Trabajadores de la construcción:

Régimen: LEY 22.250 + CCT + legislación complementaria.

Personal - Quienes llevan adelante obras de ingeniería y arquitectura.
comprendido: - Trabajadores de la industria o de las actividades complementarias o coadyuvantes.
- Quienes elaboren elementos destinados a las obras, en instalaciones o dependencias de la empresa,
establecidas con carácter transitorio y para ese único fin.
Exclusiones: - Personal de dirección, administración, técnico, profesional, jerárquico y de supervisión.
- Propietario del inmueble que construya, repare o modifique su vivienda y los trabajadores
ocupados directamente por él.
Registro El empleador debe inscribirse e inscribir al trabajador en el registro IERIC (15 días).
Nacional de la Si no se hubiere inscripto legalmente al trabajador, la reparación determinada será incrementada con 30 días
Industria de la de la retribución.
Construcción:
Libreta de Reemplazada por la tarjeta “SOY CONSTRUCTOR”, es un instrumento de carácter obligatorio, expedida
aportes: por el registro, mediante el cual se controla la aplicación de la norma.
Almacena los datos personales del trabajador y se utiliza para:
- Corroborar antecedentes (categoría y especialidad desempeñada).
- Acceder a beneficios (cobrar fondo de cese laboral, solicitar un crédito, etc).
- Realizar trámites administrativos y gestionar la incorporación de trabajadores en forma rápida y
sencilla.
La gestión de la credencial corresponde al empleador.
Si el trabajador, no la posee el empleador dentro del plazo deberá inscribir al trabajador y gestionar la
credencial.
1) Trabajador proporciona datos.
2) En caso de que no lo haga el empleador se lo intima (48 hs.).
3) Si aun así no cumple, el empleador podrá dar por rescindida la relación laboral.
4) Si el empleador no declara extinguida la relación laboral, la misma continúa dentro del marco de la
LCT no dentro del Estatuto Profesional.

Registración defectuosa o ausente: multa con la suma igual a la que correspondiere al trabajador en
concepto de Fondo de Desempleo.
Fondo de cese Abona el empleador mensualmente y desde el inicio de la relación laboral, el empleador debe efectuar el
laboral: aporte obligatorio que integra el fondo de cese laboral (ex fondo de desempleo) mediante el depósito en una
cuenta bancaria a nombre del trabajador, debiendo otorgarle constancia fehaciente.

Durante el primer año dicho aporte es del 12% y el 8% los siguientes.

Se calcula sobre la remuneración percibida en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la

convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el
Poder Ejecutivo.

Una vez extinguido el vínculo, el trabajador puede disponer del fondo de cese laboral; el empleador tiene el
deber de entregarle, en el plazo de 48 hs. de producido el distracto, la libreta de aportes con la acreditación
correspondiente de los depósitos.

El fondo de cese laboral NO tiene por finalidad servir de seguro social, sino de indemnización sustitutiva.
Remuneración: Es establecida entre la UOCRA y las cámaras empresarias de la construcción.

Cuando el empleador se atrasa en el pago del salario o abona una suma insuficiente, el trabajador debe
intimarlo de modo fehaciente, dentro de los diez días hábiles de que debió efectuarlo.
Esto de la derecho a reclamar, además de las remuneraciones debidas, una reparación equivalente al doble
de las sumas que se le adeuden, salvo que el empleador cumplimente la intimación dentro de los tres días
hábiles de efectuada.
Jornadas. La Jornada diaria normal, no podrá exceder de 9 horas.

Cuando la obra requiera como necesidad impostergable ocupar trabajadores en días sábado después de las
13 horas, domingo o feriado nacional, el Ministerio de Trabajo de la Nación podrá autorizarlo.

