“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ASIGNATURA

DERECHO DEL TRABAJO II

DOCENTE

ABOG. MG.GINO JAVIER PINEDO VARGAS

ALUMNOS

ESCOBAR TREJO JOSE ALFREDO

DIEGO MANDUJANO ANALIZ

ROJAS SANCHEZ MELODY GABRIELA

RIOS RAMIREZ PIERINA ISABEL

RIVERA FEBRES MARIA CRISTINA

Pucallpa, 06 de noviembre del 2020

 DEDICATORIA
En primer lugar, agradecer a Dios por tenernos con vida y
que debido a ello podamos realizar este humilde trabajo. A
nuestros padres que nos apoyan a diario y que gracias a
ellos estamos avanzando en esta hermosa carrera
universitaria.
INDICE
DEDICATORIA ............................................................................................................................................. 2
INTRODUCCION .......................................................................................................................................... 4
1 . PARO ..................................................................................................................................... 5
1.2 SEMEJANZAS ENTRE PARO Y HUELGA ........................................................................................... 6
2 . HUELGA. ................................................................................................................................................. 7
2.1 ELEMENTOS DE LA HUELGA .............................................................................................................. 8
2.3 EN CUANTO A LA LEGALIDAD ........................................................................................................... 8
2.4 CLASIFICACION DE LA HUELGA ........................................................................................................ 8
2.5 TIPOS DE HUELGA LABORAL ............................................................................................................ 9
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................................... 11
CONCLUSION …………………………………………………………………………………………………………………12

ANEXO……………………………………………………………………………………………………………………………12
 INTRODUCCION

El objetivo del presente trabajo de investigación es dar cumplimiento a un requisito establecido

por la materia Derecho Laboral, el mismo trata de adentrar más en el concepto de huelga y paro

En la misma se detallan el concepto de Huelga y Paro procurando describir a través de análisis

descriptivo y objetivo, las mejores opciones en una eventual manifestación por la desidia de

parte de la patronal ante los intereses de sus respectivos trabajadores, también encontraremos

los elementos necesarios para la realización de una huelga, el fin y efecto de la misma, como así

mismo la clasificación de las huelgas, de acuerdo a su tiempo y duración

Si bien la huelga es una medida de fuerza de medios pacíficos siempre lleva potencialmente en

su interior la violencia como medio de manifestación.

En todo caso la Huelga es el recurso final adoptado por los trabajadores para defender sus

derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación con los empleadores

Existen limitaciones de huelga para los sectores considerados Servicios Públicos imprescindibles

como por ejemplo Servicios Sanitarios y Hospitalarios, Distribución de agua potable, energía

eléctrica entre otros , Transporte de pasajeros, Educación en todos los niveles, y las

telecomunicaciones, cuya paralización pueda poner en riesgo la vida de las personas, seguridad

de la comunidad o partes de ellas, no obstante podemos decir de que en nuestro país son los

sectores mas afectados por la huelga.

 PARO Y HUELGA LABORAL
1 . PARO

Tanto a nivel doctrinal como jurisprudencial se han tratado los conceptos "huelga" y

"paro" como sinónimos y, en consecuencia, se les han atribuido similares consecuencias

jurídicas.El paro, como suspensión inoportuna de las actividades que en virtud del

contrato de trabajo los trabajadores están obligados a desarrollar no es un derecho ni

menos, en principio, un mecanismo de presión legalmente autorizado para la solución de

conflictos, es generalmente una actuación de hecho, antijurídica y violatoria de las principales

obligaciones a cargo del trabajador y derivadas de la relación de trabajo.

De suerte que el paro, a diferencia de la huelga, es un conflicto laboral de facto no ajustado

al ordenamiento jurídico quien no lo tiene establecido como derecho ni menos lo

reglamenta, al contrario, como conducta antijurídica desarrollada individual o

colectivamente está expresamente desterrada por el legislador cuando dispone que les está

especialmente prohibido a los trabajadores: "Disminuir intencionalmente el ritmo de

ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del

trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas"

A nivel del derecho colectivo también se encuentra establecida como regla general la

prohibición de hacer "paros". A estas "suspensiones inoportunas" del trabajo que la ley

prohíbe desde el punto de vista individual y colectivo es lo que precisamente se conoce

con el nombre de "paros" o "ceses inoportunos de actividades".

El paro es legal cuando:

 Se efectúa para evitar el peligro de violencia para las personas o de daño para
las cosas;

 Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera de sus

dependencias;

 Se para por imposibilidad de mantener el proceso de producción en condiciones

competitivas.

El paro declarado legal por cualquier Juez de Primera Instancia, no obliga al empleador a pagar

salarios durante su duración. Todo paro ilegal, declarado de igual manera, obliga al pago de

salarios durante el tiempo de su vigencia.

1.2 SEMEJANZAS ENTRE PARO Y HUELGA

La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley. Uno de los efectos que

se produce en la huelga y el paro es que durante el tiempo que duren los trámites de los mismos,

se suspenden los contratos de trabajo. Ambos producen interrupción de la actividad laboral.

