11 Seminarios Salud Ocupacional

ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Integrantes :
❏ Eleane Sarai Laricano Cabana 2017-122061
❏ Maria Fernanda Maron Castillo 2017-122028
❏ Luis Jesus Herrera Ticona 2014-122036
❏ Marlon Jesus Castillo Rejas 2017-122038
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
Agencia especializada de la
organización de las naciones
unidas (ONU), cuyos principales
objetivos son mejorar las
condiciones de trabajo, promover
empleos productivos, acelerar el
desarrollo social y mejorar el nivel
de vida de las personas en todo el
mundo.
Convenios
El consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son
“fundamentales”. Estos abarcan temas que son considerados como principios y
derechos fundamentales en el trabajo:
➢ Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948(núm.87)
➢ Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949(núm.98)
➢ Convenio sobre el trabajo forzoso,1930(núm.29)
➢ Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957(núm.105)
➢ Convenio sobre la edad mínima, 1973(núm.138)
➢ Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,199(nùm.182)
➢ Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951(núm.100)
➢ Convenio sobre la discriminacion( empleo y ocupación), 1958(núm.111)
LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT
Buscando un nivel de equidad en las relaciones entre

trabajadores y empleadores, emitió dos dispositivos
legales dedicados a la libertad sindical y los
respectivos derechos de ésta: el Convenio Nº 87 y el
Convenio Nº 98, promulgados en los años 1948 y
1949, respectivamente, que son aplicables a todos
los miembros de la Organización Mundial de Trabajo
y servirá como referencia para la aplicación de la
legislación nacional laboral de cada uno de sus
miembros.
Desarrollar una comunidad
permanente de aprendizaje y
cooperación horizontal entre los
organismos nacionales encargados de
MISIÓN la formación profesional, con el
propósito de difundir conocimientos,
experiencias y buenas prácticas en
materia de capacitación y desarrollo
de recursos humanos.
Ser un centro global de excelencia

coordinando una red de instituciones
VISIÓN de formación profesional y educación
para el trabajo.
¿CUALES SON LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT?
Promover y hacer Crear mayores

cumplir las normas, oportunidades
principios y para que mujeres
derechos y varones puedan
fundamentales en tener empleos e
el trabajo ingresos dignos
Mejorar la
Fortalecer el cobertura y la
tripartismo y el eficacia de una
diálogo social seguridad social
para todos
HISTORIA
En menos de 2 años
Nace OIT con su ya contaban con 16
convenios
respectiva 1921
constitución como Internacionales de
trabajo 18
1919 parte del Tratado de
Versalles que terminó recomendaciones.
con la primera guerra Se creó un comité de
mundial. 1925 expertos como
sistema de
supervisión de la
Se establece una
aplicación de las
sede en Ginebra con normas de OIT.
el francés Albert
1934
Thomas con primer
1920 presidente. EE.UU se convierte
miembro de la OIT.
LOS ÓRGANOS CONFERENCIA INTERNACIONAL DE TRABAJO: Las
políticas generales de la OIT son dictadas por la conferencia
DE LA OIT
del trabajo que se lleva a cabo en junio en Ginebra .La
conferencia reúne delegados de gobiernos, trabajadores y
empleadores de los miembros de la OIT.
Tienes 3 órganos fundamentales
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:
Toma decisiones sobre la política de la OIT determina el
orden del dia de la Conferencia Internacional del trabajo
adopta el programa y presupuestos antes de la presentación
de la conferencia
● 56 miembros titulares ( 28 gobiernos , 14 empleadores
,14 trabajadores )
● 66 miembros adjuntos 19 empleadores ,19
trabajadores )
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

Es la secretaria de la OIT es responsable del conjunto de
actividades cuenta 2.700 funcionarios de más 150
nacionalidades quienes desempeñan en sede de Ginebra y
en 40 oficinas en diversas parte del mundo
INSTRUMENTOS DE
LA OIT
● Políticas, programas y campañas
globales
● Normas Internacionales del Trabajo
● Programas de Cooperación Técnica
● Acciones de investigación, formación y
difusión de conocimiento
INSTRUMENTOS DE LA OIT
Políticas, programas y campañas Normas Internacionales del
globales Trabajo
son instrumentos jurídicos elaborados por los
Se trata de los siguientes: 11. Comercio y empleo mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
12. Política industrial para la
1. Políticas de empleo trabajadores) con objeto de enunciar los principios
transformación productiva
2. Empresas sostenibles 13. Empleos verdes
y derechos fundamentales en el trabajo y de
3. Conocimientos teóricos y 14. Empleo rural y trabajo reglamentar otros ámbitos del mundo laboral.
prácticos y empleabilidad decente Aunque estas normas revisten principalmente la
4. Políticas e instituciones del 15. Empleo juvenil forma de convenios y recomendaciones , la OIT
mercado de trabajo 16. Género y empleo también adopta otros instrumentos jurídicos,
5. Servicios de empleo 17. Personas con discapacidad como declaraciones y resoluciones que contienen
6. Análisis de los mercados 18. Respuesta a conflictos y
económicos y laborales
manifiestos oficiales y solemnes en que se reafirma
desastres la importancia que los mandantes tripartitos
7. Información y tendencias del mercado de trabajo
8. Inversiones intensivas en empleo otorgan a determinados principios y valores.
9. Finanza solidaria
10. Economía informal
INSTRUMENTOS DE LA OIT
Programas de cooperación Acciones de investigación, formación y
técnica difusión de conocimiento
Se aplica de acuerdo a los objetivos de la Mediante reuniones y foros en línea, los Equipos
OIT y necesidades de países beneficiarios. Técnicos Globales de la OIT intercambian
Además, centra en el fortalecimiento de información relativa a nuevas investigaciones y
las capacidades nacionales de los países conocimientos y celebran debates mundiales y
en desarrollo respecto de las áreas de regionales, y determinan la conveniencia de adoptar
competencia de la OIT, a fin de ayudarlos enfoques integrados y los modos más eficaces de
a alcanzar el objetivo de la aplicarlos. Se recurrirá a expertos de la OIT
autosuficiencia. regionales y subregionales de los Equipos Técnicos
Globales, entre ellos, expertos del Centro
Abarca distintas áreas de actividad entre Internacional de Formación de la OIT en Turín
las que destacan las relacionadas con la (Centro de Turín), para que se ocupen de recabar y
formación y el desarrollo de evaluar en cada región las principales deficiencias
cualificaciones profesionales y laborales, que afectan a la capacidad de la OIT para formular
la igualdad de género, trabajo infantil, recomendaciones de política adecuadas y
empleo y desarrollo profesional, entre pertinentes.
otras.
PRINCIPALES ÁREAS DE TRABAJO
- Normas internacionales del - Empleo rural y desarrollo local
trabajo.
- Formación profesional
- Políticas de empleo
- Servicios de empleo
- Empleo Juvenil
- Salarios y remuneraciones
- Trabajo infantil
- Seguridad y salud en el trabajo
- Protección Social - Trabajadores Migrantes
- Microempresas y pequeñas
empresas
- Economía informal
SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS
INTERNACIONALES DE TRABAJO DE LA OIT
Sistema de control periódico: Comisión de Expertos en Procedimientos especiales:
Aplicación de Convenios y
Recomendaciones (CEACR)
Prevé el examen de las Incluye procedimientos de
memorias que presentan reclamacióny queja, con respecto
periódicamente los Estados Comisión tripartita de a la aplicación de convenios
Miembros sobre las medidas Aplicación de Convenios y
Recomendaciones de la
ratificados, así como un
que han adoptado para procedimiento especial de queja
Conferencia Internacional del
poner en ejecución los Trabajo por violación de la libertad sindical
convenios a los cuales han por el Comité de Libertad Sindical
adherido. (Órgano del Consejo de
Administración)
ISO 45001
Es la nueva normativa internacional para el Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, publicado por la Organización Internacional de Normalización Es una normativa
voluntaria que las organizaciones pueden adoptar para establecer, implementar, mantener y
mejorar sus Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Occupational Health and
Safety Management Systems - OH&S MS). La ISO 45001 es una normativa internacional
La normativa ISO 45001 establece los antecedentes para la mejora continua en la gestión de la salud y la seguridad en base a
los siguientes principios:
1. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
2. Satisfacer los requisitos legales aplicables y otros requerimientos.
3. Controlar los riesgos de salud y seguridad mediante el uso de una jerarquía de controles.
4. Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el funcionamiento de la
organización.
5. Garantizar la participación de los trabajadores y otras partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La Iniciativa de la OIT sobre el Futuro del Trabajo
Es una reflexión muy amplia sobre las
transformaciones del mundo del
trabajo en cuatro áreas sustanciales:
➢ Trabajo y sociedad
➢ Trabajo decente para todos
➢ La organización del trabajo y la
producción
➢ La gobernanza del trabajo
Conclusiones
❏ La OIT ha estado al frente de la defensa y la actividad para promover la

seguridad y la salud en el trabajo.
❏ Su ejercicio dependera de todos los gobiernos, trabajadores y empleadores.
❏ La Organización Internacional del trabajo se actualiza más acerca de las
normativas que realizan.
❏ El ISO 45001 mejora la gestión de salud y seguridad en el trabajo.
❏ El Convenio núm. 87 como el 98 reconocen y protegen a la vez un derecho
individual del trabajador (la protección frente a los actos de discriminación
contra los sindicatos) y los derechos colectivos de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores (protección contra las injerencias y fomento de
la negociación colectiva).
“Año de la Universalización de la Salud”
UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
MINISTERIO
DE SALUD
MINSA
ASIGNATURA: Enfermería en Salud Ocupacional
DOCENTE: Mg. Yolanda Torres Chávez
PRESENTADO POR:
➔ Betza Noelia Apaza Quispe 2017-122033
➔ Andrea Claudia Reyna Rojas 2017-122019
➔ Mary Carmen Butron Quispe 2016-122063
➔ Fiorella Rocio Rivera Ticona 2017-122014
01 Ley N° 8124: Creación del MINSA TABLA DE
Línea de Tiempo
CONTENIDO
02 Representantes del MINSA a lo largo
del Periodo
Promulgación y finalidad de la ley
03 Constitución del MINSA

Organización
04 Ministra P. Mazetty y trayectoria

Acciones del MINSA frente a la
pandemia
05 Relación de ESO y el MINSA

¿QUÉ ES EL MINSA?
El MINSA, o Ministerio de Salud del Perú, es el organismo perteneciente
al Poder Ejecutivo, el cual se encarga de administrar todo lo relacionado
con el área de la salud en el país, y así poder contribuir con el constante
desarrollo y crecimiento de este importante sector, para beneficio de
todos los ciudadanos
Este organismo fue creado el 5

de octubre del año 1935,
mediante el Decreto de Ley N°
8124.
LEY DE CREACIÓN DEL
Ley N° 8124 MINISTERIO DE SALUD
1 Al conmemorarse el 50 Aniversario El primer titular de Salud
2
del fallecimiento Daniel A. Carrión
Aprobado el 12 de setiembre de 1935 Dr. Armando

