Diseño y Elaboración de Nomina

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
SAN CRISTOBAL EDO. TACHIRA

Integrantes Equipo Nº:1

Petit Leonel 26.065.577
3 ero. Semestre RRHH “B” Sabatino
Tutora: Nancy Ramírez

San Cristóbal, 28 de Noviembre 2017

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ÌNDICE

CONTENIDO PAGINA

Índice………………….……………..…………….…………………………….. 2

Introducción……………………………….……………..……………………… 3

Nomina…………………………………………………………………………. 4

Características de la Nomina ……….…………………….…………………...5

Necesidad de la Nómina…………………………………….……………..….. 6

Elaboración de la nomina……………………………………………………...7

Partes de una Nomina……………………………………………………….….8

Pre Nomina……………………………..…………………………………….….12

Control de asistencia y Asignaciones………………………………………..13

Bono de transporte………………………………………………………….…. 14

Deducciones.……………………………………………………………….……16

S.S.O……………………………………………………………………………….17

Conclusión………………………………..…………………………….…….… ..22

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INTRODUCCIÓN

Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el

excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque

los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a

cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben

asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también

son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y

del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un

impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias.

Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el

remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican

generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o

sobre una base del trabajo a destajo.

Es por esta razón que en el curso de esta asignatura hemos estudiado a

fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido

hacemos énfasis en la nomina de pago así como en las leyes que las

rigen en nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos

de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral

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Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario

individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes
cantidades que forman el salario.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el
pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar
información contable y estadística, tanto para la empresa como para el
ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a
modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus
modelos.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del
contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la
remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:

1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean

compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que
sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad
a que se dedique el patrono; y

2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud

de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la
que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en
la propia empresa.

Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio

y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese
estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño
de Nóminas

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CARACTERISTICAS DE LA NÓMINA

Características Generales:

1.   Los conceptos son parametrizables según la empresa.

2.   Se puede adicionar y/o modificar las remuneraciones y

descuentos.

3.   Procesa nómina confidencial.

4.   Programa remuneraciones y/o descuentos para un número

determinado de períodos.

5.   Controla diferentes tipos de pagos (efectivo, depósito,  cheque).

6.   Puede procesar gran número de trabajadores.

7.   Cálculo de prestaciones.

8.   Manejo de vacaciones.

9.   Archivo histórico.

10. Clasificación de empleados por grupos.

11. Proceso de predomina.

12. Proceso de nómina.

13. Realiza el traspaso del asiento contable de la nómina a la

Contabilidad

Encabezado: se incluye la información relacionada con el nombre

empresa, periodo que corresponde la nomina, fecha de pago.

El detalle: información del empleado nro de cedula de identidad

salario diario, horas laboradas, las percepciones horas extras etc.
Y las deducciones que son como impuesto, prestamos.

El resumen: lleva los totales de percepciones y deducciones y el

importe neto a pagar.
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NECESIDAD DE NOMINA

El proceso de realización de las Nóminas en una empresa es aquel

mediante el cual se procesan las incidencias laborales de un período,
siendo plasmadas las relaciones monetarias entre la empresa que
contrata y los trabajadores contratados por ella, quedando
explícitamente escrito la dependencia entre ellos debido a este proceso
de compra venta de fuerza laboral, incluyendo además el cumplimiento
de cualquier compromiso financiero contraído entre ambas partes,
La importancia de la nómina en la empresa es a veces subvalorada, a
pesar de ser la responsable de llevar todo el proceso de la relación
monetaria empresa – empleado, o sea, pagos, descuentos, ajustes que
conlleven liquidar la deuda entre ellos en cada periodo de tiempo
pactados por las partes, generalmente de forma mensual o quincenal.
Este proceso pudiera parecer sencillo mirado de lejos pero es
sumamente complicado si consideramos que incluye todos los aspectos
relacionados con el pago de uso de fuerza de trabajo, seguridad social,
vacaciones, préstamos, salario y otra serie de compromisos legales
particulares para cada empleado, si añadimos a esto que pueden llegar
a ser cientos y en ocasiones miles de empleados comenzamos a tener
idea del volumen de información a procesar.

