Guia de Autoevaluacion Institucional SINEACE Ccesa007

Guía de autoevaluación institucional
con fines de mejora para

instituciones educativas de educación básica
PROCESO AUTOEVALUACIÓN
1
SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN,
ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE LA CALIDAD EDUCATIVA
Guía de autoevaluación institucional con fines de mejora para instituciones educativas de

educación básica
Consejo Directivo Ad Hoc

Carolina Mélida Barrios Valdivia, Presidenta
Fabiola María León-Velarde Servetto
Jorge Eduardo Mori Valenzuela
Secretaría Técnica (e)

Haydee Chacón Cabanillas
Dirección de Evaluación y Acreditación de Educación Básica y Técnico Productiva

Ángela María Reymer Morales, Directora
Gaby Balcázar Medina, Coordinadora
Luis Alberto Velásquez Cárdenas, Coordinador
Equipo técnico:
Rocío Alicia Canzio Meneses, Elizabeth Cristina Flores Herrera, Jeniffer Doris García
Chauca, Liz Kehuarucho Ramírez, Rogelio Polo Santillán, Rossemery Saavedra Cancan,
María Ana Santa Cruz Flores, Gina Magdalena Sucapuca Goyzueta, Moisés Suxo Yapuchura
Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional

Consuelo del Rosario Alonzo Calixto, Jefa
Laura Noelia Aledo Uema
Diseño y diagramación
Víctor Raúl Ataucuri García
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 202007299

ISBN N° 978-612-4322-44-0
Primera edición electrónica, noviembre de 2020
© Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa

Av. República de Panamá n.° 3659-3663, San Isidro, Lima-Perú
Teléfonos: (+51 1) 637-1122, anexo 133
E-mail: cir@sineace.gob.pe / www.gob.pe/sineace
Se autoriza la reproducción total o parcial siempre y cuando se mencione la fuente.

Distribución gratuita. Prohibida su venta.
2
G-DEA EBTP-01
GUÍA DE AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL

CON FINES DE MEJORA PARA
INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE
EDUCACIÓN BÁSICA
Versión 01
4
PRESENTACIÓN
Estimados miembros de la comunidad educativa, la presente guía

es una herramienta que orienta, desde un enfoque formativo y
participativo, los procesos de autoevaluación institucional.
Considerando el planteamiento del PEN al 2036, que enfatiza el

fortalecimiento de la capacidad de autorregulación y la autonomía de
las instituciones educativas, y las actuales corrientes pedagógicas
que señalan la necesidad de implementar un enfoque de evaluación
formativa como medio para desarrollar el aprendizaje autónomo;
se plantea la autoevaluación institucional con fines de mejora,
en respuesta al desafío que representa ofrecer una educación de
calidad para todos.
Desde esta perspectiva, se propone un conjunto de orientaciones

para generar oportunidades de diálogo entre los distintos actores
de la comunidad educativa, provocar la reflexión colectiva y el
trabajo colaborativo, de modo que se retroalimente la práctica
institucional; y promover que la gestión escolar adquiera una
dinámica autoformativa y autorreguladora, orientada a la mejora
continua.
5
La guía está estructurada en tres partes:
• La primera: ¿Cómo entendemos la autoevaluación institucional

para la mejora continua?, explica el significado e implicancias
del proceso de autoevaluación institucional, hacia dónde se
orienta y qué beneficios ofrece. En esta parte también se incluye
la reflexión sobre qué evaluar en la gestión escolar y cuál o
cuáles podrían ser los referentes de calidad para este proceso.
Asimismo, se precisan las condiciones básicas para desarrollar el
proceso de autoevaluación y las capacidades institucionales que
se fortalecen al implementarla.
• La segunda: ¿Cómo desarrollamos el proceso de autoevaluación
institucional?, detalla la ruta metodológica del proceso de
autoevaluación y explica cuáles son las acciones previas del
proceso de evaluación, así como sus fases y estadios.
• La tercera: ¿Cómo sabemos si estamos mejorando?, define
lineamientos y consideraciones para el monitoreo y evaluación del
proceso de autoevaluación institucional y los avances respecto
al referente de calidad seleccionado.
Los invitamos a emprender este proceso con el compromiso y

entusiasmo que caracteriza a la comunidad educativa. El desafío es
hacer de la autoevaluación una práctica cotidiana que fortalezca el
aprendizaje institucional, la cultura de evaluación y el logro de los
objetivos de la institución educativa.
6
Índice
Presentación ..................................................................................................................................................................5
Objetivo .......................................................................................................................................................................... 9
Alcance .......................................................................................................................................................................... 9
Parte I. ¿Cómo entendemos la autoevaluación institucional para

la mejora continua?...................................................................................................................................... 11
1.1. ¿Qué es la autoevaluación institucional?..........................................................................12
1.2. ¿Para qué nos autoevaluamos?.................................................................................................13
1.3. ¿Cómo nos beneficia la autoevaluación?..........................................................................14
1.4. ¿Qué evaluamos en la gestión escolar y con qué referentes de
calidad?..........................................................................................................................................................17
A. ¿Qué evaluamos en la gestión escolar?........................................................................17
B. ¿Con qué referentes de calidad educativa podemos evaluar la
gestión escolar?...............................................................................................................................19
C. Los Compromisos de Gestión Escolar como referente
para evaluar........................................................................................................................................20
1.5. ¿Cuáles son las condiciones para desarrollar nuestro proceso de
autoevaluación?......................................................................................................................................22
A. Decisión institucional para implementar la autoevaluación........................22
B. Compromiso institucional con la mejora.....................................................................22
C. Disposición al diálogo, valorando la diversidad como oportunidad
para el desarrollo institucional.............................................................................................23
D. Previsión de tiempo y espacios para la reflexión y el aprendizaje
colaborativo.........................................................................................................................................23
E. Disposición para el acceso a la información necesaria para la toma
de decisiones......................................................................................................................................24
7
1.6. ¿Qué capacidades institucionales fortalecemos
durante el proceso?..............................................................................................................................24
A. Aprendizaje continuo...................................................................................................................25
B. Responsabilidad colectiva.......................................................................................................25
C. Gestión de la información y del conocimiento........................................................26
1.7. ¿En qué posibles escenarios podríamos realizar autoevaluación
institucional?..............................................................................................................................................27
Infografía......................................................................................................................................................31
Parte II. ¿Cómo desarrollamos el proceso de autoevaluación institucional?......33
2.1. ¿Qué acciones previas deberíamos considerar?......................................................... 34
A. Tomamos la decisión institucional................................................................................... 34
B. Conformamos el Comité de Calidad.............................................................................. 34
C. Determinamos con qué referente de calidad nos evaluaremos................ 37
2.2. ¿Qué fases y estadios seguiremos durante el proceso?........................................ 37
A. Fase I. Capacitación, planificación y organización.............................................40
B.
Fase II. Revisión interna y toma de decisiones.......................................................44
C. Fase III. Ejecución, monitoreo y evaluación de la mejora.................................52
Infografía......................................................................................................................................................59
Parte III. ¿Cómo saber si estamos mejorando?..............................................................................61
3.1. ¿Qué monitoreamos y evaluamos?.........................................................................................62
3.2. ¿Cómo y con qué monitoreamos y evaluamos?.......................................................... 64
A. Determinar los responsables del monitoreo y evaluación............................. 64
B. Establecer los criterios y los correspondientes instrumentos................... 64
C.
Determinar la temporalidad de la aplicación de instrumentos................. 66
D. Procesar, analizar y reportar la información obtenida..................................... 66
E. Retroalimentar procesos y aprendizajes institucionales............................... 68
Infografía..................................................................................................................................................... 70
Referencias bibliográficas................................................................................................................................ 71
Anexos ........................................................................................................................................................................ 73
Símbolo guía
Imagen para resaltar textos con ideas clave
8
Objetivo
Brindar orientaciones para implementar el proceso de autoevaluación
institucional con fines de mejora
Alcance
La presente guía está dirigida a los miembros de la comunidad
educativa de las instituciones de Educación Básica, autoridades
y especialistas de las Unidades de Gestión Educativa Local,
Direcciones/Gerencias Regionales de Educación, académicos y
personas interesadas en promover la calidad educativa.
9
10
PARTE I
¿CÓMO ENTENDEMOS LA
AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL
PARA LA MEJORA CONTINUA?
11
1.1. ¿QUÉ ES LA AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL?
La autoevaluación institucional es un proceso constructivo, dinámico

y contextualizado mediante el cual, una institución educativa se
organiza y reflexiona sobre sus fines, procesos, estrategias, prácticas
y resultados, contrastándolos con un referente de calidad que le
ayude a tomar decisiones para gestionar los cambios necesarios
y mejorar con base en evidencias. Por tanto, se trata de un proceso
organizado y conducido por la propia institución educativa.
La autoevaluación con fines de mejora se caracteriza por ser:
Formativa, porque genera aprendizajes

para la comunidad educativa, a partir de la
reflexión y retroalimentación de su práctica.
Además, propicia la autorregulación y la
cultura de mejora basada en la evaluación.
Participativa, en tanto que involucra a los

diversos actores de la comunidad educativa,
quienes asumen roles desde la preparación y
organización del proceso hasta su ejecución,
monitoreo, evaluación y toma de decisiones
de cambio y mejora.
Basada en evidencias, es decir, se sustenta

en evidencias (elaboradas con base en
información cuantitativa y cualitativa sobre
la realidad evaluada) que se generan de
12
modo sistemático en el propio proceso de
autoevaluación y utilizan para sustentar los
resultados y respaldar la toma de decisiones.
Voluntaria, porque se implementa por decisión

institucional para generar el compromiso
colectivo con este proceso.
1.2. ¿PARA QUÉ NOS AUTOEVALUAMOS?
La autoevaluación institucional o evaluación interna es un medio

para la gestión del cambio a favor de la mejora continua, mediante
un proceso permanente y progresivo. En esta perspectiva,
la autoevaluación pasa de ser considerada una estrategia o
metodología, a ser una filosofía de trabajo y una práctica cotidiana
con finalidad formativa y formadora, que permite no solo identificar
dificultades y problemas, sino también, comprender sus causas y
tomar decisiones para la mejora continua (Sanmarti, 2007).
Hay instituciones que, para gestionar el cambio, asumen una visión

estática (para resolver sus problemas inmediatos realizan cambios
puntuales, luego siguen con su lógica cotidiana y todo continúa
igual); pero hay otras que asumen una visión dinámica del cambio y
consideran la mejora como un proceso continuo que forma parte de
la vida cotidiana y cultural de su escuela, realizando esfuerzos de
mejora permanentes y cíclicos (Murillo y Krichesky, 2012).
La autoevaluación potencia la visión dinámica del cambio en la

institución educativa, pues promueve la evaluación como práctica
cotidiana y los resultados de esta propician la toma de decisiones
que encamina a la institución hacia la mejora continua.
13
La mejora continua se sostiene en un proceso de
autoevaluación instalado como práctica colectiva
que se aplica de forma permanente, con equipos
técnicamente preparados; esto genera procesos de
cambio y de aprendizaje institucional.
1.3. ¿CÓMO NOS BENEFICIA LA AUTOEVALUACIÓN?
La autoevaluación institucional con fines de mejora tiene múltiples

beneficios; sin embargo, podemos considerar entre los más
importantes a los siguientes:
• Fortalece la autonomía y la autorregulación institucional.
La autonomía institucional, supone capacidad para la toma

decisiones colegiadas, sustentadas en evidencia y al mismo tiempo
incluye la responsabilidad para hacerse cargo de los efectos de
tales decisiones (autonomía con responsabilidad). En tanto que, la
autorregulación implica que la institución educativa tome mayor
control de sus decisiones, gestionando sus propios recursos con el
apoyo de aliados externos para lograr sus objetivos institucionales.
• Promueve la creación de comunidades profesionales de aprendizaje.
El trabajo colectivo y el aprendizaje colaborativo, que se desarrollan

a partir de la autoevaluación, permiten identificar equipos cuyos
integrantes comparten espacios de formación y gestionan su
propio aprendizaje, dirigidos a objetivos comunes. Esto promueve la
constitución de comunidades profesionales de aprendizaje.
14
De acuerdo con Sigurðardóttir, citado por Morales y Morales
(2018): “Una comunidad de aprendizaje es un grupo de
profesionales que comparten objetivos y propósitos comunes,
que constantemente tienen nuevos conocimientos a través de
la interacción y que apuntan a mejorar la práctica”.
La construcción de aprendizajes como proceso colectivo y reflexivo

