LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO

1. LA JORNADA LABORAL Y EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS.

JORNADA LABORAL

Definición jornada laboral: tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral (número de
horas al día, semana, mes o al año), estando el trabajador a disposición del empresario.

 La jornada máxima es de 40horas semanales de promedio en cómputo anual es decir el resultado final tiene
que dar 40 horas semanales.
 Es la pactada en convenio o contrato y tiene que atenerse a los límites establecidos en el ET.
 Los menores de 18 años trabajarán máximo 8 horas al día.

Jornada ordinaria anual: 40horas semanales de promedio en cómputo anual.

Jornada regular: todas las semanas mismo número de horas sin superar las 9 al día excepto. Ejemplo de lunes a
jueves trabajo 9horas diarias y el viernes sólo 4horas, total 40horas semanales.

Jornada irregular: la duración semanal varía pudiendo superar las 9horas diarias. Ejemplo se pueden trabajar más de
40horas una semana y a la semana siguiente menos de 40horas siempre y cuando en el cómputo anual nos dé como
promedio 40horas semanales.

El descanso diario entre jornadas es de 12horas.

El descanso semanal es de 1’5 días.

Tipos de jornadas:

 Jornadas especiales: se dan en determinados sectores y se ven afectadas en su duración y en sus descansos.

Éstas pueden ser:

 Jornadas reducidas: Trabajo en cámaras frigoríficas, minas, etc.

 Jornadas ampliadas: empleadas de fincas urbanas, trasporte por carretera, trabajo en el mar.

Definición horario de trabajo: distribución en períodos de trabajo y de descanso, con indicación del momento de
inicio y de fin.

Tipos de horario:

 Continuo: el trabajo se organiza sin interrupciones y de producirse alguna debe ser de menos de una hora. A
partir de 6horas de trabajo se realizan 15 minutos de descanso. Para los menores de 18 años, cada 4,5 horas
trabajadas tendrán 30 minutos de descanso.

 Partido: se divide en dos fracciones pero con una sola interrupción de mínimo 1hora.

 Rígido: la hora de inicio y de fin del trabajo diario o de sus fracciones está preestablecido. Ejemplo cadena de
montaje.

 Flexible: el trabajador puede iniciar y terminar la jornada dentro de unos márgenes. Ejemplo puedes entrar
desde las 7.30 hasta las 9h y terminar desde las 15 a las 17horas.
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TRABAJO NOCTURNO

Definición de trabajo nocturno: aquel que se realiza de 10 de la noche (22h) a 6 de la mañana.

 Se considera trabajador nocturno cuando se realizan 3 horas de la jornada diaria en el horario

anteriormente citado o cuando se realiza un tercio de la jornada anual en dicho horario.

 No puede exceder las 8horas de media en un período de 15 días.

 No está permitido realizar horas extraordinarias.

 Prohibido para los menores de 18 años.

TRABAJO A TURNOS

Definición de trabajo a turnos: implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos
trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas. Ejemplo hospitales.

No pueden estar más de 2 semanas SEGUIDAS en el turno de noche, a no ser que lo hayan solicitado expresamente.

Los estudiantes tendrán preferencia para solicitar turno.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Definición de las horas extraordinarias son las que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal o
pactada. A partir de las 40h semanales son extraordinarias.

Los trabajadores nocturnos y los menores de 18 años NO pueden realizar horas Extraordinarias.

Existen 3 tipos de horas extraordinarias:

Estructurales: son obligatorias y están pactadas en el contrato o en el convenio. La empresa pretende hacer frente
al aumento de la actividad. Se pagan con dinero o descanso. No pueden exceder de 80 horas al año salvo
compensación con descanso. Para jornadas inferiores a la completa el número de horas extraordinarias será el
proporcional a la jornada laboral.

No Estructurales: son voluntarias. Se pagan con dinero o descanso. No pueden exceder de 80 horas al año salvo
compensación con descanso. Para jornadas inferiores a la completa el número de horas extraordinarias será el
proporcional a la jornada laboral.

De fuerza mayor: son obligatorias. Negarse podría ser causa de despido. Necesarias para prevenir o reparar un
daño sobre las personas o sobre la empresa. Pueden pagarse con dinero o a cambio de descanso. No computan
como horas extraordinarias.
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PERIODO DE DESCANSO

Definición de periodo de descanso: reconocido por ley la obligación de disfrutar de descansos en los periodos de:

Descanso anual: 30 días naturales de vacaciones al año. Las fechas se acordarán entre trabajador y empresario. Se
conocerán con 2 meses de anticipación mínimo. Son retribuidas e irrenunciables.

