Formacin y orientacin laboral

SOLUCIONARIO

UNIDAD 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato

ESTUDIO DEL CASO-PG. 71
1. Debe Carlos obedecer al empresario?
La direccin de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando
existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran tales, las que
estn relacionadas con la competitividad, la productividad o la organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa.
La modificacin de la jornada de trabajo se trata de una modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo. Ha de ser notificada al trabajador con una antelacin mnima de 15 das.
Carlos puede aceptar la modificacin o rechazarla, pidiendo la rescisin del contrato y con derecho a recibir
una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, hasta un lmite de nueve mensualidades.
Tambin puede impugnarla judicialmente si considera que no existen razones para ella.
2. Se puede despedir a una trabajadora mientras est de baja por riesgo durante el embarazo?
Durante el periodo de incapacidad temporal de las trabajadoras por riesgo durante el embarazo no se les
puede despedir. Si se hiciera as, se considerara un despido nulo.
3. Podr Beatriz reincorporarse a su puesto de trabajo despus de que el juez haya considerado el despido
nulo?
Las consecuencias de la declaracin judicial de que un despido es nulo son: la readmisin obligatoria de la
trabajadora y el abono de los salarios de tramitacin.
4. En qu ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
La suspensin del contrato es la interrupcin temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador,
consistentes en trabajar y remunerar el trabajo, quedando vigente el contrato. Una vez cesada la causa de
la suspensin, la relacin laboral vuelve a reanudarse, con todos sus efectos.
Las causas legales de suspensin se hallan recogidas en el ET, en los artculos 45 a 48, pudiendo los
convenios colectivos ampliar los supuestos y mejorar las condiciones.
En el caso de Juan, el empresario alega escasez de demanda, lo que significa que se puede desencadenar
una superproduccin de vehculos si no se paraliza la fabricacin y, como consecuencia, derivar en
problemas econmicos que pueden hacer peligrar la supervivencia de la fbrica.
5. Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de golpe?
El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de los trabajadores,
basndose en que existen causas econmicas, tcnicas. organizativas o de produccin que lo justifiquen.
En este caso parece que existen causas econmicas (ya que de los resultados de la empresa se desprende
una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas) y de produccin (se han producido
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado). La empresa deber acreditar la concurrencia de estas causas y justificar que las medidas
tomadas contribuyen a mejorar su situacin o a prevenir una evolucin negativa.
El despido de 500 trabajadores de la empresa MERZEDEX sera considerado despido colectivo si afecta a ms
del 10% de la plantilla.

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6. Est actuando correctamente el Departamento de Recursos Humanos?

