género .................................................................... 68
Tabla N° 9.4. Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuesta por nivel es Estudio ............................. 68
Tabla N° 9.4.1. Ser emprendedor y Felicidad laboral . Respuesta por nivel es Estudio.......................... 69
Tabla N° 9.4.2. Ser emprendedor y Felicidad laboral . Respuesta por nivel es Estudio.......................... 70
Tabla N° 9.5 Ser emprendedor y Felicidad laboral. Resultados de personas felices o infelices en su
trabajo. ................................................................................................................................................................. 71
5 de 316
Tabla N° 9.6. Personas que trabajan y quiere tener su propio negocio. Resultados generales. ......... 71
Tabla N° 9.6.1. Personas que trabajan y quieren ten er su propio negocio. Resultados por edades. . 72
Tabla N° 9.6.2. Personas que trabajan y quiere tene r su propio negocio. Resultados por genero. .... 72
Tabla N° 9.6.3. Personas que trabajan y quiere ten er su propio negocio. Resultados por empresa
empleadora. ........................................................................................................................................................ 72
Tabla N° 9.6.4. Personas que trabajan y quiere tene r su propio negocio. Resultados por área de
estudio. ................................................................................................................................................................ 73
Tabla N° 9.7. Personas que trabajan en relación de dependencia y quiere tener su propio negocio. . 73
Resultados generales. ...................................................................................................................................... 73
Tabla N° 9.7.2. Personas que trabajan en relación d e dependencia y quiere tener su propio negocio.
.............................................................................................................................................................................. 74
Resultados por genero. ..................................................................................................................................... 74
Tabla N° 9.7.4. Personas que trabajan en relación d e dependencia y quiere tener su propio negocio.
.............................................................................................................................................................................. 74
Resultados por genero y edad. ........................................................................................................................ 74
Tabla N° 10.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados Generales. ....................................... 75
Tabla N° 10.1
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados de empleados y desempleados. .. 76
Tabla N° 10.2.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por edades. ..................................... 77
Tabla N° 10.2.1.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por edades. ..................................... 78
Tabla N° 10.3.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por genero ....................................... 79
Tabla N° 10.4
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por nivel de estudio. ....................... 80
Tabla N° 10.4.1
Tabla N° 10.4.2.
Tabla N° 10.5.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por tipo de empresa empleadora. 83
Tabla N° 10.5.1
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por tipo de empresa empleadora. 84
Tabla N°11. Volver al pasado y elegir otra profesi ón. Respuesta General.............................................. 85
Tabla N°11.1. Volver al pasado y elegir otra profes ión. Respuesta de empleados y desempleados... 85
Tabla N°11.2. Volver al pasado y elegir otra profes ión. Respuesta por género. ..................................... 85
Tabla N°11. 3. Volver al pasado y elegir otra profe sión. Respuesta por edades. ................................... 86
Tabla N°11.4. Volver al pasado y elegir otra profes ión. Respuesta por nivel de estudio. ...................... 86
Tabla N°11.4.1. Volver al pasado y elegir otra prof esión. Respuesta por nivel de estudio.................... 87
Tabla N°12. Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta General ........ 88
Tabla N°12.1. Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta de empleados
y desempleados. ................................................................................................................................................ 88
Tabla N°12. 2. Trabajar en el exterior para aumenta r la felicidad profesional. Respuesta por edades.
.............................................................................................................................................................................. 88
Tabla N°12. 3. Trabajar en el exterior para aumenta r la felicidad profesional. Respuesta por género.
.............................................................................................................................................................................. 89
Tabla N°12. 4. Trabajar en el exterior para aumenta r la felicidad profesional. Respuesta por nivel de
estudio. ................................................................................................................................................................ 89
Tabla N°12.4.1. Trabajar en el exterior para aument ar la felicidad profesional. Respuesta por nivel de
estudio. ................................................................................................................................................................ 90
Tabla N°12.5. Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta por empresa
empleadora. ........................................................................................................................................................ 90
Tabla N°13 Los trabajadores de otros países son má s felices que los argentinos. Respuesta
General. ............................................................................................................................................................... 91
Tabla N°13.1 Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta de
empleados y desempleados. ........................................................................................................................... 91
6 de 316
Tabla N°13.2 Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta por
edad ..................................................................................................................................................................... 91
Tabla N°13.3. Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta por
género. ................................................................................................................................................................ 92
Tabla N°13.4 Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta por
nivel de estudio. ................................................................................................................................................. 92
Tabla N°13.4.1 Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta por
nivel de estudio. ................................................................................................................................................. 93
Tabla N 14. País con los trabajadores más felices. Resultados Generales. ............................................ 93
Tabla N 14.1. País con los trabajadores más felices. Resultados de empleados y desempleados. .... 94
Tabla N 14.2. País que tiene los trabajadores más felices. Resultados por edades. ............................. 95
Tabla N 14.2.1. País que tiene los trabajadores más felices. Resultados por edades. .......................... 96
Tabla N 14.3. País con los trabajadores más felices. Resultados por genero. ........................................ 97
Tabla N 14.4. País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio. ......................... 98
Tabla N 14.4.1. País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio. ..................... 99
Tabla N 14.4.2. País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio. ................... 100
Tabla N 14.4.3. País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio... ................. 101
Tabla N 14.4.4. País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio... ................. 102
Tabla N° 15. Felicidad en el Trabajo. España. ........................................................................................... 103
Tabla N° 16. Importancia de conseguir un empleo. E spaña. ................................................................... 103
Tabla N° 17. Mayor cargo y salario. Resultados de e mpleados y desempleados. España. ................ 103
Tabla N° 18. Cambiar parte del salario por mayor fe licidad laboral. Resultados de empleados y
desempleados. España. ................................................................................................................................. 104
Tabla N° 19. ...................................................................................................................................................... 104
Felicidad y Productividad. Resultados de empleados y desempleados. España. ................................. 104
Tabla N° 20. Necesidades que hecen felices a las pe rsonas en el trabajo. Resultados de empleados
y desempleados. España. .............................................................................................................................. 105
Tabla N°21.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Respuesta de empleados y
Tabla N° 22.
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Resultados de empleados y desempleados. España. ............. 106
Tabla N° 23.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados de empleados y desempleados.
España. ............................................................................................................................................................. 107
Tabla N°24. Volver al pasado y elegir otra profesi ón. España. ............................................................... 107
Tabla N°25. Trabajar en el exterior para aumentar l a felicidad profesional. Resultados empleados y
Tabla N°26. Los trabajadores de otros países más fe lices que los argentinos. Resultados empleados
y desempleados. España. .............................................................................................................................. 108
Tabla N°26.1. Los trabajadores de otros países más felices que los argentinos. Resultados
empleados y desempleados. España. .......................................................................................................... 109
Índice de Graficos
Grafico Nº 1.1 Felicidad en el trabajo. Comparación por género. ........................................................... 110

Grafico Nº 1. 2 Felicidad en el trabajo. Comparación por edad. .............................................................. 111
Grafico Nº 1.3 Felicidad en el trabajo. Comparación por nivel de estudio. ............................................. 111
Grafico Nº 1.4 Felicidad en el trabajo. Comparación por tipo de empresa donde trabaja.................... 112
Grafico Nº 1.5. Felicidad en el trabajo. Comparación por área de trabajo.............................................. 113
Grafico Nº 2.1 Conseguir empleo. Comparación entre empleados y desempleados. .......................... 114
Grafico Nº 2.2. Conseguir empleo. Comparación por género................................................................... 114
Grafico Nº 2.3. Conseguir empleo. Comparación por nivel de estudio. .................................................. 115
Grafico Nº 3.1 Mayor cargo y salario. Comparación por nivel de estudio. .............................................. 116
Grafico Nº 4.1. Necesidades para ser feliz en el trabajo. General. .......................................................... 116
Grafico Nº 4.2 Necesidades para ser feliz en el trabajo. Comparación por edad. ................................. 117
7 de 316
Grafico Nº 4.3. Necesidades para ser feliz en el trabajo. Comparación por género. ............................ 118
Grafico Nº 4.4. Necesidades para ser feliz en el trabajo. Comparación por nivel de estudio. ............. 119
Grafico Nº 5.1. Preferencia por estabilidad o felicidad en el trabajo. Comparación por edad. ............ 120
Grafico Nº 5.2. Preferencia por estabilidad o felicidad en el trabajo. Felicidad en el trabajo. .............. 120
Grafico Nº 6.1 Cambios para ser feliz en el trabajo. Comparación por nivel de estudios. ................... 121
Grafico Nº 7.1 Preferencia por tener su propio negocio. Trabajo en relación de dependencia y trabajo
independiente. .................................................................................................................................................. 122
Grafico Nº 8.1 Relación entre la felicidad en el trabajo y la vocación. Comparación por empresa
empleadora. ...................................................................................................................................................... 123
Grafico Nº 9.1 Elegir o cambiar de carrera profesional. Comparación entre los niveles de estudio. 124
Grafico Nº 10.1 Trabajar en el exterior y Trabajadores de otros países más felices que los argentinos.
General .............................................................................................................................................................. 125
Grafico Nº 10.2. Trabajar en el exterior y Trabajadores de otros países más felices que los
argentinos. Desempleados. ............................................................................................................................ 126
argentinos. Empleados. .................................................................................................................................. 126
argentinos. Comparación por edad. .............................................................................................................. 127
argentinos. Comparación por género. .......................................................................................................... 127
Grafico Nº 11.1 Trabajar en el exterior y Trabajadores de otros países más felices que los
argentinos. Comparación por género. .......................................................................................................... 128
Grafico Nº 11.1 Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina.
Felicidad en el Trabajo. ................................................................................................................................... 129
Importancia de tener trabajo. ......................................................................................................................... 130
Grafico Nº 13.1 Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina. ........ 131
Grafico Nº 15. Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina.
Necesidades laborales en España. ............................................................................................................... 133
Grafico Nº 15.1. Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina.
Necesidades laborales en Argentina. ........................................................................................................... 133
Estabilidad o Felicidad en España. ............................................................................................................... 134
Preferencia por tener su propio negocio. ..................................................................................................... 136
Grafico Nº 18. Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina. Relación
entre la felicidad en el trabajo y la vocación. ............................................................................................... 137
Grafico Nº 19. Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina. Trabajar
en el exterior. .................................................................................................................................................... 138
Grafico Nº 20. Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina. País con
los trabajadores más felices. España. .......................................................................................................... 139
8 de 316
Resumen Ejecutivo
El presente trabajo de investigación trata sobre la Felicidad en el Trabajo. Nuestro

objetivo es determinar qué hace felices a las personas dentro del ámbito laboral. En primera
instancia analizamos que dicen los autores acerca del tema. A continuación, realizamos una
investigación descriptiva y como metodología utilizamos la encuesta. Replicamos la
encuesta realizada por la empresa Adecco en Madrid en marzo de 2014 acerca de la
felicidad en el trabajo, con el fin de comparar los resultados dados, y analizar en
profundidad los datos obtenidos en Argentina. La muestra que obtuvimos contiene 415
respuestas de hombres y mujeres que tienen entre 20 y mas de 50 años, que se encuentran
ocupados y desocupados. Concluimos con nuestro trabajo que la mayoría de los
encuestados necesita un buen ambiente laboral o compañerismo para ser feliz en el trabajo.
Ademas encontramos que quienes trabajan de manera independiente son felices, en mayor
medida, que quienes trabajan en relación de dependencia. Por otro lado, los encuestados
resaltaron la importancia de la vocación para alcanzar la felicidad en el trabajo. En
comparación con la encuesta realizada en España, encontramos que allí disfrutar del
trabajo es el factor principal para ser feliz en èl. Vimos que los españoles no prefieren irse a
trabajar fuera del pais para aumentar su felicidad, mientras que los Argentinos si se irían. Y
que ambos países piensan que en Alemania se encuentran los trabajadores mas felices.
Palabras Claves: Felicidad, Trabajo, Argentina, España
Abstract
This research is about the Happiness at Work. Our goal is to determine what makes
people happy in the workplace. At first we analyze the authors say about the subject. Next,
we conducted a descriptive research methodology used and how the survey. We replicated
the survey conducted by the company Adecco in Madrid in March 2014 about happiness at
work, in order to compare the results given, and deeply analyze the data obtained in
Argentina. The sample we got responses containing 415 men and women between 20 and
over 50 who are employed and unemployed. We conclude our work that most respondents
need a good working environment or companionship to be happy at work. Also found that
9 de 316
those who work independently are happy, further, that those who work as employees. On
the other hand, respondents stressed the importance of the vocation to happiness at work.
Compared to the survey conducted in Spain, found that there enjoying the work is the main
factor to be happy in it. We saw that the Spaniards prefer not to go to work outside the
country to increase their happiness, while Argentinos if they would go. And both countries
believe that in Germany the happiest workers are.
Keywords: Happiness, Job, Argentina, Spain
10 de 316
CAPITULO 1
1.1 Introducción
Desde la filosofía, Aristóteles se preguntaba por la felicidad e indicaba que “todo lo que
hacemos lo hacemos para ser felices. El fin del hombre es la felicidad, siendo el Estado el
lugar apropiado para alcanzar esa felicidad mediante la virtud”1. Para Platón, la felicidad es
posible cuando el hombre puede contemplar la esencia de las cosas2. Se refiere a ver con
el intelecto, más allá de la ilusión que nos ofrecen nuestros sentidos.
En la actualidad la psicología positiva trata el tema al observar al ser humano, no solo

desde la enfermedad, sino también desde la felicidad y el optimismo. Los psicólogos
especialistas en esta rama afirman que las emociones positivas presentan un mayor
número de conductas de cooperación y mejor rendimiento laboral. Es necesario atender a
la experiencia cotidiana del trabajador, estando la motivación laboral y la motivación en
nuestra vida, la felicidad, cada vez mas relacionadas.
Si tenemos en cuenta que tanto hombres como mujeres estamos un promedio de

85.440 horas de nuestras vidas trabajando, es importante que aprovechemos ese tiempo
para ser felices.
Nos focalizamos en analizar cuáles son las necesidades que las personas necesitan
satisfacer para ser felices dentro de las organizaciones.
Replicamos la encuesta realizada por la empresa Adecco, en Madrid en marzo de 2014,

acerca de “La Felicidad en el Trabajo”, con el fin de observar similitudes y discrepancias
respecto a los resultados que obtuvimos en Argentina.
1
MARTINEZ CALVO, José L. (traductor). Ética A Nicomaco. Alianza Madrid. 2001. Pagina 133.
2
IDEAS DE LA CAVERNA. La Felicidad para Platon. Blogspot Ideas de la caverna. 7 de enero de 2014. (fecha
de consulta 30 de agosto de 2014). www.ideasdelacaverna.blogspot.com.ar/2014/01/la-felicidad-para-platon.html
11 de 316
1.2 Justificación
Elegimos el tema de la felicidad en el trabajo porque consideramos que gran parte de la

vida transcurre en el ámbito laboral y ser felices es lo que la mayoría de las personas
quiere.
Consideramos que detrás de cualquier decisión empresarial y de cada comportamiento

profesional hay deseos, aspiraciones, pasiones y conflictos humanos relacionados con la
felicidad.
La realización en el plano laboral, en ocasiones implica dejar de lado la familia, el ocio,

el tiempo libre, entre otras cosas. El dinero se puede intercambiar por tantas cosas que
parece un valor universal, pero sucede que muchas personas prefieren dejar de priorizar
esa posibilidad de comprar todo lo que desean, por vivir como desean y así ser más felices.
Por lo tanto, si bien es cierto que la mayoría de los individuos buscan tener una brillante
carrera profesional y un buen pasar económico, también es cierto que buscan sentirse bien
el trabajo o porque no decir, ser felices en el mismo, ya que es el lugar en donde están la
mayor parte de su día.
Cuando las personas trabajan felices pueden lidiar con los momentos difíciles, pueden
escuchar, pueden hablar sin temor, pueden liderar de forma efectiva e influenciar incluso a
quienes se encuentran a su alrededor. Una persona feliz mantiene una actitud positiva,
puede desarrollar buenas ideas, puede crear nuevas relaciones, en fin puede lograr muchas
cosas.
La felicidad es necesaria tanto para las empresas como para las personas, hay que
intentar identificar que es lo que hace que los trabajadores se sientan bien, ya que
conociendo este aspecto, se puede aumentar el potencial y también lograr mayor
productividad en todos los aspectos de la vida.
Nos interesa, con esta investigación, poder ver que es lo que las personas eligen para
ser felices en su vida laboral, teniendo en cuenta las diferentes concepciones que tiene
cada uno acerca de la felicidad.
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1.3 Problema
En los tiempos que corren nos preguntamos ¿Qué hace felices a las personas en el
ámbito laboral?
Se considera un imperativo moral, el crecimiento personal, la consecución de bienestar

y la felicidad para nuestra área de influencia, y justamente queremos saber si esto es
realmente lo que sucede.
1.4 Preguntas
• ¿Son felices las personas en su trabajo?

• ¿Las personas son más felices si trabajan de manera independiente?
• ¿Consideran las personas que es necesario tener vocación para ser más feliz en el
trabajo?
• ¿Cuáles son las necesidades que hacen felices a las personas en el ámbito laboral?
• ¿Qué similitudes y diferencias se encuentran entre los resultados obtenidos por
Adecco en Madrid y lo que obtuvimos nosotras en Argentina?
1.5 Objetivos:
1. Determinar si los trabajadores argentinos son felices en su trabajo.

2. Analizar si son más felices aquellos que trabajan en relación de dependencia o
quienes lo hacen de manera independiente.
3. Analizar el vínculo entre la vocación y el trabajo.
4. Definir que necesidades hacen felices a las personas en el ámbito laboral.
5. Determinar las similitudes y diferencias que existen entre los resultados obtenidos
por Adecco con la encuesta realizada en Madrid y los obtenidos por nosotras en
Argentina.
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1.6 Metodología
La investigación que realizamos es de tipo descriptiva. Utilizamos la metodología de la

encuesta. Replicamos una encuesta realizada por Adecco en Madrid en marzo de 2014
acerca de la “Felicidad en el Trabajo”. La difusión de la encuesta fue a través de links de
Google Docs.
La muestra está compuesta por 415 respuestas de hombres y mujeres argentinos que
tienen entre 20 y más de 50 años que se encuentran ocupados o desocupados.
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CAPITULO 2
2.1 La Felicidad
Para poder entender el sentido de la palabra felicidad en el ámbito laboral,

comenzaremos exponiendo su significado a través de diferentes autores.
La felicidad podría entenderse como el estado cognitivo emocional de plenitud vital

duradera y consciente, en base a una evaluación subjetiva positiva del plano tanto físico y
material como social y afectivo, psicológico y espiritual de la propia existencia (Muñiz,
2012).
Entonces, si podemos hablar de la felicidad, como un estado, como una actitud, o una
manera de enfrentar la vida, como dice Ricard (2005) podremos definirla como aquel estado
adquirido de plenitud subyacente en cada instante de la existencia y que perdura a lo largo
de las inevitables vicisitudes que la jalonan.
Por otro lado, Bradburn (1969) definió felicidad como el grado en el que los sentimientos
positivos predominan sobre los negativos. De acuerdo con él, Damasio (1996, 11) considera
necesario el componente cognitivo, como otros muchos aspectos de la realidad psicológica
humana, donde se puede observar la fusión de esas dos dimensiones del hombre, razón y
emoción, erróneamente consideradas durante tanto tiempo dos provincias mentales
distintas.
Ser feliz es tanto pensarse, decirse, como sentirse feliz. Argyle (1987), Crossland
(1987) y Diener (2000) definen felicidad, en términos de bienestar subjetivo, como la
evaluación afectiva y cognitiva por parte del individuo de su propia vida. Summer (2000), la
define como aquella respuesta cognitivo afectiva positiva ante las condiciones o
circunstancias de la vida.
Al mismo tiempo, al hablar de plenitud vital duradera y consciente, no se hace más que
enfatizar el carácter eudaimónico en su sentido último, pues, como afirma Achor (2010, 58),
eudaimonía significa ‘plenitud humana’, una plenitud humana que para ser tal debiera
contar con todas las esferas de las que puede llegar a gozar el ser humano, esto es, desde
lo puramente material para la supervivencia, hasta llegar a lo más elevado, su espiritualidad.
15 de 316
Llevando el significado de la palabra felicidad al ámbito laboral, Eduard Punset (2007)
ha defendido a la felicidad de los empleados como el objetivo primordial de las empresas.
Estas tienen que aceptar que la gente controle parte de los procesos en que está inmersa,
para que así pueda desarrollar sus cualidades innatas.
2.2 Felicidad y Salario
La consultora de clima laboral Great Place to Work realizó una investigación entre
50.000 personas de Argentina y determinó que la remuneración y los beneficios, se
encuentran en tercer lugar, con el 19% de preferencias.
Además la consultora, determinó a través de su investigación, que en temas sensibles

como el nivel de ingreso, quienes asisten a dos o más reuniones anuales de desempeño
con sus jefes tienen veinte puntos porcentuales más en la percepción sobre las
remuneraciones que quienes no deben asistir. Por otra parte, de las personas que no han
tenido ninguna reunión anual de desempeño, el 40% considera que recibe un pago
adecuado por su trabajo, mientras que ese porcentaje aumenta al 42% para quienes tienen
una, al 51% para los que tienen dos reuniones anuales, y al 60% en el caso de los
empleados que han tenido más de dos instancias anuales. Consultados sobre si reciben
una parte justa de las ganancias de la organización, solo el 29% de los que no debieron
asistir a reuniones contestaron positivamente, mientras que ese porcentaje asciende al 35%
si tuvieron una, al 42% si tuvieron dos y llega al 52% en quienes tuvieron más de dos
reuniones anuales3.
Para Hatum importa el dinero mientras el desafio que genere el usufructo sea relevante,
en cambio, para Gennari la remuneración es un problema de percepción y de comunicación.
Por otro lado, Rafael Di Tella (Harvard), Robert McCulloch (LSE) y Andrew Oswald
(Warwick) (1997) afirman que cuanto más ingreso tiene una persona, más sensación de
felicidad. Pero esto sucede hasta que se cubren las necesidades básicas, luego esta
relación se debilita. El efecto que el crecimiento del PBI per cápita produce sobre el
bienestar de las personas es creciente y positivo en un primer momento, pero luego este
efecto pierde fuerza al acostumbrarse los individuos a esta nueva situación. Si bien la gente
que vive en la pobreza apunta sistemáticamente a niveles inferiores de bienestar subjetivo
3
ZIPOLO, Sebastián, Como ser felíz en el trabajo, Brando (en línea). 2014. (fecha de consulta: 11 de
septiembre de 2014). Disponible en: <www.conexionbrando.com/1695236>.
16 de 316
en comparación a la gente que se encuentra por encima del umbral de la pobreza, la
relación entre riqueza y felicidad acaba perdiéndose una vez se ha superado determinado
umbral de riqueza.
Kahneman (2006) describió en la revista Science, que cuando la gente considera el

impacto de un único factor en su bienestar (como los ingresos, pero no únicamente), es
propensa a exagerar su importancia; llamando a esta tendencia “ilusión de foco”. Estos
resultados concuerdan, además, por los señalados por la Pirámide de Maslow, donde una
vez satisfechas las necesidades más básicas, la felicidad no procede de mayores ingresos
económicos, sino del desarrollo individual y la realización en un entorno social donde impere
la justicia.
Una vez tenemos determinada suma de dinero para tener las necesidades básicas
cubiertas, tener más dinero no incrementa nuestro grado de felicidad porcentualmente; si
bien una ganancia de dinero repentina puede hacernos felices, esa felicidad durará muy
poco tiempo y nos habituaremos enseguida a esa nueva suma de dinero, en un proceso
que, en psicología, se entiende por “adaptación”, el proceso de habituarse a algo de tal
manera que acaba siéndonos familiar (Gary Marcus, 2010).
Continuado con la misma línea de pensamiento, los economistas Eugenio Proto, del
Centro de Ventajas Competitivas en la Economía Global (CAGE, en sus siglas inglesas),
perteneciente al Departamento de Económicas de la Universidad de Warwick, en Reino
Unido, y Aldo Dustichini, de la Universidad de Minnesota, en Estados Unidos, descubrieron
que una vez que se alcanza un determinado nivel económico, la sociedad empieza a ser
infeliz. Los investigadores analizaron las estadísticas de más de 50 países integrantes de la
Encuesta Mundial de valores (WVS, en sus siglas inglesas) realizada entre 2010 y 2012. El
análisis indico que la satisfacción vital comienza a descender a partir de un determinado
nivel de riqueza. Los investigadores llamaron “brecha de aspiraciones" a la diferencia entre
los ingresos reales y los que nos gustaría tener.
2.3 Felicidad y Productividad/Rendimiento.
Teniendo en cuenta la concepción eudaimónica de felicidad (plenitud humana), toca

observar si de alguna manera ese sentido vital va parejo al sentido de contribución a un
bien común, sea en principio del entorno social inmediato como de la sociedad en general.
17 de 316
En palabras de Blanco y Díaz (2005, 583), determinar si la persona siente que contribuye
en términos de utilidad, provecho, eficacia y aportación al bien común.
Esto se medirá en relación tanto al ámbito personal del individuo como al laboral,
incorporando así a la felicidad el hecho de considerarse lo suficientemente útil de cara al
mundo, recogiendo la perspectiva eminentemente social de Keyes (1998), entre otros. De
esta suerte se mitiga el peligro aislacionista, que estos mismos autores señalan, si se fija la
mirada en una felicidad netamente individual e individualista sin tener en cuenta su
contextualización social. En relación a esto, el camino para la máxima aspiración existencial
en ciertas filosofías orientales pasa por el completo despertar del individuo para beneficio no
solo de él, sino de todos los seres (Khyentse, 2007, 278).
Para Ariam Sánchez Santos, presidenta electa de International Coach Federetion en

México, las personas que son felices en su trabajo son 25% más productivas que las
infelices, y por ende contribuyen a que sus fuentes laborales tengan mayores utilidades.
En relación a esta línea de pensamiento, encontramos que en España con motivo del
Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se realizó un estudio donde se
coordinaron dos empresas españolas: Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI)
y la consultora Crecimiento Sustentable, para entrevistar a jefes y trabajadores de más de
mil empresas y les consultaron sobre sus motivaciones para trabajar y sobre cómo se
sentían en su espacio laboral y fuera de este. El estudio indicó que quienes se reconocen
felices en su espacio laboral y personal, son un 88% más productivos que quienes
afirmaron estar infelices. Pero, además, quienes están contentos son hasta un 33% más
dinámicos y proactivos en la propuesta de ideas. Por el contrario, aquellos que no se
sienten felices o temen perder su puesto, reducen su productividad laboral a la mitad.
Mihaly Csikszentmihalyi, es autor del “Flow”. El “Flow” es una profunda sensación de

agrado y satisfacción que se puede experimentar realizando cualquier actividad, incluso en
el trabajo. El beneficio del Flow para las empresas es tener empleados satisfechos, lo que
mejora el clima laboral, incrementa la productividad y, por consiguiente, optimiza los
resultados económicos. Cuando un empleado experimenta el Flow, percibe que controla su
trabajo, lo cual mejora su eficacia y puede traducirse en un incremento de la productividad
de la empresa. Además, un clima de trabajo basado en los principios del Flow fomenta la
espontaneidad y la creatividad individual: los empleados se atreven a hacer sugerencias
constructivas y a buscar nuevas formas de hacer las cosas para mejorar su eficacia.
Algunas de las características necesarias para alcanzar el Flow son: estar focalizado en la
actividad que realiza, alcanzar la sensación de extasis y de claridad, a través del exaustivo
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conocimiento de la actividad, saber lo que se necesita para lograrlo, a pesar de las
dificultades. El sentido del tiempo desaparece, quien lo practica se olvida de si mismo y eso
lo hace sentir parte de algo grande. Cuando están presentes estas condiciones, lo que hace
la persona se convierte en algo valioso en si mismo.
2.4 Felicidad, Disfrute del trabajo y Buen ambiente laboral
Santiago Vázquez, sociólogo, economista y licenciado en Ciencias Políticas, opina que

para que las cosas mejoren lo primero que debemos hacer es cambiar de mentalidad:
Por una parte, nos han enseñado que el trabajo es una especie de condena,
que nos impide hacer las cosas que realmente nos gustan; y, por otra, existe
la idea, de que sentirse satisfecho es ser conformista, mientras que el espíritu
crítico es más respetable, de modo que en cualquier empresa en la que el
90% de los operarios estén satisfechos y el 10% esté incómodo por la razón
que sea, este último grupo será el que más ruido haga, el que más se deje
notar y oír. Y, sin embargo, no hace falta esforzarse mucho para entender
que si la búsqueda del bienestar es el motor de la vida, también debe serlo en
4
el ámbito laboral
En relación esta línea de pensamiento, Alexander Kjerulf, considera que todos sabemos
cuando nuestro trabajo nos hace felices y sobre todo, cuando nos hace infelices. Define a la
felicidad en el trabajo como un sentimiento que inunda a la persona cuando hace lo que le
gusta. Quienes son felices en su trabajo no sólo disfrutan más de la vida, sino también, su
calidad de vida en general es mucho más alta. También sus éxitos laborales son mayores.
Quienes se sienten infelices en su trabajo sufren mentalmente y además, son más
propensos al estrés, la depresión y numerosas otras enfermedades.
Por otra parte, en la actualidad aparece nuevo término happyshifter que da cuenta de
un nuevo movimiento en el mundo laboral donde el empleo no es una condena ni un
sacrificio para las personas sino más bien todo lo contrario. Alejandra Aranda (2011), socia
fundadora y gestora de Humanitas Executive Search define a un happyshifter como una
nueva camada de profesionales para los que la autorrealización, el buen ambiente en la
oficina, al compañerismo y la comodidad importan más que un salario abultado. Estos
profesionales entienden el trabajo como un camino complementario para conseguir la
felicidad y lo enfrentan con una actitud positiva, proactiva y llena de optimismo, buscando
sentirse agradados en todos los niveles de la vida, sobre la base de tener un empleo en el
4
PRADO, Benjamín. Esta es mi vida pero no soy yo. El país (en línea). 8 de marzo de 2012. (fecha de consulta:
28 de agosto de 2014). Disponible en:
<http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/03/07/vidayartes/1331144474_491210.html >.
19 de 316
que se esté cómodo, a gusto y en el que cada uno se sienta útil para desarrollar todas sus
habilidades; en definitiva, que satisfaga a la persona que lo realiza.
En la generación Y este concepto se impone con más fuerza ya que su objetivo

principal es ser feliz y están convencidos que esa es la clave que conduce al éxito. Asegura
Pilar Jericó (2011), socia de InnoPersonas ”Quien se encuentra en ese estado está absorto
en su actividad y siente una enorme satisfacción; trabaja para ser feliz, con capacidad de
realización y satisfacción personales que de ganar dinero".
Para Seligman (2011, 36), los demás son “el mejor antídoto contra los momentos
difíciles de la vida, al mismo tiempo que la máxima fuente posible de bienestar”. Por tanto,
una vez resuelta la supervivencia inmediata del individuo, el gozar de relaciones positivas
será primordial para la felicidad.
Luego de varias investigaciones Peter Warr, profesor de la Universidad de Sheffield,

determinó que hay ciertas características universales que hacen que los trabajadores se
sientan felices en su trabajo: la primera de ellas consiste en gestionar el contexto o el
entorno donde desempeñan su trabajo. Es decir, que no sólo es importante que el
trabajador tenga un buen jefe o buenos compañeros, sino que además éste tiene que
participar activamente, esforzándose, por convivir armónicamente con ellos. Favoreciendo
nuestras relaciones sociales en el trabajo, favoreceremos lo que el trabajo nos
proporcionará en el plano emocional (Warr, 2013)
En referencia al ámbito estricto de nuestras tareas, dos de las características que

influirán en la felicidad son la autonomía de las personas para desarrollar el trabajo
(llevando a cabo un diálogo fructífero con los superiores) y la posibilidad de aprender cosas
nuevas, realizándose personalmente.
2.5 Felicidad, Realización Personal y Reconocimiento
Acudiendo nuevamenta a los resultados arrojados por la investigación realizada por

