Tarea 1 - Andrea Saavedra

Unidad 1: Tarea 1 - Acercamiento histórico
Presentado por
Irina Andrea Saavedra
cód. 1113657235
Grupo:
403031_62
Tutor:
Edgar Anaya
Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD
Psicología
Valle Del Cauca
2019
¿Qué entiendo por Psicología y trabajo o Psicología de las organizaciones?
La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto
de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del
trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o
gubernamentales.
No obstante, hay que subrayar que el concepto que tenemos y entendemos como psicología laboral procede
directamente de la evolución de los estudios y trabajos realizados a principios del siglo XX por autores como H.
Fayol o W. Taylor. Este último destacó en concreto porque llevó a cabo una serie de actuaciones y análisis con
el claro objetivo de encontrar los métodos laborales con mayores resultados de eficiencia, la selección de los
mejores hombres para cada puesto y también el adiestramiento de los mismos para alcanzar los objetivos
deseados.
¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (psicología y trabajo)
1. Mejorar el clima laboral

El clima laboral positivo (relaciones entre trabajadores, cultura de la empresa, etc.) y el ambiente de trabajo
tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pues las empresas están formadas por personas.
2. Análisis de puestos de trabajo y selección de personal

Uno de los trabajos más visibles de la empresa es la selección de personal y el análisis de puestos de trabajo. El
capital humano es, sin duda alguna, el gran motor de la organización, y la buena selección a los trabajadores que
forman parte de la compañía es determinante para los resultados de ésta.
3. Capacitación y desarrollo
Seleccionar al personal apropiado es clave cuando se busca una nueva incorporación, pero muchas veces es
posible formar a los trabajadores para que puedan ascender o desempeñar otras funciones dentro de la empresa.
4. Prevención de riesgos laborales
La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores, y los aspectos psicológicos son clave en
este sentido. El departamento de prevención de riesgos laborales es multidisciplinar, y por eso suelen estar
compuestos por sociólogos, psicólogos y otros profesionales.
5. Marketing
El perfil de un psicólogo de empresa es muy versátil, pues también puede participar activamente en el
departamento de marketing, tanto en el diseño de campañas como en el de producto.
6. Apoyo al cuadro de mando

Los psicólogos son expertos en relaciones interpersonales, en comunicación y en liderazgo, por lo que su
conocimiento es muy valioso para los altos mandos.
LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
1903- 1908. Walter Dill Scott: 1856-1915. Taylor. (1911)Estudió a La I guerra mundial: (1914-1918): se
Conferencia psicológica de la los trabajadores y sus puestos y iniciaron procesos de selección
publicidad, aplicabilidad en dividió las labores en rutinas pruebas psicológicas se escogían a
negocios e industrias, publico dos mecánicas que podrían ser los soldados más aptos para que
libros, la sugestión y realizadas de forma eficaz por defendieran la causa
argumentación y la eficiencia cualquier obrero. norteamericana.
1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.

con los intereses concretos surgió Münsterberg: Su libro Pyichologi
la psicología organizacional, and Industrial Efficienty. Seleccionar
psicología industria. trabajadores, diseñar situaciones
laborales y utilizar la psicología en
las ventas.
La división de psicología industrial de la

1980 y 1990: Principales cambios
Asociación Estadounidense de Psicología
a la psicología organizacional: 1924: Hawthorne: Las condiciones
cambió su nombre por el de División de
Psicología Industrial y Organizacional de trabajo como son la iluminación y
La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas. para incorporar nuevas tendencias. la temperatura del sitio de trabajo y
fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la la productividad del empleado.
refinar las técnicas de industria.
la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida 1930. La psicología organizacional
y afilar las habilidades familiar. expandió mucho su alcance, temas
de los psicólogos. - Métodos para seleccionar de personal como la selección y
empleados. colocación de empleados.
2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que

1929. Thomas A. Edison: La
organizacional es el rápido involucraron la satisfacción y la
motivación del empleado y el importancia de seleccionar a los
avance de la tecnología. Pruebas
comportamiento en la empleados correctos, creo una
y encuestas son administradas
organización. prueba de 150 preguntas aplicada
ahora por computadoras e
Seleccionar a los empleados, basados en a 900 solicitantes.
internet, los empleadores
las leyes completamente rígidas y
reclutan y examinan a solicitantes
discriminatorias.
en línea.

Tarea 1 - Andrea Saavedra

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 1 - Andrea Saavedra

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 1 - Andrea Saavedra

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Unidad 1: Tarea 1 - Acercamiento histórico

Irina Andrea Saavedra

Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD

Valle Del Cauca

¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (psicología y trabajo)

1. Mejorar el clima laboral

2. Análisis de puestos de trabajo y selección de personal

4. Prevención de riesgos laborales

6. Apoyo al cuadro de mando

1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.

La división de psicología industrial de la

2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que

También podría gustarte