PLAN DE SALUD

OCUPACIONAL
 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

IDENTIFICACIÓN

RAZÓN SOCIAL: TRANSPORTE DE CARGA PESADA TRAS CORTIALVA S.A

RUC: 0191005494001
NOMBRE COMERCIAL: CORTIALVA

DIRECCIÓN: CARRERA CUENCA S/N Y AV. SAN ANTONIO.

PROVINCIA: CAÑAR
PARROQUIA: CAÑAR

ACTIVIDAD ECONÓMICA:

SERVICIO DE TRANSPORTE DE CARGA PESADA.

NUMERO DE TRABAJADORES:
r POBLACIÓN DE TRABAJADORES

NUMERO DE VARONES 12

NUMERO DE MUJERES 1

DISCAPACITADOS VARONES o

DISCAPACITADOS M U J E R E S o

TOTAL 13
INTRODUCCIÓN

El Plan de Salud Ocupacional tiene como propósito planificar, organizar y

controlar el funcionamiento de las industrias, para que la finalidad de las
mismas no implique el
Detrimento de la salud de los trabajadores, la comunidad y el ambiente en general.

Por lo tanto la TRANSPORTE DE CARGA PESADA TRANS CORTIALVA S.A en su preocupación

Por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la

productividad de la organización, ha buscado desarrollar Un Plan de Salud
Ocupacional, que de manera integral pueda brindarle a todos sus
colaboradores las garantías y herramientas que permitan un desarrollo
personal y colectivo de manera idónea en función de un objetivo común.

El Plan de Salud Ocupacional, busca cumplir las Normas Nacionales vigentes,

que permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de Higiene
primordiales y médicos esenciales.
Además, este plan pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus
empleados, haciendo su labor más segura y eficiente, reduciendo los
accidentes laborales previniendo
Enfermedades profesionales, dotándoles de equipos de protección
personal indispensables y capacitándolos en procedimientos,
hábitos de seguridad y salud.

Para la elaboración de este plan se han tomado en cuenta las normas

establecidas por el Ministerio de Salud, Código de Trabajo e Instituto de
Seguridad Social.

OBJETIVO

Establecer las actividades y responsabilidades con el propósito de prevenir

los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales durante el
desarrollo de la actividadeconómica principal que es el servicio de transporte
de carga pesada.
 ALCANCE

El alcance del Plan de Salud Ocupacional es aplicable para las actividades a

desarrollarse por todos los trabajadores de la empresa de TRANSPORTE DE
CARGA PESADA TRANS CORTIALVA S.A y sus asociados , el personal de
compañías contratistas, visitas y cualquier persona que ingrese a las
instalaciones de la empresa.

RESPONSABILIDADES

DE LA GERENCIA GENERAL

Asignar y asegurar los recursos necesarios, que posibiliten la implementación

y ejecución de todas las actividades contenidas en el presente Plan de Salud
Ocupacional.

RESPONSABLE DE MEDICINA Y SALUD OCUPACIONAL

Realizar un seguimiento permanente e intensivo, mediante el control,

asesoramiento y la capacitación al personal sobre la ejecución y la
implementación de las actividades contenidas en el presente plan.

DE TODOS LOS TRABAJADORES

Cumplir con los lineamientos establecidos en el presente plan, asumiendo actitudes

preventivas en todas las actividades que deban realizar, priorizando las que protejan
a las personas y a las instalaciones de la empresa.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES:

Establecer las actividades y responsabilidades con el propósito de prevenir los

accidentes de trabajo y reducir el número de enfermedades ocupacionales para el
mejor desempeño laboral, disminuyendo el índice de ausentismo e incrementando la
productividad.
 Precautelar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores previniendo los
posibles daños a la salud ocasionados por el trabajo, y minimizando los riesgos
inherentes a su labor proporcionando un medio ambiente de trabajo adecuado,
donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar sus actividades con
dignidad y seguridad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Lograr mediante un programa de medicina preventiva la disminución de los

índices de ausentismo.
• Capacitar al personal de la Empresa según el factor de riesgo al que
están expuestos para evitar enfermedades profesionales.

