UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

MATERIA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CATEDRATICO: LICENCIADO RUBEN MARTINEZ GRIMALDO

ALUMNO:

GRADO: OCTAVO CUATRIMESTRE

GRUPO: 7 DOMINICAL

TEMA: CAPITULOS: XX, XXI, XXII, XXV, XXVIII, XXXI, XXXII, XXXIV, XXXV. DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO, CUESTIONARIOS: PRIMERO, SEGUNDO, TIPOS DE CONTRATOS:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, UN CONTRATO
INDIVIDUALDE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, UN CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO, UN CONTRATO INDIVIDUAL POR OBRA DETERMINADA, UNA RENUNCIA
VOLUNTARIA, AMPARO DIRECTO, FORMATOS DE AMPARO.

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 INDICE

II OBJETO DEL PROCESO

CAPITULO XX

ACCION, PRETENSION Y DEMANDA

1. El objeto del proceso………………………………………………………………………. 9

2. El concepto de acción……………………………………………………………… 9,10
3. El concepto de pretensión………………………………………………………………. 10
4. El concepto de demanda………………………………………………………….............. 10
5. La terminología legal y jurisprudencial………………………………………………... 11

CAPITULO XXI

LA PRETENSION

1. Advertencia preliminar……………………………………………………........................12
2. Clasificación…………………………………………………………………….. 12,13,14,15
3. Requisitos…………………………………………………………………………… 15,16,17
4. Contenido……………………………………………………………………………………. 17
5. Efectos……………………………………………………………………………………… 18

CAPITULO XXII

EXCEPCION Y OPOSICION A LA PRETENSION

1. El concepto complicado de excepción………………………………………………. 19

2. Las dificultades terminológicas………………………………………………...…… 19,20
3. La oposición a la pretensión…………………………………………………................ 20
4. Naturaleza jurídica de la oposición a la pretensión……………….......................... 20
5. Clases de oposición…………………………………………………………………… 20,21
6. Requisitos……………………………………………………………………………………..21
7. Contenido………………………………………………………………………................... 22
8. Efectos………………………………………………………………………………………… 22

CAPÍTULO XXIV

PODERES Y DEBERES DE LAS PARTES

1. Relaciones jurídicas activas y pasivas………………………………………………… 23

2. Las relaciones jurídicas activas……………………………………………………....... 23
3. Los derechos subjetivos procesales…………………………………………………. 23
4. Potestades…………………………………………………………………………………… 23
5. Relaciones jurídicas pasivas………………………………………………………………24
6. Cargas………………………………………………………………………………………24,25
7. Obligaciones……………………………………………………………………………… 25,26
8. Sujeciones…………………………………………………………………………………… 26

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 CAPÍTULO XXV

PODERES Y DEBERES DE LOS TERCEROS

1. Generalidades…………………………………………………………………………. 27
2. El derecho a comparecer a juicio....................................................................... 27
3. Deberes con respecto a las pruebas………………………………………………. 27
4. Deberes y derechos con respecto a los bienes……………………………… 27,28
5. Los informes de las autoridades…………………………………………………… 28
6. Testimonio de autoridad………………………………………………………………28
7. Medios de apremio…………………………………………………………………… 28

CAPÍTULO XXVIII

LOS ELEMENTOS DEL ACTO PROCESAL

1. Generalidades……………………………………………………………………………29
2. Los requisitos en cuanto a los sujetos……………………………………. ……29,30
3. Los requisitos en cuanto a los actos……………………………………………..30,31
4. El elemento común………………………………………………………………………31

CAPÍTULO XXXI

LA DEMANDA

1. Concepto de “demanda” …………………………………………………………………....32

2. Diversas acepciones de la noción “demanda” ………………………………………... 32
3. Demanda, acción y pretensión…………………………………………………………32, 33
4. Requisitos de la demanda……………………………………………………………………33
5. Firma de la demanda………………………………………………………………………33,34
6. Documentos que pueden acompañarse a la demanda...............................................34
7. La intervención tutelar de las juntas de conciliación y arbitraje...........................34,35
8. Ratificación o modificación de la demanda……………………………………………….35
9. Efectos de la presentación de la demanda………………………………………………..35

CAPÍTULO XXXII

LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES

1. Concepto………………………………………………………………………………………..36
2. Clases……………………………………………………………………………………………36
3. Oportunidad para promoverlas……………………………………………………………..36
4. El arraigo………………………………………………………………………………………...36
5. El secuestro provisional………………………………………………………………………37
6. El levantamiento de la providencia precautoria…………………………………............37

CAPÍTULO XXXIV

ACTUACIÓN DE LAS JUNTAS

1. Ideas generales…………………………………………………………………………………38
2. El deber de comparecencia…………………………………………………………………. 38
3. Tiempo de las actuaciones…………………………………………………………………….38
4. Suspensión de las actuaciones……………………………………………………………… 39
5. Publicidad de las actuaciones………………………………………………………………... 39
6. Forma de las actuaciones procesales………………………………………………………..39
7. Expedientes…………………………………………………………………………………….... 40
8. Archivo definitivo de expediente……………………………………………………………. .40
9. Copias certificadas……………………………………………………………………………... 40

3
 CAPÍTULO XXXV

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y MEDIOS DE APREMIO

1. Concepto……………………………………………………………………………………………41
2. Correcciones disciplinarias…………………………………………………………………… 41
3. Denuncia al ministerio público……………………………………………………………...41,42
4. Medios de apremio………………………………………………………………………………...42
5. Impugnación……………………………………………………………………………………......42

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 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO CATORCE
Derecho Procesal Del Trabajo
CAPITULO I

Principios procesales……………………………………………………………………… 43

CAPÍTULO II
De La Capacidad, Personalidad y Legitimación……………………………………. 43,44

CAPITULO III
De las Competencias……………………………………………………………………... 44,45

CAPITULO IV
De los Impedimentos y Excusas………………………………………………………. 46,47

CAPITULO V
De la Actuación de los Tribunales………………………………………………… 47,48,49

CAPITULO VI
De los Términos Procesales………………………………………………………………… 49

CAPITULO VII
De las Notificaciones……………………………………………………………..........49,50,51

CAPITULO VIII
De los Exhortos y Despachos…………………………………………………………… 51,52

CAPITULO IX
De los Incidentes…………………………………………………………………………………52

CAPITULO X
De la Acumulación…………………………………………………………………………….52,53

CAPITULO XI
De la Continuación del Proceso y de la Caducidad…………………………………… 54,55

CAPITULO XII
De las Pruebas

1. Sección Primera Reglas Generales………………………………………………………….55

2. Sección Segunda De la Confesional………………………………………………………….55
3. Sección Tercera De las documentales ……………………………………………………….55
4. Sección Cuarta De la Testimonial……………………………………............................ .55,56
5. Sección Quinta De la Testimonial……………………………………………………………...56
6. Sección Sexta De la Inspección…………………………………………………………………57
7. Sección Séptima De la Presuncional……………………………………………………………57
8. Sección Octava De la Instrumental………………………………………………………… 57,58

5
Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia……… 58

CAPITULO XIII

De las Resoluciones Laborales………………………………………………………………. 59

CAPITULO XIV

De la Revisión de los Actos de Ejecución…………………………………………………… 59

CAPITULO XV

De las Providencias Cautelares…………………………………………………………….. 59,60

CAPITULO XVI

Procedimientos Ante las Juntas de Conciliación…………………………………………… 60

CAPITULO XVII

Del procedimiento ordinario………………………………………………………………….. 60,61

Sección Primera

Audiencia Preliminar……………………………………………………………………………. 61

Sección Segunda

Audiencia de Juicio…………………………………………………………………………….. 61,62

CAPITULO XVIII

Del Procedimiento Especial…………………………………………………………………….62,63

Sección Primera

Conflictos Individuales de Seguridad Social………………………………………………. 63,64

CAPITULO XIX

Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica… ……….64,65,66

CAPITULO XX

Procedimiento de Huelga……………………………………………………………………… 66,67

TITULO QUINCE

Procedimientos de Ejecución

CAPITULO I

Sección Primera

Disposiciones Generales……………………………………………………………………. ……. 68

Sección Segunda

Del procedimiento del embargo………………………………………………………………… 69,70

Sección Tercera

Remates……………………………………………………………………………………………. 70,71

CAPITULO II

Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito…………………………………….. 72

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Sección Primera
De las tercerías……………………………………………………………………………………. 72
Sección Segunda
De la Preferencia de Créditos……………………………………………………………………72

CAPITULO III
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios…………………………………………......….72

TITULO DIECISEIS
Responsabilidades y Sanciones…………………………………………………………… 72,73,74

CUESTIONARIOS

PRIMERO …………………………………………………………………………………………….75,87

SEGUNDO…………………………………………………………………………………………. 88,97

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………………………………......... 98

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO……………………………………………………… 99,129

UN CONTRATO INDIVIDUALDE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO…………130,1131

UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO………………………………………….132,133,134

UN CONTRATO INDIVIDUAL POR OBRA DETERMINADA…………………135,136.137,138,139

UNA RENUNCIA VOLUNTARIA……………………………………………………………………….140

AMPARO DIRECTO………………………………………………………………………………….141,155

FORMATOS DE AMPAROS…………………………………………………………………………156,186

AMPARO DIRECTO EN CONTRA DE LAUDO DICTADO POR LA JUNTA DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE QUE CONTENGA LO SIGUIENTE: CARACTERISTICAS; PROCEDENCIA GENERICA;
PROCEDENCIA CONSTITUCIONAL; PROCEDENCIA LEGAL; TERMINO PARA SU
IONTERPOSICION; AUTORIDA ANTE QUIEN DEBE INTERPONERSE;

REQUISITOS: QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA DE AMPARA DIRECTO; FORMA EN QUE

PUEDE PRESENTARSE: PASOS SIGUIENTES: A LA PRESENTACION DE LA DEMANDA;
AUTOS QUE PUEDEN RECAER A LA PRESENTACION DE LA DEMANDA; CUAL ES EL
TRAMIRTE QUE SE SIGUE EN EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO; LOS PASOS QUE SE
DAN PARA LA RESOLUCION DEL AMPARO DIRECTO POR EL TRIBUNAL COLEGIADO; Y
TODOS LOS FORMATOS DE UN AMPARO DIRECTO EN MATERIA LABORAL,

7
 CONTENIDO

COMPRENSIÓN DE CUÁLES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES TANTO DEL

TRABAJADOR COMO DEL PATRÓN, Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL QUE AMPARA
LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES, EN EL CAMPO DEL
DERECHO LABORAL.

ESTE MATERIAL CONTIENE LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS, LAS FUENTES Y PRINCIPIOS

DEL DERECHO LABORAL COMO SON LA EQUIDAD, LA JUSTICIA SOCIAL, EL TRABAJO, LA
LIBERTAD DE TRABAJO Y LA IGUALDAD; ASIMISMO, COMPRENDEREMOS QUÉ SON LAS
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO, ADEMÁS, ES IMPORTANTE
CONOCER Y APRENDER QUÉ ASPECTOS CONSIDERA EL SALARIO, QUÉ ES LA JORNADA DE
TRABAJO, CUÁNTOS DÍAS CORRESPONDEN COMO VACACIONES, QUÉ DÍAS SON DE
DESCANSO OBLIGATORIOS, CUÁNTOS DÍAS DE AGUINALDO CONFORME A LEY LE
CORRESPONDEN A LOS TRABAJADORES POR EL PRODUCTO DE SU TRABAJO, QUÉ ES LA
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES, QUÉ SON LOS SINDICATOS; CUÁNDO ES EXISTENTE E
INEXISTENTE LA HUELGA Y SU SIGNIFICADO, CUÁLES SON LOS TIPOS DE RIESGOS DE
TRABAJO Y QUÉ PRESTACIONES TENEMOS DE SEGURIDAD SOCIAL POR ESTAR SUJETOS
TANTO EL TRABAJADOR COMO EL PATRÓN A SU FUENTE LABORAL.

REFUERCE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS. Y AL FINAL SE PUEDE CONSULTAR LA

BIBLIOGRAFÍA QUE SIRVIÓ DE BASE PARA EL DESARROLLO DE CADA UNO DE LOS
CAPÍTULOS PRESENTADOS. POSEERÁ EL CONOCIMIENTO DOCTRINARIO, EL LENGUAJE
JURÍDICO, Y LOS CONOCIMIENTOS LEGALES DEL DERECHO LABORAL.

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 II. OBJETO DEL PROCESO
CAPÍTULO XX
ACCIÓN, PRETENSIÓN Y DEMANDA

I. EL OBJETO DEL PROCESO

Hemos definido el proceso, las ideas de Guasp como una institución jurídica destinada a la
satisfacción de pretensiones. Las pretensiones constituyen entonces el objeto, esto es, “la materia
sobre que recae el complejo de elementos que lo integran”, el mismo autor.

Es claro qué al intentar señalar cuál es ese objeto no estamos pensando en otras motivaciones
qué pueden determinar la iniciación del proceso. Ellas pueden ser múltiples, desde el deseo de
satisfacer un derecho material a la intención de perjudicar a un tercero hola Muy socorrida de
evitar a una persona los riesgos de juicios ajenos, promoviendo uno en su propio interés, que
genere preferencias que eventualmente pongan a salvo sus bienes. En realidad, El único objeto
constante del proceso es, precisamente, la satisfacción de determinadas pretensiones. Aduce
Guasp que el objeto del proceso no lo es tampoco la relación jurídica material deducida en el litigio
ni en el bien concreto de vida a que el proceso afecta los cuales actúan como meros soportes de
la pretensión.

La expresión” pretensión” no tiene, sin embargo, mayor arraigo en el derecho procesal del trabajo
mexicano. Aquí predominan el viejo concepto de “acción” y él correlativo de “excepción” que se
confunden con los derechos sustantivos en el litigio, a pesar de qué ha sido superada desde hace
mucho tiempo la tesis que equipara a la acción con el derecho material en juego.

Hay, sin duda, una cierta dificultad en el manejo de estos conceptos, debido a que aún tienen
arraigo las teorías quedan a la acción el valor del derecho material: en nuestro medio se dictan
laudos declarando “probada la acción” o “acreditadas las excepciones” y es frecuente, también,
que se confunda la acción con la demanda o la pretensión con acción.

Parece importante, entonces, obliga a una mayor exigencia conceptual.

2. EL CONCEPTO DE ACCIÓN

La idea tradicional de la acción la equipara al derecho material mismo puesto en movimiento para
obtener una tutela procesal. Después te acepto que se trataba de un derecho estrictamente procesal.
Después se aceptó que se trataba de un derecho estrictamente procesal. Con elegancia Carnelutti
sostiene, precisamente, que “la institución de qué completa a las partes de un derecho subjetivo de
carácter estrictamente procesar es antigua; a esa intuición respondió el nombre de acción (activo), con
el cual se denota el obrar en juicio, es decir, el desplegar actividad para la tutela, mediante el proceso,
del interés de la parte” (Instituciones. Pero los problemas para cuya pasaron decenas de siglos estriba,
según Carnelutti,

El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las
relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador

en distinguir el derecho que se hace valer en juicio, Qué es un derecho subjetivo material, del derecho
mediante el cual se hace valer aquel, el cual tiene el carácter de derecho subjetivo procesar. Las
acciones, precisamente,” el derecho subjetivo procesal de las partes”

Es evidente que el derecho de acción No presume, necesariamente, la existencia de un derecho

material. Basta que se invoque. Pero la diferencia está, además, en la relación que cada derecho
provoca: qué sustantivo tiene como sujeto pasivo, al contrario; el procesal, al juez o, cómo lo denomina
Carnelutti, miembro del oficio a quien corresponde proveer sobre la demanda propuesta por la parte
Cuando en un juicio laboral el trabajador acude a la

junta de conciliación y arbitraje a presentar su demanda, en ese momento está haciendo valer un
derecho frente a la autoridad para que está trámite y, en su oportunidad, resuelva, sobre los derechos

9
materiales invocados por el actor. El trabajador, de esa manera, ponme un juego, más allá de la
voluntad del funcionario La maquinaria jurisdiccional.

Carnelutti dice, sin embargo, la acción no es un derecho frente al estado cómo algunos autores
sostienen, en virtud de que,” no se puede admitir derecho sin sucesión recíproca ni sin conflicto del
interés”. El estado, sostiene el maestro italiano, no tiene intereses contrarios alguno en la composición
de la Litis ni podría estar sometido a las partes, no obstante, concluye que la acción es un derecho
subjetivo público.

En realidad, no es convincente Carnelutti en su argumento que, en mi concepto, se contradice con su

adecuada planificación de la acción como derecho público subjetivo .no podría entenderse un derecho
público subjetivo que no sea un derecho frente al estado. Por otra parte, esos derechos No exigen la
presencia de un conflicto de intereses. Basta la protección de un interés legítimo que el estado debe
tutelar en ejercicio de sus atribuciones.

La acción, es, En consecuencia, el derecho de poner en movimiento la organización jurisdiccional y

su desconocimiento por la autoridad implicaría la violación del derecho constitucional de petición.

3. EL CONCEPTO DE PRETENSIÓN

“Pretensión procesal es una declaración de voluntad por la que se solicita una actuación de un órgano
jurisdiccional frente a persona determinada y distinta del autor de la declaración”

3.1. La pretensión es una declaración de voluntad, pero no se confunde con las Que conoció el
Derecho civil, propias de los negocios jurídicos, ya que se trata de una declaración petitoria.

3.2. Por medio de la pretensión se reclama una cierta actuación del órgano jurisdiccional que el
pretendiente precisa. Tiene la pretensión como destinataria a la autoridad, no a la parte contraria. Se
satisface procesalmente” tanto si es efectivamente apaga como si, Por las razones que se den, se
rechaza su actuación” (Guasp, ibídem).

3.3. La pretensión debe interponerse, necesariamente, frente a persona determinada y distinta del
autor de la declaración.

Señala Guasp dicho se desprende que la pretensión es, en realidad” no un derecho, sino: algo que
se hace, pero no que se tiene. Nadie impide que el objeto del proceso está integrado por un simple
acto, pues el acto no es sólo la pura mutación de realidad qué se agota en un instante, sino también el
evento o situación final que producen; esta situación permanente, que engendra la pretensión como
acto, en la que constituye, según antes se vio, el objeto del proceso”.

¿Cuál sería la precisa diferencia entre acción y pretensión, a la vista de lo dicho?

La diferencia estaría, según Carnelutti, en que la acción, aunque no se confunde con el derecho
material es, todas maneras, un derecho (procesar) que genera, por lo mismo, una relación, qué tanto
que “la pretensión es un hecho, y más concretamente, un acto jurídico”. Por ello estima Carnelutti que
ambos conceptos perteneces a zonas distintas y aún no puestas de la ciencia “cuáles son la estética y
la dinámica del derecho”.

4. EL CONCEPTO DE DEMANDA

En la determinación del verdadero objeto del proceso, fuerza están bien referirse a la demanda. La
LFT no regula las demandas en términos tales que determine de requisitos formales de ineludible
cumplimiento. Sólo se dice (art.872) qué “el actor en su escrito inicial de demanda, expresara los
hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para
demostrar sus pretensiones “, lo que hace patente que la demanda consiste en una relación de hechos
y un pedimento (pretensión).

La demanda no se confunde con la acción, porque es un mero instrumento formal, mediante el cual la
acción se ejerce, ni se confunde tampoco con la pretensión, además, puede ampliarse posteriormente
la demanda, tanto por acción del propio interesado, al incorporar otras peticiones en la etapa de la
demanda y excepciones, como por iniciativa de la junta, sin olvidar que la ley, al establecer el art. 685
es facultad del tribunal, equipara a las acciones con el derecho material en juego.

10
 5. LA TERMINOLOGÍA LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

La LFT, siguiendo la corriente dominante en nuestro derecho procesal civil, confunde a las acciones
con los derechos materiales que se hacen valer. En ese sentido domina el concepto presente en el
artículo 2 o del CPCDF, Qué es presa que “La acción procede en juicio, aun cuando no se exprese su
nombre, con tal de que se determine con claridad la clase de prestación que exija del demandado y el
título o causa de la acción”. Esa misma disposición ilumina la clasificación de las acciones que hace el
Código (reales, personales, petición de herencia, posesoria, etc.) y que evidentemente se sirve de los
derechos materiales en juego para denominar a las acciones.

Hay algo de responsabilidad “constitucional “en los vicios del lenguaje de la ley laboral. En la fracción
XXI del hoy apartado “A” del art. 123 (a partir de la Reforma de 21 de noviembre de 1962), se incluyó
el párrafo que dice que “esta disposición (la que fija la responsabilidad del conflicto en caso de
insumisión al arbitraje, tratándose de conflictos colectivos) no será aplicable en los casos de las
acciones consignadas en la fracción siguiente” que son, en los términos de las fracciones XXII, la
“acción de cumplimiento de contrato” y la “acción de indemnización”. En ambos casos se confunde la
acción con el derecho procesal.

En la LTF no es frecuente la referencia a las acciones. Sin embargo, en el sentido de prestación

reclamada y no de derecho público subjetivo aparece en el citado art. 685 y de manera especial en el
Título Décimo relativo a la prescripción. El arte. 516 señala, a ese propósito, qué “las acciones de
trabajo prescriben en un año.” Y el set.517 menciona qué “Prescriben en un mes: I. Las acciones de
los patrones para despedir a los trabajadores.” entre otros ejemplos.

Es evidente que lo que prescribe es el derecho material y no la acción, ya que nos obstante la
prescripción, se puede ir a juicio que la autoridad está obligada a darle trámite sin que la autoridad
pueda invocar prescripción, en todo caso debe hacerse valer por la vía de excepción, tal como lo
señala la jurisprudencia 189 de la Compilación 1917 -1985 a cuyo tenor: “ La prescripción no debe
estudiarse oficiosamente por las juntas, sino que debe ser opuesta expresadamente por el demandado
o por el actor, en sus respectivos casos, para que sea tomada en consideración, ya que el laudo
deberá concretarse a estudiar los extremos de la Litis planteada.”

En la jurisprudencia definida de la SCJN se encuentran ejemplos más que frecuentes de lo mismo. El

número 10, de la misma Compilación citada, hace referencia a la necesidad de satisfacer los
presupuestos de la acción al señalar que “Si las excepciones opuesta por la parte demandada no
prosperan, no por esa sola circunstancia ha de estimarse procedente la acción intentada, sino que en
el estudio del negocio deben considerarse también, y principalmente, los presupuestos de aquella, los
cuales deben ser satisfechos, so pena de que el ejercicio se considere ineficaz”. Pueden invocarse
también las jurisprudencias 11 y 12.

Es claro que el uso indebido de la expresión “acción” el lugar del derecho material trae consigo
consecuencias definitivas respecto de la idea misma de “excepción”, cómo tendremos después
oportunidad de ver

11
 CAPITULO XXI
LA PRETENSION

1. ADVERTENSIA PRELIMINAR

CAPÍTULO XXI
LA PRETENSIÓN

I. ADVERTENCIA PRELIMINAR

la tradición procesal, no obstante haber superado la concesión material de la acción, mantiene

clasificaciones que en rigor resultan ya improcedentes. Si la acción es un mero derecho subjetivo
público que compromete al órgano jurisdiccional a constituir un proceso, resulta innecesario clasificar
las formas que ese proceso se ha de verificar, ya que todas se hacen patentes de la misma manera:
cumpliendo el deber público de dar entrada a la petición; convocando, en su caso, a la parte contraria
y resolviendo en definitiva la cuestión planteada. Las formas diversas En qué se deba actuar no
estarán condicionadas a la acción sino a las pretensiones hechas valer por las partes, por la vía de
demanda o de reconvención.

A pesar de ello la doctrina sigue el criterio, casi general, de clasificar las acciones en función del
derecho sustantivo que se pide, no en razón de qué se trata en un examen formal órgano jurisdiccional
para que actúe. Sin ánimo de agotar una lista que sería infinita, puede recordarse que observan esa
norma procesalista del trabajo tan distinguidos como Arturo Valenzuela, A. Porras y López, Francisco
Ross Gámez y Rafael de Pina, en México, Cosqueijo Costa y Mascaró Nacimiento, en Brasil y
Menéndez Pidal, en España, entre muchos otros. Entre los especialistas en teoría general del proceso,
Carnelutti puede ser considerado en lugar especial. Constituyen una excepción Manuel Alonso olea
(derecho procesal del trabajo, Inst. De estudios políticos, Madrid, 1972 2º). Y Juan Montero aroca (El
proceso laboral, Lic. Bosch, Barcet,1979, p.85 y sus.), El primero porque en la línea del pensamiento
Guasp hace una clasificación de las pretensiones y no de las acciones, criterio que compartimos y el
segundo porque, en una expresión original, deriva hacia el proceso mismo Los criterios de
clasificación.

