Universidad abierta para adultos

Nombre: Mayinete Rivas Batista

Matrícula: 100023053
Facilitadora: Maury de León
Materia: Psicología Industrial y de las
organizaciones
Tarea; I
Fecha: 21-10-2021
Actividades de la unidad I
1. Diseña una línea de tiempo con la historia de la psicología industrial en su
desarrollo a nuestros días.

2. Realice un análisis sobre la importancia de la psicología organizacional en

los desafíos de las industrias.

3. Realice un ensayo crítico sobre los aporte de la psicología Industrial a las

organizaciones modernas. Mínimo 1500 palabras, no copiar de Internet.
 1856-1915 Taylor. Estudio a los
1903-1908. Walter Dill Scott: trabajadores y sus puestos y La I guerra mundial (1914-1918):
Conferencia Psicológica de la dividió las labores en rutinas se iniciaron procesos de selección
publicidad, aplicación en mecánicas que podría ser y pruebas psicológicas se
negocios e industrias. realizadas de forma eficaz por escogían a los soldados más
cualquier obrero. aptos para defender la causa.

1910, al combinarse la 1913, Hugo Münsterberg. En

psicología con los intereses su libro habla de seleccionar
concretos surgió la trabajadores, diseñar
psicología organizacional situaciones laborales y utilizar
la psicología en las ventas.

1980 y 1990: Principales

cambios a la psicología La división de la psicología industrial de
la asociación estadounidense de 1924: Hawthorne: las condiciones de
organizacional
psicología cambio su nombre por el de trabajo como son la iluminación y la
división de psicología industrial y temperatura del sitio de trabajo y la
organizacional para incorporar nuevas productividad del empleado.
tendencias.
 Técnicas estadísticas
 La psicología cognitiva a
la industria 1930. La psicología
 Los efectos del trabajo organizacional expandió mucho
en la vida familiar su alcance, temas de personal
 Métodos para como la selección y colocación
seleccionar empleados de empelados.

1970. Psicología organización que 1929. Thomas A. Edison: La

involucraron la satisfacción y la importancia de seleccionar a los
motivación del empleado empleados correctos, creo una
prueba de 150 preguntas aplicada a
900 solicitantes.
Seleccionar a los empleados,
basados en las leyes
completamente regidas y
discriminatorias

La II guerra mundial fua un trampolín

para refinar las técnicas de
psicología industrial y afilar las
habilidades de los psicólogos

2000. La psicología organizacional es el rápido avance de

la tecnología. Pruebas y encuestas son administradoras
ahora por computadoras e internet, lalos empleados
reclutan y examinan a solicitantes en línea.
 Importancia de la Psicología industrial
En un mundo cada vez más exigente y competitivo, donde el factor tiempo
y la calidad de los servicios, son cada vez más determinantes en el
funcionamiento de las empresas y donde las personas juegan un papel
central, es importante un equilibrio entre lo laboral, lo productivo y lo
humano. Ya que la toma de decisiones en cualquier dirección, debe ir
enfocada hacia la mejora continua. La psicología industrial es el pilar
fundamental para el encausamiento de los activos que permitan una
integración de los conocimientos adquiridos por las personas involucradas
en el proceso.
La psicología industrial no solo se ocupa de la búsqueda del conocimiento
de las personas, sino que además se involucra de manera directa en las
necesidades que estos tienen, y los ayuda a encasare por el camino del
razonamiento. Buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que
contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como
los organizacionales Una de las principales herramientas de la psicología
industrial es la motivación, ya que, sin ella, por más fácil que parezca, el
camino al éxito sencillamente, no existe.

 Retos y desafíos de la psicología industrial.

La psicología industrial/organizacional se enfrenta cada vez a mayores
retos: la fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene
mayores niveles de educación, se ha incrementado la inserción de las
mujeres en carreras de tiempo completo. Hay más parejas con ingreso
doble. La naturaleza del trabajo ha cambiado. Hay un número creciente de
empleos en industrias de servicios, los empleos requieren conocimientos
informáticos, hay más empleos de medio tiempo. Los cambios económicos
están forzando a realizar despidos masivos, se requiere que los individuos
aprendan nuevas habilidades laborales a una mediana edad. La vida laboral
está cambiando y en esa medida la psicología laboral también lo está
haciendo.
  Aportes de la Psicología Industrial a las organizaciones
modernas