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¿CÓMO ELABORAR LA NÓMINA?

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia

un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la
Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:

“El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que
no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes
cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda”.

A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose

de empleados, el pago se realiza quincenalmente.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo

con la magnitud y otras características de la empresa, como si su
elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al
fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.

PARTES

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Encabezado: información de la empresa, periodo de pago y fecha.

Detalle: información del empleado y el de talle de percepciones y
deducciones. (Apellidos y Nombres Cedula de Identidad y Cargo
Resumen: percepciones y deducciones totales, impuesto y neto a
pagar.

DATOS IDENTIFICATIVOS. De la empresa que contrata y del

trabajador contratado:

 Empresa: nombre o razón social de la misma, domicilio de

la empresa o centro de trabajo, cuando éste no coincida con
el de la empresa, Código de Identificación Fiscal y Código de
Cuenta de Cotización de la Seguridad Social.

 Trabajador: nombre y apellidos, Numero de Identificación

Fiscal, número en el Libro de Matrícula de la empresa,
número de afiliación a la Seguridad Social, puesto de
trabajo que ocupa el trabajador, fecha de alta en la
empresa, la categoría profesional y el grupo de cotización al
que pertenece.

DEVENGOS. Conceptos y cantidades que percibe el trabajador por su

trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo.
Los conceptos son:

 Salario base. Retribución fijada por unidad de tiempo o de

obra.

 Complementos salariales. Fijados en función de

circunstancias relativas a las condiciones personales del
trabajador (antigüedad, aplicación de títulos, Primas,

Bonos, conocimientos especiales,…) o a determinadas

características del puesto de trabajo o de la empresa (horas
extras, turnos, trabajos nocturnos,…).

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 Complementos extra salariales. Retribuciones que recibe

el trabajador como compensación por los gastos
ocasionados por la ejecución del trabajo (desgaste de útiles
o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos
de locomoción, dietas de viaje,…).

DEDUCCIONES. Conceptos y cantidades que se descuentan de la

cantidad total devengada por el trabajador:

 Cotización Seguridad Social: la cuota o importe a pagar

es un porcentaje establecido por la normativa que se aplica
a la base de cotización.
SUELDO MENSUAL 4 % EMPLEADO
   
SUELDO MENSUAL x 12 MESES / 52 SEMANAS x 4% x 4 O 5 LUNES
  DEL MES
1.223,89  
  1.223,89 X 12 MESES = 14.686,68
  14.686,68 X 52 SEMANAS = 282,43
  282,43 X 4 % = 11,29
  11,29 X 4 LUNES = 45,16

 Política Habitacional: 1%
SUELDO MENSUAL 0,50 % EMPLEADO
   
  SUELDO MENSUAL x 1%
1.223,89  
  1.223,89 X 1% = 12,23

 Paro Forzoso
SUELDO MENSUAL 0,50 % EMPLEADO
SUELDO MENSUAL x 12 MESES / 52 SEMANAS x 0,5% x 4 O 5
  LUNES DEL MES
1.223,89  
  1.223,89 X 12 MESES = 14.686,68
  14.686,68 X 52 SEMANAS = 282,43
  282,43 X 0,5 % = 1,41
  1,41 X 4 LUNES = 5,64

 Prestamos

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 HCM

FIRMA DEL TRABAJADOR. La firma de la nómina da fe de la

percepción por el trabajador de las cantidades establecidas por su
trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo
(descanso semanal, días festivos, vacaciones anuales,…) sin que
implique que esté de acuerdo con las mismas.