Para ser congruentes con los conceptos de acción y de pretensión que hemos recogido, es obvio que
la clasificación tendrá que hacerse a propósito de las pretensiones. En definitiva, la fórmula de Montero
aroca sigue una línea semejante sí, como dijimos antes, la pretensión constituye el verdadero objeto
del proceso y consecuentemente lo caracteriza de manera que el proceso puede ser clasificado en
razón de su objeto.

CLASIFICACIÓN

A la vista de las características del proceso laboral mexicano, se pueden proteger los siguientes
criterios de clasificación de las pretensiones:

Contenciosa y voluntaria.

De cognición o de ejecución.

De conciliación y de arbitraje.

Es oportuno examinar por separado cada una de ellos.

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 2.1. PRETENSIONES CONTENCIOSAS
Son aquellas que tienen por objeto resolver una controversia en la que los intereses de las partes son
discrepantes.

2.2. PRETENSIONES VOLUNTARIAS

En rigor todas las pretensiones: nadie puede ser obligado, en materia laboral, a ejercer una acción.
Aquí, sin embargo, lo voluntario, en el sentido de jurisdicción voluntaria que no es precisamente una
denominación feliz, expresa que el órgano jurisdiccional va a intervenir, con cierta contradicción
terminológica, sin ejercer la función jurisdiccional, si no como simple instrumento de constatación de
hecho. El art. 982 LTF dice, precisamente, “se tramitarán conforme a las disposiciones de este
capítulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte
interesada, requieran la intervención de la junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto
algunos entre partes interesadas”.

2.3. PRETENSIONES DE COGNICIÓN

De acuerdo al concepto de Guasp, la pretensión de cognición reclama el órgano jurisdiccional una
declaración de voluntad. Esta puede manifestarse en diferentes maneras.

En ese sentido, las pretensiones de cognición pueden ser:

2.3.1. DE CONDENA
” las acciones de condena dicen Rafael de pina son aquellas en las que por el actor se pide que
impongan al demandado el cumplimiento de una determinada” (Principios de derecho procesal civil,
México, 1940). Esta definición, aunque referida a las acciones, es admisible para identificar a las
pretensiones de condena. Cómo recuerdan De Pina, la acción (pretensión) de condena es doble” pues
tú que con ella se aspira, no sólo a la declaración del derecho, sino la posibilidad de su ejecución
inmediata (ibídem)

Este es la pretensión de ejercicio más frecuente. El ejemplo típico sería la demanda de indemnización
o de reinstalación, con pago de salarios vencidos, en conflicto individual de carácter jurídico.

2.3.2. DECLARATIVA
Para Guasp “tiene como característica esencial que la petición de la parte que la constituye tiene la
mera constatación, fijación pues presión judicial de una situación jurídica ya existente, no a su
imposición a persona distinta ni a la producción de una nueva. De Pina, a su vez, pone de relieve la
trascendencia de la cosa juzgada para la pretensión declarativa.

En materia de conflictos individuales, la pretensión declarativa puede estar dirigida a la contratación de

la antigüedad de un trabajador, a la naturaleza temporal o indeterminada de su relación; a la
declaración de ser elaborar y no de otra índole la relación misma, etc. en conflictos de huelga, una
típica pretensión declarativa es la que se hace valer en un incidente de inexistencia de (art. 929 y así.
LTF). La declaración de patrón sustituto, en los términos de art. 41 LFT es otro buen ejemplo.

2.3.3. CONSTITUTIVA
La pretensión constitutiva es específica de la materia laboral ya que sólo en sus reglas procesales
aparecen la posibilidad de dar nacimiento, mediante juicio, un nuevo sistema normativo como el que
deriva de la sentencia colectiva que pone fin a un conflicto económico. Por el contrario, en materia civil
las constitutivas “se dirigen a modificar un estado jurídico existente” (De Pina). Guasp califica de
constitutiva la pretensión de incapacitación A qué se refiere el artículo 213 del Código Civil (“no se
puede nombrar tutor a los locos, dementes y sordomudos mayores de edad, en que preceda la
declaración de que son incapaces para administrar sus bienes”) y es Claro que no tiene ese carácter
sino el declarativo.

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Un laudo puede constituir una relación de trabajo antes inexistente, cuando se ejercen los derechos de
preferencia A qué se refieren los arts. 154 y 156 LFT. Una sentencia colectiva crea una nueva Norma
laboral si el sindicato huelguista somete al arbitraje de la junta al conflicto derivado de la exigencia no
admitida por el patrón, de firma del contrato colectivo de trabajo (art. 469-IV en relación al 919).

2.3.4. MODIFICATIVA
En materia laboral cualquiera de las partes: sindicato de trabajadores o patrones, pueden pedir a las
juntas de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos de trabajo o en los contratos-ley (art. 426). A su vez los trabajadores, título
individual, pueden solicitar de las juntas la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el
salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
económicas que lo justifiquen. Los patrones, a su vez pueden solicitar la modificación cuando
concurran circunstancias económicas que la justifiquen (ser.57).

Aunque la ley no fija una vía procesal específica para los conflictos individuales de naturaleza
económica es evidente que no podría ser rechazada una demanda fundada en el artículo 57. Las
juntas estarían obligadas a transmitirla combate en la analogía (art.16) en los términos del
procedimiento ordinario previsto en el artículo 870 y SS.

2.3.5. SUSPENSIVA
Las pretensiones suspensivas no tienen reconocimiento expreso en la doctrina procesal civil. En
materia laboral, por el contrario, causas de suspensión temporal de las obligaciones de las partes en
una relación individual (art. 42) y causas de suspensión colectiva (art. 427), con procedimientos
diferentes, de acuerdo a las circunstancias.

El efecto de la pretensión suspensiva es el cese temporal de las obligaciones de prestar el servicio y

de pagar el salario, si bien se pueden prestar modalidades de todo tipo y en particular, con pago de
salario, v. gr. cuando se trata de licencias convencionales para dirigentes sindicales.

Un trabajador podría reclamar la suspensión de la relación laboral en la vía ordinaria, v.gr., en el caso
de una prisión preventiva, para evitar la rescisión del contrato, o al ser electo para un puesto de
elección popular (art. 42 frac. III y v, gr), y a su vez, un patrón podrá pedir de la junta la declaración de
suspensión justificado ante un caso fortuito o de fuerza mayor (en el caso de un terremoto que
inhabilite el lugar de trabajo, art.427-I).

2.3.6. DE TERMINACIÓN
La pretensión determinación está relacionada con los casos previstos en los artículos 53 (individuales)
y 433 (colectivos) de las relaciones de trabajo. Su efecto es dar por concluidas las relaciones de
trabajo con las consecuencias económicas y de otra índole Qué es la terminación, de acuerdo de
acuerdo a sus causas, traiga consigo. Se trata de un efecto extintivo de las relaciones, pero
constitutivo de responsabilidades qué pueden derivar en un laudo que condene apagar.

La demanda para que se declara la incapacidad física o mental de un trabajador, ejercida por el
mismo, por sus beneficiarios o por el patrón, inclusive, constituye un caso típico de pretensión
determinación (art. 53-IV).

2.4 PRETENSIONES DE EJECUCIÓN

Sutilmente Guaps distingue entre pretensiones para obtener una declaración de voluntad del órgano
jurisdiccional, en los procesos de cognición, y pretensiones para obtener una manifestación de
voluntad “esto es, la realización de una conducta, no ideal, sino material o física” (T.I, p.220) con lo que
caracteriza a las pretensiones de su ejecución.

En materia civil la ejecución puede ser dación, cuándo se pide al órgano que entregue Al titular un
objeto determinado por este, o de transformación, cuando se reclama que se ejecute una obra a Costa
de una persona o que se le deshaga lo he hecho indebidamente (Guasp, ob.cit., T.I, p.221).

En materia laboral la ejecución tiene características sui géneris. Se produce, sin duda alguna, la
ejecución de dación cuando se reclama el pago de algo hola entrega de una cosa (v. gr., La
indemnización por despido o el vehículo que debe devolver el trabajador que dio por terminada la

14
relación laboral). Pero hay otra forma de ejecución, que no tiene paralelo en el derecho procesal civil:
lo que tiene por objeto reinstalar a un trabajador despedido sin causa justificada.

En derecho familiar, sin embargo, hay situaciones que, sin ser iguales, guardan semejanza con la
reinstalación laboral, v. gr., La prevista en el art. 281CCDF que autoriza al cónyuge que no haya dado
causa al divorcio prescindir de sus derechos, si aún no se ha pronunciado sentencia y obligar al otro a
reunírsele.

Podría también pensarse en una acción del acreedor alimenticio para ser reintegrado al hogar del
deudor alimenticio o de un colibrí que quiere volver al hogar si el otro, sin causa alguna, se opone a
ello.

Por último. En las pretensiones de ejecución deben considerarse las providencias cautelares, que
tienen por objeto el arraigo de una persona, contra quién se entable o se hubiera entablado una
demanda, o el secuestro provisional, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona,
empresa o establecimiento (ser. 857 LFT).

2.5. PRETENSIONES DE CONCILIACIÓN

La naturaleza misma del proceso laboral implica que pueda tener por objeto exclusivo la conciliación
de los intereses en conflicto. La ley prevé la formación de juntas federales y locales de conciliación,
además de consagrar etapas conciliatorias en los juicios que se tramitan en las de conciliación y
arbitraje.

Por regla general quien demanda en materia laboral no lo hace precisamente para lograr la
conciliación, pero en todo caso ese es un aspecto meramente subjetivo qué puede no ser trascendente
si se advierte la gran tendencia conciliadora que tiene el proceso. Esta es constante en los conflictos
ordinarios y especiales, y asume características mayores en los de huelga y, sobre todo, en los
colectivos de naturaleza económica. En su parte inicial en artículo 901 dice precisamente que “en la
tramitación de los conflictos A qué se refiere este capítulo las juntas las juntas deberán procurar, ante
todo, que las partes lleguen a un convenio.

2.6. PRETENSIONES DE ARBITRAJE

La intención de lograr un laudo favorable a las pretensiones hechas valer es condición objetiva de todo
proceso laboral, Qué debe culminar en una resolución arbitral, de acuerdo a la exigencia constitucional
que dio origen a las juntas.

3. REQUISITOS

Siguiendo en líneas generales las ideas de Guasp, pero con las muy particulares características del
proceso laboral nuestro, tan alejado de las formalidades tradicionales del proceso civil, se puede
afirmar que la pretensión debe satisfacer determinados requisitos, a veces implícitos y otras exigidos
expresadamente por la ley. Esos requisitos atienden, según expresa Guasp, a los sujetos, al objeto y
al lugar, tiempo y forma (ob. Cit., Y.I. por.222-223).

3.1. REQUISITOS EN CUANTO A LOS SUJETOS

3.1.1. ÓRGANO JURISDICCIONAL

La pretensión debe hacerse valer mediante demanda presentada ante una junta de conciliación o de
conciliación y arbitraje. No es preciso que sea la competente para que se interrumpa la prescripción
(art. 521_I) pero si es necesario que se trate de una junta. Una demanda presentada, v.gr. ante un
tribunal civil no debe de ser estimada ni tiene valor alguno para iniciar el proceso laboral

3.1.2. SUJETO ACTIVO

15
Mi regla que determine cómo debe identificarse el acto mismo, esto es, si debe mencionar su nombre
o si, además, es preciso qué aporte otro dato de identificación. La ley es omisa sobre el particular y
cabe concluir que sólo será preciso que el actor invoque su nombre y apellidos o que lo hagas quién
actúe a su nombre, en caso de incapacidad procesal o de promoción a través de apoderado.

Si es un sindicato el que promueve a nombre de uno o varios de sus miembros, deberá expresar el
nombre del o ellos. La jurisprudencia 295 (compilación 1917-1985, p. 265, de la Cuarta Sala) señala, al
efecto que” cuando los sindicatos ejerciten acciones en que discutan únicamente derechos
patrimoniales de los trabajadores en lo personal, deben precisar, en sus respectivas demandas de
trabajo, los nombres de esos trabajadores”.

El sujeto podrá actuar por sí mismo, si tiene capacidad procesal o por conducto de apoderado. Si no
tiene capacidad procesal, en su nombre deberá actuar su representante (arts.23 y 691 LTF). En todo
caso deberá acreditar su interés jurídico en el proceso (art. 689).

3.1.3 SUJETO PASIVO

El sujeto pasivo de la pretensión, de acuerdo a Guasp, habrá de ser capaz para ser parte y estar
legitimado. Su actuación procesal se determinará más allá de la pretensión.

El ejercicio de la pretensión obliga al actor a identificar a la persona demandada. Sin embargo, en caso
de que los trabajadores ignoren nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o
laboró “deberá precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda en domicilio de la empresa,
establecimiento, oficina o lugar en donde prestó ofrezca su trabajo y la actividad a qué se dedica el
patrón (art.712).

3.2. REQUISITOS EN CUANTO AL OBJETO

Guaps (ob.cit., p.224) señala que las pretensiones deben reunir los siguientes requisitos:

3.2.1. POSIBILIDAD FÍSICA Y MORAL

No puede intentarse un proceso en el que el objeto: la pretensión, no sea posible (. gr.: obtener la
contratación de un menor de 14 años). Ininteligible, materialmente impracticable o inmoral.

3.2.2. IDONEIDAD

La pretensión procesal debe deducirse en la vía adecuada: no podría, v. gr. plantearse un conflicto
colectivo de naturaleza económica en juicio ordinario laboral.

3.2.3 CAUSA

En todo caso la pretensión debe fundarse en hechos que la justifiquen. En el estado actual del derecho
procesal laboral en México, no se requiere que la demanda contenga los fundamentos legales y es
suficiente que haya relación de los hechos y de los puntos petitorios (art. 687, 872 y 878_II).
Calamandrei, al hacer referencia a los requisitos constitutivos de la acción ( invocables aquí como
requisitos de la pretensión), señala que consisten en la relación entre el hecho y la norma, la
legitimación para obrar y el interés procesar que surge, para Calamandrei, “ cuando se verifica en
concreto aquella circunstancia que hace considera que la satisfacción del interés sustancial tutelado
por el derecho no puede ser ya conseguida sin recurrir a la autoridad judicial, (instituciones de derecho
procesal civil, Col.1, p. 269).

16
No hay que olvidar que, a partir de la Reforma procesal de 1980, las JCA deben perfeccionar las
demandas de los trabajadores, supliendo las deficiencias de la queja, lo que evidentemente limita de
manera importante el alcance de las omisiones que pudieran presentar cualquier escrito de
reclamación. Además, por mandato del artículo 685 las juntas no sólo deben mejorar las demandas si
no exigir de laptop su aclaración” cuando la demanda sea oscura o vaga”. De esa manera los
requisitos para el ejercicio de las pretensiones, tratándose de demandas de trabajadores, se reducen a
la presentación de la queja.

3.3. FORMA

La pretensión debe hacerse valer bajo una Determinada. En el proceso laboral, la única exigencia
Es que la demanda se presente por escrito (arts. 712 y 873 que mencionan en” escrito de demanda”).
Sin observar” forma determinada “debiéndose precisar los puntos petitorios (art.687).

Guasp menciona los requisitos del lugar y tiempo además de los de forma. El del lugar “será el
proceso al que la pretensión se incorpora: concretamente, la circunscripción, sede y local del órgano
jurisdiccional que ha de conocer del mismo” y el de tiempo “el proceso a que la pretensión pertenece:
concretamente, el del trámite que en dicho proceso está destinado al planteamiento del objeto básico
del litigio; generalmente aclara Guasp, este trámite será en de la correspondiente demanda, la cual
está exenta de límites temporales directos por constituir el primer acto del proceso”(ob.cit.,T.I, p. 223).

No parecen muy convincentes estos requisitos. Inclusive Se aprecia cierta contradicción entre las
afirmaciones de que el proceso es el continente de la pretensión y la de que en rigor lo es el local el
órgano jurisdiccional. En mi concepto lo primero atiende a una envoltura el día: el proceso, que no
puede confundirse con una expresión escrita ni mucho menos con una sede tribunalicia. Los
segundos, a una realidad material.

Por otra parte, hablar de requisitos de tiempo para la pretensión sólo tiene sentido respecto de la
prescripción y ya vemos antes que la acción prescrita tiene que ser tramitada por qué la autoridad no
puede invocar, por sí misma, la prescripción, si no lo hacen la parte contraria. En realidad, las
pretensiones son ajenas a cualquier idea de temporalidad como requisito.

4. CONTENIDO

Toda pretensión debe de tener un contenido. No tendría sentido una pretensión que careciera de lo
que Chiovenda denomina “bien de la vida” (derecho procesal civil, T.I, p 56), pero qué es más que eso
ya que debe de tener no son un valor práctico, sino también, una relevancia jurídica. No cualquier bien
de la vida merece un proceso; sólo aquel que ha sido recogido por el derecho. El objeto de la
pretensión puede ser un bien material o una conducta hola suma de ambos. En todo caso se
denomina “objeto litigioso” y su principal exigencia es la determinación: es el caso de los salarios
vencidos que sólo exigirán las bases de su cuantificación, pero no su medida última, que normalmente
no es cuantificable en la etapa inicial. Inclusive la determinación puede quedar sujeta a cuestiones
ajenas a las partes. Así, si se reclaman salarios vencidos en una acción de reinstalación,

4.1. POR NATURALEZA DE LA PRETENSIÓN: Bien material o conducta determinados o

determinables.

4.2. POR EL VALOR DE LA PRETENSIÓN: cuantificación numérica.

4.3. . POR LOS HECHOS de la que constituyen el fundamento fáctico de la pretensión

4.4. POR LA RELACIÓN ENTRE LOS HECHOS Y LAS NORMAS que lo rigen. Cómo
como vimos antes, las demandas de los trabajadores no requieren para su procedencia, qué se
funden en derecho, pero Es evidente que más allá de la expresión de las razones jurídicas o de
su omisión, debe existir un apoyo negado convencional. De otra manera la pretensión sería
irrelevante.

17
.

5. EFECTOS

Los efectos de la pretensión son múltiples y su relación con el proceso, íntima.

Una con respecto a la regla de prescripción: la presentación de la demanda, Qué es el vehículo para la
pretensión, interrumpen la prescripción. Siempre que se haga ante una junta de conciliación o de
conciliación y arbitraje, si aún no competente (art. 521).

Debe iniciarse, necesariamente con un escrito de demanda en el que la pretensión iniciar se precise
con apoyo en determinados hechos artículo 872 independientemente de que las juntas puedan
perfeccionar la demanda artículo 685 o el propio actor no haga en la etapa de demanda y excepciones
artículo 878-II) en el caso en que las acciones promovidas por un sindicato a nombre de sus
agremiados, sean continuadas por otro qué asumido, entre tanto, la presentación del interés
profesional o cuando se produce se producen situaciones de patrón a subrogaciones procesales.
Asimismo, pueden cambiar el bien de vida, pero subsistirá la pretensión y en la misma medida, el
proceso.

La misma razón, la falta de pretensión, extingue la una exigencia de derechos de preferencia para
ocupar un puesto deja de ser relevante ante la muerte del actor. El desistimiento de la pretensión
implica la terminación del proceso, como también ocurre en el abandono que genera la caducidad
procesal (artículo 773 LTF).

18
 CAPÍTULO XXII

EXCEPCIÓN Y OPOSICIÓN A LA PRETENSIÓN

1. EL CONCEPTO COMPLICADO DE EXCEPCIÓN

Cuyo análisis histórico hace presente la diversidad de significado de la misma expresión. Pero
el problema no tiene sólo un valor histórico. En el momento actual los juristas no están aún de
acuerdo sobre esa institución y poco ayuda a resolver la cuestión es texto impreso de las leyes
las versiones complicadas de la jurisprudencia.

No podemos sustraernos el encanto de esas dificultades que bien merecen un esfuerzo de

aclaración. En este camino debe recordarse la diferencia ya establecida entre acción y
pretensión que ha dejado a la acción desnuda de toda característica que no sea la de derecho público
subjetivo para obtener la intervención jurisdiccional del Estado, otorgando a la pretensión en ser la
sustancia fundamental del proceso, no como Derecho sino como acto de voluntad.

Ambas: acción y pretensión, pueden ser contradichas por conductas contrarias de la otra parte. El
problema está en determinar cuáles pueden ser esas conductas o, para expresarlo de mejor manera,
que instrumentos procesales sustantivos desempeñan la función de la contracción.

Tradicionalmente se habla de excepciones dilatorias y de excepciones perentorias. Las primeras

atienden, inversión de pallares,” el modo de su actual ejercicio en el juicio concreto de qué se trata” y
la segunda “a dilucidar una cuestión previa” (ibídem). Las perentorias Es evidente que afecta a la
pretensión, las dilatorias, sin duda alguna, sólo a la acción Por qué detienen, sin perjuicio de que
después pueda reanudar se, la marcha del proceso.

La palabra” excepción” pareciera adecuada para referirse a la posibilidad del demandado de detener la
marcha del órgano jurisdiccional. En cambio, resulta mucho mejor hablar de” oposición a la
pretensión”, Ana manera .de Guasp cuando se trata fundamentalmente de negar la procedencia de la
declaración de voluntad del acto.

La acción y la excepción, está en sentido restringido de” dilatoria”, constituyen un derecho subjetivo
público que autoriza, bien para poner en marcha La maquinaria jurisdiccional, bien para detenerla. Su
estructura es, fundamentalmente, instrumental. Hace caso omiso de los Derechos sustantivos en juego
cuya existencia, sin más, presume. De esa manera la acción se satisface con la puesta en marcha del
proceso y la excepción, con su paralización.

Pero el proceso es un modo de satisfacer pretensiones. Estas son expuestas por el actor, pero
enfrentan, salvo casos de rebeldía, pretensiones encontradas que atienden sin duda al derecho
sustantivo y pueden constituir, si son negativas, bien en la negación de los hechos que fundan la
pretensión del actor, bien en La invocación de situaciones jurídicas que sin dejar de reconocer que los
hechos son ciertos, traen a colocación nuevos hechos desvirtuar la pretensión hechas valer.

Esta diferencia: negación de los hechos o aportación de hechos nuevos que invalidan los expuestos
por el actor: “Es cierto que te debo, pero tu derecho a prescrito”, produce un tipo diferente de defensas
y trae consecuencias colaterales ante situaciones procesales específicas. Que no conteste una
demanda no podrá negar después en su defensa, hechos que contradigan la pretensión, pero si podrá
probar, en contrario, los hechos que la funda. Algo se refiere el artículo 879 LFT cuando me pone que”
si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio
de que en etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas demuestre que el actor no era trabajador o
patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda”.

2.-LAS DIFICULTADES TERMINOLOGICAS

Los códigos y la jurisprudencia, además de las obras de los juristas, están pletóricos de referencias a
las acciones y a las excepciones en un significado que ya no se corresponde con el que la doctrina, al
menos en su estado actual, considera adecuado. Ello plantea problemas importantes si se quieren
19
manejar conceptualmente una terminología. El estudio el estudioso instrumentos haciendo acopio de
paciencia ante la discrepancia entre los textos legales y jurisprudenciales y el buen hablar de los
juristas.

No hay que olvidar que el derecho procesal está dominado, cualquiera que sea la especialidad que se
cultive, pon la idea de que la acción es la insigne protagonista. Su contrario natural ha sido.
Precisamente, la excepción. Ahora será necesario restringir esas expresiones a su valor relativo, lo
que obligará a encontrar otros nombres para las instituciones procesales que antes las utilizaban.

Sin embargo, viable, mantener las expresiones” acción” y “expresión’ para identificar, respectivamente,
el derecho subjetivo público que pone en marcha, a instancias de un particular, el órgano jurisdiccional
y al derecho subjetivo público que lo detiene. La acción, como derecho tendrá cómo oponerse a la
excepción, que operará estrictamente en una función dilatoria. A un fin concreto, contencioso y
voluntario, de cognición o ejecución, reconciliación o de arbitraje, corresponder a encontrar yo la
oposición a la pretensión mediante la cual en que fue atacado la combate.

3. LA OPOSICIÓN A LA PRETENSION.

Es “una declaración de voluntad por la que se reclama del órgano jurisdiccional frente al actor nano
actuación de la pretensión de este”. Sin embargo, no se trata de una pretensión negativa, aunque
constituya el reverso de la misma figura. La oposición a la pretensión A diferencia de la pretensión, no
se compone ni integra el proceso, sino que” normalmente fija tan sólo los límites de su examen”.