El trabajador tendrá derecho a un descanso compensatorio, equivalente dentro los 21 días desde el último
día de descanso gozado. Si el empleador omitiere otorgar el descanso, el trabajador dispondrá de 7 días
corridos para ejercitar ese derecho, previa comunicación con 24 horas de anticipación el empleador estará
obligado a abonar el salario habitual por cada día de descanso trabajado con el 100 % de recargo.
Suspensiones: El empleador, podrá suspender al trabajador hasta 20 días en el año sin goce de remuneraciones, contados a
partir de la primera suspensión.
- No se requiere la existencia de causa, para hacer uso de esta posibilidad.
 - Para que la suspensión sea válida, la ley exige que deberá ser fehacientemente notificada y
contener plazo fijo.
- Durante todo el período de suspensión, el empleador deberá continuar efectuando el aporte al
fondo de cese laboral.
Vacaciones: Se regirá por la LCT. Siempre que sea compatible con lo siguiente:
- Antigüedad menor a 5 años: 1 día por cada 20 días trabajados.
- Antigüedad mayor a 10 años: 1 día por cada 10 días trabajados.
- Antigüedad mayor de 5 y menor a 10 años: 1 día por cada 15 días trabajados.
Licencias: El trabajador, tiene derecho a 3 o 6 meses de licencia con goce de sueldo, según su antigüedad sea menor o
mayor a 5 años, tenga o no el trabajador, cargas de familia.
En todo lo demás, se aplica el régimen general.
Licencias especiales:
- Licencia sin goce de salarios de hasta 20 días en el año calendario. El uso de la licencia será
considerado como días de trabajo efectivo para todo beneficio convencional o legal con la
excepción del adicional por asistencia perfecta.
- Nacimiento de un hijo: 3 días corridos.
- Licencia por matrimonio: 12 días corridos.
- Para rendir examen: secundaria, universitaria o técnica para capacitación profesional en la
industria: 2 días corridos con un máximo de 10 por año calendario.
- Fallecimiento de suegro/a o hermanos residentes en el país: 3 días.
Compensació A todo obrero que concurra al trabajo y no pueda iniciar las tareas por razones ajenas a su voluntad,
n por excluidas las climáticas, se les abonará una indemnización, equivalente al importe de 4 horas de labor, de
imposibilidad jornal básico vigente de su categoría en concepto de indemnización de gastos de traslado, salvo que hubiese
de inicio de sido preavisado el día anterior, en cuyo caso no le corresponderá ninguna indemnización.
Si no iniciara sus tareas por causas climáticas, solamente se le abonará una indemnización equivalente al
tareas:
importe de 2 horas y media de labor, de jornal básico vigente de su categoría en concepto de indemnización
por gastos de traslado.
Si los trabajadores, por cualquier causa fueran suspendidos una vez iniciadas las tareas, se abonará al obrero
el tiempo efectivamente trabajado. En ningún caso, una vez iniciados los trabajos el pago correspondiente al
suspenderlo, podrá ser inferior a 4 horas de labor, de jornal básico vigente de su categoría.
Los complementos mencionados, no serán de aplicación a los obreros que residan en las obras.

Fallecimiento Su cónyuge, sus sucesores o beneficiarios, percibirán del empleador una indemnización equivalente a 200
del horas de trabajo, de acuerdo a su categoría y remuneración y el fondo de cese laboral.
trabajador:
Seguridad e Las condiciones básicas de higiene y seguridad social que se deben cumplir en una obra en construcción
Higiene: desde el comienzo de la misma serán las siguientes:
- Instalación de baños y vestuarios.
- Provisión de agua potable.
- Construcción de la infraestructura de campamento.
- Disponer de vehículos apropiados para el transporte de personal.
- Entrega de todos los elementos de protección personal para el momento de la obra de que se trate,
de acuerdo a los riesgos existentes, con la excepción de la ropa de trabajo.
- Implementación del servicio de higiene y seguridad y la confección de legajos técnicos.
- Elaboración de un programa de capacitación de higiene y seguridad y realización de la instrucción
básica inicial en la materia.
- Ejecución de las medidas preventivas de protección de caídas de personas, de derrumbes, tales
como colocación de barandas, vallas, señalizaciones, pantallas, sub-amurada o tablestacado según
corresponda.
- Disponer de disyuntores eléctricos o puestas a tierra de acuerdo al riesgo a cubrir, en los tableros y
la maquinaria instalados. Asimismo, los cableados se ejecutarán con cable de doble aislación.
- Instalación de un extintor de polvo químico triclase ABC, cuya capacidad sea de 10 kg.
- Protección de los accionamientos y sistemas de trasmisión de las máquinas instaladas.