Gracias a la Psicología Industrial las organizaciones han dado un gran salto

en el área de recursos humanos, cambiando su visión de los trabajadores de
la organización por colaboradores que forman parte fundamental de la
misma. Las personas buscan trabajos por diversas razones y éstas son
importantes para los puestos a los que ellos se postulan. Es por ello que el
psicólogo industrial debe tomar en cuenta las características de los
colaboradores que formarán parte de la familia empresarial.
El psicólogo industrial puede analizar los requerimientos de cada puesto
para que las personas que lo ocuparán sean las adecuadas y que tanto el
trabajador como el patrón puedan adquirir oportunidades de crecimiento
personal y laboral. Además de formar parte del proceso de reclutamiento y
selección, el psicólogo industrial puede participar en las actividades
relacionadas con la capacitación del personal. Las empresas introducen con
mayor frecuencia nuevos cursos y talleres que les permitan a los
colaboradores contar con un ambiente de trabajo adecuado, el cual
favorezca los resultados y contribuya al desarrollo de las personas que
trabajan en conjunto para lograr un bien común.
Psicología Industrial, aplica de diversas técnicas psicológicas a la selección
y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la
promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la
satisfacción laboral de los propios trabajadores. La selección de
trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las
aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para el puesto y a partir de
ahí (análisis de tarea) Seleccionar las pruebas necesarias para determinar
que candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de
pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo básico de
investigación psicológica.
Las técnicas Psicológicas empleadas para aminorar el esfuerzo necesario
para realizar un trabajo determinado incluyen un detallado estudio de los
movimientos requeridos para el trabajo, el equipamiento usado, y las
condiciones en que se realiza. Estas condiciones incluyen la ventilación, la
climatización, la iluminación, la ausencia de ruidos, y cualquier otra
circunstancia que afecte al confort o al ánimo del trabajador. Tras hacer tal
estudio, el Psicólogo Industrial a menudo determina que el trabajo en
cuestión puede realizarse con menor esfuerzo si se modifican las rutinas
utilizadas en la tarea se cambia la posición de las herramientas, o se
mejoran las condiciones ambientales. Los Psicólogos Industriales han
estudiado también los efectos de la fatiga sobre los trabajadores para
determinar la modalidad de la jornada laboral que genera una mayor
productividad. Los Psicólogos Industriales pueden también sugerir que
haya exigencias menos directas para la mejora general de los resultados del
trabajo, como mejorar los canales de comunicación entre la dirección y los
empleados. Una falla importante y acentuada del no uso de la psicología
industrial, se encuentra además en alguno jefes de relaciones industriales, o
de personas que se les ha encargado la selección de personal, porque las
buenas entrevistas exigen conocimientos complejos, además de una
preparación Psicológica, técnica, Familiarización con el tipo de
habilidades, interés y características de especialidad que sean convenientes
para una especial situación de trabajo. Vale decir, que esto no se logra
estudiándolo en los libros, sino tener también la comprensión intelectual de
los principios y técnicas esenciales, junto con las aptitudes que da la
práctica y una guía experta. Actualmente, gracias a las aportaciones de la
organización informal y al incremento acelerado de nuestro desarrollo
empresarial, ponemos dentro de algunos de los tópicos que nos proporciona
la psicología industrial, volver analizar por ejemplo, en el mismo campo de
la selección de personal, un renglón que todavía deja mucho que decir en
nuestras organizaciones como es la entrevista, ya que si quedan datos
incompletos pueden ser causas significativas del fracaso. Hay que tomar
siempre en cuenta, que en una breve entrevista se puede investigar toda la
historia del individuo (su vida), sus más remotos antecedentes familiares,
experiencia, introducción, adiestramiento, fines, metas, intereses y
actividades fuera del trabajo, que después le puede servir de mucho esa
información.
A modo de conclusión, los aportes y contar con un psicólogo industrial
beneficiará a las partes que conforman una relación laboral y logrará
resultados favorables para los trabajadores y las organizaciones. El patrón
logrará visualizar a los colaboradores como un equipo de trabajo que
ejecutará las acciones de acuerdo a su puesto con el objetivo de ser mejores
como empresa.
Bibliografía
Carlín Galindo Karla Denisse. (2015, abril 14). Importancia de un
psicólogo industrial para las empresas. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/importancia-de-un-psicologo-industrial-para-
las-empresas/
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/a1bdc9466890694ff0a11e93
7b269278.pdf