Si no se ha trabajado el año completo las vacaciones se reduce proporcionalmente, no se pueden sustituir por una
compensación, salvo que finalice el contrato y no se hayan disfrutado, no son acumulables y deben disfrutarse en
el año natural, aunque existen con convenios que establecen la posibilidad de prorrogarlas para el siguiente año
siempre que su no disfrute se deba a necesidades de producción debidamente acreditadas.

Descanso semanal: los mayores de 18 años tendrán 1’5 días y los menores 2 días. Son acumulables por periodos de
14 días (trabajar 11 días y descansar 3).

Descanso durante la jornada: para los mayores de 18 años 15 minutos cuando la jornada son más de 6horas
continuas. Para los menores son 30 minutos por 4.5 horas continuas.

PERMISOS RETRIBUIDOS, REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y FIESTAS LABORALES RETRIBUIDAS

El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos, a la reducción de la jornada laboral y a las fiestas retribuidas.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Definición permisos retribuidos (con el salario ordinario), deben avisarse con antelación y justificarse al empresario.

 Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales.

 Exámenes prenatales y preparación al parto en jornada laboral: el tiempo indispensable.

 Nacimiento hijo: 2 días o 4 si hay que desplazarse.

 Lactancia menor 9 meses: una hora que podrá dividirse en dos fracciones o reducción de jornada en media
hora.

 Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento hasta 2º grado: 2 días o 4 días si
hay que desplazarse.

 Traslado domicilio: 1 día.

 Por cada 3 mese de desplazamiento del trabajador fuera de su residencia: 4 días laborables en su domicilio.

 Deber inexcusable: tiempo indispensable (mesa electoral, juicio…)

 Exámenes: tiempo indispensable.

 1 año de antigüedad: 20 horas de permiso al año por formación vinculada al puesto de trabajo (acumulable
hasta 3 años).

 Funciones sindicales o representación del personal: periodos establecidos por ley o convenio.
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 Preaviso de un despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

Definición de la reducción de la jornada laboral tiene su causa en las circunstancias personales del trabajador. El
horario y periodo de disfrute son elegidos por él y debe preavisar 15 días antes de su reincorporación.

 Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados: tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante
1hora y a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas.

 Cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave larga hospitalización: tendrá derecho a
reducir su jornada laboral a la mitad.

 Guarda legal: menor de 8 años o pariente hasta 2º grado por afinidad o consanguinidad discapacitado y
que no desempeñe actividad retribuida, el trabajador tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo
entre 1/8 como mínimo y ½ como máximo con la disminución proporcional del salario.

 Víctimas de violencia de género: para su protección o asistencia, pueden reducir la jornada con
reducción proporcional del salario y adaptar o flexibilizar su horario.

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral permite la adaptación y distribución de la jornada, de acuerdo
con lo que establezca el convenio colectivo o el acuerdo entre trabajador y empresario.

FIESTAS LABORALES RETRIBUIDAS

El estatuto de los trabajadores establece que las fiestas laborales constituyen días retribuidos y no recuperables, y
no pueden exceder de 14 días al año en total. Sumando estatales y locales.

CALENDARIO LABORAL

Definición de calendario laboral: documento que elabora la empresa, en el que se fijan los tiempos de trabajo y de
descanso en casa empresa o centro de trabajo.

 Incluye el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos
semanales y entre jornadas, días inhábiles y el periodo de vacaciones.

 Lo elabora la empresa anualmente tras consultarlo a los representantes de los trabajadores.

 Debe fijarse en un lugar visible y accesible para los trabajadores.

SALARIO

Definición salario: total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales, ya
sea la remuneración en dinero, en especie o bien los periodos de descanso computables como de trabajo.

 El salario en especie no puede superar el 30%.

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La estructura del salario está fijada por el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Lo componen

 el salario base y

 los complementos salariales.

Definición de salario base: parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra
consideración. (Cantidad de dinero fijada por convenio colectivo que no puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional, bien por unidad de tiempo: mes, quincena, semana, día u horas o bien por unidad de obra: pieza,
tarea, etc.)

Definición de complementos salariales: percepciones económicas que se añaden al salario base por algún concepto
o circunstancia que no se ha tenido en cuenta a la hora de determinarlo.

 Personales: antigüedad, titulación…

 De puesto de trabajo: penosidad, peligrosidad, toxicidad, responsabilidad, trabajo nocturno…

 De cantidad o calidad del trabajo: puntualidad, incentivos, convenio…

 En especie: alquiler de vivienda, plaza de garaje, cursos, prestamos sin interés…

 De residencias: por ejercer su trabajo en un lugar concreto. Ej. Tiene que vivir en canarias por la actividad
volcánica que hay.