Viajantes de comercio:
Ámbito de Aquellos cuya actividad habitual es actuar en representación de uno o más comerciantes y/o industriales
aplicación: concertando negocios relativos al comercio o industria de quienes representan, mediante una remuneración.
Características - La existencia de ventas por cuenta y orden del principal.
: - Que las ventas se realicen fuera de la empresa.
Requisitos de - Que venda a nombre o por cuenta de su o sus representados o empleadores.
la relación de - Que venda a los precios y condiciones de venta fijados por las casas que representa.
dependencia: - Que perciba como retribución: sueldo, viático, comisión o cualquier otro tipo de remuneración.
- Que desempeñe habitual y personalmente su actividad de viajante.
- Que realice su prestación de servicios dentro de zona o radio determinado o de posible
determinación.
- Que el riesgo de las operaciones esté a cargo del empleador.
Remuneración: La remuneración del viajante estará constituida, en todo o en parte, en base una comisión o porcentaje sobre
el importe de las ventas efectuadas. Se consideran como parte integrante de la remuneración a los viáticos,
gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehículos. No lo serán los
acreditados con comprobantes.
Garantía Podrá darse el caso de que la retribución del viajante sea convenida solo a través de comisiones. Este piso
mínima garantizado, es convenido en forma colectiva por el gremio, actualizándose periódicamente. A partir del 1
mensual: de marzo de 2019, la garantía mínima mensual establecida, asciende a la suma de $ 24.656,90 hasta el 31 de
julio de 2019 y a partir del 1 de agosto de 2019, la garantía mínima pasa a ser de s 26.469,80 (ACUERDO
DE MARZO DE 2019).

Esta garantía inicial, se incrementará en un 1 % sobre la suma que corresponda por cada año de antigüedad
en el empleo, hasta los 25 años de antigüedad. Desde los 25 años en adelante, el adicional, se incrementará
al 1,5 % sobre la garantía mínima inicial mensual.
Registro: Se debe llevar un libro rubricado con:
- Datos del viajante.
- El sueldo, viático y porcentaje que perciba en concepto de comisión.
- Toda otra remuneración.
- Zona asignada al viajante.
- Notas de venta entregadas o remitidas, por orden cronológico.
- Naturaleza de la mercancía a vender.

Además, deben conservar las notas de venta remitidas y elevadas por los viajantes por el plazo de 5 años.

Si el empleador no cumpliese con la carga de llevar y asentar en el libro de registro y el trabajador prestase
declaración jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro, la ley presume como ciertos.
Comisiones: Indirectas: si la operación no fuese concertada por intermedio del viajante, éste tendrá derecho a una
comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona atribuida al viajante y durante el
tiempo de su desempeño, o con un cliente de la nómina a su cargo (cartera de clientes), y en ambos casos,
haya o no concertado operaciones anteriores con ese cliente por intermedio del mismo viajante. La tasa o
por ciento de esta comisión indirecta, será igual a la directa.

El derecho al cobro de comisiones, no se encuentra supeditado al ingreso del importe de la venta al

patrimonio del empleador. Por tanto, la comisión a percibir, se refiere a las operaciones en las cuales el
viajante hubiera intermediado, y no a aquellas que hubieran sido efectivamente cobradas.
Anticipo Los viajantes no están obligados a cubrir con su dinero los gastos de para el desempeño de sus tareas, por
mensual: ello se les deberá adelantar al comienzo de cada mes, con la posterior obligación de rendir cuentas, una
suma en carácter de anticipo.

Cumplido el periodo mensual de que se trate, y si el viajante no acreditare con comprobantes la aplicación
de ese anticipo, la suma no cubierta con tales comprobantes, será imputable hasta su concurrencia, al
adelanto realizado. Sin perjuicio de las mejores condiciones que pudieren pactarse con el empleador.

Esta suma no será absorbible por la garantía mínima salarial.

