Protocolo Reinicio de Operaciones San Luis Final 1

EMPRESA MINERA SAN LUIS III S.A.
MINERÍA CON RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Y SOCIAL

UNIDAD
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MINERA
Versión: 01
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Protocolo de reinicio de labores mineras
EMPRESA MINERA Para Pequeños Mineros Artesanales Página 1 de 20
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1. OBJETIVO:
Objetivo general
Implementar las medidas de acción y respuesta ante la implementación para el reinicio de las
operaciones de la unidad minera SAN JUAN en este periodo de emergencia por el efecto del
Coronavirus COVID -19.
Objetivos Específicos:
 Estandarizar el flujo de capacitación, notificación y manejo clínico, al personal que labora

en la unidad minera, iniciando desde el primer día punto de contacto con el personal de
salud hasta la conducta medica final.
 Implementar un proceso de referencia médica para los casos sospechosos del COVID-19.
 Informar al personal de todas las áreas una o varias comorbilidades, que como medida de
prevención en el COVID-19 iniciara las labores posteriores.
 Establecer un proceso de acción en salud ocupacional posterior al reinicio de sus labores.
2. ALCANCES:
Tos los trabajadores, colaboradores, contratistas y personal que realicen actividades dentro
de la unidad minera SAN JUAN o se desplacen afuera de la unidad como consecuencia de
este vínculo laboral.
La vigencia del presente protocolo estará sujeto al análisis de la situación actual del riesgo
de la infección por COVID-19 a nivel nacional.
3. REFERENCIAS Y OTRAS NORMAS:

a) Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
b) D.S N° 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera.
c) D.S N° 023-2017-EM, Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minera.
d) Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueba el documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú, y sus modificatorias.
e) Resolución Ministerial N° 239-2020/MINSA, que aprueba el documento
Técnico: “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de
los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19”.
f) Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la

prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
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Personal médico. Supervisor de Seguridad y Gerente General.
Salud Ocupacional.
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g) Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, Decreto Supremo N° que aprueba la

reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro
dl marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19.
h) Zn HSEC RM-001. Manual de referencias-enfermedades Transmisibles y
Pandémicas.Glencore Zn, Febrero 2020.
i) Documento Tecnico.Atencion y Manejo Clínico de casos COVID-19. Escenario
de Transmisión Focalizada.MINSA 2020.
j) D.S 055-2020-TR Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral.
4. DEFINICIONES:
4.1 Aislamiento COVID 19:Procedimiento por el cual por el cual a una persona caso
sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le
restringe el desplazamiento de su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta
recibir el alta clínica. Puede darse de la siguiente manera:
El aislamiento domiciliario, es el procedimiento por el cual a una persona sospechosa o
confirmada COVID-19, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda por un lapso de 14
días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
El aislamiento hospitalario, es el procedimiento por el cual a una persona sintomática con
complicaciones se le mantiene en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días a
partir de la de inicio de síntomas.
4.2 Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento

individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica
individual o alta hospitalaria según el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por RM N° 193-
2020/MINSA, o el que haga sus veces.
4.3 Caso Confirmado: Persona con confirmación por COVID-19.
4.4 Caso Descartado: Persona que tiene el resultado negativo para COVID-19, ya sea por prueba
rápida o por prueba rt-PCR en tiempo real.
4.5 Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso confirmado:
persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de infección por
COVID-19 en una distancia menor a 1.5 metros.
4.6 Coronavirus: Virus causante de infección respiratorio que genera síntomas generales
como fiebre alta (> 38.5 °C), tos y eventualmente puede complicarse con neumonía.
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4.7 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual a un trabajador sin síntomas de COVID-19
se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno establece
como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas
durante el periodo de tiempo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio
en el ámbito nacional.
4.8 Desinfección: Reducción por medio de sustancia químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.
4.9 Dirección Regional de Energía y Minas: son la autoridad competente para fiscalizar las
actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional para la Pequeña Minería y Minería Artesanal,
4.10 Estado de Emergencia: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes de
excepción que pueda dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como el caso de
una Pandemia.
4.11 EPP: Equipo de protección personal para COVID-19.
4.12 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas
a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años y quienes cuenten
con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, cáncer u otros estados de inmunosupresión.
4.13 Inmunoglobulinas (IgG e IgM): Son moléculas que intervienen en los procesos de defensa
frente a microorganismos, células extrañas y también frente a las sustancias capaces de
producir alergias. Son conocidos como anticuerpos.
4.14 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
4.15 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
4.16 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
transmisión de enfermedades.
4.17 MINEM: Ministerio de Energía y Minas.
4.18 MINSA: Ministerio de Salud. Es la Autoridad Nacional de Salud.
4.19 Pequeño productor artesanal: En forma individual como persona natural o como conjunto
de personas naturales o como personas jurídicas o cooperativas mineras o centrales de
cooperativas mineras, se dedican habitualmente a la explotación y/o beneficio directo de
minerales; además, realizan sus actividades con métodos manuales y/o equipos básicos, produce
menos de 25 toneladas por día e inscritos en el proceso de formalización REINFO.
4.20 Profesional de la Salud: Profesional de la Salud de Seguridad y Salud ocupacional en el
Trabajo, que cumple con la función de gestionar o realizar la vigilancia de la salud de los
trabajadores, de acuerdo a lo estipulado en el documento técnico: “Lineamientos para la
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vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a COVID-
19” aprobado con RM N° 239-2020/MINSA, (medicina y enfermería).
4.21 Protocolo Coronavirus: Conjunto de lineamientos otorgados por la organización con el fin
de prevenir, mitigar y controlar un posible escenario de infección por Coronavirus COVID-
19.Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: Trabajador capacitado, elegido por los
trabajadores de las unidades mineras con menos de veinte (20) trabajadores. El supervisor
tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
4.22 Protector respiratorio: Equipo de protección personal destinado fundamentalmente a
proteger al trabajador con muy alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los
protectores FFP2 o N95 quirúrgicos.
4.23 Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica que determina la activación de la
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
inmunoglobulinas (IgM e IgG).
4.24 Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en ingles de “Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reserva en tiempo real”, es una prueba que permite detectar un
fragmento de material genérico de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una
enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
4.25 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder ejecutivo.
Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente
asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por
COVID-19, según el riesgo de puesto de trabajo.
4.26 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara
que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
4.27 SICOVID-19: Sistema Integrado para COVID-19.
4.28 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19,
tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (perdida de olfato), disgeusia (perdida de
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves, puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
4.29 Seguimiento Clínico: actividades dirigidas a conocer la evolución clínica del caso, identificar
precozmente signos de alarma e identidad la aparición de signos y síntomas respiratorios en
otros compañeros de trabajo que tuvieron contacto previamente.
4.30 Seguimiento Clínico a distancia: actividades de seguimiento clínico realizadas a través de
llamadas telefónicas, aplicativo virtual o página web, a trabajadores/as, a casos leves en
aislamiento domiciliario, contacto en cuarentena y casos hospitalizados que fueron dadas de
alta.
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4.31 Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: Trabajador capacitado, elegido por

los trabajadores de las unidades mineras con menos de veinte (20) trabajadores. El
supervisor tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional.
5. DEFINICIÓN DE CASOS:
A. Casos sospechosos:
A.1. Personas con infección respiratorio agua (fiebre acompañada de algún otro signo o
síntoma respiratorio), y sin otra etiología que explique la presentación clínica y un
historial de viaje a una zona con historial local de COVID-19, durante los 14 días previos
al inicio de los síntomas.
A.2. Persona con alguna infección respiratorio aguda, y que tuvo contacto con un caso
confirmado o probable de infección por COVID.19, durante los 14 días previo al inicio
de los síntomas.
A.3. Persona con alguna infección respiratorio aguda grave – IRAG (fiebre superior a 38°
tos, dificultad respiratoria y que requiera hospitalización), y sin otra etiología que
explique completamente el cuadro clínico.
B. Casos probables: Caso sospechoso con resultados de laboratorio indeterminado, para
COVID-19.
C. Caso Confirmado: Paciente con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19,
independientemente de los signos y sistemas clínicos.
D. Caso descartado: Paciente que tiene resultado negativo de laboratorio para COVID-19.
E. Signos y Síntomas clínicos del coronavirus COVID-19:
E.1. Comunes: Fiebre, tos, dolor de garganta, rinorrea, odinofagia, debilidad malestar
general, disnea, náuseas, vómitos y diarrea.
E.2. Graves: Fiebre alta, hipertermia, insuficiencia respiratoria aguda, Los síntomas
podrían surgir hasta 12 días después de aparecido el virus.
6. REINCORPORACIÓN LABOR
6.1. TRABAJADORES SIN COMORBILIDADES

Para este grupo de trabajadores la reincorporación es inmediata, el caso de haber
presentado síntomas tales como (fiebre, tos, dificultad respiratoria), se evaluara su
incorporación cuando presente mejoría sin síntomas durante 3 días como mínimo y sin
necesidad de uso de medicamentes para controlar la temperatura.
 Si IgM-IgG+ considerar superada la fase aguda y preceder a reincorporación laboral.

