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    Sistema de Seguridad

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    Edwin Plaza
    El documento presenta tres casos sobre cálculos de aportes a seguridad social en Colombia. En el primer caso se calculan los aportes de un empleado a salud, pensiones y riesgos laborales. En el segundo caso los aportes de una empresa por nómina al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso los aportes de un contratista independiente a salud y pensiones.

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    El documento presenta tres casos sobre cálculos de aportes a seguridad social en Colombia. En el primer caso se calculan los aportes de un empleado a salud, pensiones y riesgos laborales. En el segundo caso los aportes de una empresa por nómina al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso los aportes de un contratista independiente a salud y pensiones.

    Descripción original:

    actividad 2

    Título original

    sistema de seguridad

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    El documento presenta tres casos sobre cálculos de aportes a seguridad social en Colombia. En el primer caso se calculan los aportes de un empleado a salud, pensiones y riesgos laborales. En el segundo caso los aportes de una empresa por nómina al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso los aportes de un contratista independiente a salud y pensiones.

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    El documento presenta tres casos sobre cálculos de aportes a seguridad social en Colombia. En el primer caso se calculan los aportes de un empleado a salud, pensiones y riesgos laborales. En el segundo caso los aportes de una empresa por nómina al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso los aportes de un contratista independiente a salud y pensiones.

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    1) CASO 1

    Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando un salario de


    $ 3.000.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de
    $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo III por la actividad económica de
    la empresa.

    RESPUESTA
    Determine: * Salario Base de Cotización del trabajador: Salario = $ 3.000.000
    Comisiones = $ 300.000 Bonificación = $ 400.000 Total Devengado: $ 3.200.000 * Valor
    de aportes a Salud del trabajador: El trabajador debe aportar 4% en salud así:
    3.700.000X4% = 148.000 aporte en salud. * Valor de aportes a Pensiones del
    trabajador: El trabajador debe aportar 4% en pensión así: 3.700.000X4% = 148.000
    aporte en pensión. * Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa
    a riesgos laborales. Riesgo Mínimo: 3.700.000x0.435% = 16.095 Riesgo Máximo:
    3.700.000x1.653% = 61.161 * Valor de aportes a salud de la empresa: La empresa
    debe aportar 8.5% en salud así: 3.700.000X8.5% = 314.500 aporte en salud. * Valor de
    aportes a pensiones de la empresa: La empresa debe aportar 12% en pensión así:
    3.700.000X12% = 444.000 aporte en pensión.

    2) CASO 2
    Una empresa de 300 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
    mensual por valor de $ 600.000.000 de pesos mcte.

    RESPUESTA
    Aportes al SENA: 600.000.000X2% = 12.000.000 aporte al Sena.
    Aportes a ICBF: 600.000.000X3% = 18.000.000 aporte al ICBF.
    Aportes a Caja de Compensación Familiar: 600.000.000X4% = 24.000.000 aporte al
    CCF.

    3) CASO 3
    Santiago Suarez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de
    $ 4.500.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

    RESPUESTA
    Ingreso base de cotización: 4.500.000X40% = 1.800.000 IBC
    Valor de aportes a Salud del contratista: 1.800.000X12.5% = 225.000 aporte en salud.
    Valor de aportes a Pensiones del contratista. 1.800.000X16% = 288.000 aporte en
    pensión.
    Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
    laborales: Riesgo Mínimo: 4.500.000x0.348% = 15.660 Riesgo Máximo:
    4.700.000x0.696% = 32.712* Valor de aportes a salud y pensiones de la empresa: En
    este caso al contratista la empresa no asume valores de pensión y salud, debido a su
    modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes
    CONTINUACIÓN DIRECTIVA TRANSITORIA DÍA DE SABLE Y ESPADA

    Pág 2 de 2 Este documento es propiedad del CSFFMM, las versiones vigentes y aprobadas están publicadas en la red interna de la entidad
    V.3 – F.E. 09 Nov 2011

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