ayudará, a su vez, a consolidar la autonomía institucional.
• Contribuye con el logro de los objetivos institucionales.
De acuerdo a las particularidades de cada institución educativa

y sus objetivos institucionales, la autoevaluación, resulta ser un
medio para conocer cuánto se está avanzando, teniendo en cuenta
el referente de calidad seleccionado y los factores asociados a su
contexto.
• Sienta las bases para la implementación de planes de mejora.
Al identificar las fortalezas y aspectos por mejorar, la autoevaluación

genera la toma de decisiones para el cambio, fundamentadas
en evidencias, respecto al nivel de avance sobre determinados
referentes de calidad. Sobre esta base, los planes de mejora
consolidan las decisiones de cambio y definen las estrategias para
su implementación.
• Favorece el desarrollo progresivo de una cultura de la evaluación.
La institución usa la autoevaluación como fuente de información

y emplea sus resultados en la toma de decisiones oportunas para
alcanzar la mejora. En suma, la evaluación se convierte en una
15
práctica permanente de la comunidad educativa y, paulatinamente,
se va incorporando en la cultura institucional.
La autoevaluación y la implementación de planes de mejora, brindan

herramientas para desarrollar un proceso cíclico y progresivo
hacia niveles de calidad educativa, cada vez mayores. Así, quienes
transitan por ella pueden adquirir, en su práctica cotidiana, una
cultura de evaluación orientada hacia la mejora continua.
• Fortalece la identidad institucional.
Durante el proceso de autoevaluación, los miembros de la

comunidad educativa, al conocer la visión, misión y los propósitos
institucionales, se identifican más con la historia de la institución
educativa, desarrollan mayor sentido de pertenencia y fortalecen su
vínculo con ella. Se promueve así, una mejor aceptación al cambio,
pues rompe barreras, genera consensos y pone en marcha las
estrategias, planes o proyectos.
De acuerdo con Landi y Palacios (2010), la autoevaluación también

constituye una oportunidad para repensar los sentidos de la
institución educativa y alcanzar sus finalidades formativas. Esto se
logra mediante la acción reflexiva y valorativa sobre el conjunto de
procesos y actividades de la gestión escolar.
La institución aplica la autoevaluación como fuente

de información y emplea sus resultados para la toma
de decisiones. En suma, la evaluación se convierte en
una práctica permanente en la comunidad educativa y
paulatinamente se incorpora en la cultura institucional.
16
1.4. ¿QUÉ EVALUAMOS EN LA GESTIÓN ESCOLAR Y
CON QUÉ REFERENTES DE CALIDAD?
En el proceso de autoevaluación institucional, es importante

definir qué evaluaremos, es decir, qué dimensión o aspecto de la
gestión escolar se puede evaluar y con qué referente de calidad se
establecerán los juicios de valor, sobre la realidad evaluada.
A. ¿Qué evaluamos en la gestión escolar?
Considerando que la gestión escolar1 es “el conjunto de acciones

planificadas y relacionadas entre sí, que movilizan a toda la
comunidad educativa organizada, y cuya sinergia permitirá alcanzar
los resultados esperados que abarcan el logro de los aprendizajes
y el aseguramiento del acceso y la permanencia en la educación
básica de los estudiantes”. En ella se articulan distintas dimensiones
o aspectos que pueden ser evaluados.
En cada una de las dimensiones2 de la gestión escolar, la comunidad

educativa desarrolla una diversidad de prácticas, procesos y
resultados, susceptibles de ser evaluados.
En la dimensión estratégica, se puede

evaluar el impacto en el logro de
aprendizajes y las grandes metas con
fines inclusivos, que subyacen en la visión
institucional (acceso y permanencia,
trayectorias estudiantiles, etc.).
1 Cfr. RVM. Nº 011-2019-Minedu.

2 La RVM. Nº 002-2020: Lineamientos para la conformación y gestión escolar de las
instituciones educativas que se organizan en Redes Educativas de Gestión Escolar, explica
estas cuatro dimensiones constitutivas de la gestión escolar.
17
En la dimensión pedagógica, es posible evaluar
la práctica pedagógica y el trabajo colegiado
para el desarrollo de los procesos de enseñanza-
aprendizaje, desde la planificación hasta la
ejecución, evaluación y retroalimentación
permanente.
En la dimensión comunitaria, se puede

evaluar la calidad de la interacción con el
entorno sociocultural y la incorporación de las
demandas educativas, a través de un diálogo
intercultural. Ello incluye evaluar de qué
manera la institución educativa incorpora
las potencialidades del entorno sociocultural
a la gestión escolar; cómo se promueve la
participación de las autoridades, de los
líderes, sabios y/o apus de la comunidad
local en la gestión escolar; de qué forma la
escuela aporta a la construcción de saberes
que integran el saber local con el saber
académico, etc.
Asimismo, en esta dimensión se evalúa de
qué manera la institución educativa gestiona
la convivencia escolar y la atención preventiva
a situaciones de violencia u otros casos que
se generan dentro de ella.
En la dimensión administrativa, es posible

evaluar, entre otras cosas, la gestión de las
condiciones para desarrollar las actividades
educativas.
18
Figura 1
La evaluación en la dinámica de la gestión escolar
DIMENSIÓN DIMENSIÓN
COMUNITARIA PEDAGÓGICA
Organización, Evaluación
planificación de procesos
Ejecución, Evaluación
monitoreo de resultados
DIMENSIÓN DIMENSIÓN
ADMINISTRATIVA ESTRATÉGICA
Orientación al
logro de
aprendizajes
La evaluación interna o autoevaluación ha pasado

de enfocarse únicamente en los resultados de los
estudiantes, a una lógica que observa el rol de todos
los actores, los recursos y las prácticas institucionales
de manera integral (Hopkins, 2001). Actualmente, tiene
una fuerte aproximación cualitativa y participativa que
se basa en la reflexión conjunta y en el fortalecimiento
del rol de los evaluadores como agentes de cambio.
B. ¿Con qué referentes de calidad educativa podemos evaluar la

gestión escolar?
De acuerdo con Ravela (2020): “Toda evaluación implica criterios

de valoración (…). A estos criterios los denominamos genéricamente
referentes”.
19
En el proceso de autoevaluación institucional, se habla de referente
de calidad para describir a un conjunto de criterios, mayormente
amparados en estudios e investigaciones educativas sobre
factores que inciden en la calidad educativa y orientan los procesos
de evaluación y la emisión de juicios de valor sobre el servicio que
prestan las instituciones educativas. Los referentes ayudan a
concretar la noción de calidad que tiene una IE como parte de un
sistema educativo. El referente expresa la situación deseable frente
a lo cual se contrasta la situación real evaluada.
Cuando se plantea la pregunta: ¿Qué cualidades, atributos o

resultados debe tener una IE para considerar que su gestión escolar
es de calidad?, comúnmente, se hace alusión a criterios propios para
emitir un juicio de valor. Sin embargo, es importante que a nivel de
cada IE se consideren las siguientes acciones:
• Se dialogue sobre los criterios que comúnmente suelen usarse

para evaluar las prácticas institucionales.
• Se conozca que en el país existen experiencias de instituciones
educativas que han adoptado referentes de calidad que
corresponden a diversos modelos de evaluación y, sobre la base
de ello, han desarrollado procesos de autoevaluación institucional
para mejorar su calidad educativa.
Dependiendo de los principios y enfoques educativos que se asuman,

cada propuesta de referente de calidad establece distintos criterios
y niveles de flexibilidad que se ajustan al contexto donde se aplican.
C. Los Compromisos de Gestión Escolar como referentes para evaluar
El Ministerio de Educación promueve la mejora de la calidad

mediante diversos programas e intervenciones, y plantea la
necesidad de trabajar en las cuatro dimensiones de la gestión
20
escolar: estratégica, pedagógica, comunitaria y administrativa. En
este marco, se han priorizado los Compromisos de Gestión Escolar
(CGE) para las instituciones educativas y programas de Educación
Básica, con el objetivo de orientar prácticas institucionales que
garanticen condiciones básicas para el logro de los aprendizajes. A
nivel nacional se ha normado3 la priorización de cinco compromisos
de gestión escolar; lo que incluye dos compromisos de resultado
(CGE 1 y 2) y tres referidos a las condiciones para su funcionamiento
(CGE 3, 4 y 5). Cada compromiso tiene indicadores que evalúan el
avance de los mismos en cada IE.
Cuadro 1
Compromisos de Gestión Escolar
Compromisos 1 Progreso de los aprendizajes de las y los

de resultado estudiantes de la IE o el programa
2 Acceso y permanencia de las y los estudiantes

en la IE o el programa
Compromisos 3 Calendarización y gestión de las condiciones

referidos a operativas
condiciones
4 Acompañamiento y monitoreo para la mejora
de las prácticas pedagógicas orientadas al
logro de aprendizajes previstos en el CNEB
5 Gestión de la convivencia escolar
Fuente: RVM N° 011-2019 - MINEDU
Los Compromisos de Gestión Escolar también se pueden constituir

en referentes de calidad para evaluar la gestión escolar. Ello permitirá
alinear y actualizar los instrumentos de gestión escolar, en función
a los resultados del proceso de autoevaluación y a las decisiones
institucionales orientadas hacia la mejora continua.
3 Cfr. Compromisos de Gestión Escolar y sus indicadores - RVM N.º 011-2019-Minedu.
21
• Los referentes de calidad son un conjunto de
criterios, mayormente amparados en estudios e
investigaciones educativas, sobre factores que
influyen en la calidad educativa, orientan los procesos
de evaluación y la emisión de juicios de valor sobre el
servicio que prestan las IE.
• Los referentes de calidad representan la situación
ideal a la que aspira llegar una IE.
1.5. ¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES PARA

DESARROLLAR EL PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN?
Analizando las lecciones aprendidas en países de la región sobre las

experiencias de autoevaluación, se identificaron algunas condiciones
que, sin ser las únicas, favorecen el desarrollo de este proceso en una IE:
A. Decisión institucional para implementar la autoevaluación
Para llevar a cabo la autoevaluación, como proceso voluntario, se

requiere de la decisión institucional. Al inicio, puede ser que solo
un pequeño grupo esté motivado para desarrollar este proceso;
ellos podrán buscar más información y asesoría al respecto, invitar
a la comunidad educativa al debate y a la reflexión interna, para
sensibilizarla sobre los beneficios e implicancias de la autoevaluación.
El objetivo es contar con el rol activo del equipo directivo para lograr
una decisión institucional consensuada que conlleve al compromiso
de los distintos actores de la comunidad educativa.
B. Compromiso institucional con la mejora
Se requiere que las instituciones, al tomar la decisión de iniciar el

proceso de autoevaluación, involucren y consideren la participación
22
de todos los actores educativos y los comprometan a trabajar con
responsabilidad.
Este compromiso deberá mantenerse a lo largo del proceso de

autoevaluación, por lo que el comité de calidad considerará las
acciones necesarias.
C. Disposición al diálogo valorando la diversidad como oportunidad

para el desarrollo institucional
El proceso de autoevaluación, al ser participativo, requiere llegar

a consensos entre los actores. Para ello es necesario reconocer
la existencia de una diversidad cultural y sociolingüística en
la comunidad educativa; así también, la variedad de intereses
profesionales, personales y aproximaciones distintas a la
problemática institucional. Esta diversidad enriquece las propuestas
y es una oportunidad para el fortalecimiento institucional.
D. Previsión de tiempo y espacios para la reflexión y el aprendizaje

colaborativo
Es necesario disponer de tiempos y espacios para los procesos de

reflexión colectiva. Se requiere planificar anticipadamente estos
23
tiempos para la reflexión, asegurando que los espacios en donde
se realice estos procesos reflexivos sean apropiados y faciliten la
interacción de los actores. Los tiempos y espacios de trabajo dedicados
a la autoevaluación deben ser productivos (Ravela, 2020). O sea, deben
ser bien utilizados en función a propósitos específicos y agendas claras,
de modo tal que se concreten acuerdos, compromisos y resultados.
E. Disposición para el acceso a la información necesaria para la

toma de decisiones
La efectividad del proceso de autoevaluación requiere de suficiente

información para analizar las diferentes dimensiones de la gestión
educativa y tener en cuenta los referentes de calidad para llegar
a conclusiones que permitan establecer planes de mejora. En ese
sentido, es importante que se garantice el acceso a la información
necesaria que asegure un buen diagnóstico y, finalmente, una
pertinente toma de decisiones.
1.6. ¿QUÉ CAPACIDADES INSTITUCIONALES