Great Place to Work en la Argentina. Destacamos que, el 43% de los entrevistados
manifestaron eligio, como el principal motivo por el cual una persona permanece en su
empresa, la posibilidad de crecimiento y el desarrollo profesional. Se encuentra esta
tendencia en los jóvenes, quienes quieren garantías de que podrán aprender, adquirir
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nuevas habilidades y crecer. Esto no significa que quieran crecer en el organigrama de la
compañía: de hecho, no les interesa. (Omar Gennari, CEO de la consultora. 2014).
Andres Hatum (2014) explica, “La generación Y no soporta la rutina, y rota

rápido. La permanencia en los puestos de trabajo a nivel global pasó de cinco a
dos años con el cambio generacional. A veces, se aseguran esa posibilidad de
desarrollo comprometiendo su altruismo y la búsqueda de beneficios intangibles,
como trabajar en una compañía con conciencia social, para aprovechar los
planes de desarrollo más atractivos que ofrecen las empresas de energía, o
tabacaleras. Esos sectores tienen serios problemas para conseguir gente joven,
así que ofrecen mejores beneficios”. (Como ser feliz en el trabajo. Brado.
Seccion Notas. Parrafo 5).
Para el Hatum, la necesidad de un desarrollo profesional, esta primero en las

prioridades para ser feliz en el trabajo. Los jóvenes que tienen entre 18 y 29 años y viven
con sus padres que con parejas, o solos, se alejan de preocupaciones importantes, pero
que también retrasan su maduración. En muchos casos, el plan de vida es disperso, en
parte porque tienen una incentivación permanente a hacer cosas nuevas. Tienen muy
idealizado el lugar de trabajo, y cuando se reciben no saben qué hacer.
En su obra “La auténtica felicidad”, Seligman (2003) identificaba los tres pilares de la
felicidad: la vida placentera, la vida involucrada, y la vida con significado y decía que la
verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las fortalezas más importantes
de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los
hijos. Con su definición aportaba una perspectiva positiva del trabajo con una relación
directa con la satisfacción de las necesidades del hombre.
Para el autor Flourish (cuya traducción es “Florecer”) es “la verdadera felicidad en su

doble vertiente: hedónica (placer) y eudaimónica (realización)”. La actualización de la visión
de Seligman (2011) a través de su teoría del bienestar (well-being), plantea los cinco
elementos que conforman el constructo del bienestar: emociones positivas (positive
emotions), compromiso (engagement), significado (meaning), relaciones positivas (positive
relationship) y orientación al logro (accomplishment). Estos cinco elementos son
presentados bajo el acrónimo PERMA. En este nuevo planteamiento se mantiene la relación
estrecha entre trabajo y bienestar, ya que mantiene la importancia de las emociones
positivas, el compromiso y el significado. Y además, tanto las relaciones interpersonales
positivas, como el establecimiento y superación de retos, son elementos que tienen una
gran relación con la actividad laboral, por lo que el trabajo, de nuevo, vuelve a ser un ámbito
fundamental de realización y desarrollo personal, y en definitiva, un espacio para ser más
feliz.
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En definitiva, los entornos laborales que favorezcan las relaciones y emociones
positivas, la implicación y el compromiso a través del significado que tiene para nosotros
nuestro cometido, y al mismo tiempo planteen retos en la utilización de las competencias de
las personas que conforman la organización, contribuirán a la felicidad de sus trabajadores
y esto mejorará la capacidad para competir y en consecuencia para aproximarse a la
ansiada sostenibilidad.
Al respecto, Álvarez Nobell y Muñiz Velázquez (2013) explican que la percepción de

valor debe ser mutua (tanto para la persona como para la organización). En este sentido, el
reconocimiento formal, si bien no debe ser condición sine qua non; es muy importante. Este
estado de fidelización se puede reconocer en: la lealtad, las actitudes y el compromiso del
público interno. La lealtad supone un contrato moral y tácito que se pone de manifiesto en la
relación con la organización y los beneficios (no sólo económicos o materiales) que de ella
se obtiene y las perspectivas de continuidad. El compromiso resulta la más clara
manifestación de pertenencia e implicación en la organización. Además del componente de
responsabilidad, el compromiso viene motivado por una clara visualización de oportunidad
para la realización y desarrollo personal, profesional. Es una dimensión asociada a un
estado pleno de felicidad, ajeno a circunstancialidades y coyunturas. Es sin duda también,
una apuesta de futuro que conlleva un conjunto de expectativas y necesidades que deben
objetivarse para poder ser gestionadas.
Una perspectiva combinada indica que la evidencia es cada vez mayor acerca del
efecto moderador de la personalidad en la relación entre el trabajo y la felicidad: las
características del trabajo pueden tener un mayor o menor impacto en función de ciertos
rasgos de personalidad.5
Por ejemplo, Kahn, Wolfe, Quinn y Snoek (1964) y Keenan y McBain (1979) mostraron
que la correlación entre la ambigüedad de rol y ciertos aspectos de la felicidad difería en
función de la tolerancia a la ambigüedad. En el estudio de Vroom (1959) se halló que la
correlación entre autonomía y satisfacción dependía del nivel de autoritarismo y preferencia
por la independencia de los trabajadores. Las moderaciones de este tipo también se han
encontrado en relación con las preferencias de los trabajadores (una forma de juicio de
valor) por determinadas características de trabajo.
5 WARR, P. Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo: una perspectiva combinada. (Spanish). : Sources of
happiness and unhappiness in the workplace: A combined perspective. (English). Revista de Psicologia del
Trabajo y de Las Organizaciones. 29, 3, 99-106, Dec. 2013.
22 de 316
Las personas que más valoran una característica concreta de su trabajo tienen más
probabilidades de verse afectados por el grado en que la misma está presente o ausente
(Rice, Gentile y McFarlin, 1991). Este patrón también se ha demostrado para conjuntos de
características, en los que las preferencias han sido operativizadas como “necesidad de
autorrealización”. La mayoría de las investigaciones han confirmado que las correlaciones
entre las características relevantes de un trabajo y la satisfacción laboral son mayores para
las personas con una elevada “necesidad de autorrealización” (Loher, Noe, Moeller y
Fitzgerald, 1985).
Es probable que este efecto moderador sea mayor para las características ambientales
que se valoran en distinta medida por diferentes personas, es decir, aquellas características
que muestran variación entre personas. Se espera que las características disposicionales
también afecten a la linealidad de las relaciones entre las características laborales y la
felicidad.
2.6 Felicidad y Estabilidad
Uno de los principales argumentos que se dan para explicar la variación que se observa
en la conducta humana es que, esta conducta, está determinada solo parcialmente por el
tipo de necesidad o de motivación que se tienen como miembros de la especie humana. El
estado emocional en el cual se encuentre cualquier ser humano es trascendental cuando
se trata de desempeñar funciones laborales6.
Las emociones positivas que genera un trabajador, reflejan la estimulación que se

puede alcanzar en lo laboral y esto a su vez, tiene un impacto favorable para cualquier
compañía, logrando en el empleado oportunidades de satisfacción, de investigación y el
desarrollo de sus capacidades, apoyo social y una sensación de identidad.
El significado de la palabra estabilidad será enfocado a la estabilidad personal, aquella

que siempre busca alcanzar cualquier individuo, como reflejo de la tranquilidad y calma
interna que externa su persona. Sin embargo, también es importante conocer el concepto
técnico, se menciona como un agente necesita tiempo para iniciarse en una función nueva y
llegar a desempeñarla bien, admitiendo que esté dotado de las aptitudes necesarias.
6
Vázquez Solís, S., Hernández Contreras, F. y Rodríguez Herrera, J.: "Correlación del estado emocional con la
estabilidad laboral" ,en Contribuciones a la Economía, 30-0814, en www.eumed.net/ce/2013/satisfaccion-
laboral.html
23 de 316
En cuanto a la estabilidad laboral se podría definir como el derecho que tiene el
trabajador para conservar su puesto en su trabajo, si no incurre en faltas previamente
determinadas. Esta estabilidad tiende a dar de manera permanente una relación de trabajo
donde la disolución de la misma dependerá de la voluntad del trabajador y solo por
excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El personal que integra empresas prósperas, es estable y el de empresas en bancarrota

es inestable: la inestabilidad es a la vez causa y consecuencia de las malas situaciones. Sin
embargo, los cambios de personal son inevitables: edad, enfermedad, retiro, muerte, que
perturban la constitución del cuerpo social.
Indudablemente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma

directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los
ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos e integrados, brindan
altos índices de producción y productividad, lo cual con lleva beneficios para ambos, así
como el desarrollo orgánico-económico-social, con la intención de lograr la armonía y la paz
social y laboral.
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más
importantes que han enarbolado juristas, laboristas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y
garante de la economía familiar e individual.
Según un estudio publicado en la revista Social Indicators Research (Investigación de

Indicadores Sociales), especializada en análisis sobre calidad de vida, existe un fuerte
vínculo entre la densidad sindical y la satisfacción de vida de los ciudadanos. La
investigación, de tres académicos norteamericanos, se desarrolló en Estados Unidos,
Australia, Canadá, Finlandia, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Italia, Japón, Holanda,
Noruega, España, Suecia y Suiza.
Los entrevistados destacaron que los sindicatos incrementan la seguridad del empleo
(sobre todo en casos de despidos sorpresivos), la negociación colectiva, y el fortalecimiento
de redes sociales, lo cual disminuye el aislamiento de cada trabajador. El impacto de la
24 de 316
acción de los sindicatos en el bienestar subjetivo se extiende a la sociedad en general, pues
los países con más alta sindicalización mostraron más mayores tasas de felicidad.7
En la historia, las organizaciones sindicales han defendido la seguridad social, y la

salud y educación pública; lo cual mejoró el ambiente económico y social de las naciones en
procesos de industrialización. Sin embargo, en el último tiempo, la ideología de la
competencia y del éxito individual expresado en las propuestas de ahorro individual, frente
al desmonte de los sistemas de protección social; modificaron la cultura dominante.
Entonces, en este nuevo contexto global, la mayoría de los estudios reconocen que se
ha producido una fuerte concentración del ingreso a la vez que se han desmantelado gran
parte de los sistemas de solidaridad social y los salarios han disminuido su participación en
el ingreso. El trabajo precario aumenta y la estabilidad ha dado paso a las formas de
contratación temporal con el argumento del carácter cíclico de la economía; sin que existan
programas de seguro de desempleo.
2.7 Felicidad y Flexibilidad (balance vida personal y laboral)
Observando a las diferentes generaciones, encontramos que la generación Y resuelve

la felicidad en el trabajo corriéndolo como eje central de su vida. Para ellos los amigos, las
redes sociales, el tiempo libre, compartir experiencias, viajar son tanto o más importantes
que trabajar.
Esto hace que tengan menos miedo a perder un puesto, pero también menos
compromiso. La respuesta a los porqué y para qué, siempre que la reciban, los libera y los
enfoca en un trabajo que de otra manera no valorarían tanto.
Define Hatum en su libro Yrrupción (2014): "Realista es el adjetivo que mejor

describe a esta nueva fuerza laboral. Apuntan a integrar el trabajo y la vida, no
solo a equilibrarlos, lo que podría no ser suficiente para ellos. Sus diversas
actividades, entre las cuales el trabajo es una, requieren incluir el trabajo y el
lugar de trabajo en los aspectos no laborales de su vida. Uno de los modos en
que la integración vida-trabajo se evidencia claramente es la exigencia por parte
de los jóvenes de que las empresas les permitan usar su propia tecnología.
7
Cárdenas Lesmes, R. M. (2010). Sindicatos y felicidad. Portafolio, Retrieved from
www.search.proquest.com/docview/759676085?accountid=147831
25 de 316
Por otro lado, la consultora StaffRH, Verónica Contin advierte que no se debe confundir
ser un happyshifter con hacer lo que se quiere para ser feliz en el trabajo8. La experta en
selección de personal coincide con la mayoría de los profesionales, en el bienestar al cual
suelen referirse tiene que ver con un balance entre vida personal y laboral, donde puedan
brindar un tiempo a su familia sin necesidad de "vivir para trabajar".
Es importante destacar que, las empresas que son elegidas como las mejores para
trabajar priorizan el bienestar emocional de sus colaboradores, señala la consultora en
Recursos Humanos Alejandra Salinas, socia de Alejandra Salinas & Asociados. Esto incluye
la comunicación abierta y transparente entre directivos y subordinados, programas de
bienestar, deportes y cuidado de la salud, capacitación y desarrollo profesional, y el
equilibrio entre vida personal y profesional, enumera.9
Estos aspectos son especialmente valorados por las nuevas generaciones, quienes,
ante la decisión de tomar o cambiar un trabajo, asignan más importancia a la flexibilidad
horaria y a las posibilidades de seguir capacitándose, que a la remuneración. Son capaces
de resignar un mayor salario por un mejor clima de trabajo y la posibilidad de hacer
actividades extra laborales como asistir a cursos y participar en programas de
Responsabilidad Social, apunta Mariela Sporn, creadora de RealRef, un sitio web donde los
empleados comparten y piden referencias sobre el clima interno en las compañías.
2.8 Felicidad y Vocación Profesional
Es fundamental aclarar que, no todo trabajo es una profesión en el sentido pleno, ya

que hay una serie de requisitos que la distinguen y legitiman como tal. Uno de los
elementos que caracterizan a la profesión es la vocación ya que no está centrada en el
8
NOVOA, Cecilia. ¿Es felíz en su trabajo? Tal vez usted sea un happyshifter y todavía no lo sabe. Iprofesional
(en línea). 8 de junio de 2011. (fecha de consulta 25 de agosto de 2014). Disponible en:
<http://www.iprofesional.com/notas/116972-Es-feliz-en-su-trabajo-Tal-vez-usted-sea-un-happyshifter-y-todava-
no-lo-sabe>.
9
EL CRONISTA.COM. Invertir en felicidad paga sus dividendos. El Cronista (en línea). 15 de agosto de 2014.
(fecha de consulta: 30 de agosto de 2014). Disponible en: <http://www.cronista.com/management/Invertir-en-
felicidad-laboral-paga-sus-dividendos-20110815-0029.html>.
26 de 316
hacer, es decir, en la tecnificación del trabajo; está montada en el obrar que vincula saber,
poder y querer, es aquí que surge la voluntad del ser humano10.
Los términos carrera, puesto y vocación suelen utilizarse como sinónimos, sin embargo,
en esencia, resultan ser términos con significados distintos. El puesto de trabajo es aquello
que la persona asume como forma de ganarse la vida. Por el contrario, la profesión
conceptualiza al trabajo como trayectoria prolongada a lo largo de la vida laboral. Y,
finalmente, está la vocación, que implica al profesionista en su trabajo.
Lo primero y fundamental que obtiene un trabajador que concibe su trabajo como

puesto es el salario, ya que tiene una dimensión económica, que es lo que le permite
ganarse la vida. El trabajo tiene además una importante dimensión social, se hace con
otros y para otros. Cuando el trabajo se ve y se vive como vocación, la labor de la persona
se convierte en algo inseparable de su vida. El profesional con vocación vive para su
profesión y no sólo de su profesión y eso es lo que lo hace más feliz.
El ser humano cuando se dedica a su profesión con sentido vocacional, la convierte en