Descansos, Todo viajante que actué fuera de la plaza de su principal al analizar cada gira, gozara de un período de
licencias y descanso de una proporción de 1 día y medio por cada semana de viaje realizado, sin perjuicio de las
vacaciones: licencias y vacaciones establecidas en la LCT.
El CCT 308/75 aplicable a la actividad, fija licencias especiales:
- 30 días sin goce de sueldo, para la atención del cónyuge, padres e hijos enfermos.
- Por mudanza 1 día.
- Para personal femenino 1 día al mes.
- Para seguir cursos de capacitación 10 días al año.
- Entre otras.
Cambio de El empleador, deberá requerir la conformidad expresa del viajante en el caso de que deseare cambiarlo o
zona: trasladarlo de zona. Deberá asegurársele al viajante, el mismo volumen de remuneraciones y el pago de los
gastos de traslado. La garantía del volumen remuneratorio, deberá asegurarse igualmente en los casos de
reducción de zona, lista o nómina de clientes.
Prohibición de El empleador, no podrá exigir a sus viajantes, la venta de ninguna clase de artículos por los que no se
venta de perciba comisión.
artículos sin
percibir En el caso de incorporar artículos nuevos, el empleador abonará, como mínimo, el mismo porcentaje de
comisión: comisión que los que abona sobre artículos similares.
Indemnización En el caso de disolución del contrato de trabajo, si el viajante ha cumplido como mínimo 1 año de
por clientela: antigüedad en el empleo, tendrá derecho a una indemnización por clientela, cuyo monto estará representado
por el 25% de lo que hubiere correspondido como indemnización sin causa.

Esta indemnización no excluye la indemnización por despido sin causa, ya que también deberá ser abonada
en caso de ser procedente.

Personal de casas particulares:

Ámbito de Trabajadores que presten servicios en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar sin importar para
aplicación: el empleador beneficio económico alguno, cualquiera sea las horas diarias o jornadas semanales.
Modalidades: - Prestación de servicios sin retiro para un mismo empleador.
- Con retiro para el mismo empleador.
- Con retiro para distintos empleadores.

Tareas de: limpieza, mantenimiento, y otras típicas del hogar, y asistencia personal y acompañamiento a
miembros de la familia y cuidado NO terapéutico de enfermos o discapacitados.
Exclusiones: - Se contraten por personas jurídicas.
- Los parientes del dueño de casa.
- Cuiden y asistan enfermos o discapacitados, si se trata de una prestación de carácter
exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales
específicas.
- Se contraten solo para conducir vehículos particulares de la familia o de la casa.
- Convivan en el alojamiento con el trabajador y no prestan servicios para esa casa, que además de
realizar tareas domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar,
con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador, supuesto en el cual se
presume la existencia de una única relación laboral ajena a esta ley.
- Trabajen para consorcios de propietarios, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de
condominio.
Período de El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante:
prueba: - Personal sin retiro: los primeros 30 días de su vigencia.
- Personal con retiro: los primeros 15 días.
Menores: Se prohíbe el trabajo de menores de 16 años. Para el trabajo de menores de 18 años se exige un certificado
que acredite que son aptos para la tarea.

Su jornada de trabajo no debe superar las 6 horas diarias de labor o 36 semanales.

Queda prohibido contratar menores que no hayan completado su instrucción obligatoria, salvo que el
empleador se comprometa a tal fin.
Personal con y - Pago de horas extras: 50% para días hábiles y 100% en sábados después de las 13 hs, domingos y
sin retiro: feriados.
- Descanso semanal de 35hs. corridos desde sábado a las 13hs.
- Ropa y elementos de trabajo entregados por el empleador.
- Alimentación sana y suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal, y debe comprender
desayuno, almuerzo, merienda y cena, según tipo de prestación y duración de jornada.
- Cobertura de ART.
- Pausa entre jornadas no menor a 12 horas.
Personal con - Pausa entre jornada no menor a 12 hs.
retiro:
Personal sin - Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, que solo podrá ser interrumpido por
retiro: causas graves y/o urgentes que no admitan demora. Dichas horas deberán ser abonadas con recargo
y derecho a descanso compensatorio.
- Descanso diario de 3hs continuas entre las tareas de la mañana y la tarde (incluye el tiempo del
almuerzo).
- Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal según las condiciones
que fije el MT o la CNTCP.
Derechos y - Cumplir las instrucciones de servicio que se le imparta.
deberes de las - Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia.
partes: - Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el
ejercicio de sus funciones.
- Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia política, moral, religiosa y en
las demás cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de los habitantes de la casa donde
labore.
- Desempeñar sus funciones con diligencia.
Libreta de Todas las personas comprendidas en el régimen deberán contar con un documento registral con las
trabajo: características y requisitos que determinará la reglamentación respectiva.

