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    Mediación, Esquema.

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    Yess Ogando
    El documento describe la resolución alternativa de conflictos y la mediación. La resolución alternativa de conflictos incluye métodos como la mediación, la negociación y el arbitraje, con el objetivo de resolver disputas sin confrontación. La mediación es un proceso voluntario en el que un mediador imparcial ayuda a dos partes en conflicto a alcanzar un acuerdo satisfactorio. La mediación contribuye a descongestionar los tribunales y preservar las relaciones entre las partes.

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    Mediación, Esquema.

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    Yess Ogando
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    El documento describe la resolución alternativa de conflictos y la mediación. La resolución alternativa de conflictos incluye métodos como la mediación, la negociación y el arbitraje, con el objetivo de resolver disputas sin confrontación. La mediación es un proceso voluntario en el que un mediador imparcial ayuda a dos partes en conflicto a alcanzar un acuerdo satisfactorio. La mediación contribuye a descongestionar los tribunales y preservar las relaciones entre las partes.

    Descripción original:

    Esquema acerca de mediación.

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    El documento describe la resolución alternativa de conflictos y la mediación. La resolución alternativa de conflictos incluye métodos como la mediación, la negociación y el arbitraje, con el objetivo de resolver disputas sin confrontación. La mediación es un proceso voluntario en el que un mediador imparcial ayuda a dos partes en conflicto a alcanzar un acuerdo satisfactorio. La mediación contribuye a descongestionar los tribunales y preservar las relaciones entre las partes.

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    El documento describe la resolución alternativa de conflictos y la mediación. La resolución alternativa de conflictos incluye métodos como la mediación, la negociación y el arbitraje, con el objetivo de resolver disputas sin confrontación. La mediación es un proceso voluntario en el que un mediador imparcial ayuda a dos partes en conflicto a alcanzar un acuerdo satisfactorio. La mediación contribuye a descongestionar los tribunales y preservar las relaciones entre las partes.

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    Arbitraje Internacional: Resolución Alternativa de Conflictos y Mediación.

    Resolución Alternativa
    Conjunto de métodos y técnicas que tienen como objetivo la
    de Conflictos (RAC)
    resolución de conflictos sin confrontación y que, además, incluye
    la mediación, negociación y el arbitraje.

    Objetivos Mediación Importancia

    • Facilitar que se establezca una nueva relación entre Consiste en un proceso voluntario,
    las partes en conflicto. Contribuye a descongestionar el
    flexible y participativo de resolución
    • Aumentar el respeto y la confianza entre estas. sistema judicial, evita los costos y
    pacífica de conflictos, en el que dos
    • Corregir percepciones e informaciones falsas que se reduce el rompimiento de las
    puedan tener respecto al conflicto y/o entre los
    partes enfrentadas recurren
    relaciones inter personales, vecinales
    implicados en este. voluntariamente a una tercera persona
    y comunales. Es un proceso que
    • Crear un marco que facilite la comunicación entre imparcial, el mediador, para llegar a un
    preserva la convivencia pacífica.
    las partes y la transformación de conflicto. acuerdo satisfactorio.

    Mediación formal e
    Principios Fases
    informal.

    • El poder lo ejercen las propias partes. Mediación formal: Consiste en un proceso voluntario,
    • Neutralidad del mediador. flexible y participativo de resolución pacífica de Fase 1. Antes de empezar: preparación de
    • Confidencialidad. conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren la mediación.
    • Voluntariedad. voluntariamente a una tercera persona imparcial,
    el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio. Fase 2. Presentación y reglas del juego.
    Fase 3. Recogida de información.
    Mediación informal: Las técnicas utilizadas son las Fase 4. Aclarar el problema.
    propias de la comunicación eficaz (la escucha activa, Fase 5. Proponer soluciones.
    los mensajes en primera persona, ayudar a
    Fase 6. Llegar a un acuerdo.
    reformular, ayudar a buscar soluciones) y el mediador
    puede ser cualquier persona que actúa de modo
    intuitivo y espontáneo en cualquier situación de
    conflicto.

    Yesmell Ogando
    2017-1483

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