Este documento presenta un examen parcial sobre gerencia de proyectos. Consiste en 5 secciones que evalúan conceptos clave a través de preguntas de verdadero-falso, completar, interrelacionar, respuesta breve y desarrollo. Los temas cubiertos incluyen principios de organización, organización matricial, costo de oportunidad, análisis de factibilidad y contratación con terceros.
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Este documento presenta un examen parcial sobre gerencia de proyectos. Consiste en 5 secciones que evalúan conceptos clave a través de preguntas de verdadero-falso, completar, interrelacionar, respuesta breve y desarrollo. Los temas cubiertos incluyen principios de organización, organización matricial, costo de oportunidad, análisis de factibilidad y contratación con terceros.
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Este documento presenta un examen parcial sobre gerencia de proyectos. Consiste en 5 secciones que evalúan conceptos clave a través de preguntas de verdadero-falso, completar, interrelacionar, respuesta breve y desarrollo. Los temas cubiertos incluyen principios de organización, organización matricial, costo de oportunidad, análisis de factibilidad y contratación con terceros.
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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
EXAMEN PARCIAL
CURSO : GERENCIA DE PROYECTOS (07A) FECHA : 04MAR21 NOTA : ………
APELLIDOS Y NOMBRES : …………………………………………………………………..…
CATEDRÁTICO : LIC. WILBER ACOSTA GUERRA
I. VERDADERO – FALSO [ 0.5 PUNTO C/U ]
[ ] Para la ejecución de la Empresa, es necesaria la aplicación de recursos;
siendo necesario su priorización, dando lugar a un costo de oportunidad.
[ ] En la Organización por Coordinación, no se puede asumir un nivel jerárquico
cuando las unidades priorizan sus funciones.
[ ] El Principio de Amplitud de Mando, nos indica el número de personas mínimo
que podemos de tener a cargo.
[ ] Mediante el principio de Equilibrio de Autoridad-Responsabilidad, se delega
funciones en primer lugar y luego se comparten las responsabilidades.
[ ] La organización Matricial rompe con el Principio de Amplitud de mando.
[ ] En la movilización y desmovilización del Potencial Humano, el responsable
debe conocer de las necesidades; lo que le permitirá una inserción en iguales grupos de trabajo.
II. COMPLETAR [ 01 PUNTO C/U ]
A. Principio de Organización que indica el uso de parámetros, proyecciones, etc. ;
lo que conduce a reformulaciones, cambios o mantenerlos : - Unidad de mando. - Principio de Subordinación. - Amplitud de mando. - Equilibrio de Dirección y Control. - Equilibrio de Autoridad y Responsabilidad.
B. La Organización Matricial rompe con la unidad de mando y permite tener
una............................................................. y..................................................., de tal manera de separar las líneas administrativas de funcionales. - Organización por coordinación, simplificar líneas. - Responsabilidad única, Comunicación multilateral. - Responsabilidad Compartida, separar líneas. - Organización Funcional, Comunicación lateral. - Responsabilidad Compartida, Comunicación Multilateral. B. Cuando se habla de que tenemos un proyecto en mente; entonces, es lógico pensar que podemos afirmar lo siguiente:…………………………………….. - Que es necesario empezar por hacer el análisis de costos. - Que es necesario recabar información para el Estudio de Factibilidad. - Que es indispensable determinar la Organización del Proyecto. - Que es necesario hacer el análisis del Sector correspondiente. - No se puede afirmar nada.
III. INTERRELACION [ 0.5 PUNTO C/U ]
COLUMNA I COLUMNA II
[1] Asignación de Recursos [ ] Financiamiento.
[2] Organización Matricial [ ] Subsidio.
[3] Inversión [ ] Grado de Liquidez.
[4] Organización Funcional Pura [ ] Problema de Mando.
[5] Falencia [ ] Licitación.
[6] Costo de Oportunidad [ ] Repite Rigideces
IV. RESPUESTA BREVE. [ 01 PUNTO C/U ]
A. ¿Qué es el Clima Organizacional, dentro de las acciones a darse en el D.O.?
B. ¿De qué manera se da el intercambio de funciones en la movilización y
desmovilización del potencial humano? ..................................................................................................... ………………… …………………………………………………………….. …………...........……...…..
V. DESARROLLO. [ 09 PUNTOS ]
A. El Sr. Carlos VEGA ROCCA fue captado de una organización con un
giro diferente al Proyecto ALFA para el cual ha sido contratado en la actualidad. ¿ Qué futuro laboral le espera al Sr. VEGA ROCCA ?. Sustente su respuesta brevemente. [03 PUNTOS ] B. ¿ Cuál es el problema fundamental de la Organización Burocrática ?. Comentar brevemente. [02 PUNTOS ]
C. Cuando se habla de contratar con terceros los trabajos de ingeniería,
servicios de adquisiciones, etc.: ¿ Por qué se dice que es difícil traspasar actividades contraloras?. [ 04 PUNTOS ]