Ellos significan, que el demandado no puede, mediante sus defensas, hacer que el proceso tenga una
dimensión mayor, menor o distinta en aquel actor le dio. “La oposición del sujeto pasivo sirve tan sólo
para elegir, de entre las líneas de discusión, teóricamente infinitas, que la pretensión puede suscitar,
aquellas que tienen mayor significación y trascendencia práctica,

4. NATURALEZA JURÍDICA DE LA OPOSICIÓN A LA PRETENSIÓN

La oposición a la pretensión no implica La existencia de una situación real que la fundamente otras En
otras, puede oponerse sin necesidad de sustentarla en un derecho existente: basta invocarlo.

En el mismo sentido, la oposición a la pretensión no intenta obtener una sentencia. favorable y ni

siquiera justa. sin medida de sustentar la en un derecho existente: basta invocarlo. No intenta obtener
una sentencia favorable y ni siquiera justa. “la oposición, procesalmente hablando, es un acto, una
declaración de voluntad por la que el sujeto pasivo de la pretensión solicita del Juez, frente al actor, la
desestimación de la actuación perdida por este”. Se trata simplemente, de una manifestación de
voluntad, de la misma naturaleza procesal que tiene la pretensión.

5. CLASES DE OPOSICIÓN

La ley, la doctrina y la jurisprudencia, suelen hablar de excepciones y defensas. El artículo 878-IVLFT

dice precisamente, que en su contestación el demandado opondrá sus excepciones y defensas: “Las
defensas o excepciones impropias se apoyan en hechos que por sí mismos excluyen la acción, de
modo que una vez comprobados por cualquier medio, el juez está en el deber de estimarlos de oficio,
invoqué los o no el demandado”.

Son ejemplos de excepciones en sentido propio. La compensación, la preinscripción.

Cuando se trata de la simple negación de los hechos nos encontramos frente a la oposición por
negación.

Cuando se trata de La invocación de hechos contrarios, dependiendo del grado de la oposición,

hablaremos de oposición con objeción, de menor grado y de oposición por contradicción, de mayor
grado.
20
la oposición por objeción invoca un hecho nuevo que no destruye en plenitud el alcance de la
pretensión, por ejemplo, pago parcial, cuantía menor los reclamado, antigüedad menor para el cálculo
de la responsabilidad por prima de antigüedad, etcétera.

la oposición por contradicción invoca un hecho nuevo que destruye en plenitud en alcance la
pretensión. La pretensión sería un buen ejemplo,

Al hacer referencia a la oposición perentoria, esto es, algo que contradice la pretensión, distingue tres
clases: impeditiva, modificativa o extintiva.

Todas denuncian la presencia de un hecho básico destructivo de la pretensión.

6. REQUISITOS

Al hablar de los requisitos de la oposición a la pretensión, fuerza es hacerlo en las mismas líneas de
conducta seguidas para referirse a los requisitos de la pretensión.

6.1. REQUISITOS EN CUANTO A LOS SUJETOS

6.1.1. ÓRGANO JURISDICCIONAL.

el mismo órgano que conoce de la pretensión debe de conocer de la oposición a la pretensión. En el

procedimiento sustancialmente oral que se sigue ante la JCA. La contestación a la demanda debe de
hacerse en la etapa de demanda y excepciones, en audiencia, ante la misma junta. La ley no exige
que se haga la contestación por escrito, pero si así ocurre el demandado queda obligado a entregar
copia simple al actor de su contestación. Si no lo hace, ‘la junta le pedirá a costa del demandado
(ser.878-III).

6.1.2. EN CUANTO A LAS PARTES

Se trata de un fenómeno de legitimación que el artículo 689 LFT resuelve mediante el concepto de
“interés jurídico”.

Estará legitimado para oponerse a la pretensión el demandado, de la misma manera que el acto estará
legitimado pasivamente con respecto a la oposición a la pretensión. Sin embargo, puede darse el caso
de que una oposición a la pretensión sea meramente personal y no pueda ser aprovechada por otros
demandados. Es una reclamación en contra de varias personas, de la misma manera que una
oposición puede ser de valor universal, aprovechable por todos los demandados.

6.1.3. EN CUANTO AL OBJETO DE LA OPOSICIÓN

no hay diferencia entre el objeto de la pretensión y el objeto de la oposición a la pretensión. En

consecuencia, debe cumplir con los requisitos de posibilidad física y moral, idoneidad, causa y forma si
bien, con respecto a este último la ley es un tanto más exigente con respecto a los requisitos de la
demanda. En el inciso IV del artículo 678LFT se dispone, a ese respecto que “en su contestación o
pondrá el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmando los o negándonos, expresando lo que ignores cuando no
sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas
harán que se tendrá por admitidos aquellos sobre los que no se suscita controversia, y no podrá
admitirse prueba en contrario, la negación pura y simple del derecho, importa la confesión de los
hechos la confesión de éstos no entraña la aceptación del derecho”.

21
 7. CONTENIDO

el contenido de la oposición a la pretensión está determinado por lo previsto en la misma fracción IV

del artículo 878. Sin embargo, que no basta, en la terminología en uso, oponer excepciones, si no se
precisa los hechos en que esas excepciones se apoyen, puede recordarse el siguiente antecedente de
jurisprudencia.

Quién alega una excepción, cualquiera que sea la forma del juicio en que se intenté, o pone una
defensa que forzosamente debe apoyar en ciertas y determinadas circunstancias o hechos, los cuales
van a ser materia de justificación durante la dilatación probatoria en el juicio se conceda, procedencia
de una excepción con sólo enunciarla, faltaría base para el desarrollo de la controversia.

Por otra parte, en materia laboral prima el principio de que la carga de la prueba la reporta el patrón,
salvo situaciones que ya son excepcionales (art.784), de hechos debe hacerse de manera positiva, Y
si quieren controvertir los invocados con el actor y no limitarse a negar los hechos de la demanda. Un
ejemplo aclarará las cosas: en materia civil basta negar un hecho para arrojar al contrario la carga de
la prueba. En materia laboral, si se niega por ejemplo la cuantía del salario invocada por el acto, el
demandado estará obligado, en primer lugar, a precisar el salario que afirma tener trabajador y, en
segundo lugar, aprobar su cuantía nadie puede negar la influencia de estas cargas procesales sobre el
contenido de la oposición a la pretensión.

8. EFECTOS

La contestación a la demanda genera el efecto de fijar la Litis o delimitar el objeto procesal según
expresa Guasp a partir de la contestación No se podrá modificar ese objeto ni como consecuencia de
la opción que establece la LFT en el sentido de que las partes podrán, por una sola vez, recticar y
contrarréplica brevemente. Esto tiene una importancia especial, en virtud de que la JCA, al dictar el
laudo correspondiente, quedará constreñida a ese marco litigioso, sin que pueda romperlo sopena de
violar el principio de congruencia mencionado en el artículo 842 LFT.

No obstante, la jurisprudencia de la SCNJ se ha establecido en el sentido de que debe condenarse al

patrón al pago de los salarios caídos tengo que el trabajador lo hubiese reclamado en forma vaga, en
el ejercicio de una condena extra perito. Se trata de la jurisprudencia 276 de la compilación de 1917 a
1985 que señala:

Los salarios caídos son una consecuencia inmediata y directa de las acciones originadas en el
despido o en la rescisión de contrato por culpa del patrón, Y si esto se tiene por comprobado, las
acciones por salarios caídos, aún reclamados en forma vaga, deben prosperar.

22
 CAPÍTULO XXIV
PODERES Y DEBERES DE LAS PARTES

1. RELACIONES JURÍDICAS ACTIVAS Y PASIVAS

En el proceso no solamente se pone en juego intereses de quienes lo inician o de quienes acuden a él
para defenderse en realidad el proceso implica también responsabilidades. No hay que olvidar que,
asumiendo la característica de una obligación del Estado a través del órgano jurisdiccional
competente, el propio estado también está interesado en que el proceso se desarrolló cuanto antes y
con el menor costo posible. En modo alguno le conviene los procesos largos que se acumulan en los
archivos de los tribunales. Subjetivo Público de accionar o de excepcionares, y deberes
complementarios de las partes.

Carnelutti, en el estudio detenido de la actividad de las partes en el proceso, establecido una

clasificación respecto de las diferentes situaciones en que las partes se pueden colocar, tanto desde
un punto de vista activo como desde un punto de vista pasivo. Quiere decir que las partes, más allá de
su posición procesal, asumen responsabilidades semejantes en orden al desarrollo del proceso. Estás
se producen en un ámbito curioso Qué significa con derechos subjetivos para concluir con deberes
rotundos. La primera dimensión desubicación procesar será positiva en cuanto se refleja oxidan entre
un grado mayor y un grado menor. La segunda en sentido inverso, se inicia con deberes tibios para
cerrar el abanico con deberes puros.

2. LAS RELACIONES JURÍDICAS ACTIVAS

Estás pueden manifestarse en tres dimensiones, obviamente de distinta magnitud, Carnelutti las
califica, respectivamente derechos subjetivos procesales, potestades y facultades. es importante
precisar los conceptos y los alcances de cada una de ellas.

3. LOS DERECHOS SUBJETIVOS PROCESALES

Ya hemos mencionado antes que la acción, desprendido de un contenido material, asume la cualidad
de un derecho subjetivo público. Para obtener la intervención del órgano jurisdiccional y la composición
de un conflicto. Ese derecho subjetivo no tiene como deudor a la parte contraria sino el titular del
órgano jurisdiccional al que toca una obligación correlativa de ese derecho subjetivo. Es Claro que no
puede confundir el derecho de acción con el auto que expresa la pretensión. El primero tiene un sujeto
pasivo: el órgano jurisdiccional, segundo no.

El derecho subjetivo de acción no exige la existencia de un derecho material que la sustente.

Basta invocarlo. De manera Carnelutti encuentra que” dicha acción con Pete a cualquier ciudadano”.

4. POTESTADES

En una primera versión Carnelutti entendía que junto a los derechos subjetivos deberían
reconocerse potestades A quiénes, en su condición de representantes o apoderados de los titulares
del interés jurídico procesal, les correspondía hacer valer en el proceso. Después cambió la opinión
sustituyendo el concepto de potestad por el de poder. Tanto el apoderado como el representante
“operan parcialmente para la tutela de ese mismo interés, y no, en cambio, con imparcialidad en orden
a la justa composición de los dos intereses opuestos”

La diferencia entre potestad y poder parecer, en realidad intrascendente, a partir de un hecho real:
quien quiera que ejerza esa facultad, lo hace el interés de una parte, derecho por sí mismo en el
artículo 692 LFT conducto de apoderado legalmente autorizado.

23
 5. FACULTADES
En el proceso las partes están facultadas para ejercer determinados derechos por sí mismas. Otros
derechos están subordinados a la acción del responsable jurisdiccional. Carnelutti, de Nuevo footing
dice que “hay facultad, y no derecho subjetivo, cuando el poder de las partes no es el prius, sino el
posterius, de la obligación del juez, por lo cual la parte puede hacer porque el juez debe dejarla hacer,
y no que el juez deba hacer o no hacer porque así lo quería la parte.

En tanto la JCA no habrá la etapa de demanda y excepciones Es evidente que el actor no podrá
exponer su demanda, ratificándola o modificándola, cómo lo autoriza la fracción II del art. 878. Hay,
pues, un condicionamiento procesal independiente de que la autoridad no pueda dejar de otorgar la
facultad a la parte.

6. RELACIONES JURÍDICAS PASIVAS

También es un orden descendente que expresa, el principio, responsabilidades más cercanas al
ejercicio de un derecho para concluir en sometimientos, más allá de la voluntad, al mandato de la
autoridad, Carnelutti distingue tres relaciones jurídicas pasivas: la carga procesal, la obligación
procesal y la sujeción procesal.

7. CARGAS

“En cierto sentido, la noción de carga es opuesta a derecho” con lo que insinúa una relación familiar
importante. “en este punto de visto precisa couture, la carga funciona, diríamos a doublé face; por un
lado, el litigante tiene la facultad de contestar, de probar, de alegar; pero tiene el mismo tiempo algo
así como el riesgo de no contestar, de no probar, y de no alegar. El riesgo consiste en que si no lo
hace oportunamente se falla el juicio sin escuchar sus defensas, sin recibir sus pruebas o sin saber
sus conclusiones.

7.1. CARGA DE IMPULSO INICIAL

El art. 685 señala que “el profesor de derecho del trabajo se iniciará a instancia de parte”. Por ello es
sustancialmente dispositivo.

7.2. CARTA DE IMPULSO SUBSIGUIENTE

“el impulso de parte puede darse tanto para seguir procedimiento a procedimiento en el mismo
proceso, como para hacer seguir apto a apto en el mismo procedimiento”. En el artículo 879 relativo a
la etapa de demanda y excepciones, se indica que” la audiencia se llevará a cabo, aun cuando no
concurran las partes la ley no lo dije de manera expresa, pero el paso de una etapa a otra se produce
por la sola decisión de la junta. Inclusive. en el artículo 883 se dispone de la junta. en el mismo
acuerdo en que admitan las pruebas, señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
desahogo de pruebas, sin necesidad detrimento de parte.

7.3. CARGA DE INFORMACIÓN

24
La carga mi información atañe a lo que el juez debe saber para poder proveer mediante el proceso
cognitivo o ejecutivo, acerca de la Litis o acerca del negocio”. Esta carga se manifiesta en la
exposición de las razones, su divisibles en motivos y conclusiones y “en cuanto al proceso la
expropiación de los bienes de los cuales debe servirse la satisfacción del acreedor”.

La carga información no es absoluta, Carnelutti advierte que no incluye los hechos notorios, las
normas jurídicas, las reglas de la experiencia, los hechos históricos y los hechos que justifiquen El
poder del Juez. Pero si obliga expresar los motivos que fundan, en los hechos, las pretensiones y
exponer las conclusiones entre nosotros alegatos de buena probanza.

7.4. CARGA DE LA PRUEBA

A pesar de que, a partir de la Reforma de 1980, la carga de la prueba se ha imputado francamente al

patrón artículo 784, existe sin duda como exigencia bilateral bajo ciertas circunstancias que forzarían al
trabajador autor a producirla, v.gr., en una demanda de nivelación salarial o en una reclamación
derivada de un riesgo de trabajo. Sin embargo, la carga desde esa perspectiva es una aventura
peligrosa.

7.5. CARGA DE EXHIBICIÓN

Para Carnelutti consiste en el sometimiento de la persona y de sus cosas a la inspección, cuando

existe una orden del Juez la prueba de confesión, prevista en el artículo 786 constituye, sin duda, una
carga de exhibición personal cómo lo es, respecto de las cosas, las que resulta de la inspección
ofrecida Por una parte respecto de los objetos o documentos del otro artículo 827.

El sometimiento personal a la inspección pareciera extraño, salvo en la modalidad de la confesión, si

no existiera la posibilidad de tener que someter a examen médico a cualquiera de las partes, pero
especialmente a los actores, bajo múltiples circunstancias (riesgo de trabajo, inhabilidad, manifiesta,
enfermedad contagiosa etc.).

Carnelutti invoca, además, las cargas financieras que obligarían al pago por las partes del costo del
proceso. No tienen paralelo en nuestro proceso laboral. Su misión en esta clasificación es
absolutamente consciente.

8. OBLIGACIONES

descubre Carnelutti que en el juicio se produce un interés público inadecuada administración de la

justicia que no puede quedar subordinado a la sola acción de las partes. Es interés no se satisface con
las cargas procesales, tan cerca de los derechos cómo de las obligaciones y constriñe a constituir
deberes de las partes: obligaciones, que, no siendo recíprocas, encuentran su acreedor en el interés
público concerniente a la justa composición de la Litis.

Obligaciones son relativas al impulso procesal; a la información procesada; a la prueba; al costo del
proceso y al resarcimiento del daño.

8.1. OBLIGACIONES RELATIVAS AL IMPULSO PROCESAL

Para satisfacer ese impulso, esto es, para lograr que los interesados acudan al proceso y no a otras
formas distintas de tutela de sus intereses, el Estado prohíbe recurrir a la fuerza de hacer justicia por
su propia mano. Entre nosotros yo estaría sancionado por el artículo 17 de la Constitución Federal, a
cuyo tenor: “nadie puede ser aprisionado por deudas de carácter puramente civil. Ninguna persona
podrá hacerse justicia por sí misma, ni ejercer violencia para reclamar su derecho. Los tribunales
estarán expeditos para ministrar justicia en los plazos y términos que fije la ley; su servicio será
gratuito, quedando En consecuencia, prohibidas las costas judiciales.
25
Es Claro que una norma de esa naturaleza está apoyada, además, en las disposiciones de los códigos
penales qué sancionan los actos de violación de sus principios.

8.2. OBLIGACIONES RELATIVAS A LA INFORMACIÓN PROCESADA

Las partes deben conducirse en juicio con lealtad y probidad, dice Carnelutti, aludiendo al deber de
información que a cada una de ellas toca “la fórmula más antigua y exacta al respecto es precisamente
la del deber de verdad; el hombre probó el día rechaza toda tentación de esta índole y no calla ni altera
la verdad, aunque puede lesionar a sus intereses.

La LFT no es ajena a esta preocupación. En el artículo 722 dispone que “las declaraciones que rindan
las partes, sus apoderados o cualquier persona ante las juntas, lazaran bajo protesta de decir verdad y
bajo apercibimiento de las penas En que incurren si declaran falsamente ante la autoridad. Las
declaraciones de peritos en derecho, serán rendidas bajo protesta de decir verdad, sin que se requiera
apercibimiento alguno.

Adicionalmente a las penas previstas en los códigos penales, en materia laboral se han creado delitos
específicos. En el art. 1006 LFT se indica que “A todo aquel que presente documentos o testigos
falsos, se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años de prisión y multa de ocho a ciento
veinte veces el salario mínimo general que rija en el lugar y tiempo de residencia de la junta.
Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que percibe el trabajador en una semana”

8.3. OBLIGACIONES RELATIVAS A LA PRUEBA

Vinculadas muy estrechamente a la obligación de información procesada, Carnelutti invoca las

obligaciones relacionadas con las pruebas. Hace así referencia a la obligación de decir la verdad, al
delito que resulta de alterar el estado de los lugares o de las cosas que deben de ser inspeccionadas y
a la falsificación de las pruebas directas y las presunciones.

Por último, alude a la obligación de no concurrir a la formación de un falso testimonio del tercero o de
una falsa pericia.

Cabría agregar que la prueba confesional debe rendirse bajo protesta de decir verdad (artículo
790_III). Y QUE LOS TESTIGOS DECLARARÁN EN IGUALES TÉRMINOS CON ADVERTENCIA DE
LAS PENAS EN QUE INCURREN LOS FALSOS (art.815-III). Lo qué alude sin duda alguna a la misma
preocupación: no deben las partes actuar de mala fe ni en términos tales como en el uso de artificios
procesales sea la medida de su conducta. Los costos de los procesos y al resarcimiento del daño, no
tienen cabida en nuestro sistema laboral que no acepta la condena precio en costas me exige precio
por la impartición de la justicia.

9 SUJECIONES

Poner en duda Carnelutti que la necia eficaz para sujetar a la parte, más allá de la carga procesal o de
la obligación de no hacer, como una obligación pasiva de someterse a un interrogatorio una inspección
personal. Sin embargo, afirma que esa sujeción es clara cuando se trata de los bienes, que pueden ser
objeto de embargo y de enajenación forzada.

La exigencia de presentación manu militari, cómo lo califica Carnelutti, se puede dar entre nosotros
con absoluto rigor.LFT sanciona, como medios de apremio, la multa, la presentación de la persona con
auxilio de la fuerza pública y el arresto hasta por 36 horas (artículo 731) “para qué las personas
concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable para asegurar el cumplimiento de
sus resoluciones”. La posibilidad del embargo de bienes y su remate en almoneda publica constituye
una norma tradicional de conducta para obtener el cumplimiento de los laudos condenatorios de pago.

26
 CAPÍTULO XXV
PODERES Y DEBERES DE LOS TERCEROS

1 GENERALIDADES

La intervención de los terceros en un juicio laboral constituye una posibilidad recogida por la ley. Ello
puede ocurrir en la medida en que sean convocados a propia iniciativa. Ya lo vimos antes las distintas
alternativas en que ello puede ocurrir.

La intervención de los terceros, en otro grado, es importante en virtud de que deben suministrar
pruebas o bienes, según recuerda Carnelutti. Lo que crea un complejo de reglas de mayor importancia
a las que nos referimos.

2. EL DERECHO A COMPARECER A JUICIO

En el artículo 690 LFT. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncia en
un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, hacer llamadas a
juicio por la junta.

Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera, en sus comentarios al artículo 690, señala que “este
precepto consigne la figura del “tercero interesado” en juicio, el que podrá ser llamado por la junta a
solicitud de cualquiera de las partes o de oficio.

No nuestra madre curar que esa condición, sin embargo, no transforma al tercero en parte los mismos
términos en que lo es el demandado original. Tratándose del proceso de cognición puede ocurrir que el
papel del tercero, no tenga la misma jerarquía que el del demandado principal. En todo caso nos
remitimos a lo antes dicho.

3. DEBERES CON RESPECTO A LAS PRUEBAS

En el artículo 783 dispone que “toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de
hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, está
obligada a portarnos, cuando sea requerida por la Junta de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje.

Las personas ajenas al juicio cumplirán ese mandato, bien rindiendo testimonio, bien poniendo a
disposición de la autoridad los documentos para que envía de inspección sean examinados.

La LFT, en su artículo 785, prevé imposibilidades de asistencia “por enfermedad otro motivo justificado
a juicio de la junta”, en cuyo caso la junta puede trasladarse al domicilio en que se encuentre el testigo.
En el artículo 170 del CFPC, Qué sería aplicable supletoriamente en aquellas disposiciones que
expresen principios generales del derecho artículo 17LFT indica que se les deberá tomar
declaraciones en la casa en que se hallen, en presencia de las partes, si asistieren.

Con respecto a los documentos, solo tienen los terceros la obligación de exhibirlos para su inspección
(art.828). El art.137 del mismo CFPC antes citado, más categórico, indica que “la copia testimonial se
tomará en el escritorio del establecimiento, sin que los directores de él estén obligados a llevar al
tribunal los libros de cuentas, ni a más qué a presentar las partidas o documentos designados”.

4. DEBERES Y DERECHOS CON RESPECTO A LOS BIENES

27
Los terceros pueden quedar afectos, con relación a los bienes, tanto porque sean depositarios de
bienes del demandado al que se somete a una diligencia precautoria o a un embargo definitivo (v.gr.,
una cuenta bancaria), bien porque sean deudores del propio demandado y su crédito pueda ser
materia de embargo a su acreedor, a efectos de que se le sustituya por el ejecutante. Pero también
pueden quedar afectados los terceros a los que se les embarguen bienes de su propiedad, garantía
constituidos sobre bienes ajenos.

La LFT no hace referencia especial a la primera situación aún que regula situaciones análogas.
Artículo 958 se dispone que siendo los bienes embargados créditos, frutos o productos, se notifique al
deudor o inquilino que el importe del pago lo haga al presidente ejecutor, apercibido de doble pago en
caso de desobediencia.

Tratándose de créditos litigiosos, el embargo debe notificarse a la autoridad que conozca del juicio
respectivo, dándole a conocer el nombre del depositario a fin de que pueda desempeñar sus
obligaciones artículos 961.

Con respecto a las situaciones que derivan de los embargos en bienes del tercero o existiendo créditos
preferentes, la LTF establece reglas a propósito de las tercerías y de las preferencias de crédito que
oportunamente examinaremos (art.976 a 981, Inclusive).

5. LOS INFORMES DE LAS AUTORIDADES

El arte. 783 que antes transcribimos obliga a las autoridades que tengan conocimiento de hechos o
documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, aportar los, cuando
sean requeridas por las juntas.

Trueba Urbina y Trueba Barrera opinan que, si las autoridades no cumplen esa obligación, las juntas
podrán dictar en su contra medidas de apremio, criterio que no comparto, ya que ello generaría
dependencia de las demás autoridades hacia las. JCA independientemente de las responsabilidades
en que pueda incurrir y que serán exigibles de acuerdo a la Ley Federal de responsabilidades de los
funcionarios públicos.

6. TESTIMONIO DE AUTORIDAD

El arte 813 LFT, en su fracción IV señala que (Cuando el testigo sea alto funcionario público, a juicio
de la junta, podrán rendir su declaración por medio de oficio, observándose lo dispuesto en este
artículo en lo que sea posible”.