• Mejorar la calidad de vida del personal que labora en Empresa de

TRANSPORTE DE CARGA PESADA TRANS CORTIALVA S.A

• Garantizar que se proteja de modo adecuado la salud de los trabajadores

• Garantizar que las medidas de prevención de riesgos

previamente adoptadas conserven su eficacia;
• Garantizar que ningún cambio introducido en los procesos de fabricación o
en los
métodos de trabajo implique una exposición excesiva a
productos químicos peligrosos.
• Fomentar la aplicación de medidas de prevención más eficaces.

• Cumplir con la normativa legal vigente.

• Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el

personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física,
mental y socialmente a cada trabajador

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

La empresa de TRANSPORTE DE CARGA PESADA TRANS CORTIALVA S.A, con la
finalidad de dar cumplimiento a la presente política, considera que es
necesario implementar y
velar por su fiel cumplimiento todas las normas y procedimientos
internos y de control determinados en la legislación técnico legal en
seguridad y salud ocupacional del país
como ofreciendo instalaciones sin riesgo para el desarrollo de las
actividades servicios de transporte de carga pesada así como en sus
instalaciones administrativas.
 Todos los trabajadores de TRANSPORTE DE CARGA PESADA TRANS CORTIALVA S.A serán
responsables de f o m e n t a r y exigirse entre s í e l c u m p l i m i e n t o d e la
l e g i s l a c i ó n nacional
aplicable de todas las normas detalladas en el presente reglamento con la
finalidad de ser actores importantes y las actividades que garanticen su
propia seguridad y salud

La implementación como integración y cumplimiento de esta política de

seguridad cómo será un logro participativo y activo de todo el personal; por
lo que esta política estará documentada y se dará a conocer al personal de
todos los niveles de la empresa, ya que la seguridad es tarea de todos por igual.

El deber de todos los colaboradores en el fortalecimiento del sistema de control de

Riesgos, el mismo que ayudará a la consecución de los objetivos de desarrollo

institucional punto y coma entre los cuales está principalmente el desarrollo
personal y profesional del recurso humano.

La Empresa se compromete en asignar los recursos humanos tecnológicos y

económicos que sean necesarios para estos fines como buscando la mejora
continua por lo que esta política se deberá actualizar periódicamente conforme
lo dispone la ley.
PREVENCIÓN

Los usuarios serán corresponsables de su salud, asistiendo en forma periódica a

las charlas, actividades de fomento y protección de la salud; así como
también deberán asistir a controles médicos cuando lo necesiten.

MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Se aplicarán las medidas correctivas necesarias, en forma inmediata luego del

análisis de los resultados obtenidos para mejorar la gestión de la Seguridad y
Salud de la Empresa de TRANSPORTE DE CARGA PESADA TRAS CORTIALVAATENCION
MEDICO OCUPACIONAL: Se brindara atención preventiva a todos los
trabajadores que ingresen a trabajar en la empresa, se retiren, se reintegren en
casos de accidentes de trabajo, y atención médica periódica

ELABORACIÓN DE INFORMES
 Se elaborarán informes anuales, sobre las actividades realizadas por el Médico como son:

Indicador de Ausentismo

Indicadores de cumplimiento: Pre-ocupacional, Retiro, reintegro,

periódico. Indicador de Morbilidad Anual

Campañas Preventivas

Colaborar con las diferentescampañasmédicas que se realizan en la CORTIALVA.

Durante todo el año, en la elaboración de listados de los trabajadores a los cuales
va dirigida la campaña, elaboración de cronogramas y registros.

Las campañas que se realizan durante todo el año son:

Campaña de Vacunación (Influenza)

 Campaña de desparasitación

 Campaña visual

PLAN ESTRATÉGICO 2020:

Durante el año 2020 se realizarán las siguientes actividades, las mismas que
serán medidas a través de indicadores de gestión que se describirán
posteriormente.

Estas actividades se realizaran con un tiempo de cumplimiento .