La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de

trabajo. El inspector de trabajo es la autoridad que en primera instancia tiene conocimiento de los

sucesos en el caso de huelga y paro tal como lo manifiesta nuestro Código de Trabajo.

La huelga y el paro son sometidos y resueltos por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarán a sus labores en las que

prestaban sus servicios. En el caso de paro si los trabajadores no contestasen la petición o no

comparecieren ante el Tribunal, se provendrá en rebeldía y se procederá sujetándose a la misma

organización y procedimiento para solucionar los conflictos en el caso de huelga, si los

empleadores no otorgaran contestación alguna o si ésta no fuere enteramente favorable a las

peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o

Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionarios convoque a

las partes cuantas veces considere necesarias, a fin de que procuren superar las diferencias

existentes.

2 . HUELGA.
Se entiende por huelga la suspensión de las actividades laborales por parte de los obreros a los

efectos de ejercer algún tipo de presión hacia la parte patronal, pudiendo darse esta de manera

de no presentarse al lugar de trabajo o presentarse y no trabajar.

Dentro de las limitaciones de la Huelga serán consideradas Servicios Públicos Imprescindibles

para la comunidad aquellas cuya paralización pueda poner en riesgo la vida de las personas,

seguridad de la sociedad o partes de ellas, como, por ejemplo: Servicios Sanitarios y Hospitalarios,

Distribución de agua potable, energía eléctrica, Transporte de pasajeros, Educación en todos los

niveles, y las telecomunicaciones. Todos los funcionarios que involucrados en el Servicio Público

Imprescindible deberán garantizar el funcionamiento regular de dichos servicios antes de

declararse en Huelga.

El conocimiento de los conflictos que se produzcan en las empresas, organismos o entidades que

presenten Servicios Públicos será de competencia exclusiva del Juzgado en lo Laboral de turno,

quien podrá disponer la celebración de audiencias para llegar a un acuerdo entre las partes.

La huelga se da por culminada cuando se haya llegado al objetivo, o bien, cuando se renuncie a

obtenerlo mediante una negociación entre las partes.

El fin y efecto de la huelga no es dar por culminada la relación laboral ni perturbar la marcha regular

de la empresa sino al contrario es continuar con el mismo trabajo y el mismo empleador, pero en

mejores condiciones laborales. Con la huelga el trabajador hace uso legítimo de un derecho que

por ley le corresponde.

2.1 ELEMENTOS DE LA HUELGA

Para realizar una huelga son necesarios ciertos elementos como, por ejemplo: un grupo de

trabajadores o conjunto de ellos que pueden formarse como gremios o sindicatos o aun

individualmente, los cuales deben de ejercer cierta presión sobre el empleador a los efectos de

obligarlos a mejorar las condiciones de trabajo.

Otro elemento a tener en cuenta es la abstención que no es más que la cesación o suspensión de

las actividades laborales de una forma temporal, siempre dentro del marco legal.

2.3 EN CUANTO A LA LEGALIDAD

Se considera ilegal toda huelga cuando los motivos sean estrictamente políticos o cuando los

trabajadores de servicios básicos no garanticen los suministros de la población. La Constitución

Nacional prevé el derecho de la huelga, pero las huelgas solo pueden convocarse con el único

propósito de una protección directa y exclusiva de los intereses laborales de los trabajadores.

2.4 CLASIFICACION DE LA HUELGA

 Huelga laboral: Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir

ventajas laborales o sociales.

 Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos
durante el tiempo que haga falta hasta que su reclamación sea atendida.
  Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque
puede motivarse en reclamaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o
supera esas derechos y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o
cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya
sea política, revolucionaria o de subversión.

 Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la

maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas
o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón.

2.5 TIPOS DE HUELGA LABORAL

Dependiendo de sus características puede ser:

 Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales,
afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes,
jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda
la población trabajadora.

 Huelga de celo, cuando se aplica con cuidado las disposiciones reglamentarias y se

realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los
servicios.

 Huelga a la japonesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad

para crear a la empresa un excedente de producción.

 Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto

habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
 CONCLUSION

Después de haber examinado acerca del derecho de huelga y del paro laboral , basándose

específicamente en lo contenido por el Código de Trabajo Es por consiguiente que estos dos

derechos, están establecidos en el régimen legal de los conflictos colectivos de trabajo y de sus

medios de solución se encuentra dividido en tres partes, distribuidas dentro de nuestro código de

trabajo del modo siguiente:

- De los Conflictos Económicos, de las Huelgas y de los Paros.

- Del Procedimiento para la Solución de los Conflictos Económicos.

- De la Calificación de las Huelgas y los Paros.

Finalmente, queda la satisfacción de haber realizado un análisis descriptivo y objetivo con el cual

se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga y el paro. Es por tanto, que dicha

investigación, nos arrojó luz sobre la base teórica y la aclaración de varios aspectos prácticos

relacionados con dicho tema.

 BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO , Javier neves, 2011

LABORAL II , Karen Avila , 2018

DERECHO LABORAL II , Lee Ramirez, 2018

ANEXO