un modo de ser y de vivir, se dedica a prestar el servicio que esta profesión tiene como
propio. El profesional con vocación profesa ejercer y prestar un servicio con dedicación, y
competencia acorde con los estándares de calidad que caben esperar. Así la vocación
implica dedicación a la profesión como tarea central de la vida de quien la ejerce. El
profesional se entrega como respuesta a un llamado que otorga sentido a su vida.
10
MALDONADO DE LOZADA, Verónica, ARREDONDO FLORINA, Guadalupe, DE LA GARSA, Jorge. El
propósito de la Vida y la Experiencia Profesional en el Alumno. Septiembre 2010. (fecha de consulta 30 de
agosto de 2014). Disponible en: <www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S1316-
00872010000200011&script=sci_arttext>.
27 de 316
CAPITULO 3
1. ¿Eres feliz en tu trabajo?
Tabla N° 1.
Felicidad en el Trabajo. Resultado General.
Respuestas
Respuestas % general
generales
SI 270 74%
NO 95 26%
Total 365 100%
Tabla N° 1.1.
Felicidad en el Trabajo. Resultado por edades.
% sobre
Respuestas Respuestas % sobre
Edades Respuestas respuestas
generales por grupo grupo
generales
SI 270 171 75% 63%
De 20 a 30 años NO 95 58 25% 61%
Total 365 229 100% 63%
SI 270 54 67% 20%
De 30 a 40 años NO 95 27 33% 28%
Total 365 81 100% 22%
SI 270 15 68% 6%
De 40 a 50 años NO 95 7 32% 7%
Total 365 22 100% 6%
SI 270 30 91% 11%
Más de 50 años NO 95 3 9% 3%
Total 365 33 100% 9%
Tabla N° 1.2.
Felicidad en el Trabajo. Resultado por género.
% sobre
Genero Respuestas respuestas
generales
SI 270 187 76% 69%
Femenino NO 95 58 24% 61%
Total 365 245 100% 67%
SI 270 83 69% 31%
Masculino NO 95 37 31% 39%
Total 365 120 100% 33%
28 de 316
Tabla N° 1.3.
Felicidad en el Trabajo. Resultado por nivel de estudio.
% sobre
Niveles de Respuestas Respuestas % sobre
Respuestas respuestas
estudio generales por grupo grupo11
generales12
SI 270 7 78% 3%
Secundario
NO 95 2 22% 2%
Incompleto
Total 365 9 100% 2%
SI 270 15 63% 6%
Secundario
NO 95 9 38% 9%
Completo
Total 365 24 100% 7%
SI 270 13 76% 5%
Terciario
NO 95 4 24% 4%
Incompleto
Total 365 17 100% 5%
Terciario SI 270 5 83% 2%
NO 95 1 17% 1%
en curso
Total 365 6 100% 2%
SI 270 24 75% 9%
Terciario
NO 95 8 25% 8%
completo
Total 365 32 100% 9%
SI 270 20 69% 7%
Universitario
NO 95 9 31% 9%
incompleto
Total 365 29 100% 8%
SI 270 114 75% 42%
Universitario en
NO 95 39 25% 41%
curso
Total 365 153 100% 42%
SI 270 57 76% 21%
Universitario
NO 95 18 24% 19%
Completo
Total 365 75 100% 21%
SI 270 15 75% 6%
Postgrado NO 95 5 25% 5%
Total 365 20 100% 5%
11
El % sobre grupo es calculado por la división entre la cantidad de respuestas de la opción y el total de
personas que tiene ese grupo.
12
El % sobre respuestas generales es calculado por la división entre la cantidad de respuestas de la opción y el
total de respuestas en esa opción (resultado general).
29 de 316
Tabla N° 1.4.
Felicidad en el Trabajo. Resultado por empresa empleadora.
Tipo de % % sobre
Respuestas Respuestas
empresa Respuestas sobre respuestas
generales por grupo
empleadora grupo generales
SI 270 93 72% 34%
Multinacional NO 95 37 28% 39%
Total 365 130 100% 36%
SI 270 73 68% 27%
Nacional NO 95 35 32% 37%
Total 365 108 100% 30%
SI 270 52 83% 19%
Pyme NO 95 11 17% 12%
Total 365 63 100% 17%
SI 270 52 81% 19%
Independiente NO 95 12 19% 13%
Total 365 64 100% 18%
Tabla N° 1.5.
Felicidad en el Trabajo. Resultado por área de trabajo.
% % sobre
Áreas de Respuestas Respuestas
Respuestas sobre respuestas
trabajo generales por grupo
grupo generales
SI 270 35 70% 13%
Administración NO 95 15 30% 16%
Total 365 50 100% 14%
SI 270 15 56% 6%
Call Center NO 95 12 44% 13%
Total 365 27 100% 7%
SI 270 7 58% 3%
Comercio
NO 95 5 42% 5%
Exterior
Total 365 12 100% 3%
SI 270 5 71% 2%
Comunicación NO 95 2 29% 2%
Total 365 7 100% 2%
SI 270 8 80% 3%
Contable NO 95 2 20% 2%
Total 365 10 100% 3%
SI 270 7 100% 3%
Diseño NO 95 0 0% 0%
Total 365 7 100% 2%
30 de 316
Tabla N° 1.5.1.
Felicidad en el Trabajo. Resultado por área de trabajo.
% % sobre
Áreas de Respuestas Respuestas
trabajo generales por grupo
grupo generales
SI 270 13 81% 5%
Educación NO 95 3 19% 3%
Total 365 16 100% 4%
SI 270 19 73% 7%
Finanzas NO 95 7 27% 7%
Total 365 26 100% 7%
SI 270 6 75% 2%
Ingeniería NO 95 2 25% 2%
Total 365 8 100% 2%
SI 270 12 92% 4%
Legales NO 95 1 8% 1%
Total 365 13 100% 4%
SI 270 6 67% 2%
Logística NO 95 3 33% 3%
Total 365 9 100% 2%
SI 270 9 90% 3%
NO 95 1 10% 1%
Marketing
Total 365 10 100% 3%
SI 270 7 88% 3%
Oficio NO 95 1 13% 1%
Total 365 8 100% 2%
SI 270 4 67% 1%
Producción NO 95 2 33% 2%
Total 365 6 100% 2%
SI 270 43 84% 16%
Recursos
NO 95 8 16% 8%
Humanos
Total 365 51 100% 14%
SI 270 8 89% 3%
Secretaria NO 95 1 11% 1%
Total 365 9 100% 2%
SI 270 27 68% 10%
Ventas NO 95 13 33% 14%
Total 365 40 100% 11%
31 de 316
2. En el caso que no tuviera trabajo. ¿Considera conseguir un empleo como un
factor primordial para obtener la felicidad en su vida?
Tabla N° 2.
Importancia de conseguir un empleo. Resultados Generales.
Respuestas
generales
Es importante,
pero no 226 54%
determinante
Es
completamente 162 39%
esencial
No, no influye en
mi Felicidad 27 7%
personal
Total 415 100%
Tabla N° 2.1.
Importancia de conseguir un empleo. Resultados de empleados y desempleados.
% sobre
¿Trabaja? Respuestas respuestas
generales
Es importante,
pero no 226 200 55% 88%
determinante
Es
completamente 162 141 39% 87%
Trabaja esencial
No, no influye en
mi Felicidad 27 24 7% 89%
personal
Total 415 365 100% 88%
Es importante,
pero no 226 26 52% 12%
determinante
Es
No Trabaja esencial
No, no influye en
personal
Total 415 50 100% 12%
32 de 316
Tabla N° 2.2.
Importancia de conseguir un empleo. Resultados por edades.
% sobre
generales
Es importante,
pero no 226 151 55% 67%
determinante
Es
De 20 a 30 completamente 162 108 39% 67%
años esencial
No, no influye en
personal
Total 415 274 100% 66%
Es importante,
pero no 226 48 57% 21%
determinante
Es
años esencial
No, no influye en
personal
Total 415 84 100% 20%
Es importante,
pero no 226 12 52% 5%
determinante
Es
años esencial
No, no influye en
personal
Total 415 23 100% 6%
Es importante,
pero no 226 15 44% 7%
determinante
Es
Más de 50 completamente 162 16 47% 10%
años esencial
No, no influye en
personal
Total 415 34 100% 8%
33 de 316
Tabla N° 2.3.
Importancia de conseguir un empleo. Resultados por genero.
% sobre
generales
Es importante,
pero no 226 160 57% 71%
determinante
Es
Femenino esencial
No, no influye en
personal
Total 415 283 100% 68%
Es importante,
pero no 226 66 50% 29%
determinante
Es
Masculino esencial
No, no influye en
personal
Total 415 132 100% 32%
34 de 316
Tabla N° 2.4.
Importancia de conseguir un empleo. Resultados por nivel de estudio.
% sobre
Nivel de Respuestas Respuestas % sobre
Estudio generales por grupo grupo
generales
Es importante,
pero no 226 6 60% 3%
determinante
Es
Secundario completamente 162 3 30% 2%
Incompleto esencial
No, no influye en
personal
Total 415 10 100% 2%
Es importante,
pero no 226 12 40% 5%
determinante
Es
Secundario completamente 162 13 43% 8%
Completo esencial
No, no influye en
personal
Total 415 30 100% 7%
Es importante,
pero no 226 9 53% 4%
determinante
Es
Terciario completamente 162 7 41% 4%
Incompleto esencial
No, no influye en
personal
Total 415 17 100% 4%
Es importante,
pero no 226 5 71% 2%
determinante
Es
Terciario en completamente 162 1 14% 1%
curso esencial
No, no influye en
personal
Total 415 7 100% 2%
35 de 316
Tabla N° 2.4.1.
% sobre
estudio generales por grupo grupo
generales
Es importante,
pero no 226 20 63% 9%
determinante
Es
Terciario completamente 162 10 31% 6%
Completo esencial
No, no influye en
personal
Total 415 32 100% 8%
Es importante,
pero no 226 17 52% 8%
determinante
Es
Universitario completamente 162 14 42% 9%
Incompleto esencial
No, no influye en
personal
Total 415 33 100% 8%
Es importante,
pero no 226 101 53% 45%
determinante
Es
en curso esencial
No, no influye en
personal
Total 415 189 100% 46%
36 de 316
Tabla N° 2.4.2.
% % sobre
Nivel de Respuestas Respuestas
estudio generales por grupo
grupo generales
Es importante,
pero no 226 48 62% 21%
determinante
Es
Completo esencial
No, no influye
en mi Felicidad 27 7 9% 26%
personal
Total 415 77 100% 19%
Es importante,
pero no 226 8 40% 4%
determinante
Es
Postgrado esencial
No, no influye
en mi Felicidad 27 0 0% 0%
personal
Total 415 20 100% 5%
37 de 316
3. ¿Crees que a mayor cargo y salario, la felicidad profesional aumenta?
Tabla N° 3.
Mayor cargo y salario. Resultados Generales.
Respuestas
generales
SI 187 45%
NO 228 55%
Total 415 100%
Tabla N° 3.1.
Mayor cargo y salario. Resultados de empleados y desempleados.
% % sobre
¿Trabaja? Respuestas sobre respuestas
generales por grupo
grupo generales
SI 187 159 44% 85%
Trabaja NO 228 206 56% 90%
Total 415 365 100% 88%
SI 187 28 56% 15%
No Trabaja NO 228 22 44% 10%
Total 415 50 100% 12%
Tabla N° 3.2.
Mayor cargo y salario. Resultados por edades.
% % sobre
Edades Respuestas sobre respuestas
generales por grupo
grupo generales
SI 187 130 47% 70%
De 20 a 30
NO 228 144 53% 63%
años
Total 415 274 100% 66%
SI 187 31 37% 17%
De 30 a 40
NO 228 53 63% 23%
años
Total 415 84 100% 20%
SI 187 8 35% 4%
De 40 a 50
NO 228 15 65% 7%
años
Total 415 23 100% 6%
SI 187 18 53% 10%
Más de 50
NO 228 16 47% 7%
años
Total 415 34 100% 8%
38 de 316
Tabla N° 3.3.
Mayor cargo y salario. Resultados por genero
% % sobre
Genero Respuestas sobre respuestas
generales por grupo
grupo generales
SI 187 118 42% 63%
Femenino NO 228 165 58% 72%
Total 415 283 100% 68%
SI 187 69 52% 37%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N° 3.4.
Mayor cargo y salario. Resultados por nivel de estudio.
% % sobre
Estudio generales por grupo
grupo generales
SI 187 4 40% 2%
Secundario
NO 228 6 60% 3%
Incompleto
Total 415 10 100% 2%
SI 187 17 57% 9%
Secundario
NO 228 13 43% 6%
Completo
Total 415 30 100% 7%
SI 187 5 29% 3%
Terciario
NO 228 12 71% 5%
Incompleto
Total 415 17 100% 4%
SI 187 5 71% 3%
Terciario en
NO 228 2 29% 1%
curso
Total 415 7 100% 2%
SI 187 14 44% 7%
Terciario
NO 228 18 56% 8%
Completo
Total 415 32 100% 8%
SI 187 15 45% 8%
Universitario
NO 228 18 55% 8%
Incompleto
Total 415 33 100% 8%
SI 187 95 50% 51%
Universitario
NO 228 94 50% 41%
en curso
Total 415 189 100% 46%
39 de 316
Tabla N° 3.4.1.
Mayor cargo y salario. Resultados por nivel de estudio.
% % sobre
grupo generales
SI 187 27 35% 14%
Universitario
NO 228 50 65% 22%
Completo
Total 415 77 100% 19%
SI 187 5 25% 3%
Total 415 20 100% 5%
Tabla N° 3.5.
Mayor cargo y salario. Resultados por empresa empleadora.
% % sobre
Empresa Respuestas Respuestas
empleadora generales por grupo
grupo generales
SI 187 51 39% 27%
Total 415 130 100% 31%
SI 187 44 41% 24%
Nacional NO 228 64 59% 28%
Total 415 108 100% 26%
SI 187 31 49% 17%
Pyme NO 228 32 51% 14%
Total 415 63 100% 15%
SI 187 33 52% 18%
Total 415 64 100% 15%
40 de 316
4. ¿Estaría dispuesto a cambiar una parte de su salario para aumentar su
felicidad laboral?
Tabla N° 4.
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados Generales.
Respuestas
generales
SI 95 23%
NO 320 77%
Total 415 100%
Tabla N° 4.1.
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados de empleados y
desempleados.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
SI 95 88 24% 93%
Trabaja NO 320 277 76% 87%
Total 415 365 100% 88%
SI 95 7 14% 7%
No Trabaja NO 320 43 86% 13%
Total 415 50 100% 12%
Tabla N° 4.2.
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados por edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
SI 95 47 17% 49%
De 20 a 30
NO 320 227 83% 71%
años
Total 415 274 100% 66%
SI 95 31 37% 33%
De 30 a 40
NO 320 53 63% 17%
años
Total 415 84 100% 20%
SI 95 7 30% 7%
De 40 a 50
NO 320 16 70% 5%
años
Total 415 23 100% 6%
SI 95 10 29% 11%
Más de 50
NO 320 24 71% 8%
años
Total 415 34 100% 8%
41 de 316
Tabla N° 4.3.
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados por genero.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
SI 95 69 24% 73%
Femenino NO 320 214 76% 67%
Total 415 283 100% 68%
SI 95 26 20% 27%
Masculino NO 320 106 80% 33%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N° 4.4 .
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados por nivel de
estudio.
% % sobre
grupo generales
SI 95 1 10% 1%
Secundario
NO 320 9 90% 3%
Incompleto
Total 415 10 100% 2%
SI 95 8 27% 8%
Secundario
NO 320 22 73% 7%
Completo
Total 415 30 100% 7%
SI 95 7 41% 7%
Terciario
NO 320 10 59% 3%
Incompleto
Total 415 17 100% 4%
SI 95 4 57% 4%
Terciario en
NO 320 3 43% 1%
curso
Total 415 7 100% 2%
SI 95 12 38% 13%
Terciario
NO 320 20 63% 6%
Completo
Total 415 32 100% 8%
SI 95 4 12% 4%
Universitario
NO 320 29 88% 9%
Incompleto
Total 415 33 100% 8%
SI 95 27 14% 28%
Universitario
NO 320 162 86% 51%
en curso
Total 415 189 100% 46%
SI 95 28 36% 29%
Universitario
NO 320 49 64% 15%
Completo
Total 415 77 100% 19%
42 de 316
Tabla N° 4.4.1 .
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados por nivel de
estudio.
% sobre
generales
SI 95 11 55% 12%
Total 415 20 100% 5%
Tabla N° 4.5 .
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados por empresa
empleadora.
% sobre
Empresa Respuestas Respuestas % sobre
empleadora generales por grupo grupo
generales
SI 95 27 21% 28%
Total 415 130 100% 31%
SI 95 29 27% 31%
Nacional NO 320 79 73% 25%
Total 415 108 100% 26%
SI 95 13 21% 14%
Pyme NO 320 50 79% 16%
Total 415 63 100% 15%
SI 95 19 30% 20%
Total 415 64 100% 15%
43 de 316
5. ¿Crees que ser feliz en plano profesional influye positivamente en el
rendimiento y la productividad dentro del trabajo?
Tabla N° 5.
Felicidad y Productividad. Resultados Generales.
Respuestas
generales
SI 406 98%
NO 9 2%
Total 415 100%
Tabla N° 5.1.
Felicidad y Productividad. Resultados por empleados y desempleados.
% sobre
generales
SI 406 358 98% 88%
Trabaja NO 9 7 2% 78%
Total 415 365 100% 88%
SI 406 48 96% 12%
No Trabaja NO 9 2 4% 22%
Total 415 50 100% 12%
Tabla N° 5.2.
Felicidad y Productividad. Resultados por edades.
% sobre
generales
SI 406 271 99% 67%
De 20 a 30
NO 9 3 1% 33%
años
Total 415 274 100% 66%
SI 406 80 95% 20%
De 30 a 40
NO 9 4 5% 44%
años
Total 415 84 100% 20%
SI 406 23 100% 6%
De 40 a 50
NO 9 0 0% 0%
años
Total 415 23 100% 6%
SI 406 32 94% 8%
Más de 50
NO 9 2 6% 22%
años
Total 415 34 100% 8%
44 de 316
Tabla N° 5.3.
Felicidad y Productividad. Resultados por genero.
% sobre
generales
SI 406 280 99% 69%
Femenino NO 9 3 1% 33%
Total 415 283 100% 68%
SI 406 126 95% 31%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N° 5.4.
Felicidad y Productividad. Resultados por nivel de estudio.
% sobre
generales
SI 406 10 100% 2%
Secundario
NO 9 0 0% 0%
Incompleto
Total 415 10 100% 2%
SI 406 28 93% 7%
Secundario
NO 9 2 7% 22%
Completo
Total 415 30 100% 7%
SI 406 16 94% 4%
Terciario
NO 9 1 6% 11%
Incompleto
Total 415 17 100% 4%
SI 406 7 100% 2%
Terciario en
NO 9 0 0% 0%
curso
Total 415 7 100% 2%
SI 406 31 97% 8%
Terciario
NO 9 1 3% 11%
Completo
Total 415 32 100% 8%
SI 406 33 100% 8%
Universitario
NO 9 0 0% 0%
Incompleto
Total 415 33 100% 8%
SI 406 184 97% 45%
Universitario
NO 9 5 3% 56%
en curso
Total 415 189 100% 46%
SI 406 77 100% 19%
Universitario
NO 9 0 0% 0%
Completo
Total 415 77 100% 19%
45 de 316
Tabla N° 5.4.1.
Felicidad y Productividad. Resultados por nivel de estudio.
% sobre
generales
SI 406 20 100% 5%
Total 415 20 100% 5%
Tabla N° 5.5.
Felicidad y Productividad. Resultados por empresa empleadora.
% sobre
generales
SI 406 128 98% 32%
Total 415 130 100% 31%
SI 406 106 98% 26%
Nacional NO 9 2 2% 22%
Total 415 108 100% 26%
SI 406 61 97% 15%
Pyme NO 9 2 3% 22%
Total 415 63 100% 15%
SI 406 63 98% 16%
Total 415 64 100% 15%
46 de 316
6. ¿Qué crees que se necesita para ser feliz en el trabajo?
Tabla N° 6.
Necesidades que hacen felices a las personas en el trabajo. Resultados
Generales.
Respuestas
generales
Buen Ambiente o
Compañerismo 18,2%
329
Disfrutar del
15,4%
Trabajo 279
Reconocimiento 237 13,1%
Realizarme
10,8%
Personalmente 196
Mejor Sueldo 178 9,8%
Estabilidad/ Tener
9,4%
Trabajo 170
Flexibilidad
8,0%
Laboral 144
Coherencia En La
7,6%
Dirección 137
Recursos
6,4%
Adecuados 115
Tener Más
0,8%
Trabajo 15
Otro 3 0,2%
Total 1803 99,6%
47 de 316
Tabla N° 6. 1.
Necesidades que hacen felices a las personas en el trabajo. Resultados de
empleados y desempleados.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Buen Ambiente o
329 290 18,4% 88,1%
Compañerismo
Disfrutar del
279 245 15,6% 87,8%
Trabajo
Reconocimiento 237 207 13,2% 87,3%
Realizarme
196 167 10,6% 85,2%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 159 10,1% 89,3%
Estabilidad/ Tener
170 146 9,3% 85,9%
Trabajo
Trabaja
Flexibilidad
144 125 7,9% 86,8%
Laboral
Coherencia En La
137 121 7,7% 88,3%
Dirección
Recursos
115 96 6,1% 83,5%
Adecuados
Tener Más
15 14 0,9% 93,3%
Trabajo
Otro 3 3 0,2% 100,0%
Total 1803 1573 100% 87,2%
Buen Ambiente o
329 39 17,0% 11,9%
Compañerismo
Disfrutar del
279 34 14,8% 12,2%
Trabajo
Realizarme
196 29 12,6% 14,8%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 19 8,3% 10,7%
Estabilidad/ Tener
170 24 10,4% 14,1%
Trabajo
No Trabaja
Flexibilidad
144 19 8,3% 13,2%
Laboral
Recursos
115 19 8,3% 16,5%
Adecuados
Coherencia En La
137 16 7,0% 11,7%
Dirección
Tener Más
15 1 0,4% 6,7%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 230 100% 12,8%
48 de 316
Tabla N° 6. 2.
Necesidades que hacen felices a las personas en el trabajo. Resultados por
edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Buen Ambiente o
329 233 19,3% 70,8%
Compañerismo
Disfrutar del
279 188 15,6% 67,4%
Trabajo
Realizarme
196 128 10,6% 65,3%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 120 9,9% 67,4%
Estabilidad/ Tener
170 109 9,0% 64,1%
De 20 a 30 Trabajo
años Flexibilidad
144 102 8,4% 70,8%
Laboral
Recursos
115 72 6,0% 62,6%
Adecuados
Coherencia En La
137 79 6,5% 57,7%
Dirección
Tener Más
15 9 0,7% 60,0%
Trabajo
Otro 3 2 0,2% 66,7%
Total 1803 1209 100,0% 67,1%
Buen Ambiente o
329 58 17,3% 17,6%
Compañerismo
Disfrutar del
279 52 15,5% 18,6%
Trabajo
Realizarme
196 43 12,8% 21,9%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 30 9,0% 16,9%
Estabilidad/ Tener
170 30 9,0% 17,6%
De 30 a 40 Trabajo
años Flexibilidad
144 27 8,1% 18,8%
Laboral
Recursos
115 20 6,0% 17,4%
Adecuados
Coherencia En La
137 30 9,0% 21,9%
Dirección
Tener Más
15 4 1,2% 26,7%
Trabajo
Otro 3 1 0,3% 33,3%
Total 1803 335 100,0% 18,6%
49 de 316
Tabla N° 6. 2.1.
edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Buen Ambiente o
329 15 15,5% 4,6%
Compañerismo
Disfrutar del
279 13 13,4% 4,7%
Trabajo
Realizarme
196 12 12,4% 6,1%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 12 12,4% 6,7%
Estabilidad/ Tener
170 12 12,4% 7,1%
De 40 a 50 Trabajo
años Flexibilidad
144 4 4,1% 2,8%
Laboral
Recursos
115 9 9,3% 7,8%
Adecuados
Coherencia En La
137 10 10,3% 7,3%
Dirección
Tener Más
15 0 0,0% 0,0%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 97 100,0% 5,4%
Buen Ambiente o
329 23 14,2% 7,0%
Compañerismo
Disfrutar del
279 26 16,0% 9,3%
Trabajo
Realizarme
196 13 8,0% 6,6%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 16 9,9% 9,0%
Estabilidad/ Tener
170 19 11,7% 11,2%
Más de 50 Trabajo
años Flexibilidad
144 11 6,8% 7,6%
Laboral
Recursos
115 14 8,6% 12,2%
Adecuados
Coherencia En La
137 18 11,1% 13,1%
Dirección
Tener Más
15 2 1,2% 13,3%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 162 100,0% 9,0%
50 de 316
Tabla N° 6. 3.
genero.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Buen Ambiente o
329 234 19,2% 71,1%
Compañerismo
Disfrutar del
279 180 14,8% 64,5%
Trabajo
Realizarme
196 136 11,2% 69,4%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 112 9,2% 62,9%
Estabilidad/ Tener
170 108 8,9% 63,5%
Femenino Trabajo
Flexibilidad
144 101 8,3% 70,1%
Laboral
Recursos
115 77 6,3% 67,0%
Adecuados
Coherencia En La
137 92 7,6% 67,2%
Dirección
Tener Más
15 11 0,9% 73,3%
Trabajo
Otro 3 1 0,1% 33,3%
Total 1803 1218 100,0% 67,6%
Buen Ambiente o
329 95 16% 28,9%
Compañerismo
Disfrutar del
279 99 17% 35,5%
Trabajo
Reconocimiento 237 71 12% 30,0%
Realizarme
196 60 10% 30,6%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 66 11% 37,1%
Estabilidad/ Tener
170 62 11% 36,5%
Trabajo
Masculino
Flexibilidad
144 43 7% 29,9%
Laboral
Recursos
115 38 6% 33,0%
Adecuados
Coherencia En La
137 45 8% 32,8%
Dirección
Tener Más
15 4 1% 26,7%
Trabajo
Otro 3 2 0% 66,7%
Total 1803 585 100% 32,4%
51 de 316
Tabla N° 6. 4.
Necesidades que hacen felices a las personas en el trabajo. Resultados por nivel
de estudio.
% % sobre
grupo generales
Buen Ambiente o
329 8 23,5% 2,4%
Compañerismo
Disfrutar del
279 6 17,6% 2,2%
Trabajo
Realizarme
178 4 5,9% 1,0%
Personalmente
Mejor Sueldo 137 4 11,8% 2,2%
Estabilidad/
Secundario 237 3 14,7% 2,9%
Tener Trabajo
Incompleto Flexibilidad
196 2 0,0% 0,0%
Laboral
Recursos
115 1 2,9% 0,9%
Adecuados
Coherencia En La
15 1 11,8% 2,9%
Dirección
Tener Más
144 0 2,9% 6,7%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 34 100,0% 1,9%
Buen Ambiente o
329 22 19,0% 6,7%
Compañerismo
Disfrutar del
170 17 13,8% 5,7%
Trabajo
Realizarme
237 14 5,2% 3,1%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 12 10,3% 6,7%
Estabilidad/
Secundario 137 11 14,7% 10,0%
Tener Trabajo
Completo Flexibilidad
115 11 6,0% 4,9%
Laboral
Recursos
144 7 9,5% 9,6%
Adecuados
Coherencia En La
196 6 9,5% 8,0%
Dirección
Tener Más
15 0 0,0% 0,0%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 116 100,0% 6,4%
52 de 316
Tabla N° 6. 4.1.
nivel de estudio.
% % sobre
grupo generales
Buen Ambiente o
329 14 19,4% 4,3%
Compañerismo
Disfrutar del
170 10 9,7% 2,5%
Trabajo
Realizarme
279 7 8,3% 3,1%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 7 9,7% 3,9%
Estabilidad/
Terciario 196 6 13,9% 5,9%
Tener Trabajo
Incompleto Flexibilidad
144 6 8,3% 4,2%
Laboral
Recursos
137 6 8,3% 5,2%
Adecuados
Coherencia En
115 6 8,3% 4,4%
La Dirección
Tener Más
15 1 1,4% 6,7%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 72 100,0% 4,0%
Buen Ambiente o
329 5 23,8% 1,5%
Compañerismo
Disfrutar del
279 4 19,0% 1,4%
Trabajo
Realizarme
170 2 14,3% 1,5%
Personalmente
Mejor Sueldo 137 2 4,8% 0,6%
Estabilidad/
Terciario en Tener Trabajo 115 2 9,5% 1,2%
curso Flexibilidad
237 1 0,0% 0,0%
Laboral
Recursos
178 1 9,5% 1,7%
Adecuados
Coherencia En
3 1 9,5% 1,5%
La Dirección
Tener Más
144 0 0,0% 0,0%
Trabajo
Otro 15 0 4,8% 33,3%
Total 1803 21 100,0% 1,2%
53 de 316
Tabla N° 6. 4.2.
de estudio.
% % sobre
grupo generales
Buen Ambiente o
279 26 15,3% 6,4%
Compañerismo
Disfrutar del
329 21 19,0% 9,3%
Trabajo
Realizarme
237 15 9,5% 6,6%
Personalmente
Mejor Sueldo 170 14 11,7% 9,0%
Estabilidad/ Tener
Terciario 137 14 10,2% 8,2%
Trabajo
completo Flexibilidad
196 13 0,0% 6,3%
Laboral
Recursos
144 9 5,8% 7,0%
Adecuados
Coherencia En La
115 8 10,2% 10,2%
Dirección
Tener Más
15 1 0,7% 6,7%
Trabajo
Otro 3 0 6,6% 0,0%
Total 1803 137 100,0% 7,6%
Buen Ambiente o
329 23 17,4% 7,0%
Compañerismo
Disfrutar del
279 21 15,9% 7,5%
Trabajo
Realizarme
196 16 12,1% 8,2%
Personalmente
Mejor Sueldo 237 15 12,9% 9,6%
Estabilidad/ Tener
Universitario 170 14 10,6% 8,2%
Trabajo
incompleto Flexibilidad
137 10 6,8% 6,3%
Laboral
Recursos
144 9 4,5% 5,2%
Adecuados
Coherencia En La
115 6 7,6% 7,3%
Dirección
Tener Más
15 1 0,8% 6,7%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 132 100,0% 7,3%
54 de 316
Tabla N° 6. 4.3.
de estudio.
% % sobre
grupo generales
Buen Ambiente o
329 160 18,6% 48,6%
Compañerismo
Disfrutar del
279 129 15,0% 46,2%
Trabajo
Realizarme
196 96 11,1% 49,0%
Personalmente
Mejor Sueldo 178 84 9,8% 47,2%
Estabilidad/ Tener
Trabajo
en curso Flexibilidad
170 73 8,7% 52,1%
Laboral
Recursos
137 54 6,3% 47,0%
Adecuados
Coherencia En La
115 54 6,3% 39,4%
Dirección
Tener Más
15 7 0,8% 46,7%
Trabajo
Otro 3 2 0,2% 66,7%
Total 1803 861 100,0% 47,8%
Buen Ambiente o
329 59 17,6% 17,9%
Compañerismo
Disfrutar del
279 53 15,8% 19,0%
Trabajo
Realizarme
237 40 13,1% 22,4%
Personalmente
Mejor Sueldo 144 32 9,2% 17,4%
Estabilidad/ Tener
Trabajo
completo Flexibilidad
170 29 9,5% 22,2%
Laboral
Recursos
137 26 5,7% 16,5%
Adecuados
Coherencia En La
115 19 7,7% 19,0%
Dirección
Tener Más
15 3 0,9% 20,0%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 336 100,0% 18,6%
55 de 316
Tabla N° 6.4. 4.
de estudio.
% % sobre
grupo generales
Buen Ambiente o
329 17 18,1% 5,2%
Compañerismo
Disfrutar del
279 17 18,1% 6,1%
Trabajo
Realizarme
196 10 10,6% 5,1%
Personalmente
Mejor Sueldo 137 10 6,4% 3,4%
Estabilidad/ Tener
115 8 6,4% 3,5%
Postgrado Trabajo
Flexibilidad
178 6 6,4% 4,2%
Laboral
Recursos
170 6 8,5% 7,0%
Adecuados
Coherencia En La
144 6 10,6% 7,3%
Dirección
Tener Más
15 1 1,1% 6,7%
Trabajo
Otro 3 0 0,0% 0,0%
Total 1803 94 100,0% 5,2%
56 de 316
7. ¿Qué es más importante hoy en día, tener estabilidad en el trabajo o ser feliz
en él?
Tabla N° 7.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Resultados
Generales.
Respuestas
general
Estabilidad 221 53%
Felicidad 194 47%
Total 415 100%
Tabla N°7.1.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Respuesta de
empleados y desempleado.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Estabilidad 221 192 53% 87%
Trabaja Felicidad 194 173 47% 89%
Total 415 365 100% 88%
No Trabaja Felicidad 194 21 42% 11%
Total 415 50 100% 12%
Tabla N° 7.2.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Resultados por
edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
De 20 a 30
Felicidad 194 143 52% 74%
años
Total 415 274 100% 66%
De 30 a 40
Felicidad 194 37 44% 19%
años
Total 415 84 100% 20%
De 40 a 50
Felicidad 194 5 22% 3%
años
Total 415 23 100% 6%
Más de 50
años
Total 415 34 100% 8%
57 de 316
Tabla N° 7.3.
género.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Femenino Felicidad 194 129 46% 66%
Total 415 283 100% 68%
Masculino Felicidad 194 65 49% 34%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N° 7.4.
nivel de estudio.
% % sobre
grupo generales
Secundario
Incompleto
Total 415 10 100% 2%
Secundario
Completo
Total 415 30 100% 7%
Terciario
Incompleto
Total 415 17 100% 4%
Terciario en
curso
Total 415 7 100% 2%
Terciario
completo
Total 415 32 100% 8%
Universitario
Felicidad 194 14 42% 7%
incompleto
Total 415 33 100% 8%
Universitario
Felicidad 194 102 54% 53%
en curso
Total 415 189 100% 46%
Universitario
Felicidad 194 39 51% 20%
Completo
Total 415 77 100% 19%
58 de 316
Tabla N° 7.4.1.
nivel de estudio.
% sobre
generales
Postgrado Felicidad 194 12 60% 6%
Total 415 20 100% 5%
Tabla N° 7.5.
empresa empleadora.
% sobre
generales
Multinacional Felicidad 194 63 48% 32%
Total 415 130 100% 31%
Nacional Felicidad 194 48 44% 25%
Total 415 108 100% 26%
Pyme Felicidad 194 32 51% 16%
Total 415 63 100% 15%
Independiente Felicidad 194 30 47% 15%
Total 415 64 100% 15%
Tabla N° 7.6.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Resultados de
personas felices e infelices en el trabajo.
% sobre
¿Es Feliz en Respuestas Respuestas % sobre
su trabajo? generales por grupo grupo
generales
SI Felicidad 134 134 50% 49%
Total 273 270 100% 99%
NO Felicidad 60 39 41% 42%
Total 142 95 100% 67%
59 de 316
8. En tu trabajo actual, ¿Hay algún cambio que pueda hacerte más feliz?
Tabla N° 8.
Cambios para aumentar la felicidad laboral.
Resultados Generales.
Respuestas
general
Cambio de tareas 89 20%
Cambio de sector 45 10%
Cambio de
58 13%
empresa
Ascenso en la
123 27%
empresa
Me siento feliz en
mi trabajo y no
133 30%
deseo ningún
cambio.
Total 448 100%
Tabla N° 8.1.
Cambios para aumentar la felicidad laboral. Respuesta de empleados y
desempleados
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Cambio de tareas 89 77 19% 87%
Cambio de sector 45 43 11% 96%
Cambio de
58 55 14% 95%
empresa
Ascenso en la
Trabaja 123 103 26% 84%
empresa
Me siento feliz en
mi trabajo y no
133 118 30% 89%
deseo ningún
cambio.
Total 448 396 100% 88%
Cambio de
58 13 25% 22%
empresa
Ascenso en la
No Trabaja 123 2 4% 2%
empresa
Me siento feliz en
mi trabajo y no
133 2 4% 2%
deseo ningún
cambio.
Total 448 52 100% 12%
60 de 316
Tabla N° 8.2.
Cambios para aumentar la felicidad laboral. Respuesta por edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Cambio de empresa 58 39 13% 67%
Ascenso en la
De 20 a 30 123 81 27% 66%
empresa
años
Me siento feliz en mi
trabajo y no deseo 133 84 28% 63%
ningún cambio.
Total 448 299 100% 67%
Ascenso en la
De 30 a 40 123 25 28% 20%
empresa
años
ningún cambio.
Total 448 89 100% 20%
Ascenso en la
De 40 a 50 123 7 27% 6%
empresa
años
ningún cambio.
Total 448 26 100% 6%
Ascenso en la
Más de 50 123 10 29% 8%
empresa
años
ningún cambio.
Total 448 35 100% 8%
61 de 316
Tabla N° 8.3.
Cambios para aumentar la felicidad laboral. Respuesta por género
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Ascenso en la
123 82 27% 67%
Femenino empresa
ningún cambio.
Total 448 303 100% 68%
Ascenso en la
123 41 28% 33%
Masculino empresa
ningún cambio.
Total 448 145 100% 32%
62 de 316
Tabla N° 8.4.
Hay algún cambio que pueda hacerte Feliz en tu trabajo actual. Resultados por nivel
de estudio.
% % sobre
grupo generales