Se implementará entre el MT y la AFIP de un sistema de registro simplificado para contratos laborales de

casas particulares.
Remuneración: El salario lo fija el PE (CNTCP) y se determina por categorías. Salario mensual:
- Con retiro: $12.703,50.
- Sin retiro: $14.126.
Vacaciones: Se establece de acuerdo a la antigüedad del trabajador:
- 0 a 5 años: 14 días.
- 5 a 10 años: 21 días.
- 10 a 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.

Para gozar de licencia total deberá haber prestado servicio por 6 meses del calendario o aniversario, con la
regularidad propia según el tipo de prestación contratada.
De no cumplir dicho requisito gozara de licencia parcial, 1 cada 20 días efectivamente trabajados.
 Época de otorgamiento: 01/11 al 30/03, con la posibilidad de fraccionar a pedido del trabajador en fechas
distintas, siempre que sea continuo y no menor a 2/3 de la licencia. Se notifican con 20 días de antelación.

El pago se realiza antes del comienzo de cada mes, las prestaciones de vivienda y alimento se reemplazan
por su equivalente en dinero, cuyo valor se fijara por CNTCP nunca inferior al 30% del salario diario por
cada día de licencia.
Enfermedades Licencia paga por enfermedad y/o accidente inculpable de hasta 3 meses al año, si la antigüedad fuera
y accidentes menor de 5 años y de 6 meses si fuera mayor.
inculpables:
Licencias - Nacimiento de hijo: 2 días.
especiales: - Matrimonio: 10 días.
- Fallecimiento de cónyuge-hijo-padre: 3 días
- Fallecimiento de hermano: 1 día.
- Licencia por examen: 2 días, haciendo un total de 10 días por año.
Lo anterior rige para prestaciones superiores a 16 hs semanales, en caso contrario se proporciona a la carga
horaria semanal.
Se computará un día hábil si dichas licencias coinciden con domingos, feriados o días no laborables.
Despido. El personal sin retiro deberá , en un plazo máximo de 5 días, desocupar y entregar en perfectas condiciones
Obligación de de higiene la habitación que le fuera otorgada, con los muebles y demás elementos que se le hubieran
desocupar el facilitado, y también quienes sus convivientes que no trabajen para el empleador.
inmueble:
Maternidad, estabilidad, licencia, prohibición de trabajar, conservación del empleo,
asignación por maternidad, despido por causa de embarazo.
Preaviso, indemnización sustitutiva, integración mes de despido. Régimen similar a la LCT.
Indemnización por antigüedad.
Despido. Agravamiento por falta de registración.

Trabajo Agrario:
Actividad Toda actividad dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas
agraria: pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no
hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en ámbitos rurales.
Actividades Estarán incluidas en este régimen las actividades que no se realicen en establecimientos industriales y aun
incluidas: cuando se desarrollen en centros urbanos, las siguientes tareas:
- La manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u
otros frutos o productos agrarios.
- Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda.
- El empaque de frutos y productos agrarios propios.
Exclusiones: - Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales,
turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos
mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra índole.
 - A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria.
- Al trabajador del servicio doméstico.
- Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
provincial o municipal.
- Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas.
- A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las
actividades agrarias incluidas en el régimen de negociación colectiva previsto con anterioridad a
la entrada en vigencia del Régimen Nacional de Trabajo Agrario.
Modalidades: - Permanente: permanente de prestación continua.
- Temporario: por necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos
temporales propios de la actividad.
- Permanente discontinuo: cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador
en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o
estacional o demás supuestos previstos.
- Por equipo o cuadrilla familiar.
-
Jornadas: No podrá exceder de 8 horas diarias o de 44 semanales desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.
La distribución de las horas de trabajo diarias y su diagramación serán facultad privativa del empleador,
debiendo respetar las pausas para la alimentación y descanso de los trabajadores, según la naturaleza de la
explotación, los usos y costumbres locales. Sin perjuicio de lo que pueda establecer al respecto la CNTA.
La distribución semanal desigual de las horas de trabajo no podrá importar el establecimiento de una
jornada ordinaria diurna superior a 9 horas.