El Departamento de Recursos Humanos est actuando correcta y legalmente, ya que se trata de un despido
colectivo, que requiere la tramitacin de un expediente de regulacin de empleo que, aunque no precisa la
aprobacin de la Autoridad Laboral, s debe ponerse en su conocimiento y observar los siguientes trmites:
El empresario comunicar primero la intencin de proceder a los despidos y se proceder a nombrar la
comisin representativa de los trabajadores constituida por 13 miembros.
A continuacin comunicar formalmente la apertura del periodo de consultas a los representantes de los
trabajadores por escrito y enviar una copia a la Autoridad Laboral.
En el escrito se especificarn las causas de los despidos, el nmero y la clasificacin profesional de los
trabajadores afectados, el periodo previsto para los despidos y los criterios tenidos en cuenta para la
designacin de los trabajadores afectados.
Se adjuntar tambin una memoria acreditativa de las causas del despido colectivo.
Durante ese perodo se constituir la comisin negociadora formada por 13 miembros por cada parte
(empresa y trabajadores) que tendr la obligacin de negociar de buena fe para conseguir disminuir los
despidos y sus efectos sociales.
7. Es legal la indemnizacin que ofrecen a los despedidos? Aconsejaras a Luis que aceptara la oferta?
La indemnizacin que se ofrece a los trabajadores de 30 das de salario por ao trabajado es superior a la
establecida legalmente (20 das por ao trabajado). Habra que estudiar las circunstancias personales de
Luis, pero en principio es interesante la oferta, ya que la cantidad que se les ofrece supera bastante la
indemnizacin legal.
8. Qu hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
En la mayora de los casos, antes de acudir a los Juzgados de lo Social, se debe presentar una solicitud de
mediacin o una papeleta de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) de
la Comunidad Autnoma. Al entregar el impreso se dar la fecha y hora para acudir a ese organismo, junto
con el empresario, a un acto de conciliacin o de mediacin. Al presentar la papeleta se interrumpe el
cmputo del plazo para presentar la demanda.
Si se reclama contra el Estado, la conciliacin se sustituye por una reclamacin previa, que se presentar en
la Administracin en el plazo de 30 das desde el da siguiente a la notificacin de la resolucin a impugnar.
ACTIVIDADES FINALES-PG. 86
1. El empresario para quien trabaja Mara como auxiliar de enfermera ha decidido que realice turnos
rotatorios de tarde y noche a partir del prximo mes.
De qu tipo de modificacin del contrato se trata?
De una modificacin sustancial del contrato de trabajo.
Qu causas puede alegar la empresa?
El empresario no puede modificar libremente las condiciones de la prestacin laboral, sino que deben
existir probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que existen esas razones cuando la adopcin de la medida contribuya a mejorar la situacin de
la empresa, le permita ser ms competitiva o responder mejor a las exigencias de la demanda, a travs de
una adecuada organizacin de los recursos.
Tiene Mara obligacin de obedecer?
Si le suponen un grave perjuicio, no tiene por qu aceptar la modificacin que propone el empresario
Qu puede hacer Mara?
El trabajador puede aceptar la modificacin u oponerse a la medida y adoptar alguna de las siguientes
decisiones:
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2. El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autnoma por razones econmicas.
De qu tipo de movilidad se trata?
Se trata de un traslado porque el trabajador debe trabajar en otro centro de trabajo, que le exige
cambiarse de domicilio.
Los derechos que le asisten son:
Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Me deben comunicar el traslado con un plazo de 30 das de antelacin a la fecha de traslado.
Qu puedes hacer?
El trabajador tiene las siguientes opciones:
Aceptar el traslado percibiendo una compensacin por los gastos del traslado del trabajador y de su
familia.
Trasladarse y recurrir al juzgado la decisin empresarial.
Pedir la extincin del contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio,
con un mximo de 12 mensualidades.
3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin, a quien le van a practicar una
intervencin quirrgica y permanecer doce meses de baja.
Seguir Jorge cobrando lo mismo durante la sustitucin?
Jorge tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a la categora profesional del jefe de seccin.
Tiene derecho a que le asciendan de categora?
Puede solicitar el ascenso de categora cuando las funciones se hayan desempeado por un perodo de 6
meses en el cmputo de 1 ao o de 8 meses en un perodo de dos aos y tenga la titulacin adecuada para
el puesto de categora superior. Siempre y cuando en el convenio colectivo no se haya dispuesto lo
contrario.
4.

Indica de qu tipo de extincin del contrato de trabajo se tratara en cada caso:

Un trabajador coge dinero de la caja. Despido disciplinario.
Terminacin de la obra o servicio. Extincin por causas consignadas vlidamente en el contrato.
100 empleados de una empresa automovilstica. Despido colectivo.
Un incendio ha quemado la fbrica donde trabaja Luis. Fuerza mayor.
El jefe de Mara se jubila. Jubilacin del empresario
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Inadaptacin a nuevas mquinas. Despido por causas objetivas

