Este documento presenta el perfil profesional de Steven Meneses García, un tecnólogo en gestión del talento humano. Detalla su educación formal, experiencia laboral, competencias, y referencias. Su objetivo es desarrollar su carrera en el área de recursos humanos aplicando sus conocimientos y habilidades en beneficio de las organizaciones.
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Este documento presenta el perfil profesional de Steven Meneses García, un tecnólogo en gestión del talento humano. Detalla su educación formal, experiencia laboral, competencias, y referencias. Su objetivo es desarrollar su carrera en el área de recursos humanos aplicando sus conocimientos y habilidades en beneficio de las organizaciones.
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Este documento presenta el perfil profesional de Steven Meneses García, un tecnólogo en gestión del talento humano. Detalla su educación formal, experiencia laboral, competencias, y referencias. Su objetivo es desarrollar su carrera en el área de recursos humanos aplicando sus conocimientos y habilidades en beneficio de las organizaciones.
PERFIL Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, con formación integral, liderazgo ético, empresarial y social para el desempeño del trabajo, emprendedor con facilidad y disposición para aprender; capacidad para trabajar en equipo en busca de la consecución de los objetivos y buenas relaciones interpersonales, manteniendo una actitud receptiva a nueva información suministrada, tolerancia a la frustración cuando se trabaja bajo presión. Con una sólida formación académica y personal que me hace un individuo más competitivo.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización Determinar las competencias laborales de los roles identificados de acuerdo con las características, normas y metodologías de trabajo propia de la organización Determinar los roles de trabajo de acuerdo con las normas, políticas, metodologías y los procedimientos establecidos por la organización Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características, normas y métodos propios de la organización. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización. Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización. Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral, de acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización. Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización. Planear el desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización. Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, acorde con los objetivos propuestos Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas
INFORMACIÓN ACADÉMICA
Centro de Servicios y Gestión Empresarial (SENA) 2017-2019
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Instituto José Miguel de Restrepo y Puerta 2002-2016 Bachiller Académico Fecha de grado: 30 de noviembre
HISTORIAL LABORAL Turismo Total (Cra. 34 7-13 POBLADO) 2018-2019 Apoyo en todo el sistema de SG-SST
CONOCIMIENTOS ADICIONALES
Idiomas: inglés (Básico)
Sistemas de Información: Dominio de herramientas de Microsoft Office
