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    Autoevaluación 1

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    EdwinRobertoCustodio
    Este documento presenta una autoevaluación sobre la selección de personal. Consiste en 5 preguntas sin fecha límite y con 2 intentos permitidos. El objetivo es que el estudiante compruebe lo aprendido sobre la unidad de selección de personal mediante preguntas de selección múltiple. Se enfatiza la importancia de revisar los apuntes y materiales antes de realizar la autoevaluación.

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    Autoevaluación 1

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    EdwinRobertoCustodio
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    Este documento presenta una autoevaluación sobre la selección de personal. Consiste en 5 preguntas sin fecha límite y con 2 intentos permitidos. El objetivo es que el estudiante compruebe lo aprendido sobre la unidad de selección de personal mediante preguntas de selección múltiple. Se enfatiza la importancia de revisar los apuntes y materiales antes de realizar la autoevaluación.

    Descripción original:

    RECURSOS HUMANOS

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta una autoevaluación sobre la selección de personal. Consiste en 5 preguntas sin fecha límite y con 2 intentos permitidos. El objetivo es que el estudiante compruebe lo aprendido sobre la unidad de selección de personal mediante preguntas de selección múltiple. Se enfatiza la importancia de revisar los apuntes y materiales antes de realizar la autoevaluación.

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    Autoevaluación 1

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    Este documento presenta una autoevaluación sobre la selección de personal. Consiste en 5 preguntas sin fecha límite y con 2 intentos permitidos. El objetivo es que el estudiante compruebe lo aprendido sobre la unidad de selección de personal mediante preguntas de selección múltiple. Se enfatiza la importancia de revisar los apuntes y materiales antes de realizar la autoevaluación.

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    Autoevaluación 1

     Fecha de entrega No hay fecha de entrega

     Puntos 20

     Preguntas 5

     Límite de tiempo Ninguno

     Intentos permitidos 2

    Instrucciones
    Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y
    relacionar que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta
    por aprender de esta primera unidad.
    ¿Estás listo para comenzar? 
    Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes
    y, si crees que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes
    a esta unidad. 
    Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).
    ¡Éxitos!

    Volver a realizar el examen


    Historial de intentos
    Intento Hora

    MÁS RECIENTE Intento 1 9 minutos


     Las respuestas se mostrarán tras su último intento
    Puntaje para este intento: 20 de 20
    Entregado el 10 de sep en 21:42
    Este intento tuvo una duración de 9 minutos.
     
    Pregunta 1
    4 / 4 pts

    1. La ……………………. es un proceso de previsión que procura prever


    cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo
    tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser
    científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su
    futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del
    puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es
    conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. 

      
    Todas las alternativas
     

      
    Selección de Personal
     

      
    Dirección
     

      
    Ninguna de las alternativas
     

      
    Líder transaccional
     
     
    Pregunta 2
    4 / 4 pts
    La selección de personal es una comparación entre las …………………….. de
    cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los
    candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de
    técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios
    candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más
    idóneo).
      
    Calidades
     

      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Cualidades
     

      
    Relación
     

      
    Todas las anteriores
     
     
    Pregunta 3
    4 / 4 pts
    La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la
    empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden,
    __________ que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser
    promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y
    habilidades.

      
    A medida
     

      
    Además
     

      
    A cuanto
     

      
    A diferencia
     

      
    Ninguna de las anteriores
     
     
    Pregunta 4
    4 / 4 pts
    Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento
    para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también
    adecuado. “Adecuado” significa que permita la realización en el desempeño de
    su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo
    ___________satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se desenvuelve
    para contribuir, de ésta manera, a los propósitos de la organización.

      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Menos
     

      
    Muy
     

      
    Más
     

      
    Un
     
     
    Pregunta 5
    4 / 4 pts
    Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario
    que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente
    _____________, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar
    nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su
    aptitud en el trabajo.

      
    Reflexiones
     

      
    Todas las anteriores
     

      
    Ninguna de las anteriores
     

      
    Fundadas
     

      
    Aproximación
     

    Puntaje del examen: 20 de 20

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