5. Tu amigo Juan ha decidido que quiere tomarse un permiso para atender a su abuelo enfermo y no sabe si
perder el puesto de trabajo en el que lleva cinco aos.
Qu tipo de excedencia puede solicitar?
Una excedencia voluntaria por motivos familiares para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo y no desempee actividad retribuida.
Puede durar como mximo dos aos, salvo que el convenio aplicable establezca una duracin mayor y
computa a efectos de antigedad.
Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo?
Solamente se reserva el puesto de trabajo durante el primer ao, despus solo se tiene un derecho
preferente sobre las vacantes de similar categora que se produjeran en la empresa.
Cunto tiempo tiene que transcurrir para poder volver a solicitar una excedencia?
El perodo de excedencia ser nico para cada sujeto causante.
Se puede volver a pedir cuando un nuevo causante diera origen a una nueva excedencia.
6. Los camareros de un restaurante llevan seis meses sin cobrar su salario porque los clientes han
disminuido. Han pensado en pedir al jefe la extincin de sus contratos de trabajo.
Tienen derecho a ello?
Si, por incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario, consistentes en falta de pago o
retrasos continuados en el abono del salario.
Qu tendran que hacer?
Presentar una demanda en el Juzgado de lo social y solicitar la extincin del contrato de trabajo.
Qu indemnizacin les correspondera si el juez les da la razn?
33 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades, prorratendose por meses los
perodos inferiores al ao.
Podra pagarles el FOGASA si el empresario no dispone de dinero?
El Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) es un organismo autnomo adscrito al Ministerio de empleo y
Seguridad Social, que se encarga de abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago
a causa de insolvencia o concurso del empresario.
No podra pagar un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mnimo
interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das
de salario pendiente de pago, con un mximo de 120 das.
7. Alejandro trabaja como cajero en un banco desde hace cinco aos, con un sueldo mensual de 1600 y
dos pagas extraordinarias de 1300 . La empresa le ha comunicado por escrito que a partir del 1 de
diciembre no le necesitan porque van a instalar cajeros automticos y le han dado tres horas libres
semanales para que busque otro trabajo.
De qu tipo de despido se trata?
Se trata de un despido por causas objetivas, basado en causas tcnicas y organizativas.
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Ha sido correcta la comunicacin?

No ha sido correcta la comunicacin porque tendran que haber tenido en cuenta los siguientes requisitos:
Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido, con un plazo de preaviso de 15
das. Podemos pensar que si se estn cumpliendo los 15 das porque no nos dicen cuando se lo estn
comunicando
No nos dicen nada de que en ese mismo momento, hayan cumplido con la obligacin de poner a
disposicin del trabajador una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao trabajado,
prorratendose por meses los perodos inferiores al ao, con un mximo de 12 mensualidades.
Se debe conceder tambin una licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso, con el objeto
de que pueda buscar otro trabajo y solamente le han dado tres horas.
Qu indemnizacin le corresponde si el despido se considera procedente?
La indemnizacin ser de 20 das de salario diario por ao trabajado, prorratendose por meses los
perodos inferiores al ao.
Calculamos la indemnizacin que le corresponde:
Primero hallamos el salario diario, aadiendo a la retribucin mensual la parte de las pagas extraordinarias:

= 59,73 /da

La indemnizacin ser de 20 das de salario diario por ao trabajado, prorratendose por meses los
perodos inferiores al ao:
20 das 59,73 5 aos = 5973
Comprobamos que dicha cantidad no supera el mximo legal (12 mensualidades):
59,73 12 meses 30 das = 21502,80
Luego cobrar 5973 que le corresponden, sin superar el mximo legal.
8. La empresa MONTREAL, S.L. comunica a tu amigo Ismael Garca la finalizacin de su contrato de trabajo de
interinidad el da 18 de abril de 2014 y le pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 .
Aydale a calcular su finiquito sabiendo que lleva en la empresa desde el 20 de septiembre de 2013, cobra
820 mensuales y tiene 2 pagas extraordinarias de devengo semestral de 700 . Si est de acuerdo con la
cantidad, debe firmar el finiquito? Y si no est conforme con el despido?
1. Clculo de los devengos por los das trabajados en el mes de abril:
= 492 por el salario del mes de abril
2. Liquidacin de las pagas extras correspondientes:
Las pagas extras tiene un devengo semestral y se calculan as:
a. Paga extraordinaria de julio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio del presente ao, luego se
cobrara completa si se hubiera trabajado todo ese tiempo.

