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    Cese Colectivo UCP

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    1. La solicitud de cese colectivo debe contar con una resolución administrativa firme de la Autoridad de Trabajo, no basta solo con presentar la solicitud. 2. La empresa debe demostrar que implementó planes para reducir costos y gastos, y que convocó al personal para informarles. 3. La empresa debe presentar estados financieros que muestren pérdidas, corroboradas con una pericia.

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    1. La solicitud de cese colectivo debe contar con una resolución administrativa firme de la Autoridad de Trabajo, no basta solo con presentar la solicitud. 2. La empresa debe demostrar que implementó planes para reducir costos y gastos, y que convocó al personal para informarles. 3. La empresa debe presentar estados financieros que muestren pérdidas, corroboradas con una pericia.

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    Cese colectivo UCP

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    1. La solicitud de cese colectivo debe contar con una resolución administrativa firme de la Autoridad de Trabajo, no basta solo con presentar la solicitud. 2. La empresa debe demostrar que implementó planes para reducir costos y gastos, y que convocó al personal para informarles. 3. La empresa debe presentar estados financieros que muestren pérdidas, corroboradas con una pericia.

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    1. La solicitud de cese colectivo debe contar con una resolución administrativa firme de la Autoridad de Trabajo, no basta solo con presentar la solicitud. 2. La empresa debe demostrar que implementó planes para reducir costos y gastos, y que convocó al personal para informarles. 3. La empresa debe presentar estados financieros que muestren pérdidas, corroboradas con una pericia.

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    A propósito del cese colectivo que viene realizando la Universidad Científica

    del Perú (UCP), debemos preguntarnos primero ¿Tienen aprobación de la


    Autoridad de Trabajo?

    Esto nos dice la jurisprudencia:


    A nivel administrativo
    Resolución Directoral General N° 003-2013/MTPE/2/14
    Establece como precedente vinculante de observancia obligatoria lo siguiente:
    “…El cese colectivo motivado en causas económicas está orientado a revertir
    la crisis empresarial y no a habilitar el cese del total de las planilla de
    trabajadores
    Conforme a ello, en el despido colectivo por causas económicas, la finalidad de
    superar la situación negativa de LA EMPRESA es el elemento de juicio
    relevante para habilitar al empresario a que proceda con el cese; en ese caso,
    LA EMPRESA pretende cesar a la totalidad de la planilla de trabajadores sin
    que ello guarde relación alguna con los fines que reviste este procedimiento…”
    A nivel judicial
    CASACIÓN LABORAL Nº 21131-2017 LIMA
    Sumilla: En el caso concreto, la entidad demandada no ha acreditado que el
    cese colectivo por causa objetiva haya adquirido la firmeza necesaria para que
    pueda operar el cese de los trabajadores, pues, no basta la solicitud o
    aprobación dictada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, sino por el
    contrario, se podrá usar dicha figura, cuando la actuación administrativa
    adquiera la condición de cosa decidida.

    CESAR PUNTRIANO, apunta que “El cese colectivo por motivos económicos
    requiere de aprobación por la autoridad administrativa de trabajo, por lo que el
    empleador no podrá cesar y luego comunicarlo a la autoridad como ocurre, por
    ejemplo, cuando toma la decisión de liquidarse. Para ello, la medida debe
    comprender por lo menos al 10% del total de trabajadores de la empresa, y
    antes de presentar el expediente a la autoridad se deberá convocar al personal
    afectado a una reunión para intentar alguna medida distinta” (Fuente: EL
    PERUANO)i

    CESE COLECTIVO APROBADO EN EL 2019


    Fuente: Diario Gestión (https://gestion.pe/economia/luego-13-anos-mtpe-
    aprobo-tercer-cese-colectivo-253538-noticia/)
    Reglas del precedente
    De otro lado, la acreditación de los motivos económicos, se verifica si la
    empresa registra tres trimestres consecutivos de resultados negativos (Decreto
    Supremo N° 013-2014-TR).
    Pero además en aplicación del precedente administrativo que indica que la
    crisis sea real, es decir, que afecta verdaderamente a la empresa y no al
    sector, verificándose su real situación económica (ver vinculada).
    También su suficiencia de la crisis, es decir, que sea permanente y no
    coyuntural, de manera que mantener el vínculo laboral resulte excesivo en
    tanto su continuidad ocasione más pérdidas que ganancias. Y que se considere
    actual o que ocurra al momento de presentar la solicitud, y no sobre situaciones
    probables o especulaciones.
    Por ello, se verificó con los estados financieros y balances que arrojaron
    resultados negativos en la utilidad operativa; se comprobó con una pericia y
    otras proyecciones que si se optase por mantener a los trabajadores se
    arrojaría una pérdida operativa mayor al de optar por el cese del personal.
    Adicionalmente, la empresa implementó un plan de reducción de costos y
    gastos, y mejora de procesos y reestructuración, entre otros, pero no resultaron
    suficientes para desestimar el cese.

    En RESUMEN:
    1ro. La solicitud de cese colectivo debe tener calidad de cosa decidida, es decir
    una resolución administrativa firme, NO BASTA LA PRESENTACION de la
    solicitud.
    2do. La empresa debe demostrar que implemento planes de reducción de
    costos y gastos así como haber convocado al personal para informar (Ejemplo:
    reducción de salario.
    3ro. Estados financieros que denoten perdida y corroborada con una pericia.

    ¿Qué hacer?
    El sindicato debe poner de conocimiento a la Autoridad de Trabajo, y si te han
    cesado tienes 30 días hábiles para solicitar judicialmente reposición laboral o
    indemnización laboral (calculo: La indemnización por despido arbitrario es
    equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
    servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones).
    https://elperuano.pe/noticia-todo-que-debe-saber-sobre-cese-colectivo-97354.aspx#:~:text=El%20cese%20colectivo%20por%20motivos
    i

    %20econ%C3%B3micos%20requiere%20de%20aprobaci%C3%B3n%20por,toma%20la%20decisi%C3%B3n%20de%20liquidarse..

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