FORTALECEMOS DURANTE EL PROCESO?
A través de la autoevaluación, las instituciones pueden desarrollar

y fortalecer capacidades. Cada capacidad institucional comprende
un conjunto de habilidades, herramientas, procesos y recursos o
medios que emplean las instituciones para evaluarse (PCM, 2016).
“La capacidad de la escuela puede ser entendida como

la competencia colectiva de la escuela para llevar a cabo
una mejora de los resultados” (Bolívar, 2020).
En la medida en que estas capacidades se desarrollan, se logrará

incidencia en los resultados de la gestión escolar y, asimismo, se
podrá generar sostenibilidad del proceso de mejora continua.
24
Entre la diversidad de capacidades que se pueden desarrollar “en”
y “para” el proceso de autoevaluación, consideramos claves los tres
puntos siguientes:
A. Aprendizaje continuo
Es la capacidad que tiene la institución educativa para adquirir

una dinámica permanente de aprendizaje colaborativo, a partir de
la evaluación de su propio aprendizaje y la búsqueda de cambios
que la conduzcan a una mejora continua. Esta capacidad se logra
principalmente desde una disposición favorable hacia el aprendizaje,
la reflexión colectiva permanente y la toma de decisiones colegiadas
para la autorregulación.
De acuerdo con Bolívar (2014, p.6). “La autoevaluación institucional

encaja en un modelo de formación e innovación centrado en la
escuela…”, es decir, forma parte de una opción formativa que
se desarrolla y articula directamente con la experiencia en la
institución educativa; al mismo tiempo constituye también un
espacio para la innovación.
El aprendizaje continuo demanda la práctica de la metacognición, la

apertura al cambio y la construcción colaborativa del conocimiento.
B. Responsabilidad colectiva
La institución que desarrolla un proceso de autoevaluación aprende

a trabajar en equipo, crea mecanismos de comunicación efectiva
y oportuna, reconoce esfuerzos y divulga logros para motivar a
los miembros de la comunidad educativa. Los actores educativos
comparten metas y asumen roles diversos en el ejercicio de un
liderazgo compartido, participan en la toma de decisiones y se
hacen responsables de su implementación y los resultados. En ese
sentido, la autoevaluación “está al servicio del desarrollo de una
25
responsabilidad compartida por la mejora conjunta de la escuela”
(Bolívar, 2014, p. 16).
La responsabilidad colectiva se fortalece a partir de una

comunicación efectiva dentro del entorno institucional y en su
relación con los padres de familia y la comunidad, con una visión
compartida de hacia dónde se quiere llegar (metas comunes), un
trabajo en equipo (se comparten decisiones, tareas y roles para
su ejecución y la responsabilidad de los resultados, entre otros) y
transparencia en la difusión de actividades, avances y resultados.
C. Gestión de la información y el conocimiento
La gestión de la información indica la capacidad que tiene la

institución educativa para planificar, recoger, organizar, procesar,
analizar e interpretar, trasferir y hacer accesible la información.
La gestión del conocimiento da sentido y valor agregado a la

gestión de la información; crea estrategias para que los actores
de la comunidad educativa utilicen la información y generen
conocimiento dentro del contexto de su experiencia. El conocimiento
es socialmente construido a partir de la propia experiencia
institucional y es aplicado para gestionar cambios e implementar
nuevas estrategias en una lógica de mejora continua.
La gestión de la información es un insumo importante para la gestión

del conocimiento, sin embargo, esta última implica un proceso de
aprendizaje colaborativo que facilita las condiciones para que el
conocimiento existente en cada institución sea accesible, recreado,
utilizado e innovado para la mejora continua.
El aprendizaje continuo está estrechamente vinculado a la gestión

de la información y del conocimiento (Minakata, 2009).
26
• Las condiciones, que sin ser las únicas, favorecen
el desarrollo de los procesos de autoevaluación son
decisión institucional, compromiso institucional
con la mejora, disposición al diálogo valorando la
diversidad como oportunidad, previsión de tiempo y
espacios, disposición para el acceso a la información
necesaria para la toma de decisiones.
• A través de la autoevaluación, las instituciones
mejoran, desarrollan y fortalecen sus capacidades
institucionales; entre las que se relevan el
aprendizaje continuo, la responsabilidad colectiva y
la gestión de la información y el conocimiento.
1.7. ¿EN QUÉ POSIBLES ESCENARIOS PODRÍAMOS

REALIZAR LA AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL?
La autoevaluación institucional con fines de mejora puede realizarse

tanto en situaciones o escenarios más o menos estables de la
dinámica escolar como en situaciones o escenarios de crisis, frente
a estos resulta ser un proceso particularmente útil.
Las crisis se traducen en “eventos negativos de muy alto impacto,

capaces de afectar significativamente el valor de una organización
e incluso aniquilarla” (Remy, 2013 p.1). Su origen puede ser interno o
externo a la institución educativa (por factores naturales, sanitarios,
presiones con nuevas demandas no satisfechas, normativas, etc.).
Asimismo, pueden presentarse de manera súbita y exigir respuestas
rápidas, pero requieren de una estrategia clara y consistente para
contenerlas o mitigar sus efectos.
27
En situaciones de crisis, la autoevaluación institucional y la gestión
del cambio constituyen medios importantes para evitar respuestas
improvisadas o medidas escasamente sustentadas, en cuanto
facilitan una intervención colegiada que capitaliza sus lecciones
aprendidas y toma decisiones de cambio, basadas en la evidencia.
La crisis tiene la potencialidad de mostrar las brechas, las fortalezas
y oportunidades de mejora de una organización, en este caso,
nuestras instituciones educativas. En ese aspecto, la autoevaluación
como herramienta de autorregulación toma un sentido de urgencia
y se encuentra al servicio de la gestión de la crisis, al brindar la
“posibilidad” de repensar cómo viene funcionando la escuela y así
volver a plantear aspectos de manera colegiada.
Las siguientes orientaciones permitirán gestionar la autoevaluación

institucional en cada fase de la crisis:
a) Fase de inicio o reactiva

- Recoger la información, analizar y evaluar el impacto de la
crisis.
- Establecer medidas inmediatas de contención de la crisis.
- Designar responsables para que brinden atención y contención
emocional a la comunidad educativa y gestionar la crisis.
b) Fase de respuesta o gestión de crisis

- Analizar el conjunto de alternativas de solución que permitirán
la continuidad del servicio educativo.
- Generar espacios de reflexión y análisis colectivo a fin de
hacer los cambios necesarios en los instrumentos de gestión y
evaluar las acciones previas.
- Identificar las estrategias que fortalezcan una educación no
presencial de calidad, para ello se adaptan los programas
curriculares o planes de estudio y se capacita de acuerdo a
las necesidades que requiere la estrategia.
28
- Tomar decisiones en conjunto para definir e implementar
acciones de mejora.
- Monitorear las acciones de mejora que se ha implementado y
recoger las evidencias necesarias.
- Evaluar la pertinencia de las acciones de mejora implementadas
a nivel estratégico, pedagógico y administrativo.
c) Fase post crisis o gestión de crisis

- Reflexionar sobre lo aprendido en el proceso de gestión ante la
crisis, y los resultados obtenidos por la propia institución y por
otras instituciones educativas.
- Promover la creatividad e innovación a fin de consolidar la
nueva normalidad de la institución educativa, incorporando
mecanismos de prevención para futuras crisis.
- Generar condiciones y capacidades institucionales para
instalar aquellas prácticas que van a acompañar hacia el
futuro y recuperar la estabilidad propia de la normalidad.
Recordemos también que durante y después de la crisis se debe

fortalecer las siguientes capacidades transversales:
Comunicación efectiva
• Establecemos los medios de comunicación
efectiva.
• Consideramos el contexto de la institución
educativa, privilegiando los medios de
comunicación remota.
• Nos comunicamos empática y
asertivamente. Para ello, usaremos
un lenguaje sencillo, que clarifique y
acompañe a los actores educativos en las
acciones que deben realizar.
29
• Respondemos oportunamente. Recordemos
que, durante una crisis, la velocidad
de respuesta es un factor clave para
comunicarnos de manera efectiva.
• Somos fuente confiable de información.
Brindamos información confiable de
manera adecuada y oportuna.
Resiliencia organizacional
• Afrontamos la crisis como una oportunidad
de aprendizaje y mejora.
• Asumimos el liderazgo y brindamos contención
emocional a la comunidad educativa.
• Fomentamos un clima institucional positivo.
• Nos adaptamos a la nueva realidad y
continuamos con nuestra misión educativa
superando la adversidad, sosteniéndonos
en las fortalezas y potencialidades que se
tiene como institución.
El proceso de autoevaluación institucional está

asociado a una visión dinámica del cambio y considera
la mejora como un proceso continuo que forma parte de
la cultura y de la vida cotidiana de la propia institución.
La autoevaluación institucional con fines de mejora

y la gestión del cambio son particularmente útiles en
escenarios de crisis, en cuanto evitan la improvisación
de medidas y facilitan la toma de decisiones basadas
en la evidencia y en la experiencia de aprendizaje
institucional.
30
Autoevaluación
institucional
Proceso constructivo, dinámico y contextualizado,
organizado y conducido por la propia IE para la
gestión del cambio a favor de la mejora continua.
ticas:
Caracterís
genera
va porque
Es formati
.
aprendizaje
ip a tiva porque
Es partic de la
los actores
involucra a
educativa.
comunidad
evidencias
Se basa en Beneficios de la
de modo auto
generadas eso de
evaluación
o en el proc
sistemátic Fortalece la au
ción. tonomía y
autoevalua menta autorregulación.
ria, se imple
Es volunta nal. Promueve la crea
n institucio ción de
por decisió comunidades de
aprendizaje.
Contribuye con
el logro de los
objetivos institu
cionales.
Sienta las base
s para planes
de mejora.
Favorece el desa
rrollo de una
cultura de evalua
ción.
Fortalece la iden
tidad
institucional.
ales
Capacidades institucion
Aprendizaje continuo
a
Responsabilidad colectiv
y
Gestión de la información
del conocimien to
31
32
PARTE II
¿CÓMO DESARROLLAMOS EL
PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN
INSTITUCIONAL?
33
2.1. ¿QUÉ ACCIONES PREVIAS DEBERÍAMOS
CONSIDERAR?
Como vimos antes, existen condiciones que favorecen el desarrollo

del proceso de autoevaluación de manera sostenida. Estas se pueden
adquirir como parte del proceso; sin embargo, es necesario señalar
que, para empezar este proceso en las instituciones de Educación
Básica, debemos considerar las siguientes acciones previas:
• Tomamos la decisión institucional.