Es el discutible que las juntas puedan discriminar sobre las responsabilidades de declaración de los
funcionarios públicos. Sin embargo, tampoco resulta lógico acudir a lo dispuesto en el artículo 171 del
CFPC que hace referencia específica a los funcionarios públicos de la Federación y de los Estados a
qué ayuda el art. 108 constitucional. Su texto es soy excesivamente amplio, a partir de la reforma del
28 de diciembre de 1982.el anterior hacia sólo referencia a los senadores y diputados al congreso de
La Unión, Magistrados de la SCJN, secretario de despacho y Procurador General de la República. El
nuevo texto a los representantes de elección popular, a los miembros de los Poderes Judicial Federal y
Judicial del Distrito Federal, “a los funcionarios y empleados y, en general a toda persona que
desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza de la administración pública Federal
o en el Distrito Federal.

Un problema complementario, sólo resuelto de hecho por la JCA se deriva de que alguna de las partes
ofrezca la prueba testimonial o, inclusive, confesional, de un alto funcionario de una institución pública
descentralizada. La ley no prevé el caso de la solución cuasi salomónica, ha sido la de equiparar los a
los altos funcionarios públicos, lo que no son evidentemente.

7. MEDIOS DE APREMIO
La comparecencia de los terceros hola exhibición de documentos en su poder pueden forzarse con las
medidas de apremio previstas en el art. 731 que implican verdaderas sujeciones, sin perjuicio de las
sanciones penales aplicables a los testigos que llegaron a declarar con falsedad y a qué antes hicimos
referencia.

La naturaleza imperativa de esa posibilidad de actuación de las juntas aparece, inclusive, reforzada,
polo provisto en el art. 732 cuyo texto es impresionante:

28
Artículo 732. Las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrán de plano, sin
substanciación alguna, y deberán estar fundadas y motivadas. Podrán ser impugnadas en los términos
señalados en esta ley.

Estas medidas podrán ser impugnadas mediante el recurso de reclamación (art. 853 y 854 LFT)

CAPÍTULO XXXVIII
LOS ELEMENTOS DEL ACTO PROCESAL

1. GENERALIDADES

La necesidad de establecer cuáles son los elementos del acto procesal, se pone de manifiesto en la
importancia que tiene proceso la posibilidad de la anulación de los actos.

Esa posibilidad, que estudiaremos en detalle en el capítulo siguiente no podría entenderse si no a

partir de que el acto procesar presente determinadas anomalías que provoque su ineficiencia en la
vida del proceso.

El tema presenta, sin embargo, una dificultad mayor. La tendencia desarrollarlo a partir de las ideas
que prevalece en el tratamiento de los actos jurídicos de derecho privado. Eso constituye un grave
error, Por qué se trata de dos fenómenos distintos, aunque a veces se puedan encontrar en el camino.
En realidad, los actos procesales son tan variados que son única conciencia puede encontrarse en el
hecho, simple y sencillo, de que surten efectos sobre el proceso. Es preciso recordar algo que
complica las cosas: no son los actos procesales tienen efectos sobre el proceso. También lo tienen
determinados negocios jurídicos según hemos visto antes. La diferencia está en que estos negocios
jurídicos son anormales en el proceso y no corresponde al tránsito lógico de la demanda al laudo.

La determinación de los elementos de los actos procesales obliga, en consecuencia, a dividir a los
actos en atención a los sujetos que en ellos intervienen, a las condiciones internas del acto y a sus
condiciones externas, en realidad sus efectos, que necesariamente han de constituir en qué valen para
el proceso.

Es oportuno entonces hacer la división que sigue.

2. LOS REQUISITOS EN CUANTO A LOS SUJETOS

No todos los sujetos que participan en el proceso deben cumplir los mismos requisitos para la
realización de actos procesales. En ese sentido hay que distinguir a las partes de los órganos
jurisdiccionales y considerar, por separado, a los terceros ajenos al juicio que intervienen en el bien
rindiendo testimonio (testigos), bien aportando documentos (pueden ser autoridades y particulares),
bien expresando puntos de vista técnicos (peritos).

De esa manera, también aquí en necesario subdividir a los sujetos y determinar, respeto de cada uno
de ellos, elementos subjetivos que propician la eficacia de los actos procesales.

2.1. LAS PARTES. Constituyen elementos esenciales a las partes los siguientes:
2.2. IDENTIDAD. Es obvio que no puede darse valor a un acto realizado por un impostor.

2.1.2. CAPACIDAD
se trata, lentamente, de la capacidad de la falta de ella se subsana con actuación de representante
legal.

29
 2.1.3. LEGITIMACIÓN
En la definición de Pallares, legitimación “en la situación en que se encuentra una persona con
respecto a determinado acto o situación jurídica, para el efecto de poder ejecutar legalmente aquél
puede intervenir en ésta”

2.1.4. CONDUCTA

No puede haber acto procesal sin una conducta, ya que todo acto supone, por lo menos, una
modificación de la realidad jurídica precedente, aunque no implique la creación, modificación,
transmisión o terminación de relaciones procesales ni de obligaciones o derechos.

una cuestión muy importante es la de determinar cuál puede ser la motivación de la conducta .
Con respecto a las partes puede derivar, solamente, de una manifestación de voluntad o de una
necesidad.

En el primer caso la conducta será actor voluntario y el segundo, un acto necesario. Por regla general
la demanda es un acto voluntario, si bien podría aceptarse que una demanda, puedes estar presidida
por un estado de necesidad. Sin embargo, es discutible que la motivación jurídica, no la anímica, sí a
la necesidad. En el caso de la parte demandada, Es evidente que los actos que realiza son necesarios.
Para ambas partes la aportación probatoria resulta, igualmente, producto de la necesidad.

En la medida de que el acto sea voluntario, estará sujeto a las posibilidades de impugnación por
vicios en la voluntad que se pueden plantear con respeto a los actos jurídicos privados.

Por la misma razón, se puede producir actos impugnables, generalmente traducidos en conductas
omisivas cómo sería no asistir a una audiencia, con motivo de situaciones de violencia o dolo, que
pueden afectar a cualquiera de las partes. En cuestión, sin embargo, no ha sido considerada en la
LFT.

2.3. EL ÓRGANO JURISDICCIONAL

Los requisitos de la autoridad jurisdiccional están dados fundamentalmente por la exigencia de

legitimación que en el caso se traduce en jurisdicción y competencia Precisamente las cuestiones de
nulidad en atención a los órganos derivan de fallas en ambos requisitos.

2.4. LOS TERCEROS

Aquí cabe, nuevo, establecer diferentes hipótesis. Si se trata de terceros particulares o autoridades
que deben proporcionar informes o documentos, la única exigencia sería la identidad. Cuando se trata
de los testigos, además de la identidad se requiere la idoneidad. La falta de ella conduce a la
procedencia de las tachas o que se deje sin valor su aportación probatoria.

Es, en el fondo, una manera de manifestarse la nulidad procesal.

Si se trata de los peritos, además de la identidad se requieren la pericia y la legitimación. Estos últimos
próximamente respecto de aquellas. Este último exclusivamente respecto de aquellas profesiones que
requieran título registrable para su ejercicio.

3. LOS REQUISITOS EN CUANTO A LOS ACTOS.

Los sujetos realizan los actos. Sin embargo, a pesar de que pueden cumplir los requisitos antes
señalados, los actos pueden ser ineficaces.

los requisitos de los actos, te atienden a sus condiciones internas deben de ser los siguientes:

3.1. IDONEIDAD

30
El acto debe ser adecuado para producir el efecto procesal deseado y previsto en la ley. Un escrito
que pretenda ser de demanda, en el que nos indique lo que se pide ni los hechos en que se funde, así
se exponga rudimentariamente, no podrá iniciar su proceso (v.gr., un escrito de lamentaciones
respecto de la conducta patronal).

3.2. OPORTUNIDAD.

Es el proceso laboral la sucesión de etapas en sus características más importantes. Si los actos se
realizan fuera de la etapa correspondiente, serán ineficientes. Es el caso, v.gr., en que el demandado
opone nuevas excepciones en el ofrecimiento de pruebas.

3.3. CERTEZA

Los actos deben ser verdaderos. Una notificación falsa debe ser anulada.

3.4. FORMA
Si el acto no reviste la forma legal, en los casos en que la ley requiere una forma determinada, le
faltará un elemento necesario para su eficacia.

3.5. LUGAR

Algunos actos procesales deben llevarse a cabo, precisamente, en un determinado lugar. Asilo las
notificaciones deben practicarse en el domicilio que hubiere señalado cada parte y faltando este,
según se dispone en el art. 739 LTF, en el último local un lugar de trabajo en donde se presentaron los
servicios. Precisamente en él art. 741 se indica que “las notificaciones personales qué harán en el
domicilio señalado en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para ello, y las que se
realicen en estas condiciones, surtirán plenamente sus efectos”.

4. EL ELEMENTO COMÚN

Los actos procesales tienen en común que producen efectos sobre un proceso. Este la única
característica constante. Sin embargo, como ya vimos, hay actos no procesales que también influyen
sobre el proceso. La diferencia estará en el carácter instrumental de los actos procesales. Los otros
constituirán negocios jurídicos de derecho privado.

31
 LA VIDA DEL PROCESO LABORAL

CAPITULO XXXI

LA DEMANDA

I. CONCEPTO DE “DEMANDA”

Es una de las múltiples acepciones de la voz “demanda” que se incluye en el diccionario de la real
academia se dice que es la petición que un litigante sustenta en el juicio. Admira la sencillez del
concepto y al mismo tiempo su falsedad porque no toda petición de un litigante es demanda, al menos
en el sentido estrictamente procesal.

Trueba Urbina, más preciso, afirma que la “demanda es el acto o declaración de voluntad en que se
ejercita una o varias acciones”.

“En otros términos, es el acto con el cual afirmando existente una voluntad concreta de ley, positiva o
negativa, favorable al que al que insta, boca este al órgano del Estado para que se actúe tal voluntad;
también es el escrito de la parte actora en el cual ejercita la pretensión procesal laboral, solicitando la
tutela judicial frente al demandado” (Nuevo derecho procesal del trabajo.

En realidad, la demanda es, simplemente, El Punto de partida del proceso y, en estricto sentido, el
vehículo de las pretensiones que se hacen valer ante la autoridad jurisdiccional, reclamando su
intervención, frente a un tercero. ciertamente se trata, como sostiene Trueba Urbina, de un acto de
voluntad sin embargo esa voluntad, podría estar determinada por un estado de necesidad No hay que
confundirla En rigor con la voluntad Sagrada de los negocios jurídicos de derecho privado.

2. DIVERSAS ACEPCIONES DE LA NOCIÓN “DEMANDA”

Fairén Guillén, con rigor frecuente en él, dice que, desde el punto de vista procesal, caben diversas
aceptaciones de la palabra “demanda”.

“1°. Como un acto de postulación. en el sentido, que es una forma de hacer valer una pretensión; “el
acto procesal por medio del cual se pretende el otorgamiento de la tutela jurídica a través de la
sentencia” (Nikisch)”.

“2°. Como objeto sobre el cual Versa el proceso, esto es, como contenido de la pretensión que el actor
hace valer a través de la misma demanda. El contenido de esta última se determina por medio del acto
de incubación del proceso, y después, a través de los diversos estadios procesales”.

“3°. Como acto de incoación del proceso (acto iniciación). En tal sentido una nueva demanda
promueve un nuevo proceso”

3. DEMANDA ACCION Y PRETENSIÓN

La acción es, simplemente, el derecho de poner en movimiento la organización jurisdiccional, se trata

de un derecho público subjetivo integrado en el derecho constitucional de petición.

32
La pretensión, les “una declaración de voluntad por la que se solicita una actuación de un órgano
jurisdiccional frente a persona determinada y distinta del autor de la declaración” (T. I, p. 217).

Esta declaración no puede confundirse con ser de voluntad con la que caracteriza a los negocios
jurídicos y a qué se trata de una simple voluntad petitoria insuficiente para crear por sí misma derechos
y obligaciones.

Guasp ha dicho agudamente que la pretensión es, en realidad, “no un Derecho sino un acto algo que
te hace, pero no que se tiene…”

La demanda es simplemente, un instrumento formal, el vehículo indispensable para hacer valer el

derecho de acciones y él continente de las pretensiones, pero tiene, además, un valor histórico: la
demanda es solo la petición inicial, la que pone en movimiento La Maquinaria jurisdiccional.

Es evidente que en el artículo. 872 se hace referencia al vehículo en el que se plantea la acción y se
encierran las pretensiones en tanto que en el artículo. 878 sustancialmente se intenta señalar con la
expresión “demanda”

4. REQUISITOS DE LA DEMANDA

En realidad, se desprenden de manera general, del articulado procesal tal como lo hizo notar Trueba
Urbina respecto del texto procesal original en la ley de 1970 (nuevo derecho procesal del trabajo)

a) Determinación de la junta competente (art. 700);

b) Determinación del domicilio del actor (art. 739);

c) Determinación del nombre y domicilio del demandado (art. 70, frac II-c y 739);

d) Si se trata de una demanda de trabajador, nombre del patrón Hola denominación o razón
social de donde labora o laboró, y en caso de ignorarlos, la precisión “cuando menos” del
domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo
y la actividad del patrón (art. 712).

e) Designación de un representante común - Lo que eventualmente se puede hacer en la

demanda o en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y
admisión de pruebas- siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción (art 697).

f) Determinación de las prestaciones que deriven de las acciones intentadas o procedentes

conforme a los hechos expuestos lo que supone un rigor un capítulo de hechos y un capítulo
de peticiones (art 685).

g) Sólo tratándose de los conflictos colectivos de naturaleza económica, la LFT exige que en la
demanda se incluya el nombre y domicilio del que promueve y los documentos que
justifiquen su personalidad Y que además se haga la exploración de los hechos que dieron
origen al conflicto y se precisen las pretensiones del promoverte “expresando claramente lo
que se pide” (art. 903)

Porras López más con espíritu práctico que con apego alguna disposición legal sostiene que la
demanda debe cumplir ciertos requisitos de forma: “Separar los hechos de los derechos y
precisar los puntos petitorios; dejar los márgenes de las hojas de la demanda respectiva, a fin
de conocer dichas hojas y formar el expediente.

5. FIRMA DE LA DEMANDA

Parecería ocioso tratar el tema de la firma de la demanda. sin embargo, constituye una cuestión de
especialísima importancia dado que la ley es omisa, al menos en forma categórica, en la
instrumentación de una respuesta concreta.
33
Esto no parece ser casual ya que a nadie se le escapa que el trabajador puede ser persona ignorante,
incapaz de leer y escribir, por lo que la exigencia de la firma podría constituir un obstáculo
infranqueable salvo que se dispusiera lo que la LFT no hace, de alguna fórmula sustitutiva.

El problema de la firma de los documentos, ha tenido una importancia especial en materia

testamentaria del CCDF contiene diversas disposiciones, relativas al testamento público abierto entre
otros en los que se hace referencia general, a la firma (art. 1511) o a la firma entera (art. 1513) de dos
testigos cuando alguno no supiera firmar y a la firma a ruego (art. 1514). Cuando es el propio testador
el que no sabe firmar debiendo asentar la otro 4 testigo o en todo caso uno de los instrumentales (art.
1515) con respecto al testamento público cerrado se menciona también la rúbrica (art. 1522) en el
sentido de firma incompleta o en el lenguaje habitual “media firma” en el caso del Testamento ológrafo
En qué el escrito de Puño y letra por el testador artículo 1551 firmado por el (art. 1551), se dispone que
el “testador hará por duplicado su testamento ológrafo e imprimir en cada ejemplar su huella digital…”
(art. 1553), lo que aporta un nuevo elemento de identificación del autor del documento.

En el levantamiento de las actas de matrimonio se exige Igualmente la firma del juez del registro civil y
de las demás personas que hubieren intervenido Si supieran y pudiera en hacerlo y adicionalmente se
imprimirán al margen las huellas digitales de los contrayentes (art. 103 CCDF).

Cuando se exija la forma escrita para el contrato, los documentos relativos deben ser firmados por las
personas a las cuales se imponga esa obligación si alguna de ellas no puede o no sabe firmar, lo hará
otra a su ruego y en el documento se imprimirá la huella digital del interesado que no firmo.

La autoriza la formulación de una demanda por telégrafo, lo que evidentemente excluye cualquier
forma de firma, Aunque impone al demandante la carga de la ratificación “por escrito” dentro de los
tres siguientes a la fecha en que hizo la petición por telégrafo (art. 118) y de no hacerlo así se tendrá
por no interpuesta la demanda (art. 119).

“Sin la firma auténtica del original del documento, en que la autoridad impone un crédito a cargo del
causante por no constar un mandamiento debidamente fundado y motivado”.

Es claro que no todas las personas saben o pueden firmar, ante esas hipótesis se establecen las
reglas de la firma a ruego, o de la puesta de la huella digital pero no será suficiente, en sí misma, sino
que dan respaldadas por la presencia de una autoridad que confirme que el firmante a ruego lo hizo
precisamente a petición de otro que tuvo noticia.

6. DOCUMENTOS QUE PUEDEN ACOMPAÑARSE ALA DEMANDA

En términos generales, el escrito de demanda debe acompañarse los documentos comprobatorios de

la personalidad, si la promoción inicia se hace por apoderado o por el actor designándolo. Además,
dependiendo de la naturaleza del juicio pueden agregarse las pruebas que se consideren pertinentes
concretamente en los juicios ordinarios (art. 872).

En todo caso deberán presentarse copias de la demanda Y en el caso de los conflictos colectivos de
naturaleza económica, también de los anexos (art. 904 – V)

7. LA INTERVENCIÓN TUTELAR DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta ley derive de la acción intentada o procedente, conforme a los
hechos expuestos por el trabajador, la junta, en el momento de admitir la demanda subsanar a ésta.

Ya hemos dicho antes que nuestro legislador sigue aferrado a la concepción “sustantiva” de las
acciones olvidando que es un simple derecho subjetivo público frente a la maquinaria jurisdiccional. No
insistiremos sobre ello, pero sí sobre los demás aspectos de la cuestión.

En primer término, el concepto de “demanda incompleta” parecería, de acuerdo al (art. 685) queda
condición de totalidad estaría dada por el hecho de la absoluta armonía, entre los hechos narrados,
que de esa manera son una especie, de columna vertebral de la demanda y las consecuencias
jurídicas que pueden derivar de esos hechos.

34
A pesar de que la Exposición de motivos de la Reforma procesal de 1980 se insistió de la
conservación del principio de igualdad, en rigor no hay tal, a no ser que se ausente la tesis de qué se
trata de un simple desplazamiento de la igualdad, qué inexistente en los comienzos del proceso, se
logra al final.

La novedad de la Reforma de 1980 consiste, entonces en la ubicación, de la suplencia ya que se

traslada de la sentencia (laudo de ser juicio laboral) a la demanda misma integrando una voluntad
procesar que se supone complementa la que por ignorancia presunta, no pudo formular cabalmente el
trabajador actor.Art. 1° debe entenderse en el sentido de que no puede haber discriminación en el
otorgamiento de las garantías, pero no considerando que las garantías son las mismas para todos los
habitantes.

No obstante, si estimó que la disposición novedosa del segundo párrafo del artículo 685.

El art. 21 podría dar, hasta cierto punto, una solución: el plazo no corre sino hasta el momento en que
el quejoso “se hubiese ostentado sabedor de los mismos” (actos que se reclamen, en el caso, la
omisión de la nación de la demanda).

Se sostiene, como podrá verse de su lectura a la continuación, que la omisión de la junta al no mejorar
la demanda debe ser materia de juicio de amparo indirecto lo que hacemos sostenido en párrafos
anteriores, Dónde es la diferencia es la definición del momento en que la parte actora debe demandar
la protección de la justicia Federal.

La tesis sostiene el criterio de que el actor debe demandar, en Amparo indirecto la reparación de la
omisión de la junta y que ello debe hacerse antes de que se conteste, la demanda Y ellos supone que
el actor ignorante de principio debe, reclamar la omisión de la junta antes de la etapa de demanda y
excepciones.

Suplencia de la demanda laboral. La violación resultante de la Unión de las juntas de ejercer su

facultad de mandar aclarar las demandas obscuras o irregulares de los trabajadores por ser de
imposible reparación, en tanto que se opuso la excepción de oscuridad, debe ser combatida en
Amparo indirecto.

Nota: Las tesis de rubro: “Demanda laboral suplencia. La atribución otorgada a las juntas por la ley
federal del Trabajo, ese ejercicio obligatorio.” y “Demanda no puede emplearse Ni modificarse con
posterioridad a su contestación.”, aparecen publicadas en el apéndice al semanario judicial de la
Federación 1917-1995.

8. RATIFICACION O MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

Al establecer las reglas del juicio ordinario y específicamente las de la etapa de demanda y
excepciones, la fracción II del art. 878 dispone que “El actor expondrá su demanda ratificando la o
modificando la precisando los puntos petitorios…”

“Si el actor no comparece al período de demanda y excepciones se tendrá por reproducida envía de
demanda su comparecencia o escrito inicial. El problema habrá de surgir si estando presente el actor o
su representante, advierten que la junta hizo una ampliación en los términos del artículo 685.

No aparecen excesivamente claras las definiciones transcritas ni ayudadoras para una solución, si es
que no se quiere entrar al cumplimiento problema filosófico que se puede, implicar el desentrañar los
conceptos de naturaleza y esencia, alrededor de una cosa tan concreta como la demanda.

Si por esencia de la demanda se entiende el hecho mismo de ejercer la acción para poner un
movimiento el aparato jurisdiccional y por accidente La invocación de los hechos y el ejercicio de
determinadas pretensiones, parecería que modificar implica el derecho a cambiar todo menos la
acción, entendida en su acepción de derecho subjetivo público

Obviamente no se trata aquí los problemas que derivan de la exigencia de la ley (art. 878-III). En el
sentido de que el demandado conteste de inmediato la demanda, ratificada o modificada y que
inclusive ofrezca a continuación sus pruebas a pesar de no haber sido emplazado con los términos
necesarios, de esa nueva demanda. Lo haremos después, al estudiar en particular las reglas del juicio
ordinario.

9. EFECTOS DE LA PRESENTACION DE LA DEMANDA

En dos disposiciones Por cierto muy separadas una de la otra la LFT dispone Cuáles son los efectos
de la presentación de las demandas, en el (art. 521) se indica que “La prescripción se interrumpe: I.
Por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la junta de conciliación o ante la
35
de conciliación y arbitraje independientemente de la fecha de notificación No es obstáculo para la
interrupción de la junta sea incompetente” a su vez, el (art. 712) que en su parte inicial saludé a la
posibilidad de que el trabajador Ignora el nombre del patrón o la denominación o razón social de donde
labora o elaboró, en cuyo caso deberá presenciar el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o
el lugar de trabajo y la actividad del patrón.

Aunque la ley laboral no lo dice expresamente, la presentación de la demanda señala al principio de la

instancia, lo que obliga a la autoridad jurisdiccional como contrapartida del derecho de acción, y a
dictar acuerdo de admisión Y si fuere preciso a señalar los defectos de la demanda para que el actor,
sí es trabajador, los corrija, notificando a las partes de la fecha señalada para la celebración de la
audiencia (art. 873), a cuyo efecto deberá entregarse al demandado copia cotejada de la demanda,
con los apercibimientos de ley.

CAPÍTULO XXXII

LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES

1. CONCEPTO
Son medidas preventivas de seguridad que se conceden alrededor para que puedan hacer valer en
juicio sus derechos y agrega que los autores modernos las analiza con el nombre de acciones
preventivas o de cautela.

Si una pretensión de lograr una definición, pero con resultados ciertamente valiosos, Castillo
Larrañaga y De Pina afirman que “la efectividad futura de las sentencias aconseja en muchos casos la
adopción de determinadas garantías preventivas, exigencias encuesta para evitar que en el tiempo
transcurrido desde la incoación de insolvencia que haga ilusoria la resolución judicial favorable al
actor” (Instituciones de derecho procesal civil,).

El nombre de estas providencias previas, aún antes de que se decida la cuestión es variable. Se
suelen dominar “medidas de aseguramiento” “decretos o autos de providencia”,” providencias
precautorias”, “providencias cautelares”, El CFPC, las califica de “medidas preparatorias de
aseguramiento y precautorias” y el CPCDF, de “providencias precautorias “. En tanto que en la LFT se
le conoce como” providencias cautelares”.

