Diagnostico Del Clima Laboral
Diagnostico Del Clima Laboral
Diagnostico Del Clima Laboral
1 Clima laboral
Hay que tener en cuenta las condiciones para que exista un buen clima laboral:
El clima laboral debe medirse para conocer el nivel de satisfacción de los empleados, asi
podran expresar opiniones en la encuesta, las cuales serán conocidas y tenidas en
cuenta.
Al conocer el estado del clima laboral, se pueden hacer planes de mejoramiento, los
cuales deben tener seguimiento e indicadores que demuestren el desempeño.
Etapas:
Secciones:
Compañerismo
Las áreas de finanza, producción y recursos humanos tienen puntajes muy parecidos en
temas de compañerismo, observamos que RH se desenvuelve mejor en la empresa con
su equipo de trabajo y superiores. Caso contrario es el área de logística, el cual tiene
mayores resultados con un puntaje igual a 1 (total desacuerdo), en cuanto al tema de
compañerismo.
Imparcialidad
La mayoría de las áreas ven un trato imparcial en su equipo de trabajo, sienten que son
bien tratados. En cuanto a los ascensos que se perciben, logística discrepa con los
demás.
Respeto
Credibilidad
Descripción
Amsergen Finanzas El área de finanzas tiene calificación
12 intermedia, solo 3 preguntas tuvieron
nivel 2 (desacuerdo) en sus
10
respuestas, no se sintieron
8 bienvenidos en su primer dia de
trabajo y no tienen la cercania que
6 quisieran con su jefe, sienten que este
4
2 6130
Av. Argentina Nro. www.amsergen.com
0 Teléf.:
997502520/994265170
0 2 4 6 8 10 12
tiene empleados favoritos.
Descripción
Amsergen Logística Finalmente el área de logística tuvo calificación
12 baja, se marcaron 12 respuestas como total
desacuerdo y solo 8 en total acuerdo. Sienten
10
que no cuentan con la cooperación de los
8 demás y al igual que en finanzas, no se
sintieron bienvenidos al ingresar a la empresa.
6 Pero para ellos su trabajo es muy especial, su
4 jefe escucha y les muestra interés como
persona no solo como empleado.
2
Los trabajadores que perciban un clima positivo dentro de su área de trabajo, se sentirán
más enérgicas y motivadas; serán capaces de dedicar más horas a su trabajo, lo que
aumentara notablemente la productividad de la organización.