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    Decreto 27-2021 Teletrabajo

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    #SeguridadSocial #Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo #Normativa #DECRETO 27/2021 - B.O. 20/01/2021 – Reglamentación de la ley 27.555.

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    https://www.boletinoficial.gob.ar/#!

    DetalleNorma/239929/20210120

    RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO

    Decreto 27/2021

    DCTO-2021-27-APN-PTE - Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 27.555.

    Ciudad de Buenos Aires, 19/01/2021

    VISTO el Expediente Nº EX-2020-77757041-APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus
    modificatorias, 25.326 y su modificatoria y 27.555, y

    CONSIDERANDO:

    Que mediante la Ley N° 27.555 se creó el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo y se establecieron los
    presupuestos legales mínimos para su regulación en aquellas actividades que por su naturaleza y particulares
    características lo permitan, previéndose que los aspectos específicos para cada actividad se establecerán en el
    marco de las negociaciones colectivas.

    Que la citada Ley incorporó al Título III “De las Modalidades del Contrato de Trabajo” del Régimen de Contrato de
    Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el Capítulo VI del Contrato de Teletrabajo
    como artículo 102 bis.

    Que resulta procedente aprobar las disposiciones reglamentarias con el objeto de lograr mayor certeza en la
    aplicación del mencionado régimen.

    Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y


    SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.

    Que el presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 99, incisos 1 y 2 de la
    CONSTITUCIÓN NACIONAL.

    Por ello,

    EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA

    DECRETA:

    ARTÍCULO 1°.- Apruébase la Reglamentación de la Ley Nº 27.555 – “Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo”,
    que como ANEXO (IF-2021-04096207-APN-SST#SLYT) forma parte integrante del presente decreto.

    ARTÍCULO 2º.- Encomiéndase a la AGENCIA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, organismo


    descentralizado actuante en el ámbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el dictado de las normas

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    complementarias y aclaratorias para lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley Nº 27.555, contemplando las


    disposiciones de la Ley Nº 25.326 de Protección de los Datos Personales.

    ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y
    archívese.

    FERNÁNDEZ - Santiago Andrés Cafiero - Claudio Omar Moroni

    NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Decreto se publican en la edición web del BORA
    -www.boletinoficial.gob.ar-

    e. 20/01/2021 N° 2447/21 v. 20/01/2021

    Fecha de publicación 20/01/2021

    2 de 2
    República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional

    Anexo

    Número: IF-2021-04096207-APN-SST#SLYT

    CIUDAD DE BUENOS AIRES


    Viernes 15 de Enero de 2021

    Referencia: ANEXO - Reglamentación de la Ley Nº 27.555 – “Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo”

    ANEXO

    REGLAMENTACIÓN DE LA LEY Nº 27.555

    RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO.

    ARTÍCULO 1º.- Objeto. Las disposiciones de la Ley Nº 27.555 no serán aplicables cuando la prestación laboral
    se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la
    empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en
    forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna
    circunstancia excepcional.

    ARTÍCULO 2º.- Del Contrato de Teletrabajo. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 3º.- Derechos y obligaciones. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 4º.- Jornada laboral. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 5º.- Derecho a la desconexión digital. Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes
    husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión
    de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a
    responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el artículo 203 de la Ley
    Nº 20.744 (t.o. 1976).

    No se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión.

    Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos.

    ARTÍCULO 6°.- Tareas de cuidados. La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de
    cuidado en los términos del artículo 6º de la ley que por la presente se reglamenta, deberá comunicar en forma
    virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza. En los casos en que las
    tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción
    de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convención colectiva.

    No se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior.

    Los empleadores y las empleadoras y los trabajadores y las trabajadoras deberán velar por un uso equitativo, en
    términos de género, de las medidas dispuestas en este artículo, promoviendo la participación de los varones en las
    tareas de cuidado.