Montes de Peralta
El 5 de octubre
del año 1935
Ley de Creación del
Fue promulgado el Ministerio de Salud Adoptó el nombre de
Decreto Ley N.º 8124 Ministerio de Salud
1942
Pública y Asistencia
Art. 3º.- Créase el MINISTERIO DE SALUD Social
Durante: Gobierno del Gral. PÚBLICA, TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,
Óscar R. Benavides que comprenderá los departamentos o
Direcciones de Salubridad, de Trabajo y Se empezó a llamar
Previsión Social y de Asuntos Indígenas del 1968 hasta en la actualidad:
Que creó el Ministerio de Actual MINISTERIO DE FOMENTO y el Ministerio de Salud
Salud Pública, Trabajo y Departamento de BENEFICENCIA del actual
Previsión Social Ministerio de JUSTICIA
LEY Nº 27657: LEY DEL MINISTERIO
DE SALUD
PROMULGACION Promulgada el 29 de enero del 2002
Conduce
Es el ente La intervención del
Regula Sistema Nacional de Salud
rector del
Sector Salud Promueve
Lograr el desarrollo de la persona humana, a través de la

promoción, protección, recuperación y rehabilitación de su salud
FINALIDAD y del desarrollo de un entorno saludable, con pleno respeto de
los derechos fundamentales de la persona, desde su concepción
hasta su muerte natural.
MISIÓN VISIÓN
“El Ministerio de Salud tiene la misión de En el año 2020 los habitantes del Perú
proteger la dignidad personal, gozarán de salud plena, física, mental y
promoviendo la salud, previniendo las social, como consecuencia de una óptima
enfermedades y garantizando la respuesta del Estado, basada en los
atención integral de salud de todos los principios de universalidad, equidad,
habitantes del país; proponiendo y solidaridad, de un enfoque de derecho a la
conduciendo los lineamientos de salud e interculturalidad, y de una activa
políticas sanitarias en concertación con participación ciudadana.
todos los sectores públicos y los actores
sociales”.
OBJETIVOS DEL MINSA
Garantizar y promover la formulación y ejecución de políticas públicas eficaces,
integradas, sostenibles y basadas en evidencias en materia de lucha contra las
enfermedades crónicas, sus factores de riesgo y los factores determinantes.
Alentar y apoyar el establecimiento y fortalecimiento de la capacidad de los

países para mejorar la vigilancia de las enfermedades crónicas, sus
consecuencias, sus factores de riesgo y las repercusiones de las intervenciones
de salud pública.
Promover las condiciones sociales y económicas que abordan los factores

determinantes de las enfermedades crónicas y facultan a las personas para
mejorar el control de su propia salud y adoptar conductas saludables.
Facilitar y apoyar el fortalecimiento de la capacidad y las competencias del

sistema de salud para el manejo integrado de las enfermedades crónicas y sus
factores de riesgo.
Representantes del MINSA
a lo largo del tiempo
Patricia 28 de julio de 2016-17
García de septiembre de
Funegra 2017
Fernando 17 de septiembre de
D'Alessio 2017-9 de enero de
Ipinza 2018 Abel 12 al 17 de
Abel Salinas 9 de enero de 2018-2 Salinas noviembre de
Rivas de abril de 2018 Rivas 2020
Pedro Pablo Kuczynski Martín Vizcarra Manuel Merino Francisco Sagasti

28 de julio de 2016 – 23 de marzo de 2018 – 9 10 al 15 de noviembre 17 de noviembre de
23 de marzo de 2018 de noviembre de 2020 de 2020 2020-actualidad
Silvia Pessah Eljay 2 de abril de 2018-5 de enero de 2019 Pilar Elena 18 de noviembre de
Zulema Tomás 7 de enero de 2019-15 de noviembre de Mazzetti Soler 2020-actualidad
Gonzáles 2019
Elizabeth Hinostroza 18 de noviembre de 2019-20 de marzo
de 2020
Víctor Zamora Mesía 20 de marzo de 2020-15 de julio de
2020
Pilar Elena Mazzetti 15 de julio de 2020-10 de noviembre de
Soler 2020
MINSA
para
Cumplir sus objetivos

Jerarquización
funcionales
establece
Unidades Orgánicas Generales

Consejo nacional
Alta Dirección Órgano Consultivo
de Salud
Ministra de Viceministro de Secretaria

Salud Salud General Inspectoria
Órgano de Control
General
Gabinete de
Asesores de A.D.
Órgano de
Defensa Judicial
Procuraduría OGPE
Pública del MINSA Órganos de
Asesoría
OGCI
Órganos de Apoyo
O.G. Estadística e DGE
Informática
O.G. Defensa O.G. Comunicación OGAJ

Nacional
O.G. Gestión de O.G. Administración

Recursos Humanos
Órganos DIGESP
desconcentrados Órgano de Línea
DIGESA
Direcciones de Institutos
DIGEMID
Salud Especializados
DIGEPS
Órgano Públicos
descentralizados
INS SEPS
IDREH
CENSOPAS CENSP
SIS
CNCC CENSI
CENAN CENPB
¿Quién es él/la actual
Ministro(a) de Salud?
Nació en Lima el 9 de
septiembre de 1956. Hizo
sus estudios escolares en
el Colegio San José de
Monterrico. Estudió
medicina en la
Universidad Nacional
Mayor de San Marcos
Pilar Mazzetti Soler
Jefa del Comando de operaciones COVID-19
Médica cirujana con especialidad en neurología y formación en

neurogenetica, graduada en la Universidad Nacional Mayor de
San Marcos, con maestría en Gestión Pública. Asimismo, ejerce
la docencia en la UNMSM.
Ha sido Directora Ejecutiva del Instituto Nacional de Ciencias

Neurológicas.
En el 2004 fue elegida Decana del Consejo Regional III del

Colegio Médico del Perú, cargo que dejó para juramentar como
Ministra de Salud en febrero del mismo año. Desde agosto de
2016 es Directora del Instituto Nacional de Ciencias
Neurológicas.
Es miembro de la Sociedad Peruana de Neurología.

TRAYECTORIA PROFESIONAL
Fue directora ejecutiva del Instituto Fue directora general
Ingresó al Instituto Nacional de Ciencias Nacional de Ciencias
Neurológicas como médico residente Neurológicas,
1990 1991 1993 1996 2000 2001
Trabajó como neuróloga en

Trabajó como médica en el
Hospital de la Pitié-Salpêtrière
la Clínica San Pablo
Es directora del 2014 2004 2003

Instituto Nacional de
Ciencias
Neurológicas
Fue elegida decana del Consejo
Regional III del Colegio Médico del
Perú
Fue...
MINISTRA DEL
MINISTRA DE INTERIOR DEL PERÚ
SALUD DEL PERÚ 28 de julio de 2006-26 de febrero de 2007
16 de febrero de 2004-28 de julio de 2006

el
inistra ddel
FFue
ue m ministra
Interior 00 aa
e 22006
terior dde 6
15 de julio de 2020-10 de noviembre de 2020 In
2007
2 007 een n eell S egundo
Segundo
Gobierno
Gobierno de Alan
de Alan
Actualmente en el cargo García siendo
Pérez, siendo
García Pérez,
la mujer enen
la primera
primera mujer
ocupar cargo
dichocargo
Desde el 18 de noviembre de 2020 ocupardicho
MINSA frente al COVID-19
Ministerio de
1er Caso de:
-Falta de camas UCI DOCUMENTACIÓN Vacunas: -Segunda ola
- Falta de Oxígeno Salud del Perú - Vacunación
Coronavirus TÉCNICA Y -Neumococo
-Escasos EPPs Ministerio de Salud contra el
(COVID-19) en Perú: - Escases de pruebas NORMATIVA MINSA: -Difteria
-Esquema COVID-19
rápidas y moleculares Coronavirus Minsa Peru
06 de marzo de 2020- Falta de personal nacional de - La nueva
Telesalud Minsa
(COVID-19) normalidad
sanitario Telecapacitaciones vacunación
Relación de ESO y el MINSA
En el Perú, el desarrollo de la industria generó mejoras económicas pero, a la vez, ha tenido un
impacto en la salud de sus trabajadores por lo que era necesario implementar mecanismos de
control.
Documento técnico: Lineamientos para la vigilancia de la salud de

los trabajadores
El MINSA a través del Documento - Instrumentos Destinados a la

Técnico proporciona la orientación a - Métodos de trabajo protección de la
las empresas, instituciones públicas incluye - Modelos de buenas salud de los
para que desarrollen la Vigilancia de prácticas trabajadores.
la Salud de los Trabajadores
Los profesionales de la salud tienen la responsabilidad de gestionar o realizar la vigilancia

de salud de los trabajadores, siendo la enfermera un miembro esencial del equipo de
salud en el trabajo, para brindar una atención de enfermería de alta calidad al trabajador,
considerado como un ser biosicosocial para mejorar y mantener su calidad de vida y su
salud, que contribuyan a su crecimiento personal, a la eficiencia de las empresas y al
desarrollo del país.
Fuentes
Bibliográficas:
1. https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerio_de_Salud_(Per%C3%BA)
2. https://feelingperu.com/minsa/
3. http://www.socienee.com/documentacion-tecnica-y-normativa-minsa-coronavirus
-covid-19/
4. http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/Linamientos_de_VST.pdf
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Enfermería en Salud Ocupacional

Integrantes:
➢ Jorge Luis Lanchipa Cori 2018-122001
➢ Veronica Talizo Jimenez 2018-122004
➢ Helen Carolina Rayme MamanI 2018-122003
➢ Rodrigo Jesús Aliaga Maquera 2017-122034
Docente : Mgr. Yolanda Torres

CONTENIDO
❖ VISIÓN Y MISIÓN DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

❖ FUNDACIÓN Y CREACIÓN DE LA LEY N ° 27711
❖ FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO
❖ MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
❖ ROL DE LA ENFERMERA OCUPACIONAL DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES
❖ FUNCIONES DE LA ENFERMERA OCUPACIONAL DENTRO DEL
MINISTERIO DE TRABAJO
❖ FINALIDAD DEL MINISTERIO DE TRABAJO
❖ CONCLUSIONES
MISIÓN VISIÓN
Fundación del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
En 1901 el Estado interviene por primera vez en asuntos laborales a través del Ministerio
de Gobierno y Policía, el cual asume la función de registrar los contratos del servicio
doméstico.
-La Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción Social fue aprobada mediante
Decreto Ley Nº 25927 del 4 de diciembre de 1992 y reglamentada por Resolución
Ministerial Nº 012-93-TR, a través del cual se determinó la competencia, atribuciones,
estructura y funciones del Portafolio. Hay que señalar que en esta norma se registra la
labor que cumple el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción Social, como órgano
consultivo.
LEY N° 27711
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I: CONTENIDO Y ALCANCE
Artículo 3°.- Sectores y
Artículo 1º .- Objetivo de la
Artículo 2º .- Competencia Organismos Públicos
ley
Descentralizados
TÍTULO II: DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
CAPÍTULO I: DE LOS FINES
Artículo 4° .- Finalidad
Promover el empleo en el marco de Reconocer en su accionar, así como

Fomentar un sistema democrático de
una igualdad de oportunidades, respetar, proteger y promover el
relaciones laborales y previsionales
fomentando especialmente la micro derecho de sindicación, negociación
dentro del diálogo social, la
pequeña empresa como base del colectiva y huelga; cautelando su
concertación y el tripartismo
desarrollo económico con igualdad. ejercicio con los principios y normas
Fomentar, difundir y supervisar

Establecer políticas y normatividad
mediante la inspección del trabajo el Asegurar la plena conformidad de
vinculada con la protección social del
cumplimiento de las normas las normas y prácticas nacionales en
trabajo, la formación profesional y la
laborales de los regímenes laborales materia laboral a los estándares y
capacitación para el trabajo.
privado y público. normas establecidas por la OIT.
Artículo 5º .- Principales atribuciones(En el ámbito del sector trabajo)
Fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la política socio - laboral,