Para asegurar el éxito de este Plan de Salud Ocupacional, se realizarán las

actividades que se describen a continuación para su aplicación.
 ATENCIÓN MÉDICA Y EN CASOS DE EMERGENCIA: El personal en casos de emergencia será
remitido al IESS, para su atención oportuna, se realizaran capacitación a brigadas para dar
atención de primeros auxilios en casos de:

 Heridas superficiales
 Heridas Profundas Heridas muy sangrantes

 Heridas que contengan cuerpos

extraños

 Quemaduras

 Cuerpo extraño
en ojo/s Golpes y
contusions

 Fracturas y
esquinces

Exámenes Pre empleo, Inicio, Periódicos y de retiro.

Se elaborarán los PERFILES según el puesto de trabajo, para realizar la vigilancia

de salud en los trabajadores.

Se entregará el formato respectivo al trabajador de pre empleo y de retiro

cuando lo requiera, dando las indicaciones correspondientes a cada examen

PROTOCOLOS

Se realizarán formatos de protocolos de vigilancia de la salud de los

trabajadores por puesto de trabajo con el siguiente cronograma y luego se
aplicaran a cada puesto previa planificación.

ACTIVIDADES DE CAPACITACION INTERNA PARA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES V

APLICACIÓN DE PROTOCOLOS ESPECIFICOS EN CADA PUESTO DE TRABAJO.

Las capacitaciones a dar son:

  Riesgo ergonómico: Posturas forzadas.,efectos en la salud, prevención.

 Capacitación Enfermedades de Transmisión Sexual, prevención de VIH y planificación

familiar .
 Acoso Laboral

 Primeros auxilios básicos

 Riesgos psicosociales
 Consumo de Alchool , drogas , Tabaco

INDICADORES DE GESTIÓN

INDICE DE AUSENTISMO
FORMULA: Número Empleados ausentes por enfermedad /Número total de Empleados

*100

INDICE DE MORBILIDAD

FORMULA: Número de Enfermos/ Número Total de Trabajadores *100

UTILIZACIÓN DE LOS RESULTADOSCORTIALVA

Cuando los resultados de las pruebas y exámenes médicos revelen efectos clínicos
adversos, se debería proporcionar un tratamiento médico adecuado y, así mismo, se
deberían tomar medidas de seguimiento destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y
el medio ambiente junto con seguridad industrial con miras a prevenir o reducir la
exposición de los trabajadores, y en casos especiales se valorara la necesidad de
reubicación definitiva o temporal del puesto de trabajo.
Tales medidas deberían incluir una evaluación de los riesgos en general a fin de prevenir
un deterioro ulterior de la salud de dichos trabajadores, y también se deberían efectuar
de forma periódica exámenes clínicos apropiados sobre el estado de la salud de los mismos.
Los resultados de los exámenes médicos y de la vigilancia de las condiciones
biológicas deberían utilizarse para determinar el estado de salud con respecto al factor de
riesgo químico, físico, ergonómico, psicosocial y biológico, de los que se retroalimentara a
los trabajadores y se dará seguimiento.
Los resultados de los exámenes médicos deberían ser explicados claramente a los
trabajadores interesados, y brindar asesoría sobre prevención.

CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DE CONTROL MÉDICOCORTIALVA

Los trabajadores deberían tener acceso a sus propios registros médicos, ya sea
personalmente o por intermedio de sus propios médicos.

Los trabajadores y sus representantes deberían tener acceso a los estudios realizados a
partir de los registros médicos, si éstos no identifican individualmente a los trabajadores.
Los resultados de los registros médicos deberían ser facilitados para elaborar
estadíst icas de salud y estudios epidemiológicos adecuados, con la condición de mantener
el anonimato, cuando esto pueda contribuir al reconocimiento y control de las
enfermedades profesionales.

. La autoridad competente, de conformidad con la práctica nacional, debería adoptar

medidas para garantizar que se conservan los registros médicos de los trabajadores de las
empresas que han cerrado.