Ascenso en la
Secundario 123 1 10% 33%
empresa
Incompleto
ningún cambio.
Total 448 10 100% 32%
Ascenso en la
Secundario 123 8 25% 7%
empresa
Completo
ningún cambio.
Total 448 32 100% 7%
Ascenso en la
Terciario 123 4 22% 3%
empresa
Incompleto
ningún cambio.
Total 448 18 100% 4%
Ascenso en la
Terciario en 123 1 14% 1%
empresa
Curso
ningún cambio.
Total 448 7 100% 2%
63 de 316
Tabla N° 8.4.1.
Hay algún cambio que pueda hacerte Feliz en tu trabajo actual. Resultados por
nivel de estudio.
% % sobre
grupo generales
Ascenso en la
Terciario 123 7 20% 6%
empresa
Completo
ningún cambio.
Total 448 35 100% 8%
Ascenso en la
Universitario 123 8 24% 7%
empresa
Incompleto
ningún cambio.
Total 448 34 100% 8%
Ascenso en la
empresa
En Curso
ningún cambio.
Total 448 208 100% 46%
Ascenso en la
empresa
Completo
ningún cambio.
Total 448 81 100% 18%
64 de 316
Tabla N° 8.4.2.
Hay algún cambio que pueda hacerte Feliz en tu trabajo actual. Resultados por
nivel de estudio.
% sobre
generales
Ascenso en la 35%
Postgrado empresa 123 8 7%
Me siento feliz en
mi trabajo y no
43%
deseo ningún
cambio. 133 10 8%
Total 448 23 100% 5%
65 de 316
9. ¿Crees que serías más feliz si tuvieras tu propio negocio?
Tabla N° 9.
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Resultados Generales.
Respuestas
general
Sí, porque podría organizar

mejor mi tiempo y me 173 42%
dedicaría a lo que me gusta
No, porque tendría
demasiadas
80 19%
obligaciones/responsabilidad
es
Ns/Nc 162 39%
Total 415 100%
Tabla N° 9.1.
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuesta de empleados y
desempleados
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 151 41% 87%
tiempo y me dedicaría
a lo que me gusta
No, porque tendría
Trabaja demasiadas
80 74 20% 93%
obligaciones/responsa
bilidades
Ns/Nc 162 140 38% 86%
Total 415 365 100% 88%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 22 44% 13%
a lo que me gusta
No, porque tendría
No Trabaja demasiadas
80 6 12% 8%
bilidades
Ns/Nc 162 22 44% 14%
Total 415 50 100% 12%
66 de 316
Tabla N° 9.2
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuestas por edad
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 124 45% 72%
a lo que me gusta
De 20 a 30 No, porque tendría
años demasiadas
80 54 20% 68%
bilidades
Ns/Nc 162 96 35% 59%
Total 415 274 100% 66%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 33 39% 19%
a lo que me gusta
años demasiadas
80 9 11% 11%
bilidades
Ns/Nc 162 42 50% 26%
Total 415 84 100% 20%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 5 22% 3%
a lo que me gusta
años demasiadas
80 8 35% 10%
bilidades
Ns/Nc 162 10 43% 6%
Total 415 23 100% 6%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 11 32% 6%
a lo que me gusta
Más de 50 No, porque tendría
años demasiadas
80 9 26% 11%
bilidades
Ns/Nc 162 14 41% 9%
Total 415 34 100% 8%
67 de 316
Tabla N° 9.3
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuesta por género
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 112 40% 65%
a lo que me gusta
No, porque tendría
Femenino demasiadas
80 53 19% 66%
bilidades
Ns/Nc 162 118 42% 75%
Total 415 283 100% 68%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 61 46% 35%
a lo que me gusta
No, porque tendría
Masculino demasiadas
80 27 20% 34%
bilidades
Ns/Nc 162 44 33% 27%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N° 9.4.
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Respuesta por nivel es Estudio
% % sobre
grupo generales
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 6 60% 3%
a lo que me gusta
Secundario No, porque tendría
Incompleto demasiadas
80 2 20% 3%
bilidades
Ns/Nc 162 2 20% 1%
Total 415 10 100% 2%
68 de 316
Tabla N° 9.4.1.
% % sobre
grupo generales
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 11 37% 6%
a lo que me gusta
Secundario No, porque tendría
Completo demasiadas
80 7 23% 9%
bilidades
Ns/Nc 162 12 40% 7%
Total 415 30 100% 7%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 4 24% 2%
a lo que me gusta
Terciario No, porque tendría
80 6 35% 8%
bilidades
Ns/Nc 162 7 41% 4%
Total 415 17 100% 4%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 2 29% 1%
a lo que me gusta
Terciario en No, porque tendría
Curso demasiadas
80 2 29% 3%
bilidades
Ns/Nc 162 3 43% 2%
Total 415 7 100% 2%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 12 38% 7%
a lo que me gusta
Terciario No, porque tendría
Completo demasiadas
80 10 31% 13%
bilidades
Ns/Nc 162 10 31% 6%
Total 415 32 100% 8%
69 de 316
Tabla N° 9.4.2.
% % sobre
grupo generales
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 15 45% 9%
a lo que me gusta
Universitario No, porque tendría
80 3 9% 4%
bilidades
Ns/Nc 162 15 45% 9%
Total 415 33 100% 8%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 87 46% 50%
a lo que me gusta
en curso demasiadas
80 36 19% 45%
bilidades
Ns/Nc 162 66 35% 41%
Total 415 189 100% 46%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 30 39% 17%
a lo que me gusta
Completo demasiadas
80 13 17% 16%
bilidades
Ns/Nc 162 34 44% 21%
Total 415 77 100% 19%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
173 6 30% 3%
a lo que me gusta
No, porque tendría
Postgrado demasiadas
80 1 5% 1%
bilidades
Ns/Nc 162 13 65% 8%
Total 415 20 100% 5%
70 de 316
Tabla N° 9.5
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Resultados de personas felices o infelices en
su trabajo.
¿Eres feliz en Respuestas
Respuestas % sobre grupo
tu trabajo? generales

No, porque tendría
SI demasiadas
55 20%
obligaciones/responsabilidade
s
Ns/Nc 104 39%
Total 270 100%
No, porque tendría
NO demasiadas
19 20%
obligaciones/responsabilidade
s
Ns/Nc 36 38%
Total 95 100%
Tabla N° 9.6.
Personas que trabajan y quiere tener su propio negocio. Resultados generales.
Personas que respondieron "Sí,
porque podría organizar mejor mi Respuestas % sobre
tiempo y me dedicaría a lo que generales grupo
me gusta"
Personas que trabajan 151 41%
71 de 316
Tabla N° 9.6.1.
Personas que trabajan y quieren tener su propio negocio. Resultados por edades.
Edades Respuestas generales % sobre grupo

De 20 a 30
105 70%
años
De 30 a 40
32 21%
años
De 40 a 50
4 3%
años
Más de 50
10 7%
años
Total 151 100%
Tabla N° 9.6.2.
Personas que trabajan y quiere tener su propio negocio. Resultados por genero.
Genero Respuestas generales % sobre grupo

Femenino 96 64%
Masculino 55 36%
Total 151 100%
Tabla N° 9.6.3.
Personas que trabajan y quiere tener su propio negocio. Resultados por empresa
empleadora.
Empresa
Respuestas generales % sobre grupo
empleadora
Multinacional 59 39%
Nacional 40 26%
Pyme 26 17%
Independiente 26 17%
Total 151 100%
72 de 316
Tabla N° 9.6.4.
Personas que trabajan y quiere tener su propio negocio. Resultados por área de estudio.
Área de Estudio Respuestas generales % sobre grupo

Administración
41 27%
y Negocios
Ciencias
18 12%
Económicas
Ciencias
Jurídicas y 10 7%
Sociales
Comunicación y
20 13%
Diseño
Ingeniería y
Ciencias 16 11%
Exactas
Profesorado 3 2%
Salud 2 1%
No contesta 41 27%
Total 151 100%
Tabla N° 9.7.
Personas que trabajan en relación de dependencia y quiere tener su propio negocio.
Resultados generales.
Personas que respondieron "Sí,

porque podría organizar mejor Respuestas generales % sobre grupo
mi tiempo y me dedicaría a lo
que me gusta"
Personas que trabajan en

125 83%
relación de dependencia
Tabla N° 9.7.1
Resultados personas felices o infelices en su trabajo.
Felicidad en el trabajo Respuestas generales % sobre grupo

Es feliz en su trabajo 88 70%
No es feliz en su trabajo 37 30%
Total 250 183%
73 de 316
Tabla N° 9.7.2.
Resultados por genero.
Genero Respuestas generales % sobre grupo

Femenino 79 63%
Masculino 46 37%
Total 125 100%
Tabla N° 9.7.3.
Resultados por genero y edad.
Femenino/Edades Respuestas generales % sobre grupo

De 20 a 30 años 59 75%
De 30 a 40 años 16 20%
De 40 a 50 años 1 1%
Más de 50 años 3 4%
Total 79 100%
Tabla N° 9.7.4.
Resultados por genero y edad.
Masculino/Edades Respuestas generales % sobre grupo

De 20 a 30 años 33 72%
De 30 a 40 años 8 17%
De 40 a 50 años 2 4%
Más de 50 años 3 7%
Total 46 100%
74 de 316
10. ¿Crees que para ser feliz en el trabajo es necesario tener vocación profesional
para desarrollarlo?
Tabla N° 10.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados
Generales.
Respuestas
general
Sí, una persona con vocación
173 42%
será más feliz en su trabajo
Sí, pero la vocación no es
137 33%
suficiente para ser feliz
No, lo importante es estar a
99 24%
gusto en el trabajo
No, tener trabajo es suficiente
6 1%
para estar feliz hoy en día
Total 415 100%
75 de 316
Tabla N° 10.1
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados de empleados y
desempleados.
Respuesta % % sobre
Respuestas
¿Trabaja? Respuestas s por sobre respuestas
generales
grupo grupo generales
Sí, una persona con
vocación será más feliz 173 150 41% 87%
en su trabajo
Sí, pero la vocación no
es suficiente para ser 137 118 32% 86%
feliz
No, lo importante es
Trabaja estar a gusto en el 99 92 25% 93%
trabajo
No, tener trabajo es
suficiente para estar feliz 6 5 1% 83%
hoy en día
Total 415 365 100% 88%

en su trabajo
es suficiente para ser 137 19 38% 14%
feliz
No No, lo importante es
Trabaja estar a gusto en el 99 7 14% 7%
trabajo
hoy en día
Total 415 50 100% 12%
76 de 316
Tabla N° 10.2.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
en su trabajo
137 101 37% 74%
De 20 a No, lo importante es estar
99 63 23% 64%
30 años a gusto en el trabajo
hoy en día
Total 415 274 100% 66%

en su trabajo
137 22 26% 16%
99 23 27% 23%
hoy en día
Total 415 84 100% 20%
77 de 316
Tabla N° 10.2.1.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales

en su trabajo
137 10 43% 7%
99 5 22% 5%
hoy en día
Total 415 23 100% 6%

en su trabajo
es suficiente para ser 137 4 12%
feliz 3%
Más de No, lo importante es
50 años estar a gusto en el 99 8 24% 8%
trabajo
suficiente para estar 6 1 3% 17%
feliz hoy en día
Total 415 34 100% 8%
78 de 316
Tabla N° 10.3.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por genero
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
vocación será más 173 112 40% 65%
feliz en su trabajo
feliz 72%
Femenino estar a gusto en el 99 68 24%
trabajo 69%
suficiente para estar 6 4 1%
feliz hoy en día 68%
Total 415 283 100%

feliz en su trabajo
feliz 28%
Masculino estar a gusto en el 99 31 23%
trabajo 31%
Total 415 132 100% 32%
79 de 316
Tabla N° 10.4
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por nivel de estudio.
% % sobre
grupo generales
en su trabajo
feliz 0%
Secundario No, lo importante es
Incompleto estar a gusto en el 99 5 50%
trabajo 5%
Total 415 10 100% 2%

en su trabajo
feliz 2%
Secundario No, lo importante es
Completo estar a gusto en el 99 13 43%
trabajo 13%
Total 415 30 100% 7%

en su trabajo
feliz 2%
Terciario No, lo importante es
trabajo 3%
Total 415 17 100% 4%
80 de 316
Tabla N° 10.4.1
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por nivel de
estudio.
% sobre
%
Nivel de Respuestas Respuestas respuesta
Respuestas sobre
estudio generales por grupo s
grupo
generales
feliz en su trabajo
Sí, pero la vocación
no es suficiente para 137 2 29%
ser feliz 1%
Terciario en No, lo importante es
curso estar a gusto en el 99 2 29%
trabajo 2%
Total 415 7 100% 2%

feliz en su trabajo
ser feliz 6%
Terciario No, lo importante es
trabajo 9%
Total 415 32 100% 8%

feliz en su trabajo
ser feliz 4%
Universitario No, lo importante es
trabajo 8%
Total 415 33 100% 8%
81 de 316
Tabla N° 10.4.2.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por nivel de
estudio.
% sobre
%
Nivel de Respuestas Respuestas respuesta
Respuestas sobre
estudio generales por grupo s
grupo
generales
feliz en su trabajo
ser feliz 57%
en curso estar a gusto en el 99 34 18%
trabajo 34%
Total 415 189 100% 46%

feliz en su trabajo
ser feliz 22%
trabajo 23%
Total 415 77 100% 19%

feliz en su trabajo
ser feliz 5%
Postgrado estar a gusto en el 99 2 10%
trabajo 2%
Total 415 20 100% 5%
82 de 316
Tabla N° 10.5.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por tipo de
empresa empleadora.
% sobre
%
Empresa Respuestas Respuestas respuesta
Respuestas sobre
empleadora generales por grupo s
grupo
generales
feliz en su trabajo
ser feliz 39%
Multinacional estar a gusto en el 99 32 25%
trabajo 32%
Total 415 130 100% 31%

feliz en su trabajo
ser feliz 28%
Nacional estar a gusto en el 99 21 19%
trabajo 21%
Total 415 108 100% 16%

feliz en su trabajo
ser feliz 9%
Pyme estar a gusto en el 99 22 35%
trabajo 22%
Total 415 63 100% 15%
83 de 316
Tabla N° 10.5. 1
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados por tipo de
empresa empleadora.
% sobre
%
Empresa Respuestas Respuestas respuesta
Respuestas sobre
empleadora generales por grupo s
grupo
generales
feliz en su trabajo
ser feliz 9%
Independiente estar a gusto en el 99 17 27%
trabajo 17%
Total 415 64 100% 15%
84 de 316
11. Si pudieses volver al pasado y pudieras elegir de nuevo tu carrera
profesional…
Tabla N°11.
Volver al pasado y elegir otra profesión. Respuesta General
Respuestas
general
Elegiría la misma 295 71%
Cambiaria mi
120 29%
elección
Total 415 100%
Tabla N°11.1.
Volver al pasado y elegir otra profesión. Respuesta de empleados y desempleados
% sobre
generales
Elegiría la misma 295 255 70% 86%
Cambiaria mi
Trabaja 120 110 30% 92%
elección
Total 415 365 100% 88%
Cambiaria mi
No Trabaja 120 10 20% 8%
elección
Total 415 50 100% 12%
Tabla N°11.2.
Volver al pasado y elegir otra profesión. Respuesta por género.
% sobre
generales
Cambiaria mi
Femenino 120 77 27% 64%
elección
Total 415 283 100% 68%
Cambiaria mi
Masculino 120 43 33% 36%
elección
Total 415 132 100% 32%
85 de 316
Tabla N°11. 3.
Volver al pasado y elegir otra profesión. Respuesta por edades.
% sobre
generales
De 20 a 30 Cambiaria mi
120 61 22% 51%
años elección
Total 415 274 100% 66%
120 34 40% 28%
años elección
Total 415 84 100% 20%
120 9 39% 8%
años elección
Total 415 23 100% 6%
Más de 50 Cambiaria mi
120 16 47% 13%
años elección
Total 415 34 100% 8%
Tabla N°11.4.
Volver al pasado y elegir otra profesión. Respuesta por nivel de estudio.
% sobre
generales
Secundario Cambiaria mi
120 8 80% 7%
Incompleto elección
Total 415 10 100% 2%
Secundario Cambiaria mi
120 15 50% 13%
Completo elección
Total 415 30 100% 7%
Terciario Cambiaria mi
120 12 71% 10%
Incompleto elección
Total 415 17 100% 4%
Terciario en Cambiaria mi
120 1 14% 1%
curso elección
Total 415 7 100% 2%
86 de 316
Tabla N°11.4.1.
Volver al pasado y elegir otra profesión. Respuesta por nivel de estudio.
% sobre
generales
Elegiría la
295 24 75% 8%
misma
Terciario Cambiaria mi
completo 120 8 25% 7%
elección
Total 415 32 100% 8%
Elegiría la
295 26 79% 9%
misma
Universitario Cambiaria mi
incompleto 120 7 21% 6%
elección
Total 415 33 100% 8%
Elegiría la
295 154 81% 52%
misma
en curso 120 35 19% 29%
elección
Total 415 189 100% 46%
Elegiría la
295 49 64% 17%
misma
Completo 120 28 36% 23%
elección
Total 415 77 100% 19%
Elegiría la
295 14 70% 5%
misma
Postgrado Cambiaria mi
120 6 30% 5%
elección
Total 415 20 100% 5%
87 de 316
12. ¿Considerarías irte a trabajar fuera del país para aumentar tu felicidad en el
plano profesional?
Tabla N°12.
Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional.
Respuesta General
Respuestas
general
SI 214 52%
NO 201 48%
Total 415 100%
Tabla N°12.1.
Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta de
empleados y desempleados.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
SI 214 181 50% 85%
Trabaja NO 201 184 50% 92%
Total 415 365 100% 88%
SI 214 33 66% 15%
Total 415 50 100% 12%
Tabla N°12. 2.
Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta por
edades.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
SI 214 174 64% 81%
De 20 a 30
NO 201 100 36% 50%
años
Total 415 274 100% 66%
SI 214 32 38% 15%
De 30 a 40
NO 201 52 62% 26%
años
Total 415 84 100% 20%
SI 214 4 17% 2%
De 40 a 50
NO 201 19 83% 9%
años
Total 415 23 100% 6%
SI 214 4 12% 2%
Más de 50
NO 201 30 88% 15%
años
Total 415 34 100% 8%
88 de 316
Tabla N°12. 3.
género.
% % sobre
generales por grupo
grupo generales
SI 214 152 54% 71%
Femenino NO 201 131 46% 65%
Total 415 283 100% 68%
SI 214 62 47% 29%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N°12. 4.
Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta por nivel
de estudio.
% % sobre
grupo generales
SI 165 6 20% 1%
Secundario
NO 250 4 80% 4%
Incompleto
Total 415 10 100% 2%
SI 165 8 23% 3%
Secundario
NO 250 22 77% 11%
Completo
Total 415 30 100% 7%
SI 165 3 35% 3%
Terciario
NO 250 14 65% 5%
Incompleto
Total 415 17 100% 4%
SI 165 4 29% 1%
Terciario en
NO 250 3 71% 2%
curso
Total 415 7 100% 2%
SI 165 15 28% 4%
Terciario
NO 250 17 72% 11%
completo
Total 415 32 100% 8%
SI 165 11 52% 8%
Universitario
NO 250 22 48% 8%
incompleto
Total 415 33 100% 8%
SI 165 79 68% 60%
Universitario
NO 250 110 32% 30%
en curso
Total 415 189 100% 46%
89 de 316
Tabla N°12.4.1.
Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Respuesta por nivel
de estudio.
% % sobre
Respuestas Respuesta
Nivel de estudio Respuestas sobre respuestas
generales s por grupo
grupo generales
SI 165 29 44% 16%
Universitario
NO 250 48 56% 21%
Completo
Total 415 77 100% 19%
SI 165 10 45% 4%
Total 415 20 100% 5%
Tabla N°12.5.
empresa empleadora.
% % sobre
Empresa Respuestas Respuesta
empleadora generales s por grupo
grupo generales
SI 214 76 58% 36%
Total 415 130 100% 31%
SI 214 51 47% 24%
Nacional NO 201 57 53% 28%
Total 415 108 100% 26%
SI 214 28 44% 13%
Pyme NO 201 35 56% 17%
Total 415 63 100% 15%
SI 214 26 41% 12%
Total 415 64 100% 15%
90 de 316
13. ¿Consideras que los trabajadores de otros países son más felices que los
argentinos?
Tabla N°13
Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta
General.
Respuestas
general
SI 165 40%
NO 250 60%
Total 415 100%
Tabla N°13.1
de empleados y desempleados.
% sobre
generales
SI 165 135 37% 82%

Trabaja NO 250 230 63% 92%
Total 415 365 100% 88%
SI 165 30 60% 18%
Total 415 50 100% 12%
Tabla N°13.2
por edad
% sobre
generales
SI 165 114 42% 69%
De 20 a 30
NO 250 160 58% 64%
años
Total 415 274 100% 66%
SI 165 30 36% 18%
De 30 a 40
NO 250 54 64% 22%
años
Total 415 84 100% 20%
SI 165 9 39% 5%
De 40 a 50
NO 250 14 61% 6%
años
Total 415 23 100% 6%
SI 165 12 35% 7%
Más de 50
NO 250 22 65% 9%
años
Total 415 34 100% 8%
91 de 316
Tabla N°13.3.
por género.
% sobre
generales
SI 165 110 39% 67%
Femenino NO 250 173 61% 69%
Total 415 283 100% 68%
SI 165 55 42% 33%
Total 415 132 100% 32%
Tabla N°13.4
Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos. Respuesta por
nivel de estudio.
% sobre
generales
SI 165 6 60% 4%
Secundario
NO 250 4 40% 2%
Incompleto
Total 415 10 100% 2%
SI 165 8 27% 5%
Secundario
NO 250 22 73% 9%
Completo
Total 415 30 100% 7%
SI 165 3 18% 2%
Terciario
NO 250 14 82% 6%
Incompleto
Total 415 17 100% 4%
SI 165 4 57% 2%
Terciario en
NO 250 3 43% 1%
curso
Total 415 7 100% 2%
SI 165 15 47% 9%
Terciario
NO 250 17 53% 7%
completo
Total 415 32 100% 8%
SI 165 11 33% 7%
Universitario
NO 250 22 67% 9%
incompleto
Total 415 33 100% 8%
SI 165 79 42% 48%
Universitario
NO 250 110 58% 44%
en curso
Total 415 189 100% 46%
92 de 316
Tabla N°13.4.1
Los trabajadores de otros países son más felices que los argentinos.
Respuesta por nivel de estudio.
% sobre
generales
SI 165 29 38% 18%
Universitario
NO 250 48 62% 19%
Completo
Total 415 77 100% 19%
SI 165 10 50% 6%
Total 415 20 100% 5%
14. ¿En qué país consideras que se encuentran los trabajadores más felices?
Tabla N 14.
País con los trabajadores más felices. Resultados Generales.
Respuestas
general
EEUU 98 23,61%
Alemania 98 23,61%
Australia 70 16,87%
Brasil 58 13,98%
Uruguay 20 4,82%
Italia 17 4,10%
España 16 3,86%
Chile 12 2,89%
Japón 10 2,41%
Colombia 6 1,45%
China 4 0,96%
México 3 0,72%
Venezuela 2 0,48%
India 1 0,24%
Total 415 100,00%
93 de 316
Tabla N 14.1.
País con los trabajadores más felices. Resultados de empleados y
desempleados.
% sobre
generales
EEUU 98 79 21,64% 80,61%
Alemania 98 89 24,38% 90,82%
Australia 70 62 16,99% 88,57%
Brasil 58 53 14,52% 91,38%
Uruguay 20 18 4,93% 90,00%
Italia 17 15 4,11% 88,24%
España 16 16 4,38% 100,00%
Trabaja Chile 12 9 2,47% 75,00%
Japón 10 9 2,47% 90,00%
Colombia 6 5 1,37% 83,33%
China 4 4 1,10% 100,00%
México 3 3 0,82% 100,00%
Venezuela 2 2 0,55% 100,00%
India 1 1 0,27% 100,00%
Total 415 365 100,00% 87,95%
EEUU 98 19 38,00% 19,39%
Alemania 98 9 18,00% 9,18%
Australia 70 8 16,00% 11,43%
Brasil 58 5 10,00% 8,62%
Uruguay 20 2 4,00% 10,00%
Italia 17 2 4,00% 11,76%
España 16 0 0,00% 0,00%
No trabaja Chile 12 3 6,00% 25,00%
Japón 10 1 2,00% 10,00%
Colombia 6 1 2,00% 16,67%
China 4 0 0,00% 0,00%
México 3 0 0,00% 0,00%
Venezuela 2 0 0,00% 0,00%
India 1 0 0,00% 0,00%
Total 415 50 100,00% 12,05%
94 de 316
Tabla N 14.2.
País que tiene los trabajadores más felices. Resultados por edades.
% sobre
generales
EEUU 98 72 26,37% 73,47%
Alemania 98 64 23,44% 65,31%
Australia 70 47 17,22% 67,14%
Brasil 58 36 13,19% 62,07%
Uruguay 20 12 4,40% 60,00%
Italia 17 11 4,03% 64,71%
España 16 8 2,93% 50,00%
De 20 a 30 Chile 12 8 2,93% 66,67%
años
Japón 10 5 1,83% 50,00%
Colombia 6 4 1,47% 66,67%
China 4 3 1,10% 75,00%
México 3 2 0,73% 66,67%
Venezuela 2 1 0,37% 50,00%
India 1 1 0,37% 100,00%
Total 415 274 100,37% 66,02%
EEUU 98 18 21,43% 18,37%
Alemania 98 20 23,81% 20,41%
Australia 70 15 17,86% 21,43%
Brasil 58 12 14,29% 20,69%
Uruguay 20 6 7,14% 30,00%
Italia 17 1 1,19% 5,88%
España 16 3 3,57% 18,75%
De 30 a 40 Chile 12 2 2,38% 16,67%
años
Japón 10 4 4,76% 40,00%
Colombia 6 1 1,19% 16,67%
China 4 1 1,19% 25,00%
México 3 1 1,19% 33,33%
Venezuela 2 0 0,00% 0,00%
India 1 0 0,00% 0,00%
Total 317 66 78,57% 20,82%
95 de 316
Tabla N 14.2.1.
País que tiene los trabajadores más felices. Resultados por edades.
% sobre
generales
EEUU 98 6 26,09% 6,12%
Alemania 98 4 17,39% 4,08%
Australia 70 4 17,39% 5,71%
Brasil 58 6 26,09% 10,34%
Uruguay 20 0 0,00% 0,00%
Italia 17 0 0,00% 0,00%
España 16 0 0,00% 0,00%
De 40 a 50 Chile 12 1 4,35% 8,33%
años
Japón 10 1 4,35% 10,00%
Colombia 6 1 4,35% 16,67%
China 4 0 0,00% 0,00%
México 3 0 0,00% 0,00%
Venezuela 2 0 0,00% 0,00%
India 1 0 0,00% 0,00%
Total 415 23 39,13% 5,54%
EEUU 98 2 5,88% 2,04%
Alemania 98 10 29,41% 10,20%
Australia 70 4 11,76% 5,71%
Brasil 58 4 11,76% 6,90%
Uruguay 20 2 5,88% 10,00%
Italia 17 5 14,71% 29,41%
España 16 5 14,71% 31,25%
Más de 50 Chile 12 1 2,94% 8,33%
años
Japón 10 0 0,00% 0,00%
Colombia 6 0 0,00% 0,00%
China 4 0 0,00% 0,00%
México 3 0 0,00% 0,00%
Venezuela 2 1 2,94% 50,00%
India 1 0 0,00% 0,00%
Total 415 34 100,00% 8,19%
96 de 316
Tabla N 14.3.
País con los trabajadores más felices. Resultados por genero.
% sobre
generales
EEUU 98 72 25,4% 73,47%
Alemania 98 66 23,3% 67,35%
Australia 70 46 16,3% 65,71%
Brasil 58 34 12,0% 58,62%
Uruguay 20 14 4,9% 70,00%
Italia 17 10 3,5% 58,82%
España 16 14 4,9% 87,50%
Femenino Chile 12 10 3,5% 83,33%
Japón 10 8 2,8% 80,00%
Colombia 6 2 0,7% 33,33%
China 4 3 1,1% 75,00%
México 3 2 0,7% 66,67%
Venezuela 2 2 0,7% 100,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 283 100,00% 68,19%
EEUU 98 26 19,7% 26,53%
Alemania 98 32 24,2% 32,65%
Australia 70 24 18,2% 34,29%
Brasil 58 24 18,2% 41,38%
Uruguay 20 6 4,5% 30,00%
Italia 17 7 5,3% 41,18%
España 16 2 1,5% 12,50%
Masculino Chile 12 2 1,5% 16,67%
Japón 10 2 1,5% 20,00%
Colombia 6 4 3,0% 66,67%
China 4 1 0,8% 25,00%
México 3 1 0,8% 33,33%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 1 0,8% 100,00%
Total 415 132 100,00% 31,81%
97 de 316
Tabla N 14.4.
País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio.
% sobre
Nivel de Estudio Respuestas respuestas
generales
EEUU 98 3 30,0% 3,06%
Alemania 98 0 0,0% 0,00%
Australia 70 0 0,0% 0,00%
Brasil 58 3 30,0% 5,17%
Uruguay 20 2 20,0% 10,00%
Italia 17 2 20,0% 11,76%
España 16 0 0,0% 0,00%
Secundario Chile 12 0 0,0% 0,00%
Incompleto
Japón 10 0 0,0% 0,00%
Colombia 6 0 0,0% 0,00%
China 4 0 0,0% 0,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 10 100,0% 2,41%
EEUU 98 8 26,7% 8,16%
Alemania 98 3 10,0% 3,06%
Australia 70 4 13,3% 5,71%
Brasil 58 7 23,3% 12,07%
Uruguay 20 2 6,7% 10,00%
Italia 17 1 3,3% 5,88%
España 16 1 3,3% 6,25%
Secundario Chile 12 1 3,3% 8,33%
Completo
Japón 10 1 3,3% 10,00%
Colombia 6 0 0,0% 0,00%
China 4 0 0,0% 0,00%
México 3 1 3,3% 33,33%
Venezuela 2 1 3,3% 50,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 30 100,00% 7,23%
98 de 316
Tabla N 14.4.1.
% sobre
generales
EEUU 98 1 5,9% 1,02%
Alemania 98 5 29,4% 5,10%
Australia 70 3 17,6% 4,29%
Brasil 58 3 17,6% 5,17%
Uruguay 20 1 5,9% 5,00%
Italia 17 0 0,0% 0,00%
España 16 1 5,9% 6,25%
Terciario Chile 12 0 0,0% 0,00%
Incompleto
Japón 10 2 11,8% 20,00%
Colombia 6 1 5,9% 16,67%
China 4 0 0,0% 0,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 17 100,00% 4,10%
EEUU 98 2 28,6% 2,04%
Alemania 98 0 0,0% 0,00%
Australia 70 2 28,6% 2,86%
Brasil 58 1 14,3% 1,72%
Uruguay 20 1 14,3% 5,00%
Italia 17 0 0,0% 0,00%
España 16 1 14,3% 6,25%
Terciario en Chile 12 0 0,0% 0,00%
curso
Japón 10 0 0,0% 0,00%
Colombia 6 0 0,0% 0,00%
China 4 0 0,0% 0,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 7 100,00% 1,69%
99 de 316
Tabla N 14.4.2.
% sobre
generales
EEUU 98 5 15,6% 5,10%
Alemania 98 10 31,3% 10,20%
Australia 70 5 15,6% 7,14%
Brasil 58 6 18,8% 10,34%
Uruguay 20 1 3,1% 5,00%
Italia 17 1 3,1% 5,88%
España 16 2 6,3% 12,50%
Terciario Chile 12 0 0,0% 0,00%
Completo
Japón 10 0 0,0% 0,00%
Colombia 6 1 3,1% 16,67%
China 4 1 3,1% 25,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 32 100,00% 7,71%
EEUU 98 10 30,3% 10,20%
Alemania 98 8 24,2% 8,16%
Brasil 58 6 18,2% 10,34%
Australia 70 4 12,1% 5,71%
Uruguay 20 2 6,1% 10,00%
Italia 17 2 6,1% 11,76%
España 16 0 0,0% 0,00%
Universitario Chile 12 1 3,0% 8,33%
Incompleto
Japón 10 0 0,0% 0,00%
Colombia 6 0 0,0% 0,00%
China 4 0 0,0% 0,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 33 100,00% 7,95%
100 de 316
Tabla N 14.4.3.
País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio...
% sobre
generales
EEUU 98 47 24,9% 47,96%
Alemania 98 47 24,9% 47,96%
Australia 70 38 20,1% 54,29%
Brasil 58 18 9,5% 31,03%
Uruguay 20 9 4,8% 45,00%
Italia 17 7 3,7% 41,18%
España 16 4 2,1% 25,00%
Universitario en Chile 12 7 3,7% 58,33%
curso
Japón 10 4 2,1% 40,00%
Colombia 6 3 1,6% 50,00%
China 4 1 0,5% 25,00%
México 3 2 1,1% 66,67%
Venezuela 2 1 0,5% 50,00%
India 1 1 0,5% 100,00%
Total 415 189 100,00% 45,54%
Alemania 98 20 26,0% 20,41%
EEUU 98 18 23,4% 18,37%
Australia 70 10 13,0% 14,29%
Brasil 58 14 18,2% 24,14%
Uruguay 20 0 0,0% 0,00%
Italia 17 3 3,9% 17,65%
España 16 5 6,5% 31,25%
Universitario Chile 12 2 2,6% 16,67%
completo
Japón 10 2 2,6% 20,00%
Colombia 6 1 1,3% 16,67%
China 4 2 2,6% 50,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 77 100,0% 18,55%
101 de 316
Tabla N 14.4.4.
País con los trabajadores más felices. Resultados por nivel de estudio...
% sobre
generales
Alemania 98 5 25,0% 5,10%
EEUU 98 4 20,0% 4,08%
Australia 70 4 20,0% 5,71%
Brasil 58 0 0,0% 0,00%
Uruguay 20 2 10,0% 10,00%
Italia 17 1 5,0% 5,88%
España 16 2 10,0% 12,50%
Postgrado Chile 12 1 5,0% 8,33%
Japón 10 1 5,0% 10,00%
Colombia 6 0 0,0% 0,00%
China 4 0 0,0% 0,00%
México 3 0 0,0% 0,00%
Venezuela 2 0 0,0% 0,00%
India 1 0 0,0% 0,00%
Total 415 20 100,0% 4,82%
102 de 316
Resultados de la encuesta realizada por Adecco en España
Tabla N° 15.
Felicidad en el Trabajo. España.
SI 0,79
NO 0,21
Total 100%
Tabla N° 16.
Importancia de conseguir un empleo. España.
Es importante, pero
63%
no determinante
Es completamente
29%
esencial
No, no influye en mi
8%
Felicidad personal
Total 100%
Tabla N° 17.
Mayor cargo y salario. Resultados de empleados y desempleados. España.
% sobre
¿Trabaja? Respuestas Edad Género
grupo
SI 21% Jóvenes Hombres
Trabaja NO 79%
Total 100%
SI 19% Jóvenes Hombres
No Trabaja NO 81%
Total 100%
103 de 316
Tabla N° 18.
Cambiar parte del salario por mayor felicidad laboral. Resultados de empleados y
desempleados. España.
Respuestas % sobre grupo Género Estudios
SI 60% Hombres Superiores
NO 40%
Total 100%
Tabla N° 19 .
Felicidad y Productividad. Resultados de empleados y desempleados. España.
¿Trabaja? Respuestas % sobre grupo Estudios