Fomentar el ejercicio democrático de
orientada al empleo con protección social, especialmente en los sectores con
los derechos de sindicación,
mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, como son los
negociación colectiva y huelga
discapacitados, menores y las mujeres de escasos recursos.
Resolver los procedimientos Promover la difusión de la legislación laboral, como

Aplicar sanciones por
de negociación colectiva en mecanismo de prevención de los conflictos
incumplimiento de
los casos y en la forma en laborales, con especial incidencia en la capacitación
disposiciones legales o
que lo dispone la ley sobre la de los dirigentes de las organizaciones sindicales de
convencionales de trabajo.
materia. trabajadores y empleadores.
Artículo 5º .- Principales atribuciones
(En el ámbito del sector de Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña Empresa)
Promover el acceso de los pequeños
Formular, evaluar y supervisar la política de empleo, formación profesional,
inversionistas a los servicios
capacitación para el trabajo y reconversión laboral que se orienta a garantizar
financieros y de desarrollo
la igualdad de oportunidades, especialmente de grupos vulnerables como los
empresarial que favorezcan su mayor
jóvenes, los discapacitados y las mujeres que trabajan.
competitividad.
Promover normas y estándares de Establecer sistemas de generación de

responsabilidad social empresarial, así Operar agencias información en materia de empleo,
como el desarrollo de ventajas competitivas gratuitas de colocación formación profesional y protección social,
basadas en la difusión y certificación de trabajadores y difundir esta información entre los
independiente de las mismas. agentes del mercado laboral.
FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO
El ministerio de trabajo y promoción del

empleo tiene las siguientes funciones :
MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
❖
¿ Cual es el rol de la Enfermera Ocupacional dentro de las
Organizaciones ?
La Enfermería del Trabajo o Enfermería de Salud Ocupacional es una

rama de la enfermería cuyo objetivo es la conservación de la salud del
trabajador, prevención y atención de accidentes de trabajo,
protegiendo así al personal de enfermedades y daños derivados de
su actividad laboral.
Son encargados de transmitir información, ideas y soluciones a

problemas o padecimientos relacionados a las actividades propias de
la empresa.
La enfermería ocupacional debe realizar actividades que promuevan el

resguardo de la salud y la protección de individuos y grupos de
trabajadores, incorporando para ello estrategias de prevención.
mantienen un estrecho contacto con los trabajadores, de ahí
que tengan muchas oportunidades de ayudar a las personas
en situaciones de crisis, dándoles lo posibilidad de expresar
sus sentimientos y emociones.
tienen acceso a las historias clínicas de todos los trabajadores, los

especialistas en enfermería del trabajo pueden ayudarles a aceptar
sus responsabilidades en cuanto a los hábitos de conservación de la
salud, higiene personal y actitud hacia la seguridad laboral.
El rol de la enfermería de salud ocupacional es de suma importancia

dentro de las organizaciones. Mientras más saludables estén los
trabajadores, mayor será la productividad del equipo de trabajo.
FUNCIONES DE LA ENFERMERA EN SALUD OCUPACIONAL DENTRO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Vigilar la salud de los trabajadores y brindar atención
primaria en accidentes, incidentes o algún padecimiento
leve que pudiera presentar el colaborador.
Prevenir situaciones que pongan en riesgo a los

trabajadores y promover una cultura de salud en la
organización.
Gestionar y planificar protocolos y procedimientos que

garanticen un ambiente saludable para todos los miembros
de la organización.
Realizar investigaciones relacionadas con temas de salud

laboral.
FINALIDAD DEL
MINISTERIO DE TRABAJO
Promover el trabajo digno en igualdad de oportunidades y de trato.
Promover el desarrollo profesional a los servidores públicos.
Los Derechos y Obligaciones laborales se relacionan al

cumplimiento de la normativa legal vigente que regula a la
ciudadanía laboral.
CONCLUSIONES
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene como

objetivo en realizar el realizar de la supervisión del Código
Nacional de Ocupaciones (CNO).
Tiene la misión de servir a los ciudadanos en las áreas de su

competencia.
Además, regula y controla el cumplimiento a las obligaciones

laborales mediante la ejecución de procesos eficaces,
eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en
modelos de gestión integral.
MUCHAS
GRACIAS
Atención Primaria
de Salud
(APS) ENFERMERÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
Mgr. Yolanda Paulina Torres Chávez

Integrantes
Juan Quispe Tejada 2018-122007
Victoria Carita Gomez 2018-122008
Mariela Maque Condori 2018-122012
Kimberly Perca Chutas 2018-122013
INTRODUCCIÓN
Orienta sus estructuras y funciones hacia los valores de la
ATENCIÓN equidad y la solidaridad social, y el derecho de todo ser
PRIMARIA DE humano a gozar del grado máximo de salud que se pueda
lograr sin distinción de raza, religión, ideología política o
SALUD Sistema Sanitario condición económica o social.
La capacidad para responder equitativa y eficientemente a las necesidades sanitarias de

los ciudadanos, incluida la capacidad de vigilar el avance para el mejoramiento y la
renovación continuos; la responsabilidad y obligación de los gobiernos de rendir cuentas;
la sostenibilidad; la participación; la orientación hacia las normas más elevadas de calidad
y seguridad; y la puesta en práctica de intervenciones intersectoriales.
ALMA-ATA
Es la asistencia sanitaria DECLARACIÓN DE ALMA-ATA:
¿QUÉ ES APS?
esencial basada en métodos y Fue aprobada en 1978, por la
La atención primaria de la salud se
tecnologías prácticos, conferencia internacional de
define según el Alma-Ata, aprobada
científicamente fundados y APS de Alma-Ata, convocada por
por la Conferencia Internacional
socialmente aceptables, la OMS, con el objetivo de
de la APS de Alma-Ata convocada
disponible a los individuos y
por la OMS. alcanzar salud para todos.
familias de la comunidad.
I.- El completo
bienestar físico, mental
IV.- El pueblo y social; que es un
tiene deber y derecho humano
derecho de II.- La inaceptable
desigualdad en salud fundamental tener
participar intervenciones de otros
III.- Desarrollo de países
individual y sectores.
económico y desarrollados y los
colectivamente en
social, la que están en vía de
la planificación y
promoción y desarrollo.
acción de la
protección de la
atención de salud.
salud son
necesarios.
ALMA-ATA
V.- El gobierno debe VI.- Asistencia sanitaria que

adoptar medidas se basa en métodos y
sanitarias y sociales tecnologías prácticas,
adecuadas para la salud de científicamente fundadas y
su pueblo. socialmente aceptadas.
IX.- Todos los VIII.- todos los gobiernos VII.- Refleja las
X.- Es posible
países deben deben formular políticas, condiciones económicas
alcanzar un nivel
cooperar con estrategias, planes de y las características
aceptable de salud
Espíritu de acción nacional, con objeto socioculturales y
para toda la
solidaridad y de de iniciar y mantener la políticas de sus
humanidad.
servicio. atención primaria de salud. comunidades.
ALMA-ATA OPS (RENOVADO)
ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD AVANCES EN LAS POLÍTICAS E
DIGITALIZADA INICIATIVAS RELACIONADAS A LA
SALUD DIGITAL EN PERÚ
En los últimos diez años, los principales documentos

Marco conceptual articulado con políticas, acciones y
se complementan con artículos publicados
estrategias. Donde permita que la información en
anteriormente que resumen normativas y
salud sea lo más completa, eficiente, de calidad y
documentos legales relacionados a las políticas
que esté disponible oportunamente.
públicas del uso de las tecnologías de la información
y la comunicación en salud en el Perú
Se necesitan mejorar procesos,

integrar y evaluar nuevas y
apropiadas tecnologías, desplegar
una óptima infraestructura
incluyendo su mantenimiento y
monitoreo.
ALMA-ATA OPS (RENOVADO)
INTEGRANDO LA ATENCIÓN PERSPECTIVAS A FUTURO PARA

PRIMARIA CON SERVICIOS DESARROLLAR UNA ATENCIÓN
DE TELESALUD PRIMARIA EN SALUD DIGITALIZADA
Brinda mayor accesibilidad al El ciudadano digital hoy cuenta con

personal asistencial de salud, en diversas herramientas digitales con
especial en áreas rurales, zonas enorme potencial para mejorar el cuidado
aisladas y con limitada capacidad de su salud. Los dispositivos móviles a
resolutiva a través de la conexión través del uso de celulares o sensores
con establecimientos de salud. portátiles permiten monitorizar signos y
alertar condiciones que requieren
atención.
La interconexión de establecimientos de
salud de primer nivel de atención con
hospitales de mayor complejidad a través de En muchos países los portales personales de
servicios de telesalud es una estrategia clave salud se complementan de manera muy eficiente
para fortalecer los sistemas de salud. con las historias clínicas electrónicas.
COBERTURA TOTAL RECURSOS HUMANOS NO
CONVENCIONALES
PARTICIPACIÓN COMUNITARIA
PILARES ARTICULACIÓN INTERSECTORIAL
FUNDAMENTALES
REORIENTACIÓN DEL
FINANCIAMIENTO SECTORIAL DE LA APS PROGRAMACIÓN INTEGRADA
POR NECESIDADES
TECNOLOGÍA APROPIADA NUEVAS MODALIDADES DE

ORGANIZACIÓN
VALORES
Dan la base moral que sirve de ancla a las políticas y programas
implementadas en pro del interés público.
El derecho a la salud y otros derechos están unidos

El derecho al mayor nivel de indefectiblemente a la equidad, y a su vez reflejan y ayudan a
salud posible reforzar la solidaridad social.
Se refiere a la ausencia de diferencias injustas en el estado de

Equidad salud, en el acceso a la atención de salud y a los ambientes
saludables, y en el trato que se recibe en el sistema de salud y
en otros servicios sociales.
Es el grado en el que los miembros de una sociedad trabajan

Solidaridad conjuntamente para definir y conseguir el bien común.
PRINCIPIOS
Proveen las bases para las políticas de salud, la legislación, la evaluación y la
generación y asignación de recursos
Dar respuesta a las necesidades Justicia social

de salud de la población
Orientación hacia la calidad Sostenibilidad
Responsabilidad y rendición de Participación

cuentas de los gobiernos
Intersectorialidad
Valores, principios y elementos
esenciales en un Sistema de Salud
basado en la APS
ENFOQUES
APS selectiva APS según Alma Ata
Conjunto de actividades dirigidas a Estrategia de organización de sistemas

población pobre. de salud y la sociedad para promover la
salud
ATENCION PRIMARIA APS salud y derecho
Nivel de atención de un sistema de Filosofía que impregna el sector social y

salud de salud
REPRESENTACIÓN DE UN SISTEMA BASADO EN LA APS
Dirigida hacia la resolución de las Acciones que llevan a la
necesidades y problemas de salud concretos PROMOCIÓN DE LA toma de conciencia en
de cada comunidad: SALUD beneficio de preservar la
salud física, mental y social.
● Actividades de promoción.
● Prevención
● Tratamiento y rehabilitación.
● Participación comunitaria.
PREVENCIÓN DE LA
SALUD
OBJETIVOS
IMPULSAR Y ALENTAR ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE
CREAR AMBIENTES SALUDABLES
FORTALECER LOS SERVICIOS DE SALUD EN: CALIDAD,

ACCESIBILIDAD Y EFICIENCIA
COMPONENTES
1. Educación en Salud, tanto para los trabajadores al 2. Promoción de suministros adecuados de
servicio del programa como para los usuarios alimentos y una nutrición correcta
4. Atención Materno infantil, incluyendo