REVISION DEL PLAN

Las r e v i s i o n e s ordinarias al presente Plan, serán

documentadas,
registrando y comunicando las mejoras realizadas al presente documento.

Por lo menos una vez por año se realizará una revisión programada, formal y
general del Plan. Esta revisión general contará con la participación del
Gerente General, del Técnico de Seguridad y Salud, el responsable del Área
Médica y de las personas cuyas actividades se encuentren asociadas a la
implementación del presente Plan.

El objetivo de la revisión es identificar las oportunidades de mejora que

puedan ser incluidas en el Plan. Se utilizarán a modo de referencia las
siguientes fuentes de información:

a. Informes de investigación de accidentes e incidentes

b. Informes de auditorías realizadas al sistema de Seguridad y Salud.

c. Documentación asociada a los procedimientos descritos en el presente Plan.

d. Establecimiento y/o actualización de legislación relacionada con la Seguridad y Salud.

e. Cambios en los procesos industriales por adquisición de nuevos equipos o tecnología.

f. Por cambio en procesos o métodos de trabajo

FIRMA DE RESPONSABILIDADES
MD .LAURA MIRANDA OJEDA Sr. Ortiz Alvarado Galo Fabián
 MEDICO REPRESENTANTE LEGAL
RESPONSABLE
DEFINICIONES

Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el

diagnóstico,planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas
actividadestendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas
en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte delsistema de gestión total
que facilita la administración de los riesgos deseguridad y salud ocupacional asociados al
negocio de la organización. lncluyela estructura organizacional , actividades de planificación,
responsabilidades,prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar,
implementar,cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y
saludocupacional.
Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión deseguridad y salud
ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento enel desempeño del
mismo en concordancia con la política de seguridad y saludocupacional de la organización.

Política de salud ocupacional:son los lineamientos generales establecidospor la dirección de

la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las
características y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos,
instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones
o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control
del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operación de una máquina
herramienta ; proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y vapores.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento

peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales
comoprotección de maquinaria, estandarización de
procesos, sustitución desustanc ias, suministro de
elementos de protección personal, tienen comoobjetivo reducir el grado de riesgo.

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores

relacionadoscon las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo
oherramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar
lasalud de los trabajadores.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa ocon
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,una
perturbación funcional, una invalidez o Ja muerte.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal

quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
quedesempeña el trabajador del medio en que se ha visto obligado a trabajar
yque haya sido determinado como enfermedad profesional.

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horasprogramadas,

que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentesde trabajo o las
enfermedades profesionales.

Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología yprocedi

mientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre lasalud,
causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentesen el
trabajo e incluye acciones de
prevención y control dirigidas al ambiente ya las personas.
 MANUAL DE
SERVICIOS DE
SALUD
OCUPACIONAL

Contenido
1. PROPÓSITO .................••..........•............•...•..•••.........••...............................•.................••......•........••.
3
2. ALCANCE........................................................................................................................................... 3
3. RESPONSABILIDADES..................................................................................................................... 3
4. MARCO LEGAL................................................................................................................................. 3
5. ABREVIATURAS Y DEFINICIONES.................................................................................................. 4
6. METODOLOGIA:................................................................................................................................ 5
 l. PROPÓSITO

El propósito del Manual es proteger y promover la seguridad y salud

de los trabajadores así como generar ambientes de trabajo saludables .

2. ALCANCE

El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables, implica la implementación de la

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que es un sistema de
recolección de información de su estado de salud, aspecto muy importante en
la lucha contra de los ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES principalmente permite diagnosticarlas cuando aún son
reversibles. Esta implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
tiene como uno de sus instrumentos la realización de las historias clínicas
Ocupacionales, los exámenes complementarios y sus respectivos controles
periódicos a todo el personal de la Empresa

3. RESPONSABILIDADES

Este procedimiento involucra a los siguientes responsables:

Responsible de
Médicina
Trabajadores de la Empresa.