SI 98% Medios y superiores
Trabaja NO 2%
Total 100%
SI 98% Medios y superiores
No Trabaja NO 2%
Total 100%
104 de 316
Tabla N° 20.
Necesidades que hecen felices a las personas en el trabajo. Resultados de
empleados y desempleados. España.
% sobre
¿Trabaja? Respuestas Género Edad
grupo
Disfrutar del Trabajo 39% Hombres Jóvenes
Buen Ambiente o
17%
Compañerismo
Mejor Sueldo 13%
Realizarme
8% Jóvenes
Personalmente
Estabilidad/ Tener
8% Mujeres Mayores
Trabajo
Trabaja Reconocimiento 5%
Flexibilidad Laboral 5%
Coherencia En La
2%
Dirección
Recursos Adecuados 1%
Tener Más Trabajo 1%
Otro 1%
Total 100%
% sobre
¿Trabaja? Respuestas Género Edad
grupo
Disfrutar del Trabajo 38% Hombres Jóvenes
Estabilidad/ Tener
18% Mujeres Mayores
Trabajo
Buen Ambiente o
17%
Compañerismo
Realizarme
8% Jóvenes
Personalmente
Mejor Sueldo 6%
No Trabaja Flexibilidad Laboral 5%
Reconocimiento 4%
Coherencia En La
1%
Dirección
Recursos Adecuados 1%
Tener Más Trabajo 1%
Otro 1%
Total 100%
105 de 316
Tabla N°21.
Preferencia por la estabilidad laboral o la felicidad en el trabajo. Respuesta de
% sobre
¿Trabaja? Respuestas Género Estudios
grupo
Estabilidad 71 Mujeres Basico
Trabaja Felicidad 29 Hombres Superior
Total 100
Estabilidad 73 Mujeres Basico
No Trabaja Felicidad 27 Hombres Superior
Total 100
Tabla N° 22.
Ser emprendedor y Felicidad laboral. Resultados de empleados y
desempleados. España.
% sobre
¿Trabaja? Respuestas Género Estudios
grupo
Sí, porque podría
organizar mejor mi
41% Hombres Básico
a lo que me gusta
No, porque tendría
Trabaja
demasiadas
37% Superior
bilidades
Ns/Nc 22%
Total 100%
Sí, porque podría
organizar mejor mi
46% Hombres Básico
a lo que me gusta
No, porque tendría
No Trabaja
demasiadas
32% Superior
bilidades
Ns/Nc 22%
Total 100%
106 de 316
Tabla N° 23.
Relación entre la vocación y la felicidad en el trabajo. Resultados de empleados
y desempleados. España.
¿Trabaja? Respuestas % sobre grupo

Sí, una persona con vocación será
46%
más feliz en su trabajo
Sí, pero la vocación no es suficiente
37%
para ser feliz
Trabaja No, lo importante es estar a gusto
16%
en el trabajo
No, tener trabajo es suficiente para
1%
estar feliz hoy en día
Total 100%
41%
41%
para ser feliz
No Trabaja No, lo importante es estar a gusto
15%
en el trabajo
3%
Total 100%
Tabla N°24.
Volver al pasado y elegir otra profesión. España.
Elegiría la
71%
misma
Cambiaria mi
29%
elección
Total 100%
107 de 316
Tabla N°25.
Trabajar en el exterior para aumentar la felicidad profesional. Resultados
% sobre
¿Trabaja? Respuestas
grupo
SI 33%
Trabaja NO 67%
Total 100%
SI 55%
No Trabaja NO 45%
Total 100%
Tabla N°26.
Los trabajadores de otros países más felices que los argentinos. Resultados
¿Trabaja? Respuestas % sobre grupo
Alemania 7%
Países Nórdicos 4%
Noruega 3%
Otro de Europa 3%
Suecia 2%
Cualquiera 2%
Inglaterra 2%
Francia 2%
Finlandia 2%
Suiza 2%
Trabaja Otros 1%
Holanda 1%
Dinamarca 1%
EEUU 1%
Escandinavia 0%
Ns/Nc 0%
Países bajos 0%
Bélgica 0%
Italia 0%
Latinoamérica 0%
Total 33%
108 de 316
Tabla N°26.1.
Los trabajadores de otros países más felices que los argentinos. Resultados
Alemania 14%
Países Nórdicos 5%
Noruega 5%
Otro de Europa 3%
Suecia 4%
Cualquiera 2%
Inglaterra 2%
Francia 2%
Finlandia 5%
Suiza 3%
No Trabaja Otros 1%
Holanda 2%
Dinamarca 2%
EEUU 0%
Escandinavia 0%
Ns/Nc 1%
Países bajos 1%
Bélgica 0%
Italia 0%
Latinoamérica 1%
Total 55%
109 de 316
CAPITULO 4
1 ¿Eres Feliz en tu trabajo?
Del total de personas que trabajan el 74% se declara feliz en su trabajo y el 26% indica
que es infeliz en su trabajo.
Teniendo en cuenta el sexo, la edad, el nivel de estudios, el tipo de empresa donde

trabajan y el área donde están empleados detallaremos las diferencias que se manifiestan
en la muestra.
Al comparar por sexo, observamos que del total de personas que se declaran felices en
su trabajo son las mujeres quienes lo hacen en mayor medida. En cambio del total de
personas que se declaran infelices son los hombres quienes lo indican en mayor medida.
Grafico Nº 1.1 Felicidad en el trabajo. Comparación por género.
Al realizar la comparación por edad, partiendo de quienes indicaron ser felices en su

trabajo, son las personas que tienen entre 20 y 30 años y los mayores de 50 años quienes
lo hicieron en mayor proporción. Por el contrario, entre quienes se declaran infelices en su
trabajo, resaltamos a las personas de 30 a 50 años.
110 de 316
Grafico Nº 1. 2 Felicidad en el trabajo. Comparación por edad.
Comparando los datos obtenidos por el nivel de estudio de los encuestados, quienes
tienen secundario completo y universitario incompleto son aquellos que son infelices en su
trabajo en mayor medida. En cambio, el resto de los encuestados con otro nivel de estudio
mayormente se declara feliz en su trabajo.
Grafico Nº 1.3 Felicidad en el trabajo. Comparación por nivel de estudio.
Relacionando los datos en cuanto a sexo, edad y empresa donde trabajan, observamos
entre quienes indicaron ser felices en su trabajo, sobresalen los encuestados de 20 a 30
111 de 316
años y las personas mayores de 50 años que trabajan en empresas multinacionales,
además de quienes trabajan en empresas Pymes y de manera independiente que tienen
entre 20 y 40 años.
En cambio, dentro de la muestra que informo ser infeliz en su trabajo, se destacan los
encuestados de 30 a 50 años que trabajan en empresas multinacionales, y los hombres que
trabajan en empresas nacionales.
Grafico Nº 1.4 Felicidad en el trabajo. Comparación por tipo de empresa donde trabaja.
A partir de los datos obtenidos respecto al área donde trabajan los encuestados,
decidimos observar cuales eran aquellas donde trabajan las personas que se declaran
felices en su trabajo y aquellas que indicaron lo contrario.
Tomando las cinco primeras áreas de cada caso, encontramos que son las mismas en
distinto orden. Esta información nos indica que cada área contiene personas felices e
infelices en mayor o menor medida.
112 de 316
Grafico Nº 1.5. Felicidad en el trabajo. Comparación por área de trabajo.
2. En el caso que no tuviera trabajo. ¿Considera conseguir un empleo como un

factor primordial para obtener la felicidad en su vida?
De las personas que no trabajan, el 94% indicó que es importante conseguir un trabajo.
Para más de la mitad de ellos, no es determinante, mientras que para el resto es
completamente esencial. Esta muestra está compuesta por personas entre 20 y 40 años,
que están cursando una carrera universitaria, y por una mayoría de mujeres.
En cuanto a las personas que trabajan, se destaco la cantidad de personas que

indicaron que es importante, pero no determinante en su vida. Esta muestra también son
personas de 20 a 40 años. En su mayoría, aquellos que trabajan en empresas
multinacionales opinan que conseguir un empleo es importante y esencial en su vida. Y de
aquellos que informaron que no les influye en su felicidad personal, encontramos
mayormente a quienes trabajan en empresas nacionales.
113 de 316
Grafico Nº 2.1 Conseguir empleo. Comparación entre empleados y desempleados.
Observando que opinan los hombres y las mujeres respecto a la importancia de

conseguir un trabajo. Fueron los hombres quienes se destacan en los extremos, siendo el
hecho de conseguir un trabajo esencial o un suceso que no tiene influencia en su vida
personal. Esta muestra son personas de 20 a 30 años con estudios superiores.
En cambio son las mujeres quienes se destacan en la respuesta que indica que es
importante, pero no determinante conseguir un trabajo para ser feliz. En este caso también
hay una mayoría de personas de 20 a 30 años con estudios superiores.
Grafico Nº 2.2. Conseguir empleo. Comparación por género.
114 de 316
Teniendo en cuenta el nivel de estudio de los encuestados observamos que para los
distintos niveles es importante, pero no determinante conseguir un empleo. Entre quienes
indicaron que es completamente esencial tener trabajo, se destacan aquellos que tienen
estudios superiores.
Grafico Nº 2.3. Conseguir empleo. Comparación por nivel de estudio.
Los resultados generales y específicos de cada grupo son muy cercanos, por una leve
diferencia, la respuesta fue que un mayor cargo y salario no aumenta la felicidad
profesional.
En este caso nos interesa destacar que fueron personas que tienen una carrera
terciaria o universitaria finalizada y un postgrado quienes contestaron de manera negativa.
Y quienes tienen el secundario completo y se encuentran cursando una carrera terciaria
indicaron que a mayor cargo y salario, si aumenta su felicidad profesional.
115 de 316
Grafico Nº 3.1 Mayor cargo y salario. Comparación por nivel de estudio.

Del total de respuestas obtenidas concluimos que los encuestados buscan el buen
compañerismo para ser feliz en el trabajo.
Grafico Nº 4.1. Necesidades para ser feliz en el trabajo. General.
Tomando la edad como variable para el análisis, observamos que las personas de 20 a
50 años priorizan el buen ambiente laboral, mientras que las personas de más de 50 años
prefieren disfrutar del trabajo. Por otro lado, observamos que las personas que tienen entre
40 y más de 50 años le dan mayor importancia, que lo de 20 a 30, a tener los recursos
necesarios, que haya coherencia en la dirección, a la estabilidad laboral y tener un mejor
116 de 316
sueldo. Mientras que lo que tienen entre 20 y 30 años le dan mayor importancia a la
flexibilidad laboral y al reconocimiento.
Grafico Nº 4.2 Necesidades para ser feliz en el trabajo. Comparación por edad.
Al realizar la comparación por sexo, destacamos que para las mujeres es prioridad un
buen ambiente laboral, mientras que para los hombres es disfrutar del trabajo. Por otro lado,
observamos que las mujeres prefieren el reconocimiento, la estabilidad y la flexibilidad
laboral en mayor medida que los hombres. Mientras que los hombres buscan, en mayor
medida que las mujeres, un mejor sueldo.
117 de 316
Grafico Nº 4.3. Necesidades para ser feliz en el trabajo. Comparación por género.
Al realizar la comparación teniendo en cuenta las necesidades y los niveles de estudio

de los encuestados. Decidimos agrupar los niveles de estudio en básico, medio y superior.
El nivel básico contiene a quienes tienen secundario incompleto, secundario completo y
terciario incompleto; El nivel medio agrupa a quienes tienen terciario en curso, terciario
completo y universitario incompleto; Y el nivel superior contiene a quienes tienen
universitario en curso, universitario completo y postgrado.
Observamos en el grafico que quienes cuentan con un nivel básico de estudios se

destacan en la necesidad de un buen ambiente laboral, de tener estabilidad en el trabajo,
además de contar con un mejor sueldo, coherencia en la dirección y de tener recursos
adecuados. En cuanto a quienes tienen un nivel de estudios medio se resaltan en disfrutar
del trabajo y en poder realizarse personalmente. Y aquellos que tienen un nivel superior se
diferencian en la necesidad de reconocimiento y en la flexibilidad laboral.
118 de 316
Grafico Nº 4.4. Necesidades para ser feliz en el trabajo. Comparación por nivel de estudio.
en él?
Tanto los hombres como las mujeres en general optaron por la estabilidad. Pero
analizando en profundidad encontramos que los encuestados que tienen entre 20 y 30 años
que se encuentran trabajando, en su mayoría, eligen la felicidad.
En cuanto a la población que no trabaja, más de la mitad de las mujeres prefieren la

estabilidad, mientras que los hombres eligen la felicidad, el 90% de esta muestra tiene entre
20 y 30 años.
119 de 316
Grafico Nº 5.1. Preferencia por estabilidad o felicidad en el trabajo. Comparación por edad.
Aquellas personas que no son felices en su trabajo indicaron por amplia mayoría que la
estabilidad es más importante hoy en día. En cuanto a quienes se declaran felices en su
trabajo son similares los resultados, con una leve inclinación hacia la estabilidad laboral.
Grafico Nº 5.2. Preferencia por estabilidad o felicidad en el trabajo. Felicidad en el trabajo.
120 de 316
De los resultados arrojados, el 30% es feliz en su trabajo actual y no desea realizar

ningún cambio, como segunda opción los encuestados prefieren un ascenso en la misma
compañía. A medida que aumenta la edad aumenta el porcentaje en quienes se sienten
felices en su trabajo actual y no desean ningún cambio, y disminuye el porcentaje de la
opción de cambiar de empresa. Por otro lado, observamos que el deseo de optar por un
cambio de sector disminuye a medida que aumenta el nivel de estudios; en cambio, el
deseo por recibir un ascenso en la compañía aumenta a medida que aumenta el nivel de
estudio.
Grafico Nº 6.1 Cambios para ser feliz en el trabajo. Comparación por nivel de estudios.
7. ¿Crees que serías más feliz si tuvieras tu propio negocio?
Si bien tanto las personas que trabajan en relación de dependencia, como aquellas que
trabajan de manera independiente se declaran felices, observamos que estos últimos lo son
en mayor proporción.
121 de 316
Grafico Nº 7.1 Preferencia por tener su propio negocio. Trabajo en relación de dependencia y
trabajo independiente.
Por otro lado, analizando la muestra de personas que trabajan en relación de

dependencia, notamos que a la mayoría le gustaría tener su propio negocio para poder
organizar mejor su tiempo y dedicarse a lo que les gusta. Destacamos esta tendencia en
hombres y mujeres jóvenes con estudios superiores. Además es interesante resaltar que el
70% de las personas que les gustaría tener su propio negocio actualmente se declaran
felices en su trabajo.
Grafico Nº 7.2. Preferencia por tener su propio negocio. Felicidad en el trabajo.
122 de 316
La población que no trabaja divide su respuesta indicando el 44% que le gustaría tener
su propio negocio y otro 44% indeciso prefiere no contestar.
para desarrollarlo?
Tomando como base de análisis los dos porcentajes más representativos observamos
que quienes indicaron que una persona con vocación será más feliz en su trabajo, son
personas que tienen entre 20 y 40 años que se encuentran cursando o tienen finalizados
estudios superiores.
Entre quienes respondieron que la vocación no es suficiente para ser feliz,

encontramos una mayoría de personas entre 20 y 30 años, en su mayoría mujeres, que se
encuentran trabajando. En cuanto a los niveles de estudio de esta muestra, observamos
que más del 50% se encuentra cursando una carrera universitaria.
Por otro lado notamos que quienes trabajan en empresas Nacionales, en Pymes o de
manera independiente se inclinan a opinar que una persona con vocación será más feliz en
su trabajo, mientras que quienes trabajan en empresas Multinacionales prefieren opinar que
no es suficiente tener vocación para ser feliz en el trabajo.
Grafico Nº 8.1 Relación entre la felicidad en el trabajo y la vocación. Comparación por empresa
empleadora.
123 de 316
9. Si pudieses volver al pasado y pudieras elegir de nuevo tu carrera
profesional…
A nivel general los encuestados indicaron que elegirían la misma carrera profesional.
Observando los datos arrojados con mayor profundidad notamos que, comparando la
información por nivel de estudio, quienes cuentan con un nivel de estudios básicos si
pudieran volver al pasado elegirían una nueva carrera profesional, es probable que lo que
hayan querido expresar es, que si volvieran al pasado elegirían realizar una carrera
profesional. Este grupo está formado, en su mayoría, por personas mayores a los 30 años
que se encuentran trabajando. El 40% de esta muestra trabaja en empresas Nacionales.
Grafico Nº 9.1 Elegir o cambiar de carrera profesional. Comparación entre los niveles de
estudio.
plano profesional? Y ¿Consideras que los trabajadores de otros países son
más felices que los argentinos?
Creímos interesante vincular las preguntas ya que ambas se refieren al trabajo en el

exterior, ya sea para vivirlo como experiencia personal o la perspectiva respecto a una
realidad de otro país.
A nivel general los encuestados indicaron que considerarían irse a trabajar fuera del
país, al mismo tiempo que no consideran que los trabajadores de otros países sean más
felices que los argentinos. Analizando en profundidad observamos que de aquel grupo que
se iría a trabajar fuera del país es el 45% quien cree que los trabajadores de otros países
124 de 316
son más felices que los argentinos. En cambio para el 65% de las personas que no se irían
a trabajar fuera del país, los trabajadores de otros países no son más felices que los
argentinos.
argentinos. General
Analizando la población que trabaja y aquella desempleada, observamos que 6 de cada

10 personas que no trabajan se irían a trabajar fuera del país para aumentar su felicidad,
siendo este mismo grupo quien, en su mayoría, considera que los trabajadores de otros
países son más felices que los argentinos. Esta muestra está compuesta mayormente por
jóvenes que se encuentran cursando una carrera universitaria.
125 de 316
argentinos. Desempleados.
Por otro lado, destacamos que 6 de cada 10 encuestados que trabajan dijeron que los
trabajadores de otros países no son más felices que los argentinos. La respuesta en cuanto
a irse a trabajar fuera del país se dividió en un 50% que se iría y un 50% que no lo haría.
Cabe resaltar que de aquellos que indicaron que se irían a trabajar al exterior, la mayoría,
declara ser feliz en su trabajo actual.
argentinos. Empleados.
126 de 316
Teniendo en cuenta la edad y el género, son aquellos que tienen entre 20 y 30 años
quienes se irían a trabajar fuera del país. Este grupo de jóvenes está compuesto, en su
mayoría, por mujeres que trabajan y tienen estudios superiores. En cuanto al género, son
las mujeres quienes lo prefieren en mayor medida que los hombres. Al consultar si los
trabajadores de otros países son más felices que los argentinos, todos los grupos
coincidieron en que no lo son.
argentinos. Comparación por edad.
argentinos. Comparación por género.
127 de 316
11. ¿En qué país consideras que son más felices los trabajadores?
Para los encuestados Estados Unidos junto con Alemania son los países que tienen los
trabajadores más felices.
argentinos. Comparación por género.
Por Alemania optaron en su mayoría las personas que se encuentran trabajando.

Respecto a la edad, lo eligieron las personas que tienen entre 30 y 40 años y aquellas que
tienen más de 50 años. En cuanto al sexo, fueron los hombres quienes optaron por este
país. Teniendo en cuenta el nivel de estudio aquellos que finalizaron y quienes no
concluyeron una carrera terciaria, además de quienes finalizaron una carrera universitaria y
aquellos que tienen un postgrado eligieron al país europeo como aquel donde se
encuentran felices los trabajadores.
En cambio, por Estados Unidos optaron en su mayoría quienes no se encuentran

trabajando. Respecto a la edad, lo eligieron las personas que tienen entre 20 y 30 años. En
cuanto al sexo, fueron las mujeres quienes optaron por este país. Y teniendo en cuenta el
nivel de estudio quienes tienen secundario completo, aquellos que se encuentran cursando
una carrera terciaria, además quienes se encuentran cursando o tienen una carrera
128 de 316
universitaria incompleta eligieron al país americano como aquel donde se encuentran felices
los trabajadores.
Comparación entre la encuesta realizada por Adecco en España y la realizada en

Argentina por nosotras.
1. ¿Eres feliz en tu trabajo?
A nivel general, el 79,2% de los españoles y el 74% de los argentinos se declaran

felices en su trabajo.

Felicidad en el Trabajo.
129 de 316
2. Conseguir un empleo, ¿Es un factor primordial para obtener la felicidad en tu
vida?
Los españoles desempleados casi duplicarían su índice de felicidad si consiguieran un

empleo en los próximos meses. De hecho, para 9 de cada 10 de estos encuestados es
primordial conseguir un empleo para poder ser feliz en su vida personal, siendo para un
63,03% importante pero no determinante y para un 28,64% esencial. En Argentina la
situación es similar, también 9 de cada 10 encuestados indico que es primordial conseguir
un empleo. En nuestro país, el 52% de los desempleados cree que es importante tener un
trabajo, mientras que el 42% piensa que es completamente esencial.

Importancia de tener trabajo.
Para 8 de cada 10 españoles un mayor cargo directivo y el salario que conlleva no son
sinónimos de mayor felicidad laboral si no están respaldados por otros factores mejor
valorados. El porcentaje aumenta hasta el 81,4% en el caso de las personas encuestadas
que están desempleadas. Comparando por edades, son los jóvenes con o sin empleo,
quienes creen que la felicidad en el trabajo, aumenta al obtener un mejor cargo y mayor
salario. En su mayoría fueron hombres los que contestaron afirmativamente esta pregunta.
130 de 316
En Argentina la situación difiere, ya que los resultados son cercanos tanto a nivel
general como en la muestra de las personas desempleadas donde el 56% opina que a con
un mayor cargo y salario aumenta su felicidad. Por otro lado en nuestro país, no solo son
los jóvenes quienes opinan que a mayor cargo y salario mayor felicidad laboral, sino
también las personas que tienen más de 50 años. En cuanto a la distinción por género, el
resultado fue el mismo que en España.
4. ¿Estaría dispuesto a cambiar una parte de su salario para aumentar su

felicidad laboral?
Más de la mitad de los españoles encuestados estaría dispuesto a cambiar parte del
salario por mayores índices de felicidad laboral. Son los hombres con estudios superiores y
con empleo quienes, en mayor proporción que el resto, sacrificarían salario en beneficio de
felicidad laboral. En cambio, más de la mitad de los argentinos encuestados indico que no
estaría dispuesto a cambiar parte de su salario por mayores niveles de felicidad laboral.
Siendo el resultado contundente en los distintos rangos de edad, en la distinción por genero
y por niveles de estudio.
131 de 316
5. ¿Crees que ser feliz en plano profesional influye positivamente en el
rendimiento y la productividad dentro del trabajo?
En España, para el 97,8% de los que trabajan y el 98,2% de los que no, la felicidad
influye positivamente en el rendimiento y la productividad de un empleado. Son los
encuestados con estudios medios y superiores quienes, en mayor medida que el resto,
opinan de esta manera.
En Argentina la respuesta fue la misma, el 98% de los que trabajan y el 96% de los que
no indico que la felicidad influye positivamente en el rendimiento y la productividad de un
empleado. En nuestro país, los distintos grupos analizados a lo largo de la encuesta
arrojaron el mismo resultado afirmativo.
Notamos diferencias en cuanto a lo que necesitan los españoles y los argentinos para
ser felices en el ámbito laboral.
En España los primeros dos lugares están ocupados por: Disfrutar del Trabajo y el buen
compañerismo sucesivamente, mientras que en Argentina, podemos observarlos a la
inversa. El tercer lugar para los españoles, es ocupado por alcanzar un mejor sueldo,
mientras que en nuestro país, esta necesidad está ubicada en el quinto. Para los
encuestados de ambos países, la realización personal se encuentra en el cuarto lugar. En el
siguiente puesto observamos que los españoles necesitan estabilidad mientras que los
argentinos prefieren un mejor sueldo.
132 de 316
Necesidades laborales en España.
Grafico Nº 15.1. Comparación entre encuesta de Adecco en España y encuesta en Argentina.

