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    Tema Nro 3 Contrato de Trabajo

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    El documento resume los requisitos para la visación de contratos de trabajo para personal nacional en Bolivia. Estos incluyen presentar el contrato original firmado junto con copias de documentos de identidad del empleador y empleado, el Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores actualizado, y el pago de un costo administrativo. El empleador tiene 30 días desde el inicio de la relación laboral para presentar los documentos ante la oficina de trabajo local para su visado, de lo contrario se aplica una multa.

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    Tema Nro 3 Contrato de Trabajo

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    El documento resume los requisitos para la visación de contratos de trabajo para personal nacional en Bolivia. Estos incluyen presentar el contrato original firmado junto con copias de documentos de identidad del empleador y empleado, el Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores actualizado, y el pago de un costo administrativo. El empleador tiene 30 días desde el inicio de la relación laboral para presentar los documentos ante la oficina de trabajo local para su visado, de lo contrario se aplica una multa.

    Título original

    TEMA NRO 3 CONTRATO DE TRABAJO

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    El documento resume los requisitos para la visación de contratos de trabajo para personal nacional en Bolivia. Estos incluyen presentar el contrato original firmado junto con copias de documentos de identidad del empleador y empleado, el Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores actualizado, y el pago de un costo administrativo. El empleador tiene 30 días desde el inicio de la relación laboral para presentar los documentos ante la oficina de trabajo local para su visado, de lo contrario se aplica una multa.

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    El documento resume los requisitos para la visación de contratos de trabajo para personal nacional en Bolivia. Estos incluyen presentar el contrato original firmado junto con copias de documentos de identidad del empleador y empleado, el Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores actualizado, y el pago de un costo administrativo. El empleador tiene 30 días desde el inicio de la relación laboral para presentar los documentos ante la oficina de trabajo local para su visado, de lo contrario se aplica una multa.

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    CARRERA : CONTADURIA GENERAL

    UNIDAD 3 : CONTRATO DE TRABAJO


    CODIGO : LSA-105 - AÑO 1
    GRUPO : K –MARTES, JUEVES y SABADO
    HORARIO : 19:00 -21:00
    MODALIDAD : VIRTUAL
    DOCENTE : MSC. ERNESTO SUBELZA VARGAS

    1
    ¿Cuánto se paga por feriado
    trabajado? Las y los trabajadores
    que hubiesen trabajado en días
    feriados tendrán derecho, a
    elección del patrono a una 21
    compensación de descanso con
    otro día de la semana o a ser
    pagado con el 100% de recargo
    sobre el haber básico. (Artículo
    42 y 55 L.G.T. y Artículo 31 D.R.
    de la L.G.T.)
    ¿Qué se entiende por contrato de trabajo? Es el vínculo jurídico-laboral
    entre la o el trabajador que presta su fuerza de trabajo a favor del
    empleador, para realizar un determinado servicio, o la conclusión de una
    específica obra, servicio a cambio de una remuneración o salario.

    ¿Se puede considerar un contrato laboral solo de palabra? Los contratos


    laborales pueden ser verbales o escritos y su existencia se acreditará por
    todos los medios legales de prueba. (Artículo 6 L.G.T.)

    ¿Cuáles son los tipos de contratos reconocidos por ley? El contrato de


    trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a
    plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o
    eventual. (D.L. 16187 de 16 de febrero de 1979, Contrato de Teletrabajo
    R.M. 220 de 24 de abril de 2020)
    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO (INDEFINIDO)