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 Si IgM-IgG+ considerar que se trata de enfermedad aguda en fase tardía de

convalecencia y proceder al asilamiento domiciliario por 14 días.
 Si IgM-IgG+ considerar que se trata de enfermedad de curso y proceder aislamiento
domiciliario por 14 días. (Ver ANEXO N° 3)
En ambos casos de reincorporación se realizara en seguimiento pasivos por parte
del trabajador de su evolución, con riguroso cumplimiento de las medidas de
higiene de manos y de distancias de más de 1.5 metros con otros trabajadores.
6.2. TRABAJADORES CON COMORBILIDADES:
Grupo de trabajadores que tengan una comorbilidad o más, tales como: edad mayor de 55
años, diabetes mellitus 2, hipertensión arterial, obesidad tipo II y III, neumopatías,
enfermedades reumatoides, o alguna que el medico identifique, iniciaran sus labores de 2
semanas o más, posterior a la fecha programada de reincorporación laboral.
Se contemplara la posibilidad de reincorporar siempre que: haya mejora clínica con al
menos 3 días libres de síntomas (fiebre, tos, dificultades respiratorias) y sin necesidad de
uso de medicamento para controlar la temperatura, en estos casos se debe plantear la
realización de los test rápidos de COVID-19 presentes en el mercado.
 Si IgM-IgG+ considerar superada la fase aguda y preceder a reincorporación laboral.

 Si IgM-IgG+ considerar que se trata de enfermedad aguda en fase tardía de
convalecencia y proceder al asilamiento domiciliario por 14 días.
 Si IgM-IgG+ considerar que se trata de enfermedad de curso y proceder aislamiento
domiciliario por 14 días. (Ver ANEXO N° 3)
En ambos casos de reincorporación se realizara en seguimiento pasivos por parte
del trabajador de su evolución, con riguroso cumplimiento de las medidas de
higiene de manos y de distancias de más de 2 metros con otros trabajadores.
7. PROTOCOLO:
7.1 Planificación de Reinicio de Operaciones:
La empresa minera EMPRESA MINERA SAN LUIS III SA. Desarrolla las siguientes acciones
como prevención al inicio de las operaciones:
7.1.1 PRE-MOVILIZACIÓN HACIA LA UNIDAD MINERA
Se deberá tener un registro del personal mayor a 60 años o con asma, problemas
coronarios, obesidad y otras patologías crónicas que lo conviertan en grupo vulnerable
ante el COVID 19.
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Ficha de sintomatología del personal
Todo personal antes de embarcarse al vehículo de transporte para su traslado a la Unidad

Minera, debe presentar una declaración jurada (Anexo 2) de no padecer o tener síntomas
comunes al COVID-19, según formato que será proporcionado por la empresa.
La declaración jurada contiene información de:
a) Síntomas: no tener los síntomas relacionadas al COVID-19, tales como sensación de
alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, estornudos, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), anosmia (perdida de olfato), disgeusia (perdida de gusto),
dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire, o dificultad para respirar, expectoración
o flema amarilla o verdosa, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración
azul en los labios (cianosis), entre otros.
b) Grupo de Riesgo: indicar si se encuentran en grupos de riesgo según lo dispuesto por
la Autoridad Nacional de Salud.
c) Contacto: no haber tenido contacto con un paciente sospechoso o declarado con
COVID -19
d) Viajes al exterior: no haber realizado o haber estado en contacto con alguien que
haya viajado al exterior y, de haberlo hecho o tenido contacto, acreditar la cuarentena
de 14 días posterior al retorno a Perú.; y de haberlo tenido, se especifica la fecha de
contacto.
e) Medicación: Si se ha estado tomando alguna medicación.
Se mantendrá actualizada la declaración jurada con nueva data de relevancia sobre la

