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    Actividad N°4-Administracion I-Frederick Hidalgo Aleman

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    Adbeel Bromley
    Este documento contiene respuestas a tres preguntas sobre administración de empresas. La primera pregunta explica la importancia de definir la estructura de una empresa y proporciona un ejemplo de una estructura vertical. La segunda pregunta identifica las fuentes internas y externas de reclutamiento y sus ventajas. La tercera pregunta explica la importancia de la orientación y socialización de nuevos empleados y quién es responsable de cada parte del proceso.

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    UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

    MATERIA : ADMINISTRACION I

    DOCENTE : ING. GERARDO PADILLA SOLIZ

    ESTUDIANTE : FREDERICK SHAUL HIDALGO ALEMAN

    SANTA CRUZ – BOLIVIA

    AGOSTO – 2020
    1.- Mencione porqué es importante definir la estructura de una empresa, así mismo desarrolle la
    estructura de una empresa con una dimensión vertical.

    Es muy importante debido a que es el equivalente a un esqueleto del cuerpo humano. Debe ser
    solida ya que apoya la estrategia definida en la planificación. Asimismo es de suma importancia
    debido a que la estructura de la empresa es la que lleva a cabo la complejidad, la formalización y la
    centralización.

    Una empresa con una dimensión vertical podría desarrollarse de la siguiente manera:

    DIRECTORIO

    GERENCIA GENERAL

    GERENCIA GERENCIA
    GERENCIA DE GERENCIA
    OPERACIONES DE RECURSOS
    MARKETING FINANCIERA
    MANUFACTURA HUMANOS

    SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA SUB GERENCIA SUB GERENCIA


    MARKETING OPER. MANUFACT. RR.HH. FINANZAS

    DPTO. DPTO. OPER.


    DPTO. RR.HH. DPTO. FINANZAS
    MARKETING MANUFACTURA

    SECCION SECCION OPER. SECCION


    SECCION RR.HH
    MARKETING MANUFACTURA FINANZAS

    2.- En la etapa de reclutamiento de personal, mencione las dos fuentes de reclutamiento que
    existen, y cite algunas ventajas con la que aportan cada una de estas fuentes.

    Existen 2 fuentes de reclutamiento las cuales son Internas y Externas.

    Por un lado tenemos las internas que son en donde las organizaciones utilizan a su propio personal
    antes de contratar personal que sea fuera de la compañía. Esta fuente de reclutamiento tiene
    como principal ventaja el evitar despidos y crea oportunidades de ascenso. Asimismo es más
    económico para la empresa debido a que se ahorran los gastos de anuncios, es más rápido, es una
    fuente de motivación para los empleados, aprovecha las inversiones ya efectuadas y desarrolla un
    sano espíritu de competencia entre los empleados.

    Por otro lado las fuentes externas son cuando las vacantes son rellenadas con personal externo a
    la empresa los cuales son atraídos por las técnicas de reclutamiento. Una de sus ventajas es que
    trae nuevas experiencias, ideas nuevas, se aprovechan las inversiones en preparación y desarrollo.
    3.- Con sus propias palabras explique porqué es importante la etapa de Orientación y
    Socialización del candidato seleccionado y especifique quién está a cargo de la Orientación
    General u organizacional y quién está a cargo de la orientación de la Unidad de trabajo.

    Es de suma importancia ya que en la etapa de orientación y socialización es en donde se logra


    reducir la ansiedad inicial, además ayuda a familiarizar a los nuevos empleados con el puesto y
    facilita la transición externa-interna.

    La orientación general es llevada a cabo por recursos humanos y es la encargada de dejar claro al
    nuevo personal los objetivos de la organización, su filosofía, sus procedimientos, sus reglas, sus
    políticas, sus horarios y sus formas de pago; en pocas palabras es el encargado de poner en
    contexto de forma general al personal. A continuación se encuentra la orientación por parte de la
    Unidad de trabajo la cual es llevada a cabo por el jefe de la unidad, el cual le va a presentar a sus
    compañeros de trabajo, las metas de la unidad de trabajo, entre otras cosas más específicas.

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