3. Agua segura y Saneamiento Básico planificación Familiar
5. Inmunización 6. Tratamiento apropiado de enfermedades comunes
y lesiones
7. Prevención y control de enfermedades

endémicas locales 8. Provisión de Medicamentos esenciales
APS como base del sistema de salud en Perú
Sistema sanitario que privilegia los valores de equidad, solidaridad y justicia
social, y el derecho de gozar el grado máximo de salud sin distinción de raza,
religión, ideología política o condición económica o social.
¿QUÉ HACE EL
La necesidad de personas sanas MINSA?...
para la mejora de la productividad
laboral EDUCACIÓN VACUNACIÓN
Desarrollo del capital humano NUTRICIÓN REDES INTEGRADAS DE SALUD
AGUA POTABLE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Bienestar en educación, social y
en general. MATERNO-INFANTIL TRABAJO INTERSECTORIAL
ATENCIÓN PRIMARIA FRENTE AL COVID
En síntesis el rol del personal de Salud es de

Se estima que más del 80% de los pacientes con
contener atendiendo a los casos de riesgo
COVID-19 desarrollan una enfermedad leve o sin
intermedio, 80%, para que no vayan al hospital,
complicaciones, aproximadamente el 14% una
pero la atención, en la mayoría de los casos, ha
enfermedad grave que requiere hospitalización y
de ser presencial.
el 5% requiere admisión en una unidad de cuidados
intensivos. En los casos graves, puede complicarse
con síndrome de dificultad respiratoria aguda
(SARS), sepsis y shock séptico, insuficiencia renal
y afectación cardíaca. La edad avanzada y la
comorbilidad (especialmente enfermedad
cardiovascular, diabetes y EPOC) constituyen
factores de riesgo de gravedad y muerte
CONCLUSIONES
● La Atención Primaria de Salud es la puerta de entrada para los ciudadanos al Sistema

de Salud y el lugar donde se resuelven los problemas Sanitarios que se caracterizan
por tener una alta incidencia y por poderse tratar sin el concurso de técnicas muy
especializadas.
● Una buena gerencia en atención primaria puede generar el uso de herramientas
estratégicas como las historias clínicas electrónicas y la telesalud.
● El APS forma una parte integral tanto del sistema sanitario del país, como del total
del desarrollo social y económico de la comunidad.
BIBLIOGRAFÍA
1.ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD [Internet]. prezi.com. 2020 [cited 7 December
2020]. Available from: https://prezi.com/_1ngdn_nttj9/atencion-primaria-en-salud/
2.Solera Albero J, Tárraga López P, Solera Albero J, Tárraga López P. La Atención

Primaria de Salud: más necesaria que nunca en la crisis del Coronavirus
[Internet]. Scielo.isciii.es. 2020 [cited 7 December 2020]. Available from:
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2529-850X202000050000
1
3.Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Publica

¡MUCHAS
GRACIAS!
“Año de la Universalización de la Salud”
promoción de la
salud ocupacional
ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE: Mgr. Yolanda Paulina Torres Chávez

INTEGRANTES:
➔ Yenifer Vargas Condori 2018-122015

➔ Nikol Arcelles Chariarse 2018-122017
➔ Marilia Jiménez Anahua 2018-122018
➔ Aracelly Acero Quenta 2018-122020
INTRODUCCIÓN
En el año 2013 fue promulgada la Política Nacional

de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad
del desarrollo de una cultura de prevención de
riesgos laborales en el Perú, acorde con la Ley y el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de
los años 2011 y 2012, respectivamente. Con
integración de la promoción de la salud a la
seguridad y salud en el trabajo, resulta una
alternativa viable no sólo para prevenir y proteger la
salud de los trabajadores, sino también para
optimizar la responsabilidad social y la productividad
de las organizaciones y, por ende, del Perú.
CONCEPTOS BÁSICOS
SALUD
Es el estado óptimo de bienestar físico, mental y social. Es una
forma de funcionar en armonía con el medio que nos rodea.
SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control,
recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos
en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas.
La PST aún es un concepto nuevo, se espera que propicie programas de salud y
PST seguridad bien administrados, reducción del ausentismo laboral, incremento de la

productividad, reducción de los costos en cuidados en la salud, reducción en problemas
jurídicos y ambientes de trabajo seguros y saludables.
PREVENCIÓN PROMOCIÓN
● Busca disminuir la incidencia de los ● Busca el bienestar individual y

problemas de salud reduciendo el colectivo controlando los factores
impacto de los factores de riesgo. determinantes de la salud.
● Se considera exitosa, si los ● Es más dinámica y ambiciosa.
individuos están exentos de ● Actuando sobre los determinantes
enfermedad. de la salud.
● Evitando la aparición de la ● Desarrollando las condiciones
enfermedad. personales, ambientales y políticas
● Reduciendo los problemas de salud. favorables para la salud.
HISTORIA SOBRE PSO
La primera definición de PST fue propuesta por Parkinson y Cols. en 1982 como una
combinación de actividades educativas, organizativas y ambientales para reforzar
comportamientos saludables en los trabajadores y sus familias.
En 1989 Wynne añadió una visión basada en el modelo ecológico de la OMS desarrollado
en 1984, aplicado en el trabajo: “la PST es una actividad dirigida a las causas subyacentes
de la enfermedad, combina diferentes métodos de afrontamiento, anima a la participación
de los trabajadores”
Grossmann y Scala en 1993 sugirieron que una PST eficaz debería de tener en
consideración también los problemas de la organización, marketing y económicos. Así
deberían conectarse las necesidades de salud de los trabajadores y la situación
económica de la organización.
En 1997 la Red Europea definió la Promoción de la Salud en el trabajo como la unión de “los
esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el
bienestar de las personas en el lugar de trabajo”
CONTEXTO INTERNACIONAL SOBRE PSO
El Plan de Reconociendo
La Estrategia de
Acción Mundial que, la En el año 2012, la OIT
Promoción de la Salud
sobre la Salud prevención presentó la segunda
en los Lugares de edición del paquete de
de los primaria de los Trabajo de América
peligros en el formación denominado
Trabajadores Latina y el Caribe SOLVE, basada en la
2015-2025 de trabajo, la organizado por la OPS experiencia recolectada
la OMS OIT protección y en el año 2000. Resulta desde el año 2002, con
solicitan a sus promoción de la razonable que un el objetivo de integrar la
estados salud; como las ambiente de trabajo promoción de la salud en
miembros, condiciones de seguro y saludable sea el lugar de trabajo en las
entre ellos el empleo, y una imprescindible para políticas de seguridad y
Perú, que el mejor lograr la salud de los salud en el trabajo de las
lugar de respuesta de trabajadores, organizaciones. El
los sistemas a motivación laboral, contenido de SOLVE está
trabajo sea el
la salud de los satisfacción en el basado en la toma de
ámbito de
trabajo y calidad de conciencia de los
desarrollo de trabajadores
vida, en suma, factores de riesgo
la promoción merecen psicosociales en el lugar
atención productividad de los
de la salud en de trabajo.
prioritaria estados.
el siglo XXI.
CONTEXTO NACIONAL DE LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Lineamientos de la Política de Promoción de la Salud en el año

2005, considerando intervenciones a nivel nacional, regional y
local basado en cinco ejes estratégicos:
● Desarrollar alianzas intra e intersectoriales.

● Mejorar las condiciones del medio ambiente.
● Promoción de la participación comunitaria
● Reorientación de los servicios de salud con
enfoque de promoción de la salud.
● Reorientación de la inversión hacia la promoción
de la salud y el desarrollo local.
Modelo de Atención Integral en Salud
Orientado a tres dimensiones: la persona Colocando como

según su etapa de vida, la familia y la comportamientos
comunidad. saludables o ejes
temáticos: la alimentación
y nutrición; la higiene y el
ambiente; la actividad
física; la salud sexual y
reproductiva; las
habilidades para la vida; la
Definiendo el alcance de los seguridad vial y cultura de
entornos saludables o escenarios tránsito y la promoción de
hacia las viviendas, las instituciones la salud mental, buen trato
educativas, los municipios y los y cultura de paz.
centros laborales.
Modelo de Abordaje de la
Promoción de la Salud Es necesario el aumento de la productividad,
la reducción de los gastos en salud y del
ausentismo y el mejoramiento de la imagen
de la empresa, por lo tanto, la inversión en la
mejora de las condiciones de trabajo debería
incrementar la productividad de las
organizaciones.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo
El 20 de agosto del 2011 se publicó en el Diario
Oficial El Peruano la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como
meta promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, para lograr este
propósito, cuenta con el deber de prevención
de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación activa de
los trabajadores.
IMPORTANCIA DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
La salud es un derecho humano fundamental. La Organización Mundial

de la Salud (OMS), la define como "el estado de completo bienestar físico,
mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad".
La OIT considera que "la salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el
más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño (…) protegerles en su empleo contra los riesgos para la
salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas.
El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios

problemas para la salud. Al desarrollar una conciencia sobre la importancia
de la salud en el trabajo, se genera un cambio positivo e irreversible en las
organizaciones. Se beneficia a la empresa y al trabajador al minimizar los
riesgos de lesiones y enfermedades, contribuyendo a la seguridad y bienestar.
ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN
Se ha de entender, la PSLT como una estrategia innovadora

La PSLT está sustentada en las diferentes
que aspira a la prevención de los riesgos profesionales y a
estrategias propuestas por organizaciones
aumentar la capacidad individual de la población
internacionales, para abordar integralmente
trabajadora para mantener su salud y mejorar sus hábitos
la salud y la seguridad en el trabajo.
de vida.
Desarrollar productos que faciliten a las empresas Diseño e implementación de

afiliadas adoptar integralmente los diferentes Modelos de Gestión en Promoción
sistemas de gestión con la finalidad de mantener y y Prevención concebidos bajo el
mejorar la salud y seguridad de sus trabajadores. ciclo P-H-V-A
Creación de manuales de buenas prácticas para el control de peligros asociados a la manipulación manual de
cargas junto con productos educativos para la prevención de los DME.
En cuanto a estrategias enfocadas en la promoción de la salud psicosocial en el lugar de trabajo, se cuenta

con iniciativas integradoras que buscan vincular las diferentes tendencias de abordaje psicosocial para
brindar al trabajador y a las empresas herramientas de desarrollo integral orientadas a un mejor
desempeño en la seguridad, en el autocuidado y el fortalecimiento de una cultura preventiva.
Fin: Generar un modelo de asesoría y

asistencia técnica para las empresas de
los sectores económicos con riesgo
inherente de alta accidentalidad como
minería, construcción, manufactura,
agricultura y transporte terrestre.
La PSLT significa algo más que el mero cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud
en el trabajo; significa también que las empresas contribuyen de manera activa a la mejora de la salud y el
bienestar general de sus trabajadores.
Debemos tener en cuenta que:

