El documento explica que: 1) Los empleadores deben pagar todas las prestaciones sociales del trabajador el mismo día que termina el contrato laboral, incluyendo cesantías, intereses, primas y vacaciones; 2) Si el empleador se demora en el pago, debe pagar una indemnización por cada día de retraso igual al salario diario del trabajador; 3) El trabajador puede presentar una reclamación laboral ante el Ministerio de Trabajo o una demanda laboral ante un juez para exigir el pago de sus prestaciones.
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El documento explica que: 1) Los empleadores deben pagar todas las prestaciones sociales del trabajador el mismo día que termina el contrato laboral, incluyendo cesantías, intereses, primas y vacaciones; 2) Si el empleador se demora en el pago, debe pagar una indemnización por cada día de retraso igual al salario diario del trabajador; 3) El trabajador puede presentar una reclamación laboral ante el Ministerio de Trabajo o una demanda laboral ante un juez para exigir el pago de sus prestaciones.
El documento explica que: 1) Los empleadores deben pagar todas las prestaciones sociales del trabajador el mismo día que termina el contrato laboral, incluyendo cesantías, intereses, primas y vacaciones; 2) Si el empleador se demora en el pago, debe pagar una indemnización por cada día de retraso igual al salario diario del trabajador; 3) El trabajador puede presentar una reclamación laboral ante el Ministerio de Trabajo o una demanda laboral ante un juez para exigir el pago de sus prestaciones.
El documento explica que: 1) Los empleadores deben pagar todas las prestaciones sociales del trabajador el mismo día que termina el contrato laboral, incluyendo cesantías, intereses, primas y vacaciones; 2) Si el empleador se demora en el pago, debe pagar una indemnización por cada día de retraso igual al salario diario del trabajador; 3) El trabajador puede presentar una reclamación laboral ante el Ministerio de Trabajo o una demanda laboral ante un juez para exigir el pago de sus prestaciones.
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02EE2018410600000031169
Bogotá, D.C., 7 de junio de 2018
Señor Estiven Yepes Osorio Email: stiivenyepes@hotmail.com Carrera 52 # 35 – 09 Apto 202 Bello, Antioquía Ciudad
ASUNTO: Respuesta Radicado número 02EE2018410600000031169, al responder por
favor citar esté número de radicado
Respetado Señor Yepes:
Según el Artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo el cual establece:
ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. Modificado por el art. 12, Decreto 617 de 1954. Subrogado por el art. 41, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1. Modificado por el art. 20, Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente: Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical.
Carrera 14 Nº 99 - 33 Bogotá D.C., Colombia
PBX: 4893900 - FAX: 4893100 www.mintrabajo.gov.co En cuanto al pago de su liquidación de prestaciones sociales, sin importar la clase de contrato laboral, que usted tenía con su empleador sea esté verbal o escrito, si el trabajador renuncia, le es terminado su contrato de trabajo o es despedido, se le deben liquidar y pagar sus prestaciones sociales a las cuales tiene derecho, entre las cuales se tienen:
• Cesantías no consignadas. • Intereses a las Cesantías no pagados. • Primas. • Vacaciones no disfrutadas.
Respecto del pago de su liquidación de prestaciones salariales por el tiempo laborado,
una vez ha terminado el Contrato de Trabajo, le referimos que existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa para que pague la liquidación del contrato de trabajo.
Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquide el contrato de trabajo a un empleado, se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador.
Pero la realidad es que la empresa no cuenta con ningún plazo para ello, de suerte que tendrá que pagar todo al trabajador en el mismo día en que se despida o en que se termine el contrato de trabajo.
En efecto, dice el Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo:
Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato, el patrono no paga
al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del Código Sustantivo del Trabajo arriba transcrito.
Ante el Ministerio del Trabajo, usted puede realizar una reclamación laboral en contra del empleador si trabaja en Bogotá, la puede realizar comunicándose al teléfono 5186868 opción 2, Línea 120 desde su celular, para agendar cita y acercarse en horario de 7:00 a.m. a 3:45 p.m., a los Supercades de:
Casa de Justicia - Fontibón – Calle 19 No. 99 – 67; (Plan Piloto).
Presencial: Centro COLabora DT. Bogotá, Carrera 7 N° 32 – 63, Bogotá - Colombia, lunes a viernes de 7:30am - 3:45pm
Si por el contrario el domicilio de la empresa se encuentra en otro lugar del país, ingresar al link http://www.mintrabajo.gov.co:7023/web/guest/el-ministerio/directorio/direcciones- territoriales?inheritRedirect=true, para consultar nuestras oficinas a nivel nacional.
IMPORTANTE: Para que el inspector de trabajo realice la citación al empleador para la
audiencia de conciliación, debe llevar su cédula de ciudadanía y datos completos de su empleador como nombre de la empresa, representante legal, dirección, teléfono.
Le manifestamos a usted que el Ministerio de Trabajo oficiosamente no realiza citaciones
a empleadores además no realiza ningún tipo de cobro coactivo de prestaciones sociales, además no se realizan liquidaciones de prestaciones sociales ni se revisan las mismas, dado que esto es intuito persona, es decir, usted es el titular de dichas acciones.
Respecto a la indemnización por mora en el pago de la indemnización del Artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo, esto supondría un litigio laboral, puesto que muy pocas empresas, consciente y voluntariamente deciden ajustarse a la ley, por lo tanto, debe en ese caso interponer una Demanda Laboral ante un Juez Laboral de la República quien está facultado para reconocer los derechos a un trabajador.
Para saber el monto de la liquidación de prestaciones sociales nos permitimos sugerir
dirigirse a un Consultorio Jurídico de cualquier universidad del sitio de su residencia, con el fin que le elaboren una liquidación laboral donde le incluyan las cesantías, intereses de estas, primas, vacaciones, y la indemnización por el no pago de las prestaciones sociales, por el tiempo laborado.
Por último, vale recordar que ninguna de las sanciones opera de forma automática o de pleno derecho, sino que corresponde al juez que la imponga analizar y determinar si existió mala fe del empleador que incurrió en los hechos sancionables.
Es necesario precisar que la respuesta se ofrece dentro del ámbito de nuestra
competencia, de forma general y abstracta constituyéndose en un criterio orientador, y no comprometerán la responsabilidad de las entidades que las atienden ni del funcionario que las emite, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución.