• Conformamos el Comité de calidad.
• Determinamos con qué referente de calidad nos evaluaremos.
A. Tomamos la decisión institucional.
Para iniciar el proceso de autoevaluación son requisitos básicos la

decisión institucional y el compromiso de la comunidad educativa
para asumirlo. Cualquiera de los miembros de la institución puede
iniciar este proceso de autoevaluación. Lo importante es que quienes
tomen la iniciativa, asuman el desafío de contagiar el interés y el
compromiso a los otros actores, con el fin consolidar una decisión
institucional.
B. Conformamos el Comité de calidad.
Una vez tomada la decisión institucional –no siempre con el

pleno compromiso de todos– será necesario contar con un equipo
responsable de la conducción del proceso, el cual asumirá como
una de sus tareas la sensibilización permanente, para motivar y
mantener activo el compromiso de todos los actores de la comunidad
educativa.
34
El Comité de calidad es un equipo integrado por
diferentes actores de la institución o programa
educativo, cuya finalidad es conducir el proceso de
autoevaluación.
El Comité de calidad es presidido por el director e integrado por

representantes de los docentes, los padres de familia y los estudiantes.
Dependiendo de las características de la institución educativa, también
pueden integrar este comité, representantes del personal administrativo
y representantes o líderes de la comunidad local que puedan aportar a
la reflexión con fines de autoevaluación y construcción de propuestas
de mejora. En el caso de instituciones rurales, el Comité de calidad se
configura de acuerdo con la organización de la red educativa.
Se recomienda que el Comité de calidad sea reconocido, a nivel de

la IE, mediante una Resolución Directoral.
Sobre la base de la gran experiencia que asume, el Comité de calidad,

fortalece su liderazgo y se especializa durante todo el proceso en el
rol que desarrolla. Vivencia una formación en la acción, para lo cual
requiere contar con su propio espacio de autoformación y reflexión
colectiva.
¿Con qué criterios se puede identificar a los miembros del Comité

de calidad?
El equipo directivo o el director de la institución educativa4 dirige

el proceso de conformación del Comité de calidad, en coordinación
con el equipo docente, los padres de familia y los estudiantes.
4 En el caso de las IIEE que están integradas a una red educativa, se pueden
generar procesos de autoevaluación considerando la participación de algunos
representantes de esta organización.
35
Se recomienda que los integrantes del Comité
de calidad posean las siguientes características:
• Capacidad para comunicarse y generar

diálogos con diversidad de actores
• Disposición al cambio y capacidad para el
trabajo en equipo
• Conocimiento del contexto institucional y
del entorno local
• Identificación y compromiso institucional
• Ser reconocido por sus cualidades éticas y
profesionales
¿Qué funciones generales asume el Comité de calidad?
Puede desempeñar, entre otras, las siguientes funciones:

• Planificar, organizar, monitorear y evaluar el proceso de
autoevaluación.
• Sensibilizar a la comunidad educativa para motivar su
participación en el proceso de autoevaluación.
• Promover la organización de equipos de trabajo para el desarrollo
de las actividades propias de la autoevaluación.
• Facilitar los espacios de reflexión, evaluación y proyección de las
actividades durante el proceso. Aprovechar esos espacios para
la construcción de aprendizajes y promover el fortalecimiento
institucional.
• Orientar el recojo y el procesamiento adecuado de la información
que se genera durante y al final del proceso.
• Conducir el análisis de los resultados, la elaboración del plan de
mejora y el seguimiento a su implementación.
• Comunicar y difundir de manera transparente, en la comunidad
educativa, los avances y resultados de la autoevaluación.
• Asesorar y retroalimentar el proceso en cada una de sus etapas y
sistematizar sus avances y proyecciones.
36
C. Determinamos con qué referente de calidad nos evaluaremos.
De acuerdo a lo desarrollado en el acápite 1.4, es importante conocer

que, en nuestro país, se vienen desarrollando múltiples experiencias
de autoevaluación, atendiendo a distintos modelos o sistemas de
evaluación de la gestión escolar.
Conforme a las prioridades de nuestra Política Educativa actual, los

Compromisos de Gestión Escolar también se pueden utilizar como
referentes de calidad para el proceso de autoevaluación institucional;
en cuanto definen criterios básicos con indicadores para evaluar
procesos y resultados de la gestión en sus diferentes dimensiones
(estratégica, pedagógica, administrativa y comunitaria). En este
caso, si bien la propuesta de indicadores no aborda la totalidad de
lo que debería atenderse en cada dimensión de la gestión escolar,
esta sí considera los aspectos básicos en los que debemos mejorar,
atendiendo a los fines de una educación inclusiva y a las metas
educativas nacionales.
2.2. ¿QUÉ FASES Y ESTADIOS SEGUIREMOS

DURANTE EL PROCESO?
Para desarrollar el proceso de autoevaluación en la IE, existen

diferentes metodologías. Sin embargo, para facilitar su
implementación y desarrollo, el Sineace ha organizado una
metodología que contempla tres fases y, dentro de cada una
de ellas, estadios secuenciales con propósitos y procedimientos
específicos. Desde un enfoque formativo y participativo, en cada
estadio se promueven espacios de autoformación, involucramiento
de la comunidad educativa y la construcción de aprendizajes.
• La fase I: Capacitación, planificación y organización

• La fase II: Revisión interna y toma de decisiones
• La fase III: Ejecución, monitoreo y evaluación de la mejora
37
En términos de procedimientos, el proceso de autoevaluación
orientado hacia la mejora continua es cíclico pero progresivo, tal
como se muestra en la siguiente figura.
Figura 2
Metodología del proceso de autoevaluación institucional
Estadio 3. Cons-
trucción y/o
Estadio 2. adaptación de
Elaboración del instrumentos Estadio 4.
plan de autoevalua- Aplicación de
ción institucional los instrumentos
y procesamiento de
la información
Estadio 1.
Vinculación con el
referente de cali-
Estadio 5.
dad y contexto
Análisis y difusión
de los resultados
Estadio 6.
Elaboración del plan Estadio 10.
de mejora Metaevaluación,
evaluación del
proceso de
autoevaluación
Estadio 7.
Ejecución y moni- Estadio 9.
toreo del plan de Estadio 8. Comunicación
mejora Evaluación de los resultados
del plan de para la toma de
mejora decisiones
La autoevaluación tiene como finalidad el logro de un referente

de calidad, por tanto, el ciclo considera acciones que abarcan la
planificación, organización, monitoreo y evaluación, tanto de la
autoevaluación como de los avances y el logro del referente de calidad.
Por ello, se requiere brindar especial atención al monitoreo y

evaluación del proceso de autoevaluación institucional, como
38
también, al monitoreo y evaluación del avance y logro del referente de
calidad. En ese sentido, en la tercera parte del presente documento
se desarrolla lo antes mencionado.
A continuación presentamos las fases con sus correspondientes

estadios:
Fase I. Capacitación, planificación y organización. Está compuesta

por dos estadios:
• Estadio 1. Vinculación con el referente de calidad y contexto
• Estadio 2. Elaboración del plan de autoevaluación institucional
Fase II. Revisión interna y toma de decisiones. Está compuesta por

cuatro estadios:
• Estadio 3. Construcción y/o adaptación de instrumentos
• Estadio 4. Aplicación de los instrumentos y procesamiento de la
información
• Estadio 5. Análisis y difusión de los resultados
• Estadio 6. Elaboración del plan de mejora
Fase III. Ejecución, monitoreo y evaluación de la mejora. Está

compuesta por cuatro estadios:
• Estadio 7. Ejecución y monitoreo del plan de mejora
• Estadio 8. Evaluación del plan de mejora
• Estadio 9. Comunicación de los resultados para la toma de
decisiones
• Estadio 10. Metaevaluación, evaluación del proceso de
autoevaluación
Revisaremos el detalle de las fases y estadios; para ello, se ha

organizado la descripción de cada estadio en logro esperado,
producto y actividades sugeridas.
Entre las actividades sugeridas, se consideran los aspectos para la

autoformación del Comité de calidad, las acciones a realizar con
39
la comunidad educativa, a fin de lograr el producto del estadio y
algunas interrogantes para generar la reflexión. Estas últimas
pueden emplearse tanto para la reflexión al interior del Comité de
calidad como para la reflexión de toda la comunidad educativa.
A. Fase I. Capacitación, planificación y organización
En esta fase, se inician los procesos de preparación y autoformación

con la comunidad educativa, en relación a los aspectos principales
del marco conceptual y metodológico de la autoevaluación y el
referente de la calidad correspondiente; así también, la planificación
y organización de los actores educativos.
Se consideran los dos estadios siguientes:
• Estadio 1. Vinculación con el referente de calidad y contexto

• Estadio 2. Elaboración del plan de autoevaluación
 Estadio 1. Vinculación con el referente de calidad y el contexto
Logro La IE se compromete con el proceso de

esperado autoevaluación institucional al considerarlo útil
para lograr el referente de calidad, que estima
alcanzable en relación con sus características y
su contexto.
Producto Informe de acciones de sensibilización y

sugerido capacitación desarrolladas, que incluya actas
o documentos de acuerdos en relación a la
selección del referente de calidad, considerando
las características de la institución educativa y
la ratificación del compromiso de la comunidad
educativa con el desarrollo de la AE.
40
¿Qué actividades podemos desarrollar?
1. Autoformación del Comité de calidad

Durante el desarrollo de este estadio, el comité puede desarrollar
las siguientes actividades:
• Jornadas de información y reflexión sobre el sentido y utilidad
del proceso de autoevaluación y el significado e implicancias del
referente de calidad seleccionado.
• Hacer el ejercicio de relacionar dichos referentes con las prácticas,
procesos y resultados que se tienen a nivel de la IE.
Por ejemplo, en la dimensión comunitaria, identificar qué prácticas
de participación comunitaria existen en la IE; con qué referente e
indicador se relacionan este tipo de prácticas, cómo podríamos
saber si este tipo de prácticas son suficientes, desde la opinión
de los padres de familia y los líderes locales.
2. Acciones sugeridas con la comunidad educativa

• Jornadas de reflexión
- Analizar la importancia y beneficios de la autoevaluación.
Se pueden presentar algunos datos del contexto de la IE
(oportunidades de mejora y potencialidades) como retos, que
nos instan a trabajar juntos para mejorar.
- Analizar el significado e implicancias del referente de calidad
en el contexto de la IE y evaluar su pertinencia.
• Jornadas de trabajo
- Elaborar materiales de apoyo con mensajes claros y
motivadores.
- Formar equipos de trabajo para organizar, facilitar, preparar
material de apoyo y sistematizar las jornadas o talleres de
reflexión.
• Registro evidencias de actividades realizadas
- Sistematizar y socializar las conclusiones y el compromiso a
partir de las jornadas y/o talleres realizados.
- Los participantes deben firmar compromisos para el desarrollo
de la autoevaluación.
41
3. Interrogantes sugeridas para la reflexión
• ¿Por qué necesitamos evaluarnos como IE?
• ¿Cómo es la escuela que queremos? (Recoger expectativas y
asociarlas a los referentes de calidad).
• ¿El referente seleccionado responde a las expectativas y
características de nuestra IE?
• ¿Qué prácticas institucionales se asocian al referente de calidad
seleccionado?
• ¿Qué capacidades institucionales necesitamos fortalecer para
participar en el proceso?
• ¿Qué aprendimos en este estadio, cómo lo aprendimos, para qué
nos sirve?
 Estadio 2. Elaboración del plan de autoevaluación
Logro La IE se organiza, elabora participativamente y

esperado socializa el plan de autoevaluación institucional,
el cual es coherente y pertinente en función de las
condiciones institucionales y su contexto.
Producto Plan de autoevaluación elaborado participativamente

sugerido y socializado con la comunidad educativa
1. Autoformación para el Comité de calidad

Durante el desarrollo de este estadio, el comité puede realizar las
siguientes actividades:
• Desarrollar una preparación previa, buscar información, discutir y
analizar herramientas para conducir técnicamente la planificación
del proceso de autoevaluación.
• Elaborar una propuesta preliminar de plan de autoevaluación
y proponer la organización de equipos de trabajo para la
42
implementación del plan.5 Este último debe atender a criterios de
coherencia entre sus componentes, pertinencia a las posibilidades del
contexto y relevancia para los objetivos institucionales. Ver Anexo 1.
2. Acciones sugeridas para la comunidad

• Preparación y organización de la comunidad educativa:
- Realizar talleres participativos para elaborar el plan de
autoevaluación. Se puede empezar con un grupo pequeño
y luego organizar un equipo de facilitadores para llevar la
presentación de la propuesta a la comunidad educativa,
socializarla y recibir aportes.
- En las jornadas o talleres con la comunidad educativa,
se sugiere presentar la ruta metodológica del proceso de
autoevaluación, a partir de lo cual, se alcanzan consensos con
relación a la propuesta del plan de autoevaluación.
- Las jornadas o talleres deben permitir los acuerdos en relación
a las responsabilidades de los miembros de la comunidad
educativa para llevar a cabo la ejecución del plan.
- Promover la reflexión sobre las capacidades institucionales
que se requieren fortalecer para llevar a cabo con éxito el plan
de autoevaluación y alcanzar sus propósitos.