Su estilo de vida es cosa suya. Es posible alentarle,
pero jamás obligarle, a modificar su
comportamiento, salvo que resulte nocivo para otras
personas.
La participación en actividades de promoción de la
salud en el trabajo es voluntaria. No obstante,
adoptar un modo de vida saludable redunda sobre
todo en su propio beneficio.
La PSLT exige el compromiso activo de ambas partes:
la empresa y los empleados.
RETOS PARA LA PSO
Fue recién a mediados del siglo XX, con la creación de
La preocupación por la salud ocupacional tiene sus la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
orígenes en los inicios de la revolución industrial en el Organización Mundial de la Salud (OMS) que se
Reino Unido entre los años 1760 y 1830. empezaron a crear convenciones y guías para el
cuidado de la salud en el ambiente de trabajo.
Recientemente, se habla de un nuevo paradigma para la salud ocupacional, que busca ampliar el enfoque clásico
conocido como gestión de riesgos ocupacionales (propios del trabajo).
Ello implica que la profesión de la salud ocupacional, largamente en manos de los médicos, deba ahora
incluir conocimientos básicos de otras disciplinas como la química, física, toxicología, fisiología, psicología y
tecnología de la seguridad.
Ello a su vez implica dos nuevos retos, que consisten en: Identificar a los profesionales más aptos para
desempeñarse en salud ocupacional y garantizar su adecuada formación. Contar con la participación de
diversos actores como las empresas, compañías de seguros, instituciones del Estado y universidades que
brinden los programas de formación.
CONCLUSIONES
● La implementación de los programas de promoción de la
salud debe ser planificada incluyendo a los trabajadores,
sus familias y la comunidad.
● Para evitar atropellos y fallos en el sistema de salud y
seguridad en el trabajo, es importante conocer las normas
que existan en el país.
● La PSLT se refiere al esfuerzo en común de empresarios,
trabajadores y la sociedad en su conjunto por mejorar la
salud y el bienestar laboral de los trabajadores.
Medicina
Laboral
Asignatura: Enfermería en Salud Ocupacional
Integrantes:
➔ Arcata Mamani, Mary (2018-122022)
➔ Castillo Flores, Sheyla (2018-122023)
➔ Meléndez Sucapuca, Tirza (2018-122027)
➔ Ramos Lauriente, Klariza (2018-122030)
¿Qué es salud laboral?
La salud laboral, entendida como sinónimo de prevención de riesgos
laborales o salud y seguridad en el trabajo y no de medicina del trabajo, se
ocupa de todos los aspectos que intervienen en el binomio trabajo
Según la OMS
Lo define como la actividad que tiene como finalidad fomentar y
mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de
éstos por las condiciones de su trabajo.
Los Inicios de la Medicina del
Trabajo
2. en la evaluación de los daños
1. Tuvieron inicialmente una biológicos sufridos desde una
visión asistencial dirigida a la perspectiva puramente clínica o
prestación de primeros auxilios quirúrgica y en tratamiento y
y hospitalización especializada, rehabilitación de los casos de
invalidez,
3. relegando los problemas de CREDITS: This4. presentation

Entonces, la template was Trabajo
Medicina del createdfue
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prevención a la evaluación médica conocida como la especialidad médica que se
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pre - ocupacional y periódica de los ocupaba de la vigilancia de la salud de los
trabajadores, encuestas higiénicas y trabajadores, relacionando las condiciones
las campañas de educación sanitaria laborales y los procesos de trabajo con la
salud de los trabajadores
Objetivos De La Medicina
Laboral
Proteger a los trabajadores de Asistir en el mantenimiento
los riesgos a la salud y Proteger el ambiente. de la salud de los
seguridad. trabajadores.
Facilitar ambientes de Proveer adecuado cuidado

trabajo saludables y médico y rehabilitación
seguros, de acuerdo a frente a enfermedades y
sus capacidades físicas. daños derivados del trabajo.
¿Qué es un accidente de
trabajo?
Es todo suceso repentino y prevenible que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar de trabajo.
¿Qué es enfermedad
Es todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa del tipo
profesional? de trabajo que desempeña el trabajador

o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar
¿Qué es Es una actividad clínica preventiva fundamental
vigilancia
que impacta a los trabajadores cuyos lugares de
trabajo los ponen en riesgo de padecer una
enfermedad controlable. La OMS define a la
médica vigilancia como “sistema que incluye la

recolección, análisis y distribución de datos
ocupacional?
relacionados con programas de salud laboral ”.
Marco legal
La Constitución establece que el
trabajo es objeto de atención
prioritaria por el Estado y que La Ley General de Salud N° 26842,
ninguna relación laboral puede en el capítulo VII, estipula, que
limitar el ejercicio de los derechos quienes administren actividades de
constitucionales, ni desconocer o extracción, producción, transporte y
rebajar la dignidad del trabajador comercio de bienes y servicios,
(Art. 23°). tienen la obligación de adoptar las
medidas necesarias para garantizar
la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y
terceras personas en sus
instalaciones o ambientes de trabajo
(Art. 100°)
Normas internacionales
Los Tratados Internacionales entienden el derecho a la salud de los
trabajadores como un derecho fundamental. Así en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos aprobada por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en 1948, e incorporada en nuestro
ordenamiento interno por Resolución Legislativa Nº.13282 de
Diciembre de 1959, se señala (Art. 3°) el derecho de toda persona
al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo”, busca garantizar la protección
de la seguridad y la salud en el trabajo a través de
criterios generales para orientar una adecuada
política preventiva en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Medicina Laboral
ÁREA DE
PREVENCIÓN ÁREA CLÍNICA ORGANIZACIÓN Y
CONOCIMIENTOS
Seguridad
Enfermedades Formación
laboral Salud
Profesionales práctica
Higiene del Patología

trabajo laboral
Ergonomía Rehabilitación
PREVENCIÓN ÓN
INVESTIGACI
ES
DE ACCIDENT
La prevención evita riesgos que
producen daños. 1 2
IDENTIFICAR INVESTIGAR
PREVENCIÓN PRIMARIA
3
ANALIZAR
5
PREVENCIÓN SECUNDARIA ACCIONES
CORRECTIVAS
4
DETERMINAR
CAUSAS
PREVENCIÓN TERCIARIA
Área Clínica
★ Enfermedades causadas
Enfermedades por agentes químicos o
profesionales causadas físicos.
por exposición a agentes ★ Enfermedades causadas
de las actividades por agentes biológicos,
laborales. infecciosos o parasitarios.
★ Enfermedades del
Enfermedades sistema respiratorio.
★ Enfermedades de la piel.
profesionales según
★ Enfermedades del
órgano o sistema sistema esquelético.
afectado. ★ Trastornos mentales y del
comportamiento.
Área de Organización y
Conocimientos
EDUCACIÓN EN SALUD
Capacitar a los Capacitar a los Realizar sesiones

Promover la trabajadores sobre trabajadores en educativas con los
lectura del manual el correcto uso del primeros auxilios para trabajadores para
de funciones y equipo de que ayuden en un hablar los problemas
procedimientos de protección personal accidente laboral que puede traer el
la organización. dependiendo de su mientras el equipo de trabajo en su salud
actividad. salud está en camino. mental y como evitarlo.
CONCLUSIONES
➔ La medicina laboral es una especialidad médica y a
partir de ella surge la salud ocupacional .
➔ La enfermedad laboral es el resultado temporal o
permanente que está relacionado directamente con los
accidentes laborales que sufre la persona en su área de
trabajo o en los mandados de su empleador.
➔ Las enfermedades profesionales pueden ser causadas
por exposición a agentes químicos, físicos y biológicos
presentes en el entorno laboral.
➔ La medicina laboral protege la salud física y psicológica
del trabajador tomando en cuenta el ambiente en que
este labora.
No se trabaja de enfermera, se
és enfermera...
¡Muchas
gracias!
ASIGNATURA: ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL
PRESENTADO POR:
● Diana Lizeth Yujra Lupaca 2018-122033

● Yenifer Katherin Ara QQueso 2018-122035
● Delia Mislenia Vilca Ccama 2018-122032
● Ximena Judith Charaña Alave 2018-122038
SALUD LABORAL
SALUD
SALUD LABORAL
LABORAL
RIESGO PELIGRO
FACTORES DE RIESGO
03 05
01 02 04 06
FACTORES DE RIESGO
FÍSICOS
FACTORES DE RIESGO
QUÍMICOS
FACTORES DE RIESGO
BIOLÓGICOS
FACTORES DE RIESGO
ERGONÓMICOS
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
Según la Ley N° 29783
Establece que el Accidente de Trabajo (AT)

es “todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que Tipos de accidentes según la gravedad de los mismos
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Accidente leve: Accidente Accidente
suceso cuya incapacitante: suceso mortal: Suceso
lesión que cuya lesión da lugar a cuyas lesiones
genera en el descanso, ausencia producen la
accidentado un justificada al trabajo y muerte del
descanso breve tratamiento trabajador.
CAUSAS
El empleo llevado a cabo por un periodo largo lleva a tener confianza en sí

Exceso de confianza mismo y el labor que cumple.
Las negligencias, el descuido en la manipulación de máquinas,

Acto inseguro herramientas y vehículos de carga puede ocasionar consecuencias de
gravedad.
Desorden en el lugar de El desorden de los objetos dispersos puede provocar tropezones y

trabajo caídas, especialmente si se ubican en pasillos y zonas de alto
tránsito.
CAUSAS
Es un error levantar un objeto pesado desde el piso sin doblar las
Alzar pesos inadecuados rodillas,
Las maquinarias, herramientas u otros utensilios que no están bien

Caída de objetos anclados o colocados, un golpe accidental en la estructura o un temblor
podrían hacer que se muevan y se caigan sobre las cabezas.
Ocurren por los pisos húmedos, superficie lisa y si no llevan un calzado

Resbalones y tropezones
adecuado. Los cables que cruzan zonas de paso, alfombras sueltas,
partes salientes de las máquinas, etc. contribuyen a tropiezos
El cansancio, las preocupaciones y un ambiente laboral negativo

Fatiga y estrés afectan el rendimiento del trabajador, y son causa frecuente de
accidentes laborales
CONSECUENCIAS
El accidentado es el
primer perjudicado por las
Costo consecuencias del
accidente ya que es quien
humano padece, en primer
término, el sufrimiento de
la lesión física.
El costo económico está

Costo formado por todos los
gastos y pérdidas que el
económico accidente origina.
CONSECUENCIAS
COSTOS DIRECTOS (a cargo
de la Aseguradora de riesgos
Costo del Trabajo (ART) y la
Empresa) Ej: costos médicos
directo (atención del trabajador),
indemnizaciones, pago de
jornales caídos
COSTOS INDIRECTOS
Costo (asumidos por la empresa):
daños a los edificios equipos
indirecto y maquinarias, daños al
producto y materiales,
retrasos en la producción
FICHA ÚNICA DE AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
El Ministerio de Salud – MINSA,

pone a su disposición el registro
de accidentes de trabajo, a través
de la Ficha Única de Aviso de
Accidente de Trabajo, aprobada
con R.M. 511–2004/MINSA, del 19
de mayo del 2004, que constituye
un instrumento de gestión en
materia de salud ocupacional,
permite el registro y notificación
de accidentes de trabajo de índole
leve, moderado o grave, que se
producen en las diversas
actividades económicas y de
servicios.
Medidas de proteccion y prevencion
● Uso de equipos de protección personal: ropas

impermeables, guantes, mascarillas, equipo de
protección respiratoria, lentes, etc.
● No comer, no fumar, no jugar durante la
jornada laboral.
● Higiene corporal al terminar la jornada.
● Ambientes de trabajo señalizados y con
extintores.
● Evaluación periódica de equipos, máquinas
instalaciones, etc.
● Capacitación y entrenamiento periódicos.
● Orden y Limpieza.
GRACIAS...
ERGONOMÍA
LABORAL
INTEGRANTES:
❏ Flores Mamani, Gianella Nadine 2018-122040

❏ Meza Ríos, Sheila Fabiola 2018-122042
❏ Miranda Mamani, Yushara 2018-122043
❏ Torres Maquera, Cinthia

2018-122047
DOCENTE Mgr. Yolanda Paulina Torres Chávez Enfermería en Salud Ocupacional

HISTORIA DE LA ERGONOMÍA
La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que

significa trabajo y Nomos que significa normas.
El término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco

