Derechos Individuales y Colectivos Sena

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL TRABAJO
APRENDICES:
DIANA CAROLINA MARTINEZ PUELLO

JESÚS ALBERTO CÓRDOBA ROJAS
MARÍA FERNANDA BAZA
RAFAEL RICARDO AMAYA
CURSO: TECNICO EN SISTEMAS

FICHA:2142247
INSTRUCTORA: AUDARYS AMARA
CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO (COOM)

“SENA”LA JAGUA DE IBIRICO, CESAR
SEPTIEMBRE
2020
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El Derecho Individual del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones que se establecen entre el empleador y el trabajador por la prestación del
trabajo y el pago del salario.
 Defiende todo lo relacionado con el contrato de trabajo, el salario, la jornada
laboral, reglamento interno de trabajo y la seguridad social.
Contrato de trabajo: El contrato individual de trabajo es todo aquel en el que una
persona se obliga a prestar a otra sus servicios bajo dependencia permanente y dirección
inmediata o delegada de ésta, a cambio de una remuneración.
Salario: es la remuneración que al patrono le corresponde pagarle al trabajador, como
contraprestación por los servicios que éste le brinda.
Prestación personal: obligación de prestar servicios personalmente, no pudiendo
hacerlo por medio de un sustituto.
Subordinación jurídica: es el elemento indispensable del contrato de trabajo y el que
permite distinguirlo de otros contratos. Se define la subordinación como un “estado qué
dependencia real producido por el derecho del empleador de dirigir y dar órdenes, y la
correlativa relación del empleado de obedecerlas”.
CARACTERÍSTICAS
 Se fundamenta principalmente en el contrato de trabajo firmado por las partes
(empleador y trabajador).
 El contenido de este Derecho es principalmente una serie de derechos y deberes
adquiridos por el empleador y el trabajador a raíz del contrato de trabajo.
 Su finalidad es controlar la transacción económica, es decir, en el intercambio
trabajo-salario.
 Las leyes pertinentes son rigurosas y proteccionistas. Cabe recordar que todo
contrato debe atarse a ellas para ser válido.
 Al resolver los conflictos surgidos seda lugar a efectos inter partes.
DESARROLLO EN EL CAMPO LABORAL
La presencia de nuevos fenómenos, como el avance de la tecnología y la Proyección
social y comercial, que irrumpen directa o indirectamente en el campo del trabajo y de
la producción, nos sumergen en el pensamiento avanzado tendiente a darle a las
relaciones entre empleador y trabajador una dimensión Diferente y más acorde con el
objeto que entrañan la producción, el rendimiento Y la inversión capitalista. El
empleador ya no puede continuar pensando en el trabajador como la parte Pasiva del
contrato de trabajo o, como lo pregonan ciertas jurisprudencias, como la parte más débil
en la relación obrero-patronal. Los trabajadores actuales no son los peones de ayer, ni
los iletrados de otros siglos. Los servidores hoy en día están impregnados de una
mentalidad más abierta, algunos tienen conocimientos básicos y otros tienen
preparación profesional y especializada.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho colectivo del trabajo son un conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones que se establecen entre patronos y trabajadores y su posición frente al estado
y los conflictos colectivos de trabajo. Se ocupa de las asociaciones que éstos forman
para la defensa de sus respectivos intereses. Se configuran las relaciones colectivas de
trabajo: de asociación, negociación y de conflictos.
 Abarca todo lo relacionado con sindicatos, huelga, convenciones y pactos
colectivos.
Objetivos:
 La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los
organismos de representación.
 El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones
particulares de las empresas.
Contrato colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o
más empresas o establecimientos.
Contrato-Ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios Patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas o en todo el
Trabajo.
Huelga: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
Trabajadores.
La libertad sindical: Es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus

agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que
dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva
individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir
sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación y huelga,
y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.
CARACTERÍSTICAS
 Su fuente se encuentra en la convención Colectiva de Trabajo (en el caso de los
trabajadores sindicalizados) o en el Pacto Colectivo de Trabajo (trabajadores no
sindicalizados).
 Se compone de una serie de compromisos encaminados, de manera general, a
fijar las condiciones de trabajo dentro de una empresa o establecimiento. Los
convenios firmados deben orientar los contratos individuales que lleguen a
producirse.
 Su finalidad es crear una normatividad justa que regule las condiciones de
trabajo dentro de una empresa o establecimiento.
 Las leyes permiten a los sindicatos crearse y autorregularse bajo su propia
normatividad, además de darles cierto derecho de disposición frente al
empleado.
 Las resoluciones de los conflictos aplican, en principio, solamente a los
trabajadores sindicalizados. Aún así, dispone el Código Sustantivo de Trabajo
que si el sindicato agrupa a más de las dos terceras partes del número total de
trabajadores de la empresa, las decisiones tomadas se aplicarán incluso aquellos
que no se encuentren sindicalizados.
DESARROLLO EN EL CAMPO LABORAL
El trabajo colectivo influye mucho en la creatividad, la ejecución de tareas, relaciones
interpersonales y crecimiento personal. Estas son algunas ventajas: conduce a mejores
ideas y decisiones. Produce resultados de mayor calidad.
El desarrollo colectivo, consta de momentos y acciones (reuniones, talleres, dinámicas
de grupo) dónde se relacionan y participan diferentes personas que aportan sus visiones
en relación a un tema o problema sobre el que se quiere tomar una decisión para
resolverlo.
Derechos Laborales Individual y Colectivo

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar Sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable
al trabajador en caso De duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento
y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico
de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna.
UN MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL
1. Modelos de ciclo de vida. Indican que los trabajadores hacen frente a tareas de
desarrollo en el transcurso de su profesión; pasan por distintas etapas personales
o profesionales (Blake, 1997).
2. Modelos basados en la organización. También sostienen que las profesiones

pasan por varias fases, sin embargo, afirman que el desarrollo profesional
implica aprendizaje de los trabajadores para realizar tareas definitivas. Cada
etapa supone cambios en las actividades y en las relaciones con compañeros y
jefes (Pineda, 1995).
3. Modelo del patrón de dirección. Describe cómo contemplan las personas su

profesión; cómo deciden sobre la rapidez con que quieren avanzar por las etapas
profesionales y en qué punto desean regresar a una fase anterior (Driver, 1992).
Por ejemplo, algunos trabajadores planifican permanecer en un determinado
puesto o empleo durante toda su vida y no entra en sus planes cambiar de
trabajo; tiene un concepto lineal de sus profesiones. Otros empleados consideran
sus profesiones como una espiral: permanecen durante un tiempo en un
determinado puesto o empleo y luego pasan a un área completamente diferente.

Derechos Individuales y Colectivos Sena

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derechos Individuales y Colectivos Sena

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derechos Individuales y Colectivos Sena

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL TRABAJO

DIANA CAROLINA MARTINEZ PUELLO

CURSO: TECNICO EN SISTEMAS

INSTRUCTORA: AUDARYS AMARA

CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO (COOM)

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

Contrato-Ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

La libertad sindical: Es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus

Derechos Laborales Individual y Colectivo

2. Modelos basados en la organización. También sostienen que las profesiones

3. Modelo del patrón de dirección. Describe cómo contemplan las personas su

También podría gustarte