infección del COVID-19.
Evaluación Física presencial.
Se evaluará a todo el personal antes de embarcarse al vehículo de transporte para su
traslado a la Unidad Minera. Una vez que el mercado nacional se abastezca de pruebas de
detección COVID-19, se aplicarán siempre que sean viables para la empresa.
Se evaluará lo siguiente y, en caso de verificar alguno de estos supuestos, la persona no
podrá iniciar el viaje:
a) Control de Temperatura: Personal con fiebre o temperatura que exceda los 38°C.
b) Evaluación de síntomas: Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos
seca, estornudos, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), anosmia (perdida de
olfato), disgeusia (perdida de gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire
o dificultad para respirar, expectoración o flema amarilla o verdosa, desorientación
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o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), faringe

congestiva y alteraciones en la auscultación de los pulmones, entre otros.
c) Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19 y

viajes al exterior y que no haya cumplido la cuarentena de 14 días.
d) Se efectúa la aplicación de pruebas para COVID-19, serológicas (rápidas) COVID o
moleculares (prueba rt-PCR en tiempo real) u otras de acuerdo al flujo grama que
establece la normativa del MINSA, a los trabajadores/as de la unidad minera. Para
los trabajadores/as cuyos puestos de trabajo son de bajo riesgo, la realización de
dichas pruebas es potestativa, según lo indique el profesional de la salud del servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Para cuarentenas cumplidas, el personal de salud evalúa a su consideración si inicia el viaje.

En caso de sospecha o confirmación de Covid-19 no se autoriza a abordar el transporte ni el
ingreso a la unidad, instalación y/o centro de control.
- Se mantendrá actualizado el procedimiento de evaluación física con nueva data de

relevancia sobre la infección del COVID-1.
Unidades de Transporte:
Condiciones de higiene de las unidades de transporte.
 Desinfección previa y posterior de medios de transporte utilizado.
 Aforo máximo: 50% de capacidad.
 Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazos u
otros), así como mantener una distancia mínima de 1.5 metros, uno de otro al
momento formar la fila de espera de embarque o desembarque de la unidad de
transporte.
 Adecuada separación entre los pasajeros (distancia mínima 1.5 metros).
 Contar con una adecuada ventilación en la unidad de transporte durante el
servicio siendo alternativas a emplear, de ser el caso: apertura de ventanas,
apertura de una compuerta superior en dirección contraria al movimiento de la
unidad de transporte, entre otras.
 Proporcionar alcohol en gel al subir y al bajar de la unidad.
 Uso de mascarillas comunitarias durante todo el viaje por parte de los viajeros
(incluido el chofer).
 Los choferes deben permanecer en sus unidades o dentro de la zona segura
establecida por la empresa cuando ingreses o salgan de la unidad operativa.
 Puntos establecidos para la salida de las camionetas de traslado de
personal: Campamento – Unidad Minera – Campamento.
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Organización de las jornadas de trabajo:

Con el fin de disminuir el contacto del personal desde el lugar de campamento hacia
la operación y viceversa, la empresa minera EMPRESA MINERA SAN LUIS III SA.,
ejecutara el siguiente horario de trabajo para el personal.
Siendo los días de trabajo de lunes a sábado de horario de 7:00 am – 04:00 pm
(tarde) y los días domingos se descansara (cuarentena).
7.1.2 INGRESO A LA UNIDAD MINERA, INSTALACIONES

Medidas en el ingreso a la Unidad Minera:
 Recepción de personal y control en lugar aislado dentro de la Unidad Minera,
(garita de control).
 Se tomará una nueva muestra de temperatura, se hará una breve entrevista en
base a la información de la Declaración Jurada (Anexo 2), y se realizará una
evaluación física si se considera necesario.
 Se realizará la recepción de personal de manera escalonada (con una distancia
mínima de 1.5 metros y control en un lugar aislado en la unidad minera, antes
del ingreso de la garita principal.
 Nuevamente se proporciona alcohol en gel, ya sea en frascos personales o
contando con dispensador en la entrada de la garita principal, también se
instalará puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla), para el uso libre de
lavado y desinfección de los trabajadores/as.(Anexo 4)
 Se realizará la limpieza y desinfección del calzado y del equipaje de mano
mediante una solución desinfectante.
Medidas en el ingreso a la Unidad Minera por terceros:
Toda persona que ingrese a la unidad minera de lugares exteriores del centro
poblado San LUIS ALTA, deberá portar su CERTIFICADO DE DIANOSTICO
NEGATICO PARA COVID-19 y la medida tomado la decisión de PROHIBICIÓN
DEL INGRESO A PERSONAL TERCERO DEL CENTRO POBLADO MINERO SAN
LUIS ALTA.
7.1.3 ESTADÍA EN LA UNIDAD MINERA

