TIPO DE FECHA DE

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICIÓN
DECRETO 26/05/2015 El presente decreto tiene como -definir, firmar y divulgar la -procurar el cuidado de su salud.
DECRETO finalidad definir las diractrices política de seguridad y salud en el -suministar información clara,
1072 DE de obligatorio cumplimiento trabajo atravez de documento veraz y completa sobre su etado de
2015 para implementar el sistema de escrito para establecer y revisar los salud.
gestión de la seguridad y salud objetivos de (SST). -cumplir las normas, reglametos e
en el trabajo (SG-SST) que -asignacion y comunicación e instrucciones de SG- SST de la
deben ser aplicado por todos los responsabilidades a todos los empresa.
empleadores públicos y niveles de la organización, -informar oportunamenteal
privados, los contratantes del incluida la de alta gerencia. empleador o contratante acerca de
personal bajo modalidad de -rendicion de cuentas al interior de los peligros y riesgos latentes en su
contrato civil, comercial y la empresa sitio de trabajo.
administrativo, las -definir y asiganar los recursos -participar en las actividades de
organizaciones de economía financieros. capacitacion (SST) dentro del plan
solidaria y del secto -cumplimiento delos requisitos SG- SST.
cooperativo,, las empresas de normativos de (SST) con los
servicios temorales y tener estándares minimos del sitema
cobetura sobre los trabajadores obligatorio de garantías.
dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los
trabajores den misión.
DECRETO DECRETO 24/06/1994 El sistema general de riesgos -Sera responsable del pago total de -procuara el cuidado integral de su
1295 DE profesionales en el conjunto, de la cotización de los trabajadores a salud.
1994 entidades publicas y privadas, su servicio. -suministrar información clara,
normas y procedimientos. -trasladar el monto de las veraz y completa sobre su estado de
cotizaciones a la entidad salud.
administradora de riesgos -colaborar y dar cumplimiento de
profesionales correspondiente. las obligaciones contraídas por los
-procurar el cuidado integral de los empleados en este decreto.
trabajadores y de los ambientes de -los pensionados por invalidez, por
 trabajo. riesgos profesionales, deberán
-registrar en el ministerio de mantener actualizada la
trabajo y seguridad social el información sobre su
comité paritario de salud domicilio,teléfono y demás datos
ocupacional. que sirvan para efectuar las visitas
de reconocimiento.
LEY 1562 LEY 11/07/2012 El sistema general de riesgos -pagar la totalidad de la cotización -afiliarse de manera voluntaria
DE 2012 laborales en la ley 1562 de 2012 de los trabajadores a su servicio. trabajadores independientes o
indicas las entidades publicas y -afiliarse de manera obligatoria informales
privadas, asi como las normas y trabajadores dependientes.
los procedimientos que han sido -afiliarse de manera obligatoria
destinados a prevenir, proteger y cooperativas – pre cooperativas.
atender a los trabajadores de los -afiliarse de manera obligatoria
efectos de accidentes de trabajo pensionados.
y enfermedades laborales -afiliarse de manera obligatoria
estudiantes.
- afiliarse de manera obligatoria
independientes de alto riesgo.
RESOLUCI RESOLUCI 06/06/1986 Esta resolución reglamenta el -propiciar la eleccion de los -elegirlibremente sus representantes
ON 2013 ON funcionamiento de los comité representantes de los trabajadores al comité paritario de SST.
DE 1986 de medicina e higiene en al comité de acuerdo a lo ordenado -informar al comité las situaciones
seguirad social y de salud en el articulo 20 de esta de riesgo que se presenten y
resolución, garantizando la manifestar sus sugerencias para el
libertad y oportunidad de las mejoramiento de las condiciones de
votaciones. salud ocupacional en la empresa.
-designar sus representantes al -cumplir las normas de SST y con
comité paritario de SST. los reglamentos e instrucciones de
-designar el presidente del comité. servicio ordenao por el empleador.
-estudiar las recomendaciones
emanadas del comité y determinar
la adopción de las medidas mas
 convenientes e informarle las
desiciones tomadas al respecto.
RESOLUCI RESOLUCI 18/07/2012 Por la cual se modifica Deben designar los representantes -los trabajadores deben designar los
ON 1352 ON parcialmente la resolucion 652 a traves de votación secreta para la representantes a través de votación
DE 2012 de 2012, modificando el articulo formación del comité. secreta para la formación del
(RESOLUC 3, 4, 9 y 14 -recibir quejas y darle tramitre comite.
ION 652 -examinar los casos de manera - recibir quejas y darle tramitre.
DE 2012) confidencial. -escuchar a apartes involucradas en
-escuchar a apartes involucradas los hechos.
en los hechos. - formular planes de mejora para
-formular planes de mejora para promover la convivencia laboral.
promover la convivencia laboral.
-hacer seguimiento al
cumplimiento a las
recomendaciones dadas por el
comité.
DESICION RESOLUCI 07/05/2004 -Instrumento Andino de - En todo lugar de trabajo se -Cumplir con las normas,
584 ON seguridad y salud en el trabajo. deberán tomar medidas reglamentos e instrucciones de
tendientes a disminuir los los programas de seguridad y
