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    Planificación Profesional Mapa Mental

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    Karol Yurany Polanco Villegas
    La auditoría integral se define como la evaluación de todos los procesos y procedimientos de una compañía para emitir opiniones y realizar seguimientos objetivos. Los objetivos de la auditoría son fortalecer la credibilidad de la información, abarcar la organización como un todo, y expresar una conclusión que permita al destinatario tener confiabilidad sobre la misma. La auditoría se divide en auditoría financiera, de cumplimiento, de gestión, de control interno y de operaciones.

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    La auditoría integral se define como la evaluación de todos los procesos y procedimientos de una compañía para emitir opiniones y realizar seguimientos objetivos. Los objetivos de la auditoría son fortalecer la credibilidad de la información, abarcar la organización como un todo, y expresar una conclusión que permita al destinatario tener confiabilidad sobre la misma. La auditoría se divide en auditoría financiera, de cumplimiento, de gestión, de control interno y de operaciones.

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    La auditoría integral se define como la evaluación de todos los procesos y procedimientos de una compañía para emitir opiniones y realizar seguimientos objetivos. Los objetivos de la auditoría son fortalecer la credibilidad de la información, abarcar la organización como un todo, y expresar una conclusión que permita al destinatario tener confiabilidad sobre la misma. La auditoría se divide en auditoría financiera, de cumplimiento, de gestión, de control interno y de operaciones.

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    MAPAS MENTALES

    P R I N C I P I O S D E L A Auditoria
    integral
    A U D I T O R I A E N
    C O L O M B I A

    R E L A C I Ó N
    ley 43 de 1990 " codigo de ética T R I P A R T I C A
    profesional para los contadores
    públicos
    Organización se define como la evaluación de
    todos los procesos y
    -Competencia y - Cumplimiento C O M P O N E N T E S
    procedimientos de una compañía
    Actuación profesional de la
    logrando la obtención de
    -Difusión y normatividad. Aud. Aud. de Aud. evidencias para emitir opiniones y
    colaboración Implementación financiera cumplimi de
    de control gestión
    futuros seguimientos objetivos.
    -Respeto entre colegas ento
    -Conducta Ética interno.
    Aud.
    -Responsabilidad de Aud. de
    -Confidencialidad control operaciones
    usuario de la Contador OBJETIVOS
    interno
    información Requiere 4
    -Fortalecer la credibilidad
    P R I N C I P I O S Es el solicitante necesidades: de la información
    F U N D A M E N T A L E S D E L A
    I F A C de la
    Implementaci -Profesionalismo -Abarca la organización
    ón de control

    información
    interno.

    -Credibilidad
    Cumplimient
    O B J E T I V O S como un todo.
    Integridad y honestidad o de la

    - Bancos
    normatividad.

    en relaciones -Calidad del -Expresar una conclusión


    -Inversionistas.
    profesionales. servicio -Verificación acorde al las que permita al
    -Entes deI
    Objetividad / Juicio -Confianza. normas de contabilidad. destinatario tener
    control.
    profesional. -Determinar si se ha conducido confiabilidad sobre la
    Confidencialidad al logro de metas y objetivos mism.a.
    -Eficiencia, eficacia ,y efectividad.
    Evaluación de procesos y
    procedimientos.
    se divide en 2 fases
    1. Obtención de la competencia Evaluar el sistema de
    control interno.
    profesional .
    2..Mantenimiento de la competencia
    profesional
    Karol Polanco

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