4. MARCO LEGAL

• Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artículo 14.-

• Decreto Ejecutivo 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE

LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO

• Resolución 513

ABREVIATURAS Y DEFINICIONES

ABREVIATURAS

550: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MSP: MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA.
 DEFINICIONES

FACTORES DE RIESGO: Los factores de riesgos para la salud de los trabajadores son

el conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar

la salud del trabajador.

• Riesgo Químico (Humo, Polvo, Vapores Gases Y Nieblas)

• Riesgos Físicos (Ruido, Las Radiaciones, Las Vibraciones, Etc.)
• Riesgos Biológicos (VHB, VIH, TB, Malaria, Leishmania)
• Riesgos Ergonómicos { Trabajar En Posturas Incómodas, Realizar Tareas
Repetitivas, Levantar Elementos Muy Pesados)
• Riesgos Mecánicos (Máquinas)
• Riesgo Psicosociales Del Trabajo

ACCIDENTES DE TRABAJO: Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del

lugar y horas de trabajo.

ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO: Constituye un grupo muy amplio de

enfermedades que si bien pueden ser causados única y exclusivamente por un agente

de riesgo propio del medio ambiente de trabajo, pueden verse desencadenadas,

agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio ambiente de

trabajo.

METODOLOGIA:

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPIOS GENERALES

La vigilancia médica, realizada por personal médico especialista en Seguridad y Salud en el

Trabajo debería constituir uno de los componentes de la vigilancia general de la salud de los
trabajadores de conformidad con los objetivos y principios contenidos en la Resolución No.
513

Cuando sea pertinente, la vigilancia médica debería incluir exámenes médicos previos
a la entrada en función de los trabajadores , es decir exámenes médicos pre
ocupacionales para determinar la Aptitud Laboral del Trabajador, así como exámenes
 periódicos ulteriores, exámenes especiales derivados del factor de riesgo especifico y de
termino con la relación laboral del mismo.

La vigilancia de la salud deberá, cuando haya lugar, técnicas sencillas para el

diagnóstico precoz de las afecciones. Dichas técnicas podrían consistir en exámenes y
cuestionarios relativos a las dolencias declaradas por los trabajadores, es decir aplicar
protocolos de vigilancia de la salud, derivados de los factores de riego de cada puesto
de trabajo.

El empleador o la instancia competente en virtud de las normativas legales y las prácticas

nacionales debería disponer, mediante un método en consonancia con dicha legislación y
práctica, la vigilancia médica de los trabajadores, con el fin de:

a. Evaluar el estado de salud de los trabajadores con respecto a los riesgos derivados
de su exposición a productos químicos;

b. Diagnosticar con antelación enfermedades y lesiones en el trabajo debidas a la

exposición al factor de riesgo.

En el caso de que los trabajadores se vean expuestos a ri sgos específicos, la vigilancia

médica y de la salud debería incluir, según proceda, todo tipo de exámenes e investigaciones
que se consideren necesarios, para detectar los niveles de exposición y los efectos biológicos
iníciales, así como los tratamientos para combatirlos.

Si existe un método válido y generalmente aceptado para la vigilancia biológica de la salud de los
trabajadores que permita detectar con antelación los efectos para la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos específicos en el trabajo, éste se debería utilizar para identificar a los
trabajadores que necesitasen un examen médico pormenorizado.

Se debería ejercer una vigilancia médica:

a. Cuando las disposiciones de la legislación nacional lo exijan, siempre que los

trabajadores puedan estar expuestos a factores químicos, factores físicos,
ergonómicos, biológicos, psicosociales que puedan ser peligrosos para la salud.

b. Cuando un servicio de salud en el trabajo la aconseje a los empleadores como

componente necesario de los planes de protección de la salud de los trabajadores
expuestos a productos químicos peligrosos, prestando especial atención a las
trabajadoras en caso de embarazo o lactancia y a otros trabajadores que puedan
verse más afectados, o

c. En circunstancias en que la vigilancia de las condiciones medioambientales y

 biológicas demuestren que la exposición a productos químicos en el trabajo podría

afectar a la salud de los trabajadores y que una adecuada vigilancia médica

contribuiría a descubrir precozmente su acción nociva.