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En este caso le corresponde la parte proporcional desde el 1 de enero hasta el 18 de abril, lo que hace un
total de 108 das (31 enero + 28 febrero + 31 marzo + 18 abril). A travs de una regla de tres se calcula su
importe de la siguiente manera:
Por 365 das trabajados.......................... 700
Por 108 das trabajados.............................. x
= 207,12 de paga de junio
b. Paga extra de Navidad: esta paga se devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
No le corresponde ninguna cantidad porque le han despedido el 18 de abril y no ha trabajado ningn da en
ese perodo. Se supone que el ao anterior le daran su paga correspondiente en navidad.
3. Liquidacin de las vacaciones no disfrutadas:
Lo primero que se debe hacer es calcular los das a liquidar:
Por 365 das trabajados ............... 30 das de vacaciones
Por 108 das trabajados .................
x
= 8,88 das de vacaciones
Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las mismas se paga el salario al
trabajador:
Por 30 das de vacaciones ............ 820
Por 8,88 das de vacaciones ......... x
= 242,72 por las vacaciones no disfrutadas
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean
retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a
la del mes de la extincin del contrato, es decir, tienen realmente su propia base de cotizacin y pueden
dar lugar a que se cotice por encima de la base mensual mxima vigente (art. 109.1 LGSS).
4. Indemnizacin.
Al ser un contrato de interinidad la empresa no est obligada a indemnizar al trabajador, aunque si se
abona sera considerada una mejora para el empleado.

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Luego el total del finiquito sera:

Salario pendiente del mes en curso ....................................................... 492,00
Vacaciones no disfrutadas ...................................................................... 207,12
Parte proporcional de paga de julio ....................................................... 242,72
TOTAL.................................................. 941,84
No debera firmar el finiquito porque le corresponde una cantidad superior a la que le ofrece.
Si no est conforme con el despido debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, que debe ir
precedida de una papeleta de mediacin y conciliacin en el SMAC.
ACTIVIDADES FINALES-PG. 87
9. Despus de llevar 10 aos trabajando en una empresa, tu jefe te despide verbalmente, alegando que has
faltado injustificadamente al trabajo durante varios das.
Explica de qu tipo de despido se trata.
Se trata de un despido disciplinario
Ha respetado las formalidades exigidas en este tipo de despido?
No, el empresario debe comunicar el despido por escrito al trabajador, indicando detalladamente los
hechos que motivan el despido y las fechas en que se produjeron y el da a partir del cual tendr efecto.
Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, antes de la carta de
despido se abrir un expediente contradictorio en el que sern odos los interesados y los dems miembros
de la representacin a la que pertenece.
Qu debes hacer si no ests conforme con el despido? En qu plazo?
Si no ests conforme con el despido debes impugnarlo ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 das,
habiendo presentado previamente papeleta de conciliacin o solicitud de mediacin en el SMAC.
Tienes derecho a cobrar indemnizacin si el juez califica el despido como procedente?
No se tiene derecho a cobrar indemnizacin si el despido es procedente.
Si el juez califica el despido como improcedente qu dos posibilidades se abren?
El trabajador puede recibir una indemnizacin o ser readmitido en su puesto de trabajo.
A quin corresponde el derecho de opcin?
Al empresario, salvo el caso en que el trabajador despedido sea un representante legal.
Qu indemnizacin le correspondera?
Como se tratara de un trabajador con contrato indefinido anterior al 12/02/2012, la indemnizacin
correspondiente a un despido improcedente se calcula de la siguiente manera (segn D.T. 5. Ley 3/2012):
A. En primer lugar, se calculara la indemnizacin que le correspondera hasta el da 11 de febrero de 2012,
a razn de 45 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses los perodos inferiores al ao.
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B. En segundo lugar, se calculara la indemnizacin que le correspondera desde el da 12 de febrero de

2012, hasta la fecha del despido a razn de 33 das de salario por ao trabajado prorratendose por meses
los perodos inferiores al ao.
Para calcular la cuanta de la indemnizacin total que le correspondera por los dos periodos habra que
sumar las dos cantidades: A+B
A continuacin comprobaramos que esta cantidad no sobrepasa los lmites legales:
La nueva normativa establece que la indemnizacin mxima es de 720 das, salvo que la indemnizacin que
corresponda por el periodo anterior al 12 de febrero sea mayor, en cuyo caso cobrar esa cantidad sin que
supere el mximo de 42 mensualidades (1260 das).
10.Entra en la pgina web del poder judicial y busca una presentacin y un DVD sobre el tema educando en
justicia donde se muestra el funcionamiento del sistema judicial espaol: <www.poderjudicial.es>;
<www.mjusticia.gob.es>.
El alumno debe entrar en estas pginas para detallar y completar los principales aspectos estudiados en el
tema. En ellas se comenta la existencia del programa Educando en Justicia que es muy interesante y
plantea la simulacin de un juicio, con la posibilidad de solicitar la presencia de un magistrado del Tribunal
Superior de Justicia de la comunidad correspondiente. Se ofrecen tambin documentos de apoyo para el
alumno y para el profesor.
PRCTICA PROFESIONAL-PG. 88
1. De qu tipo de despido se trata el de los albailes? Qu formalidades se deben observar antes de
proceder a los despidos? Qu te parece la indemnizacin que ofrecen?
Se trata de un despido colectivo porque afecta a ms de 10 trabajadores en una empresa con 100
trabajadores. Se basa en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Segn el Estatuto de
los Trabajadores, se entiende que concurren causas:
Econmicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas o la disminucin
persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
Tcnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin.
Organizativas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin.
De produccin: cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
La empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de estas causas y justificar que las medidas tomadas
contribuyen a mejorar su situacin o a prevenir una evolucin negativa.
Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido, con un plazo de preaviso de 15
das.
Adems, en ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del trabajador una indemnizacin
equivalente a 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades. Se debe