Control diario de la temperatura del personal al ingreso antes de iniciar la jornada
laboral, así mismo se realizara una evaluación médica 3 veces a la semana de mayor
riesgo y ante presencia de síntomas.
Higiene continua / medidas de convivencia:
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a. Mantenimiento de la distancia social mínimo a 1.5 metros de otras personas y

observar si los compañeros tienen tos, o síntomas vinculados al COVID-19, evitando el
contacto y saludos de manos.
b. Limitar al máximo el contacto con personas del área de influencia.
c. Limitar el contacto con los contratistas. En caso de necesidad de reunirse se realizará
preferentemente de manera virtual, excepcionalmente, en caso de reuniones de trabajo
presenciales, se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso de mascarillas
(comunitarias, quirúrgicas o protector respiratorio), de acuerdo al nivel de riesgo, en
todo momento.
d. Comedores y vestidores deben mantener el distanciamiento de 1.5 metros entre los
usuarios, para los cual se realizará la señalización de distanciamiento respectiva, así
como respetar los horarios y turnos escalonados, se establecerá un aforo de 50% de su
capacidad y se mantendrá dichos espacios adecuadamente ventilados.
e. En caso excepcional, definir funcionario específico que realizará el contacto y cumplirá
el distanciamiento social, medidas de cuidado y limpieza posterior.
f. En caso de los dormitorios, se mantendrá distanciamiento entre camas no menor de
1.5 metros y los usuarios deben mantener el distanciamiento social.
g. Practicar la higiene respiratoria y toser o estornudar sobre una flexura del codo o un
papel desechable, e inmediatamente eliminar el papel y lavarse las manos. Evitar
tocarse los ojos, nariz y boca. Debe comunicarse de inmediato en caso de presentar
dichos síntomas compatibles con infección respiratoria aguar (IRAS), para evaluación de
riesgo y/o aislamiento según corresponda.
h. Comunicación permanente sobre la importancia de lavarse las manos de manera
correcta y frecuente por 20 segundos con agua y jabón o usando un desinfectante para
manos a base de alcohol de 70 a 95 %, en especial al transitar en lugares de uso público,
tanto al entrar y al salir del comedor, de la zona de trabajo después de entrar en contacto
con secreciones o con el papel que sea eliminado, entre otros.
i. Utilizar mascarillas comunitarias durante toda la jornada laboral, debe hacerse el
cambio de mascarillas cuando se encuentren húmedas, rotas, con sudor u otras
situaciones que lo ameriten, en función al riesgo de la actividad.
j. En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que
retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el rostro y
volver a colocarse la misma.
k. Limitar el contacto con proveedores.
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Desinfección de las unidades e instalaciones:

a. La desinfección se realiza dentro de las oficinas de la unidad, gerencia, en áreas de
trabajo como garita de ingreso, taller de mantenimiento, servicios higiénicos,
corredores, áreas comunes, salas de reunión, campamentos y oficinas en general.
b. Desinfección de unidades de transporte interno y comedores antes y después de su
uso.
c. Debe verificarse que se ha efectuado el lavado y desinfección de uniformes.
d. Desinfección al mobiliario, duchas, herramientas, equipos y objetos de uso común
como los teléfonos, mouse, teclados, pantallas, útiles de escritorio, dispensadores,
interruptores de luz, manijas de puerta, manija de las llaves de agua en los baños,
barandas, mesas, sillas, entre otros.
e. En los casos de los dormitorios, se realiza la respectiva limpieza y desinfección, así
como se verifica que se ha ejecutado el lavado y desinfección de la ropa de cama y ropa
del personal.
f. Se elabora un cronograma de limpieza y desinfección diaria, a fin que el personal
pueda tomar conocimiento del mismo y realizar sus labores sin contratiempos y
debidamente planificadas, estableciéndose la frecuencia de dichas actividades.
g. Los trabajos de desinfección deben ser realizados por personal capacitado y provisto
de EPPs.
h. Desinfección con alcohol etílico 70% o Isopropilo al 70% superficies donde el uso de
cloro no es adecuado.
i. Control diario de las funciones vitales del personal de cocina limpieza, comedor y
personal de salud.
j. Toda movilidad que ingresa a la unidad minera se le realizará la desinfección
obligatoria.
7.1.4 ACCIONES ENFOCADAS AL SOSTENIMIENTO ADECUADO AL DISTANCIAMIENTO SOCIAL
a. Minimizar reuniones presenciales mediante la utilización de tecnologías de la

