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    Cuestionario Ii RH

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    Francis Jacome
    El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y las características organizacionales a través de las distintas eras industrial. La era de la industrialización clásica trajo una estructura jerárquica y funcional, mientras que la era neoclásica introdujo una estructura híbrida y matricial. Finalmente, la era del conocimiento generó una estructura orgánica y flexible centrada en equipos multifuncionales y la gestión del talento humano.

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    Francis Jacome
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    El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y las características organizacionales a través de las distintas eras industrial. La era de la industrialización clásica trajo una estructura jerárquica y funcional, mientras que la era neoclásica introdujo una estructura híbrida y matricial. Finalmente, la era del conocimiento generó una estructura orgánica y flexible centrada en equipos multifuncionales y la gestión del talento humano.

    Título original

    CUESTIONARIO II RH

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    El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y las características organizacionales a través de las distintas eras industrial. La era de la industrialización clásica trajo una estructura jerárquica y funcional, mientras que la era neoclásica introdujo una estructura híbrida y matricial. Finalmente, la era del conocimiento generó una estructura orgánica y flexible centrada en equipos multifuncionales y la gestión del talento humano.

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    El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y las características organizacionales a través de las distintas eras industrial. La era de la industrialización clásica trajo una estructura jerárquica y funcional, mientras que la era neoclásica introdujo una estructura híbrida y matricial. Finalmente, la era del conocimiento generó una estructura orgánica y flexible centrada en equipos multifuncionales y la gestión del talento humano.

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    1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica?

    ¿Cómo era la administración de personal en esa época?

    Las características de cada una de ellas permiten comprender las fi losofías y prácticas para lidiar
    con las personas que participan en las organizaciones.

    2. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización neoclásica?


    ¿Cómo era la administración de personal en esa época?

    . La era de la industrialización neoclásica, de relativo cambio y transformación, trajo el modelo


    híbrido, doble y matricial de la estructura organizacional; fue la época de la administración de los
    recursos humanos.

    3. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era del conocimiento? ¿Cómo se


    administra el personal en esta época?

    La era del conocimiento, de fuertes cambios e inestabilidad, trajo el modelo orgánico y fl exible de
    estructura organizacional, en el cual prevalecen los equipos multifuncionales de trabajo; es la
    época de la gestión del talento humano o de la administración con las personas

    4. ¿Cuáles son las enormes tendencias que rompen los viejos paradigmas?

    5. ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro?

    las preocupaciones de los ejecutivos de las organizaciones se dirigen a la globalización, las


    personas, el cliente, los productos/servicios, el conocimiento, los resultados y la tecnología. Los
    cambios y las transformaciones en el área de los RH son intensos, y predomina la importancia del
    capital humano e intelectual.

    6. Caracterice las tres etapas de la administración de recursos humanos.

    La era de la industrialización clásica,de relativa estabilidad, trajo el modelo jerárquico, funcional y


    departamentalizado de estructura organizacional; fue la época de las relaciones industriales.
    7. ¿Por qué decimos que el viejo feudo ha abierto sus puertas?

    8. ¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio? ¿Qué relación existe entre la ARH y ellos?

    9. ¿Por qué se habla de la nueva era del capital intelectual?

    Es uno de los conceptos de mayor polémica recientemente. Al contrario del capital fi nanciero,
    que es cuantitativo y numérico y se fundamenta en activos tangibles y contables, el capital
    intelectual es totalmente invisible e intangible.

    10. ¿Cuáles son los nuevos papeles de la función de RH?

    11. ¿Cuáles son las nuevas características de la ARH?

    12. ¿Cuáles son las nuevas necesidades de la ARH?

    13. Comente respecto a las diferencias entre valor patrimonial y valor de mercado de las
    empresas estadounidenses más grandes.

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