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conceder tambin una licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso, con el objeto de que
pueda buscar otro trabajo.
El incumplimiento de alguno de estos requisitos, salvo el plazo de preaviso, que puede indemnizarse y el
error excusable en el clculo de la indemnizacin, origina la nulidad del despido.
La indemnizacin est por debajo de la establecida legalmente de 20 das de salario por ao trabajado con
un mximo de 12 mensualidades, por tanto, no debera aceptarse.

2. Francisco, que est soltero, decide aceptar la propuesta. Cuntos das tiene para venir a ver a su
familia? Quin pagar los viajes?
Tiene derecho a que le den libres cuatro das laborables por cada tres meses de desplazamiento, pagndole
la empresa los gastos de los viajes.
3. Sin embargo Manuel, que acaba de tener un nio, no desea marcharse. Puede obligarle el empresario?
Podra solicitar la extincin del contrato de trabajo y que le indemnizaran? Podra pedir una excedencia?
Durante cunto tiempo?
El empresario podra obligarle siempre que existieran razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la
actividad empresarial.
La decisin de traslado debe ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes
legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin del traslado Manuel tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensacin por gastos, o la extincin de su contrato de trabajo, percibiendo una indemnizacin de 20
das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y
con un mximo de 12 mensualidades.
Manuel tambin puede aceptar el traslado e impugnar la decisin empresarial ante el juzgado de lo social.
La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este caso, reconocer el derecho de
Manuel a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Manuel podra pedir excedencia por cuidado de hijos hasta que su hijo cumpliera tres aos, si tiene una
antigedad en la empresa de, al menos, un ao.
4. Es legal el despido de Jorge?
El despido de Jorge es legal porque el artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad
de despedir a los trabajadores por causas objetivas cuando no se adapten a las modificaciones tcnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables, el empresario haya ofrecido al
trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones realizadas y hayan transcurrido
como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin.
5. Puede despedir a Vicente antes de la celebracin del juicio?
No puede despedir a Vicente antes de la celebracin del juicio, debera suspender el contrato de trabajo, ya
que el artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece en su apartado g) que el contrato de trabajo
podr suspenderse cuando exista privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.

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6. Debe aceptar Pedro la decisin del empresario?

Debe aceptar si se tienen en cuenta los requisitos establecidos en el artculo 39 del ET, que establece que la
movilidad funcional para la realizacin de funciones de inferior categora debe estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles del proceso de produccin y se efectuar sin menoscabo de su
dignidad y de su formacin y promocin profesional, mantenindose por el tiempo imprescindible para la
superacin de la situacin.
7. Qu debe hacer Luisa? Rellena la papeleta de conciliacin, segn el modelo que te proponemos en esta
unidad. Qu tipo de despido alegar la empresa? Suponiendo que el juez declarara el despido
improcedente A quin le corresponde tomar la decisin entre readmisin o indemnizacin? Calcula el
importe de la indemnizacin que le correspondera.
Luisa debe impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social, previa presentacin de la papeleta de
conciliacin ante el SMAC.