información y las telecomunicaciones (TIC). En caso de realizarse reuniones de trabajo
presenciales, se respetará el distanciamiento respectivo y uso de mascarillas.
b. Evitar el uso de marcadores con huella digital.
c. Mantener los ambientes ventilados, considerando las características de cada área.
d. Los almacenes, entrega de EPPs, Administrativas, entre otras similares, se empleara
barreras físicas.
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e. Implementar un medio de contacto entre los trabajadores y los profesionales del

servicio de seguridad y salud en el trabajo, para el reporte oportuno de sintomatología
en la unidad minera.
f. Efectuar la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, como son los
ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros), factores de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo, doble presencia u otros), como consecuencia de trabajar en el contexto de la
pandemia COVID-19, establecido, de ser necesario, las medidas preventivas y
correctivas que correspondan.
g. Proveer adecuados EPPs a estos. Se dispondrá un lugar para los residuos
biocontaminados.
h. Proveedor que tenga temperatura que exceda los 38°C, no podrá ingresar a la unidad
minera. Deberá seguir las indicaciones de su contratista para el retorno.
i. Se implementará de un espacio independiente para la descarga de proveedores.
Este deberá contar con servicios higiénicos, para evitar el contacto con las áreas de
la unidad minera, entre otras instalaciones temporales que definirá el titular
minero.
j. Los proveedores mantendrán las distancias sociales y uso se mascarillas, así como
acatar todos los protocolos de higiene indicados.
7.1.5 Medidas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confinamiento de

COVID-19, seguimiento y reincorporación al trabajo:
Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confirmados de

COVID-19, medidas de evacuación y seguimiento:
a. Espacio especial temporal (aislado) destinado a la recepción de personas y otro para
la evaluación de casos sospechosos, protocolo para la atención y derivación de los
mismos.
b. Asignación e implementación de zona aislada para la recepción de personas que
llegan a la Unidad Minera.
c. Asignación e implementación de zona aislada temporal para la atención de casos
sospechosos por personal de salud interno.
d. Limpieza diaria del área.
e. Una vez evaluado el paciente y en caso de mostrar los síntomas comunes del COVID
19, el personal de salud procederá con la notificación del caso al MINSA y/o ESSALUD, y
se preparará la derivación fuera de la unidad minera para la investigación
epidemiológica y diagnóstico definitivo.
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f. Se evaluará al personal que estuvo en contacto con el paciente sospechoso y se les

hará seguimiento.
g. La derivación del paciente fuera de la unidad minera a los hospitales designados por
el Estado se efectuará a la brevedad teniendo en cuenta las medidas preventivas
respiratorias adecuadas para este, así como las medidas de seguridad y EPPs para el
personal de salud, incluido el conductor. En dicho traslado no se tendrá otro tipo de
pasajeros.
h. Mientras se realiza el traslado del paciente se establecerá contacto con el
establecimiento de salud indicando la hora de salida de unidad y la hora de llegada.
i. Luego de la derivación se hará seguimiento para saber el resultado del diagnóstico
médico y de laboratorio para definir si se trató de un caso de COVID -19.
7.1.6 Reincorporación al trabajo del paciente diagnosticado con COVID-19
El retorno al trabajo de los pacientes diagnosticados con COVID-19 se realiza en las condiciones
dispuestas por el documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo a exposición a COVID-19” aprobados por la RM N° 239-
2020/MINSA.
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con
alta epidemiológica COVID-19. En los casos leves, los trabajadores se reincorporan 14 días calendario
luego de alta clínica. Este periodo puede variar según las evidencias que se tengan disponible.
El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo debe contar con todos los datos
de los trabajadores, a efectos de realizar el seguimiento clínico y evaluar las condiciones de
reincorporación al trabajo.
El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para analizar la posibilidad de realizar
trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, se debe usar
mascarilla (comunitaria o quirúrgica) o equipo de protección respiratoria, según su puesto de trabajo,
durante toda la jornada laboral. Además, recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días
calendarios, y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.
8. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO DE RIESGO

Se consideran factores de riesgo para COVID-19:
 Edad mayor de 60 años.