2. CLASES
La LFT regula dos clases de providencias cautelares: el arraigo y el secuestro provisional. La primera
procede cuando haya temor de que la persona contra quién se entabla la demanda, puede ausentarse
ocultarse y la segunda, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o
establecimiento, (art..875 LFT).

3. OPORTUNIDAD PARA PROMOVERLAS

Dada su naturaleza preventiva La Providencia cautelar pues no parece necesaria al principio del
proceso, pero manifestarse después la conveniencia de ponerla en práctica a partir del temor fundado
de que el demandado pueda ausentarse o que sus bienes se puedan disminuir, grabar o perder. Por
ello se permite que las providencias se soliciten, Bien al presentarse la demanda bien posteriormente.
En el primer caso se tramitarán previamente el emplazamiento y en el segundo, por cuentas separada,
quiere decir, en un expedientillo yo al margen de las actuaciones principales (artículo 858).

4. EL ARRAIGO

Dispone el artículo 859 que “arraigose decretará de plano y su efecto consistirá en prevenir al
demandado que no se ausente del lugar de su residencia, sin dejar representante legítimo,
suficientemente instruido y expensado”.

36
La expresión: “se decretará de plano” debe de entenderse en el sentido de que bastará la solicitud de
arraigo para que la junta lo ordene sin prueba alguna que fundamente la petición. No debe extrañar
que así se haga dada la posibilidad de levantamiento del arraigo mediante el nombramiento de un
apoderado que tenga facultades suficientes para obligar al ausente demandado y que cuente con los
medios suficientes para hacer frente a las responsabilidades posibles del litigio. Ellos se refiere el
adjetivo de ‘expensado”.

La eficacia de los arraigos es absolutamente relativa. En nuestro sistema migratorio, los controles son
razonables en los aeropuertos en existentes en las fronteras, particularmente la muy ancha con los
Estados Unidos de Norteamérica. Cualquiera puede salir y entrar sin demasiadas dificultades. Pero,
además, en la radio no se refiere sólo al país, en sí, sino también en lugar de residencia habitual y ello
resulta imposible de fiscalizar.

En este sentido se explica la sanción establecida en la LFT (art.860), que hace al quebrante el arraigo,
reo del delito de desobediencia a un mandato de autoridad. Efecto de su persecución, presidente de la
junta a la denuncia respectiva ante el Ministerio Público que corresponda.

5. EL SECUESTRO PROVISIONAL

la petición de secuestro provisional debe fundarse en la comprobación de que el demandado tiene

diferentes juicios o reclamaciones ante las autoridades judiciales o administrativas que hayan
promovido terceros en su contra, además, deberá acreditarse que, por la cuantía de sus
reclamaciones, existe el riesgo de insolvencia, a lo que en todo caso decidirá el presidente de la junta
(art.862).

A partir de la regla general probatoria que no son admisibles en el proceso laboral todos los medios de
prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho (art. 776), la comprobación del riesgo de
insolvencia del demandado podrá hacerse con cualquier medio idóneo, sin embargo, la exhibición de
copias certificadas de constancias de las diligencias de los otros juicios (v.gr., del registro de un
embargo) serán los medios más adecuados para que el presidente, quien tiene facultades para actuar
a su criterio, decida La providencia cautelar.

El decreto del secuestro provisional, supeditado En todo caso al juicio del presidente de la junta, se
somete a las reglas siguientes:

a) El solicitante Expresará el importe de lo reclamado y producirá las pruebas necesarias;

b) En un término de veinticuatro horas, el presidente, “sí, a su juicio, es necesaria La Providencia”
(art. 861-II), podrá decretar El secuestro provisional;
c) El auto que ordene El secuestro determinará el monto por el cual deba practicarse;
d) A efecto de evitar el deterioro de las actividades de la empresa o establecimiento, el
presidente dictará las medidas necesarias (art.861-IV) ello significa que no se podrá privar al
secuestrado de la posesión de los bienes y que éste, en todo caso, será depositario de ellos,
inclusive aun cuando no estuviera presente en la diligencia y sin necesidad de que acepte el
cargo ni proteste desempeñarlo. En todo caso le tocará las responsabilidades y atribuciones
inherentes al depositario de bienes embargados.

De tratarse de una persona moral, dispone en art. 863 que él depositario los será el gerente o director
general “o quien tenga la representación legal de la misma”.

Dada la naturaleza de la providencia, que se realiza un poco en el secreto, de todas maneras, se

llevará a cabo, aunque no esté presente la persona contra quién se dictó, ya que detener que
suspenderse por esa circunstancia, con eso se le pondría sobre aviso (863).

6. EL LEVANTAMIENTO DE LA PROVIDENCIA PRECAUTORIA

Dado el fin específico de obtener una garantía suficiente sobre el posible resultado del juicio, la
Constitución de una fianza bastante, señala el artículo 864, permitirá que no se lleve a cabo la
Providencia cautelar o que se levante la que se haya decretado.

37
El dictado del laudo absolutorio o con una condena que por su cuantía sea aceptada por el
demandado y la cubra, deja sin efecto La providencia cautelar. No obstante, en la hipótesis de que, por
afectar a sus intereses, el actor promoviese demanda de amparo, si obtuviera la suspensión del acto
reclamado, es obvio que subsistirá la Providencia cautelar durante la tramitación del juicio de garantías
y, en su caso, hasta el dictado de nuevo laudo.

CAPITULO XXXIV

ACTUACION DE LAS JUNTAS

1. IDEAS GENERALES

El tema de los actos procesales lo tratamos en extenso desde el punto de vista de la teoría general del
proceso en los capítulos del XXVI al XXIX, inclusive. Ahora solo atenderemos a su tratamiento
específico en la ley.

2. El DEBER DE COMPARECENCIA

El proceso de trabajo es, como ya se ha visto antes, sustancialmente oral. Quiere decir que las
actuaciones ante las propias juntas, con la requerida intervención de las partes, constituyen la forma
ordinaria de conducción del proceso.

Por esa razón en el art. 713 se dispone que “En las audiencias que se celebren se requerirá de la
presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de
la ley”.

El proceso de suspender cuando el tribunal del juicio no está en posibilidad de funcionar por un caso
de fuerza mayor, y cuando alguna de las partes o su representante procesal, en su caso, sin culpa
alguna suya, se encuentra en la absoluta imposibilidad de atender al cuidado de sus intereses en el
litigio.

A partir de la forma procesal de 1980, la presencia física de las partes, como un medio para forzar
conciliaciones que, supone el legislador, los abogados suelen dificultar, constituye una constante en la
etapa conciliatoria del juicio ordinario (art. 876-I). El problema es que, de no comparecer
personalmente las partes en la etapa conciliatoria, deberán hacerlo en la de demanda y excepciones,
sin que se acepte en su lugar a los apoderados.

3. TIEMPO DE LAS ACTUACIONES

Un principio tradicional del proceso es que las actuaciones deben practicarse en días y horas hábiles
y que, de no hacerse así, serán nulas, salvo que la ley disponga otra cosa. Así lo señala, además el
art. 74 LFT.

En el proceso laboral hay una regla general que es la contenida en el art. 715 que determina que son
hábiles todos los días del año, pero marca como excepción los siguientes:

a) Sábados y Domingos;
38
 b) Los de descanso obligatorio (mencionados en el art. 74 LFT);
c) Los festivos que señale el calendario oficial y
d) Aquellos en que la junta suspenda sus labores.

Las horas hábiles son las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, lo que responde a una
vieja regla procesal que solo acepta actuaciones con luz solar.

En la materia de huelga todos los días y horas son hábiles, por lo que no juegan las reglas anteriores.

La inhabilidad de los días y las horas no es una condición insuperable. Con solo el requisito de que
exista causa justificada para hacerlo.

4. SUSPENSIÓN DE LAS ACTUACIONES

La pretensión de celeridad en el proceso laboral se manifiesta de diversas maneras: con la

concentración en una sola audiencia de diversas etapas y con el desahogo de las diligencias y
audiencias, estén o no las partes, obviamente siempre y cuando hayan sido oportunamente citadas.

En los casos en los que una audiencia no se continúe, a pesar de no haberse desahogado todas las
diligencias señaladas. La junta deberá fijar el siguiente día hábil para que se lleven a cabo las
diligencias pendientes (art. 718).

Hay ocasiones en que la suspensión de una diligencia puede traer consigo perjuicios a las partes, v.
gr., cuando se trata del desahogo de la prueba, se darán ventajas a alguna de las partes que podrá,
haber tenido ya conocimiento de la forma en que se desahoga la prueba.

En ocasiones más en función de un criterio de equidad que en cumplimiento de una norma, que no
existe, al suspenderse las diligencias las juntas retienen las copias de las actas en lugar de entregarlas
de inmediato a las partes.

5. PUBLICIDAD DE LAS ACTUACIONES

Dispone el art. 720 LFT:

Las audiencias serán públicas. La junta podrá ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a
puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres.

En esta disposición de muy poco uso. Quizá porque moral y las buenas costumbres son lo
suficientemente generosas como para comprender todo tipo de actuaciones.

6. FORMA DE LAS ACTUACIONES PROCESALES

Hemos dicho en varias ocasiones que el procedimiento laboral tiene una clara tendencia a la
informalidad. Antes citamos (Cap. XXXIII, N° 1) dos ejecutorias que aluden a la necesidad de que las
partes relaten los hechos.

Precisamente, con esa intención, la LFT dispone que todas las actuaciones procesales sean
autorizadas por el secretario, salvo aquellas que sean encomendadas a otros funcionarios: Actuarios,
por ejemplo, con lo que se quiere significar que el secretario constata con su firma la verdad de los
hechos que se hayan producido en una determinada actuación (art. 721).

En la práctica las partes suelen conformarse con llevar consigo la copia simple del acta, sin
preocuparse de recabar las firmas. No hay disposición que autorice ni prohíba que las partes obtengan
una reproducción complementaria de lo cuándo, v. gr, mediante la grabación del sonido o de la imagen
y sonido. De hecho, en situaciones de transcendencia pública, es frecuente la presencia de fotógrafos

39
y camarógrafos de cine o televisión y nadie podría, legítimamente, oponerse a la grabación, inclusive si
es una de las partes la que lo pide.

7. DECLARACIONES ANTE LAS JUNTAS

La necesidad de que se actué con verdad, finalidad que difícilmente se logra, determina que las
declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o cualquier persona ante las juntas, las deban
hacer bajo protesta de decir verdad “y bajo aperciamiento de las penas en que incurren si declaran
falsamente ante autoridad” (art. 722). A los peritos en derecho la misma disposición los libera del
apercimiento, pero no de la protesta.

8. EXPEDIENTES

La cibernética aun no llega a los procesos, al menos en el sentido de captar y conservar la información
que se produce, lo que ahorraría en tiempo y espacio de manera impresionante.

No siempre los expedientes, en práctica, contienen todos los elementos del juicio. Si las pruebas
aportadas son muy voluminosas o por su propia naturaleza, no se pueden incorporar al expediente, se
forman paquetes especiales debidamente especificados que quedan también a disposición de quien
deba consultarlos.

Para evitar situaciones o extravíos, se sigue la práctica de numerar las hojas (foliar, en el lenguaje
forense)

9. REPOSICIÓN DE EXPEDIENTES PERDIDOS

En el folklore forense la expresión “recurso de alzada” no alude a la revisión por la autoridad superior
de una determinada resolución, sino a la práctica ilícita de llevarse a casa los expedientes para evitar
problemas.

La forma tan precaria en que se maneja. Las constancias, propicia ese tipo de soluciones, más
frecuentes de lo debido, lo que lleva de la mano a que la ley proponga soluciones complementarias
como la que vimos antes.

Pueden resumirse las reglas respectivas. Art 725 a 727 LFT.

a) En caso de extravió de un expediente o de una constancia, recabando previamente el informe

del archivista, el secretario certificara la existencia anterior y la falta posterior
b) La junta de oficio o de petición de parte, dará a conocer a las partes la desaparición procederá
a llevar a cabo las investigaciones pertinentes y trasmitirá por vía incidental la reposición de
los autos.
c) El incidente se llevará acabo convocando a una audiencia en la que las partes deberán
aportar, todos los elementos constancias y copias, que obren en su poder, pudiendo ordenar la
junta que se practiquen las actuaciones y diligencias necesarias para reponer los autos.
d)

10. ARCHIVO DEFINITIVO DE EXPEDIENTES

Los plenos de las juntas pueden acordar que los expedientes concluidos de manera definitiva sean
dados de baja “previa certificación de la microfilmación de los mismos o de una conservación a través
de cualquier otro procedimiento científico que permita su consulta” (art. 724).

40
 11. COPIAS CERTIFICADAS

Como una medida precautoria, precisamente para superar cualquier extravió, las partes están
legitimadas para solicitar copias certificadas de cualquier documento o constancia que obre en el
expediente. La junta deberá expedir la certificación e, inclusive, certificar las copias fotostáticas de
algún documento o constancia que aparezca en autos, previo cotejo de la copia con el original (art.
723).

CAPÍTULO XXXV
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y MEDIOS DE APREMIO
1. CONCEPTO

En el juicio laboral las correcciones disciplinarias son castigos leves que imponen los representantes
del gobierno en los tribunales de trabajo, para la conservación del orden y respeto que merecen los
propios tribunales y el público que asiste a las audiencias (Nuevo derecho procesal del trabajo, ya cit.,
p.440). A su vez, en el art. 728 LFT se indica que.” los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares,
podrían imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las
audiencias y diligencias, y exigir que se les guarde el debido respeto y la consideración debidos”.

No hay que olvidar que los juicios son contiendas. Los directamente interesados pueden encontrarse Y
tratar de resolver sus diferencias de manera poco elegante. Pero también Los profesionales que
intervienen en las audiencias y diligencias, Al calor de las discusiones, pueden chocar entre sí aun
cuando, al concluir el acto, sigan siendo tan amigos. No falta, inclusive, quién inconforme con alguna
resolución, se dirija a la autoridad responsable en términos poco comedidos.

Por regla general son conductas efímeras, Al calor de la cuestión, que no suelen dejar huella. Pero Es
evidente que me bajo esas circunstancias las autoridades, muchas veces responsables de los hechos,
pero autoridades, al fin y al cabo, pueden dejar pasar las cosas, de manera que la ley pone en sus
manos los castigos leves que menciona Trueba.

Los medios de apremio tienen por objeto presionar a las personas que deben comparecer a una
audiencia para que lo hagan, si su presencia es indispensable, v.gr., un testigo. Obvien intentan
asegurar el cumplimiento de las resoluciones de las juntas cuando el obligado es remiso.

El concepto de medio de apremio responde a la idea de que para evitarse un mal mayor, nunca
excesivo, vale la pena pasar por un mal rato. A nadie le hace gracia La amenaza de multa, si tiene su
importancia y mucho menos la de cárcel.

2. CORREPCIONES DICIPLINARIAS

En el art.729 se dice lo siguiente:

Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse:

I. Amonestación;
II. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general,

41
 III. Expulsión de local de la junta; la persona que se resista a cumplir la orden, será
desalojada de local con auxilio de la fuerza pública.

La expresión “por su orden”, debe entenderse en el sentido de que expresa penas sucesivas para
conducta sucesivas. Estas van como puede, de una mera advertencia principio, a una sanción mayor,
ya que la expulsión de local, si hace falta con la fuerza pública, impedir al sujeto responsable continuar
atendiendo la audiencia o diligencia, con las consecuencias que de su ausencia puedan derivar. En
modo alguno un incidente de esa naturaleza es causa de suspensión de la actuación procesal.

En realidad, el orden de la norma indica que el funcionario podrá empezar por amonestar al revoltoso,
multarlo se insiste en su conducta y, finalmente expulsarlo de local.

3. DENUNCIA AL MINISTERIO PÚBLICO

La ley prevé que las conductas difíciles se puedan convertir en delitos. En esos casos la junta
levantará un acta circunstanciada, lo que quiere decir, expresión de las situaciones del lugar, tiempo y
modo en que se produjeron las cosas y la turnará al Ministerio Público para que esté, si lo estima
fundado, haga la consignación correspondiente (art. 730).

A diferencia de los juzgados civiles y otros, es las juntas no hay agentes del Ministerio Público
adscritos, por lo que la consignación será formal, mediante oficio al que se acompañan las constancias
respectivas

4. MEDIOS DE APREMIO

También siguiendo un orden de menor a mayor, los medios de apremio que pueden emplearse, de
acuerdo a lo previsto en el artículo. 731, son:

I. Multa hasta de siete veces el salario mínimo general, vigente en el lugar y tiempo en que
se cometió la infracción;
II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas

No deja de tener un cierto sentido de humor macabro la diferencia curiosa entre la expulsión de local
con la fuerza pública, cómo corrección disciplinaria y la presentación de la persona con también el
auxilio de la fuerza pública.

El procedimiento imposición de las correcciones disciplinarias y medios de apremio es elemental. Se

impondrán de plano, dice La Ley (art. 732). Aunque deberán ser fundadas y motivadas, del mandato
del artículo 16 constitucional.

En contra de las medidas de apremio, procede el recurso de reclamación previsto en el artículo

853LFT.

42
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO CATORCE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CAPITULO I

PRINCIPIOS PROCESALES
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Así
mismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio Los Tribunales deben garantizar
el cumplimiento de los principios.

Artículo 685 Bis. - Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y
representación; por un apoderado legal quien deberá ser Licenciado en Derecho o abogado titulado
con cédula profesional. Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derecho a que les sea asignado
un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o de la Defensoría Pública que
asuma su representación jurídica.

Artículo 685 Ter. - Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a:

I Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación
sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;

II. Designación de beneficiarios por muerte;

III. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida,
guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;

IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral, entendidos
en estos rubros los relacionados con:

a) La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva

b) Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y

c) Trabajo infantil.

Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos para procesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley

43
Tribunales ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación
del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar
sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.

Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma

determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios

Artículo 688.- Las autoridades administrativas están obligadas, en la esfera de sus respectivas
competencias, a auxiliar a los Tribunales, si se negaren a ello, serán responsables en los términos de
las Leyes aplicables al caso.

CAPÍTULO II
DE LA CAPACIDAD, PERSONALIDAD Y LEGITIMACIÓN

Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.

Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un
conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio
por el Tribunal.

Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta antes de la
celebración de la audiencia preliminar en el caso del procedimiento individual ordinario y de juicio en
los demás casos, para manifestar por escrito lo que a su derecho convenga.

Artículo 691.- Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de
autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, el Tribunal solicitará la
intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratándose de menores de
16 años, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo
tuviere tratándose de presuntos beneficiarios de algún trabajador fallecido.

Artículo 692.- Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado
legalmente autorizado. La personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo

mediante poder notarial por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser
ratificada ante el Tribunal;

II. Deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o
personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente
para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír
notificaciones y recibir documentos, pero éstas no podrán comparecer en las audiencias ni
efectuar promoción alguna;

III. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que
les extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la
directiva del sindicato.

Artículo 693.- Los Tribunales podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de los
trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo
anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que efectivamente se
representa a la parte interesada.

Artículo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrán otorgar poder
mediante simple comparecencia, previa identificación, ante los Tribunales del lugar de su residencia,
para que los representen ante cualquier autoridad del trabajo; la personalidad se acreditará con la
copia certificada que se expida de la misma.

Artículo 695.- Los representantes o apoderados podrán acreditar su personalidad conforme a los
lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que comparezcan, exhibiendo copia simple
fotostática para su cotejo con el documento original o certificado por autoridad, el cual les será
devuelto de inmediato, quedando en autos la copia debidamente certificada.

Artículo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio, se entenderá
conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan, aunque
no se exprese en el mismo.
44
Artículo 697.- Siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción u opongan la misma
excepción en un mismo juicio deben litigar unidas y con una representación común, salvo que los
colitigantes tengan intereses opuestos el nombramiento se hará en el escrito de contestación que se
ha hecho mención. Si no lo hicieran los interesados dentro de los términos señalados, el Tribunal lo
hará escogiéndolo de entre los propios interesados. El representante común tendrá los derechos,
obligaciones y responsabilidad inherentes a un mandatario judicial

CAPITULO III
De las Competencias

Artículo 698.- Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los
conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal.

Artículo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el párrafo primero del artículo que antecede,
se ejerciten en la misma demanda acciones relacionadas con obligaciones en materia de capacitación
y adiestramiento o de seguridad e higiene, el conocimiento de estas materias será de la competencia
del Tribunal Federal, de acuerdo a su jurisdicción para la sustanciación y resolución, exclusivamente,
de las cuestiones sobre capacitación y adiestramiento, y de seguridad e higiene, en los términos
señalados en esta Ley.

Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes

I. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato;

b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados,

c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será
el Tribunal del último de ellos.

III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será competente el Tribunal Federal; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, conocerá el Tribunal Local del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento;

IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, el Tribunal Federal cuya
adscripción sea la más cercana a su domicilio;

V En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal del domicilio del
demandado, y

VI Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal Local más cercano
al domicilio del mismo, según corresponda a la naturaleza de la acción intentada.

Artículo 701.- El Tribunal de oficio, deberá declararse incompetente en cualquier estado del proceso,
hasta antes de la audiencia de juicio, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen

Artículo 702.- No se considerará excepción de incompetencia la defensa consistente en la negativa de

la relación de trabajo.

Artículo 703.- Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, sólo pueden promoverse por
declinatoria. Podrá oponerse hasta la audiencia preliminar, acompañando los elementos en que se
funde;

Artículo 704.- Cuando un Tribunal considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de
otro, con citación de las partes, se declarará incompetente y remitirá los autos al Tribunal que estime
competente.

Artículo 705.- Se deroga

Artículo 705 Bis. - Las competencias se decidirán:

I. El Poder Judicial Local a través de su pleno u órgano análogo que corresponda de conformidad con
su legislación cuando la competencia se suscite entre tribunales pertenecientes a dicho Poder Judicial
local.

II. El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que corresponda, cuando la
controversia se suscite entre:

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 a) Tribunales Federales y Locales
b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas
c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad federativa;
d) Tribunales Federales, y
e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional.

Los conflictos competenciales de los Tribunales federales y locales, se substanciarán de

conformidad con las leyes orgánicas correspondientes.

Artículo 706.- Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión de la
demanda y lo dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando se
haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el período de conciliación

Artículo 706 Bis. - Con el propósito de facilitar el acceso a la justicia, los poderes judiciales locales o
federal podrán autorizar el funcionamiento, en régimen de movilidad, de uno o más Tribunales
conforme a las necesidades de los asuntos que deban conocer. Para esto dispondrá la instalación de
la sede correspondiente durante un periodo determinado.

CAPITULO IV
De los Impedimentos y Excusas

Artículo 707.- Se deroga

Artículo 707 Bis. - Los jueces y secretarios instructores se tendrán por forzosamente impedidos y
tendrán el deber de excusarse en el conocimiento de los asuntos en los casos siguientes:

I. En asuntos en los que tenga interés directo o indirecto;

II. En asuntos que interesen a su cónyuge, concubino o concubina, o a sus parientes
consanguíneos en línea recta sin limitación de grados, a los colaterales dentro del cuarto
grado, y a los afines dentro del segundo;
III. Si entre el funcionario, su cónyuge, concubino o concubina, o sus hijos y alguno de los
interesados, haya relación de intimidad nacida de algún acto civil o religioso;
IV. Si fuere pariente por consanguinidad o afinidad, del abogado o procurador de alguna de
las partes, en los mismos grados a que se refiere la fracción II de este artículo;
V. Cuando él, su cónyuge o alguno de sus hijos sea heredero, legatario, donante, donatario,
socio, acreedor, deudor, fiador, fiado, arrendador, arrendatario, principal, dependiente o
comensal habitual de alguna de las partes, o administrador actual de sus bienes;

VI. Si ha hecho promesas o amenazas, o ha manifestado de otro modo su odio o afecto por
alguna de las partes;
VII. Si asiste o ha asistido a convites que especialmente para él diere o costeare alguna de las
partes, después de comenzado el procedimiento, o si se tiene mucha familiaridad con
alguno de ellos, o vive con él, en su compañía, o en una misma casa;
VIII. Cuando después de comenzado el procedimiento, haya admitido él, su cónyuge o alguno
de sus hijos, dádivas o servicios de alguna de las partes;
IX. Si ha sido abogado o procurador, perito o testigo en el negocio de que se trate;
X. Si ha conocido del negocio como integrante del Tribunal, árbitro o asesor, resolviendo
algún punto que afecte a la sustancia de la cuestión, en la misma instancia o en otra;
XI. Cuando el funcionario de que se trate, su cónyuge o alguno de sus expresados parientes
sea contrario a cualquiera de las partes en negocio administrativo que afecte a sus
intereses;
XII. Cuando el funcionario de que se trate, su cónyuge o alguno de sus expresados parientes
sea contrario a cualquiera de las partes en negocio administrativo que afecte a sus
intereses;
XIII. Si es tutor o curador de alguno de los interesados, o no han pasado tres años de haberlo
sido
XIV. Cuando haya externado su opinión públicamente antes del fallo.