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La empresa alegar que se trata de un despido disciplinario basado en la transgresin de la buena fe

contractual.
Si el juez declara el despido improcedente, Luisa debe optar entre la readmisin o la indemnizacin, por ser
miembro del comit de empresa.
Clculo del importe de la indemnizacin que le corresponde:
1. Calculamos el Salario diario a efectos de indemnizacin:

= 69,04 cobra diariamente.

2. Calculamos la indemnizacin correspondiente a un despido improcedente de un trabajador indefinido:

Como se trata de un trabajador con contrato indefinido anterior al 12/02/2012, la indemnizacin
correspondiente a un despido improcedente se calcula de la siguiente manera (segn D.T. 5. Ley 3/2012):
A. En primer lugar, se calcula la indemnizacin que le corresponde desde el 15 de abril de 1992 hasta el da
11 de febrero de 2012:
Para ello, primero calculamos los das que han transcurrido desde el 15 de abril de 1992 hasta el 11 de
febrero de 2012. En total, han transcurrido 19 aos y 10 meses (se prorratean por meses los periodos
inferiores al ao).
Luego tendr derecho a: 45 das
[19 + ( )] aos trabajados = 855 + 37,5 das = 892,5 das de
indemnizacin.
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das, y en total le corresponder una indemnizacin
de:
69,04 892,5 das = 61618,20
B. En segundo lugar, calculamos la indemnizacin que le correspondera desde el da 12 de febrero de 2012
hasta el 30 de junio de 2013.
Prorrateando por meses los periodos inferiores al ao, desde el 12 de febrero hasta el 30 de junio de 2013,
han transcurrido 1 ao, 4 meses y unos das (5 meses).
Total das de indemnizacin: 33 das (1+ ) aos trabajados = 46,75 das
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das de indemnizacin, y en total le corresponder
una indemnizacin de:
69,04 46,75 das = 3227,62
Para calcular la cuanta de la indemnizacin total que le correspondera por los dos periodos habra que
sumar las dos cantidades:
A + B = 61618,20 + 3227,62 = 64845,82
3. Ahora tenemos que comprobar que esa cantidad no supera los topes legales establecidos, de la siguiente
manera:
La nueva normativa establece que la indemnizacin mxima es de 720 das
(69,04 720 das = 49708,80 ),
Salvo que la indemnizacin que corresponda por el periodo anterior al 12 de febrero sea mayor, en cuyo
caso cobrar esa cantidad sin que supere el mximo de 42 mensualidades (1260 das).

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Luego cobrar 61618,20 , que es la cantidad que le corresponde por el periodo anterior al 12 de febrero
sin superar las 42 mensualidades (1260 69,04 = 86990,40 ).
A esta cantidad habra que sumarle los salarios de tramitacin, desde la fecha del despido hasta la fecha del
juicio.
Si Luisa optara por la readmisin en lugar de por la indemnizacin, la empresa tendra que pagarle
solamente los salarios de tramitacin.
8. Cmo calificar el juez el despido de Mara?
Nulo, ya que Mara tiene derecho a la suspensin del contrato de trabajo durante el tiempo que se
mantenga en el ejercicio de cargo pblico representativo, segn establece el artculo 45 del Estatuto de los
Trabajadores en su apartado f).
9. Es posible suspender de sueldo a un trabajador?
Es posible, si la medida va acompaada de la suspensin de empleo y si dicha penalizacin se establece
previamente en el convenio colectivo para la sancin de determinadas faltas.
10. Puede negarse el jefe a readmitir a Juan?
El jefe no puede negarse a readmitir a Juan, ya que, al tratarse de una excedencia por motivos familiares, el
trabajador tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo durante el primer ao, o durante 15
meses, o 18 meses en el caso de que Juan tuviese una familia numerosa, o esta fuese de categora especial.
EVALA TUS CONOCIMIENTOS-PG. 89
1. En un despido por causas objetivas:
a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 das de antelacin.
2. En un despido disciplinario:
c) No tienes derecho a indemnizacin.
3. La demanda por despido:
b) Debe presentarse despus de haber fallado la conciliacin previa.
4. El despido improcedente significa:
b) Que el empresario debe indemnizar al trabajador o readmitirle.
5. No se reserva el puesto de trabajo cuando la causa de la suspensin sea:
c) La excedencia voluntaria.
6. Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de trabajo:
d) Tiene derecho a un permiso de 4 das por cada mes de desplazamiento.

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