 Hipertensión arterial.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad con índice de Masa corporal (IMC) de 30 a más.
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 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad de tratamiento inmunosupresor
9. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
9.1 Campamentos y alojamiento

a. Establecer la cantidad el aforo de trabajadores en campamento conforme a las medidas
dispuestas por la Autoridad Nacional de Salud, respetando los márgenes de distanciamiento.
Se mantendrá el distanciamiento de camas no menor a 1.50 metros.
b. Disponer de personal e implementos para la desinfección y aseo periódico de las
instalaciones, así como ropa de cama, especialmente en cambios de turno.
c. En caso que el trabajador deba alojarse fuera del campamento por motivos laborales, el
hospedaje respectivo debe cumplir con las medidas de higiene establecidas por el sector
salud. Se debe mantener el distanciamiento entre camas no menor a 1.50 metros.
9.2 Centro Médico
La Empres a Minera SAN LUIS III SA. En coordinación con las autoridades y el Centro Médico
del poblado San Luis Alta debe coordinar para brindar atención permanente aparición de
posible casos con la finalidad del diagnóstico y control oportuno de los posibles casos; es por
ello que debe prever el número de profesionales de salud adecuado y el relevo del mismo
conforme a los horarios correspondientes del personal de salud.
Después de la atención de cualquier paciente se debe a proceder con la limpieza y
desinfección del servicio médico.
El personal médico debe contar con los implementos que correspondan para la atención de
paciente, como mínimo: vestimenta de protección, mascarillas, guantes, lentes, protectores
de cabello y zapatos, de acuerdo a lo determinado en la normativa MINSA.
9.3 Capacitación Continua
El personal de salud deberá contar con un Plan de comunicación con el fin de informar y
sensibilizar a los trabajos, mantendrá una comunicación donde se considere lo siguiente.
El plan de comunicación deberá contener:
- Avances de la enfermedades en el Perú.
- Recomendaciones de cuidado.
- Identificación de síntomas.
- Lavado de manos.
- Entre otros.
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10. RESPONZABLES
10.1 Gerente de general:
10.1.1 Revisar y aprobar, así como otorga de los recursos necesarios para la
implementación y cumplimiento del presente Protocolo.
10.1.2 Liderar la difusión, ejecución y cumplimiento del presente Protocolo en todas las
operaciones mineras y empresas subsidiarias.
10.2 Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional
10.2.1 Ejecutar y hacer cumplir todas las especificaciones, herramientas de gestión, así
como la revisión y mejora continua del presente Protocolo.
10.2.2 Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucciones del
Protocolo.
8.2.3 Participar activamente en el programa de implementación y desarrollo del presente
Protocolo.
10.3 Trabajadores:
10.3.1 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de la infección por Coronavirus.
COVID-19.
10.3.2 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección
respiratoria.
11. REGUISTROS,CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN
12. ANEXOS
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ANEXO 1
PROCEDIMIENTO DE TRASLADO DE PERSONAL A TRAVÉS DE LOS SISTEMAS DE

TRANSPORTE.
La empresa MINERA SAN LUIS III SAC, en el marco de su Programa de Prevención del COVID-
19 y en resguardo de la salud de los trabajadores, ha dispuesto las siguientes directivas para
todo el personal que ingrese a nuestras operaciones:
ANTES DE ABORDAR LA CAMIONETA:
 Desinfectar las unidades de transporte de personal antes y después de cada viaje.