Necesidades laborales en Argentina.
Existen diferencias entre quienes actualmente trabajan y las personas desempleadas

en España. Para los que trabajan el tercer motivo de felicidad laboral lo constituye el salario,
mientras que para los desempleados es la estabilidad laboral lo más importante para ser
feliz, tras los dos primeros. En Argentina, las personas que se encuentran trabajando ubican
al salario en el quinto lugar, ubicando en tercer lugar al reconocimiento, mientras que para
133 de 316
los desempleados también está el reconocimiento en el tercer puesto, ubicando a la
estabilidad recién en el quinto.
Haciendo una comparación por género, los hombres españoles consideran que para ser
felices en el trabajo se necesita principalmente disfrutar de él, mientras que las mujeres le
dan mayor prioridad a la estabilidad laboral. En nuestro país ambos sexos, creen que para
ser felices, se necesita que haya principalmente buen ambiente y compañerismo.
De la muestra de personas que trabajan y tienen estudios superiores, los españoles

prefieren disfrutar y realizarse personalmente, mientras que los argentinos de esta muestra
priorizan el buen ambiente laboral y disfrutar del trabajo.
en él?
El 71,3% de los españoles empleados y el 73% de los desempleados anteponen a la

estabilidad frente a la felicidad laboral. A medida que disminuye el nivel de estudio de los
encuestados que trabajan se inclinan en mayor proporción hacia la estabilidad. Y
analizando por género, son las mujeres quienes siguen esta tendencia.

Estabilidad o Felicidad en España.
En Argentina también existe esta inclinación hacia la estabilidad, pero en menor medida
que en España. Siendo el 53% de los encuestados quienes optan por la estabilidad y el
134 de 316
47% por la estabilidad. Esta tendencia se observa en las personas que se encuentran
trabajando y en las desempleadas. A medida que aumente la edad, notamos que aumenta
la diferencia porcentual. Así como es España, a medida que disminuye el nivel de estudio
aumenta la inclinación hacia la estabilidad, siendo quienes tienen estudios superiores
quienes optan por la felicidad.
En España el 60,2% de los trabajadores opina que no sería más feliz que ahora si
cambiara de trabajo, aunque si le gustaría cambiar de funciones dentro de su compañía y lo
ven como una opción para aumentar su felicidad laboral.
A nivel general en Argentina, más de la mitad de los encuestados respondieron que

están felices en su trabajo y no desean ningún cambio, o que les gustaría un ascenso en la
compañía donde se encuentran.
9. ¿Son más felices los emprendedores?
Cuatro de cada diez encuestados por Adecco creen que serian más felices si
emprendiesen su propio negocio pues podrían organizarse su tiempo y dedicarse a una
profesión que les gustase; sin embargo, un 37% cree lo contrario ya que el emprendimiento
conlleva demasiadas obligaciones y/o responsabilidades. El restante 22,1% no sabe si seria
más o menos feliz que ahora.
Cuando se les formula la misma pregunta a los desempleados, el 45,8% cree que
emprendimiento seria más feliz, un 31,8% piensa que no seria así y el otro 22,4% está
indeciso.
Son los hombres, tanto empleados como desempleados, en mayor medida que las
mujeres quienes afirman que serian más felices llevando su propio negocio.
135 de 316
Preferencia por tener su propio negocio.
En Argentina, también son cuatro de cada diez encuestados quienes creen que serian
más felices si tuvieran su propio negocio; a diferencia de España, el 39% no sabe si seria
más o menos feliz que ahora. Y el 19% restante no tendría su propio negocio porque tendría
demasiadas obligaciones y/o responsabilidades.
La mayoría de la muestra de desempleados en nuestro país se divide entre quienes

prefieren tener su propio emprendimiento y quienes no están seguros de la respuesta.
Quedando solo una minoría (12%) optando por no querer tener su propio negocio porque
implicaría demasiadas obligaciones.
Así como en España, también son los hombres quienes prefieren, en mayor medida que
las mujeres, tener su propio negocio.
para desarrollarlo?
Las personas encuestadas por Adecco afirman que realizar una tarea vocacional aporta
mayor satisfacción a los trabajadores (83,1%) aunque existen diferentes matices: entre las
personas que ahora tienen un empleo, un 45,8% cree que siempre una persona con
vocación será más feliz en su trabajo, seguido de un 37,2% que opina que aunque la
vocación es importante, no es suficiente para alcanzar ese status. Un 15,8% piensa que la
136 de 316
vocación no es suficiente siempre y cuando se esté a gusto en el puesto que se tiene y un
1,1% de ellos cree que hoy en día tener trabajo es suficiente para ser feliz.
Para los desempleados en cambio los porcentajes varían ligeramente: un 41,2%

apuesta por la vocación como sinónimo de felicidad, un 41,1% es de la opinión de que la
vocación no es suficiente para ser feliz aunque sí muy importante y un 14,8% cree que lo
fundamental es estar a gusto con lo que se hace, sea vocacional o no. Por último, un 2,9%
piensa que actualmente con trabajar ya se es feliz.

Relación entre la felicidad en el trabajo y la vocación.
En Argentina las personas que no trabajan opinan, en mayor proporción que los que
trabajan, que una persona con vocación será más feliz en su trabajo. Quienes trabajan se
distinguen opinando, en mayor medida que aquellos que se encuentran desempleados, que
lo importante es estar a gusto en el trabajo.
137 de 316
plano profesional?
Los encuestados por Adecco en España indicaron que irse a trabajar fuera de su país,
no aumenta su felicidad. Quienes contestaron afirmativamente esta pregunta fueron los
jóvenes y los hombres.
Para los argentinos la situación cambia, por una leve ventaja, más de la mitad se iría a
trabajar fuera del país para aumentar su felicidad. Quienes contestaron afirmativamente
fueron también los jóvenes, y a diferencia de los españoles, son las mujeres quienes se
inclinaron hacia esta respuesta.

Trabajar en el exterior.
12. ¿En qué país consideras que los trabajadores son más felices?
Si bien las opciones que dió Adecco en España y las propuestas por nosotras en
Argentina son diferentes, ambos países coincidieron que Alemania es el país que tiene los
trabajadores más felices.
138 de 316
País con los trabajadores más felices. España.
139 de 316
CAPITULO 5
Conclusiones
Objetivo: Determinar si los trabajadores argentinos son felices en su trabajo.

La mayoría de las personas encuestadas son felices en su trabajo.
En el ámbito laboral las mujeres son felices, en mayor medida, que los
hombres.
Objetivo: Analizar si son más felices aquellos que trabajan en relación de

dependencia o quienes lo hacen de manera independiente.
Quienes trabajan de manera Independiente son felices, en mayor medida,
que las personas que trabajan en relación de dependencia.
Los jóvenes y los mayores de 50 años que trabajan en empresas

multinacionales son felices en su trabajo.
Las personas de 30 a 50 años que trabajan en empresas multinacionales se

declararon en su mayoría infelices en su trabajo.
Objetivo: Analizar el vínculo entre la vocación y el trabajo.

Las personas encuestadas opinan que con vocación una persona será mas
feliz en su trabajo.
Las personas de 20 a 40 años de edad y con estudios superiores, consideran

que una persona con vocación es más feliz en su trabajo.
Las mujeres de 20 a 30 años de edad, que trabajan y se encuentran

cursando una carrera universitaria, consideran que la vocación no es necesaria para
ser feliz en el trabajo.
Las personas que trabajan en empresas nacionales, en Pymes o de manera

Independiente consideran que una persona con vocación será más felíz en su
trabajo. En contraposición quienes trabajan en empresas multinacionales consideran
que la vocación no es suficiente para ser felíz en el trabajo.
140 de 316
Objetivo: Definir los factores que hacen felices a las personas en el ámbito laboral.
Las personas encuestadas consideran necesario un buen ambiente laboral o

compañerismo para ser felices en el trabajo.
Las personas de 20 a 50 años priorizan el buen ambiente laboral. Mientras

que las personas de más de 50 años prefieren disfrutar del trabajo. Sin tener en
cuenta las necesidades ya mencionadas, observamos que las personas de 40 a 50
años prefieren tener recursos necesarios, coherencia en la dirección, estabilidad
laboral y un mejor sueldo. En cambio las personas de 20 a 30 años prefieren
flexibilidad laboral y reconocimiento.
Las mujeres priorizan el buen ambiente laboral, reconocimiento, estabilidad y

flexibilidad laboral. Los hombres priorizan disfrutar del trabajo y tener un buen
salario.
Las personas que tienen un nivel básico de estudios prefieren, un buen

ambiente laboral, tener estabilidad en el trabajo, contar con un mejor sueldo, que
haya coherencia en la dirección y tener recursos adecuados. Por otro lado, las
personas que tienen un nivel medio de estudios prefieren, disfrutar del trabajo y en
poder realizarse personalmente. En cambio, quienes tienen un nivel superior
prefieren ser reconocidas y tener flexibilidad laboral.
Objetivo: Determinar las similitudes y diferencias de nuestra encuesta en Argentina

con la encuesta realizada por Adecco en Madrid.
Similitudes
La mayoría de los argentinos y españoles son felices en su trabajo.
Tanto en Argentina como en España consideran que conseguir un empleo es

importante pero no determinante, como segunda opción creen que es
completamente esencial y por último que no influye en la felicidad personal.
La mayoría de los argentinos y los españoles empleados y desempleados,

opinan que la felicidad influye positivamente en el rendimiento y la productividad de
un empleado.
Los encuestados de ambos países ubican la realización personal como una

necesidad de cuarto lugar.
141 de 316
Los argentinos y los españoles priorizan la estabilidad antes que la felicidad
laboral.
Ambos países consideran que Alemania tiene los trabajadores más felices.
Los encuestados de ambos países eligieron el buen ambiente laboral o

compañerismo y disfrutar del trabajo como condiciones para ser felices en su
trabajo.
Diferencias
Los argentinos de 20 a 30 años y los mayores de 50 años consideran que a

mayor salario la felicidad aumenta. En cambio, los españoles consideran que un
mayor salario no es sinónimo de que aumente la felicidad.
Más de la mitad de los argentinos no estarían dispuestos a cambiar parte de

su salario para aumentar su felicidad. Por el contrario, los españoles si estarían
dispuestos a cambiar parte de su salario para aumentar su felicidad laboral.
Para los trabajadores españoles un mejor sueldo se encuentra entre las

primeras 3 necesidades para ser feliz en el ámbito laboral, mientras que para los
trabajadores argentinos se encuentra recién en el quinto lugar.
En nuestro país ambos sexos, creen que para ser felices, se necesita que
haya un buen ambiente o compañerismo. En cambio los hombres españoles
consideran que para ser felices en el trabajo se necesita principalmente disfrutar del
mismo, mientras que las mujeres le dan mayor prioridad a la estabilidad laboral.
En general los argentinos están felices en su trabajo y no harían ningún

cambio, en contraposición los españoles resaltaron que les gustaría cambiar de
funciones.
Para los argentinos irse a trabajar fuera del país aumentaría su felicidad
profesional, en cambio los españoles opinan lo contrario.
142 de 316
ANEXOS
143 de 316
RESULTADOS GENERALES DE LA MUESTRA DE NUESTRA ENCUESTA
Tabla 27.
Resultados de la muestra. Sexo
Sexo
Femenino (283) 68% 283
Masculino (132) 32% 132
Total 100% 415
Tabla 28.
Resultados de la muestra. Zona de Residencia.
Zona de Residencia
Ciudad Autónoma de Buenos Aires 40% 168
GBA Zona Norte 8% 35
GBA Zona Sur 5% 21
GBA Zona Oeste 42% 176
Interior del País 4% 15
Total 100% 415
Tabla 29.
Resultados de la muestra. Edad.
Edad
20-30 66% 274
30-40 20% 84
40-50 6% 23
Más de 50 8% 34
Total 100% 415
Tabla 30.
Resultados de la muestra. Area de Estudio.
Área de Estudio
Administración y Negocios 29% 122
Ciencias Económicas 10% 43
Ciencias Jurídicas y Sociales 11% 46
Comunicación y Diseño 11% 46
Ingeniería y Ciencias Exactas 6% 26
Salud 1% 5
Educación 2% 8
No contesta 29% 119
Total 100% 415
Tabla 31.
Resultados de la muestra. Nivel de Estudios.
Nivel de Estudios
Secundario Incompleto 2% 10
Secundario Completo 7% 30
Terciario Incompleto 4% 17
Terciario en curso 2% 7
Terciario Completo 8% 32
Universitario Incompleto 8% 33
Universitario en curso 46% 189
Universitario Completo 19% 77
Postgrado 5% 20
Total 100% 415
145 de 316
Tabla 32.
Resultados de la muestra. Profesion
Profesión
Abogado 2% 8
Administrador 4% 18
Analista de negocios 0% 1
Arquitecto 0% 2
Bioquímico 1% 3
Carpintero 0% 1
Chef Ejecutivo 0% 1
Comerciante 0% 1
Comercio Exterior 1% 3
Comunicación Social 0% 1
Consultor 0% 1
Contador 6% 25
Despachante de Aduana 0% 1
Diseñador 2% 7
Economista 1% 3
Editor 0% 1
Electricista 1% 3
Empleado 1% 6
Enfermera 0% 0
Finanzas 0% 1
Fotógrafo 0% 1
Gestor Ambiental 1% 3
Ingeniero 2% 7
Lic. en Ind. Alimentos 0% 1
Locutor 0% 0
Maestro 2% 7
Marketing 0% 1
Medico 0% 0
Metalúrgico 0% 1
146 de 316
Tabla 32.1.
Resultados de la muestra. Profesion
Profesion
Músico 0% 1
Periodista 2% 7
Perito Mercantil 0% 1
Policía 0% 1
Politólogo 0% 2
Productor de cine y TV 0% 2
Promotor 0% 1
Promotor de Seguros 0% 1
Profesor 3% 12
Psicólogo 3% 14
Publicista 0% 2
Relaciones Publicas 2% 7
Recursos Humanos 8% 35
Secretaria 1% 4
Sistemas 0% 1
Sociólogo 0% 1
Técnico 1% 3
Trabajador Social 1% 3
Traductor 0% 1
Turismo y Hotelería 1% 3
Veterinario 0% 0
No contesta 49% 204
Total 100% 415
147 de 316
Tabla 33.
Resultados de la muestra. ¿Trabaja?
¿Trabaja?
SI 88% 365
NO 12% 50
Total 100% 415
Tabla 34.
Resultados de la muestra. Tipo de empresa.
Tipo de Empresa
Multinacional 36% 130
Nacional 30% 108
Pyme 17% 63
Independiente 18% 64
Total 100% 365
Tabla 35.
Resultados de la muestra. Area de trabajo.
Área de Trabajo
Administración 12% 50
Atención al Publico 0% 1
Auditoria 0% 1
Call Center 7% 27
Comercio Exterior 3% 12
Comunicación 2% 7
Consultoría 1% 4
Consultorio Psicológico 1% 4
Contable 2% 10
Control de Calidad 0% 2
Deportes 0% 1
148 de 316
Tabla 35.1.
Área de Trabajo
Diseño 2% 7
Educación 4% 16
Electromedicina 0% 1
Ejecutivo de cuenta 0% 1
Finanzas 6% 26
Gastronomía 1% 3
Gerencia 0% 1
Gobierno de la Ciudad 0% 2
Guardavidas 0% 1
Hotelería 0% 1
Informática 0% 2
Ingeniería 2% 8
Laboratorio 0% 1
Investigaciones y Procedimientos 0% 1
Legales 3% 13
Logística 2% 9
Marketing 2% 10
Medio Ambiente 0% 1
Músico 0% 1
Oficios 2% 8
Operaciones 0% 2
Postproductor de Video 0% 1
Policía 0% 1
Producción 1% 6
RRHH 12% 51
Salud 1% 3
Secretaria 2% 9
Seguros 1% 3
Sistemas 1% 3
Técnica 0% 1
149 de 316
Tabla 35.2.
Área de Trabajo
Telecomunicaciones 0% 1
Ventas 10% 40
Sin Contestar 15% 62
Total 100% 415
150 de 316
Tabla 36.
Resultados de la muestra. Encuesta Completa.
Marca Zona de ¿En qué tipo

Encuestado Sexo Edad Área de estudio Estudios Profesión ¿Trabaja?
temporal Residencia de empresa?
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Administración y Universitario en

1 Femenino SI Multinacional
13:20:20 Sur años Negocios curso
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Administración y Universitario en Recursos
2 Femenino SI Pyme
13:45:32 Sur años Negocios curso Humanos
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Universitario en
3 Femenino SI Pyme
13:54:55 Oeste años Económicas curso
10/4/2014 20 a 30 Ciencias Jurídicas Universitario en
4 Femenino CABA Músico SI Independiente
13:58:30 años y Sociales curso
10/4/2014 20 a 30 Administración y Universitario en
5 Masculino CABA SI Pyme
14:03:26 años Negocios curso
6 Masculino NO
14:05:28 Norte años Económicas curso
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Comunicación y Universitario en
7 Masculino SI Pyme
14:09:05 Sur años Diseño curso
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Administración y Universitario
8 Masculino SI Multinacional
14:21:45 Sur años Negocios Incompleto
14:32:12 Sur años Económicas curso
10/4/2014 20 a 30 Administración y Universitario en Recursos
10 Femenino CABA SI Nacional
14:34:54 años Negocios curso Humanos
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Terciario en
11 Femenino Educación Maestro SI Independiente
14:35:03 Sur años curso
10/4/2014 20 a 30 Ciencias Universitario
12 Femenino CABA Contador SI Nacional
14:36:01 años Económicas Completo
14 Femenino SI Pyme
15 Femenino SI Nacional
151 de 316
Tabla 36.1


16 Femenino CABA SI Multinacional
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Jurídicas Universitario en Recursos
14:43:20 Sur años y Sociales curso Humanos
18 Femenino NO
10/4/2014 GBA Zona 30 a 40 Administración y Universitario Recursos
14:46:13 Sur años Negocios Completo Humanos
10/4/2014 GBA Zona 30 a 40 Secundario
20 Femenino SI Independiente
14:46:56 Sur años Completo
21 Masculino Contador SI Pyme
10/4/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario en Turismo y
22 Femenino CABA SI Pyme
14:47:51 años Diseño curso Hotelería
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Jurídicas Terciario en
24 Femenino NO
14:53:08 Sur años y Sociales curso
10/4/2014 20 a 30
25 Femenino Interior Postgrado Ingeniero SI Multinacional
14:53:44 años
10/4/2014 30 a 40 Universitario
27 Femenino CABA SI Independiente
14:55:20 años Incompleto
28 Femenino CABA NO
29 Masculino Empleado SI Nacional
14:57:56 Sur años Incompleto
152 de 316
Tabla 36.2.


30 Femenino CABA Contador SI Pyme
10/4/2014 30 a 40 Ingeniería y Secundario
31 Masculino Interior SI Nacional
15:05:28 años Ciencias Exactas Completo
10/4/2014 GBA Zona 40 a 50 Universitario
34 Masculino SI Pyme
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30
36 Femenino Salud Postgrado SI Pyme
15:16:41 Norte años
37 Femenino SI Pyme
39 Femenino Diseñador SI Multinacional
15:24:08 Oeste años Diseño curso
10/4/2014 GBA Zona 30 a 40 Terciario
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Jurídicas Universitario en
42 Femenino NO
43 Femenino CABA Contador SI Multinacional
15:28:53 años Completo
153 de 316
Tabla 36.3.

10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Administración y Terciario

44 Masculino Fotógrafo SI Multinacional
15:31:53 Oeste años Negocios curso
10/4/2014 20 a 30 Ciencias Universitario en
46 Femenino CABA NO
15:33:50 años Económicas curso
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ingeniería y Universitario
47 Masculino Gestor Ambiental SI Multinacional
15:34:05 Sur años Ciencias Exactas Completo
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias
48 Femenino Postgrado Contador SI Multinacional
15:37:38 Sur años Económicas
49 Masculino Técnico SI Independiente
10/4/2014 30 a 40 Terciario
51 Masculino CABA SI Independiente
10/4/2014 20 a 30 Ingeniería y Universitario en
15:52:45 años Ciencias Exactas curso
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Universitario Comunicación
16:10:19 Sur años Completo social
154 de 316
Tabla 36.4.

10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Universitario en

58 Masculino Salud Bioquímico SI Pyme
59 Femenino NO
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ingeniería y Universitario en
61 Masculino SI Nacional
16:29:52 Norte años Ciencias Exactas curso
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Jurídicas Universitario
62 Masculino Gestor Ambiental SI Pyme
16:30:14 Sur años y Sociales Completo
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Comunicación y Universitario
63 Femenino SI Pyme
16:39:11 Norte años Diseño Completo
16:41:14 Norte años Diseño curso
65 Femenino NO
10/4/2014 GBA Zona Más de 50 Secundario
67 Masculino SI Independiente
68 Femenino CABA NO
17:28:22 Oeste años Completo
71 Masculino Electricista SI Nacional
155 de 316
Tabla 36.5.


72 Masculino Comerciante SI Independiente
73 Masculino CABA NO
74 Femenino Administrador SI Nacional
75 Masculino Abogado SI Nacional
76 Masculino Abogado SI Nacional
77 Masculino Técnico SI Independiente
18:16:21 Sur años Ciencias Exactas Incompleto
78 Masculino Ingeniero SI Multinacional
18:17:36 Sur años Ciencias Exactas curso
10/4/2014 40 a 50 Administración y
80 Masculino CABA Postgrado sociólogo SI Independiente
18:29:30 años Negocios
10/4/2014 Más de 50 Universitario
84 Femenino CABA Psicólogo SI Independiente
85 Femenino CABA NO
156 de 316
Tabla 36.6.


87 Masculino Salud SI Multinacional
19:16:32 Sur años Diseño Incompleto
90 Femenino Profesor SI Independiente
10/4/2014 20 a 30 Administración y Universitario Recursos
19:43:40 años Negocios Incompleto Humanos
92 Masculino CABA SI Nacional
10/4/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario
94 Femenino CABA NO
20:07:34 años Diseño Incompleto
95 Femenino CABA NO
20:18:52 Norte años Negocios curso
10/4/2014 40 a 50 Administración y Terciario
97 Masculino CABA Administrador SI Nacional
20:21:23 años Negocios Completo
10/4/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario en Turismo y
20:33:55 años Diseño curso Hotelería
10/4/2014 GBA Zona 20 a 30 Comunicación y Universitario en Relaciones
99 Femenino SI Pyme
20:35:16 Sur años Diseño curso Publicas
157 de 316
Tabla 36.7.


10/4/2014 Más de 50 Ciencias Jurídicas Universitario en
102 Femenino CABA NO
103 Femenino Psicólogo SI Multinacional
10/4/2014 GBA Zona 30 a 40 Comunicación y Universitario Relaciones
21:51:20 Sur años Diseño Completo Publicas
10/4/2014 20 a 30 Secundario
109 Femenino Psicólogo SI Independiente
110 Masculino Carpintero SI Independiente
111 Femenino Psicólogo SI Independiente
10/4/2014 30 a 40 Terciario
112 Femenino CABA Empleado SI Nacional
113 Femenino CABA Bioquímico SI Multinacional
158 de 316
Tabla 36.8.

10/4/2014 30 a 40 Ingeniería y Universitario

114 Femenino CABA Ingeniero SI Nacional
115 Femenino SI Pyme
116 Masculino Chef ejecutivo SI Multinacional
22:45:13 Sur años Negocios Completo
119 Femenino Trabajador Social SI Nacional
120 Masculino Sistemas SI Multinacional
10/5/2014 GBA Zona Más de 50 Terciario
124 Femenino Educación Profesor SI Nacional
159 de 316
Tabla 36.9.

10/5/2014 GBA Zona 30 a 40

128 Femenino Postgrado Psicólogo SI Independiente
1:56:24 Sur años
129 Femenino Trabajador Social SI Nacional
130 Masculino Diseñador SI Nacional
10/5/2014 30 a 40
131 Femenino CABA Postgrado Psicólogo SI Multinacional
3:08:53 años
132 Femenino Educación Profesor SI Independiente
134 Femenino Profesor SI Independiente
136 Femenino Periodista SI Multinacional
10/5/2014 Más de 50 Ciencias Terciario
137 Masculino CABA Empleado SI Nacional
11:10:41 años Económicas Incompleto
138 Femenino CABA Administrador SI Pyme
140 Masculino Abogado SI Multinacional
12:27:56 Oeste años y Sociales Completo
12:46:22 Sur años Negocios Incompleto Humanos
160 de 316
Tabla 36.10.


142 Masculino Interior SI Multinacional
10/5/2014 GBA Zona 20 a 30 Universitario Recursos
13:01:37 Sur años Completo Humanos
144 Femenino Educación Profesor SI Independiente
13:11:31 Norte años Negocios curso Humanos
10/5/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Jurídicas Terciario
13:16:33 Sur años y Sociales Incompleto
10/5/2014 30 a 40 Administración y Universitario
149 Masculino CABA Contador SI Pyme
10/5/2014 20 a 30 Ciencias Jurídicas Universitario
150 Femenino CABA Psicólogo SI Multinacional
13:54:09 años y Sociales Completo
151 Masculino Profesor SI Pyme
153 Femenino CABA Bioquímico SI Pyme
161 de 316
Tabla 36.11.


10/5/2014 GBA Zona 30 a 40 Comunicación y Terciario
14:32:14 Sur años Diseño Completo
159 Femenino Contador SI Nacional
14:49:08 Norte años Completo
160 Masculino Comercio Exterior SI Pyme
14:53:18 Oeste años Negocios Completo
10/5/2014 GBA Zona Más de 50 Ciencias Jurídicas Terciario
161 Masculino Profesor SI Nacional
10/5/2014 Más de 50 Secundario
162 Masculino CABA Metalúrgico SI Nacional
163 Femenino Promotora SI Independiente
10/5/2014 GBA Zona 40 a 50 Ciencias
164 Masculino Postgrado Economista SI Multinacional
15:36:59 Norte años Económicas
165 Masculino Interior Psicólogo NO
10/5/2014 Más de 50
166 Femenino Interior Postgrado Psicólogo SI Independiente
16:00:17 años
16:48:41 años Negocios Incompleto
162 de 316
Tabla 36.12.

10/5/2014 30 a 40 Recursos
170 Masculino Interior Postgrado SI Multinacional
18:01:07 años Humanos
10/5/2014 20 a 30 Universitario en
171 Masculino Interior Psicólogo SI Nacional
18:13:56 años curso
10/5/2014 30 a 40 Comunicación y Terciario
173 Femenino CABA Diseñador SI Pyme
19:04:11 años Diseño Completo
10/5/2014 30 a 40
174 Femenino CABA Postgrado Contador SI Nacional
19:04:20 años
175 Femenino Publicista NO
178 Masculino CABA Administrador SI Pyme
10/5/2014 GBA Zona 30 a 40 Administración y Terciario Recursos
181 Femenino NO
163 de 316
Tabla 36.13.


184 Femenino NO
189 Masculino Administrador SI Multinacional
10:23:00 años Negocios Completo Humanos
193 Masculino CABA Psicólogo SI Multinacional
195 Masculino CABA Psicólogo SI Multinacional
196 Femenino Periodista SI Independiente
164 de 316
Tabla 36.14.


199 Masculino Empleado NO
10/6/2014 20 a 30 Universitario Relaciones
201 Femenino Interior NO
13:15:04 años Completo Publicas
10/6/2014 40 a 50 Administración y Recursos
203 Femenino CABA Postgrado SI Nacional
13:46:31 años Negocios Humanos
204 Femenino Marketing SI Multinacional
10/6/2014 20 a 30 Ciencias Jurídicas Universitario
205 Masculino CABA SI Multinacional
14:09:53 años y Sociales Incompleto
10/6/2014 30 a 40 Comunicación y Terciario Productor de cine
14:13:34 años Diseño Completo y TV
208 Femenino CABA Psicólogo SI Multinacional
165 de 316
Tabla 36.15.


10/6/2014 30 a 40 Terciario en
213 Femenino CABA Educación SI Multinacional
10/6/2014 40 a 50 Secundario
215 Masculino CABA Policía SI Nacional
217 Masculino Trabajador Social SI Nacional
10/6/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario en
21:01:47 años Diseño curso
21:11:17 años Ciencias Exactas Incompleto
10/6/2014 GBA Zona Más de 50 Secundario Recursos
223 Femenino CABA Educación Abogado SI Independiente
10/6/2014 GBA Zona 20 a 30 Terciario Promotor de
21:29:58 Sur años Completo Seguros
225 Masculino Periodista SI Multinacional
21:30:11 Oeste años Diseño Completo
166 de 316
Tabla 36.16.


10/6/2014 30 a 40 Comunicación y Universitario Productor de cine
21:37:35 años Diseño Completo y TV
228 Femenino Salud SI Independiente
10/6/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Universitario
229 Masculino Economista SI Multinacional
21:40:14 Norte años Económicas Completo
10/6/2014 GBA Zona 30 a 40
233 Masculino Postgrado Gestor Ambiental SI Independiente
21:53:34 Sur años
234 Masculino CABA Electricista SI Independiente
236 Femenino Diseñador SI Pyme
22:10:08 Norte años Diseño Completo
10/6/2014 30 a 40 Ciencias Jurídicas Terciario
237 Masculino Interior Periodista SI Independiente
10/6/2014 20 a 30 Universitario en
238 Femenino CABA Salud NO
167 de 316
Tabla 36.17.


