Liderazgo Enfermero. Desafio Nightingale

GUIA DEL ALUMNO
Liderazgo enfermero. Desafío Nightingale

5 ECTS - 125.00 horas
Introducción
La Organización Mundial de la Salud declaró el año 2020 como Año de la Enfermera y la

Matrona. En 2020 se celebra el 200 aniversario del nacimiento de Florence Nightingale:
enfermera, innovadora, reformista y líder de una atención médica mejorada.
Nursing Now es una campaña para mejorar globalmente la salud, elevando la condición y
el perfil de la enfermería, implementada en colaboración con el Consejo Internacional de
Enfermería y la Organización Mundial de la Salud.
El Desafío Nightingale es una parte integral del objetivo de Nursing Now para mejorar la
salud a nivel global elevando el perfil y la condición de los titulados en enfermería.
Desde el Consejo General de Enfermería y como promotor de la campaña de Nursing

Now, nos sumamos a este reto, cuyo objetivo es contribuir al desarrollo de la próxima
generación de enfermeras/os y matronas como líderes, especialistas y adalides de la
salud, así como demostrar que estas profesiones son carreras emocionantes y
gratificantes.
El Desafío Nightingale se basa en entender que los equipos multidisciplinares funcionan

mejor para ofrecer asistencia sanitaria eficaz y suponen mejoras, así como que las
enfermeras/os y las matronas pueden y deben ejercer un rol cada vez más influyente en
estos equipos en el futuro.
Nuestro programa formativo diseñado para este reto incluye una oportunidad de
desarrollo personal para aprender sobre liderazgo, gestión de las organizaciones
sanitarias en su conjunto y también liderazgo clínico.
Queremos contribuir a formar líderes profesionales altamente cualificados, científica y

humanamente, capaces de liderar los cuidados de las personas, familias y de toda la
sociedad.
El objetivo es que 25.000 enfermeras y matronas de hasta 35 años se beneficien de este

programa en 2020, desarrollando sus habilidades desde el inicio de su carrera, pudiendo
intercambiar ideas y aprendizaje, así como participar en actividades de colaboración y
creación de redes que se podrían utilizar para ofrecerse asistencia mutua y para reforzar
la voz de los enfermeros y matronas de forma regional y nacional.
Objetivos
Adquirir conocimientos sobre habilidades de liderazgo y comunicación eficaz.

Reflexionar sobre los puestos de liderazgo que podemos ocupar las enfermeras y
el liderazgo en los entornos sanitarios.
Generar espíritu crítico para analizar el futuro de la gestión enfermera.
Conocer los puntos principales para motivar y fomentar el trabajo en equipo
Integrar conocimientos de calidad, seguridad y excelencia con el liderazgo
Realizar el análisis y descripción de puestos de trabajo de enfermería, cálculo de
necesidades.
Profundizar en las fases necesarias para realizar selección de personal y
promover su desarrollo competencial.
Contenido
Los temas incluidos en el programa formativo son:
Liderazgo enfermero y liderazgo en entornos sanitarios.
Contextualización situación y necesidades de la población.

¿Dónde deben estar las líderes enfermeras?
La personalidad y el liderazgo. Tipos de liderazgo.
Factores y componentes del líder.
Liderazgo en entornos sanitarios.
Liderazgo del gestor sanitario en materia de prevención de riesgos laborales.
El futuro de la gestión de enfermería.
Liderazgo y comunicación.
Comunicación y equipo.
Liderar 2.0.
Comunicar con éxito.
Liderazgo y Dirección.
Definición de dirección.
La motivación en el trabajo.
Negociación.
Descentralización de la gestión.
Instrumentos para la toma de decisiones.
Delegación de tareas.
Coordinación de equipos.
Coaching.
Gestión de recursos materiales.
Responsabilidad profesional y social. Gestión de la Calidad.
Eficiencia, excelencia y seguridad.

Compromiso con mejora continua.
RSC y orientación a resultados en salud.
Recursos Humanos.
Análisis y descripción de los puestos de trabajo.
Estimación de las necesidades de plantilla.
Captación de personal interno y externo.
Selección de personal.
Evaluación de competencias profesionales.
Evaluación
Test 100.00%
Test 1-Liderazgo enfermero y liderazgo en entornos sanitarios Unidad 1 - 20.00%

Test 2: liderazgo y comunicación Unidad 2 - 20.00%
Test 3-Liderazgo y Dirección Unidad 3 - 20.00%
Test 4- Responsabilidad profesional y social. Gestión de la calidad Unidad 4 -
20.00%
Test -5 Recursos humanos Unidad 5 - 20.00%
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La Organización Mundial de la Salud declaró el año 2020 como Año de la Enfermera y la

Desde el Consejo General de Enfermería y como promotor de la campaña de Nursing

El Desafío Nightingale se basa en entender que los equipos multidisciplinares funcionan

Queremos contribuir a formar líderes profesionales altamente cualificados, científica y

El objetivo es que 25.000 enfermeras y matronas de hasta 35 años se beneficien de este

Adquirir conocimientos sobre habilidades de liderazgo y comunicación eficaz.

Los temas incluidos en el programa formativo son:

Liderazgo enfermero y liderazgo en entornos sanitarios.

Contextualización situación y necesidades de la población.

Responsabilidad profesional y social. Gestión de la Calidad.

Eficiencia, excelencia y seguridad.

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