CEDULA NOMBRE SUELD

/RIF DEL SUELDO O DIAS DIAS DIAS HORAS HORAS TOTAL
TRABAJADO FERIADO DOMINGO DIURNA
  R MENSUAL DIARIO TRAB. S S S NOCTURNAS SALARIO
5.685.40 Henry 2.340,0
4 Rodríguez 0 78 15 1 2 3 4 1.170,00

Días
HORA DECUCCIONE
Días HORAS S BONO TOTAL S TOTAL NETO
Doming DIURNA NOCT P.F DEDUCID
Feriado o S NOCT. . ASIGNADO S.S.O 1% A.H. . O PAGADO
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1.592,3
117 234 43,88 76,05 11,7 1.652,63 43,2 11,7 5,4 60,3 3

FRECUENCIA DE ELABORACIÓN

Las nóminas pueden clasificarse en: Por su período de pago, las Nómina
semanal Nómina quincenal Por tipo de contratación: Nómina de
personal de base Nómina de personal eventual Nómina de personal de
confianza Nómina de socios Por tipo de percepción: Nómina ordinaria o
normal Nómina especial (Aguinaldo, PTU) Nómina especial.

1 Salario Semanal: Sólo aplica a trabajadores asociados para la

nómina Semanal,  calcula (5) días de salario multiplicado por el salario
diario para obtener el salario semana. Los cinco (5) días los obtiene la
función DIAS_TRABAJADOS (5) que evalúa la fecha de ingreso, egreso y
vacaciones. Si el trabajador empezó el día martes y la nómina cierra el
día viernes,  el resultado será dos días. El día sábado es calculado y
pagado por el concepto A004 y el día domingo a través del concepto
A010.

2. A002 Salario Quincenal: Calcula 15 quince días de salario

multiplicado por el salario diario obteniendo el salario Quincenal.

3. A003 Salario Mensual: Calcula 30 treinta  días de salario, basado

en el sueldo mensual.

4. A004 Día Sábado: Calcula o asigna del día sábado separado. El

resultado se ve afectado por las inasistencias del trabajador
conjuntamente con la constante 28. Este concepto solo aplica para la
nomina semanal o obrero.

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5. A010 Día Domingo: Calcula o asigna del día Domingo separado. El

resultado se ve afectado por las inasistencias del trabajador
conjuntamente con la constante 27. Este concepto solo aplica para la
nomina semanal o obrero.

Prenomina

La Pre-Nomina es el documento previo al registro de la Nómina, donde

se indica el historial del registro de entradas, salidas y descansos de
cada uno de los empleados. Este documento sirve para identificar
algunas incidencias como retardos o faltas injustificadas dentro de un
periodo.

Periodos: Permite la Generación de los Periodos que se utilizan dentro

del Sistema de Pre-Nominas.

Pre-Nomina: Permite la creación, consulta y modificación de las Pre-

Nominas*. El sistema muestra 3 accesos diferentes al movimiento de
Pre-Nominas, los cuales son:
 
Pre-Nominas (Consulta): Solo permite la lectura de la Pre-Nómina para
su consulta en pantalla y/o para imprimirla.
 
Pre-Nominas (Revisa): Permite las actividades de revisión de Pre-
Nómina las cuales son: Lectura de la Pre-Nómina, Agregar anotaciones
por empleado (solo en caso de ser necesario) y Cambio de estatus de la
Pre-Nómina de "No-Revisado" a "Revisado".
 
Pre-Nomina (Autoriza): Permite tanto la Generación de una Nueva Pre-
Nómina, así como la Modificación de las Pre-Nóminas existentes.

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Permite la Autorización de una Pre-Nómina (esta autorización solo es

posible si la Pre-Nomina se encuentra en un estatus de "Revisado"). Y
por último también permite la creación del Archivo Ascii para su
exportación al sistema de Nóminas (este archivo solo puede ser creado
si la Pre-Nómina se encuentra en un estatus de "Autorizado")

CONTROL DE ASISTENCIA

Este consiste en la recogida de datos acerca de la hora de entrada y

salida de los trabajadores el propio empleado apunta la hora de entrada
o salida y firma, por el uso de un reloj mecánico que imprime la hora en
un cartón que introduce el empelado o por medio de un terminal
electrónico bien sea estático o móvil.

La recogida de datos por parte de una empresa acerca de la asistencia

de sus trabajadores es legal y puede ser presentada como prueba ante
la Magistratura de Trabajo en caso de litigio acerca de la procedencia en
caso de despido por incumplimiento.