• ¿Cuáles son los logros y productos esperados para cada fase y
estadio? ¿Qué actividades se desarrollarán para ello?
• ¿Cómo se organiza el plan de autoevaluación?
• ¿Qué recursos son necesarios para implementar el plan de
autoevaluación? ¿Cómo nos organizamos y preparamos para lo
que sigue y qué compromisos asumimos?
• ¿Qué capacidades necesitamos fortalecer?
• ¿Qué aprendimos en este estadio y para qué nos sirve?
5 En la tercera parte de la guía, se presentan orientaciones para realizar el monitoreo del

proceso de autoevaluación.
43
B. Fase II. Revisión interna y toma de decisiones
En esta fase, se ejecuta el plan de autoevaluación y se elabora el

plan de mejora.
Durante la ejecución del plan de autoevaluación, de manera

participativa, se recoge, procesa y analiza la información sobre
el referente de calidad, generando evidencia para la toma de
decisiones. A continuación, se elabora el plan de mejora, el cual
consolida la determinación de acciones de mejora a implementar.
Se consideran cuatro estadios:
• Estadio 3. Construcción y/o adaptación de instrumentos

• Estadio 4. Aplicación de los instrumentos y procesamiento de
información
• Estadio 5. Análisis y difusión de los resultados
• Estadio 6. Elaboración del plan de mejora
 Estadio 3. Construcción y/o adaptación de instrumentos
La institución educativa construye o adapta

Logro instrumentos para obtener información cualitativa
esperado y cuantitativa sobre el referente de calidad y
aspectos asociados a este, estableciendo los
procedimientos para recoger y procesar dicha
información.
Producto La institución educativa cuenta con instrumentos

sugerido para la recolección de información cualitativa
y cuantitativa, adecuados a su contexto
institucional, así como con los procedimientos
para su aplicación y procesamiento.
44

Durante el desarrollo de este estadio, el comité puede desarrollar las
siguientes actividades:
• Analizar la coherencia que debe darse entre el referente de calidad
y sus indicadores; y reflexionar sobre el tipo de información
cuantitativa y/o cualitativa necesaria para evaluar el nivel de logro
obtenido con relación al referente de calidad (matriz de evaluación).
• Identificar los instrumentos más adecuados que evalúen el
referente de calidad seleccionado, las fuentes de información y los
procedimientos para recoger y procesar información cuantitativa
y/o cualitativa, de esa forma recoger evidencia sobre el nivel de logro.
• De ser necesario, se determina el tamaño de la muestra para
aplicar los instrumentos de evaluación y los criterios de selección,
de esa forma, si se trata de indicadores cuantitativos, se asegura
la representatividad y confiabilidad de la data. Respecto a los
indicadores cualitativos, se pueden utilizar otros criterios como la
triangulación de datos (comparar datos de distintas fuentes), etc.
2. Acciones sugeridas para la comunidad educativa

• Elaboración, adaptación y validación de los instrumentos:
- Se puede trabajar con grupos de apoyo que aporten a la
elaboración de la matriz de evaluación y sus instrumentos.
- Se presenta la propuesta a la comunidad educativa.

• ¿Qué información cualitativa y/o cuantitativa se requiere para
evaluar el referente de calidad?
• ¿Qué información complementaria sobre factores asociados6
6 Los factores asociados son las variables del contexto que se relacionan con los logros de
aprendizaje, pueden ser escolares (prácticas docentes inclusivas, convivencia escolar, etc.)
y extraescolares (nivel socioeconómico de estudiantes). (Minedu 2019). En este estadio,
se define qué información sobre factores asociados se requiere recoger para asegurar el
análisis y la interpretación de los resultados, de acuerdo al contexto particular de cada IE.
45
necesitamos recoger?
• ¿Qué tipo de instrumentos requerimos?
• ¿Cuáles serán las fuentes de información?
• ¿Con qué criterios se validará y procesará la información
recogida?
• ¿Qué aprendimos en esta parte del proceso y cómo utilizaremos
lo aprendido?
 Estadio 4. Aplicación de los instrumentos y procesamiento de

información
Logro La institución educativa aplica los instrumentos

esperado previamente determinados y procesa la información
obtenida asegurando que sea confiable, e identifica
su nivel de avance respecto al referente de calidad.
Producto Reporte de resultados del procesamiento de la

sugerido información e identificación del nivel del logro con
relación al referente de calidad

Durante el desarrollo de este estadio, el comité puede tener
diferentes momentos para la autoformación:
• Reflexionar sobre el procedimiento para la aplicación de los
instrumentos, establecido en el estadio anterior, teniendo en
cuenta la naturaleza cuantitativa o cualitativa de la información
a recopilar.
• Explorar el uso de diferentes herramientas para el procesamiento
y análisis de la información recopilada, que permita realizar el
46
tratamiento de los datos considerando su naturaleza cuantitativa
o cualitativa. Si es de tipo cuantitativa, se aconseja hacer uso de la
estadística descriptiva para identificar medidas promedio, rangos,
porcentajes, etc. Si es cualitativa, se puede utilizar la triangulación
de datos para contrastar resultados.
• Reflexionar sobre los resultados obtenidos, identificar los niveles
de logro de la IE con relación al referente y establecer conclusiones.
• Elaborar un reporte de resultados sobre el nivel de logro, con
relación al referente de calidad.

• Organización, capacitación, asesoría y monitoreo de equipos que
recogen información7
- Organizar el recojo de información.
- Capacitar, asesorar y monitorear la aplicación de instrumentos.
- Depurar y completar la información necesaria, antes de iniciar
el procesamiento.
- Verificar si se cuenta con suficiente información para evaluar
el nivel de avance respecto del referente de calidad.
- Orientar el procesamiento de información en los equipos
de apoyo, recomendando su tratamiento de acuerdo al tipo
de información recopilada. Analizar los resultados y arribar
a conclusiones consensuadas respecto al nivel de avance
institucional, con relación al referente de calidad seleccionado.

• ¿Qué herramientas de procesamiento y análisis podemos
emplear?
• ¿Cómo podemos organizarnos para el recojo y procesamiento de
la información?
• ¿La información recogida es suficiente para dar cuenta del nivel
7 En la tercera parte de esta guía, se proporciona algunas recomendaciones para el

monitoreo y evaluación.
47
de avance respecto del referente de calidad?
• ¿Cuál es nuestro nivel de avance respecto al referente de calidad?
• ¿Qué aprendizajes nos deja este estadio y qué reajustes de
procedimiento planteamos para lo que sigue?
 Estadio 5. Análisis y difusión de los resultados de la

autoevaluación
Logro La IE analiza los resultados obtenidos identificando

esperado sus posibles causas y los socializa con el fin de
promover el compromiso colectivo de los actores
educativos por el cambio.
Producto Informe de análisis y difusión de los resultados

sugerido

Para este estadio, se recomienda que el Comité de calidad realice
• Reflexionar sobre los recursos metodológicos para el análisis de
problemas.
• Identificar y emplear las variadas técnicas de los diagnósticos
participativos: Lluvia de ideas, Diagrama causa-efecto (Espina
de pescado), el Árbol de problemas, entre otros.

• Organizar la presentación de resultados en mesas de trabajo con
los distintos actores institucionales para profundizar el análisis de
las brechas existentes, sus posibles causas y factores asociados.
48
• Sistematizar y socializar las conclusiones de mesas de trabajo.
• Presentar las conclusiones de este proceso de reflexión sobre las
causas y factores asociados a los resultados obtenidos, así como
las primeras propuestas de cambio y mejora son socializadas con
la comunidad educativa.
• Motivar la participación de la comunidad a fin de lograr que se
involucren en la gestión de los cambios.
• Elaborar paneles u otros materiales de comunicación donde se
difunda la síntesis de los resultados.

• ¿Cuáles son las brechas más críticas que se han identificado?
• ¿Cuáles son las posibles causas de las brechas identificadas?
• ¿Qué factores asociados intervienen en la existencia de esta
brecha?
• ¿Qué capacidades institucionales necesitamos fortalecer?
• ¿Qué lecciones aprendidas nos deja este estadio y qué reajustes
de procedimiento planteamos para lo que sigue?
49
 Estadio 6. Elaboración del plan de mejora
Logro La institución educativa elabora un plan de mejora,

esperado tomando decisiones con base en los resultados
obtenidos y su análisis causal.
Producto Plan de mejora, elaborado participativamente,

sugerido en función a los resultados del proceso de
autoevaluación

El Comité de calidad se reunirá para realizar lo siguiente:
• Reflexionar sobre criterios para la priorización de oportunidades
de mejora y la determinación de estrategias de mejora en la
gestión escolar para el corto, mediano y largo plazo, en función a
los resultados obtenidos respecto a los referentes de calidad.
• Analizar los criterios de selección de las acciones de mejora que
permitirán reducir la brecha entre la situación actual y la deseada.
• Reflexionar sobre los elementos que comprende un plan de mejora
y su organización.
• Identificar y seleccionar criterios para la organización de la
comunidad educativa para la implementación y monitoreo del
plan de mejora (ver parte III).

• Organizar equipos para elaborar el plan de mejora, considerando
los resultados y conclusiones del estadio anterior, se desarrollan
talleres orientados a la elaboración del plan de mejora con actores
representativos de la institución educativa (ver anexo 2).
• Orientar la toma de decisiones, facilitando la priorización de
las oportunidades de mejora detectadas según el referente
de calidad seleccionado y considerando la viabilidad de su
50
tratamiento desde la gestión escolar. Asimismo, facilitar la toma
de decisiones con relación a los cambios viables y necesarios
para al logro de los objetivos del plan de mejora.
• Determinar las estrategias más viables para alcanzar el nivel de
logro respecto al referente de calidad. Frente a las oportunidades
de mejora priorizadas y sus principales causas, identificar las
acciones de mejora que permitirán reducir la brecha entre la
situación actual y la deseada:
- ¿Qué soluciones son las más pertinentes y viables para mejorar
el nivel de logro identificado?
- ¿Qué fortalezas institucionales y oportunidades externas se
pueden aprovechar?
- ¿Qué actividades y tareas necesitamos implementar y cómo
distribuimos las responsabilidades para lograrlo?
- ¿Cuál es el presupuesto y los recursos que necesitamos para
implementar las acciones de mejora?
• Incorporar orientaciones para el monitoreo de las actividades o
acciones establecidas en el plan de mejora. Señalar los aspectos
que se tomarán en cuenta en el monitoreo de las acciones del
plan de mejora.
• Incorporar el plan de mejora en los instrumentos de gestión (PET,
PAT, RI).

• ¿Qué oportunidades de mejora priorizamos y por qué?
• ¿Qué soluciones o estrategias son las más viables para mejorar
el nivel de logro identificado?
• ¿Qué acciones necesitamos realizar?
• ¿Cómo nos organizamos?
de procedimiento planteamos para lo que sigue?
51
C. Fase III. Ejecución, monitoreo y evaluación de la mejora
En esta fase, se realizan las acciones previstas en el plan de mejora.

Posteriormente, se identifican los avances o logros obtenidos en
relación al referente de calidad seleccionado. Luego, se comunican
los resultados a la comunidad educativa para orientar la toma de
decisiones institucionales, sobre las nuevas acciones de mejora. En
la tercera parte del presente documento, se especifican algunas
orientaciones en relación al monitoreo del plan de mejora.
Esta es una fase clave para la decisión institucional respecto a la

continuidad del proceso, en la perspectiva del desarrollo de una
cultura de evaluación para la mejora continua.
Se consideran los siguientes estadios:
• Estadio 7. Ejecución y monitoreo del plan de mejora

• Estadio 8. Evaluación del plan de mejora
• Estadio 9. Comunicación de resultados del plan de mejora para
la toma de decisiones
• Estadio 10. Metaevaluación, evaluación del proceso de
autoevaluación
 Estadio 7. Ejecución y monitoreo del plan de mejora
Logro La IE participa organizadamente en la ejecución del

esperado plan de mejora, realizando los ajustes necesarios
con base al monitoreo de su ejecución, brindando
especial atención a las alertas que puedan
identificar los distintos actores de la comunidad
educativa.
Producto Reporte periódico de avances y ajustes en la

sugerido ejecución del plan de mejora
52

Para llevar a cabo este estadio, el Comité de calidad deberá
desarrollar los siguiente:
• Reflexionar sobre los procedimientos para el monitoreo a la
ejecución del plan de mejora.
• Realizar la gestión oportuna de recursos, para el desarrollo de las
actividades previstas en el plan.
• Identificar aspectos a considerar en el reporte de avances y
ajustes al plan, tomando en cuenta los resultados del monitoreo.
• Reflexionar acerca de los ajustes que se pueden realizar al plan
de mejora durante su ejecución, afianzando los resultados del
monitoreo.