En el marco de sus Sistemas riesgos laborales. salud en el trabajo que se apliquen
Nacionales de Seguridad y - Formular la política empresarial en el lugar de trabajo, así como con
Salud en el Trabajo, los Países y hacerla conocer a todo el las instrucciones que les impartan
Miembros deberán propiciar el personal de la empresa. Prever los sus superiores jerárquicos directos.
mejoramiento de las objetivos, recursos, responsables y - Cooperar en el cumplimiento de
condiciones de seguridad y programas en materia de seguridad las obligaciones que competen al
salud en el trabajo, a fin de y salud en el trabajo. empleador.
prevenir daños en la integridad -Identificar y evaluar los - Usar adecuadamente los
física y mental de los riesgos, en forma inicial y instrumentos y materiales de
trabajadores que sean periódicamente, con la finalidad trabajo, así como los equipos de
consecuencia, guarden relación de planificar adecuadamente las protección individual y colectiva.
o sobrevengan durante el acciones preventivas, mediante - No operar o manipular equipos,
trabajo. Para el cumplimiento sistemas de vigilancia maquinarias, herramientas u otros
de tal obligación, cada País epidemiológica ocupacional elementos para los cuales no hayan
Miembro elaborará, pondrá en específicos u otros sistemas sido autorizados y, en caso de ser
práctica y revisará similares, basados en mapa de necesario, capacitados.
periódicamente su política riesgos. -Informar a sus superiores
nacional de mejoramiento de -Combatir y controlar los jerárquicos directos acerca de
las condiciones de seguridad y riesgos en su origen, en el cualquier situación de trabajo que
salud en el trabajo medio de transmisión y en el a su juicio entrañe, por motivos
trabajador, privilegiando el razonables, un peligro para la vida
control colectivo al individual. o la salud de los trabajadores.
En caso de que las medidas de -Cooperar y participar en el proceso
prevención colectivas resulten de investigación de los accidentes
insuficientes, el empleador de trabajo y las enfermedades
deberá proporcionar, sin costo profesionales cuando la autoridad
alguno para el trabajador, las competente lo requiera o cuando
ropas y los equipos de a su parecer los datos que
protección individual adecuados. conocen ayuden al
-Programar la sustitución esclarecimiento de las causas que
progresiva y con la brevedad los originaron.
posible de los procedimientos, -Informar oportunamente sobre
técnicas, medios, sustancias y cualquier dolencia que sufran y
productos peligrosos por que se haya originado como
aquellos que produzcan un menor consecuencia de las labores que
o ningún riesgo para el trabajador. realizan o de las condiciones y
-Investigar y analizar los ambiente de trabajo. El
accidentes, incidentes y trabajador debe informar al
enfermedades de trabajo, con el médico tratante las características
propósito de identificar las causas detalladas de su trabajo, con el
que los originaron y adoptar fin de inducir la identificación
acciones correctivas y preventivas de la relación causal o su
tendientes a evitar la ocurrencia sospecha.
de hechos similares, además de - Someterse a los exámenes
servir como fuente de insumo médicos a que estén obligados por
para desarrollar y difundir la norma expresa así como a los
investigación y la creación de procesos de rehabilitación integral.
nueva tecnología.
-Mantener un sistema de
registro y notificación de los
accidentes de trabajo, incidentes
y enfermedades profesionales y de
los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las
medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso
las autoridades correspondientes,
empleadores y trabajadores.
LEY 9 DE LEY 24/01/1979 Para promover, conservar y -prevenir todo daño de las -los trabajadores independientes
1979 mejorar lña salud de los personas derivados con el deben adoptar medidas preventivas
individuos en sus ocupaciones ambiente de trabajo. para controlar los riesgos a los
Promover y ejercer acciones de -proteger a las personas contra los cuales estén expuestos en
investigación, control, riesgos relacionados con agentes conformidad con la ley y sus
vigilancia y protección de la físicos, químicos, biológicos, reglamentaciones.
salud de las personas que organicos, mecánicos y otros que -cumplir con la ley referente a las
trabajan. puedan afectar la seguridad normas de higiene y seguridad.
individual o colectiva en los -participar en las medidas de
lugares de trabajo. protección que estén
-eliminar o controlar los agentes implementadas en sus sitios de
nosivos para la salud en los trabajo.
lugares de trabajo.
-proteger a los trabajadores por
los riesgos causados por las
radiaciones
-proteger a los trabajadores por
los riesgos contra la salud
provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte,
expendio uso o disposición de
sustancias prligrosas para la salud
publica.
 NORMOGRAMA

Taller 3

Karen Alejandra Ramos Zapata ID 479435

Karen Gisela Nieto Tovar ID 772836

Hanner Andres Gonzales ID 503978

NRC 11735

Docente

Ivan Dario Gomez Gonzales

Corporación Universitaria Minuto de Dios – Ceres Garzón

Administración En Seguridad y Salud En El Trabajo

Legislación En Seguridad Y Salud En El Trabajo

2021