Artículo 707 Ter. - Los juzgadores y secretarios instructores tendrán la obligación de excusarse
inmediatamente que se avoquen al conocimiento de un negocio del que no deben conocer por

46
 impedimento, o dentro de las veinticuatro horas siguientes de que ocurra el hecho que lo origine o
de que tengan conocimiento de él, expresando concretamente la causa o razón del impedimento.

Artículo 708.- Se deroga.

Artículo 709.- Procede la recusación cuando, a pesar de existir alguno de los impedimentos
expresados, los jueces y secretarios instructores no se excusen. La recusación siempre se fundará
en causa legal.

Artículo 709-A.- La recusación se interpondrá ante el Tribunal que conozca del asunto,
expresándose con claridad y precisión la causa en que se funde. El Tribunal remitirá de inmediato
el testimonio de las actuaciones respectivas a la autoridad competente para resolver, al pleno del
superior jerárquico u órgano análogo que corresponda de conformidad con su legislación cuando
la competencia sea del orden local y al Tribunal Colegiado de Circuito de corresponda, cuando se
trate de competencia federal.

Artículo 709-B.- La recusación solo podrá admitirse hasta antes de la calificación sobre la
admisibilidad de las pruebas en la audiencia preliminar, o hasta antes del cierre de la instrucción
cuando:

I. Cambie el personal del Tribunal, y

II. Ocurra un hecho superveniente que funde la causa.

Artículo 709-C.- No se admitirá recusación:

I. Al cumplimentar exhortos, ejecuciones y demás diligencias cuya práctica se encomiende

por otros Tribunales;
II. En los procedimientos a los que se refieren los artículos 982 al 991.
III. En los demás en que no se asuma jurisdicción ni impliquen conocimiento de causa, y
IV. En contra de los magistrados y jueces que conozcan de una recusación.

Artículo 709-D.- Se desechará de plano toda recusación cuando:

I. Sea extemporánea, y
II. No se funde en alguna de las causas a que se refiere el artículo 707 Bis de esta Ley, o
anteriormente se haya declarado improcedente.

Artículo 709-E.- La recusación se resolverá sin citación a la parte contraria y se tramitará en forma de
incidente.

Artículo 709-F.- En tanto se califica la recusación, se continuará con el procedimiento. Si se declara

procedente, será nulo todo lo actuado a partir de la fecha en que se interpuso.

Artículo 709-G.- En la recusación son admisibles todos los medios de prueba establecidos por este
Título y además la confesión del funcionario recusado.

Artículo 709-H.- La resolución será comunicada al recusado.

Artículo 709-I.- Cuando se declare improcedente, se impondrá al recusante una multa a favor del
Fondo de Apoyo a la Administración de Justicia del Poder Judicial que corresponda, la cual no será
inferior a 100 ni mayor a 500 Unidades de Medida y Actualización.

Artículo 709-J.- Una vez interpuesta la recusación, la parte recusante no podrá alzarla en ningún
tiempo, ni variar la causa.

Artículo 710.- Se deroga.

Artículo 711. El procedimiento no se suspenderá mientras se tramite la denuncia de impedimento.

CAPITULO V
De la Actuación de los Tribunales

Artículo 712.- Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón en donde labora, deberá precisar por
lo menos en su escrito de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, lugar en donde prestó
el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón., de no obtener la información que permita al Tribunal
conocer el domicilio del demandado, se procederá a la notificación por edictos y en el sitio de Internet
que para tal efecto establezca el Poder Judicial federal o local cuando se trate de personas cuyo
domicilio se ignora, En este caso, los edictos se publicarán por dos veces, con un lapso de tres días

47
entre uno y otro, haciéndose saber que debe de presentarse el citado, dentro de un término que no
será inferior a quince días ni excederá de sesenta días.

Artículo 712 Bis. - Los Tribunales tendrán una unidad receptora que proporcionará servicio durante
los días señalados en el artículo 715 de esta Ley, y remitirán los escritos que reciba al Tribunal que
corresponda, a más tardar al día siguiente.

Tratándose del procedimiento especial de huelga, la unidad receptora proporcionará dicho servicio
todos los días del año.

Artículo 712 Ter. - En la integración de los expedientes, los Tribunales garantizarán su fidelidad,
integridad, reproducción, conservación y resguardo.

Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de
sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley.

Artículo 714.- Las actuaciones de los Tribunales, del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral y de los Centros de Conciliación Locales deben practicarse en días y horas hábiles, bajo pena
de nulidad, siempre que esta Ley no disponga otra cosa.

Artículo 715.- Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los de
descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que las autoridades
laborales señaladas en el artículo anterior suspendan sus labores.

Artículo 716.- Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el
procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.

Artículo 717.- Los Tribunales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de
Conciliación Locales pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se practiquen diligencias,
cuando haya causa justificada, expresando concreta y claramente cuál es ésta, así como las
diligencias que hayan de practicarse.

Artículo 718.- La audiencia que se inicie en día y hora hábil podrá continuarse hasta su terminación,
sin suspenderse y sin necesidad de habilitación expresa.

Artículo 719.- Cuando en la fecha señalada no se llevare a cabo la práctica de alguna diligencia, el
Tribunal hará constar en autos la razón por la cual no se practicó y señalará en el mismo acuerdo, el
día y hora para que tenga lugar la misma.

Artículo 720.- Las audiencias serán públicas. Una vez que los testigos, peritos o partes concluyan su
intervención, a petición de ellos podrán retirarse del Tribunal cuando el juez lo autorice.

Al terminar las audiencias, se levantará acta que deberá contener, cuando menos

I. El lugar, la fecha y el expediente al que corresponde;

II. El nombre de quienes intervienen y la constancia de la inasistencia de los que debieron o

pudieron estar presentes, indicándose la causa de la ausencia si se conoce;

III. Una relación sucinta del desarrollo de la audiencia, y

IV. La firma del juez y secretario instructor.

Artículo 721.- Todas las actuaciones procesales serán autorizadas por el juez, excepción hecha de las
diligencias encomendadas a otros funcionarios. Para producir fe, las audiencias se registrarán por
medios electrónicos, o cualquier otro idóneo a juicio del juez.

Artículo 722.- Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o cualquier persona ante el
Tribunal, las harán bajo protesta de decir verdad y bajo apercibimiento de las penas en que incurren si
declaran falsamente ante autoridad.

Artículo 723.- El Tribunal, conforme a lo establecido en esta Ley, está obligado a expedir a la parte
solicitante, copia certificada de cualquier documento que obre en el expediente. También deberá
certificar la copia fotostática que exhiban las partes de algún documento que aparezca en autos, previo
cotejo que se haga con el original.

Artículo 724.- El Tribunal, podrá acordar la creación, divulgación y utilización de herramientas

tecnológicas en las que se incluyan los sistemas necesarios para la consulta y actuación de las partes
en los procedimientos establecidos en el Título Catorce de la presente Ley.

Artículo 725.- En caso de extravío del expediente o de alguna constancia, el Secretario, previo
informe del archivista, certificará la existencia anterior y la falta posterior del expediente o de las
actuaciones del Tribunal, de oficio o a petición de parte, lo hará del conocimiento de las partes;

48
procederá a practicar las investigaciones del caso y a tramitar de inmediato la reposición de los autos,
en forma incidental.

Artículo 726.- En el caso del artículo anterior, el Tribunal señalará dentro de las setenta y dos horas
siguientes, día y hora para que tenga lugar una audiencia en la que las partes deberán aportar todos
los elementos, constancias y copias que obren en su poder. El Tribunal podrá ordenar se practiquen
aquellas actuaciones y diligencias necesarias para reponer los autos, teniendo en cuenta, en su caso,
lo dispuesto por el artículo 724 de esta Ley.

Artículo 727.- El Tribunal, de oficio, hará la denuncia correspondiente ante el Ministerio Público
competente de la desaparición del expediente o actuación, acompañando copia de las actas y demás
diligencias practicadas con dicho motivo.

Artículo 729. Las correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:

I. Amonestación;
II. Multa, que no podrá exceder de 100 veces la Unidad de Medida y Actualización en el
momento.
III. Expulsión del local del Tribunal; la persona que se resista a cumplir la orden, será
desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.

Artículo 730.- Cuando los hechos que motiven la imposición de una corrección disciplinaria, puedan
constituir la comisión de un delito, el Tribunal levantará un acta circunstanciada y la turnará al
Ministerio Público, para los efectos conducentes.

Artículo 731.- El juez podrá emplear, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las
personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el
cumplimiento de sus resoluciones.

Los medios de apremio que pueden emplearse son:

I. Multa, que no podrá exceder de 200 veces la Unidad de Medida y Actualización en el

momento.
II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas.

Artículo 732.- Las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrán de plano, sin
substanciación alguna, y deberán estar fundadas y motivadas. Podrán ser impugnadas en los
términos señalados en esta Ley.

CAPITULO VI
De los Términos Procesales

Artículo 733.- Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación
y se contará en ellos el día del vencimiento.

Artículo 734.- En los términos no se computarán los días en que el Tribunal deje de actuar conforme
al calendario de labores aprobado por el Pleno, así como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor
no puedan llevarse a cabo actuaciones.

Artículo 735.- Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho, no
tengan fijado un término, éste será el de tres días hábiles.

Artículo 736.- Para computar los términos, los meses se regularán por el de treinta días naturales; y
los días hábiles se considerarán de veinticuatro horas naturales, contados de las veinticuatro a las
veinticuatro horas, salvo disposición contraria en esta Ley.

Artículo 737.- Cuando el domicilio de la persona demandada de conciliación se encuentre fuera del
lugar de residencia del Tribunal, o del Centro de Conciliación, éstos ampliarán el término de que se
trate en función de la distancia, a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días, tomando en
cuenta los medios de transporte y las vías generales de comunicación existentes.

Artículo 738.- Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido su derecho que
debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía.

CAPITULO VII
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 De las Notificaciones.

Artículo 739.- Tratándose de conflictos colectivos, la Autoridad Conciliadora o el Tribunal efectuará las
notificaciones personales a los sindicatos y los patrones en los domicilios que respectivamente hayan
señalado en el contrato colectivo de trabajo,

Artículo 739 Bis. - Las resoluciones que se dicten en los juicios laborales deben notificarse a más
tardar dentro del tercer día hábil siguiente.

Cuando las partes y el tercero interesado cuenten con Firma Electrónica y pretendan que los
autorizados en términos del párrafo anterior, utilicen o hagan uso de ésta en su representación,
deberán comunicarlo a la Autoridad Conciliadora y al órgano jurisdiccional correspondiente, señalando
las limitaciones o revocación de facultades en el uso de la misma.

Artículo 739 Ter. - Las notificaciones en los procedimientos ante los Centros de Conciliación y en los
juicios laborales se harán:

I. En forma personal, las establecidas en el artículo 742 de esta Ley;

II. Por oficio:
a) A la autoridad que tenga el carácter de tercero interesado;
III. Por boletín o lista impresa y electrónica, en los casos no previstos en las fracciones
anteriores, y
IV. Por buzón electrónico, a las partes que expresamente así lo soliciten, y que previamente
hayan obtenido la firma electrónica.

Artículo 740. Cuando en la demanda no se haya expresado el nombre del patrón en que trabaja o
trabajó el trabajador, la notificación personal de la misma se sujetará al procedimiento establecido
en el artículo 743 de esta Ley en lo conducente, debiendo cerciorarse el actuario de que el lugar
donde efectúa la notificación es precisamente el indicado por el demandante, y la notificación se
entenderá hecha al patrón, aunque al hacerla se ignore el nombre del mismo

Artículo 741.- Las notificaciones personales se harán en el domicilio señalado en autos, hasta en
tanto no se designe nueva casa o local para ello; y las que se realicen en estas condiciones,
surtirán plenamente sus efectos.

Artículo 742.- Se harán personalmente las notificaciones siguientes:

I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo;
II. La resolución en que un Tribunal se declare incompetente;
III. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
IV. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación estuviese
V. interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones o responder un interrogatorio, siempre y cuando
VII. por causa justificada el absolvente o testigo, a criterio del juez no pueda ser presentado
VIII. a la audiencia de juicio por las partes;
IX. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
X. La sentencia laboral, cuando ésta no se dicte en la audiencia de juicio
XI. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
XII. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones;
XIII. En los casos a que se refieren los artículos 772 y 774 de esta Ley; y

Artículo 742 Bis. - Si las partes aceptaron que las notificaciones personales posteriores al
emplazamiento a juicio se lleven a cabo mediante el buzón electrónico, éstas se harán por dicho
medio, sin necesidad de remitir la orden de notificación al actuario.

Artículo 742 Ter. - Tratándose de Dependencias, las notificaciones posteriores al emplazamiento a

Juicio, se hará al buzón electrónico asignado en términos del artículo 739 de esta Ley.

Artículo 743.- La primera notificación personal se hará de conformidad con las normas siguientes:

I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene
su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con quien
entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aquélla;
III. Si en la casa o local señalado para hacer la notificación se negare el interesado, su
representante o la persona con quien se entienda la diligencia a recibir la notificación, ésta
se hará por instructivo que se fijará en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la
resolución,

50
 IV. En el caso del artículo 712 de esta Ley, el actuario se constituirá acompañado del
trabajador y se cerciorará de que el local designado en autos es aquel en que se prestan o
se prestaron los servicios.

Artículo 744.- Las ulteriores notificaciones personales se harán al interesado autorizada para ello, el
mismo día en que se dicte la resolución si concurre al Tribunal o Plataforma Electrónica al buzón
electrónico que se haya asignado a las partes.
El actuario asentará razón en autos y en su caso fotos del lugar y la cédula que fije.

Artículo 744 Bis. - Las notificaciones por oficio se harán conforme a las reglas siguientes:

I. Si el domicilio de la oficina principal de la autoridad se encuentra en el lugar del juicio, el

funcionario designado hará la entrega, recabando la constancia de recibo correspondiente.
II. Si el domicilio de la autoridad se encuentra fuera del lugar del juicio, se enviará el oficio
por exhorto a través de la plataforma electrónica para que la autoridad exhortada realice la
notificación al día siguiente de su recepción

Artículo 745.- El Tribunal Federal y los Tribunales Locales, deberán acordar la publicación de un
boletín impreso y electrónico que contenga la lista de las notificaciones que no sean personales.

Artículo 745 Bis. - Las notificaciones por boletín se fijarán y publicarán en el local del órgano
jurisdiccional, en lugar visible y de fácil acceso, así como en el portal de Internet del Poder Judicial de
la Federación y de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas; en estos casos los portales de
Internet deberán tener la opción de consulta por órgano jurisdiccional y número de juicio o expediente.
La fijación y publicación de esta lista se realizará a primera hora hábil del día siguiente al de la fecha
de la resolución que la ordena y contendrá:

I. El número del juicio de que se trate;

II. El nombre de las partes;
III. La síntesis de la resolución que se notifica.

Artículo 745 Ter. - Las notificaciones por vía electrónica se sujetarán a las reglas siguientes:

I. Las partes o terceros interesados están obligados a ingresar al buzón electrónico asignado
todos los días y obtener la constancia a que se refiere la fracción IV del artículo 747 de esta
Ley, en un plazo máximo de dos días a partir de que el órgano jurisdiccional la hubiere
enviado.
II.
III. Cuando por caso fortuito, fuerza mayor o por fallas técnicas se interrumpa el sistema,
haciendo imposible el envío de notificaciones dentro de los plazos establecidos en esta Ley,
las partes deberán dar aviso de inmediato por cualquier otra vía al Tribunal, el cual
comunicará tal circunstancia a la unidad administrativa encargada de operar el sistema.
IV. Una vez que se haya restablecido el sistema, la unidad administrativa encargada de operar el
sistema enviará un reporte al o los órganos jurisdiccionales correspondientes en el que
deberá señalar la causa y el tiempo de la interrupción del sistema, para efectos del cómputo
correspondiente.

Artículo 746.- Surtirán sus efectos las notificaciones que se hagan a las partes en el Boletín Judicial, y
buzón electrónico salvo que sean personales. El Tribunal competente publicará también dichas
notificaciones en los estrados de la autoridad.

Artículo 747.- Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:

I. Las personales:
II. Las demás; al día siguiente al de su publicación en el Boletín,
III. En dos días las que se realicen al buzón electrónico, y

IV. Se harán al buzón electrónico asignado a cada una de las partes, cuando se genere la
constancia de la consulta realizada.

Artículo 749.- Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas expresamente autorizadas
legalmente por las partes, acreditadas ante el Tribunal, surtirán los mismos efectos que si se
hubiesen hecho a ellas.

Artículo 750.- Las notificaciones, citaciones o emplazamientos deberán realizarse dentro de los
cinco días siguientes a su fecha, salvo cuando expresamente en la resolución o en la Ley exista
disposición en contrario.

Artículo 751.- La cédula de notificación deberá contener, por lo menos:

51
 I. Lugar, día y hora en que se practique la notificación;
II. El número de expediente;
III. El nombre de las partes;
IV. El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas; y
V. Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cédula.

Artículo 752.- Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo dispuesto en este
Capítulo

CAPITULO VIII
De los Exhortos y Despachos

Artículo 753.- Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia del Tribunal, del
domicilio en que deban practicarse según corresponda; y, de no haberlas en dicho lugar, a la autoridad
más próxima al lugar que corresponda dentro de la República Mexicana.

Artículo 754.- Las diligencias que se practiquen en el extranjero, únicamente se autorizarán cuando se
demuestre que son indispensables para probar los hechos fundamentales de la demanda.

Artículo 755.- A falta de tratados o convenios, deberá estarse a las siguientes reglas:

I. Los despachos serán remitidos por vía diplomática, al lugar de residencia de la autoridad
correspondiente, debiendo ser legalizadas las firmas de las autoridades que los expidan; y
II. No será necesaria la legalización de firmas, si las leyes o prácticas del país a donde se
libre el despacho, no establecen ese requisito.

Artículo 756.- En los exhortos que deban ser diligenciados dentro de la República Mexicana, no se
requiere la legalización de firmas de la autoridad que los expida.

Artículo 757.- El Tribunal deberá expedir los exhortos y despachos, al día siguiente de aquél en que
surta sus efectos la resolución que los ordene.

Artículo 758.- Los exhortos y despachos que reciban los Tribunales a que se refiere el artículo 753, se
proveerán y deberán diligenciar dentro de los cinco días siguientes, salvo en los casos en que por la
naturaleza de lo que haya de practicarse, exija necesariamente mayor tiempo;

Artículo 759.- Cuando se demore el cumplimiento de un exhorto, se recordará de oficio o a instancia

de parte, a la autoridad exhortada;

Artículo 760.- El Tribunal a solicitud de parte, podrá entregar el exhorto y sus anexos al oferente
previa razón que deje en autos, quien bajo su más estricta responsabilidad lo entregará a la autoridad
exhortada para su diligenciamiento.

CAPITULO IX
De los Incidentes

Artículo 761.- Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve, salvo
los casos previstos en esta Ley.

Artículo 762.- Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes
cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulación; y
V. Excusas.

Artículo 763. Cuando en una audiencia se promueva incidente de falta de personalidad, se

sustanciará de inmediato oyendo a las partes y se resolverá, continuándose el procedimiento.

Artículo 763 Bis. - En lo que se refiere a los incidentes que se promuevan en el Juicio Individual
Ordinario, los incidentes se sustanciarán y resolverán en la audiencia preliminar oyendo a las partes,
sin suspensión del procedimiento, a excepción del incidente de nulidad, el que deberá promoverse
dentro de los tres días siguientes en que se tenga conocimiento del acto irregular, hasta antes que se
dicte sentencia.

52
Artículo 764.- Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución, la
notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley. En
este caso, el incidente de nulidad que se promueva será desechado de plano.

Artículo 765. (Se deroga).

CAPITULO X
De la Acumulación

A la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico, y
IX. Los recibos de nómina con sello digital.

Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido
confesados por las partes.

Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse conforme a lo previsto para cada uno de los
procedimientos regulados por esta Ley. se refieran a hechos supervenientes, podrán ofrecerse hasta
antes de emitir sentencia, dentro de los tres días siguientes en que se tenga conocimiento de los
mismos.
Artículo 779.- El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o
resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello.

Artículo 780.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su
desahogo.

Artículo 781.- Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo
de las pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen
convenientes, y examinar los documentos y objetos que se exhiban.

Artículo 782.- El Tribunal podrá ordenar con citación de las partes, el examen de documentos, objetos
y lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzgue
conveniente para el esclarecimiento de la verdad y requerirá a las partes para que exhiban los
documentos y objetos de que se trate.

Artículo 783.- Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga documentos en su poder que
puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad deberá aportarlos, a más tardar en la Audiencia de
Juicio, hasta antes del cierre de la instrucción, cuando le sean requeridos por el Tribunal.

Artículo 784.- El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté
en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto a petición del trabajador o de
considerarlo necesario requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las
leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que, de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso,
corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. El contrato de trabajo;
VI. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas
semanales;
VII. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
VIII. Disfrute y pago de las vacaciones;
IX. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
X. Monto y pago del salario;
53
 XI. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XII. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de
la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.

La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo, por caso fortuito o fuerza
mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

Artículo 785.-
El juez podrá ordenar que el actuario judicial se traslade de inmediato a efecto de que se cerciore que
la persona imposibilitada se encuentra en el domicilio proporcionado.

Sección Segunda
De la Confesional

Artículo 786.-Tratándose de personas morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su

representante legal o apoderado con facultades para absolver posiciones.

Artículo 787.- Las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones o responder
preguntas personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que
ejerzan funciones de dirección y administración, en la empresa o establecimiento, así como a los
miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean
propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestación, o bien que por razones de sus
funciones les deban ser conocidos

Artículo 788.- El juez podrá reducir el número de personas de quienes se pida sean citados a
desahogar la prueba confesional, cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una
reiteración inútil sobre los mismos hechos, o cuando advierta que se causará una dilación innecesaria
del juicio.

Artículo 789.- Si la persona citada para responder preguntas y absolver posiciones, no concurre en la
fecha y hora señalada, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo anterior y se le
declarará confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legales.

Artículo 790.- En el desahogo de la prueba confesional se observarán las normas siguientes:

I. Las preguntas y/o posiciones se formularán en forma oral en el momento de la audiencia
mediante interrogatorio abierto, sin presentación de pliegos
II. Juez, de oficio o a petición de parte, podrá desechar las preguntas que no cumplan con
dichos requisitos, justificando su decisión; también podrá formular a los absolventes las
preguntas que estime pertinentes, así como ordenarles que precisen o aclaren sus
respuestas;
III. El declarante bajo protesta de decir verdad, responderá por sí mismo, sin ser asistido por
persona alguna.

Artículo 791.- Si la persona que deba absolver posiciones y responder preguntas tiene su residencia
fuera del lugar donde se encuentre el Tribunal, éste librará exhorto para que cite al declarante y provea
lo necesario para que comparezca ante éste por conducto del Tribunal exhortado el día y hora
señalados para tal efecto; dicha prueba se rendirá vía remota a través de videoconferencia, en la que
el tribunal exhortante conducirá el desahogo de la confesional.

Artículo 792.- Se tendrán por confesión expresa y espontánea, las afirmaciones contenidas en las
posiciones que formule el articulante

Artículo 793.- En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo hará del conocimiento del Tribunal
antes de la fecha señalada para la celebración de la audiencia de Juicio en que se desahogue la
prueba;

Artículo 794.- Se tendrán por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de ser
ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones del juicio.

Sección Tercera
De las documentales

Artículo 795.- Son documentos públicos aquellos cuya formulación está encomendada por la Ley a un
funcionario investido de fe pública, o a aquellos servidores públicos que los expidan en ejercicio de sus
funciones

54
Artículo 796.- Son documentos privados los que no reúnen las condiciones previstas por el artículo
anterior

Artículo 797.- Los originales de los documentos privados se presentarán por la parte oferente que los
tenga en su poder; si éstos se objetan en cuanto a contenido y firma se dejarán en autos hasta su
perfeccionamiento;

Artículo 798.- Si el documento privado consiste en copia simple o fotostática se podrá solicitar, en
caso de ser objetado, la compulsa o cotejo con el original; para este efecto, la parte oferente deberá
justificar los motivos o el impedimento para no presentarlo en juicio y precisar el lugar donde el
documento original se encuentre.

