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    Linea de Tiempo de La Psicologia Organizacional

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    Este documento presenta una línea de tiempo de la psicología organizacional desde 1903 hasta el presente. Comienza con los primeros estudios de Walter Dill Scott sobre la aplicabilidad de la psicología en negocios e industrias en 1903-1908. Luego describe varios hitos importantes en el desarrollo de la psicología organizacional en las primeras décadas del siglo XX, incluyendo los estudios de Frederick Taylor sobre la eficiencia del trabajo en 1911 y los de Hugo Münsterberg sobre la selección de empleados en 1913. Finaliza describiendo los principales

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    TAREA 1 - PRESABERES - HISTORIA Y CONTEXTUALIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA

    ORGANIZACIONAL

    PRESENTADO POR:
    SINDY PAOLA TOVAR

    DOCENTE:
    ROCÍO ATENCIO OROZCO

    PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
    CURSO: ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
    FEBRERO DE 2022
    INTRODUCCION

    Este trabajo está diseñado para que el estudiante reconozca su rol dentro de las organizaciones, contextualizando
    las necesidades de estas con la acción psicosocial en el marco de la gestión del talento humano.
    SINDY PAOLA TOVAR CABALLERO
    LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

    1903- 1908. Walter Dill Scott:


    La I guerra mundial: (1914-1918): se
    Conferencia psicológica de la 1856-1915. Taylor. (1911)Estudió a
    iniciaron procesos de selección
    publicidad, aplicabilidad en los trabajadores y sus puestos y
    pruebas psicológicas se escogían a
    negocios e industrias, publico dos dividió las labores en rutinas
    mecánicas que podrían ser realizadas los soldados más aptos para que
    libros, la sugestión y argumentación
    de forma eficaz por cualquier obrero. defendieran la causa norteamericana.
    y la eficiencia humana.
    1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.
    con los intereses concretos surgió Münsterberg: Su libro Pyichologi
    la psicología organizacional, and Industrial Efficienty. Seleccionar
    psicología industria. trabajadores, diseñar situaciones
    laborales y utilizar la psicología en
    las ventas.

    La división de psicología industrial de la


    1980 y 1990: Principales cambios
    Asociación Estadounidense de Psicología
    a la psicología organizacional:
    cambió su nombre por el de División de 1924: Hawthorne: Las condiciones
    Psicología Industrial y Organizacional de trabajo como son la iluminación y
    La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas. para incorporar nuevas tendencias. la temperatura del sitio de trabajo y
    fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la la productividad del empleado.
    refinar las técnicas de industria.
    la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida 1930. La psicología organizacional
    y afilar las habilidades familiar. expandió mucho su alcance, temas
    de los psicólogos. - Métodos para seleccionar de personal como la selección y
    colocación de empleados.
    empleados.

    2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que


    involucraron la satisfacción y la 1929. Thomas A. Edison: La
    organizacional es el rápido avance importancia de seleccionar a los
    motivación del empleado y el
    de la tecnología. Pruebas y empleados correctos, creo una
    comportamiento en la organización.
    encuestas son administradas ahora prueba de 150 preguntas aplicada
    por computadoras e internet, los a 900 solicitantes.
    Seleccionar a los empleados, basados en
    empleadores reclutan y examinan
    las leyes completamente rígidas y
    a solicitantes en línea. discriminatorias.
    Línea de tiempo de  MILDRETH JOHANA ORTIZ

    https://www.canva.com/search/templates?q=linea%20de%20tiempo

    Línea de tiempo de  MARHECT MORA PEDROZO

    https://lucid.app/lucidchart/0d6394f7-db76-4c4a-9323-eb52ac631c6b/view?page=0_0#
    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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