Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 119 vistas

    La Naturaleza de Los Servicios

    Cargado por

    RaulFlores
    Este documento resume los principales elementos del contrato de trabajo según la ley de productividad y competitividad laboral de Perú. Explica que los servicios laborales deben ser prestados de forma personal por el trabajador y que la remuneración depende de los servicios prestados. También describe la subordinación como un elemento característico, donde el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador en términos de horario, tareas y disciplina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    La Naturaleza de Los Servicios

    Cargado por

    RaulFlores
    119 vistas1 página
    Este documento resume los principales elementos del contrato de trabajo según la ley de productividad y competitividad laboral de Perú. Explica que los servicios laborales deben ser prestados de forma personal por el trabajador y que la remuneración depende de los servicios prestados. También describe la subordinación como un elemento característico, donde el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador en términos de horario, tareas y disciplina.

    Título original

    La naturaleza de los servicios

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume los principales elementos del contrato de trabajo según la ley de productividad y competitividad laboral de Perú. Explica que los servicios laborales deben ser prestados de forma personal por el trabajador y que la remuneración depende de los servicios prestados. También describe la subordinación como un elemento característico, donde el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador en términos de horario, tareas y disciplina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    119 vistas1 página

    La Naturaleza de Los Servicios

    Cargado por

    RaulFlores
    Este documento resume los principales elementos del contrato de trabajo según la ley de productividad y competitividad laboral de Perú. Explica que los servicios laborales deben ser prestados de forma personal por el trabajador y que la remuneración depende de los servicios prestados. También describe la subordinación como un elemento característico, donde el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador en términos de horario, tareas y disciplina.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    La naturaleza personal de los servicios laborales

    El artículo 5 de la ley de productividad y competitividad laboral (LPCL) dicta que los servicios
    prestados deben ser prestados de forma directa por el trabajador (carácter personalísimo) que
    pueden ser de trabajos manuales o intelectuales

    La retribución característica del contrato de trabajo

    Según el art. 23 declara que nadie esta obligado a prestar servicios sin retribución, la paga se
    da en proporción a los servicios prestados es por eso que el contrato es de naturaleza bilateral
    ya que la obligacion de ambas partes depende de la otra

    La remuneración puede ser determinada por los siguientes parámetros

    a) Unidad de tiempo: en este caso la remuneración puede ser expresada en valor de


    horas, días e inclusive anual
    b) por unidad de obra: este se fija por resultados independientemente del tiempo, la mas
    conocida es por destajo(obras producidas)
    c) remuneración mixta: es la que combina los dos sistemas anteriores, es importante
    saber que el empleador esta obligado a retribuir a los trabajadores en proporción al
    ingreso mínimo legal y la jornada máxima

    subordinación como elemento característico del contrato de trabajo

    el art 9 establece que el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, en
    consecuencia el empleador no solo debe remunerar el trabajo, sino que es necesario que dirija
    y goce de un poder de dirección, esto no implica que este continuamente presente solo que
    interfiera eventualmente

    para determinar la existencia de subordinación se debe analizar

    a) el poder de dirección: el contrato habilita al empleador de impartir ordenes para


    fijar o modificar el modo en que se realizara el trabajo

    b) poder disciplinario: esta potestad sancionadora se da en los casos de


    incumplimiento por parte del trabajador

    c) horario de trabajo: abarca los tiempos en que el trabajador se pone a disposición


    del empleador para realizar sus labores

    También podría gustarte