240 Femenino Profesor SI Nacional
241 Femenino Educación SI Nacional
10/6/2014 GBA Zona 30 a 40 Terciario Relaciones
23:34:11 Sur años Completo Publicas
244 Femenino NO
245 Masculino Periodista SI Multinacional
23:48:41 Sur años Diseño Completo
10/6/2014 GBA Zona 30 a 40 Administración y
246 Femenino Postgrado SI Multinacional
23:53:07 Sur años Negocios
247 Femenino NO
10/6/2014 30 a 40 Secundario
248 Masculino Interior Electricista SI Independiente
249 Femenino Arquitecto SI Independiente
250 Femenino Contador SI Pyme
251 Masculino Ingeniero SI Multinacional
252 Femenino Educación Profesor SI Nacional
10/7/2014 Más de 50 Terciario
168 de 316
Tabla 36.18.


254 Femenino Contador SI Pyme
255 Femenino Secretaria SI Pyme
256 Masculino CABA Periodista SI Multinacional
257 Femenino Publicista SI Multinacional
10/7/2014 20 a 30 Terciario
261 Masculino Interior SI Independiente
262 Femenino CABA EDITOR SI Multinacional
10/7/2014 20 a 30
263 Femenino CABA Postgrado Economista SI Nacional
10:24:45 años
265 Femenino Secretaria SI Independiente
10:36:36 Oeste años Incompleto
169 de 316
Tabla 36.19.


10/7/2014 GBA Zona Más de 50 Ingeniería y Terciario
10/7/2014 30 a 40 Universitario Turismo y
271 Femenino Interior SI Independiente
14:18:37 años Completo Hotelería
272 Femenino Contador SI Multinacional
273 Femenino Maestro SI Pyme
275 Femenino CABA Comercio Exterior SI Independiente
279 Masculino CABA Contador SI Independiente
281 Femenino NO
170 de 316
Tabla 36.20.


282 Femenino NO
283 Femenino Maestro SI Nacional
19:24:42 Oeste años Completo
10/7/2014 20 a 30
284 Femenino CABA Postgrado Abogado SI Nacional
20:08:58 años
285 Femenino Contador NO
10/7/2014 GBA Zona 20 a 30 Administración y Secundario
287 Femenino NO
22:22:54 Norte años Negocios Completo
22:30:25 Norte años Negocios Completo Humanos
10/7/2014 20 a 30 Ciencias
289 Femenino CABA Postgrado Contador SI Nacional
22:45:23 años Económicas
10/7/2014 40 a 50 Recursos
290 Femenino CABA Postgrado SI Pyme
22:46:26 años Humanos
171 de 316
Tabla 36.21.


296 Femenino Politóloga SI Nacional
297 Femenino Politóloga SI Nacional
10/8/2014 GBA Zona 20 a 30 Universitario Recursos
300 Femenino Abogado SI Nacional
301 Masculino Contador SI Nacional
307 Femenino CABA Perito Mercantil SI Nacional
10/8/2014 Más de 50 Ciencias Jurídicas Universitario
309 Femenino CABA Profesor SI Nacional
172 de 316
Tabla 36.22.


10/9/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Jurídicas
311 Femenino Postgrado Psicólogo SI Nacional
0:11:27 Sur años y Sociales
315 Masculino Contador SI Multinacional
11:37:31 Sur años Negocios curso Humanos
318 Masculino Interior SI Nacional
322 Femenino Secretaria SI Pyme
323 Femenino Profesor SI Nacional
173 de 316
Tabla 36.23.


324 Femenino Administrador SI Independiente
15:06:46 Oeste años Negocios curso
326 Masculino CABA Administrador NO
10/10/2014 GBA Zona Más de 50 Ingeniería y Universitario
327 Femenino Arquitecto SI Independiente
10/10/2014 30 a 40 Ciencias Universitario en Recursos
13:32:11 años Económicas curso Humanos
329 Femenino CABA Finanzas SI Nacional
10/10/2014 20 a 30 Terciario
330 Masculino Interior Técnico SI Multinacional
10/11/2014 Más de 50 Ciencias Jurídicas Universitario Recursos
11:00:16 años y Sociales Completo Humanos
335 Masculino CABA Ingeniero SI Multinacional
336 Femenino Diseñador NO
174 de 316
Tabla 36.24.

10/11/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario en Relaciones

12:28:33 años Diseño curso Publicas
10/11/2014 GBA Zona 20 a 30 Ciencias Universitario
339 Femenino Administrador SI Multinacional
12:28:57 Oeste años Económicas Completo
340 Femenino Consultor SI Nacional
348 Femenino NO
13:06:30 Oeste años y Sociales curso
349 Femenino CABA Administrador SI Multinacional
351 Femenino NO
175 de 316
Tabla 36.25.


352 Masculino CABA Administrador SI Multinacional
355 Femenino CABA Administrador SI Multinacional
356 Femenino Contador SI Multinacional
359 Masculino CABA Administrador SI Nacional
360 Masculino CABA Ingeniero SI Pyme
361 Femenino CABA Administrador SI Nacional
362 Masculino NO
363 Masculino CABA Ingeniero SI Pyme
15:02:00 años Ciencias Exactas Incompleto
10/11/2014 20 a 30
364 Femenino CABA Postgrado Abogado SI Nacional
15:04:44 años
176 de 316
Tabla 36.26.

366 Femenino CABA Comercio Exterior SI Independiente
367 Femenino Contador SI Independiente
371 Femenino NO
10/11/2014 GBA Zona 30 a 40 Comunicación y Universitario en Relaciones
16:14:55 Norte años Diseño curso Publicas
10/11/2014 20 a 30 Ingeniería y Universitario en Analista de
17:49:10 años Ciencias Exactas curso negocio
177 de 316
Tabla 36.27.


381 Femenino CABA Periodista SI Independiente
387 Masculino NO
389 Femenino CABA Músico NO
10/12/2014 20 a 30 Administración y Secundario
12:12:27 Norte años Incompleto
393 Femenino Administrador SI Multinacional
178 de 316
Tabla 36.28.

10/12/2014 GBA Zona 30 a 40 Comunicación y Terciario en

394 Masculino Maestro SI Independiente
10/12/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario en Relaciones
15:14:49 años Diseño curso Publicas
397 Femenino Empleado SI Multinacional
10/12/2014 Más de 50 Administración y Universitario en
399 Masculino CABA Contador SI Multinacional
400 Femenino CABA Empleado SI Nacional
401 Femenino CABA Secretaria SI Nacional
10/12/2014 20 a 30 Comunicación y Universitario
402 Masculino Interior NO
20:26:55 años Diseño Incompleto
403 Femenino NO
404 Masculino Abogado NO
9:33:43 Norte años y Sociales Completo
10/13/2014 GBA Zona 30 a 40 Terciario Despachante de
10:16:17 Sur años Completo aduana
406 Masculino Profesor SI Pyme
179 de 316
Tabla 36.29.

10/13/2014 GBA Zona Más de 50 Universitario

408 Femenino Traductor SI Multinacional
10/14/2014 GBA Zona Más de 50 Lic. en Industria
412 Masculino Postgrado SI Nacional
10:12:09 Sur años Alimentos
10/14/2014 GBA Zona Más de 50 Universitario
414 Masculino Contador SI Multinacional
180 de 316
Tabla 37.
¿Estaría ¿Crees que ser feliz
En el caso que no tuviera ¿Crees que a dispuesto a en el plano
¿Eres
trabajo. ¿Considera conseguir mayor cargo y cambiar una profesional influye
¿En qué área Feliz en
Encuestado un empleo como un factor salario, la felicidad parte de su positivamente en el
trabaja? tu
primordial para obtener la profesional salario para rendimiento y la
trabajo?
felicidad en su vida? aumenta? aumentar su productividad dentro
felicidad laboral? del trabajo?
1 Call Center SI Es completamente esencial NO SI SI
2 RRHH SI Es completamente esencial SI NO SI
Es importante, pero no
3 Administración SI NO SI SI
determinante
4 Músico SI Es completamente esencial SI NO SI
5 RRHH SI NO NO SI
determinante
No
6 Es completamente esencial SI NO SI
trabajo
7 Administración SI SI NO SI
determinante
8 Finanzas SI SI NO SI
determinante
9 Finanzas SI Es completamente esencial NO NO SI
10 RRHH SI NO NO SI
determinante
11 Educación SI SI NO SI
determinante
No, no influye en mi Felicidad
12 Administración NO NO SI SI
personal
13 Finanzas NO NO SI SI
determinante
determinante
181 de 316
Tabla 37.1.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
No
18 Es completamente esencial NO NO SI
trabajo
19 RRHH SI NO SI SI
determinante
20 Ventas NO Es completamente esencial NO SI SI
21 Administración NO Es completamente esencial SI NO SI
22 Call Center NO SI NO SI
determinante
23 RRHH SI Es completamente esencial NO NO SI
No Es importante, pero no
24 SI NO SI
trabajo determinante
25 Logística SI NO SI SI
determinante
26 Finanzas SI Es completamente esencial SI NO SI
27 Secretaria SI Es completamente esencial SI NO SI
No
trabajo
29 Logística NO SI NO SI
determinante
30 Contable SI NO NO SI
determinante
182 de 316
Tabla 37.2.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
31 electromedicina NO Es completamente esencial NO SI NO
32 Ventas NO NO SI SI
determinante
33 NO Es completamente esencial NO NO SI
34 SI Es completamente esencial SI NO SI
35 Finanzas NO NO NO SI
determinante
36 Salud NO NO NO SI
determinante
37 RRHH SI NO SI SI
determinante
38 Finanzas NO SI NO SI
determinante
39 Diseño SI NO NO SI
determinante
40 Call Center NO NO NO SI
determinante
determinante
No No, no influye en mi Felicidad
42 NO NO SI
trabajo personal
43 Contable NO Es completamente esencial NO NO SI
44 Logística SI NO SI SI
determinante
183 de 316
Tabla 37.3.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
45 RRHH SI NO NO SI
determinante
No
trabajo
47 Producción SI Es completamente esencial NO NO SI
determinante
49 Oficios SI NO NO SI
personal
50 Marketing SI SI NO SI
determinante
51 Logística SI SI NO SI
determinante
52 Call Center SI Es completamente esencial NO NO SI
53 Marketing SI Es completamente esencial NO NO SI
54 Legales SI NO SI SI
determinante
55 Call Center NO NO NO NO
determinante
56 SI SI NO SI
determinante
determinante
58 guardavidas SI NO SI SI
determinante
184 de 316
Tabla 37.4.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
No
trabajo
60 RRHH SI NO NO SI
determinante
61 Ingeniería SI SI NO SI
determinante
62 Medio Ambiente SI NO NO SI
determinante
personal
64 Diseño SI Es completamente esencial SI NO SI
No
trabajo
determinante
67 SI Es completamente esencial NO NO SI
68 SI NO SI
70 Ventas SI SI NO SI
determinante
71 Oficios SI NO NO SI
determinante
72 Ventas SI NO NO SI
personal
185 de 316
Tabla 37.5.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
73 SI NO SI
74 Ventas SI NO SI SI
determinante
75 Legales SI SI NO SI
determinante
determinante
77 Técnico SI NO SI SI
determinante
78 Consultoría SI SI NO SI
determinante
determinante
80 Consultoría SI Es completamente esencial NO SI SI
81 Call Center NO Es completamente esencial NO NO SI
82 Contable SI Es completamente esencial SI NO SI
83 NO Es completamente esencial SI NO SI
84 Consultorio SI SI NO SI
determinante
85 SI NO SI
determinante
186 de 316
Tabla 37.6.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
87 Producción NO SI NO SI
personal
postproductor en Es importante, pero no
88 SI NO SI SI
video determinante
89 Seguros SI NO NO SI
determinante
90 Educación SI SI NO SI
determinante
91 RRHH NO Es completamente esencial NO SI SI
93 Comunicación SI NO SI SI
determinante
94 SI NO SI
No
trabajo
determinante
determinante
98 Ventas SI Es completamente esencial SI NO SI
Ejecutivo de
99 NO Es completamente esencial SI NO SI
cuenta
100 Logística NO Es completamente esencial NO NO SI
101 Legales SI Es completamente esencial SI NO SI
187 de 316
Tabla 37.7.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
102 SI NO SI
103 RRHH SI NO SI SI
determinante
determinante
105 Diseño SI NO SI SI
determinante
106 Secretaria NO Es completamente esencial SI NO SI
107 Ventas SI SI SI SI
determinante
108 Ventas SI SI SI SI
determinante
109 Consultorio SI Es completamente esencial SI NO SI
110 Oficios SI NO SI SI
determinante
111 Consultorio SI NO SI SI
determinante
determinante
113 Control de calidad SI NO NO SI
determinante
114 Comunicación SI NO SI SI
determinante
115 Ventas SI Es completamente esencial NO NO SI
188 de 316
Tabla 37.8.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
116 Gerencia SI Es completamente esencial NO NO SI
117 Ventas NO Es completamente esencial SI NO SI
118 Marketing SI Es completamente esencial SI NO SI
119 Salud SI Es completamente esencial NO SI SI
120 Sistemas NO NO NO SI
determinante
121 Administración SI Es completamente esencial NO NO SI
determinante
determinante
124 Educación SI Es completamente esencial SI NO SI
125 RRHH SI SI NO SI
determinante
126 Auditoria SI NO SI SI
determinante
127 Administración SI Es completamente esencial SI NO SI
129 SI SI NO SI
determinante
130 Oficios SI Es completamente esencial SI NO SI
131 RRHH NO Es completamente esencial NO NO SI
189 de 316
Tabla 37.9.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
132 Educación NO Es completamente esencial SI NO SI
133 Ventas SI Es completamente esencial NO NO SI
134 Secretaria SI NO SI SI
determinante
135 RRHH SI NO NO SI
determinante
136 Call Center SI NO NO SI
determinante
137 Informática SI NO SI SI
determinante
determinante
determinante
determinante
personal
144 Educación SI Es completamente esencial SI NO SI
146 gastronomía NO NO SI SI
determinante
190 de 316
Tabla 37.10.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
147 gastronomía NO NO SI SI
determinante
determinante
determinante
determinante
151 RRHH NO NO NO SI
determinante
153 laboratorio SI NO SI SI
determinante
154 Administración NO Es completamente esencial NO SI SI
determinante
investigaciones y No, no influye en mi Felicidad
156 SI SI NO SI
procedimientos personal
157 Marketing SI NO NO SI
determinante
158 Finanzas NO SI NO SI
determinante
159 Contable SI NO SI SI
determinante
160 Comercio Exterior NO NO SI SI
personal
191 de 316
Tabla 37.11.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
161 Educación SI SI SI SI
determinante
162 Oficios NO SI NO SI
determinante
personal
determinante
165 NO SI SI
trabajo personal
166 Consultorio SI NO NO SI
determinante
determinante
168 NO NO SI
Telecomunicacion Es importante, pero no
169 NO NO NO SI
es determinante
170 RRHH SI Es completamente esencial NO SI SI
171 SI NO NO SI
determinante
determinante
173 gastronomía NO SI NO SI
determinante
192 de 316
Tabla 37.12.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
175 NO SI SI
177 Administración NO SI NO SI
determinante
180 Oficios SI SI NO SI
determinante
181 SI NO SI
182 Contable SI SI NO SI
determinante
184 SI NO SI
186 Contable SI SI NO SI
determinante
187 Operaciones NO NO NO SI
personal
determinante
189 Logística NO Es completamente esencial SI NO SI
193 de 316
Tabla 37.13.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
191 Control de calidad SI Es completamente esencial NO NO SI
192 Ventas NO NO NO SI
determinante
193 RRHH NO SI NO SI
determinante
194 Administración NO NO NO SI
determinante
195 RRHH NO NO NO SI
personal
196 Deportes SI NO SI SI
determinante
197 RRHH NO NO SI SI
determinante
personal
199 SI NO SI
200 Administración SI NO NO SI
determinante
No
201 Es completamente esencial NO SI SI
trabajo
determinante
194 de 316
Tabla 37.14.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
203 Educación SI NO NO SI
determinante
204 Call Center NO NO SI SI
determinante
205 Call Center SI Es completamente esencial SI NO SI
206 Call Center SI NO SI SI
determinante
determinante
determinante
209 Call Center SI NO SI SI
determinante
211 Call Center SI Es completamente esencial SI NO NO
determinante
determinante
214 NO NO SI
215 Policía NO SI NO SI
personal
determinante
195 de 316
Tabla 37.15.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
219 Logística SI Es completamente esencial SI NO SI
220 Sistemas SI Es completamente esencial SI NO SI
223 Legales NO NO NO SI
determinante
224 Seguros SI NO NO SI
determinante
225 Comunicación NO Es completamente esencial NO NO SI
226 Secretaria SI SI NO SI
determinante
227 Comunicación SI NO NO SI
determinante
228 Salud SI Es completamente esencial NO SI SI
229 Finanzas NO Es completamente esencial SI NO SI
determinante
personal
determinante
196 de 316
Tabla 37.16.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
233 Ingeniería NO Es completamente esencial SI NO SI
234 Oficios SI Es completamente esencial NO SI SI
determinante
236 Marketing SI Es completamente esencial SI NO SI
237 Comunicación SI SI NO SI
determinante
No
trabajo
240 SI SI NO SI
determinante
determinante
244 NO SI NO
245 Producción NO Es completamente esencial SI NO SI
247 SI NO SI
248 Oficios SI SI NO SI
determinante
197 de 316
Tabla 37.17.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
251 Ingeniería SI Es completamente esencial NO SI SI
determinante
determinante
254 Contable SI NO NO SI
determinante
determinante
256 Producción SI Es completamente esencial NO NO SI
258 Ventas SI Es completamente esencial NO SI SI
determinante
261 Legales SI Es completamente esencial NO NO NO
262 Diseño SI Es completamente esencial NO SI SI
263 Educación SI Es completamente esencial NO SI SI
264 Ingeniería NO SI NO SI
personal
198 de 316
Tabla 37.18.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
265 Secretaria SI NO NO SI
determinante
266 Comercio Exterior SI NO SI SI
determinante
268 Finanzas SI NO NO SI
determinante
determinante
271 Hostelería SI Es completamente esencial NO SI SI
personal
274 Finanzas SI NO NO SI
determinante
275 Contable SI Es completamente esencial SI NO SI
276 Administración NO Es completamente esencial NO SI NO
determinante
determinante
280 Comercio Exterior SI Es completamente esencial NO NO SI
199 de 316
Tabla 37.19.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
281 NO NO SI
No
trabajo
determinante
284 Comercio Exterior NO NO NO SI
determinante
285 SI NO SI
286 RRHH NO Es completamente esencial NO NO SI
No
trabajo
determinante
291 atención al publico SI Es completamente esencial NO NO SI
292 Educación SI NO SI SI
determinante
No
trabajo
determinante
200 de 316
Tabla 37.20.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
Gobierno de la Es importante, pero no
296 NO NO NO SI
Ciudad determinante
Gobierno de la Es importante, pero no
297 NO NO NO SI
Ciudad determinante
personal
determinante
determinante
determinante
304 Comercio Exterior SI SI SI SI
determinante
305 Contable NO SI NO SI
determinante
determinante
determinante
No
trabajo
determinante
201 de 316
Tabla 37.21.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
310 SI NO SI SI
personal
311 Educación NO Es completamente esencial NO NO SI
determinante
314 Call Center SI SI NO SI
determinante
determinante
determinante
determinante
No
trabajo
321 Operaciones NO SI NO SI
determinante
322 Comercio Exterior SI NO SI NO
determinante
determinante
202 de 316
Tabla 37.22.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
326 SI NO SI
327 Consultoría SI Es completamente esencial SI NO SI
determinante
331 RRHH NO Es completamente esencial SI NO SI
determinante
333 SI NO SI
personal
336 SI NO SI
337 Ventas SI Es completamente esencial NO NO NO
determinante
339 Logística SI Es completamente esencial NO SI SI
340 Sistemas NO Es completamente esencial SI SI SI
203 de 316
Tabla 37.23.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
342 SI NO SI
determinante
determinante
determinante
346 SI NO SI
trabajo personal
347 Ventas NO SI NO SI
personal
No
trabajo
349 Finanzas NO NO SI SI
determinante
350 NO NO SI SI
determinante
351 SI NO SI
352 Comercio Exterior NO NO SI SI
determinante
353 NO NO SI
204 de 316
Tabla 37.24.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
354 Consultoría SI NO NO SI
determinante
determinante
356 Contable SI Es completamente esencial NO NO SI
determinante
determinante
361 Secretaria SI NO NO SI
determinante
No
trabajo
363 Ingeniería SI NO NO SI
determinante
364 Legales SI Es completamente esencial NO NO SI
365 Marketing SI SI NO SI
determinante
366 Marketing NO SI NO SI
determinante
determinante
205 de 316
Tabla 37.25.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
369 Comercio Exterior NO Es completamente esencial NO SI SI
371 SI NO SI
372 Comunicación SI SI NO SI
determinante
373 Comercio Exterior SI Es completamente esencial NO SI SI
374 Finanzas NO NO NO SI
determinante
determinante
376 Administración NO Es completamente esencial NO NO SI
377 Educación NO SI NO SI
determinante
378 Informática SI Es completamente esencial NO NO SI
379 Producción SI Es completamente esencial SI NO SI
381 Diseño SI Es completamente esencial SI NO SI
determinante
206 de 316
Tabla 37.26.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
No
386 Es completamente esencial NO SI NO
trabajo
No
trabajo
determinante
No
trabajo
No
trabajo
391 Call Center SI SI NO SI
determinante
determinante
personal
395 SI NO SI
396 Marketing SI NO NO SI
determinante
397 Administración NO Es completamente esencial SI NO SI
207 de 316
Tabla 37.27.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
determinante
determinante
personal
402 NO NO SI
403 NO NO SI
No
trabajo
determinante
406 Comunicación NO NO NO SI
determinante
personal
408 Secretaria SI SI NO SI
determinante
determinante
personal
208 de 316
Tabla 37.28.

¿Eres
trabaja? tu
trabajo?
412 Producción SI Es completamente esencial SI NO SI
413 Seguros SI Es completamente esencial SI NO SI
414 Logística SI Es completamente esencial NO SI SI
415 Comercio Exterior NO Es completamente esencial NO NO SI
209 de 316
Tabla 38.1
Encuestado ¿Qué crees que se necesita para ser feliz en el trabajo?
1 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral

2 Disfrutar del trabajo
3 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
4 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral,
5
Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos
6
adecuados
7 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
8 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal
9 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo
10 Disfrutar del trabajo, Realización personal, Reconocimiento
11 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección
13 Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
14 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento
15 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
16
Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
17 Buen ambiente o Compañerismo
18 Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento
19 Realización personal
20 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
21 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
210 de 316
Tabla 38.2
22 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal

23 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Recursos adecuados
Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos
24
adecuados
25 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento,
26
Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
27 Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral, Mayor exigencia laboral, Recursos adecuados
28 Disfrutar del trabajo, Realización personal, Reconocimiento
30 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento
31 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección
32 Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
33 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
34 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral
35 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento
36 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento
39 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral
211 de 316
Tabla 38.3
44 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados

45 todas las opciones
46 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Recursos adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección,
48
Recursos adecuados
49 Disfrutar del trabajo, Reconocimiento
Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección,
50
Recursos adecuados
51
52 Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
54 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento
56 Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos
59
adecuados
60 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
61
Reconocimiento, Flexibilidad laboral
62 Todos
63 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Recursos adecuados
212 de 316
Tabla 38.4
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral,
64
65
Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
66 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en
67
la dirección, Mayor exigencia laboral
68 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral
69
Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
70
Reconocimiento, Recursos adecuados
71 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento
72 Estabilidad laboral
74 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal
75
Coherencia en la dirección
76
78 Disfrutar del trabajo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
79 Mejor sueldo
81 Reconocimiento
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad
82
laboral, Recursos adecuados
213 de 316
Tabla 38.5

84
Reconocimiento
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral,
85
87
la dirección, Recursos adecuados
88 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Flexibilidad laboral
92 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
93
Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Flexibilidad laboral, Recursos
94
adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia
95
en la dirección, Recursos adecuados
96 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
97
98 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento
99 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección, Mayor exigencia laboral
100 Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
101 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal
214 de 316
Tabla 38.6
102
Reconocimiento
103
Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
104 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Recursos adecuados
109 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo
110 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
111
Flexibilidad laboral, Mayor exigencia laboral, Recursos adecuados
112 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento
113
117 Mejor sueldo
118 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
121 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
122 Disfrutar del trabajo, Realización personal
215 de 316
Tabla 38.7

124 Flexibilidad laboral
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral,
126
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Mayor exigencia
127
laboral
128 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Coherencia en la dirección
130 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral
131 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
132 Estabilidad laboral
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección,
135
Recursos adecuados
136 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Recursos adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral, Recursos
137
adecuados
140 Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
141 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
143 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
216 de 316
Tabla 38.8

145 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
146 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
150
153 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
154 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en
156
157 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral
158
159 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
160 Mejor sueldo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
161 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en
162
la dirección
163 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral
217 de 316
Tabla 38.9
Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos
164
adecuados
165
167 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
168
Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección,
169
Recursos adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección,
170
Mayor exigencia laboral, Recursos adecuados
171
Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Sentido o Propósito
172
Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
173
176
Reconocimiento
177 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Coherencia en la dirección
178
179
180 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral
218 de 316
Tabla 38.10
181 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral

183 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal
184
187
189
190 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Flexibilidad laboral
192
la dirección
193
194 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
195 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Coherencia en la dirección
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Coherencia en la dirección, Recursos
196
adecuados
197
198 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo
219 de 316
Tabla 38.11
200 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral

201 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
202 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Flexibilidad laboral
203 Buen ambiente o Compañerismo, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
204 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
209 Mejor sueldo
211 Mejor sueldo
Disfrutar del trabajo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Participación amplia y equitativa en las
213
ganancias de la empresa
215 Recursos adecuados
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad
216
laboral, Recursos adecuados
217
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad
218
laboral, Coherencia en la dirección
220 de 316
Tabla 38.12
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral,
221
224 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
231
234
adecuados
235 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Recursos adecuados
236 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento
238 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral
239 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
240
Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Mayor exigencia laboral, Recursos adecuados
241 Buen ambiente o Compañerismo, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
221 de 316
Tabla 38.13

Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección,
244
Recursos adecuados
245
la dirección
246
Recursos adecuados
247 Coherencia en la dirección
248
Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
249 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
250 Reconocimiento
252
Reconocimiento
255 Buen ambiente o Compañerismo, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
256 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
259 Disfrutar del trabajo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
260
Reconocimiento
222 de 316
Tabla 38.14
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Flexibilidad laboral, Coherencia en la
263
dirección
264 Mejor sueldo
265 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección
266 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Recursos adecuados
267 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Recursos adecuados
269 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Flexibilidad laboral
270
271 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Recursos adecuados
272 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Flexibilidad laboral
273 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento
274 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral
223 de 316
Tabla 38.15
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Coherencia en la
284
dirección
285
laboral
286
Reconocimiento, Mayor exigencia laboral
287 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Recursos adecuados
288
290 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
291 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Recursos adecuados
292 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
294
295 Flexibilidad laboral
296
297
300
Reconocimiento
301 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral
224 de 316
Tabla 38.16
302
Reconocimiento
303
305 Disfrutar del trabajo, Realización personal, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección,
307
Recursos adecuados
308 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento
310 Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Coherencia en la dirección
311
312 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos
314
adecuados
317
318 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Hacer lo que te gusta.
319 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Recursos adecuados
320
225 de 316
Tabla 38.17
321
322 Disfrutar del trabajo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
323 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral
324 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
325
326 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Flexibilidad laboral
Disfrutar del trabajo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos
327
adecuados
328 Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
329
331
Recursos adecuados
332 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
333 Disfrutar del trabajo, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
335 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Coherencia en la dirección
336
Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
337 Disfrutar del trabajo, Realización personal
338
en la dirección
226 de 316
Tabla 38.18
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en
340
la dirección
341
342 Disfrutar del trabajo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
343
laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
344
Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
346 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Reconocimiento
Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos
347
adecuados
348 Disfrutar del trabajo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Recursos adecuados
349 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral
351
Flexibilidad laboral
353 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
355
356
357 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral
227 de 316
Tabla 38.19
358
359 Mejor sueldo, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
361 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento
364
adecuados
365 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Recursos adecuados
366 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Coherencia en la dirección
368 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Coherencia en la dirección
370
371 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Recursos adecuados
372 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento
377
Reconocimiento
378 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos adecuados
228 de 316
Tabla 38.20
Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral,
379
Recursos adecuados
382 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Reconocimiento, Recursos adecuados
383 Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
387
Flexibilidad laboral
388
389 Buen ambiente o Compañerismo, Realización personal, Coherencia en la dirección
393
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Reconocimiento, Flexibilidad laboral, Recursos
395
adecuados
396 Buen ambiente o Compañerismo, Reconocimiento, Recursos adecuados
Buen ambiente o Compañerismo, Mejor sueldo, Realización personal, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Flexibilidad
397
laboral
229 de 316
Tabla 38.21
399 Disfrutar del trabajo, Mejor sueldo, Estabilidad laboral, Reconocimiento, Coherencia en la dirección
404 Disfrutar del trabajo, Estabilidad laboral
405 Disfrutar del trabajo, Buen ambiente o Compañerismo, Estabilidad laboral
406
Reconocimiento, Coherencia en la dirección
408
laboral, Coherencia en la dirección, Recursos adecuados
409 Buen ambiente o Compañerismo, Flexibilidad laboral
410 Buen ambiente o Compañerismo, Flexibilidad laboral, Coherencia en la dirección
411
en la dirección
412
230 de 316
Tabla 39.1
¿Qué es más
¿Crees que para ser feliz en el
importante hoy en En tu trabajo actual, ¿Hay ¿Crees que serías más feliz
trabajo es necesario tener
Encuestado día, tener estabilidad algún cambio que pueda si tuvieras tu propio
vocación profesional para
en el trabajo o ser hacerte más feliz? negocio?
desarrollarlo?
feliz en él?
No, porque tendría demasiadas No, tener trabajo es suficiente