• Organización de equipos para la implementación del plan de
mejora:
- El Comité de calidad organiza los equipos de trabajo para la
ejecución del plan.
- Socializa y difunde el cronograma de acciones de mejora y sus
responsables.
- Asesora y gestiona las condiciones para la ejecución de las
acciones previstas en el plan.
• Monitoreo a los avances del plan de mejora:
- Registrar y difundir los avances en la ejecución de acciones
previstas en el plan de mejora.
- Realizar reuniones periódicas de análisis de los avances.
- Elaborar reportes periódicos de los avances.
- Presentar los reportes a los equipos de trabajo para reflexionar
sobre la práctica, identificar logros y oportunidades de mejora,
extraer lecciones aprendidas y hacer los ajustes a las acciones
del plan.
53
• ¿De qué manera hacemos el monitoreo a la ejecución del plan de
mejora?
• ¿Qué avances con relación a la implementación del plan de
mejora se han identificado?
• ¿Qué dificultades se han identificado en la implementación del
plan de mejora?
• ¿Qué ajustes podemos realizar al plan de mejora para asegurar
su efectividad y cómo lo implementamos?
de estrategia planteamos para lo que sigue?
 Estadio 8. Evaluación del plan de mejora
Logro La IE evalúa y sistematiza el proceso de ejecución

esperado y los resultados del plan de mejora, determinando
logros previstos e imprevistos relacionados con
el referente de calidad, dificultades y lecciones
aprendidas.
Producto Informe de evaluación del plan de mejora

sugerido

En este estadio, es recomendable que el Comité de calidad desarrolle
lo siguiente:
• Evaluar el nivel de logro del referente de calidad después de la
ejecución del plan de mejora e identificar los resultados obtenidos
con base en las evidencias recogidas.
• Reflexionar acerca de los principales logros y dificultades que se
presentaron durante la implementación del plan de mejora.
54
• Identificar las lecciones aprendidas producto de la implementación
del plan de mejora.

• Organizar a la comunidad educativa:
- Analizar la eficacia del plan, identificando los avances respecto
a los referentes de calidad y oportunidades de mejora. Se podría
aplicar los mismos instrumentos empleados en la autoevaluación
para acordar el nivel de avance respecto al referente de calidad
u otros mecanismos que determinen los avances.
- Realizar la autoevaluación de los roles desempeñados por los
equipos de trabajo, el Comité de calidad y el equipo directivo.
• Sistematizar la experiencia de la ejecución del plan de mejora:
- Desarrollar un trabajo colegiado, con la participación de los
actores, para la definición de las lecciones aprendidas y la
identificación de buenas prácticas.
- Elaborar un informe preliminar de evaluación adjuntando las
evidencias.

• ¿Cuál es el nivel de avance alcanzado respecto al referente de
calidad?
• ¿Qué oportunidades de mejora persisten con relación al referente
seleccionado? ¿Qué hacer para superarlas?
• ¿Qué logros identificamos en el proceso de implementación del
plan de mejora?
• ¿Qué oportunidades de mejora hemos identificado con respecto
a la implementación de nuestro plan de mejora?
• ¿Qué capacidades institucionales se requiere fortalecer y/o
retroalimentar?
• ¿Cuáles son las buenas prácticas institucionales que han
surgido?
• ¿Qué lecciones aprendidas nos deja la implementación del plan
de mejora?
55
 Estadio 9. Comunicación de resultados para la toma de
decisiones
Logro La IE socializa los resultados del plan de mejora y toma

esperado decisiones consensuadas, a partir de las evidencias
sobre el nivel de avance con relación al referente de
calidad, para continuar con la mejora de la institución.
Producto Reporte del proceso de socialización y la toma de

sugerido decisiones sobre las nuevas acciones de mejora

Durante el desarrollo de este estadio, el comité puede desarrollar lo
siguiente:
• Reflexionar sobre los resultados de la evaluación del plan de
mejora y los avances con relación al referente seleccionado, y
establecer orientaciones para la toma de decisiones.
• Definir estrategias comunicacionales para la difusión y análisis
de los resultados, y para tomar decisiones sobre cómo dar
continuidad al proceso de mejora.

• Socialización de resultados de evaluación del plan de mejora:
- Elaborar materiales que sinteticen y hagan más comunicables
los resultados de evaluación para su socialización con actores
representativos de la comunidad educativa.
- Socializar resultados de evaluación del plan de mejora y
orientaciones para la toma de decisiones que permita continuar
con la mejora institucional.
• Toma de decisiones:
- Discutir sobre las alternativas para establecer nuevas acciones
de mejora, en caso se requieran, y sobre las acciones para
56
sostener los logros alcanzados.
- Tomar decisiones consensuadas sobre los nuevos retos para
continuar en el proceso de mejora.

• ¿Qué alternativas de cambio surgen frente a las brechas que
persisten?
• ¿Qué estrategias podemos implementar para sostener los logros
alcanzados?
• ¿Qué nuevos retos de mejora continua podríamos asumir como
comunidad educativa?
• ¿Qué decisiones tomamos para continuar en el proceso de
mejora?
• ¿Qué aprendizajes nos deja este estadio y qué ajustes de
procedimiento planteamos?
 Estadio 10. La metaevaluación: evaluación del proceso de

autoevaluación
Logro La IE valora su propio proceso de autoevaluación

esperado y los aprendizajes obtenidos a partir de su
implementación.
Producto Reporte de la evaluación del proceso de

sugerido autoevaluación, que considera las lecciones
aprendidas en el proceso

Durante el desarrollo de este estadio, el comité puede desarrollar
• Reflexionar sobre el sentido e implicancias de la metaevaluación
del proceso de autoevaluación.
57
• Identificar los aspectos a considerar en el reporte de la evaluación
del proceso.
• Consensuar los ejes que se considerarán para la sistematización
de la experiencia de autoevaluación.

• El Comité de evaluación puede conducir la reflexión de la comunidad
educativa sobre el proceso de autoevaluación realizado, valorando
su propio aprendizaje y las prácticas institucionales que han
mejorado, así como todo aquello que aún constituye oportunidad
de mejora.
• El Comité de calidad podrá realizar reuniones de trabajo, talleres,
grupos focales, entrevistas o encuestas entre los actores de
la comunidad educativa para recoger opiniones con relación
al proceso de autoevaluación y la implementación del plan de
mejora.
• El Comité de evaluación sistematiza las conclusiones y lecciones
aprendidas del proceso y, con base en ello, elabora el reporte de
evaluación.

• ¿Cuál ha sido la utilidad del proceso de autoevaluación para la
IE?
• ¿Qué aprendimos como IE respecto al proceso de autoevaluación?
• ¿El referente de calidad elegido ha sido pertinente?, ¿qué retos o
desafíos nos ha planteado en la IE?
• ¿Qué nos resultó fácil y qué nos resultó difícil con relación al
proceso de autoevaluación?
• ¿Qué capacidades institucionales hemos fortalecido y cuáles
debemos seguir mejorando?
• ¿Hemos logrado los objetivos de la autoevaluación?
• ¿Qué ajustes de estrategia haríamos al proceso de autoevaluación
para seguir y mejorar aún más?
58
¿Cómo desarrollamos el proceso
de autoevaluación institucional?
Consideraciones previas
Determinamos con qué
referente de calidad nos
Conformamos el Comité de
Tomamos la decisión evualaremos.
calidad.
institucional.
Equipo integrado por diversos Atender a los fines de
Decisión institucional actores de la institución una educación inclusiva
y compromiso de la educativa, para conducir el y a las metas educativas
comunidad educativa proceso de autoevaluación nacionales
Fases y estadios a seguir durante el proceso
FASE I FASE II FASE III

Capacitación, planificación Revisión interna y toma de Ejecución, monitoreo y
y organización desiciones evaluación de la mejora
Estadio 1. Estadio 3 Estadio 7

Vinculación con el Construcción y/o Ejecución y monitoreo
referente de calidad adaptación de del plan de mejora
y contexto instrumentos
Estadio 8
Estadio 2. Estadio 4 Evaluación del plan
Elaboración del plan Aplicación de los de mejora
de autoevaluación instrumentos y
institucional procesamiento de la
información Estadio 9
Comunicación de los
resultados para la toma
Estadio 5 de decisiones
Análisis y difusión de
los resultados
Estadio 10
Metaevaluación,
Estadio 6 evaluación del proceso
Elaboración del plan de de autoevaluación
mejora
59
Fotografía: Ministerio de Educación
60
PARTE III
¿CÓMO SABER SI ESTAMOS
MEJORANDO?
61
3.1. ¿QUÉ MONITOREAMOS Y EVALUAMOS?
Se monitorea y evalúa el proceso de autoevaluación en su conjunto,

y los avances y logro del referente de calidad seleccionado.
A. En el proceso de autoevaluación
El proceso de autoevaluación implica el desarrollo de tres

fases y diez estadios. Cada estadio plantea un logro esperado,
un producto sugerido y un conjunto de actividades que se
desarrollan al interior del Comité de calidad, así como con los
actores de la comunidad educativa. Por ello, recomendamos
algunas acciones a realizar.
En cada estadio
• Se monitorea el desarrollo de las actividades

de sensibilización, de información, de
evaluación, etc.
• Se evalúan los resultados obtenidos
en relación al logro esperado de cada
estadio. Se puede considerar una de las
evidencias generadas, como el producto
sugerido.
En cada fase
Es posible monitorear la secuencia de estadios

que se desarrollan y evaluar los resultados
obtenidos al término de la fase.
62
B. En relación al referente de calidad seleccionado
El proceso de autoevaluación con fines de mejora está orientado

por un referente seleccionado por la comunidad educativa (Estadio
1: Vinculación con el referente de calidad y contexto). Para alcanzar
este referente, la comunidad educativa realiza un diagnóstico para
identificar sus oportunidades de mejora (Estadio 4: Aplicación de
los instrumentos y procesamiento de la información y Estadio 5:
Análisis y difusión de los resultados).
Con esta identificación plantea un plan de mejora, el cual se ejecuta,

monitorea y evalúa (Estadio 6: Elaboración del plan de mejora;
Estadio 7: Ejecución y monitoreo del plan de mejora y Estadio 8:
Evaluación del plan de mejora) según se precisa a continuación:
• Se monitorea el desarrollo de las acciones previstas en el

plan de mejora y que se relacionan con cada componente
del referente de calidad. Esta actividad se considera en el
Estadio 7: Ejecución y monitoreo del plan de mejora, de la
Fase III del proceso de AE.
• Se evalúan los resultados obtenidos en relación al avance

y logro del referente de calidad seleccionado. Los plazos
establecidos para realizar la evaluación estarán en relación
a las metas previstas en el plan de mejora. Se desarrolla de
manera específica en el Estadio 8: Evaluación del plan de
mejora del proceso de AE.
63
3.2. ¿CÓMO Y CON QUÉ MONITOREAMOS Y
EVALUAMOS?
Si bien es cierto que cada institución educativa puede organizar

sus propios procesos de monitoreo y evaluación (M y E), teniendo
en cuenta su experiencia y características; también podemos
plantearnos algunas consideraciones para orientar a la institución
educativa con relación al proceso de M y E. En ese sentido, es
necesario recordar que este proceso supone al menos los siguientes
procedimientos:
A. Determinar los responsables del monitoreo y evaluación
Desde el inicio del proceso, el Comité de calidad, como parte de sus

funciones, planifica el M y E y se organiza internamente para ello.
Es necesario considerar que estas actividades se ponen en acción
a partir del Estadio 2 (Elaboración del plan de autoevaluación
institucional), y acompañan todo el proceso.
Es importante señalar que el mencionado equipo de M y E recoge,

procesa información e identifica resultados para la toma de
decisiones institucionales basadas en la evidencia recopilada.
B. Establecer los criterios y los correspondientes instrumentos
Una vez que se ha definido qué se va a monitorear y evaluar y quiénes

serán los responsables en cada caso; a continuación, será necesario
precisar con qué criterios se hará el M y E, tanto del proceso (Estadio
2: Elaboración del plan de autoevaluación institucional), como del
plan de mejora y del avance respecto al referente elegido (Estadio
6: Elaboración del plan de mejora y Estadio 7: Ejecución y monitoreo
del plan de mejora).
Peersman (2014), plantea que los criterios para realizar el monitoreo
64
y evaluación de planes y proyectos de intervención pueden ser:
eficacia, eficiencia, pertinencia, participación, coherencia, entre
otros. A partir de ellos, se han formulado algunos ejemplos de
preguntas que podrían orientar las acciones de monitoreo y
evaluación en los diferentes estadios del proceso.
• Eficacia: ¿En qué medida se llegó a los logros esperados en cada

actividad o al término de cada estadio o fase? ¿En qué medida se
llegó al logro esperado en el referente de calidad?
• Oportunidad: ¿Las actividades previstas fueron oportunas para
alcanzar el resultado esperado? ¿Se desarrollaron en el tiempo
previsto?
• Pertinencia: ¿La estrategia desarrollada fue pertinente para el
contexto sociocultural?
• Participación: ¿Cuáles fueron los niveles de participación de los
distintos tipos de actores de la comunidad educativa? ¿Qué
formas de participación se registran?
• Coherencia: ¿Cuáles fueron los niveles de participación de los
distintos tipos de actores de la comunidad educativa? ¿Qué
formas de participación se registran?
• Relevancia: ¿Qué importancia tiene la información que se ha
obtenido en el estadio para avanzar en el proceso?
Es importante señalar que las interrogantes propuestas

podrían asociarse a indicadores de monitoreo y
evaluación que permitan caracterizar o identificar el
nivel de avance de lo que monitoreamos o evaluamos.
Aquí surgirán algunos indicadores que requieran información

cuantitativa (ejemplo: porcentaje de docentes que participan en las
actividades del proceso de autoevaluación) y otros que requieran
información cualitativa (ejemplo: percepción de los actores sobre la
pertinencia del plan de autoevaluación).
65
Dependiendo del tipo de información
(cualitativa o cuantitativa) que se quiere
generar a partir del indicador, se determinarán
las técnicas e instrumentos de monitoreo y
evaluación a utilizar: rúbricas, entrevistas,
cuestionarios, grupos de discusión, ficha de
observación, entre otros que se consideren
pertinentes.
C. Determinar la temporalidad de la aplicación de instrumentos
La temporalidad de la aplicación de instrumentos de M y E depende

de varios factores entre los que se pueden mencionar: la planificación
que se haya hecho, el tipo de actividad que se va a monitorear o
evaluar, o el tipo de resultados que se quiere evaluar. Por ejemplo, la
evaluación del nivel de avance, respecto al logro esperado en cada
estadio del proceso de autoevaluación, dependerá de la duración de
cada estadio y la complejidad del logro esperado.
Se recomienda que, al momento de elaborar el plan de autoevaluación