 Llenado de cuestionario de control, evaluación médica, el personal procede a
abordar los buses de transporte.
 Se garantiza la confidencialidad de toda información médica.
DURANTE EL TRANSPORTE:
- Se asegurará una adecuada ventilación dentro de la unidad (aire

acondicionado o ventanas abiertas).
- Se capacitara al personal durante el trayecto en relación a las medidas de
prevención a través de material gráfico, videos, etc.
-
AL INGRESAR A LAS UNIDADES OPERATIVAS:
- Se realizará control médico a TODO EL PERSONAL antes de su ingreso a la

unidad minera. Se verificara la constancia de la TOMA DE LA
TEMPERATURA.
- El personal que presente síntomas en esta nueva evaluación deberá
mantenerse en aislamiento restringido y se le realizara el seguimiento
médico respectivo.
- Desinfectar las unidades de transporte una vez realizado el desembarco de
personal.
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ANEXO 2
DECLARACIÓN JURADA DE SALUD PREVIO RETORNO A LABORES EN PANDEMIA

CORONAVIRUS COVID-19
Los trabajadores que retornan sus funciones en las operaciones de la EMPRESA MINERA SAN LUIS
III SA., conscientes de la Pandemia que nos afecta y de su contagiosidad deberán informar sobre su
estado de salud previo al ingreso y a diario, así como someterse a la evaluación inicial de acuerdo al
protocolo establecido por la empresa.
Por medio de la presente declaro (a) que en los últimos 14 días no haber presentado síntomas
compatibles con la infección por Coronavirus o estar en contacto con una persona cercana/familiar
que tenga la infección o se encuentre en sospechas de infección.
Declaro sujetarme a lo que disponga la EMPRESA MINERA SAN LUIS III SA., respecto a mi retronó al
trabajo, atendiendo a mi estado de salud, así como a presentar la documentación solicitada para el
retorno al trabajo en caso haya adquirido la infección.
Fecha: __________________________________
Firma y DNI del trabajador Huella digital.

Nombre y Apellido:
Le solicitamos se abstenga de reincorporarse si en los últimos 14 días ha presentado síntomas

compatibles con la infección por COVID-19 o ha mantenido contacto con alguna persona
cercana/familiar que tenga la infección o se encuentre en sospechas de infección.
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ANEXO 3
FICHA DE SINTOMALOGIA COVID-19.
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ANEXO 4
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EMPRESA MINERA SAN LUIS III S.A.

MINERÍA CON RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Y SOCIAL

 Estandarizar el flujo de capacitación, notificación y manejo clínico, al personal que labora

3. REFERENCIAS Y OTRAS NORMAS:

f) Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la

____________________ ____________________ __________________

g) Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, Decreto Supremo N° que aprueba la

4.2 Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

____________________ ____________________ __________________

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

4.31 Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: Trabajador capacitado, elegido por

6.1. TRABAJADORES SIN COMORBILIDADES

 Si IgM-IgG+ considerar superada la fase aguda y preceder a reincorporación laboral.

____________________ ____________________ __________________

 Si IgM-IgG+ considerar que se trata de enfermedad aguda en fase tardía de

6.2. TRABAJADORES CON COMORBILIDADES:

 Si IgM-IgG+ considerar superada la fase aguda y preceder a reincorporación laboral.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

Ficha de sintomatología del personal

Todo personal antes de embarcarse al vehículo de transporte para su traslado a la Unidad

Se mantendrá actualizada la declaración jurada con nueva data de relevancia sobre la

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), faringe

c) Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19 y

- Para cuarentenas cumplidas, el personal de salud evalúa a su consideración si inicia el viaje.

- Se mantendrá actualizado el procedimiento de evaluación física con nueva data de

____________________ ____________________ __________________

Organización de las jornadas de trabajo:

7.1.2 INGRESO A LA UNIDAD MINERA, INSTALACIONES

7.1.3 ESTADÍA EN LA UNIDAD MINERA

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

a. Mantenimiento de la distancia social mínimo a 1.5 metros de otras personas y

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

Desinfección de las unidades e instalaciones:

7.1.4 ACCIONES ENFOCADAS AL SOSTENIMIENTO ADECUADO AL DISTANCIAMIENTO SOCIAL

a. Minimizar reuniones presenciales mediante la utilización de tecnologías de la

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

e. Implementar un medio de contacto entre los trabajadores y los profesionales del

7.1.5 Medidas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confinamiento de

Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confirmados de

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

____________________ ____________________ __________________

f. Se evaluará al personal que estuvo en contacto con el paciente sospechoso y se les

7.1.6 Reincorporación al trabajo del paciente diagnosticado con COVID-19

8. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO DE RIESGO

 Edad mayor de 60 años.

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9.1 Campamentos y alojamiento

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

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