Woitej Yastebowski en 1853 en su estudio ciencias del trabajo
basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza.
La historia de la ergonomía inicia en los años 40, cuando emerge

como disciplina científica.
DEFINICIÓN
Ergonomía es la aplicación
conjunta de algunas El hombre, la máquina y
ciencias biológicas y el medio ambiente son
ciencias de la ingeniería vistos en la ergonomía
para asegurar entre el como un todo complejo
hombre y el trabajo una funcional en el que el
óptima adaptación mutua
papel rector corresponde
con el fin de incrementar el
rendimiento del trabajador y
al hombre.
contribuir a su bienestar.
IMPORTANCIA
Un medio facilitador para el La adaptación de las condiciones

bienestar físico, mental y social del de trabajo a las características
trabajador (establecimiento de físicas y mentales de los
parámetros relativos a los trabajadores (difusión de
esfuerzos físicos, sensoriales y
Punto de procedimientos de trabajo y riesgos
mentales). vista del para la salud).
estado
La garantía para lograr una mayor
El camino para alcanzar la alta eficacia y productividad
eficiencia en el desempeño empresarial (sistemas de
(normativas para diseño de los monitoreo, evaluación y auditoria
puestos de trabajo). ergonómica).
La mejora de las
condiciones de trabajo.
IMPORTANCIA
Aumenta la satisfacción del

Mitigar los accidentes usuario final.
relacionados con el trabajo.
Reduce las lesiones y daños a la Punto de Mejora del diseño medio ambiental
de los puestos, condiciones y
salud que sufren los trabajadores vista sistemas de trabajo vinculados con
como producto de la ejecución de
tareas.
privado los procesos.
Reduce el tiempo del

mantenimiento de los equipos,
Contribuye al incremento de la
maquinarias y tecnologías
eficiencia en la organización.
Previene los riesgos en el

trabajo.
OBJETIVO .Mejorar la seguridad del trabajador, modificar el trabajo
repetitivo.
Seleccionar la metodología más adecuada al personal

disponible.
.Armonizar al trabajador con su ambiente y condiciones

de trabajo
.Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia

productiva.
Podemos deducir que la ergonomía trata de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de
un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico, en cualquier caso este objetivo se concreta con la
reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar del usuario.
● Ergonomía física
TAXONOMÍA DE LA ● Ergonomía cognitiva
● Ergonomía organizacional
ERGONOMÍA ● Ergonomía visual .
“ significa ciencia de la clasificación”; su

objetivo es el de organizar en un árbol
(mental) un sistema de clasificación.
Los dominios de especialización es decir,

la taxonomía de la ergonomía, son
básicamente el desarrollo en los campos
ERGONOMÍA COGNITIVA ERGONOMÍA FÍSICA
Se interesa en el cómo y en qué medida, los La ergonomía física se ocupa de las
procesos mentales tales como percepción, características anatómicas, antropométricas,
Memoria, razonamiento y respuesta motora fisiológicas y biomecánicas del usuario, en
afectan las interacciones entre los seres tanto que se relacionan con la actividad
humanos y los otros elementos de un física.
sistema. Tales como la tríada ergonómica
ERGONOMÍA
ERGONOMÍA VISUAL
ORGANIZACIONAL
La ergonomía visual, como dominio dentro
La ergonomía organizacional se preocupa
de la rama de ergonomía, se centra en
por la optimización de sistemas socio-
recomendaciones básicas que deben
técnicos, incluyendo sus estructuras
cumplir aquellas personas que, en el
organizacionales, las políticas y los
desempeño de su actividad, emplean largas
procesos.
horas trabajando con pantallas y monitores.
BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA
Riesgo de lesiones y accidentes
Errores / rehacer
DISMINUCIÓN
Enfermedades laborales
Ausentismo Laboral
Rotación de personal
Buen clima
organizacional Productividad
Eficiencia AUMENTO
Estándares de
producción
Tasa de producción
MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA ERGONOMÍA
● Garantizar que las tareas

asignadas no sobrepasan las
La normalización de la capacidades del trabajador
ergonomía empezó con un ● Prevenir lesiones o cualquier efecto
enfoque protector – dañino para la salud del trabajador,
preventivo tanto de manera permanente como
-impulsando el desarrollo de transitoria, a corto o a largo plazo,
normas ergonómicas objetivo incluso cuando las tareas en
de proteger a los trabajadores cuestión pudieran realizarse,
contra los efectos adversos, a durante un corto espacio de
diferentes niveles de tiempo, sin efectos negativos.
● Conseguir que las tareas o
protección de la salud.
condiciones de trabajo no
provocarán daño alguno, incluso
cuando la recuperación fuera
posible con el tiempo
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO
DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO
RM -- 375 -- 2008
Proporcionarles bienestar,
Parámetros que permitan la seguridad y mayor
establecer
adaptación de las con el fin eficiencia en su desempeño,
OBJETIVO tomando en cuenta que la
PRINCIPAL condiciones de trabajo a las
características físicas y mejora de las condiciones
mentales de los de trabajo contribuye a una
trabajadores mayor eficacia y
productividad empresarial.
RIESGOS Conjunto de atributos de tareas o puestos de
ERGONÓMICOS
trabajo ,que incide que la persona desarrolle una
lesión en su trabajo.
➔ Manipulación manual de cargas.

➔ Sobreesfuerzos
➔ Posturas de trabajos
➔ Movimientos repetitivos.
A qué parte del cuerpo afectan

principalmente estos riesgos
➔ Afectan sobre todo a la espalda (lumbalgias)

➔ Cuello (tortícolis)
➔ Hombros (tendinitis del manguito de los rotadores)
➔ Extremidades superiores (epicondilitis en codos, tendinitis en manos y muñecas),
aunque también pueden surgir trastornos en los miembros inferiores (bursitis
prepatelar).
PRINCIPIOS ERGONÓMICOS EN LA ELECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
En función de las medidas

corporales
En función de posturas,
esfuerzos y movimientos
En función del ambiente

Mobiliario
Altura de trabajo
Puestos de trabajo con
iluminación insuficiente.
Lugares de trabajo con
Movimientos repetitivos por dimensiones muy reducidas
manipulación de cargas de donde el trabajador apenas
distintos pesos. tenga espacio para el
EN FUNCIÓN DE LAS
desarrollo de sus tareas.
Espacio para MEDIDAS Alcance de instrumentos

movimientos
corporales
Manejo de
herramientas en los
Posturas de trabajo forzadas, que la aplicación de
como en el caso de posturas fuerzas sea constante,
estáticas, mantenidas durante tales como
más de 4 segundos, del tronco destornilladores
o extremidades superiores o manuales, martillos o
inferiores del trabajador. alicates.
EN FUNCIÓN DE LAS POSTURAS
esfuerzos y movimientos
★ Alternar posturas.
★ Reducir esfuerzos
y ritmos de trabajo
★ Reducir cargas
Realizar en el trabajo movimientos frecuentes
estáticas
y/o rápidos, repetitivos, levantar y/o soportar
★ Posición de los
cargas pesadas, o llevarlas durante un tiempo
brazos.
prolongado, mantener posturas estáticas y/o
forzadas, etc. representan riesgos para la salud.
Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden originar lesiones osteo musculares.
Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso incapacidad. Son resultado de
algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Es obligación empresarial controlar
aquella condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor de riesgo en estos
daños.
AMBIENTE LABORAL
Ventilación
Dimensiones
Ruido
Temperatura
Condiciones
Iluminación
Sustancias químicas, biológicas y radiológicas

MÉTODOS DE LA ERGONOMÍA
TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE TÉCNICAS DE

TAREAS EXPERIMENTACIÓN
● En trabajo
● Estudios de tiempos y ● En el laboratorio
movimientos , observaciones ● En simuladores
instantáneos . ● Guia de observacion
● Aprendizaje personal ● Entrevista al trabajador (análisis
● Análisis de errores de comodidad e incomodidad)
● Lista de chequeos ● Colección de datos
● Análisis de conexiones ● criterios de requisitos de trabajo
y carga de trabajo
ERGONOMÍA: SU APLICACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
La ergonomía nace en la práctica, es decir, por una necesidad concreta de las

ciencias del trabajo.
Se presenta como una necesidad en el quehacer de la relación salud-

trabajo
Considera la interacción entre el hombre, realizando la actividad vital

más importante con los medios de trabajo y sometido a las condiciones
imperantes en su ambiente (físico y psicosociológico).
La salud ocupacional juega un papel fundamental dentro del aspecto social

pues el recurso más importante de las empresas son las personas aplica
completamente
GRACIAS
INTEGRANTES:
- Jackeline Mirella Zevallos Hihuaña 2018-122049

- Evelyn Milagros Vizcacho Jimenez 2018-122048
- Stephani Jackeline Arana Alarcón 2018-122051
- Genesis Jazmin Ale Godo 2018-122050
CONTENIDO
Factores psicosociales en el trabajo Factores de riesgo psicosociales Riesgos psicosociales
❏ Concepto ❏ Concepto ❏ Concepto

❏ Clasificación de los ❏ Características de los ❏ Características de los
factores psicosociales Factores de Riesgo Riesgos Psicosociales
❏ Consecuencias de los ❏ Clasificación de los ❏ Principales Factores de
factores psicosociales Factores de Riesgos Riesgos psicosociales
❏ Consecuencias Psicosociales ❏ Consecuencias de los
fisiológicas ❏ Gestión de los Factores de Factores de Riesgo
❏ Consecuencias Riesgos psicosociales psicosociales
psicológicas ❏ Condiciones de Riesgo
❏ Los problemas psicosociales
persistentes de ❏ Manifestaciones del impacto
salud de los riesgos psicosociales
❏ Cómo prevenir los Riesgos
Psicosociales
INTRODUCCIÓN
Hoy en día el trabajador está expuesto a aquellas condiciones presentes en

su situación laboral directamente relacionadas con la organización del
trabajo, su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la
tarea; que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del
trabajo y la salud (física, psíquica o social) del mismo. Estas condiciones
psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas
y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como por
consecuencias perjudiciales para la salud.
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
DEFINICIÓN
Trabajo
Medio
Interacción
Condiciones de su
organización Ambiente
Satisfacción en
el trabajo
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
Medio ambiente físico Factores propios de la Organización del

de trabajo tarea tiempo de trabajo
Los trabajadores Sobrecarga de trabajo La organización de La
mencionan puede ser cuantitativa lo duración diaria de trabajo,
frecuentemente el ruido que produce varias así como su duración
y las condiciones categorías de trastornos semanal, mensual, anual y
térmicas, las vibraciones del comportamiento y la de toda la vida productiva
y los agentes químicos se síntomas establecido una depende de las estructuras
citan también a menudo relación entre el trabajo de sueño y de vigilia, a la
como las peores causas monótono, rutinario, participación social y al
de estrés. salud física efectuado en un ambiente estilo general de vida de la
peligra cuando el medio poco estimulante propio de población
de trabajo deshumaniza a la producción en masa.
la persona
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
CONSECUENCIAS FISIOLÓGICAS
Condiciones de trabajo y las

Hormonas reacciones endocrinas están
suprarrenales relacionadas
Existe estrés anticipado