(Estadio 2) y el plan de mejora (Estadio 6), se considere la
temporalidad de la aplicación de instrumentos de M y E; asimismo,
se deben tener reportes al término de cada estadio y de los avances
de la implementación del plan de mejora con la finalidad de hacer
ajustes oportunos que eviten desviaciones en los objetivos y
resultados previstos de los planes.
D. Procesar, analizar y reportar la información obtenida
A partir de los documentos aplicados, se debe asegurar el uso de

las técnicas adecuadas de procesamiento de la información de
acuerdo al tipo de indicador y al tipo de instrumento (sean estos
cualitativos o cuantitativos). A partir de los resultados obtenidos,
66
se debe proceder al análisis de estos con relación al avance del
proceso y al logro vinculado con el referente. Para ello es importante
considerar:
El análisis en relación al avance del proceso

de autoevaluación; implica volver a observar
qué se quiso lograr en cada estadio y
qué actividades y productos estuvieron
previstos.
En este caso, puesto que los logros

esperados hacen referencia a aprendizajes
institucionales, su evaluación puede
apoyarse en rúbricas de evaluación, lo que
permitirá establecer niveles de aprendizaje
logrados, siempre sustentados en evidencias.
El análisis de los avances respecto a los

referentes de calidad; implica observar los
logros previstos en relación al referente
elegido (Estadio 8). De acuerdo a esto, se
identificarán las brechas entre los resultados
obtenidos en la realidad evaluada y el logro
esperado en el referente de calidad.
Para todos los casos, es importante señalar que el análisis implica los
siguientes requerimientos:
• La selección de las mejores evidencias para dar cuenta de los
avances y resultados obtenidos.
• Ubicar en contexto los avances de actividades monitoreadas
y los resultados evaluados, para una mejor interpretación de
lo sucedido. Para ello, se recomienda considerar información
adicional sobre factores asociados del contexto o situaciones de
67
crisis que estén influyendo directamente en dichos resultados o
en los procesos desarrollados.
• La reflexión colectiva que contribuya con la interpretación de los
resultados obtenidos y con el establecimiento de las relaciones
entre los distintos aspectos que se presentan en el análisis.
A partir de este análisis, se elaboran reportes

periódicos para informar a la comunidad
educativa sobre el estado de avance del
proceso y los retos para avanzar en el logro
de los referentes de calidad (Estadio 8).
De otro lado, es necesario considerar que los reportes de MyE deben

organizarse y mantenerse seguros y accesibles para los momentos
de evaluación y proyección que se requieran.
Un paso siguiente será socializar con la comunidad educativa

(Estadio 9) el reporte de los resultados y recabar aportes para
enriquecerlo. En base a ello, se ajustan los hallazgos de la evaluación
y se toman decisiones colegiadas respecto de los cambios
necesarios en el proceso de autoevaluación institucional que se
viene implementando.
E. Retroalimentar procesos y aprendizajes institucionales
A partir de los resultados obtenidos y la identificación de las

oportunidades de mejora, la información del M y E permitirá
retroalimentar procesos y aprendizajes de los actores de la
comunidad educativa; y obtener lecciones aprendidas de jornadas
colegiadas de análisis de los resultados del proceso (Estadio 10). En
ese sentido, es preciso señalar lo siguiente:
68
En relación al desarrollo del proceso de
autoevaluación, la información del M y E
permite la identificación de las fortalezas y
oportunidades de mejora relacionadas con
los aprendizajes que los actores han ido
logrando en cada estadio, en función a los
logros esperados.
La información de M y E también será útil

para retroalimentar de forma permanente
los procesos desarrollados en cada estadio,
en tanto proporcionan las alertas oportunas,
en función a lo cual se producen los ajustes
de estrategia.
En relación al referente de calidad

seleccionado, la información del M y E
permite detectar necesidades de reajuste
en las acciones de mejora previstas y la
estrategia general del plan de mejora. En
este caso, se retroalimentan procesos a fin
de lograr una mayor incidencia en los logros
esperados a nivel del referente de calidad.
En ambos casos, el M y E genera información que al ser llevada

y analizada en los espacios de reflexión colectiva, propicia
conocimiento y aprendizajes o los retroalimenta. Lo más importante
es que estos aprendizajes se concreten en mejores prácticas y
capacidades institucionales para dar sostenibilidad a la mejora
continua y lograr mayores impactos en los aprendizajes de los
estudiantes.
69
¿Cómo saber si
estamos mejorando?
¿Qué monitoreamos y evaluamos?
En el proceso de En relación al referente

autoevaluación de calidad seleccionado
Se monitorea el desarrollo
AUTOEVALUACIÓN
En cada fase es posible

monitorear la secuencia de las acciones previstas
de estadios que se en el plan de mejora.
desarrollan y evaluar los
resultados.
Se evalúan los resultados
obtenidos en relación
En cada estadio se
al avance y logro del
monitorea el desarrollo
referente de calidad
de las actividades.
seleccionado.
¿Cómo y con qué

monitoreamos y
evaluamos?
A. Determinar los E. Retroalimentar

responsables procesos y
del monitoreo y aprendizajes
evaluación institucionales
B. Establecer los D. Procesar, analizar

criterios y los y reportar la
correspondientes información
instrumentos obtenida
C. Determinar la
temporalidad de
la aplicación de
instrumentos
70
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72
ANEXOS
73
ANEXO 1
Plan de autoevaluación institucional
1. Datos informativos
- Institución Educativa:
- Nivel (s):
- Nombre del director (a):
- Dirección de la I.E.
- Región:
- Provincia/ Distrito:
- Población Estudiantil:
- Número de docentes:
2. Comité de calidad
(Quiénes son, cómo se organizan internamente. Por ejemplo, se pueden
definir responsables por áreas: formación, comunicaciones y convocatorias,
gestión de la información, monitoreo y seguimiento, coordinación con
equipo docente, coordinación con padres de familia y comunidad, etc.).
3. Objetivos
(Explicar para qué se elabora el plan. Pueden relacionarse con recabar
información y generar evidencia, valorar situaciones institucionales,
promover toma de decisiones basadas en la evidencia, sustentar un
plan de mejora, generar cambios e innovaciones, etc.).
4. Referentes de calidad
(Explicar con qué referente de calidad se desarrollará la autoevaluación
institucional. Igualmente, se puede agregar información sobre los
factores asociados del contexto institucional y local, que es necesario
considerar para interpretar resultados y dar cuenta de su nivel de
avance. Estos factores pueden incidir favorable o desfavorablemente
en los resultados alcanzados).
5. Calendarización de actividades del plan de autoevaluación

(Señala las principales actividades a realizar en cada estadio y sus
responsables. Algunas actividades requerirán de un plan más específico.
Por ejemplo, si se trata de un taller o de una jornada. Los responsables
de dichas actividades se organizarán en ese sentido).
74
Cronograma Recursos
Fases Estadios Actividades Responsables
Propios Terceros
Vinculación con el referente de
1. Capacitación,
calidad y el contexto
planificación
y organización Elaboración del plan de autoeva-

luación institucional
Construcción y/o adaptación de

instrumentos
1. Revisión inter- Aplicación de los instrumentos y
na y toma de
procesamiento de la información
decisiones
Análisis y difusión de los resultados
Elaboración del plan de mejora
Ejecución y seguimiento del plan

de mejora
2. Ejecución se- Evaluación del plan de mejora
guimiento y
evaluación de Comunicación de los resulta-

la mejora dos para la toma de decisiones
La meta evaluación: evaluación del

proceso de autoevaluación
6. Monitoreo y evaluación
La institución educativa debe considerar desde el principio cómo realizará el monitoreo y evaluación del
plan de autoevaluación, precisando los criterios, instrumentos a utilizar, la temporalidad y responsables. Se
recomienda revisar lo considerado en la tercera parte de esta guía para organizar lo necesario en cuanto a
Monitoreo y evaluación.
75
76
ANEXO 2
Plan de mejora
I. Identificación de objetivos y metas

PLAZO
Referente de Nivel alcanzado en Oportunidades de Objetivos /metas
Corto Mediano Largo
calidad la autoevaluación mejora del plan de mejora
(1 año) (2 años) (3 años)
II. Cronograma de acciones de mejora (Fase 3: Ejecución y monitoreo del plan de mejora)
Primer año:
Objetivo Metas Actividades Cronograma Responsables Recursos
Propios Terceros

III. Organización de equipos para la ejecución del plan de mejora

Aquí se pueden precisar si se van a conformar comisiones de trabajo con tareas específicas de acuerdo a las
prioridades establecidas en el plan y los tipos de actividad.
IV. Monitoreo y evaluación:

Se precisan los criterios, instrumentos a utilizar, temporalidad y responsables
ANEXO 3
Criterios de evaluación
I. Fase I. Capacitación, planificación y organización
Estadio 1. Vinculación con el referente de calidad y contexto
Logro esperado
La IE se compromete con el proceso de autoevaluación institucional al
considerarlo útil para lograr el referente de calidad, que estima alcanzable
en relación con sus características y su contexto.
• La IE considera alcanzable el logro del referente de calidad a partir
de un análisis de su situación actual, características y necesidades.
• La IE evidencia su compromiso con la implementación de un proceso
de autoevaluación institucional como medio para el logro del
referente de calidad.
Estadio 2. Elaboración del plan de autoevaluación institucional
Logro esperado
La IE se organiza, elabora participativamente y socializa el plan de
autoevaluación institucional, el cual es coherente y pertinente en
función de las condiciones institucionales y su contexto.
• La IE establece las responsabilidades de los miembros de la
comunidad educativa para la ejecución de dicho proceso.
• La IE elabora un plan de autoevaluación institucional coherente y
pertinente.
• La IE socializa con la comunidad educativa el plan de autoevaluación
institucional.
II. Fase II: Revisión interna y toma de decisiones
Estadio 3. Construcción y/o adaptación de instrumentos
Logro esperado
La IE construye o adapta instrumentos para obtener información
cualitativa y cuantitativa sobre el referente de calidad y aspectos
77
asociados a este, estableciendo los procedimientos para recoger y
procesar dicha información.
• La IE establece qué información cuantitativa y cualitativa recogerá
en relación con el referente de calidad y otros aspectos asociados a
su logro.
• La IE selecciona, adapta o elabora instrumentos para el recojo de la
información requerida.
• La IE establece los procedimientos para procesar la información
recogida.
Estadio 4. Aplicación de los instrumentos y procesamiento de la