Estos sistemas pueden también utilizarse para abonar conceptos

variables acordados con el trabajador en la nómina (puntualidad,
absentismo nulo, horas extras...).

ASIGNACIONES

Son los gastos que tiene un patrón para el empleado por su jornada
laboral lo cual la ley LOT lo determina. Son todas las cantidades que
percibe el trabajador por diferentes conceptos, independientemente de
que tengan o no la consideración de salario y de que coticen o no a la
Seguridad Social

 Sueldo o salario.
 Bono por asistencia.
 Horas extraordinarias.
 Suplencias.
 Vacaciones.
 Comisiones.
 Retroactivo.
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 Día de descanso.
 Bono nocturno.
 Sobre tiempo en feriados.
 Permiso remunerado.
 Prima por matrimonio
 Prima por hijos.

BONO DE TRANSPORTE

Decreto 178 Bono Transporte referente al establecimiento de un bono

de transporte en beneficio de los trabajadores.
El citado decreto consta de 8 artículos y en él se establece la obligación
a cargo de las empresas a pagarles a sus trabajadores un bono
compensatorio de cien bolívares fuertes mensual por concepto de
transporte. Cuáles son las empresas que están comprendidas en dicho
acuerdo, cuales son los trabajadores a quienes benefician y que
condiciones se deben cumplir para la efectividad de esa obligación.

Son las personas naturales y jurídicas de carácter privado dedicadas

actividades industriales, comerciales, financieras o de servicio que
utilicen cinco o más trabajadores.

Están excluidas las empresas, establecimientos y servicios del sector

público, por lo cual los trabajadores de las empresas del Estado y los
institutos autónomos no tienen derecho a ese bono compensatorio.

ASIGNACIÓN POR CONTRATO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física

denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para
una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar
por estos servicios una remuneración determinada.

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento

legal, son las siguientes:

Obligaciones para el empleador

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Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios

prestados por el trabajador, es la obligación básica del empleador.

De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede

hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza,
religión, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían
las restricciones.

Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho

del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a
terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador
contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal.

Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligación correlativa a la propia

del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar,
siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de
las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el
empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como,
hospedajes, viáticos, alimentos, etc.

Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. El empleador,

como dueño o representante de la empresa, tiene la obligación
legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica
que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos
que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de
trabajo, así como de obligar a los trabajadores al uso de
implementos de protección, pudiendo incluso aplicarle sanciones
disciplinarias si se niegan a hacerlo.

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DEDUCCIONES

Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total

devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. Al
aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la
remuneración total bruta se convierta en neta. Son los gastos que la ley
autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el contribuyente,
los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad,
dependiendo del régimen fiscal en que se encuentre inscrito. Los cuales
detallamos a continuación:

o Seguro social.
o Seguro de paro
forzoso.
o Impuesto sobre la
renta.
o Sindicato.
o Caja de ahorro.
o Seguro de
hospitalización.
o Política habitacional.
o INAVI.
o INCE.

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o Comedor.
o Préstamo compañía.
o Crédito comercial.
o Otros

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO),

tenemos que tomar en cuenta que el empleado aporta el 4% y la
empresa dependiendo la clasificación de riego puede aportar entre 9% a
11%, (artículo 192), el tope máximo es de 5 salarios mínimos.
Esta es la fórmula para el cálculo del Seguro Social Obligatorio:
Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del
año, a este resultado lo multiplicamos por el 4% de retención SSO y
después x los lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo básico: Bs.F. 2.000,00
2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o
5) = Bs.F. 73,84 a descontar al trabajador.

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LEY DE POLITICA HABITACIONAL

El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Política

Habitacional (LPH) como un instrumento para satisfacer las
necesidades de vivienda existentes en Venezuela mediante créditos
habitacionales.