Sistema nervioso provocado por la tensión
central emocional
La enfermedad cardiovascular
Reacciones causa el 43,5% de los
cardiovasculares
accidentes laborales mortales
CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS
Principalmente las actitudes

negativas que se evidencian:
irritación, preocupación,
tensión y depresión.
PROBLEMAS PERSISTENTES DE SALUD
Afecciones somáticas crónicas Riesgos psicosociales y salud

mental
Ciertas profesiones Se derivan de las

acompañadas por una deficiencias en el diseño, la
frecuente exposición al organización y la gestión del
estrés mental, una trabajo, así como de un
sobrecarga de escaso contexto social del
responsabilidades o de trabajo, y pueden producir
situaciones conflictivas resultados psicológicos,
frecuentes favorecen físicos y sociales negativos,
ciertos tipos de como el estrés laboral, el
enfermedades agotamiento o la depresión.
Trastornos psicológicos agudos Accidentes de trabajo
Histeria colectiva
Cuando los factores psicosociales
interfieren la apreciación y
evaluación por los propios
trabajadores. El estrés en el trabajo,
la falta de formación y el trabajo a
destajo son otros factores
adicionales que tienen una aparente
relación con los accidentes del
trabajo.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
CONCEPTO
Aquellas condiciones
presentes en una
situación laboral
directamente
relacionadas con la
organización del trabajo.
CARACTERÍSTICAS DE LOS FACTORES DE RIESGO
Los límites son difusos y la mayoría

Se extienden y abarcan a un de empresas no saben cómo
ámbito más amplio porque no se resolverlos, en cambio aspectos
puede delimitar la cultura como el nivel de ruido o iluminación
organizacional o el liderazgo en la tienen legislación
empresa.
Existen factores que pueden ser Los factores psicosociales de

medidos como la iluminación o el riesgo afectan al trabajador a
espacio, pero hay factores como la través de sus propias
cohesión social o la comunicación características contextuales y
difíciles de medir personales
No podemos separar la dimensión Los problemas de un

física de la mental del ser humano. almacenamiento o seguridad
interrelación entre unos mayores pueden ser intervenidos, pero
riesgos de sufrir un accidente aquellos referidos al clima de
cardiovascular si se está trabajo afectan la productividad y
experimentando estrés. la salud
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS
Factores
Factores Laborales
Organizacionales
Son los que afectan a la Se relacionan con las

política, valores, cultura condiciones del empleo,
y filosofía de la al concepción del
empresa, así como las puesto de trabajo y la
relaciones sociales calidad del mismo
Problemas con las Conflictos relacionados Máquinas, equipo y

funciones de trabajo con los horarios herramientas
● Trabajos rutinarios y
En muchos trabajos el horario
monótonos
es inflexible, exigen muchas Tener herramientas, equipos e
● Actividades desagradables
horas de trabajo, no disponen de instrumentos de trabajos
● Duplicidad de tareas
momento de descanso, el obsoletos
● Incertidumbre sobre la
horario es imprevisible
ejecución
Grado de control Sobrecarga del trabajo Falta de organización
Nivel de control que el Exceso de trabajo, tener que Hay jefes que no saben
trabajador percibe que tiene hacer labores con tiempos delegar, empresas en las
sobre cómo conseguir los limitados o deprisa, realizar cuales existe problemas de
objetivos y sobre las acciones de trabajos muy intensos que comunicación, falta de apoyo
organización requieren de mucha energía en el trabajo
Desarrollo profesional y
Problemas de rol
personal
El fenómeno de ambigüedad de
Surge cuando el trabajador siente
rol se caracteriza porque el
una paralización e incertidumbre
individuo desconoce su papel en
en su carrera, se incluye también
la empresa, como no está bien
cuando el profesional desempeña
definido no sabe si su trabajo es
sus funciones pero no es valorado
correcto
inseguridad contractual Relaciones Interpersonales
Algunos trabajadores se aíslan

Cuando se tiene un trabajo
social y físicamente, existe poca
temporal, con un periodo de
relación o distanciamiento entre
prueba o mediante una compañía,
los superiores y empleados, falta
todo esto genera incertidumbre
de apoyo social y conflicto entre
en el trabajador
integrantes
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son contextos laborales, hechos o Suponga una pérdida del

situaciones que habitualmente dañan la control sobre la tarea de parte
salud en el trabajador de forma del trabajador o que sus
importante, aunque en cada trabajador esfuerzos para ejecutarla
puedanlos efectos ser diferenciales. sobrepasen sus capacidades
CARACTERÍSTICAS
MENTAL FÍSICO
Afectan a los derechos fundamentales del trabajador
Los riesgos psicosociales tienen efectos globales sobre la salud del trabajador.
Afectan a la salud mental de los trabajadores.
Tienen formas de cobertura legal

PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
COMPONENTES DEL ESTRÉS

ESTRÉS LABORAL CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
LABORAL
Insatisfacción laboral
Es el estado físico y psíquico
resultado de la falta de
adaptación del trabajador a
las exigencias del trabajo, que Cansancio psíquico
origina miedo o presunción de
que una amenaza se cierne
sobre él, produciéndole Relaciones hostiles continuadas
alteraciones tanto orgánicas
como anímicas
Agentes estresantes
Son situaciones presentes en toda

organización, que al desarrollarse en
condiciones inadecuadas generan momentos
de tensión en el trabajador.
CONSECUENCIAS DEL
ETAPAS DE EVOLUCIÓN
SÍNDROME DE BURNOUT BURNOUT
Entusiasmo
Es el agotamiento
psíquico que surge
cuando el trabajador Estancamiento
advierte que han quedado
defraudadas sus
expectativas respecto al Frustración
trabajo y no tiene medios
para modificar el curso de Apatía
las cosas
CARACTERÍSTICAS
❏ Agotamiento físico
❏ Desgaste emocional
❏ Aislamiento, actitud fría
❏ Sentimientos de ineficacia e
inadecuación
MODALIDADES CONSECUENCIAS
MOBBING
Maltrato laboral
Comportamiento irracional
repetido con respecto a un
empleado o a un grupo de Persecución laboral
empleados, que constituyen un
riesgo para la salud y la
seguridad. Dsicriminacion laboral
El comportamiento irracional
al que se refiere este concepto
consiste en discriminar, FACTORES DESENCADENANTES
humillar, debilitar o amenazar
❏ Cultura que aprueba el

comportamiento
❏ Cambios en la organización
❏ Empleo inseguro
❏ Niveles extremos de exigencia
MANIFESTACIONES DEL IMPACTO DE LOS DE RIESGO
PSICOSOCIALES
COGNITIVO CONDUCTUAL
➔ Toma de decisiones
➔ Nivel atencional ➔ Aumento del consumo de alcohol y
tabaco
➔ Disminución de la actividad física
➔ Cambios en la dieta
➔ Problemas para dormir
ESTADO DE SALUD
A NIVEL ORGANIZACIONAL
➔ Hipertensión
➔ Enfermedades ➔ Aumento del ausentismo por causas
cardiovasculares AFECTIVO médicas
➔ Problemas gastrointestinales ➔ Aumento en la rotación de personal
➔ Inmunodepresión ➔ Deterioro del clima laboral
➔ Ansiedad ➔ Disminución del compromiso
➔ Depresión organizacional
CÓMO PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Adecuar la carga y ritmo de Facilitar la cohesión interna

trabajo a los trabajadores del grupo.
Fomentar estrategias de Potenciar la creatividad y

comunicación entre los capacidades de los
distintos niveles. trabajadores.
Establecer sistemas de
Mejorar la motivación de las
resolución de conflictos.
personas.
GRACIAS
EPIDEMIOLOGÍA LABORAL
Integrantes:
- Judith Pilco Chambilla 2018-122061

- Yovitza Pereyra Limachi 2018-122060
- Obeth Sacari Limachi 2018-122063
- Jennifer Soncco 2018-122064
ÍNDICE
1. HISTORIA
2. DEFINICIONES
3. OBJETIVOS
4. TIPOS DE ESTUDIOS DE LA
EPIDEMIOLOGÍA LABORAL
5. INVESTIGACION EN EPIDEMIOLOGIA
5.1 ETAPAS
6. ESTRATEGIAS EPIDEMIOLÓGICAS
7. EJEMPLO DE APLICACIÓN
Encontramos a Hipócrates En el siglo I dc Plinio el viejo describe la En el año de 1556 Georgius
que en el año 500 ac exposición al plomo, mercurio y otros metales y agricola científico alemán,
sugiere la relación laboral como resultado de sus observación es fue el escribió el libro “De Re
con algunos fenómenos primero en recomendar la mascarilla como medio Metallica” donde detalla los
de salud. de protección. luego galeno en el siglo II sobre la efectos de los metales en los
exposición a cobre y plomo. mineros.
En 1700 Bernardo Ramazzini, ,médico italiano

reconocido como el Padre de la Medicina
Ocupacional, publica la obra “Disertación en
torno a las enfermedades de los artesanos” le
atribuye al trabajo una importante influencia
en la patogenia de las enfermedades.
¿En qué trabaja
usted?
En el periodo de 1959 a 1980, los
movimientos democráticos y el
En 1838 se emite por primera
poder sindicalista logran generar
vez el concepto de “vigilancia”
mayor actividad en salud por parte
por el médico epidemiólogo
de los gobiernos y dictan normas
inglés William Farr.
amplias para la salud y seguridad
en el trabajo.
En 1900 a 1940 se desarrolla la El desarrollo de la

profesionalización de las epidemiología ocupacional
actividades productivas, el se remonta a 1950 con el
sindicalismo y la intervención primer estudio
gubernamental y en epidemiológico por el Médico
consecuencia surge la inglés Richard Doll. Este fue
capacitación formal en medicina un estudio Longitudinal de
e higiene industrial, la los trabajadores del sector
regularización de trabajo entre textil, seguido durante 20
niños y mujeres, así como años como una cohorte
normas para la industria minera. histórica.
➢ El INSO fue creado el 5 de agosto de 1940 con el nombre de Departamento de Higiene Industrial. hasta
que en 1948 en base a un acuerdo entre Perú y Estados Unidos el servicio interamericano de Salud
Pública asume la administración del Departamento y con sus aportes y la ley 10833 y tras varios años se
tomó el nombre de Instituto Nacional de Salud Ocupacional.
➢ en 19994 con RM 552-94-SA/DM es considerado fenecido, sin embargo el 26 de julio de 2001 se publica
en el diario oficial “El Peruano” la RM 413-2001-SA/DM que reintegra el INSO a la estructura orgánica del
MINSA.
➢ En 2002 la Ley del MINSA crea el CENSOPAS (Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Ambiente) y pasa a ser uno de los órganos técnicos del Instituto Nacional de Salud.
“La ley 29783 Ley de Seguridad Y

salud en el Trabajo ley que sigue
vigente actualmente”
¿QUE ES?
Técnica preventiva que, en el

marco de la Medicina del Trabajo, La Epidemiología Laboral
estudia las enfermedades trata de averiguar las
relacionadas con el trabajo que causas que producen las
aparecen en determinados alteraciones de la salud y
sectores de actividad u de evaluar los resultados
ocupaciones, así como sus de las medidas aplicadas
causas, su transmisión y métodos para su corrección.
para combatirlas
La ciencia que se ocupa de estudiar las

alteraciones de la salud relacionadas con el
trabajo y cómo se distribuyen entre los
trabajadores
TIPOS DE ESTUDIOS DE LA EPIDEMIOLOGÍA
Estudios descriptivos:
Se estudia cómo se distribuyen las alteraciones de la salud entre los trabajadores, buscando
posibles asociaciones entre las alteraciones y el trabajo que permitan formular hipótesis.
Estudios analíticos:
Son los estudios epidemiológicos que permiten, con ayuda de la estadística, comprobar las
hipótesis formuladas en los estudios descriptivos. Con ellos sí se pueden identificar las causas de
las alteraciones de la salud, a diferencia de los descriptivos, que solo dan las bases para emitir
hipótesis.
INVESTIGACION EN EPIDEMIOLOGIA
«la sucesión de etapas que permite realizar una investigación»
La epidemiología cuenta con un método específico para lograr sus propósitos, constituido por el
denominado método epidemiológico.
Nivel Verificar la Nuevas