información
Logro esperado
La IE aplica los instrumentos previamente determinados y procesa la
información obtenida asegurando que sea confiable e identifica su nivel
de avance respecto al referente de calidad.
• Se aplica los instrumentos siguiendo un protocolo y un cronograma
prestablecido garantizando la validez de la información recogida.
• Se procesa la información recogida siguiendo los procedimientos
establecidos en el estadio anterior.
• Se reporta los resultados obtenidos, identificando el nivel de avance
respecto al referente de calidad.
Estadio 5. Análisis y difusión de los resultados
Logro esperado
La IE analiza los resultados obtenidos identificando sus posibles causas
y los socializa con el fin de promover el compromiso colectivo de los
actores educativos por el cambio.
• Se analiza y contrasta los resultados obtenidos e identifica sus
posibles causas, considerando la información recogida.
• Se socializa los resultados y sus posibles causas con la comunidad
educativa, a fin de lograr un compromiso colectivo para mejorarlos.
78
Estadio 6. Elaboración del plan de mejora
Logro esperado
La IE elabora un plan de mejora, tomando decisiones con base en los
resultados obtenidos y su análisis causal.
• La IE elabora un plan de mejora institucional coherente y pertinente.
• La IE elabora dicho plan de mejora de manera participativa.
• La IE incorpora el plan de mejora en sus instrumentos de gestión
institucional.
III. Fase III. Ejecución y evaluación de la mejora
Estadio 7. Ejecución y monitoreo del plan de mejora
Logro esperado
La IE participa organizadamente en la ejecución del plan de mejora,
realizando los ajustes necesarios con base al monitoreo de su ejecución,
brindando especial atención a las alertas que puedan identificar los
distintos actores de la comunidad educativa.
• La IE ejecuta de manera participativa las actividades previstas en el
plan de mejora.
• La IE monitoreo el cumplimiento y avance del plan de mejora,
identificando avances y dificultades, con sus correspondientes
evidencias.
• La IE realiza ajustes al plan de mejora durante su ejecución, tomando
en cuenta los resultados del monitoreo.
Estadio 8. Evaluación del plan de mejora
Logro esperado
La IE evalúa y sistematiza el proceso de ejecución y los resultados del plan
de mejora, determinando logros previstos e imprevistos relacionados
con el referente de calidad, dificultades y lecciones aprendidas.
79
• La IE evalúa la eficacia del plan de mejora que ha sido implementado
estableciendo las brechas aún existentes si fuera el caso.
• La IE sistematiza sus avances y dificultades en relación con el
referente de calidad, identificando lecciones aprendidas.
Estadio 9. Comunicación de los resultados para la toma de decisiones
Logro esperado
La IE socializa los resultados del plan de mejora y toma decisiones
consensuadas, a partir de las evidencias sobre el nivel de avance con
relación al referente de calidad, para continuar con la mejora de la
institución.
• Se socializa con la comunidad educativa los resultados obtenidos
tras la ejecución del plan de mejora.
• Se toma decisiones consensuadas para continuar con el proceso de
mejora institucional.
Estadio 10. La metaevaluación: evaluación del proceso de autoevaluación
Logro esperado
La IE valora su propio proceso de autoevaluación y los aprendizajes
obtenidos a partir de su implementación.
• La IE analiza y reflexiona sobre los avances y aspectos por mejorar
en el proceso de autoevaluación institucional.
• La IE identifica las lecciones aprendidas del proceso de autoevaluación
institucional.
80
Firmado digitalmente por BARRIOS
VALDIVIA Carolina Melida FAU
20551178294 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 19.10.2020 14:05:30 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

"Año de la Universalización de la Salud"
San Isidro, 19 de Octubre del 2020
San Isidro, DE
RESOLUCIÓN 18 de Octubre de 2020N° 000174-2020-SINEACE/CDAH-P
PRESIDENCIA
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N° -2020-SINEACE/CDAH-P
VISTOS:
El Informe N° 000030-2020-SINEACE/P-DEA-EBTP, de la Dirección de Evaluación

y Acreditación en Educación Básica Técnico Productiva; el Memorándum N° 000517-2020-
SINEACE/P-ST-OPP, de la Oficina de Planificación y Presupuesto; el Informe Nº 000259-
2020-SINEACE/P-ST-OAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica del Sineace y sus
antecedentes, emitidos a través del Sistema de Gestión Documental; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 5° de la Ley N° 28740, establece como finalidad del Sistema Nacional
de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa garantizar a la sociedad
que las instituciones educativas y privadas ofrezcan un servicio de calidad, con el propósito
de optimizar los factores que incidan en los aprendizajes y en el desarrollo de las destrezas
y competencias necesarias para alcanzar mejores niveles de calificación profesional y
desarrollo laboral;
Que, el literal a) del artículo 6 de la Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa – Sineace, prescribe que
es función del Sineace definir y enunciar los criterios, conceptos, definiciones, clasificación,
nomenclaturas y códigos que deberán utilizarse para la evaluación, acreditación y
certificación de la calidad educativa, a fin de posibilitar la integración, comparación y el
análisis de los resultados obtenidos;
Que, mediante la Décima Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la

Ley N° 30220, Ley Universitaria, se declara en reorganización el Sineace, habiéndose
constituido mediante Resolución Ministerial N°396-2014-MINEDU, de 28 de agosto 2014, el
Consejo Directivo Ad Hoc, con el objetivo de ejecutar las funciones necesarias para la
Firmado digitalmente por CHACON
CABANILLAS Haydee Violeta FAU continuidad del sistema y los procesos en desarrollo, hasta la aprobación de la
20551178294 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.10.2020 13:50:54 -05:00
reorganización del Sineace;
Que, el numeral 1.1 del inciso 1 del artículo IV del Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo
N° 004-2019-JUS, sobre el principio de legalidad, señala que las autoridades administrativas
Firmado digitalmente por ARDILES
CHACON Edgar Marlon FAU
deben actuar con respeto a la Constitución, la ley y al derecho, dentro de las facultades que
20551178294 hard
Motivo: Doy V° B° le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas;
Fecha: 19.10.2020 12:35:11 -05:00
Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Ad Hoc N° 038-

2019-SINEACE/CDAH-P, de 28 de marzo 2019, se oficializó el Acuerdo N° 021-2019-CDAH
de Sesión Ordinaria, de 27 de marzo 2019, mediante el cual el Consejo Directivo Ad Hoc del
Firmado digitalmente por GARCIA Sineace aprobó el documento denominado “Norma que define la estructura funcional no
MOLINA Norma Gladys FAU
20551178294 hard
Motivo: Doy V° B°
orgánica transitoria del Ente Rector del Sineace” (en adelante, Norma del Sineace), cuyo
Fecha: 19.10.2020 11:55:44 -05:00
literal a) del artículo 10 prescribe que es función de la Presidencia del Consejo Directivo Ad
Hoc del Sineace aprobar y supervisar la implementación de políticas, lineamientos,
Firmado digitalmente por REYMER

MORALES Angela Maria FAU
20551178294 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.10.2020 11:52:31Esta
-05:00 es
una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por El Sistema Nacional de
Evaluación Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-
2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026- 2016-PCM. Su autenticidad e integridad
pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgd.sineace.gob.pe/verifica/inicio.do e
811
ingresando el siguiente código de verificación: GWTPBBL
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
"Año de la Universalización de la Salud"
directivas y demás documentos de gestión que permitan ejecutar las funciones necesarias
de la entidad;
Que, asimismo, de acuerdo con el artículo 44 de la Norma del Sineace, la Dirección

de Evaluación y Acreditación en Educación Básica Técnico Productiva es la dependencia
de línea a cargo de formular y proponer las normas, así como conducir y ejecutar las
acciones referidas al proceso de evaluación de la calidad con fines de mejora y/o
acreditación de las instituciones de Educación Básica y Técnico Productiva;
Que, mediante Informe N° 000030-2020-SINEACE/P-DEA-EBTP, con base en el

Informe N° 000029-2020-SINEACE/P-DEA-EBTP-LVC, la citada Dirección propone la
aprobación del proyecto de “Guía de autoevaluación institucional con fines de mejora para
instituciones educativas de Educación Básica”; cuyo objetivo es brindar orientaciones para
implementar el proceso de autoevaluación institucional con fines de mejora;
Que, a través del Memorándum N° 000517-2020-SINEACE/P-ST-OPP, sustentado en
el Informe N° 000076-2020-SINEACE/P-ST-OPP-UM, de la Unidad de Modernización, la
Oficina de Planificación y Presupuesto brinda opinión favorable sobre el acotado proyecto;
Que, mediante Informe Nº 000259-2020-SINEACE/P-ST-OAJ, la Oficina de Asesoría

Jurídica manifiesta que el proyecto de “Guía de autoevaluación institucional con fines de
mejora para instituciones educativas de Educación Básica” es acorde al ordenamiento
jurídico, por lo que recomienda su aprobación;
Con el visto bueno de Secretaría Técnica, Oficina de Planificación y Presupuesto,

Dirección de Evaluación y Acreditación en Educación Básica y Técnico Productiva y Oficina
de Asesoría Jurídica, de conformidad con la Ley Nº 28740, Ley del Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa; Ley N° 30220, Ley
Universitaria; Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS; Resolución
Ministerial N°396-2014-MINEDU y modificatorias, Resolución Ministerial N° 331-2017-
MINEDU y Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Ad Hoc N° 038-2019-
SINEACE/CDAH-P.
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar la “Guía de autoevaluación institucional con fines de mejora para
instituciones educativas de Educación Básica”, que en anexo forma parte integrante de la
presente Resolución.
Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente resolución y su anexo en la

Plataforma Digital Única del Estado Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
Documento firmado digitalmente

CAROLINA BARRIOS VALDIVIA
PRESIDENTA DEL CONSEJO DIRECTIVO AD HOC
Sineace
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por El Sistema Nacional de
82
Evaluación Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-
2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026- 2016-PCM. Su autenticidad e integridad
2
pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgd.sineace.gob.pe/verifica/inicio.do e
ingresando el siguiente código de verificación: GWTPBBL
Guía de autoevaluación SERIE
institucional con fines de
DOCUMENTOS
mejora para instituciones
TÉCNICOS
educativas de educación
básica
El presente documento enfatiza el

fortalecimiento de la capacidad
de autorregulación y la autonomía
de las instituciones educativas,
brindando un conjunto de
orientaciones para generar
el diálogo entre los actores
educativos, provocar la reflexión
colectiva y la gestión del cambio,
para hacer de la autoevaluación
institucional una práctica
cotidiana.
6371122 / 6371123
info@sineace.gob.pe
Av. República de Panamá N° 3659 - 3663
San Isidro, Lima
www.gob.pe/sineace
SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN,

ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE LA CALIDAD EDUCATIVA
83

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Guía de autoevaluación institucional

con fines de mejora para

Guía de autoevaluación institucional con fines de mejora para instituciones educativas de

Consejo Directivo Ad Hoc

Secretaría Técnica (e)

Dirección de Evaluación y Acreditación de Educación Básica y Técnico Productiva

Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 202007299

Primera edición electrónica, noviembre de 2020

© Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa

Se autoriza la reproducción total o parcial siempre y cuando se mencione la fuente.

GUÍA DE AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL

Estimados miembros de la comunidad educativa, la presente guía

Considerando el planteamiento del PEN al 2036, que enfatiza el

Desde esta perspectiva, se propone un conjunto de orientaciones

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La autoevaluación con fines de mejora se caracteriza por ser:

Formativa, porque genera aprendizajes

Participativa, en tanto que involucra a los

Basada en evidencias, es decir, se sustenta

Voluntaria, porque se implementa por decisión

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La autoevaluación potencia la visión dinámica del cambio en la

1.3. ¿CÓMO NOS BENEFICIA LA AUTOEVALUACIÓN?

La autoevaluación institucional con fines de mejora tiene múltiples

• Fortalece la autonomía y la autorregulación institucional.

La autonomía institucional, supone capacidad para la toma

• Promueve la creación de comunidades profesionales de aprendizaje.

El trabajo colectivo y el aprendizaje colaborativo, que se desarrollan

La construcción de aprendizajes como proceso colectivo y reflexivo

• Contribuye con el logro de los objetivos institucionales.

De acuerdo a las particularidades de cada institución educativa

• Sienta las bases para la implementación de planes de mejora.

Al identificar las fortalezas y aspectos por mejorar, la autoevaluación

• Favorece el desarrollo progresivo de una cultura de la evaluación.

La institución usa la autoevaluación como fuente de información

La autoevaluación y la implementación de planes de mejora, brindan

• Fortalece la identidad institucional.

Durante el proceso de autoevaluación, los miembros de la

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La institución aplica la autoevaluación como fuente

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