Artículo 799.- Si el documento original sobre el que deba practicarse el cotejo o compulsa se
encuentra en poder de un tercero, éste estará obligado a exhibirlo.

Artículo 800.- Cuando un documento que provenga de tercero ajeno al juicio, resulta impugnado,
deberá ser ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo cual deberá ser citado en los
términos de la fracción VII del artículo 742 de esta Ley.

Artículo 801.- Los interesados presentarán los originales de los documentos privados y, cuando
formen parte de un libro, expediente o legajo, exhibirán copia para que se compulse la parte que
señalen, indicando el lugar en donde éstos se encuentren, debiendo justificar la circunstancia por la
cual no puede exhibirlos en el Tribunal;

Artículo 802.- Se reputa autor de un documento privado al que lo suscribe

Artículo 803.- Cada parte exhibirá los documentos u objetos que ofrezca como prueba para que
obren en autos. Si se trata de informes, o copias, que deba expedir alguna autoridad, el Tribunal
deberá solicitarlos directamente, asegurándose de recabarlos antes de la audiencia de juicio.

Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a
continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o

contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de
pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así
como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad
social; y
V. Los demás que señalen las leyes.

Artículo 805.- El incumplimiento a lo dispuesto por el artículo anterior, establecerá la presunción de

ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relación con tales documentos, salvo la
prueba en contrario.

Artículo 806.- Siempre que uno de los litigantes pida copia o testimonio de un documento, pieza o
expediente que obre en las oficinas públicas, la parte contraria tendrá derecho de que, a su costa, se
adicione con lo que crea conducente del mismo documento, pieza o expediente

Artículo 807.- Los documentos existentes en el lugar donde se promueva el juicio, que se encuentren
en poder de la contraparte, autoridades o terceros, serán objeto de cotejo o compulsa, a solicitud de la
oferente, por conducto del actuario.

Los documentos existentes en lugar distinto del de la residencia del Tribunal, que se encuentren en
cualquiera de los supuestos mencionados en el párrafo anterior, se cotejarán o compulsarán a solicitud
del oferente, mediante exhorto dirigido a la autoridad que corresponda

Artículo 808. Para que hagan fe en la República, los documentos procedentes del extranjero deberán
presentarse debidamente legalizados por las autoridades diplomáticas o consulares, en los términos
que establezcan las Leyes relativas o los tratados internacionales.

Artículo 809.- Los documentos que se presenten en idioma extranjero deberán acompañarse de su
traducción;

Artículo 810.- Las copias hacen presumir la existencia de los originales, conforme a las reglas
procedentes; pero si se pone en duda su exactitud, deberá ordenarse su cotejo con los originales de
que se tomaron, siempre y cuando así se haya ofrecido.

55
Artículo 811.- Si se objeta la autenticidad de algún documento en cuanto a contenido, firma o huella
digital; las partes podrán ofrecer pruebas con respecto a las objeciones, las que se recibirán, si fueren
procedentes, en la audiencia de desahogo de pruebas a que se refiere el artículo 884 de esta Ley.

Artículo 812.- Cuando los documentos públicos contengan declaraciones hechas por particulares, sólo
prueban que las mismas fueron hechas ante la autoridad que expidió el documento.

Las declaraciones o manifestaciones de que se trate prueban contra quienes las hicieron o asistieron
al acto en que fueron hechas, y se manifestaron conformes con ellas.

SECCIÓN CUARTA
DE LA TESTIMONIAL

Artículo 813.- Todos los que tengan conocimiento de los hechos que las partes deben probar, están
obligados a declarar como testigos.

La parte que ofrezca prueba testimonial deberá cumplir con los requisitos siguientes:

I. Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se
pretenda probar;
II. Indicará los nombres y domicilios de los testigos;
III. El Tribunal, librará exhorto, acompañando, en sobre cerrado y sellado, los interrogatorios
en su caso previamente calificados;

Artículo 814.- El Tribunal, en el caso de la fracción II del artículo anterior, ordenará que se cite al
testigo para que rinda su declaración en la hora y día que al efecto se señale, con el
apercibimiento de ser presentado por medio de la fuerza pública.

Artículo 815.- En el desahogo de la prueba testimonial se observarán las normas siguientes:

I. El oferente de la prueba presentará directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en el

artículo 813, y el Tribunal procederá a recibir su testimonio;
II. Previo al inicio de la comparecencia, el Tribunal deberá requerir a la persona que
comparezca a desahogar la prueba correspondiente para que se identifique con cualquier
documento oficial;
III. En su oportunidad, las partes podrán manifestar lo que a su interés convenga respecto de
las circunstancias personales de los testigos y de la veracidad de sus manifestaciones,
conforme lo establece el artículo 818 de esta Ley.

Artículo 816.- Si el testigo no habla el idioma español, rendirá su declaración por medio de intérprete,
que será nombrado por el Tribunal, el que protestará su fiel desempeño.

Artículo 817.- El Tribunal, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial, acompañará los
interrogatorios con las preguntas y las repreguntas calificadas, a cuyo tenor deberá desahogarse la
prueba, sin que las partes puedan ampliarlos, e indicará a la autoridad exhortada los nombres de las
personas que tienen facultad para intervenir en la diligencia.

Artículo 818.- Las objeciones a los testigos se formularán oralmente al concluir el desahogo de la
prueba para su apreciación por el Tribunal.

Artículo 819.- Al testigo que dejare de concurrir a la audiencia, no obstante haber sido citado
legalmente, se le hará efectivo el apercibimiento decretado, y el Tribunal dictará las medidas
necesarias para que comparezca a rendir su declaración, el día y hora señalados.

Artículo 820.- Un solo testigo podrá formar convicción, si en el mismo concurren circunstancias que
sean garantía de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara,
si:

I. Fue el único que se percató de los hechos;

II. La declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas que obren en autos; y
III. Concurran en el testigo circunstancias que sean garantía de veracidad.

SECCIÓN QUINTA

56
 DE LA PERICIAL

Artículo 821.- La prueba pericial sólo será admisible cuando para acreditar un hecho controvertido se
requieran conocimientos en la ciencia, arte, profesión, técnica, oficio, o industria de que se trate, y en
general cuando se trate de materias que por su naturaleza no sean conocidas por el Tribunal

Artículo 822.- Los peritos deben acreditar que tienen conocimientos en la materia sobre la que deba
versar su dictamen; si la profesión estuviere legalmente reglamentada, los peritos deben acreditar
estar autorizados conforme a la Ley.

Artículo 823.- La prueba pericial deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar,
exhibiendo el cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes.

Artículo 824.- Al admitir la prueba pericial, el Tribunal designará al perito o peritos oficiales que estime
necesarios, sin perjuicio de que las partes puedan acompañarse de un asesor que los auxilie durante
el desahogo de dicha prueba.

Artículo 824 Bis. - Si el perito se encuentra fuera de la jurisdicción del Tribunal, la prueba a su cargo
podrá desahogarse mediante los medios electrónicos de que se disponga;

Artículo 825.- En el desahogo de la prueba pericial se observarán las disposiciones siguientes:

Deberán asimismo acreditar que cuentan con los conocimientos en la materia sobre la que rendirán su
dictamen con el o los documentos respectivos. Acto seguido deberán rendir su dictamen.

Artículo 826.- El perito que designe el Tribunal debe excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes en que se notifique su nombramiento, siempre que concurra alguna de las causas a que se
refiere el Capítulo Cuarto de este Título.

Artículo 826 Bis. - Cuando el dictamen rendido por un perito sea notoriamente falso, tendencioso o
inexacto, el Tribunal dará vista al Ministerio Público para que determine si existe la comisión de un
delito.

Sección Sexta
De la Inspección

Artículo 827.- La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto materia de la misma, los
periodos que abarcará y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba,
deberá hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos que se pretenden acreditar con la misma.
Fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar con la misma.

Artículo 828.- Admitida la prueba de inspección por el Tribunal, señalará día, hora y lugar para su
desahogo;

Artículo 829.- En el desahogo de la prueba de inspección se observarán las reglas siguientes:

Sólo para el caso en que deba desahogarse la inspección fuera del local del Tribunal, éste ordenará su
práctica previa a la audiencia de Juicio, bajo las siguientes reglas:

a) Las partes y sus apoderados podrán concurrir a la diligencia de inspección y formular las
objeciones u observaciones que estimen pertinentes;
b) El juez o el funcionario actuante requerirá se le pongan a la vista los documentos y objetos que
deben inspeccionarse, y
c) De la diligencia se levantará acta circunstanciada, que firmarán los que en ella intervengan.

Sección Séptima
De la Presuncional

Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley deduce de un hecho conocido para averiguar
la verdad de otro desconocido. El Tribunal deberá considerarla aun cuando las partes no la ofrezcan.

Artículo 831.- Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente o cuando se deriven de
la aplicación de alguno de los principios que rigen el derecho del trabajo;

57
Artículo 832.- El que tiene a su favor una presunción legal, sólo está obligado a probar el hecho en
que la funda.

Artículo 833.- Las presunciones legales y humanas, admiten prueba en contrario.

Artículo 834.- Las partes al ofrecer la prueba presuncional, indicarán en qué consiste y lo que se
acredita con ella.

Sección Novena
De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia.

Artículo 836-A.- En el caso de que las partes ofrezcan como prueba, las señaladas en la fracción VIII
del artículo 776, el oferente deberá proporcionar al Tribunal los instrumentos, aparatos o elementos
necesarios para que pueda apreciarse el contenido de los registros y reproducirse los sonidos e
imágenes, por el tiempo indispensable para su desahogo.

Artículo 836-B. Para el desahogo de los medios de prueba referidos en esta Sección, se entenderá
por:

a) Autoridad Certificadora:
b) Firma Electrónica Avanzada:
c) Sistema de información:
d) CFDI: Comprobante Fiscal Digital

Artículo 836-C. La parte que ofrezca algún documento digital o cualquier medio electrónico, deberá
cumplir con lo siguiente:

I. Presentar una impresión o copia del documento digital;

II. Acompañar los datos mínimos para la localización del documento digital, en el medio
electrónico en que aquél se encuentre.

Artículo 836-D. En el desahogo de la prueba de medios electrónicos, se observarán las normas

siguientes:

I. El Tribunal designará el o los peritos oficiales que se requieran, a fin de determinar si la

información contenida en el documento digital se encuentra íntegra e inalterada, tal y
como fue generada desde el primer momento, ubicándola en tiempo y espacio entre el
emisor y destinatario.

El Tribunal podrá comisionar al actuario para que asociado del o los peritos designados, dé fe del
lugar, fecha y hora en que se ponga a disposición de éstos el medio en el cual se contenga el
documento digital.

II. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de un tercero.

III. Para los efectos de este artículo, se estará a lo dispuesto en la Sección Quinta del
presente Capítulo, relativo a la prueba pericial
IV. Las partes y los miembros del Tribunal podrán hacer al o a los peritos designados las
preguntas.
V. Las partes y los miembros del Tribunal podrán hacer al o a los peritos designados las
preguntas que juzguen convenientes.

CAPITULO XIII
De las Resoluciones Laborales

Artículo 837.- Las resoluciones de los tribunales laborales son:

I. Acuerdos
II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias:
III. Sentencias:

58
Artículo 838.- El Tribunal dictará sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en la que reciba promociones por escrito,
salvo disposición en contrario de esta Ley.

Artículo 840.- La sentencia contendrá:

I. Lugar, fecha y Tribunal que lo pronuncie;

II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Extracto de la demanda y su contestación
IV. Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en conciencia,
señalando los hechos que deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos.

Artículo 841.- Las sentencias se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas.

Artículo 842.- Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con la demanda, contestación,
y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente

Artículo 843.- En las sentencias, cuando se trate de prestaciones económicas, se determinará el

salario que sirva de base a la condena

Artículo 844.- Cuando la condena sea de cantidad líquida, se establecerán en la propia sentencia, sin
necesidad de incidente, las bases con arreglo a las cuales deberá cumplimentarse.

Artículo 845.- Se deroga.

Artículo 846.- Se deroga.

Artículo 847.- Una vez notificada la sentencia, cualquiera de las partes, dentro del término de tres
días, podrá solicitar al Tribunal la aclaración de la resolución, para corregir errores algún punto.

Artículo 848.- Los Tribunales no pueden revocar sus propias resoluciones salvo aquellas que se
combatan a través del Recurso de Reconsideración que contempla esta Ley.

CAPITULO XIV
De la Revisión de los Actos de Ejecución

Artículo 849.- Se deroga.

Artículo 850.- Se deroga.
Artículo 851.- Se deroga.
Artículo 852.- Se deroga.
Artículo 853.- Se deroga.
Artículo 854.- Se deroga.
Artículo 855.- Se deroga.
Artículo 856.- Se deroga.

CAPITULO XV
De las Providencias Cautelares

59
 Artículo 857.- El secretario instructor del Tribunal, a petición de parte, podrá decretar las
siguientes providencias cautelares:

I. Prohibición de salir del territorio nacional determinada cuando haya temor de que se
ausente u oculte la persona contra quien se entable o se haya entablado una demanda;
II. Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa
o establecimiento.
III. Requerir al patrón se abstenga de dar de baja de la institución de seguridad social en la
que se encuentra afiliada la trabajadora embarazada que haya sido despedida, cuando a
juicio del Tribunal existan indicios suficientes para presumir que fue separada en razón de
su estado;
IV. Para tal efecto, los demandantes deben acreditar la existencia de indicios que generen al
Tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de los actos de discriminación
que hagan valer.

Artículo 858.- Las providencias cautelares previstas en las fracciones III y IV del artículo 857 de
esta Ley, se deberán solicitar al presentar la demanda.

Una vez transcurrido el término de vista, el recurso se resolverá de plano por el juez del
conocimiento en la audiencia preliminar.

Artículo 859.- El arraigo se decretará de plano y su efecto consistirá en prevenir al demandado

que no se ausente del lugar de su residencia, sin dejar representante legítimo, suficientemente
instruido y expensado.

Artículo 860.- La persona que quebrante el arraigo decretado, será responsable del delito de
desobediencia a un mandato de autoridad. Para este efecto, el Tribunal hará la denuncia
respectiva ante el Ministerio Público respectivo.

Artículo 861. Para decretar un embargo precautorio, se observarán las normas siguientes:

I. El solicitante determinará el monto de lo demandado y rendirá las pruebas que juzgue

conveniente para acreditar la necesidad de la medida;
II. II. El Tribunal, tomando en consideración las circunstancias del caso y las pruebas
rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquella en que se le solicite, podrá
decretar el embargo precautorio si, a su juicio, es necesaria la providencia;
III. El auto que ordene el embargo determinará el monto por el cual deba practicarse; y
IV. El Tribunal dictará las medidas a que se sujetará el embargo, a efecto de que no se
suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la empresa o establecimiento

Artículo 862.- En el caso de la fracción II del artículo anterior, se considerará necesaria la providencia,
cuando el solicitante compruebe que el demandado tiene diferentes juicios ante autoridades judiciales
promovidos por terceros en su contra, y que, por su cuantía, a criterio del Tribunal, exista el riesgo de
insolvencia.

Artículo 863.El propietario de los bienes embargados será depositario de los mismos, sin necesidad
de que acepte el cargo ni proteste desempeñarlo, con las responsabilidades y atribuciones inherentes
al mismo, observándose las disposiciones de esta Ley en lo que sean aplicables.

Artículo 864.- Se deroga.

CAPITULO XVI
Procedimientos Ante las Juntas de Conciliación

Artículo 865. (Se deroga).

Artículo 866. (Se deroga).

Artículo 867. (Se deroga)

Artículo 868. (Se deroga)

Artículo 869. (Se deroga)

CAPITULO XVII
Del procedimiento ordinario

60
Artículo 870.-El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de
naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.

Artículo 870 Bis. - Las partes no podrán invocar en ninguna etapa procesal, antecedente alguno
relacionado con la proposición, discusión, aceptación, rechazo o reconocimiento de hechos y derechos
que se hayan realizado en el procedimiento de conciliación prejudicial.

Artículo 871.-Contra los actos del secretario instructor, procederá el recurso de reconsideración, que
deberá promoverse de forma oral en la audiencia preliminar el cual será resuelto de plano, oyendo a
las partes por el juez del conocimiento en dicha audiencia.

Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como
demandados haya.

A. La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:

I. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;
II. El nombre y domicilio del actor;
III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
IV. Las prestaciones que se reclamen;
V. Los hechos en los que funde sus peticiones;
VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o
hechos que se intentan demostrar con las mismas, y
VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón, deberá
informarlo en la nueva demanda.
B. A la demanda deberá anexarse lo siguiente
I. La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la
conclusión del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las
partes, a excepción de los casos en los que no se requiera dicha constancia,
según lo establezca expresamente esta Ley;
II. Los documentos que acrediten la personalidad de su representante conforme al
artículo 692, fracción II, si la demanda se promueve a través de éste, y
III. Las pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos necesarios
para su desahogo.

Artículo 873.- No se recibirán pruebas adicionales a las ofrecidas en la demanda, salvo las que se
refieran a hechos relacionados con la réplica, siempre que se trate de aquéllos que el actor no hubiese
tenido conocimiento al presentar su demanda, así como las que se ofrezcan para sustentar las
objeciones hechas a las pruebas de las demás partes, o las que se refieran a la objeción de testigos.

Artículo 873-A.- Dentro de los cinco días siguientes a su admisión, el Tribunal emplazará a la parte
demandada, entregándole copia cotejada del auto admisorio y del escrito de demanda, así como de
las pruebas ofrecidas en ésta, para que produzca su contestación por escrito dentro de los quince días
siguientes, ofrezca pruebas y de ser el caso reconvenga, apercibiéndole que de no hacerlo en dicho
término se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquéllas que sean contrarias a
lo dispuesto por la ley, así como por perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso a formular
reconvención.

Artículo 873-C.-Con el escrito de réplica y sus anexos, el Tribunal correrá traslado a la parte
demandada, otorgándole un plazo de cinco días para que formule su contrarréplica por escrito y, en su
caso, objete las pruebas que se hayan ofrecido con éste. El demandado al presentar su contrarréplica
deberá acompañar copia para traslado a la parte actora.

Artículo 873-D.- Para ello, deberán proporcionar el domicilio de éste, exhibir las copias necesarias de
la demanda y en su caso de la contestación, así como de los documentos exhibidos por las partes, con
los que deberá correrse traslado al tercero;

El llamamiento a tercero interesado lo deberán hacer las partes en la demanda, contestación,

reconvención o contestación a la reconvención, o bien al emitir la réplica y contrarréplica, según sea el
caso;

Sección Primera
Audiencia Preliminar

Artículo 873-E.- La audiencia preliminar tiene por objeto:

a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes;
b) Establecer los hechos no controvertidos;
c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;
61
 d) Citar para audiencia de juicio;
e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor.

Artículo 873-F.- La audiencia preliminar se desarrollará conforme a lo siguiente:

I. Las partes comparecerán personalmente de apoderado ante el Tribunal;

II. La audiencia preliminar se desahogará con la comparecencia de las partes que se
encuentren presentes al inicio.
III. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un punto
de derecho, se declarará cerrada la instrucción turnándose los autos a resolución.

Artículo 873-G.- El tribunal girará los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes que
deba expedir alguna autoridad o exhibir terceros ajenos al juicio, que haya solicitado el oferente,
con los apercibimientos señalados en esta Ley:

a) Si se tratare de autoridades, el Tribunal las requerirá para que envíen los documentos o
copias; si no cumplieren con ello, el Tribunal dictará las medidas de apremio conducentes,
sin perjuicio de dar vista del incumplimiento al superior jerárquico del servidor público
omiso, y en su caso al órgano de control competente, y
b) Si se trata de terceros, el Tribunal dictará las medidas de apremio correspondientes, hasta
que se logre la presentación de las copias o documentos requeridos.

Sección Segunda
Audiencia de Juicio
Artículo 873-H.- La audiencia de juicio se desahogará con la comparecencia de las partes que estén
presentes en su apertura.

El juez contará con las más amplias facultades para conducir el procedimiento;

Artículo 873-I.- El Tribunal, abrirá la fase de desahogo de pruebas, conforme a lo siguiente:

I. Se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas,

procurando que sean primero las del actor y luego las del demandado;
II. El juez deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba correspondiente para que
se identifique con cualquier documento oficial
Artículo 873-J.- En caso de que las partes señalen que queda alguna

prueba pendiente de desahogar, el juez resolverá de plano y de advertir alguna omisión al respecto,
ordenará su desahogo.

Artículo 873-K.- Contra las resoluciones pronunciadas en el procedimiento ordinario laboral, no procederá
recurso alguno, salvo el recurso de reconsideración contra los actos del secretario instructor establecido en
el artículo 871, de esta Ley.

Artículo 874.- La falta de notificación de alguno o de todos los demandados, obliga al Tribunal a señalar
de oficio nuevo día y hora para la celebración de la audiencia, salvo que las partes concurran a la misma o
cuando el actor se desista de las acciones intentadas en contra de los demandados que no hayan sido
notificados.

Artículo 875.- Se deroga.

Artículo 876.- Se deroga.

Artículo 877. (Se deroga).

Artículo 878.- Se deroga.

Artículo 879.- Se deroga.

Artículo 880.- Se deroga

Artículo 881.- Se deroga.

Artículo 882. (Se deroga).

Artículo 883.- Se deroga

Artículo 884.- Se deroga.

Artículo 885.- Se deroga.

Artículo 886.- Se deroga.

62
Artículo 887.- Se deroga.

Artículo 888.- Se deroga.

Artículo 889.- Se deroga.

Artículo 890- Se deroga.

Artículo 891.- Se deroga.

CAPITULO XVIII
Del Procedimiento Especial
Artículo 892.- Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se
susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153-X;
158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III, 484, 503 y 505 de esta Ley,
así como los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe
de tres meses de salarios, la designación de beneficiarios del trabajador fallecido, con
independencia de la causa del deceso, o desaparecido por un acto delincuencial, y los conflictos
en materia de seguridad social.

Artículo 893.- Los escritos de demanda y contestación deberán cumplir con los requisitos a
que se refieren los artículos 872 y 873-A de esta Ley, en lo que sea aplicable.

Artículo 894.- Esta actuación se emitirá por escrito fuera de audiencia, y no podrá delegarse en el
secretario instructor. El Tribunal podrá emplear el sistema de videoconferencia a fin de formular las
prevenciones y aclaraciones que sean necesarias para emitir el auto de depuración.

Artículo 895.- La audiencia de juicio se desahogará en los términos previstos para el

procedimiento ordinario.

Artículo 896.- Para ello solicitará al patrón le proporcione los nombres y domicilios de los
beneficiarios registrados ante él y en las instituciones oficiales;

Artículo 897.- La tramitación y resolución de los conflictos colectivos a que se refieren los artículos
389; 418; 424, fracción IV; 427, fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; y 439, de esta Ley, así
como los casos de violaciones a derechos fundamentales en materia colectiva que atenten contra
la libertad de asociación, libertad sindical, derecho de negociación colectiva, o se impugnen
procedimientos de elección de directivas sindicales, o bien sanciones sindicales que limiten el
derecho a votar y ser votado, se resolverán mediante el Procedimiento Especial Colectivo previsto
en los artículos 897-A al 897-G de esta Ley.

Artículo 897-A.- Los conflictos entre sindicatos a los que se refieren los artículos 389 y 418 de
esta Ley se resolverán únicamente a través de la consulta de los trabajadores, quienes
manifestarán su voluntad a través del voto personal, libre, directo y secreto, por lo que no puede
ser materia de negociación al ser elementos esenciales de la democracia y de los derechos
humanos vinculados a ésta.

Artículo 897-B.- Una vez que el Tribunal admita la demanda con los documentos y copias
requeridas, se correrá traslado al demandado, quien deberá contestarla por escrito dentro de los
diez días siguientes a la fecha del emplazamiento, cubriendo los requisitos señalados en el artículo
873-A de la Ley y objetando las pruebas del actor, apercibido que de no hacerlo se estará a lo
establecido en dicho precepto legal. En los conflictos de titularidad de la contratación colectiva, el
allanamiento a la demanda no impedirá la continuación del procedimiento.

Artículo 897-C.- La audiencia de juicio se desarrollará de la siguiente manera:

I. El juez abrirá la fase de desahogo de pruebas;

II. Se desahogarán ante el juez las pruebas admitidas y preparadas.
III. Desahogadas las pruebas, las partes formularán alegatos en forma oral;
Artículo 897-D.- El juez dictará su resolución tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas
por las partes.

