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    CONTRATANDO

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    Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del libro "Contratando". Explica que es necesario contratar personas talentosas y confiables para que las empresas sobrevivan y prosperen. También destaca la importancia de realizar entrevistas preparadas para seleccionar a los mejores candidatos y cumplir con los requisitos legales de contratación. El objetivo final es retener al personal clave a largo plazo para que sigan apoyando a la empresa.

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    Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del libro "Contratando". Explica que es necesario contratar personas talentosas y confiables para que las empresas sobrevivan y prosperen. También destaca la importancia de realizar entrevistas preparadas para seleccionar a los mejores candidatos y cumplir con los requisitos legales de contratación. El objetivo final es retener al personal clave a largo plazo para que sigan apoyando a la empresa.

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    Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del libro "Contratando". Explica que es necesario contratar personas talentosas y confiables para que las empresas sobrevivan y prosperen. También destaca la importancia de realizar entrevistas preparadas para seleccionar a los mejores candidatos y cumplir con los requisitos legales de contratación. El objetivo final es retener al personal clave a largo plazo para que sigan apoyando a la empresa.

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    TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL

    PRESENTADO POR:
    GLENDA SALAZAR

    PRESENTADO A:
    ADALBERTO SARABIA ZAMBRANO

    COD
    :815

    MODULO:
    MARKETING DIGITAL

    PROGRAMA :
    MERCADEO Y VENTAS

    CENTRO INCA
    BARRANQUILLA ATLÁNTICO
    2021.
    Introducción

    Hoy en día es necesario que las empresas vean la importancia que tiene contratar personas
    confiables talentosas y con sentido de pertenencia Un sistema de contratación desorganizado
    e ineficiente, puede hacer perder a la empresa mucho tiempo y dinero por lo tanto es vital
    seguir una serie de pasos para garantizar el éxito de la empresa comenzando por escoger un
    buen equipo de trabajo, enfocados hacia la misma dirección y así crear una red sólida que
    pueda salir adelante ante cualquier imprevisto.
    1. Realiza la lectura del libro resumido contratando y de una referencia
    bibliográfica construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la
    misma (cuadro sinóptico, mapa conceptual etc.)

    CONTRATANDO

    CLAVES PARA CONTRATAR


    PERSONAL DE ÉXITO

    CONTRATAR LO QUE
    REALMENTE NECESITE LA LA ESTRATEGIA
    EMPRESA

    su empresa desea sobrevivir y Para posicionar a su empresa:-


    prosperar, necesita contratar Llame la atención de los
    a las “mentes brillantes” - medios, en forma positiva-
    aquellas personas que logran Convierta a la empresa y a sus
    combinar en forma única empleados en los expertos
    inteligencia, información y
    habilidades, de forma que les
    permita sintetizar analizar la
    información y resolver locales.- Haga que todos
    problemas, empleando sus hablen de la empresa,
    conocimientos.- Haga que incluyendo empleados, su red
    todos hablen de la empresa, de contactos y la industria en
    incluyendo empleados, su red general.
    de contactos y la industria en
    general.
    CONTRATAR LO QUE LEGALIDAD
    REALMENTE NECESITE LA LA ESTRATEGIA LA ENTREVISTA
    EMPRESA No se permite
    Preparación rechazar un
    su empresa desea Para posicionar a su candidato por su
    - Seleccione sus candidatos:
    sobrevivir y prosperar, empresa:- Llame la edad, género,
    una vez que lo haga, recuerde
    necesita contratar a las atención de los medios, estado
    enviar un mensaje de
    “mentes brillantes” - en forma positiva- civil, raza,
    agradecimiento a aquellos que
    aquellas personas que Convierta a la empresa religión,
    usted no
    logran combinar en forma y a sus empleados en discapacidad, ni
    vaya a entrevistar, así como a
    los expertos preferencia
    única inteligencia, los empleados que hayan
    locales.- Haga que sexual.
    información y habilidades, referido
    todos hablen de la
    de forma que les permita candidatos (aún si estos no RETENER A
    empresa, incluyendo
    sintetizar analizar la fueron seleccionados). LOS MEJORES
    empleados, su red de
    información y resolver - Investigue a sus
    contactos y la industria
    problemas, empleando sus entrevistados: conozca a fondo
    en general. la meta es conseguir
    su currículum,
    conocimientos. una afiliación de
    y haga las investigaciones del
    caso (chequeo de referencias, por vida en la cual,
    investigar 7 de las empresas en la gente clave:
    las que han trabajado, etc.) - Se mantenga
    - Prepare las preguntas: debe informada sobre el
    llevar un plan de preguntas trabajo de su
    prepa- empresa.
    radas, que cubran toda la - Se sienta libre de
    información que necesita regresar.
    conocer para - Sea un apoyo a su
    tomar una decisión adecuada. empresa desde
    afuera.
    - Refiera candidatos
    para cubrir vacantes
    - Aporte o
    recomiende
    productos, servicios
    e ideas

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