Test Título III EBEP

Test 1 Título III Estatuto Básico del Empleado Público

1. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
b) Objeto y ámbito de aplicación
c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio

2. No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:

a) la libertad sindical
b) la formación continua
c) la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
d) el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

3. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:

a) el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
b) la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
c) la libre asociación profesional
d) la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico

4. Señala la correcta:
a) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional
b) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso
profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
c) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional
de sus funcionarios de carrera
d) todas son correctas

5. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar
de puesto de trabajo:
a) promoción interna vertical
b) promoción interna horizontal
c) carrera horizontal
d) carrera vertical

6. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión

establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto:
a) promoción interna vertical
b) promoción interna horizontal
c) carrera horizontal
d) carrera vertical

7. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el

supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18:
a) promoción interna vertical
b) promoción interna horizontal
c) carrera horizontal
d) carrera vertical
8. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 18:
a) promoción interna vertical
b) promoción interna horizontal
c) carrera horizontal
d) carrera vertical

9. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:

a) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo
ámbito
b) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un
mismo ámbito
c) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado
en un mismo ámbito
d) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya
implantado en un mismo ámbito

10. Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta):

a) las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus
empleados
b) la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y
el rendimiento o el logro de resultados
c) los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia,
objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados
públicos
d) las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal,
la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias

11. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del
desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine:
a) dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
b) sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
c) dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada
d) sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución

12. Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos:
a) las cuantías de las retribuciones básicas
b) el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios
c) el incremento de la masa salarial del personal laboral
d) todas son correctas

13. Señala la correcta:

a) se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial
superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal
b) excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de
la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el
personal
c) no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial
superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal
d) ninguna es correcta
14. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
a) básicas y complementarias
b) básicas y extraordinarias
c) básicas, complementarias y extraordinarias
d) sueldo y trienios

15. Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de
clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo:
a) retribuciones básicas
b) retribuciones complementarias
c) retribuciones básicas y complementarias
d) pagas extraordinarias

16. Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento
o resultados alcanzados por el funcionario:
a) retribuciones básicas
b) retribuciones complementarias
c) retribuciones básicas y complementarias
d) pagas extraordinarias

17. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de:
a) una mensualidad de retribuciones básicas
b) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias
c) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo
aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24
d) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo
aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24

18. Señala la correcta:

a) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como
contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen
normativamente atribuidas a los servicios
b) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas
como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando
estuviesen normativamente atribuidas a los servicios
c) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas
como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando
estuviesen normativamente atribuidas a los servicios
d) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como
contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen
normativamente atribuidas a los servicios

19. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas
única y exclusivamente por:
a) sueldo
b) sueldo y trienios
c) sueldo, trienios y retribuciones complementarias
d) sueldo y retribuciones complementarias
Test 2 Título III Estatuto Básico del Empleado Público

1. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo,

entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta):
a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de
determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o
resultados obtenidos
d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo

2. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al
Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las
retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y:
a) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24
b) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24
c) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24
d) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24

3. Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del
sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar:
a) personal laboral
b) funcionarios en prácticas
c) personal eventual
d) funcionarios interinos

4. Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con:

a) la legislación laboral
b) el convenio colectivo que sea aplicable
c) el contrato de trabajo
d) todas son correctas

5. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar:
a) aportaciones a planes de pensiones
b) contratos de seguros
c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros
d) ninguna es correcta

6. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder:

a) la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes
b) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter
sancionador
c) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter
sancionador
d) ninguna es correcta
7. Quienes ejerciten el derecho de huelga:
a) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
b) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
c) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen
respectivo de sus prestaciones sociales
d) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales

8. Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a:
a) la negociación colectiva
b) la representación
c) la participación institucional
d) todas son correctas

9. Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley se entiende:

a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la
interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados
b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración
Pública
c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de
las entidades u organismos que legalmente se determine
d) ninguna es correcta

10. Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende:

a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la
interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados
b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración
Pública
c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de l
las entidades u organismos que legalmente se determine
d) ninguna es correcta

11. Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende:

a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la
interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados
b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración
Pública
c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de
las entidades u organismos que legalmente se determine
d) ninguna es correcta

12. Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones
de los órganos de selección:
a) la Mesa General de Negociación
b) los órganos de gobierno
c) las Administraciones Públicas
d) las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública
13. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios
de:
a) seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrenccia
b) legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia
c) legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia
d) seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia

14. Se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los
representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra:
a) las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal
b) las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma
c) los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados
y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución
d) todas son correctas

15. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de
Negociación:
a) en el ámbito de la Administración General del Estado
b) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas
c) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y
en las Ciudades de Ceuta y Melilla
d) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas,
Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales

16. Respecto a las Mesas de Negociación:

a) son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con
condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito
b) dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse
Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas
afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número
c) la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que
hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les
reenvíe o delegue
d) el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración
correspondiente y la mayoría de la representación sindical

17. A falta de acuerdo, desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva y salvo que existan
causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de:
a) 20 días
b) un mes
c) dos meses
d) tres meses

18. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de
Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente
certificado de la Oficina Pública de Registro competente:
a) cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
b) cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
c) cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
d) cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
19. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán
contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán:
a) con voz y voto
b) con voz, pero sin voto
c) sin voz, pero con voto
d) sin voz ni voto

20. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas
correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda:
a) superar el número de 10 miembros
b) superar el número de 12 miembros
c) superar el número de 15 miembros
d) superar el número de 20 miembros
Test 3 Título III Estatuto Básico del Empleado Público
1. Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas
será unitaria y estará presidida por :
a) la Administración General del Estado
b) representantes de las Comunidades Autónomas
c) la Federación Española de Municipios y Provincias
d) rotativamente por todos los anteriores

2. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas contará con representantes de (señala la
incorrecta):
a) la Federación Española de Municipios y Provincias
b) la Administración General del Estado
c) representantes de las Comunidades Autónomas
d) representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla

3. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario,
estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en:
a) la Administración General del Estado
b) cada una de las Comunidades Autónomas
c) las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales
d) todas son correctas

4. También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen
parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido:
a) el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la
Mesa de que se trate
b) el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la
Mesa de que se trate
c) el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a
la Mesa de que se trate
d) el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a
la Mesa de que se trate.

5. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada
Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta):
a) la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que
se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas
b) la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios
c) las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización
d) las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación
de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos

6. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada
Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta):
a) las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño
b) los planes de Previsión Social Complementaria
c) los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna
d) la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así
como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas
7. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada
Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta):
a) la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
b) las propuestas sobre derechos sindicales y de participación
c) los criterios generales de acción social
d) las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales

8. Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación:

a) las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija
norma con rango de Ley
b) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica
c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público
d) las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica

9. Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación:

a) los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que
afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos
b) los criterios generales de acción social
c) la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de
acceso al empleo público y la promoción profesional
d) los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas

10. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones
Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos para la determinación de condiciones de trabajo de los
funcionarios de dichas Administraciones con:
a) la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos
b) la Administración General del Estado
c) representantes de las Comunidades Autónoma
d) b y c son correctas

11. Señala la correcta:

a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial
del órgano administrativo que lo suscriba
b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente
c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de
gobierno de las Administraciones Públicas

12. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar:

a) las partes que los conciertan
b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
c) la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos
d) todas son correctas

13. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos:

a) se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes
b) se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes
c) se prorrogarán al finalizar su plazo de vigencia si no mediara denuncia expresa de una de las partes
d) se extinguirán al finalizar su plazo de vigencia
14. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son:
a) los Delegados de Personal
b) las Juntas de Personal
c) los Sindicatos
d) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal

15. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50:
a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente
b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente
c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal
d) se elegirá un Delegado

16. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de hasta 30 funcionarios:
a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente
b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente
c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal
d) se elegirá un Delegado

17. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 31 a 49 funcionarios:

a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente
b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente
c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal
d) se elegirá un Delegado

18. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con:
a) un censo mínimo de 30 funcionarios
b) un censo máximo de 30 funcionarios
c) un censo mínimo de 50 funcionarios
d) un censo máximo de 50 funcionarios

19. El establecimiento de las unidades electorales se regulará:

a) por el Estado
b) por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas
c) por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas
d) ninguna es correcta

20. En una unidad electoral de 125 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será:
a) 5
b) 9
c) 13
d) 17
Test 4 Título III Estatuto Básico del Empleado Público
1. En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será:
a) 5
b) 9
c) 13
d) 17

2. El reglamento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables
de:
a) dos tercios de sus miembros
b) tres quintos de sus miembros
c) mayoría simple
d) mayoría absoluta

3. Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y
ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones:
a) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros
b) los Delegados de Personal, mancomunadamente
c) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los
Delegados de Personal, mancomunadamente
d) las Organizaciones Sindicales más representativas

4. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 101 a 250 funcionarios, como
representantes legales de los funcionarios, dispondrán de:
a) 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
b) 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
c) 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
d) 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas

5. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 501 a 750 funcionarios, como
representantes legales de los funcionarios, dispondrán de:
a) 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
b) 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
c) 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
d) 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas

6. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de:
a) 2 años, pudiendo ser reelegidos
b) 2 años, no pudiendo ser reelegidos
c) 4 años, pudiendo ser reelegidos
d) 4 años, no pudiendo ser reelegidos

7. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal (señala la incorrecta):

a) los Sindicatos más representativos a nivel estatal y los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad
Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico
b) los Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los
representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas
c) los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se
pretende promover las elecciones
d) los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario
8. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de
Personal:
a) la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o
por otros medios telemáticos
b) serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo
no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento
c) se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades
Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
d) todas son correctas

9. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de
Personal (señala la incorrecta):
a) podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de
éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea
equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir
b) los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del
procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados
reguladas en la normativa laboral
c) las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las
denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social
d) ninguna es correcta

10. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de
Personal:
a) las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y
los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario
b) las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal
mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido
c) las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal
mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido
d) las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido, y los
Delegados de Personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario

11. Respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos:

a) mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del
conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma
b) el procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución
que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas
c) el acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y
tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran
adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el
ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto
d) estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación

12. Están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales, directamente o a
través de los Delegados Sindicales:
a) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
b) los Comités de Empresa
b) los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo
convocado
d) todas son correctas
13. Salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para
convocarlas, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán:
a) dentro de las horas de trabajo
b) fuera de las horas de trabajo
c) no serán posibles
d) ninguna es correcta

14. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad
o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad:
a) el permiso será de 2 días hábiles
b) el permiso será de 3 días hábiles
c) el permiso será de 4 días hábiles
d) el permiso será de 5 días hábiles

15. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de:
a) el tiempo indispensable
b) 1 día
c) 2 días si es en distinta localidad
d) ningún día

16. Por lactancia de un hijo menor:

a) de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones
b) de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
c) de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
d) de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones

17. Respecto al permiso de lactancia (señala la incorrecta):

a) podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en
una hora al inicio o al final de la jornada
b) constituye un derecho de los funcionarios cuyo ejercicio puede transferirse al otro progenitor, adoptante,
guardador o acogedor
c) se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente
d) se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple

18. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un
máximo de:
a) una hora diaria con deducción de haberes
b) dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras
c) una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras
d) dos horas diarias con deducción de haberes
Test 5 Título III Estatuto Básico del Empleado Público

1. Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta):

a) la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
b) la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
c) la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales,
preferentemente fuera del horario laboral
d) participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser
informado por sus superiores de las tareas a desarrollar

2. El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá:

a) con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
b) de manera obligatoria cuando se trate de huelga general
c) de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso
d) de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar

3 Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:

a) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un
mismo ámbito
b) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo
ámbito
c) carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya
implantado en un mismo ámbito
d) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado
en un mismo ámbito

4. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de

resultados es:
a) la evaluación del desempeño
b) la promoción profesional
c) la formación continua
d) la carrera vertical

5. Quedará vinculada a la evaluación del desempeño la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por:
a) concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
b) libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada
c) concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
d) concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada

6. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

a) básicas y extraordinarias
b) básicas y complementarias
c) básicas, complementarias y extraordinarias
d) básicas, complementarias, extraordinarias e indemnizaciones

7. Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de:

a) las retribuciones básicas
b) las retribuciones complementarias
c) las retribuciones extraordinarias
d) las indemnizaciones
8. Señala la correcta:
a) las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio
colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 21 del
presente Estatuto
b) las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como
mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga
Subgrupo, en que aspiren a ingresar
c) los funcionarios no podrán percibir ningún tipo de indemnización por razón del servicio
las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros no tendrán, en
d) ningún caso, la consideración de retribución diferida

9. Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación

de sus condiciones de trabajo:
a) los funcionarios de carrera
b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos
c) los empleados públicos
d) el personal laboral

10. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para
la interposición de:
a) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección
b) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección
c) recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección
d) recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección

11. Respecto a las Mesas de Negociación:

a) se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así
como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales
a) una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada
comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal
c) son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con
condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito
d) todas son correctas

12. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales
de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios:
a) podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito
correspondiente
b) deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en
el ámbito correspondiente
c) podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el
ámbito correspondiente
d) deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito
correspondiente

13. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector
que:
a) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les
reenvíe o delegue
b) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les
reenvíe o delegue
c) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les
reenvíe o delegue
d) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les
reenvíe o delegue

14. Es correcto respecto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación:

a) las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán
válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin
perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su
representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los
miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate
b) las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales
interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a
partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
c) la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar
con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto
d) En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas
correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros

15. Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las
Administraciones Públicas:
a) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que
corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
b) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que
corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
c) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no
corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
d) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no
corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año

16. Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada
Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta):
a) los planes de Previsión Social Complementaria
b) los criterios generales de acción social
c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público
d) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica

17. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta):

a) las partes que los conciertan
b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
c) la forma y plazo de preaviso
d) las condiciones de modificación de los mismos

18. Respecto a los Pactos y Acuerdos:

a) salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes
b) la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos
hubieren establecido
c) los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se
acuerde mantener
d) todas son correctas
19. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son:
a) los Delegados de Personal
b) las Juntas de Personal
c) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
d) los Comités de Empresa

20. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios:

a) se elegirá un Delegado de Personal
b) se elegirán dos Delegados de Personal
c) se elegirán tres Delegados de Personal
d) se constituirán Juntas de Personal
Test 6 Título III Estatuto Básico del Empleado Público
1. Por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de:
a) algún menor de doce años
b) persona mayor que requiera especial dedicación
c) persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida
d) todas son correctas

2. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar
una reducción de:
a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el
plazo máximo de un año
b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el
plazo máximo de un mes
c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el
plazo máximo de un mes
d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el
plazo máximo de un año

3. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con
a) la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso:
no dispondrá de ninguna clase de permiso
b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable
c) dispondrá de un permiso de cuatro horas
d) dispondrá de un permiso de un día

4. Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de:

a) 5 días al año
b) 6 días al año
c) 7 días al año
d) 10 días al año

5. Por matrimonio, el funcionario público dispondrá de un permiso de:

a) 7 días
b) 14 días
c) 15 días
d) 20 días

6. El permiso por nacimiento para la madre biológica será de:

a) 12 semanas
b) 14 semanas
c) 16 semanas
d) 18 semanas

7. El permiso de nacimiento para la madre biológica en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada
hijo o hija a partir del segundo, se ampliará en:
a) 2 semanas, una para cada uno de los progenitores
b) 2 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores
c) 4 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores
d) 4 semanas, una para cada uno de los progenitores
8. En el permiso de nacimiento para la madre biológica serán de descanso obligatorio e ininterrumpidas:
a) 2 semanas inmediatamente posteriores al parto
b) 4 semanas inmediatamente posteriores al parto
c) 5 semanas inmediatamente posteriores al parto
d) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto

9. En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá
derecho, además, a un permiso de:
a) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras
b) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
c) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
d) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras

10. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente,
serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los
regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración:
a) inferior a un año
b) inferior a 6 meses
c) no inferior a un año
d) no inferior a 6 meses

11. El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción,
acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrá una duración de:
a) 15 días
b) 2 semanas
c) 4 semanas
d) 16 semanas

12. Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario
tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al
menos:
a) un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas
b) un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras
c) la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas
d) la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras

13. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones
retribuidas de:
a) 20 días hábiles
b) 22 días hábiles
c) un mes
d) 30 días

14. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo
durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o
una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá
disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido:
a) más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado
b) más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado
c) más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado
d) más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado
15. Los empleados públicos:
a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de
personas físicas o entidades públicas
b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada
o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público
c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés
general y el cumplimiento de los objetivos de la organización
d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán
dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia

16. Los empleados públicos (señala la incorrecta):

a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o
de personas allegada
c) mantendrán actualizada su formación y cualificación
d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite

17. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene:
a) 3 capítulos
b) 4 capítulos
c) 5 capítulos
d) 6 capítulos

18. Respecto a las Juntas de Personal:

a) el máximo de representantes que las forman es de 50
b) elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario
c) se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios
d) su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de
sus miembros

19. Son funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal (señala la incorrecta):
a) recibir información, sobre la política de personal
b) tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el
régimen de vacaciones y permisos
c) ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves
d) vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo

20. La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de
asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada y mantendrá sus retribuciones íntegras:
a) en todo caso
b) cuando reduzca su jornada en la mitad o menos
c) cuando reduzca su jornada en un tercio o menos
d) cuando reduzca su jornada en una décima parte o menos