Correspondería someter a una vigilancia médica la exposición a productos químicos tales

como:

a. Los productos de toxicidad sistémica reconocida, es decir, aquellos que presentan

efectos tóxicos insidiosos;

b. Los productos reconocidos como causantes de efectos crónicos, por ejemplo asma
de origen profesional;

c. os productos reconocidos como causantes de dermatitis graves;

d. Los productos de los que se sospecha que sean cancerígenos o que son
reconocidos como tales;

e. os productos de los que se sospecha que sean mutágenos o teratógenos o que son
reconocidos como tales,

f. Otros productos de los que, en determinadas condiciones de la actividad laboral,

puedan derivarse enfermedades y efectos nocivos para la salud de los

trabajadores.

la vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de información y

análisis sistemático, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con
el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del
trabajador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional , bajo la responsabilidad
del empleador, de acuerdo a la normatividad vigente.

EVALUACIONES DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos

periódicos, y después de terminar el desarrollo de las actividades en un puesto de
trabajo, que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios para su salud o de
contribuir a tales perjuicios
 • EXÁMENES MÉDICO-OCUPACIONALES

El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes ocupacionales, asimismo debe

atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas

al trabajo de acuerdo al formato del SGRT para Aviso de Accidentes de Trabajo para el

desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la

normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las

evaluaciones ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.

El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones

ocupacionales según el caso:

a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica

que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene

por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su

aptitud al puesto de trabajo.

b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear

la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles

alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del

trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénico. La

periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se

realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada

factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una

vez al año.

c. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso: Evaluación médica

realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos

 al cese laboral,tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una
antigüedad no mayor de 3 meses.

Talento humano notificara la salida del personal al médico ocupacional para

realizar los exámenes de control y chequeo médico.

Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al

trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el
trabajo.

d. Evaluación Médica Reintegro: Por cambios de ocupación o puesto de trabajo.

Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad
temporal prolongada. Por contratos temporales de corta duración .

INSTR UMENTOS DE LA EVALUACION MÉDICA OCUPACIONAL

En la evaluación ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:

• Ficha Clínica Ocupacional

• Exámenes Complementarios

Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional

están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su
evaluación pre ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la
presencia de una patología asociada al trabajo o los estados pre patológicos. La
indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar
con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente
una vez al año y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo, en concordancia
con las evaluaciones médico ocupacionales periódicos, y deben de contener
mínimamente:

Exámenes Complementarios Generales

a) Biometría

sanguínea, b}

Química
 sanguínea

c) Examen completo de orina

d) Coproparasitario

Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de

exposición:

e) Audiometría

f) Espirometría
g) Optometría

h) Electrocardiograma

i) Valoración músculo esquelética

j) Radiografía de tórax

k) Radiografía de columna

1)Exámenes toxicológicos

VALORACION DE LA APTITUD LABORAL

El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las

evaluaciones médicas en relación al puesto de trabajo:

a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan

pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas

patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad,
disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos.

c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o

accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

- 1) Muestra de sangre:
 Biometría hemática, glucosa, urea, creatinina, TGO, TGP, fosfatasa alcalina tipificación sanguínea,
HDL, LDL, colesterol total,triglicéridos.
r
.»- Debe presentarse en AYU NAS, evitando modificar la vida cotidiana, esto garantiza resultados
reales.
El ayuno recomendado es de 12 a 14 horas anterior a la cita. NO ingerir bebidas alcohólicas o fumar,
preferiblemente dos días antes de la toma de muestra.

2) Examen General de orina:

Es preferible que la orina sea la primera de la mañana. Practicar previo

aseo genital con agua, luego secarse.
Elimine el primer chorro en el inodoro, recogiendo en un frasco limpio y seco la porción media. Tape
bien el frasco.
ldentifíquelo.
NO recoger la muestra durante el periodo menstrual.

3) Examen de Heces

} Recoger la muestra de material fecal en frasco limpio y seco Ciérrelo

bien
Rotúlelo con el nombre