En el artículo 18 de la Ley de Política Habitacional (Gaceta Oficial N°

4.659 Extraordinaria del 15 de Diciembre de 1993) se establece el
Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los aportes que
mensualmente deberán efectuar los empleados (u obreros) y los
empleadores (o patronos), tanto del Sector Público como del Sector
privado, en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de
Bancos y otras Instituciones Financieras y por la Ley del Sistema
Nacional de Ahorro y Préstamo.

El cálculo de los aportes para la LPH es simple, en el artículo 19 de la

Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno
por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos,
del dos por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, así quedan las
formulas:

(Sueldo básico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador)

(Sueldo básico mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa)

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Los empleadores o patronos deberán retener las cantidades a los

trabajadores, agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en
cuentas a nombre de cada empleado y obrero dentro de los primeros
siete 7 días hábiles de cada mes. Los bancos usualmente requieren los
datos del empleado, su número de cédula, el monto por cada empleado
y el monto aportado por la empresa. La excepción aplica en aquellos
hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta años y las mujeres
sobre los cincuenta y cinco años, salvo que manifiesten su voluntad de
continuar aportando al Ahorro Habitacional, o que ya sean beneficiarios
de un préstamo hipotecario.

PARO FORZOSO

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Pres’p¿¿{tacional

de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección
temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores
que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley
que más abajo detallamos.

Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de

Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de
septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social
Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho.
Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores

o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días
hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de
Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestaciones de Empleo. Las
cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de
Seguridad Social.

Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-

psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares más
cercanos. El artículo 46 establece que la cotización al Régimen
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 Diseño y Elaboración de Nomina

Prestacional de Empleo será del 2,50% sobre el salario normal

devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente
anterior a  aquel en que se causó, correspondiéndole al empleador el
pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al trabajador.

Trabajador  Patrono  Total Aporte

 0,5%  2%  2,50%

OTRAS DEDUCCIONES EN NOMINA

HCM
Caja de Ahorro
Cuota sindical: es el recurso económico básico de los sindicatos
y está constituida por las aportaciones de los trabajadores
afiliados. Pueden ser cuotas fijas o proporcionales a los salarios
que perciben los trabajadores.
Préstamos Personales anticipos (quincenas o utilidades)
Créditos a determinadas Firmas (compra de articulo)
INCE

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PRESTAMOS

Los Préstamos vía nómina son préstamos qué ofrecen tasas de interés
mucho más bajas que otro tipo de créditos como tarjetas .

El préstamo nómina es un simple préstamo personal, sin muchas

tramitaciones, y solamente para clientes con nómina domiciliada. Este
tipo de préstamo tiene condiciones muy favorables y se recomienda
para la financiación a medio plazo de pequeñas inversiones o gastos
extraordinarios.

Son préstamos, sin ni garantía que se le otorga a los empleado que

laboran en una empresa que cuenta con el servicio de nomina, los
préstamos para la adquisición de mobiliario línea blanca o cualquier
artículo que el trabajador este interesado en adquirir.

Descontándole quincenalmente o mensual y algunos con cuotas

especiales según el contrato que establezca ambas parte dependiendo
de la política de la empresa.

Unos de los beneficios que cuenta la mayoría de los trabajadores el

crédito de la ley política habitacional la cual tiene un interés preferencia
para el empleado y facilidades para poder optar por este crédito.

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 Diseño y Elaboración de Nomina

CONCLUSIÓN

El siguiente trabajo busca resaltar los beneficios a los cuales están

sujetos todos y cada uno de los trabajadores en sus diferentes
modalidades y así como sus derechos entre ellos el sueldo y las
prestaciones, de igual manera puede organizarse y defender sus
reivindicaciones laborales.

También se hablo sobre lo que es una nomina de pago y como se debe

diseñar y elaborar.

Con estos conocimientos podemos tener una idea más claro lo que
significa los derechos laborales y como se clasifican los trabajadores
para nuestro futuro laboral y saber cuáles son las leyes que rigen en
esta materia.

En conclusión la nomina es una forma indispensable de controlar el

tiempo de trabajo y el valor justo que merece cada empleado y
funcionario, según sus conocimientos y capacidades.

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Diseño y Elaboración de Nomina

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