 Por resultados de la empresa: por contribuir a los buenos resultados económicos en la empresa ej. Por
productividad, paga de beneficios…

 De vencimiento periódico superior al mes: 2 pagas extraordinarias al año. La cuantía se fija por convenio y
podrá ser prorrogateadas en 12 mensualidades.

COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES

Definición de complementos extrasalariales. Cantidades económicas recibidas por el trabajador pero sin naturaleza
salarial, ya que no retribuyen directamente el trabajo, sino otros conceptos como las indemnizaciones o suplidos.

 Propinas

 Indemnizaciones y prestaciones de la SS

 Indemnizaciones por despidos y traslados

 Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados a consecuencia de la actividad laboral (dietas de viaje,
gastos de locomoción, plus de transporte y distancia, etc.)

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

La constitución Española estable que todas la personas tienen derecho a percibir, como retribución por su trabajo,
un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
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El gobierno, teniendo en cuenta el IPC índice de precios al consumo, y la situación económica general del país,
establece anualmente el Salario Mínimo Interprofesional SMI que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta
ajena.

 El SMI debe abonarse en DINERO, sin tener en cuenta el valor percibido en especie.

El IPREM, Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples es un índice fijado anualmente que se toma como
referencia para poder acceder a la concesión de ayudas o beneficios sociales (acceso subvenciones, becas, subsidio
desempleo…)

SMI e IPREM vigentes:

AÑO 2012 DIARIO MENSUAL ANUAL

SMI 21,38€ 641,40€ 8979,60€

IPREM 17,75€ 532,51€ 6390,13€

GARANTÍAS DEL SALARIO

El Derecho del trabajador contiene normas que garantizan y protegen el cobro efectivo del salario. El plazo
máximo para reclamar deudas salariales al empresario es de 1 año. (Art. 32.6 ET.) El SMI es inembargable.

 Lugar y pago del salario:

o El salario debe pagarse puntualmente.

o Pueden solicitarse anticipos a cuenta de los días trabajados.

o Mora: si el empresario no paga puntualmente se le puede reclamar el recargo del 10% de lo

adeudado.

 El crédito salarial o deuda privilegiada:

 Si no puede pagar a los trabajadores los créditos por salario de los últimos 30 días de trabajo, y en
cuantía no supera el doble del SMI, tienen preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario, por
considerarse deuda privilegiada.

 Inembargabilidad del salario:

 Si un trabajador no puede pagar sus deudas, sus acreedores sólo podrán embargarle una parte del
salario, ya que la cantidad equivalente al SMI es inembargable. El embargo se realizará sobre el salario
líquido (el importe que ves en el banco).

Hasta:

SMI 0%

SMI x 2 30%

SMI x 3 50%
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SMI x 4 60%

SMI x5 75%

EXCESO DE LO ANTERIOR 90%

FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA)

Qué es FOGASA: organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y SS. Y se
financia con las cuotas que mensualmente abonan los empresarios a la SS (0,20% de la base de contingencias
profesionales de cada trabajador).

De qué se ocupa FOGASA: si un empresario se encuentra en situación de insolvencia o procedimiento concursal,

FOGASA se encargará de pagar los salarios debidos y reconocidos a los trabajadores en una cuantía no superior a la
cantidad que resulte de multiplicar el triple del SMI diario con prorrateo de pagas extraordinarias, por el número de
días pendientes de pago, con un máximo de 150 días.

Si son indemnizaciones reconocidas:

30 días por año Despido disciplinario, El triple del SMI + 1/6 Máximo un año de
improcedente salario

30 días por año Extinción por voluntad del El triple del SMI + 1/6 Máximo un año de salario
trabajador, fundada en
incumplimiento del
empresario

20 días por año Despido colectivo y El triple del SMI + 1/6 Máximo un año de salario
objetivo

12 días por año Fin del tiempo convenido El triple del SMI + 1/6 Máximo un año de salario
(excepto en el contrato de
interinidad y en los
formativos)

Pago directo de indemnizaciones por el FOGASA: (no es necesaria la declaración de insolvencia o concurso de la
empresa)

 Empresas de menos de 25 trabajadores: cuando los contratos indefinidos se extingan por causas
objetivas o despido colectivo, el FOGASA resarcirá (pagará) a la empresa con 8 días (por año trabajado)
de indemnización abonada al trabajador.

 Expedientes de regulación de empleo (ERE): cuando la autoridad laboral, constatando la existencia de

fuerza mayor, acuerde que toda o una parte de la indemnización, sea satisfecha directamente por el
FOGASA, sin perjuicio del derecho de este último a resarcirse (reclamarle a la empresa) de la empresa.
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