    Conste por el presente documento suscrito entre las partes que se detalla al tenor de las siguientes
    clausulas
    PRIMERA: De las partes. - suscriben el presente contrato por una parte la empresa
    'FARMACORP S.A' representada por el Sr. Juan Perez Jiménez con C.I. 7081533 L.P en calidad
    de Gerente General con domicilio en la Av. Mariscal Santa Cruz Nº 2348 Zona central de la ciudad
    de La Paz en adelante 'EMPLEADOR', y por otra la Sra. Luz Jimenez Oblitas con C.I.
    77707549 L.P mayor de edad, boliviana domiciliada en la Zona 16 de Julio calle Catacora Nº434 de
    la ciudad de El Alto en adelante 'TRABAJADORA'
    SEGUNDA: De los antecedentes. - el 'empleador' ejerce su actividad en el rubro farmacéutico a
    nivel nacional y para cuyo efecto requiere contratar los servicios de un regente farmacéutico para
    que pueda ejercer sus labores en cualquiera de las farmacias a nivel departamental o nacional,
    dentro de ese contexto se suscribe el presente contrato.
    TERCERA: Del objeto.- el presente contrato tiene por objeto la prestacion de servicios del 'trabajadora' como
    regente farmaceutica labor que realizara bajo la direccion del empleador
    CUARTA: De las obligaciones y tares.- la 'trabajadora' se obliga a prestar servicios con eficacia bajo la
    características y condiciones establecidas por el 'empleador' aceptando las ordenes que se le impartan
    respetando el sistema de trabajo y la organización de la empresa. Así mismo la 'trabajadora' declara que
    conoce la labor a desempeñar y que es apto para ella, obligándose a comunicar al 'empleador' por intermedio
    del inmediato superior cualquier situación especial que se presente en el desarrollo normal de su actividad y
    que perjudique o pueda perjudicar a la empresa.
    Entre las tareas a desarrollar por parte de la 'trabajadora' en forma anunciativa y no limitativa se establecen las
    siguientes:
    • atención de la farmacia
    • asesorar al cliente en el consumo de medicamentos
    • cumplir el rol de turnos
    • realizar informes semanales
    QUINTA: Del salario.- El 'empleador' pagará una remuneración mensual en favor de la 'trabajadora' por la
    prestación de servicios en Bs. 5000 (CINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS) que serán cancelados dentro de los
    cinco días después de culminado el mes.
    SÉPTIMA: Del plazo.- el presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido estableciéndose los primeros 90
    días a partir de su incorporación como periodo de prueba, plazo dentro del cual el 'empleador' podrá rescindir
    del contrato con la 'trabajadora' correspondiendo por esos días únicamente el salario por los días de
    trabajados.
    a los efectos del presente contrato este se inicia el 3 de marzo del año 2020
    OCTAVA: De la Rescisión.- el 'empleador ' podrá rescindir la presente relación laboral cuando el trabajador
    incurra en las causales establecidas por el Art. 16 de la LGT y el Art. 9 de su decreto reglamentario
    NOVENA: De los herederos.- la trabajadora señala para cualquier situación y a efecto del pago de sus
    derechos laborales y de seguridad social como su heredera a su señora madre Domitila Oblitas Nuñez con C.I
    5641631 L.P
    DÉCIMA: De la conformidad.- estando de acuerdo las partes con todas y cada una de las clausulas que
    anteceden, suscriben en señal de conformidad a los 2 días del mes de Marzo de 2020 años.

    _________________ _________________________
    Juan Perez Jiménez Luz Jimenez Oblitas
    C.I. 7081533 LP C.I. 77707549 L.P
    REPRESENTANTE LEGAL FARMACORP S.A TRABAJADORA
    EMPLEADOR
    ¿Cuáles son los requisitos de visación de contratos de trabajo para el personal nacional y el
    plazo de presentación de estos documentos? Una obligación que debe cumplir el empleador
    con respecto al trabajador ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es el visado
    de contratos de trabajo. Los requisitos para realizarlo son:

    1) Contrato de trabajo en 3 ejemplares originales, debidamente sellado y firmado por la empresa y


    el trabajador. 23
    2) Presentar fotocopia simple de cédula de identidad del representante legal de la empresa que
    contrata.
    3) Presentar fotocopia simple de cédula de identidad del trabajador que va a contratar la empresa.
    4) Fotocopia simple del Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado.
    5) Depósito de Bs.- 16 (BOLIVIANOS DIEZ Y SEIS 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco
    Unión como costo administrativo para la visación y/o legalización del contrato de trabajo
    para personal nacional. A partir del inicio de la relación laboral, el empleador tiene un plazo
    de 30 días para su presentación ante la Jefatura Departamental de Trabajo más cercana para
    su correspondiente visado. Pasado los 30 días establecidos se aplica una multa. (Artículo 35
    D.R. de la L.G.T; R.M. del Ministerio de Trabajo No. 448 de 29 de julio de 2008; Comunicado
    D.G.T. del Ministerio de Trabajo No. 003 de 25 de mayo de 2012).

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