1 Estabilidad Cambio de sector
obligaciones/responsabilidades. para estar feliz hoy en día
Me siento feliz en mi trabajo y No, porque tendría demasiadas Sí, una persona con vocación
2 Felicidad
no deseo ningún cambio. obligaciones/responsabilidades. será más feliz en su trabajo
3 Estabilidad Cambio de empresa mejor mi tiempo y me dedicaría
a lo que me gusta
Me siento feliz en mi trabajo y Sí, una persona con vocación
4 Felicidad No sabe/No contesta
no deseo ningún cambio. será más feliz en su trabajo
Cambio de tareas, Ascenso en Sí, una persona con vocación
la empresa será más feliz en su trabajo
6 Felicidad Ascenso en la empresa mejor mi tiempo y me dedicaría
a lo que me gusta
a lo que me gusta
8 Felicidad Cambio de tareas mejor mi tiempo y me dedicaría
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
10 Estabilidad Ascenso en la empresa mejor mi tiempo y me dedicaría
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
231 de 316
Tabla 39.2
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

12 Felicidad Cambio de sector mejor mi tiempo y me dedicaría
a lo que me gusta
No, porque tendría demasiadas Sí, pero la vocación no es
obligaciones/responsabilidades. suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
15 Felicidad Cambio de empresa
Cambio de empresa, Ascenso Sí, una persona con vocación
16 Estabilidad mejor mi tiempo y me dedicaría
en la empresa será más feliz en su trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
18 Estabilidad Cambio de tareas No sabe/No contesta
19 Estabilidad Ascenso en la empresa No sabe/No contesta
gusto en el trabajo
Me siento feliz en mi trabajo y No, lo importante es estar a
no deseo ningún cambio. gusto en el trabajo
a lo que me gusta
21 Felicidad Cambio de empresa No sabe/No contesta
232 de 316
Tabla 39.3
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
Cambio de tareas, Cambio de No, porque tendría demasiadas Sí, pero la vocación no es
23 Felicidad
empresa obligaciones/responsabilidades. suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
25 Felicidad mejor mi tiempo y me dedicaría
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
29 Estabilidad Cambio de tareas mejor mi tiempo y me dedicaría
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
30 Felicidad Cambio de tareas No sabe/No contesta
gusto en el trabajo
31 Estabilidad Cambio de sector No sabe/No contesta
233 de 316
Tabla 39.4
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
Cambio de empresa, Ascenso No, tener trabajo es suficiente
en la empresa para estar feliz hoy en día
a lo que me gusta
a lo que me gusta
36 Felicidad Cambio de empresa mejor mi tiempo y me dedicaría
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
37 Estabilidad No sabe/No contesta
a lo que me gusta
40 Estabilidad Cambio de sector mejor mi tiempo y me dedicaría
a lo que me gusta
234 de 316
Tabla 39.5
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
45 Felicidad Ascenso en la empresa No sabe/No contesta
Me siento feliz en mi trabajo y Sí, pero la vocación no es
no deseo ningún cambio. suficiente para ser feliz
Ascenso en la empresa, Me
47 Felicidad siento feliz en mi trabajo y no No sabe/No contesta
deseo ningún cambio.
Cambio de tareas, Ascenso en Sí, pero la vocación no es
la empresa suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
a lo que me gusta
235 de 316
Tabla 39.6
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
Cambio de tareas, Cambio de Sí, pero la vocación no es
sector suficiente para ser feliz
54 Estabilidad
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
Me siento feliz en mi trabajo y No, porque tendría demasiadas Sí, pero la vocación no es
57 Felicidad
no deseo ningún cambio. obligaciones/responsabilidades. suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
236 de 316
Tabla 39.7
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

No, porque tendría demasiadas Sí, una persona con vocación
64 Estabilidad Ascenso en la empresa
obligaciones/responsabilidades. será más feliz en su trabajo
Cambio de tareas, Ascenso en No, lo importante es estar a
la empresa gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
237 de 316
Tabla 39.8
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

74 Felicidad Cambio de tareas
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
Cambio de tareas, Ascenso en Sí, una persona con vocación
la empresa será más feliz en su trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
238 de 316
Tabla 39.9
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
88 Estabilidad
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
239 de 316
Tabla 39.10
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
97 Estabilidad Cambio de empresa
a lo que me gusta
99 Estabilidad Cambio de empresa No sabe/No contesta
Cambio de tareas, Cambio de Sí, una persona con vocación
sector será más feliz en su trabajo
a lo que me gusta
Cambio de tareas, Cambio de No, lo importante es estar a
empresa gusto en el trabajo
a lo que me gusta
240 de 316
Tabla 39.11
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
Me siento feliz en mi trabajo y No, porque tendría demasiadas No, lo importante es estar a
107 Felicidad
no deseo ningún cambio. obligaciones/responsabilidades. gusto en el trabajo
108 Felicidad
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
Cambio de sector, Ascenso en Sí, pero la vocación no es
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
241 de 316
Tabla 39.12
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
118 Felicidad Ascenso en la empresa
119 Felicidad Cambio de sector No sabe/No contesta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
125 Felicidad
242 de 316
Tabla 39.13
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?
127 Estabilidad
a lo que me gusta
Cambio de empresa, Ascenso Sí, pero la vocación no es
en la empresa suficiente para ser feliz
134 Estabilidad
No, porque tendría demasiadas No, lo importante es estar a
135 Estabilidad Cambio de tareas
obligaciones/responsabilidades. gusto en el trabajo
136 Felicidad Cambio de sector
243 de 316
Tabla 39.14
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
143 Estabilidad
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
244 de 316
Tabla 39.15
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
245 de 316
Tabla 39.16
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?
No, porque tendría demasiadas No, tener trabajo es suficiente

obligaciones/responsabilidades. para estar feliz hoy en día
161 Felicidad
sector gusto en el trabajo
gusto en el trabajo
246 de 316
Tabla 39.17
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
182 Estabilidad
247 de 316
Tabla 39.18
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
Cambio de sector, Cambio de Sí, pero la vocación no es
empresa suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
248 de 316
Tabla 39.19
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
196 Felicidad
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
249 de 316
Tabla 39.20
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
250 de 316
Tabla 39.21
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
217 Estabilidad
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
251 de 316
Tabla 39.22
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
252 de 316
Tabla 39.23
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
240 Estabilidad
241 Estabilidad
a lo que me gusta
sector gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
253 de 316
Tabla 39.24
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
Cambio de empresa, Ascenso Sí, pero la vocación no es
en la empresa suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
Cambio de sector, Ascenso en No, porque tendría demasiadas No, lo importante es estar a
256 Estabilidad
la empresa obligaciones/responsabilidades. gusto en el trabajo
a lo que me gusta
254 de 316
Tabla 39.25
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
265 Estabilidad
267 Felicidad
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
255 de 316
Tabla 39.26
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
256 de 316
Tabla 39.27
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?
281 Felicidad
a lo que me gusta
a lo que me gusta
287 Estabilidad
257 de 316
Tabla 39.28
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
258 de 316
Tabla 39.29
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
259 de 316
Tabla 39.30
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
260 de 316
Tabla 39.31
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
328 Felicidad
330 Felicidad
gusto en el trabajo
Cambio de sector, Cambio de No, lo importante es estar a
empresa gusto en el trabajo
a lo que me gusta
335 Estabilidad
a lo que me gusta
261 de 316
Tabla 39.32
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
Cambio de tareas, Cambio de No, porque tendría demasiadas No, lo importante es estar a
345 Estabilidad
empresa obligaciones/responsabilidades. gusto en el trabajo
346 Estabilidad
262 de 316
Tabla 39.33
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
Cambio de tareas, Cambio de Sí, una persona con vocación
empresa será más feliz en su trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
263 de 316
Tabla 39.34
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

Cambio de empresa, Ascenso No, lo importante es estar a
en la empresa gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
363 Felicidad
a lo que me gusta
264 de 316
Tabla 39.35
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
265 de 316
Tabla 39.36
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

gusto en el trabajo
a lo que me gusta
382 Estabilidad
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
a lo que me gusta
266 de 316
Tabla 39.37
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
393 Estabilidad
a lo que me gusta
Cambio de empresa, Ascenso No, porque tendría demasiadas Sí, pero la vocación no es
397 Estabilidad
en la empresa obligaciones/responsabilidades. suficiente para ser feliz
a lo que me gusta
267 de 316
Tabla 39.38
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
a lo que me gusta
gusto en el trabajo
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
408 Estabilidad
a lo que me gusta
Cambio de sector, Ascenso en Sí, pero la vocación no es
a lo que me gusta
411 Estabilidad
268 de 316
Tabla 39.39
¿Qué es más
desarrollarlo?
feliz en él?

a lo que me gusta
gusto en el trabajo
a lo que me gusta
a lo que me gusta
269 de 316
Tabla 40.1
Resultados de la muestra. Encuesta Completa
Si pudieses volver al ¿Considerarías irte a trabajar ¿Consideras que los
¿En qué país
pasado y pudieras fuera del país para aumentar trabajadores de otros
Encuestado consideras que
elegir de nuevo tu tu felicidad en el plano países son más felices
son más felices?
carrera profesional… profesional? que los argentinos?
1 Cambiaria mi elección NO SI Chile

2 Elegiría la misma NO SI Brasil
3 Cambiaria mi elección NO SI EEUU
4 Elegiría la misma SI NO Alemania
5 Cambiaria mi elección SI NO Australia
6 Elegiría la misma NO NO Australia
7 Cambiaria mi elección NO NO Colombia
8 Elegiría la misma NO SI EEUU
9 Elegiría la misma SI SI Australia
10 Cambiaria mi elección SI NO EEUU
11 Cambiaria mi elección SI SI España
12 Cambiaria mi elección SI SI EEUU
13 Elegiría la misma SI NO Brasil
16 Elegiría la misma SI NO Uruguay
20 Cambiaria mi elección NO NO Brasil
21 Elegiría la misma NO SI Australia
270 de 316
Tabla 40.2
¿En qué país
son más felices?

23 Elegiría la misma NO SI Alemania
25 Elegiría la misma SI SI Alemania
26 Elegiría la misma NO NO Alemania
28 Elegiría la misma SI SI Italia
30 Elegiría la misma SI NO China
31 Elegiría la misma NO NO México
33 Elegiría la misma SI NO EEUU
36 Cambiaria mi elección SI SI Alemania
38 Elegiría la misma SI NO Australia
40 Cambiaria mi elección NO NO Japón
41 Elegiría la misma NO NO Brasil
271 de 316
Tabla 40.3
¿En qué país
son más felices?
44 Cambiaria mi elección SI NO Alemania

45 Elegiría la misma NO NO Chile
47 Elegiría la misma NO NO EEUU
49 Elegiría la misma SI NO Japón
50 Elegiría la misma SI NO Venezuela
52 Elegiría la misma SI SI EEUU
54 Elegiría la misma SI SI España
57 Cambiaria mi elección SI SI Australia
61 Elegiría la misma SI NO Italia
64 Elegiría la misma SI SI Uruguay
272 de 316
Tabla 40.4
¿En qué país
son más felices?

70 Elegiría la misma NO SI Chile
71 Cambiaria mi elección NO SI Italia
72 Elegiría la misma NO NO Italia
273 de 316
Tabla 40.5
¿En qué país
son más felices?
88 Elegiría la misma SI NO Uruguay

89 Cambiaria mi elección SI SI Uruguay
96 Elegiría la misma SI SI Brasil
109 Elegiría la misma NO NO Japón
274 de 316
Tabla 40.6
¿En qué país
son más felices?

112 Cambiaria mi elección SI NO Colombia
114 Cambiaria mi elección NO NO EEUU
115 Cambiaria mi elección NO NO Italia
121 Cambiaria mi elección NO NO Australia
124 Cambiaria mi elección NO SI España
130 Cambiaria mi elección SI NO Brasil
275 de 316
Tabla 40.7
¿En qué país
son más felices?

141 Elegiría la misma NO NO Uruguay
143 Cambiaria mi elección NO NO Alemania
151 Cambiaria mi elección NO SI Alemania
153 Elegiría la misma NO SI Italia
276 de 316
Tabla 40.8
¿En qué país
son más felices?
154 Cambiaria mi elección NO NO Uruguay

160 Cambiaria mi elección NO NO Colombia
162 Cambiaria mi elección NO SI Australia
170 Elegiría la misma NO SI España
172 Cambiaria mi elección SI NO Japón
174 Elegiría la misma SI NO Chile
277 de 316
Tabla 40.9
¿En qué país
son más felices?

185 Elegiría la misma NO NO Venezuela
196 Elegiría la misma SI NO España
278 de 316
Tabla 40.10
¿En qué país
son más felices?

204 Elegiría la misma NO NO China
207 Cambiaria mi elección NO NO Chile
212 Cambiaria mi elección NO NO Australia
214 Cambiaria mi elección SI NO Chile
217 Cambiaria mi elección NO SI Brasil
279 de 316
Tabla 40.11
¿En qué país
son más felices?

231 Elegiría la misma NO SI España
241 Cambiaria mi elección NO NO Japón
280 de 316
Tabla 40.12
¿En qué país
son más felices?

263 Elegiría la misma NO NO España
281 de 316
Tabla 40.13
¿En qué país
son más felices?
264 Cambiaria mi elección SI SI Brasil

267 Elegiría la misma SI SI Chile
279 Cambiaria mi elección NO NO China
280 Cambiaria mi elección NO NO México
283 Elegiría la misma NO NO Chile
282 de 316
Tabla 40.14
¿En qué país
son más felices?

291 Elegiría la misma NO NO México
304 Cambiaria mi elección NO NO España
283 de 316
Tabla 40.15
¿En qué país
son más felices?
308 Elegiría la misma SI NO Chile

320 Cambiaria mi elección NO SI Japón
284 de 316
Tabla 40.16
¿En qué país
son más felices?

331 Elegiría la misma NO SI Chile
343 Cambiaria mi elección SI SI Brasil
345 Elegiría la misma NO NO China
350 Elegiría la misma SI NO Colombia
285 de 316
Tabla 40.17
¿En qué país
son más felices?

354 Elegiría la misma SI NO India
358 Cambiaria mi elección SI NO España
360 Elegiría la misma NO NO Colombia
362 Elegiría la misma SI SI Colombia
286 de 316
Tabla 40.18
¿En qué país
son más felices?

386 Elegiría la misma NO SI Uruguay
388 Elegiría la misma SI SI España
389 Elegiría la misma SI NO Italia
287 de 316
Tabla 40.19
¿En qué país
son más felices?

400 Cambiaria mi elección SI NO España
412 Cambiaria mi elección NO NO Italia
414 Cambiaria mi elección NO SI Italia
288 de 316
Encuesta Adecco
290 de 316
291 de 316
292 de 316
293 de 316
294 de 316
295 de 316
296 de 316
297 de 316
298 de 316
299 de 316
Trabajo de Investigación Final:
La Felicidad en el Trabajo
Integrantes:
Hernández, Rocío
Serravalle, Cecilia
Agenda
Objetivos
Metodología
Marco Teórico
Análisis de Argentina
Comparación entre España y Argentina
Conclusiones
300 de 316
Objetivos
Determinar si los trabajadores argentinos son felices en su

trabajo.
Analizar si son más felices aquellos que trabajan en relación
de dependencia o quienes lo hacen de manera independiente.
Analizar el vínculo entre la vocación y el trabajo.
Definir que necesidades hacen felices a las personas en el
ámbito laboral.
Determinar las similitudes y diferencias que existen entre los
resultados obtenidos por Adecco con la encuesta realizada en
Madrid y los obtenidos por nosotras en Argentina.
Metodología
Investigación Descriptiva
Metodología: Encuesta
Encuesta Adecco España 2014
301 de 316
¿Qué hace que las
¿A qué nos referimos
personas se sientan
con felicidad en el
mas felices en su
trabajo?
trabajo?
Marco
Teórico
Bienestar
Emocional Vocación
Análisis en Argentina
302 de 316
¿Eres feliz en tu trabajo?
26%
SI
NO
74%
En el caso que no tuviera trabajo. ¿ Considera conseguir

un empleo como un factor primordial para obtener la
felicidad en su vida?
No, no influye en mi Felicidad personal
Es completamente esencial
Es importante, pero no determinante
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
303 de 316
¿Qué es más importante hoy en día, tener
estabilidad en el trabajo o ser feliz en él?
100% 60%
90%
80% 50%
70% 40%
60% 30%
50% Trabaja
20% Estabilidad
40% No trabaja
30% 10% Felicidad
20% 0%
10%
0%
Estabilidad Felicidad
54%
53% 80%
52% 70%
51% 60%
50% 50%
49% Fem 40% Estabilidad
48% Masc 30%
20% Felicidad
47%
46% 10%
45% 0%
44% 20 a 30 30 a 40 40 a 50 Mas de 50
Estabilidad Felicidad Años Años Años años
¿Crees que a mayor cargo y salario,

la felicidad profesional aumenta?
45% SI
NO
55%
304 de 316
¿Crees que serías más feliz si tuvieras tu
propio negocio?
• Sí, porque podría organizar mejor mi

42% tiempo y me dedicaría a lo que me gusta
• No, porque tendría demasiadas

19% obligaciones/responsabilidades
• No sabe/No contesta
39%
¿Crees que para ser feliz en el trabajo es

necesario tener vocación profesional para
desarrollarlo?
No, lo importante es estar a gusto en

el trabajo

para ser feliz

0% 10% 20% 30% 40% 50%
305 de 316
¿Considerarías irte a trabajar fuera del país para
aumentar tu felicidad en el plano profesional?
70%
60%
50%
40%
SI
30% NO
20%
10%
0%
Trabaja No trabaja
España Vs Argentina
Vs
306 de 316
¿Eres feliz en tu trabajo?
21%
26%
74%
79%
SI
SI
NO
NO
¿Crees que a mayor cargo y salario, la

felicidad profesional aumenta?
90 100%
80 90%
70 80%
70%
60
60%
50
Trabaja 50% Trabaja
40 No trabaja
40% No
30 trabaja
30%
20
20%
10 10%
0 0%
SI NO SI NO
307 de 316
¿Qué crees que se necesita para ser feliz en
el trabajo?
Otro Otro
Tener Más Trabajo Tener Más Trabajo
Recursos Adecuados Recursos Adecuados
Coherencia En La
Coherencia En La Dirección
Dirección
Reconocimiento Flexibilidad Laboral
No trabaja Estabilidad/ Tener No trabaja

Flexibilidad Laboral
Trabajo
Trabaja Trabaja
Estabilidad/ Tener Trabajo Mejor Sueldo
Realizarme
Realizarme Personalmente
Personalmente
Mejor Sueldo Reconocimiento
Buen Ambiente o
Disfrutar del Trabajo
Compañerismo
Buen Ambiente o
Disfrutar del Trabajo
Compañerismo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0%
¿Considerarías irte a trabajar fuera del país para

aumentar tu felicidad en el plano profesional?
15%
SI 48% SI
NO NO
52%
85%
308 de 316
¿En que país consideras que son mas
felices?
España Argentina
Alemania
Conclusiones
Objetivo: Determinar si los trabajadores argentinos

son felices en su trabajo.
La mayoría de las personas encuestadas son felices en
su trabajo.
En el ámbito laboral las mujeres son felices, en mayor

medida, que los hombres.
309 de 316
Conclusiones
Objetivo: Analizar si son más felices aquellos

que trabajan en relación de dependencia o
quienes lo hacen de manera independiente.
Quienes trabajan de manera Independiente son felices, en
mayor medida, que las personas que trabajan en relación
de dependencia.
Los jóvenes y los mayores de 50 años que trabajan en
empresas multinacionales son felices en su trabajo.
Las personas de 30 a 50 años que trabajan en empresas
multinacionales se declararon en su mayoría infelices en
su trabajo.
Conclusiones
Objetivo: Analizar el vínculo entre la vocación y el
trabajo.
Las personas encuestadas opinan que con vocación una persona
será mas feliz en su trabajo.
Las personas de 20 a 40 años de edad y con estudios superiores,
consideran que una persona con vocación es más feliz en su
trabajo.
Las mujeres de 20 a 30 años de edad, que trabajan y se
encuentran cursando una carrera universitaria, consideran que la
vocación no es necesaria para ser feliz en el trabajo.
Las personas que trabajan en empresas nacionales, en Pymes o de
manera Independiente consideran que una persona con vocación
será más felíz en su trabajo. En contraposición quienes trabajan
en empresas multinacionales consideran que la vocación no es
suficiente para ser felíz en el trabajo.
310 de 316
Conclusiones
Objetivo: Definir los factores que hacen felices a las personas
en el ámbito laboral.
Las personas encuestadas consideran necesario un buen ambiente laboral o
compañerismo para ser felices en el trabajo.
Las personas de 20 a 50 años priorizan el buen ambiente laboral. Mientras
que las personas de más de 50 años prefieren disfrutar del trabajo. Sin tener
en cuenta las necesidades ya mencionadas, observamos que las personas de 40
a 50 años prefieren tener recursos necesarios, coherencia en la dirección,
estabilidad laboral y un mejor sueldo. En cambio las personas de 20 a 30 años
prefieren flexibilidad laboral y reconocimiento.
Las mujeres priorizan el buen ambiente laboral, reconocimiento, estabilidad y
flexibilidad laboral. Los hombres priorizan disfrutar del trabajo y tener un
buen salario.
Las personas que tienen un nivel básico de estudios prefieren, un buen
ambiente laboral, tener estabilidad en el trabajo, contar con un mejor sueldo,
que haya coherencia en la dirección y tener recursos adecuados. Por otro lado,
las personas que tienen un nivel medio de estudios prefieren, disfrutar del
trabajo y en poder realizarse personalmente. En cambio, quienes tienen un
nivel superior prefieren ser reconocidas y tener flexibilidad laboral.
Conclusiones
Objetivo: Determinar las similitudes y diferencias de nuestra encuesta
en Argentina con la encuesta realizada por Adecco en Madrid.
Similitudes
La mayoría de los argentinos y españoles son felices en su trabajo.
Tanto en Argentina como en España consideran que conseguir un empleo es
importante pero no determinante, como segunda opción creen que es
completamente esencial y por último que no influye en la felicidad personal.
La mayoría de los argentinos y los españoles empleados y desempleados, opinan
que la felicidad influye positivamente en el rendimiento y la productividad de un
empleado.
Los encuestados de ambos países ubican la realización personal como una
necesidad de cuarto lugar.
Los argentinos y los españoles priorizan la estabilidad antes que la felicidad
laboral.
Ambos países consideran que Alemania tiene los trabajadores más felices.
Los encuestados de ambos países eligieron el buen ambiente laboral o
compañerismo y disfrutar del trabajo como condiciones para ser felices en su
trabajo.
311 de 316
Conclusiones
Objetivo: Determinar las similitudes y diferencias de nuestra encuesta
en Argentina con la encuesta realizada por Adecco en Madrid.
Diferencias
• Los argentinos de 20 a 30 años y los mayores de 50 años consideran que a
mayor salario la felicidad aumenta. En cambio, los españoles consideran que un
mayor salario no es sinónimo de que aumente la felicidad.
• Más de la mitad de los argentinos no estarían dispuestos a cambiar parte de su
salario para aumentar su felicidad. Por el contrario, los españoles si estarían
dispuestos a cambiar parte de su salario para aumentar su felicidad laboral.
• Para los trabajadores españoles un mejor sueldo se encuentra entre las primeras
3 necesidades para ser feliz en el ámbito laboral, mientras que para los
trabajadores argentinos se encuentra recién en el quinto lugar.
• En nuestro país ambos sexos, creen que para ser felices, se necesita que haya un
buen ambiente o compañerismo. En cambio los hombres españoles consideran
que para ser felices en el trabajo se necesita principalmente disfrutar del mismo,
mientras que las mujeres le dan mayor prioridad a la estabilidad laboral.
• En general los argentinos están felices en su trabajo y no harían ningún cambio,
en contraposición los españoles resaltaron que les gustaría cambiar de
funciones.
• Para los argentinos irse a trabajar fuera del país aumentaría su felicidad
profesional, en cambio los españoles opinan lo contrario.
Muchas Gracias !!!
312 de 316
BIBLIOGRAFIA
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consulta: 15 de agosto de 2014). Disponible en:
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TRABAJO DE

Tema: Felicidad en el Trabajo

Hernández, Rocío Azul LU 118495

Serravalle, Cecilia Daniela LU 134478

Profesor: Alterson, Martin Andrés.

Resumen Ejecutivo _______________________________________________________ 9

Grafico Nº 1.1 Felicidad en el trabajo. Comparación por género. ........................................................... 110

El presente trabajo de investigación trata sobre la Felicidad en el Trabajo. Nuestro

Palabras Claves: Felicidad, Trabajo, Argentina, España

Keywords: Happiness, Job, Argentina, Spain

En la actualidad la psicología positiva trata el tema al observar al ser humano, no solo

Si tenemos en cuenta que tanto hombres como mujeres estamos un promedio de

Replicamos la encuesta realizada por la empresa Adecco, en Madrid en marzo de 2014,

Elegimos el tema de la felicidad en el trabajo porque consideramos que gran parte de la

Consideramos que detrás de cualquier decisión empresarial y de cada comportamiento

La realización en el plano laboral, en ocasiones implica dejar de lado la familia, el ocio,

Se considera un imperativo moral, el crecimiento personal, la consecución de bienestar

• ¿Son felices las personas en su trabajo?

1. Determinar si los trabajadores argentinos son felices en su trabajo.

La investigación que realizamos es de tipo descriptiva. Utilizamos la metodología de la

Para poder entender el sentido de la palabra felicidad en el ámbito laboral,

La felicidad podría entenderse como el estado cognitivo emocional de plenitud vital

2.2 Felicidad y Salario

Además la consultora, determinó a través de su investigación, que en temas sensibles

Kahneman (2006) describió en la revista Science, que cuando la gente considera el

2.3 Felicidad y Productividad/Rendimiento.

Teniendo en cuenta la concepción eudaimónica de felicidad (plenitud humana), toca

Para Ariam Sánchez Santos, presidenta electa de International Coach Federetion en

Mihaly Csikszentmihalyi, es autor del “Flow”. El “Flow” es una profunda sensación de

2.4 Felicidad, Disfrute del trabajo y Buen ambiente laboral

Santiago Vázquez, sociólogo, economista y licenciado en Ciencias Políticas, opina que

En la generación Y este concepto se impone con más fuerza ya que su objetivo

Luego de varias investigaciones Peter Warr, profesor de la Universidad de Sheffield,

En referencia al ámbito estricto de nuestras tareas, dos de las características que

2.5 Felicidad, Realización Personal y Reconocimiento

Acudiendo nuevamenta a los resultados arrojados por la investigación realizada por

Andres Hatum (2014) explica, “La generación Y no soporta la rutina, y rota

Para el Hatum, la necesidad de un desarrollo profesional, esta primero en las

Para el autor Flourish (cuya traducción es “Florecer”) es “la verdadera felicidad en su

Al respecto, Álvarez Nobell y Muñiz Velázquez (2013) explican que la percepción de

2.6 Felicidad y Estabilidad

Las emociones positivas que genera un trabajador, reflejan la estimulación que se

El significado de la palabra estabilidad será enfocado a la estabilidad personal, aquella

El personal que integra empresas prósperas, es estable y el de empresas en bancarrota

Indudablemente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma

Según un estudio publicado en la revista Social Indicators Research (Investigación de

En la historia, las organizaciones sindicales han defendido la seguridad social, y la

2.7 Felicidad y Flexibilidad (balance vida personal y laboral)

Observando a las diferentes generaciones, encontramos que la generación Y resuelve

Define Hatum en su libro Yrrupción (2014): "Realista es el adjetivo que mejor

2.8 Felicidad y Vocación Profesional

Es fundamental aclarar que, no todo trabajo es una profesión en el sentido pleno, ya

Lo primero y fundamental que obtiene un trabajador que concibe su trabajo como

El ser humano cuando se dedica a su profesión con sentido vocacional, la convierte en

1. ¿Eres feliz en tu trabajo?

Cambio de tareas 89 2 20% 30%

Sí, porque podría organizar

Sí, porque podría organizar

Personas que trabajan 151 41%