    ARTÍCULO 7º.- Voluntariedad. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 8º.- Reversibilidad. El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligación resultante


    deberán ajustarse a los deberes impuestos en los artículos 9º y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y 62
    y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo. Recibida
    la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el
    empleador o la empleadora deberá cumplir con su obligación en el menor plazo que permita la situación del o de
    los establecimientos al momento del pedido. En ningún caso dicho plazo podrá ser superior a TREINTA (30)
    días. A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta
    el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la
    modalidad de teletrabajo.

    Las personas que trabajan que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral
    no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo
    dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales.

    ARTÍCULO 9º.- Elementos de trabajo. La provisión de elementos de trabajo no se considera remuneratoria y, en


    consecuencia, no integra la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni
    contribuciones sindicales o de la seguridad social. Las partes podrán acordar las pautas para su determinación, en
    los casos en los cuales la relación no se encuentre abarcada en el ámbito de aplicación de una convención
    colectiva.

    ARTÍCULO 10.- Compensación de gastos.- La compensación de gastos, aun sin comprobantes, no se considera
    remuneratoria, en los mismos términos del artículo precedente.

    ARTÍCULO 11.- Capacitación. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 12.- Derechos colectivos. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 13.- Representación Sindical. La anexión prevista en el artículo 13 de la Ley Nº 27.555 tendrá lugar
    en el establecimiento donde la persona que trabaja prestaba servicios presenciales con anterioridad. En los casos
    en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación, aquella debe llevarse a cabo previa consulta
    con la entidad sindical.

    ARTÍCULO 14.- Higiene y Seguridad Social. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD


    SOCIAL, como Autoridad de Aplicación de la presente Ley, a través de la SUPERINTENDENCIA DE
    RIESGOS DEL TRABAJO, organismo descentralizado actuante en el ámbito del citado Ministerio, deberá
    elaborar un estudio sobre las condiciones de higiene y seguridad aplicables y de la eventual necesidad de
    incorporar al listado previsto en el artículo 6º, inciso 2 de la Ley N° 24.557 y sus modificaciones, las
    enfermedades profesionales relativas a la modalidad laboral del teletrabajo, conforme el procedimiento previsto
    en la mencionada norma.

    ARTÍCULO 15.- Sistema de Control y Derecho a la Intimidad. La participación sindical indicada en el artículo
    15 de la Ley que por la presente se reglamenta tendrá lugar mediante auditorías conjuntas, compuestas por
    técnicos designados o técnicas designadas por la asociación sindical y por la empresa, garantizándose la
    confidencialidad de los procesos y datos y limitadas a preservar los derechos establecidos a favor de las personas
    que trabajan bajo la modalidad prevista por la Ley Nº 27.555.

    ARTÍCULO 16.- Protección de la Información Laboral. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 17.- Prestaciones transnacionales.- Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 18.- Autoridad de aplicación. Registro. Fiscalización.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO


    Y SEGURIDAD SOCIAL podrá delegar en las autoridades administrativas locales las tareas de registración
    previstas en el artículo 18 de la Ley, de modo tal de mantener la unidad del registro, bajo administración de las
    distintas jurisdicciones. Los requerimientos de información no alcanzarán a datos propios del giro comercial de la
    empresa.

    La entidad sindical, dentro de su ámbito de representación, recibirá únicamente información correspondiente a la


    nómina de las personas que desarrollan las tareas, las altas y las bajas. Esta limitación no rige respecto de las
    obligaciones contenidas en el Titulo II, Capítulo IV de la Ley Nº 25.877 y sus modificatorias.

    ARTÍCULO 19.- Régimen de transitoriedad. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD


    SOCIAL dictará una resolución fijando la fecha de inicio del cómputo de los NOVENTA (90) días indicados en
    el artículo 19 de la Ley Nº 27.555.

    Emiliano Alberto SUAYA


    Subsecretario
    Subsecretaría Técnica
    Secretaría Legal y Técnica

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