Nivel analítico Conclusión
descriptivo validez hipótesis
La epidemiología Se elaboran Sometiéndola a la Que seguirán el

La epidemiología
observa la hipótesis verificación de mismo análisis
observa la
realidad sin explicativas acuerdo con la descrito, alimentando
realidad sin
intentar sobre la base de estrategia el conocimiento y
intentar
modificarla los paradigmas escogida para el abriendo un nuevo
modificarla
imperantes caso particular ciclo de investigación.
ESTRATEGIAS EPIDEMIOLÓGICAS
Constituye la operativización del método epidemiológico
Se logra reconstituyendo la realidad mediante la formulación de modelos teóricos que ayudan a

entender la ocurrencia natural de los fenómenos.
conocidos
MODELOS TEÓRICOS Diseños de investigación epidemiológica
La observación de los fenómenos es Rigurosa y sistemáticamente registrada, consolidada y

naturales resumida mediante técnicas de la epid. descriptiva.
La observación de los fenómenos y la descansan

El juicio crítico y creativo del investigador
consecuente formulación de hipótesis
se apoyan
La verificación de las hipótesis ocupa la
atención de la Epidemiología Analítica Estudios de prevalencia y de incidencia.
Aplicación de la epidemiología laboral
La aplicación de la epidemiología - Descripción de los fenómenos
ocupacional esta en: de interés (accidentes,
enfermedades, riesgos laborales)
La prevención, mediante la
- Identificación de nuevos riesgos
identificación de las consecuencias laborales
para la salud - Cuantificación del riesgo
- Estudio de relaciones dosis-
respuesta
-Las exposiciones en y con esta
- Evaluación de las acciones
el lugar de trabajo información, tomar
-Determinar la historia las precauciones preventivas
de las exposiciones a para eliminar,
las que ha estado disminuir o
sometida una persona controlar el
durante toda su vida riesgo de los
laboral trabajadores.
Al vincularse la epidemiología y la salud ocupacional, resulta
imprescindible desarrollar los clásicos usos de esa disciplina:
Análisis de la situación de salud (ASIS) Vigilancia en salud
Ejemplo: Se realiza: Ejemplos

- Identificación del problema :
- Recolección de la información Accidentes de trabajo
Nivel de estrés laboral - Procesamiento de la
información Hecho repentino relacionado
presente en el personal de
- Identificación e interpretación casualmente con la actividad
enfermería del área laboral, que ocasiona lesiones al
de patrones de ocurrencia
asistencial del servicio de trabajador o su muerte
- Formulación de hipótesis
urgencias del Hospital -Comprobación de hipótesis
Hipólito Unanue de Tacna - Elaboración de conclusiones Enfermedades profesionales
en el primer semestre del - Aplicación de las medidas de
2020. prevención Enfermedades que se contraen en
- Evaluación de la intervención el trabajo, ejemplo: exposición a
sustancias químicas
GRACIAS
SEGURO SOCIAL DE
SALUD
Asignatura: ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL
Docente : Mgr. Yolanda Paulina Torres Chavez
“ESSALUD “
❏ Danna Rebecca F. Vilca Cabrera 2018 - 122065
❏ Miriam Guillén Acho 2018 - 122068
Presentado por: ❏ Nicoll Yajaira Vargas Huasasquiche 2018 - 122069
❏ Cesar Andres Farfan Amesquita 2019 - 122052
❏ DEFINICIÓN
❏ FINALIDAD
❏ HISTORIA
❏ LEY DE CREACIÓN ESSALUD
❏ PRINCIPIOS
❏ MISION Y VISIÓN
❏ ORGANIZACIÓN
❏ PRESIDENTA EJECUTIVA DE ESSALUD
❏ TIPOS DE SEGURO QUE PRESTA ESSALUD
❏ ACCIONES QUE TOMÓ ESSALUD FRENTE A
LA PANDEMIA
❏ RELACIÓN LA SALUD OCUPACIONAL
-ESSALUD
❏ REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE ESSALUD
❏ CONCLUSIONES
EsSALUD
Fundada
1936
Con
El Seguro Social de Salud( EsSalud) es un organismo
público descentralizado.
FINALIDAD
Prestaciones económicas
Brindar cobertura a los asegurados y sus y sociales que así como
derechohabientes a través del INCLUYE otros seguros de riesgos
otorgamiento de prestaciones de de salud humanos
Prevencion Promocion Recuperacion Rehabilitacion

HISTORIA
Se crea el Instituto Peruano El instituto
El 12 de agosto se El gobierno militar de Seguridad Social como peruano de
promulga la Ley N.º 8433 unificó el Seguro Social institución autónoma del seguridad social
que crea el Seguro Social Obrero y el Seguro Ministerio. comienza a dar
Obrero Obligatorio y la Social del Empleado prestaciones de
Caja Nacional del Seguro salud.
Social
1936 1948 1958 1968 1973 1980 1986 1992 1995 1999
El régimen de Termina de construir el

Manuel Odría crea Hospital Central del se creó el Seguro Social Durante el gobierno de
la Caja Nacional Empleado, hoy llamado del Perú, dependiente del Alan García, el En enero se creó el
del Seguro Social como Hospital Edgardo Ministerio de Trabajo. Policlínico Obrero y Seguro Social de Salud,
del Empleado. Rebagliati Martins Hospital de Bellavista como encargado de las
pudo atender a más de prestaciones de salud a
3 millones de pacientes los asegurados.
de diferentes distritos
Artículo 1º- Creación, definición y fines
1.1 Créase sobre la base del Instituto Peruano de
Seguridad Social, el Seguro Social de Salud
(ESSALUD) como organismo público descentralizado,
con personería jurídica de derecho público interno,
adscrito al sector de Trabajo y Promoción Social, con
autonomía técnica, administrativa, económica,
financiera, presupuestal y contable.
Solidaridad Integralidad
Cada cual debe Igualdad El sistema cubre en
aportar según La seguridad forma plena y
su capacidad y social ampara oportuna las
recibir según su igualitariamente contingencias a las
necesidad. a todas las que están expuestas
personas. las personas.
Unidad Autonomía
Universalidad Todas las prestaciones La seguridad
Todas las personas deben ser social tiene
deben participar suministradas por una
sola entidad o por
autonomía
de los beneficios de administrativa,
entidades entrelazadas
la seguridad y vinculadas a un técnica y
social, sin sistema único de financiera
distinción alguna. financiamiento.
“Somos una entidad pública de
Seguridad Social de Salud que “Ser líder en Seguridad Social
tiene como fin la protección de de Salud en América Latina,
la población asegurada superando las expectativas de
brindando prestaciones de los asegurados y de los
salud, económicas y sociales empleadores en la protección
con calidad, integralidad, de su salud y siendo
eficiencia y buen gobierno reconocida por su buen trato,
corporativo, colaborando con el con una gestión moderna y a
Estado Peruano en alcanzar el la vanguardia de la
Aseguramiento Universal en innovación”.
Salud”
You could enter a subtitle here if you need it
❏ Licenciada en Economía de la Pontificia Universidad
Católica del Perú (PUCP)
FIORELLA MOLINELLI ARISTONDO ❏ Magíster en Economía y Políticas Públicas por el

Instituto Torcuato Di Tella (Argentina)
❏ Doctora en Gobierno y Políticas Públicas de la
Universidad San Martín de Porres.
❏ Ha sido investigadora en el Organismo Supervisor de
la Inversión Privada en Telecomunicaciones
(OSIPTEL).
❏ Asesora Principal de la Presidencia del Organismo
Supervisor de la Inversión en Energía y Minería
(OSINERGMIN).
❏ Asesora para la Presidencia del Congreso de la
República.
❏ Directora Fundadora de la Autoridad Nacional de
Protección al Consumidor en INDECOPI.
❏ Asesora del Despacho de Gabinete de Asesores del
Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)
❏ Ex Viceministra de Transporte, Ex Viceministra de
Transporte y Comunicaciones y Ex Ministra de
NACIO:(Lima, 20 de marzo de 1974)

Desarrollo e Inclusión Social.
❏ Actualmente es Presidenta Ejecutiva del Seguro
Social de Salud – EsSalud.
SECTOR PUBLICO SECTOR NO PUBLICO
MINSA ESSALUD PRIVADO
SANIDAD
DE LAS
FF.AA
Seguro Regular Seguro Potestativo Seguro Complementario
(+SEGURO) (+SALUD) de Trabajos de Riesgo
(+PROTECCIÓN)
Seguro Agrario EsSalud Seguro contra Accidentes

EsSalud (+VIDA):
BRINDAR INFORMACIÓN A TRAVÉS DE LA LÍNEA 411-8000, opción 10
En esta línea médicos especialistas atienden las consultas que pueden

realizar los asegurados y público en general.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN
Se distribuyó más de 387 toneladas de Equipos de Protección Personal (EPP)

,a fin de proteger al personal médico asistencial en primera línea de batalla
contra el Covid-19.
CONTRATO CAS
Para hacer frente a la pandemia del Covid-19 se ha contratado un total de

2,227 médicos bajo contrato CAS, entre ellos se encuentran solo 30
profesionales extranjeros(cuentan con colegiatura del Colegio Médico)
VILLA PANAMERICANA
La Villa Panamericana de EsSalud cuenta con 4 torres, quienes cumplen con

todas las medidas de bioseguridad necesarias para evitar cualquier contagio
El objetivo es aislar a los contagiados con el nuevo coronavirus, cortar la
cadena de contagio y evitar que los pacientes lleguen a una unidad de
cuidados intensivos. Así también contribuye a descongestionar las
atenciones en los hospitales bases de la ciudad.
Es el seguro de EsSalud que brinda
cobertura por accidentes de trabajo y
+PROTECCION enfermedad profesional a los
trabajadores dependientes o
independientes que realizan actividades
de riesgo.
Somos Centros especializados

conformados por equipos
interdisciplinarios ,que brindan servicios
CEPRIT de asesoría, asistencia técnica y
capacitación a las empresas, en
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
El alcance comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla ESSALUD a nivel nacional.
Establece las funciones y responsabilidades que con relación a la

seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores de la institución.
-Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad

física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
-Promover una cultura de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo
al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización y
OBJETIVOS modalidades formativas laborales.
-Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad , salud y
medio ambiente de trabajo
-Proteger las instalaciones y bienes de la Institución,con el objetivo de garantizar
la fuente de trabajo y mejorar la calidad del servicio.
Las enfermeras están encargados de
transmitir información, ideas y
soluciones a problemas o padecimientos
relacionados a las actividades propias
de la empresa. La enfermera
ocupacional debe realizar actividades
que promuevan el resguardo de la salud
y la protección de individuos y grupos de
trabajadores, incorporando para ello
estrategias de prevención.
La Seguridad y Salud en el Trabajo
constituye una reserva de oportunidades
para cualquier organización que desee
reducir los daños a los trabajadores, a la
propiedad, mejorar sus procesos, mantener
un buen clima laboral y en general mejorar
sus indicadores de eficacia y eficiencia en
sus operaciones.
-Essalud está comprometido con la

prevención de riesgos laborales, que puedan
afectar la salud y la seguridad en el trabajo
sin discriminacion alguna.Esto a través de
sus diferentes centros especializados como
los ya mencionados, donde la enfermera
tiene un papel muy importante para la
seguridad de los trabajadores.

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