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    Actividad 5 Anàlisis Del Caso

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    Martha Lucia GIRALDO PALACIO
    Este documento presenta un estudio de caso sobre las demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo de un empleado. El estudio evalúa las condiciones laborales mediante el Método LEST para diagnosticar la situación. Se identifican aspectos como la sobrecarga de actividades, movimientos repetitivos y falta de descanso que afectan la salud del empleado. Se recomiendan medidas como mejorar los horarios, implementar pausas durante la jornada y mejorar el ambiente de trabajo para prevenir riesgos a la sal

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    Actividad 5 Anàlisis Del Caso

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    Martha Lucia GIRALDO PALACIO
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    Este documento presenta un estudio de caso sobre las demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo de un empleado. El estudio evalúa las condiciones laborales mediante el Método LEST para diagnosticar la situación. Se identifican aspectos como la sobrecarga de actividades, movimientos repetitivos y falta de descanso que afectan la salud del empleado. Se recomiendan medidas como mejorar los horarios, implementar pausas durante la jornada y mejorar el ambiente de trabajo para prevenir riesgos a la sal

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    ACTIVIDAD 5 ANÀLISIS DEL CASO

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    Este documento presenta un estudio de caso sobre las demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo de un empleado. El estudio evalúa las condiciones laborales mediante el Método LEST para diagnosticar la situación. Se identifican aspectos como la sobrecarga de actividades, movimientos repetitivos y falta de descanso que afectan la salud del empleado. Se recomiendan medidas como mejorar los horarios, implementar pausas durante la jornada y mejorar el ambiente de trabajo para prevenir riesgos a la sal

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    Actividad 5 Anàlisis Del Caso

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    Martha Lucia GIRALDO PALACIO
    Este documento presenta un estudio de caso sobre las demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo de un empleado. El estudio evalúa las condiciones laborales mediante el Método LEST para diagnosticar la situación. Se identifican aspectos como la sobrecarga de actividades, movimientos repetitivos y falta de descanso que afectan la salud del empleado. Se recomiendan medidas como mejorar los horarios, implementar pausas durante la jornada y mejorar el ambiente de trabajo para prevenir riesgos a la sal

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    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    ESTUDIO DE CASO SOBRE DEMANDAS COGNITIVAS, PSICOLOGICAS Y


    FISICAS EN EL TRABAJO

    PRESENTADO POR:
    VIVIANA VALENCIA CASTRO
    MARTHA LUCIA GIRALDO PALACIO
    ORLANDO SEGURA POLANIA
    CRISTIAN GONZALEZ ICO

    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
    CURSO: ERGONOMIA
    SEMESTRE: VII
    AÑO 2020
    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    ESTUDIO DE CASO SOBRE DEMANDAS COGNITIVAS, PSICOLOGICAS Y


    FISICAS EN EL TRABAJO

    PRESENTADO POR:
    VIVIANA VALENCIA CASTRO
    MARTHA LUCIA GIRALDO PALACIO
    ORLANDO SEGURA POLANIA
    CRISTIAN GONZALEZ ICO

    PRESENTADO A:
    MARIA MERCEDES BECERRA
    maria.becerra@uniminuto.edu.co

    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
    CURSO: ERGONOMIA
    SEMESTRE: VII
    AÑO 2020
    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    INTRODUCCIÓN

    Por medio de este trabajo se pretende plasmar una situación laboral en cual se presenta ciertas
    afectaciones ergonómicas cognitivas y físicas identificando y observando las condiciones
    laborales del empleador se realizará una inversión sobre los aspectos mas relevantes al igual que
    el método de evaluación para este caso se empleará el Método LEST fue desarrollado por F.
    Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang, miembros del Laboratoire d’Economie et
    Sociologie du Travail (LEST), del CNRS (Centre national de la Recherche Scientifique Francés)
    en 1978 y de acuerdo a la evaluación que medidad preventivas o correctivas se pueden
    realizar para mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la seguridad emocional , física y
    mental del empleado.
    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    ANÀLISIS DEL CASO

    ¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentran relevantes de intervenir desde su hacer


    profesional?

