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    Datos de Rotacion de Personal

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    jose cordova
    La rotación de personal se refiere a cuando un puesto de trabajo queda desocupado con frecuencia. Existen dos tipos de rotación: voluntaria, cuando el trabajador renuncia por su propia iniciativa, e involuntaria, cuando la empresa decide terminar el contrato. El 30.6% de las empresas tuvieron una tasa de rotación menor al 5% en el primer semestre de 2017. Las tres principales razones por las que las personas cambian de empleo son el sueldo, el crecimiento profesional y las prestaciones.

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    Datos de Rotacion de Personal

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    La rotación de personal se refiere a cuando un puesto de trabajo queda desocupado con frecuencia. Existen dos tipos de rotación: voluntaria, cuando el trabajador renuncia por su propia iniciativa, e involuntaria, cuando la empresa decide terminar el contrato. El 30.6% de las empresas tuvieron una tasa de rotación menor al 5% en el primer semestre de 2017. Las tres principales razones por las que las personas cambian de empleo son el sueldo, el crecimiento profesional y las prestaciones.

    Descripción original:

    datos de la rotación de personal

    Título original

    datos de rotacion de personal

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    La rotación de personal se refiere a cuando un puesto de trabajo queda desocupado con frecuencia. Existen dos tipos de rotación: voluntaria, cuando el trabajador renuncia por su propia iniciativa, e involuntaria, cuando la empresa decide terminar el contrato. El 30.6% de las empresas tuvieron una tasa de rotación menor al 5% en el primer semestre de 2017. Las tres principales razones por las que las personas cambian de empleo son el sueldo, el crecimiento profesional y las prestaciones.

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    La rotación de personal se refiere a cuando un puesto de trabajo queda desocupado con frecuencia. Existen dos tipos de rotación: voluntaria, cuando el trabajador renuncia por su propia iniciativa, e involuntaria, cuando la empresa decide terminar el contrato. El 30.6% de las empresas tuvieron una tasa de rotación menor al 5% en el primer semestre de 2017. Las tres principales razones por las que las personas cambian de empleo son el sueldo, el crecimiento profesional y las prestaciones.

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    Rotación de personal

    ¿Qué es la rotación de personal?


    Si un puesto de trabajo (o varios) queda desierto con frecuencia.

    ¿Qué tipo de rotación hay?


     Rotación de personal voluntaria:
    cuando el trabajador renuncia al puesto de forma voluntaria
     Rotación de personal involuntaria:
    Es la que se da sin que la iniciativa sea del propio trabajador, sino de la
    empresa

    Índice de rotación general


    El 30.6% de las empresas participantes tuvo un índice de rotación menor al 5%
    durante el primer semestre del 2017.
    Índice de rotación por sector
    Principales razones de abandono de empleo
    De acuerdo con los resultados de la encuesta, los empleadores indican que las
    tres principales razones por las que una persona decide cambiar de empleo son:
    sueldo, crecimiento profesional y prestaciones.

    Como vemos en la imagen la mayor razón de abandonar un puesto es el sueldo y


    siempre buscan ganar más.

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