La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podrá exceder de 7 horas diarias o de cuarenta y
dos 42 horas semanales, entendiéndose por tal la que se cumple entre las 20 horas de un día y las 5 horas
del día siguiente.

Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos
por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los 8 minutos en exceso como tiempo extraordinario.

Horas extraordinarias: el número máximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta 30 horas
mensuales y doscientas 200 horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin
perjuicio del debido respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y descansos.
Descanso Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 del día
semanal: siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción o de mantenimiento lo
exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozará de un descanso compensatorio dentro de los 7 días
siguientes. Estarán, asimismo, exceptuadas de la prohibición aquellas tareas que habitualmente deban
realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas
entre el personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deberá otorgar al trabajador un
descanso compensatorio de 1 día en el curso de la semana siguiente.

Podrán pactarse mejores condiciones entre las partes.

Seguridad Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de la presente ley tendrán derecho a la jubilación
Social: ordinaria con 57 años de edad, sin distinción de sexo, en tanto acrediten 25 años de servicios, con aportes.
RENATEA: El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) es un ente autárquico en
jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en el que deben inscribirse todos los
empleadores y trabajadores agrarios del país.

Entre las atribuciones más importantes, este Registro, es el encargado de expedir la Libreta del Trabajador
Agrario, de administrar el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio y de
fiscalizar el cumplimiento de la ley vigente, la cual tiende a evitar el desarrollo del trabajo agrario no
registrado.

Para hacer más efectivo el trabajo de control y de registración, se cuenta con Delegaciones en todo el
territorio.
Libreta del Es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral, de uso obligatorio para todos
trabajador los trabajadores agrarios.
agrario: Funciones:
- Prueba por escrito la calidad de inscripto al sistema de previsión social, los aportes y
contribuciones efectuadas y los años trabajados.
- Prueba por escrito que acredita las personas a cargo que generen derecho al cobro de
asignaciones familiares y prestaciones de salud.
- Certificación de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relación laboral.
- Prueba por escrito del importe de los haberes y otros conceptos por los cuales la legislación
obliga al empleador a entregar constancias de lo pagado.
- Acredita el supuesto de que el trabajador esté afiliado a un sindicato con personería.
MODALIDADES CONTRACTUALES DEL TRABAJO AGRARIO

Principio general:

El contrato de trabajo agrario se entenderá celebrado con carácter permanente y como de prestación continua, salvo los casos
previstos expresamente por la ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno.

El trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a 2
meses de sueldo, tomando como base la MRMNH devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijará las condiciones de las modalidades contractuales previstas en el Estatuto, en los
CCT o en las resoluciones dictadas.

Excepciones:

- Trabajo temporario:

Será considerado trabajo temporario cuando la relación laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o
estacional, o por procesos temporales propios de la actividad. Así también en el caso de aquellos trabajadores contratados para la
realización de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.

Indemnización: proporcional del SAC + vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas.

- Trabajador permanente discontinuo: 

Será considerado trabajador permanente discontinuo cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en
más de una ocasión de manera consecutiva

Éste tendrá iguales derechos que los trabajadores permanentes. El trabajador permanente discontinuo adquirirá los derechos que
otorgue la antigüedad a los trabajadores permanentes de prestación continua.

Indemnización despido sin causa:

El despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o
temporada en los que estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones previstas la
indemnización por daños y perjuicios provenientes del derecho común.

La antigüedad se computará en función de los períodos efectivamente trabajados.

Si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el
reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese
también igual o superior a los salarios del mismo.

- Trabajo por equipo o cuadrilla familiar:

El empleador y su respectiva familia podrán realizar las tareas que se desarrollaren en las explotaciones e integrar los equipos o
cuadrillas. También podrá hacerlo el personal permanente.

Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por ellos, no regirán las disposiciones relativas a formación de equipos
mínimos o composición de cuadrillas.

En ningún caso podrán formar parte de los equipos o las cuadrillas, personas menores de 16 años.