    Desde el punto de vista analizando desde sus haceres profesional del caso planteado se puede
    identificar que maneja una sobre carga de actividades el cual afecta físicamente desde el
    momento que se dirige a su lugar de trabajo, teniendo en cuenta el tiempo de estimación que es
    aproximadamente de una hora incluyendo la carga de materiales laborales en algunas ocasiones,
    al manejar un horario de 7:30 a 5:30 de lunes a viernes y sábados hasta las 12:00 pm repitiendo
    las mismas acciones 6 días a la semana llegando a producir coágulos de sangre a largo plazo
    otro aspecto relevante es el tiempo que pasa el empleador en su puesto de trabajo sobre una
    mesa que no cumple con las condiciones necesaria , al mantener MOVIMIENTOS
    REPETITIVOS produciendo en el cuerpo dificulta en la circulación sanguínea de los
    músculos y tejidos debido a que emplea menos energía ,este genera problemas de salud de
    acuerdo algunos investigadores puede generar aumento de la presión arterial y presentar altos
    niveles de azúcar en la sangre etc. por consiguiente se debería considerar intervenir en su
    horario de trabajo y brindarle dos horas o una hora de descanso durante la jornada laboral en
    cuanto a los aspectos cognitivos la variedad en las actividades, falta de control para la
    realización, el ritmo de trabajo que se presenta en consultorio además de la falta de periodos de
    descanso y recuperación esto afecta el funcionamiento ejecutivo la capacidad de generar
    estrategias para su ambiente de trabajo y planificar y organizar los pasos a seguir para el
    cumplimiento efectivo de sus funciones. Por consecuencia la carga laboral produce estrés en el
    trabajador además reduce la calidad del sueño a largo plazo y como se expresa en el caso puede
    empezar a generar daños cognitivos y cerebrales.

    ¿Qué herramientas ergonómicas de evaluación cree que se puede ayudar para


    diagnosticar la situación del trabajador en el caso?

    La herramienta ergonómica de evaluación que me puede ayudar a diagnosticar la situación es


    Método LEST fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang,
    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    miembros del Laboratoire d’Economie et Sociologie du Travail (LEST), del CNRS (Centre
    national de la Recherche Scientifique Francés) en 1978.este permite la evaluación de las
    condiciones de trabajo de manera objetiva y global estableciendo un diagnostico final que
    permitirá evaluar toda la jornada de trabajo los momentos satisfactorios como de molestia en
    este caso se evaluaría la atención del empleado al igual de los usuarios, como el nivel de
    actividades realizadas, como ellas afecta en la salud e incluso en la vida personal del
    empleador partiendo de ella se determinará una primer enfoque sobre la situación y así realizar
    un análisis o si requiere otro método más específico.

    En la obtención de la información se emplearán variables cuantitativas como las condiciones del


    ambiente laboral, se tendrá en cuenta la opinión del empleador respecto a las actividades
    realizadas en el consultorio así evaluar la carga tanto laboral y mental como los aspectos
    psicosociales los resultados obtenidos serán tanto cualitativos y cuantitativo.

    Este método se emplea con el fin de determinar y evaluar las condiciones de laborales para
    mejorar los aspectos que sean requeridos en pro de la seguridad del empleador con el fin de
    mejorar sus condiciones y prevenir futuras riesgos a largo o corto plazo.

    ¿Qué medidas preventivas o correctivas pueden implementar?

    Teniendo en cuenta la situación del caso se implementarán las siguientes medidas:

    Primero: para mejorar sus condición física, mental y emocional del empleador realizara una
    solicitud para establecer los horarios de desayuno, almuerzo y onces, debido que este maneja
    un turno mas de 8 horas; de acuerdo al caso no maneja espacios básicos para realizar una
    buena alimentación, recomendación realizar pausas activas cada dos horas con el fin de que el
    cuerpo salga de esa zona de confort. Además de solicitar una hora de receso para descansar,
    (esta puede ser durante el almuerzo)

    Segundo mejorar el ambiente de trabajo pese que el consultorio cuenta con una silla ergonómica
    posee una mesa antigua la cual no cumple con las especificaciones o adaptaciones adecuadas
    para el empleador lo cual puede generar afectaciones a su salud.
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    Ante la sobre carga de trabajo se realizara la siguientes solicitudes , revisión del perfil de cargo
    del empleador para verificar si que trabajo adicional esta realizado que no esta estipulado en su
    contracto, solicitud de auxiliar de secretaria debido al aumento flujo de actividades y el tiempo
    no es suficiente para la preparación y efectividad de las diversas actividades seria necesario
    una apersona que apoye algunas funciones, y por ultimo la solicitud de una empleada de
    servicio ya que este acciones no esta asignada al perfil del empleador.
    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    CONCLUSIÒN

    La ergonomía permite mejorar el bienestar de ser humano en su ambiente laboral esta se


    presenta no solo física si no cognitiva por tal motivo es necesario diseñar buenas condiciones de
    trabajo que permitan una mejor productiva y garantizando la salud mental y física del
    trabajador. Para ello es necesario evaluar las condiciones de trabajo, en la ergonomía existen
    diferentes métodos de permite realizar un análisis de los factores de riesgos.

    Por último es necesario tomar las decisiones para prevenir factores de riesgos por el cual el
    trabajador se pueda ver afectado garantizando así no solo el bienestar del empleador, además se
    mejora la productiva y eficiencia en las actividades.
    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    BIBLIOGRAFÍA

    madrid. (s.f.). Obtenido de madrid:


    https://madrid.ccoo.es/54c00d40d3dea466094a35e6b6a867d9000045.pdf
    observatoriorh. (s.f.). Obtenido de observatoriorh.: https://observatoriorh.cl/factores-que-
    afectan-a-la-capacidad-cognitiva-de-las-personas/

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