Artículo 897-E.- En la sesión de lectura de sentencia el Juez expondrá oralmente y de forma

breve las consideraciones y motivos de su resolución;

Artículo 897-F.- Si se ofrece el recuento de los trabajadores, para preparar su desahogo mediante
voto personal, libre, directo y secreto, el Tribunal llevará a cabo las siguientes diligencias:

63
 I. Con objeto de definir los trabajadores que tienen derecho a votar, dentro de los dos días
siguientes a la recepción de la demanda, requerirá:

Artículo 897-G.- Cuando se trate de conflictos entre sindicatos a los que se refieren los artículos
389 y 418 de esta Ley, si en el desarrollo del procedimiento se advierte la injerencia del patrón a
favor de alguno de los sindicatos contendientes o la comisión de actos de violencia por algunas de
las partes, el Juez tomará las medidas necesarias para que el ejercicio del voto de los trabajadores
se realice con plena libertad y seguridad, con independencia de que de vista de los hechos a las
autoridades penales y administrativas correspondientes para su sanción.

Artículo 898.- Se deroga.

Artículo 899.- Se deroga.

Sección Primera
Conflictos Individuales de Seguridad Social
Artículo 899-A. Los conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por objeto
reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos
seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el
Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o
contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.

Artículo 899-B. Los conflictos individuales de seguridad social, podrán ser planteados por:

I. Los trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares de

derechos derivados de los seguros que comprende el régimen obligatorio del Seguro
Social;
II. Los trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios;
III. Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro de los
trabajadores sujetos a esta Ley o sus beneficiarios; y
IV. Los trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos colectivos de trabajo o
contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.

Artículo 899-C. Las demandas relativas a los conflictos a que se refiere esta sección, deberán
contener

I. Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que

acrediten su personalidad;
II. Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro
Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la
Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el acuse
de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la información necesaria que
garantice la sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez;
III. Las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y
IV. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la
contraparte

Artículo 899-D. Los organismos de seguridad social, conforme a lo dispuesto por el artículo 784
deberán exhibir. En todo caso, corresponde a los organismos de seguridad social, probar su dicho
cuando exista controversia sobre:

I. Fecha de inscripción al régimen de seguridad social;

II. Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento;
III. Promedios salariales de cotización de los promoventes;
IV. Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro del asegurado.
V. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte

Artículo 899-E.- Cuando lo planteado en la demanda exija la designación de peritos, deberá

citarse a la audiencia preliminar, y en el auto de citación se designará al perito o peritos médicos
oficiales que estime necesarios, sin perjuicio de que las partes puedan acompañarse de un asesor
que los auxilie en el desahogo del interrogatorio.

I. Datos de la identificación y de la acreditación de la profesión de médico de cada uno de

los peritos;
64
 II. Datos de identificación del actor, precisando el documento con el que se comprobó su
identidad;
III. Diagnóstico sobre los padecimientos reclamados;
IV. Tratándose de calificación y valuación de riesgos de trabajo, los razonamientos para
determinar la relación de causa efecto entre la actividad específica desarrollada por el
trabajador y el estado de incapacidad cuya calificación o valuación se determine;
V. Los medios de convicción en los cuales se basan las conclusiones del peritaje,
incluyendo la referencia a los estudios médicos a los que se hubiera sometido el
trabajador; y
VI. En su caso, el porcentaje de valuación, de disminución orgánico funcional, o la
determinación del estado de invalidez

Artículo 899-G.-. En caso de que por la carga de trabajo o el nivel de especialización así lo requiera,
las instituciones públicas que presten servicios de salud, deberán designar a los peritos médicos que
les sean solicitados por el Tribunal, en los términos del Reglamento correspondiente, garantizando que
el médico designado no tenga conflicto de intereses.

CAPITULO XIX
Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica

Artículo 900.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento
tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale
otro procedimiento.

Artículo 901.- En la tramitación de los conflictos a que se refiere este capítulo, los Tribunales
deberán procurar, ante todo, que las partes lleguen a un convenio.

Artículo 902.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos
colectivos de naturaleza económica, pendientes ante el Tribunal y la de las solicitudes que se
presenten, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito, estar de acuerdo en someter el
conflicto a la decisión del Tribuna

Artículo 903.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los
sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría de los
trabajadores de una empresa.

Artículo 904.- El promovente, según el caso, deberá acompañar a la demanda lo siguiente

I. Los documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de

la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan;
II. La relación de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o
establecimiento, indicando sus nombres, apellidos, empleo que desempeñan, salario que
perciban y antigüedad en el trabajo;

Artículo 905.- El Tribunal, inmediatamente después de recibir la demanda, ordenará emplazar a

la parte demandada para que conteste en el término de quince días.

El escrito de contestación deberá reunir los mismos requisitos exigidos para la demanda,
incluyendo en su caso la objeción de pruebas de la contraparte, las excepciones procesales y las
pruebas con que éstas se acrediten.

Artículo 906.- La audiencia se desarrollará de conformidad con las normas siguientes:

I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendrá por desistido de su solicitud;

II. Si no concurre la contraparte, se le tendrá por inconforme con todo arreglo
III. Desahogadas las pruebas, se concederá el uso de la voz a las partes para formular
alegatos en forma breve y se declararán vistos los autos para sentencia.

Artículo 907.- Los peritos designados por el Tribunal deberán satisfacer los requisitos siguientes

Ser mexicanos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;

I. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la técnica, ciencia o arte sobre el
que verse el peritaje, salvo los casos en que no se requiera autorización, pero deberán
tener los conocimientos de la materia de que se trate; y
II. No haber sido condenados por delito intencional.

Artículo 908.- Se deroga.

65
 Artículo 909.- El Tribunal, en auxilio de las partes, podrá actuar con la mayor amplitud para que los
peritos nombrados, realicen las investigaciones y estudios que juzguen conveniente, y podrán
actuar con la mayor amplitud, teniendo, además de las inherentes a su desempeño, las facultades
siguientes:

I. Solicitar toda clase de informes y estudios de las autoridades y de las instituciones

oficiales, federales o estatales y de las particulares que se ocupen de problemas
económicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y económicos, las
organizaciones sindicales, las cámaras de comercio, las de industria y otras instituciones
semejantes;
II. Practicar toda clase de inspecciones en la empresa o establecimiento y revisar sus libros y
documentos
III. Examinar a las partes y a las personas relacionadas con los trabajadores o con la
empresa, que juzguen conveniente.

Artículo 910.- El dictamen de los peritos deberá contener, por lo menos:

I. Los hechos y causas que dieron origen al conflicto;

II. La relación entre el costo de la vida por familia y los salarios que perciban los
trabajadores;
III. Los salarios medios que se paguen en empresa o establecimientos de la misma
rama de la industria

Artículo 911-. El Secretario asentará razón en autos del día y hora en que hizo entrega de las copias a
las partes, o de la negativa de éstas para recibirlas.

Artículo 912.- En caso de que las partes formulen objeciones al dictamen pericial oficial, el Tribunal
citará a una audiencia incidental de objeciones al peritaje oficial dentro de los tres días siguientes a
que reciba dichas objeciones.

Artículo 913.- El Tribunal tiene las más amplias facultades para practicar las diligencias que juzgue
convenientes, a fin de completar, aclarar o precisar las cuestiones analizadas por los peritos, así como
para solicitar nuevos informes a las autoridades, instituciones y particulares a que se refiere el artículo
909, fracción I de este capítulo, interrogar a los peritos o pedirles algún dictamen complementario o
designar comisiones para que practiquen o realicen investigaciones o estudios especiales.

Artículo 914.- Las autoridades, las instituciones y los particulares a que se refieren los artículos que
anteceden, están obligadas a proporcionar los informes, contestar los cuestionarios y rendir las
declaraciones que se les soliciten.

Artículo 915.- Se deroga.

Artículo 916.- Una vez que se declare cerrada la instrucción, el Tribunal dictará sentencia dentro de
los treinta días siguientes, la que deberá contener:

I. Un extracto de las exposiciones y peticiones de las partes;

II. Un extracto del dictamen de los peritos y de las observaciones que hubiesen hecho las
partes;
III. Una enumeración y apreciación de las pruebas y de las diligencias practicadas por el
Tribunal;
IV. Un extracto de los alegatos; y
V. Señalará los motivos y fundamentos que puedan servir para la solución del conflicto

Artículo 917.- Se deroga.

Artículo 918.- Se deroga.

Artículo 919.- El Tribunal, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los
trabajadores y patrones, en su resolución podrá aumentar o disminuir el personal, la jornada, la
semana de trabajo, los salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o
establecimiento, sin que en ningún caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las
leyes.

CAPITULO XX
Procedimiento de Huelga

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de

peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
66
 I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el
propósito.
II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente.

Artículo 921.- El Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su
más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.

Artículo 921 Bis. - Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la que sea presentado el
emplazamiento a huelga, el Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo
920 de esta Ley, notificarán al Centro de Conciliación competente para que intervenga durante el
período de prehuelga a fin de avenir a las partes;

Artículo 922.- El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación,
deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal.

Artículo 923.- El Tribunal, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga, deberá
cerciorarse de lo anterior y notificarle por escrito la resolución al promovente.

Artículo 924.- A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga,
deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá practicarse
embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni
secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la
huelga se trate de:

I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios,

pensiones.
II. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar al Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores;

Artículo 925.- Para los efectos de este Capítulo, se entiende por servicios públicos los de
comunicaciones y transportes, los de luz y energía eléctrica, los de limpia, los de aprovechamiento
y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de
hospitales, los de cementerios y los de alimentación, cuando se refieran a artículos de primera
necesidad, siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio.

Artículo 926.- En esta audiencia no se hará declaración alguna que prejuzgue sobre la existencia
o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia podrá ser diferida a
petición del sindicato o de ambas partes.

Artículo 927.- La audiencia de conciliación se ajustará a las normas siguientes:

I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar el pliego de

peticiones, el Tribunal resolverá previamente esta situación.
II. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar el pliego de
peticiones, el Tribunal resolverá previamente esta situación.

Artículo 928.- En los procedimientos a que se refiere este capítulo se observarán las normas
siguientes:

III. No serán aplicables las reglas generales respecto de términos para hacer notificaciones y
citaciones.
IV. Los trabajadores dispondrán de un término de veinticuatro horas para designar el Tribunal que
consideren competente, a fin de que se le remita el expediente.

Artículo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o

terceros interesados, podrán solicitar del Tribunal, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la
suspensión del trabajo, declare la inexistencia de la huelga.

Artículo 930.- En el procedimiento de declaración de inexistencia de la huelga, se observarán las

normas siguientes:

I. En la solicitud se indicarán las causas y fundamentos legales para ello. No podrán

aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia
II. Las pruebas se rendirán en la audiencia de calificación de la huelga, salvo lo dispuesto en el artículo
931 de esta Ley.
Artículo 931.- Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se observarán las
normas siguientes:

I-. Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento;

67
 II-. En caso de que se susciten actos de presión o intimidación en contra de los trabajadores que
tiendan a violentar o impedir su libertad de voto u obstaculizar su ingreso al lugar de la diligencia,
el juez o los funcionarios designados solicitarán el auxilio de la fuerza pública y proveerán lo
conducente.

Artículo 932.- Si el Tribunal declara la inexistencia legal del estado de huelga:

I. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo;
II. Deberá notificar lo anterior por conducto de la representación sindical, apercibiendo a los
trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolución, quedarán terminadas las
relaciones de trabajo, salvo causa justificada;

Artículo 933.- En el procedimiento de calificación de ilicitud de la huelga, se observarán las

normas contenidas en el artículo 930 de esta Ley

Artículo 934.- Si el Tribunal declara que la huelga es ilícita, se darán por terminadas las relaciones
de trabajo de los huelguistas.

Artículo 935.- Antes de la suspensión de los trabajos, el Tribunal, con audiencia de las partes,
fijará el número indispensable de trabajadores que deberá continuar trabajando para que sigan
ejecutándose las labores, cuya suspensión perjudique gravemente la seguridad y conservación de
los locales, maquinaria y materias primas o la reanudación de los trabajos

Artículo 936.- El Tribunal, en caso necesario, solicitará el auxilio de la fuerza pública, a fin de que
puedan prestarse dichos servicios.

Artículo 937.- El patrón sólo podrá ejercer este derecho en caso de que la huelga se extienda por
más de sesenta días.

Artículo 938.- Si la huelga tiene por objeto la celebración o revisión del contrato ley, se observarán
las disposiciones de este Capítulo, con las modalidades siguientes:

I. Si el escrito se presenta ante las otras autoridades a que se refiere la fracción I, éstas,
bajo su más estricta responsabilidad, harán llegar directamente a los patrones la copia del
escrito de emplazamiento, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la de su recibo.
Una vez hecho el emplazamiento, remitirán el expediente al Tribunal dentro del mismo
término de veinticuatro horas.

TITULO QUINCE
Procedimientos de Ejecución

CAPITULO I
Sección Primera
Disposiciones Generales

Artículo 939.- Cuando se trate de laudos arbitrales y convenios celebrados ante los centros de
conciliación, que no hayan sido cumplidos en los términos establecidos en los mismos, los
trabajadores y en su caso los patrones, acudirán al tribunal para solicitar su ejecución conforme a
las disposiciones de este capítulo, dándoles el mismo tratamiento que una sentencia.

Artículo 940.- La ejecución de las sentencias y convenios a que se refiere el artículo 939 de esta
Ley corresponde a los Tribunales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la ejecución
sea pronta y expedita.

Artículo 941.- Cuando la sentencia deba ser ejecutada por otro Tribunal se le dirigirá exhorto con
las inserciones necesarias, facultándolo para hacer uso de los medios de apremio y dictar las
medidas conducentes en caso de oposición a la diligencia de ejecución.

68
 Artículo 942.- El Tribunal exhortado no podrá conocer de las excepciones que opongan las partes.

Artículo 943.- Si al cumplimentar un exhorto, se opone algún tercero que no hubiese sido oído por
el Tribunal exhortante, se suspenderá la cumplimentación del exhorto.

Artículo 944.- Los gastos que se originen en la ejecución de las sentencias, serán a cargo de la
parte que no cumpla.

Artículo 945. La acción para solicitar la ejecución de las sentencias definitivas del Tribunal prescribe
en dos años en términos del artículo 519 de esta Ley. La prescripción correrá a partir del día siguiente
al que hubiese notificado la sentencia del Tribunal a las partes y solo se interrumpe en los siguientes
casos:

Artículo 946.- La ejecución deberá despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de

cantidad líquida, expresamente señalados en la sentencia o convenio a ejecutar, entendiéndose por
ésta, la cuantificada en éstas.

Artículo 947.- Si el patrón se negare a someter sus diferencias al juicio o a aceptar la sentencia
pronunciada, el Tribunal:

I. Dará por terminada la relación de trabajo;

II. Condenará a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
III. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte al patrón del conflicto.
IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a
lo establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de antigüedad, en los
términos del artículo 162.

Artículo 948.- Si la negativa a aceptar la sentencia pronunciado por el Tribunal fuere de los
trabajadores se dará por terminada la relación de trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 519 fracción III, último párrafo de esta Ley.

Artículo 949.- Siempre que en ejecución de una sentencia o convenio deba entregarse una suma
de dinero o el cumplimiento de un derecho al trabajador, el Tribunal cuidará que se le otorgue
personalmente.

Sección Segunda
Del procedimiento del embargo

Artículo 950.- Transcurrido el término señalado en el artículo 945, el juez, a petición de la parte
que obtuvo, dictará auto de requerimiento y embargo

Artículo 951.- En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se observarán las normas

siguientes:

I. El Actuario, bajo su responsabilidad, embargará únicamente los bienes necesarios para

garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecución.

Artículo 952.- Quedan únicamente exceptuados de embargo:

I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;

II. El derecho de usufructo, pero no los frutos de éste;
III. Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo, a cuyo favor estén constituidas.

Artículo 953.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse.

Artículo 954.- El Actuario, tomando en consideración lo que expongan las partes, determinará los
bienes que deban ser objeto del embargo, prefiriendo los que sean de más fácil realización.

Artículo 955.- Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde
se practique la diligencia, la parte que obtuvo sentencia favorable.

69
Artículo 956.- Si los bienes embargados fuesen dinero o créditos realizables en el acto, el Actuario
trabará embargo y los pondrá a disposición del Tribunal, quien deberá resolver de inmediato sobre
el pago del actor.

Artículo 957.- El depositario deberá exhibir identificación oficial para que se agregue copia de la
misma a los autos, otorgar las generales exigidas a los testigos, proporcionar domicilio de guarda y
custodia en que quedarán los bienes embargados dentro de la jurisdicción del Tribunal, protestar el
fiel desempeño de su cargo y manifestarse sabedor de las penas en que incurren los depositarios
infieles.

Artículo 958.- Si los bienes embargados son cuentas bancarias, valores, créditos, frutos o
productos, se notificará al Banco, institución de valores, deudor o inquilino, que el importe del pago
lo ponga a disposición del Tribunal, apercibido de doble pago en caso de desobediencia.

Artículo 959.- El Actuario requerirá al demandando a fin de que le exhiba los documentos y
contratos respectivos, para que en el acta conste y dé fe de las condiciones estipuladas en los
mismos.

Artículo 960. Si llega a asegurarse un título de crédito, se designará un depositario que lo

conserve en guarda, quien estará obligado a hacer todo lo necesario para que no se altere ni
menoscabe el derecho que el Título represente y a intentar todas las acciones y los recursos que la
Ley concede.

Artículo 961.- Si el crédito fuese litigioso, se notificará el embargo a la autoridad que conozca del
juicio respectivo, y el nombre del depositario, a fin de que éste pueda desempeñar las obligaciones
que le impone la parte final del artículo anterior.

Artículo 962.- Si los bienes embargados fueren inmuebles, el Tribunal, bajo su responsabilidad,
ordenará, dentro de las 24 horas siguientes, la inscripción en el Registro Público de la Propiedad.

Artículo 963.- Si el embargo recae en finca urbana y sus productos o sobre éstos solamente, el
depositario tendrá el carácter de administrador con las facultades y obligaciones siguientes:

I. Podrá celebrar contratos de arrendamiento, conforme a estas condiciones.

II. Rendir cuentas mensuales de su gestión y entregar el remanente en un billete de depósito.

Artículo 964.- Si el embargo recae en una empresa o establecimiento, se observarán las normas
siguientes:

I. El depositario será interventor con cargo a la caja, estando obligado a:

a) Vigilar la contabilidad:
b) Administrar el manejo de la negociación o empresa y las operaciones que en ella se
practiquen, a fin de que produzcan el mejor rendimiento posible;

Artículo 965.- El actor puede pedir la ampliación del embargo:

I. Cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se
despachó.

Artículo 966.- Cuando se practiquen varios embargos sobre los mismos bienes, se observarán las
normas siguientes:

I. Si se practican en ejecución de créditos de trabajo, se pagará en el orden sucesivo de los

embargos, salvo el caso de preferencia de derechos;

Artículo 966 Bis. - El Tribunal podrá, a petición de parte, solicitar información ante las autoridades
correspondientes sobre la existencia de datos y bienes de la parte que resultará condenada, con la
finalidad de cumplimentar la sentencia de manera pronta y expedita.

Artículo 966 Ter. - El Tribunal deberá dar vista al Instituto Mexicano del Seguro Social con la
sentencia condenatoria, a fin de que dicho organismo actúe conforme a sus atribuciones haga
cumplir a la parte condenada respecto de sus obligaciones en materia de seguridad social.

Sección Tercera
Remates

Artículo 967.- Concluidas las diligencias de embargo, se procederá al remate de los bienes, de
conformidad con las normas contenidas en este Capítulo.

70
Artículo 968.- En los embargos se observarán las normas siguientes:

A. Si los bienes embargados son muebles:

l. Se efectuará su avalúo por la persona que designe el juez;

II. El remate se anunciará en el boletín laboral o en los estrados del Tribunal, en su caso y en el
palacio municipal o en la oficina de gobierno que designe el Tribunal, el cual podrá utilizar algún
otro medio de publicidad.

B. Si los bienes embargados son inmuebles:

l. Se tomará como avalúo el de un perito valuador legalmente autorizado, que será designado por
el juez y en su caso, se procederá conforme a lo dispuesto por la fracción I del apartado A de este
artículo;

II. El proveído que ordene el remate se publicará, por una sola vez, con una anticipación de diez
días a la fecha del remate, en el boletín y en los estrados del Tribunal, además de manera
potestativa utilizará algún otro medio de publicidad, en su caso y se fijará, por una sola vez, en la
Tesorería de cada entidad federativa y en el periódico de mayor circulación del lugar en que se
encuentren ubicados los bienes, convocando postores.

Artículo 969.- Si los bienes embargados son una empresa o establecimiento se observará el
procedimiento siguiente:

l. Se efectuará un avalúo por perito que se solicitará por el tribunal al Banco del Ahorro Nacional y
Servicios Financieros (BANSEFI) u homólogo, o alguna otra institución oficial;

Artículo 970.- Postura legal es la que cubre las dos terceras partes del avalúo. La persona que
concurra como postor deberá presentar por escrito su postura y exhibir en un billete de depósito de
Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (BANSEFI), u homólogo por el importe de diez
por ciento de su puja.

Artículo 971.- El remate se efectuará de conformidad con las normas siguientes:

l. El día y hora señalados se llevará a cabo en el local del Tribunal correspondiente;

II. El juez concederá un término de espera, que no podrá ser mayor de media hora, para recibir
posturas; transcurrido éste no se admitirán nuevos postores salvo que sea el actor o el propio
embargado;

Artículo 972.-. El Tribunal resolverá de inmediato las cuestiones que planteen las partes
interesadas.

Artículo 973.- Si no se presentan postores, podrá el actor pedir se le adjudiquen los bienes por el
precio de su postura, o solicitar la celebración de nuevas almonedas con deducción de un veinte
por ciento en cada una de ellas. Las almonedas subsecuentes se celebrarán dentro de los treinta
días siguientes a la fecha de la anterior.

Artículo 974.- El adjudicatario exhibirá dentro de los tres días siguientes, el importe total de su
postura, apercibido de que, de no hacerlo, la cantidad exhibida quedará en favor del actor; y el
Tribunal señalará nueva fecha para la celebración de la almoneda.

Artículo 975.- Exhibido el importe total del precio de la adjudicación, el Tribunal declarará fincado
el remate y se observará lo siguiente:

I. Cubrirá de inmediato al actor y a los demás acreedores por su orden;

II. Si se trata de bienes inmuebles, se observará;
III. La escritura deberá firmarla el anterior propietario, dentro de los cinco días siguientes a la
notificación que le haga el notario público respectivo.
IV. Firmada la escritura, se pondrá al adquirente en posesión del inmueble.

CAPITULO II
Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito

Sección Primera
De las tercerías

71
Artículo 976.- Las primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en
bienes de propiedad de terceros; las segundas obtener que se pague preferentemente un crédito con
el producto de los bienes embargados.

Artículo 977.- Las tercerías se tramitarán y resolverán por el Tribunal que conozca del juicio principal,
sustanciándose en forma incidental, conforme a las normas siguientes:

I. La tercería se interpondrá por escrito, acompañando el título en que se funde y las

pruebas pertinentes;
II. En cuanto al ofrecimiento, admisión y desahogo de las pruebas, se observará lo dispuesto
en los Capítulos XII, XVII y XVIII del Título Catorce de esta Ley;
III. Si se declara procedente la tercería, el Tribunal ordenará el levantamiento del embargo y,
en su caso, ordenará se pague el crédito declarado preferente.

Artículo 978.- El tercerista podrá presentar la demanda ante la autoridad exhortada que practicó el
embargo, debiendo designar domicilio en el lugar de residencia del Tribunal exhortante dentro del
término de cinco días a la fecha en que se practicó, o tuvo conocimiento del mismo, debiendo
señalar domicilio dentro de la jurisdicción del exhortante, si no hace la designación, todas las
notificaciones se le harán por boletín o por estrados.

Artículo 979.-Se pretendan hacer efectivos créditos contra el patrón para que, antes de llevar a
cabo el remate o la adjudicación de los bienes embargados, les notifique para garantizar el
derecho preferente que la Ley les concede en dicha disposición, una vez tramitada la tercería
excluyente de preferencia correspondiente y determinado el monto del mismo.

Artículo 980.- La preferencia se substanciará conforme a las reglas siguientes

I. La preferencia deberá solicitarse por el trabajador ante el Tribunal en que tramite

el conflicto en que sea parte, indicando específicamente cuáles son las
autoridades ante quienes se sustancian juicios en los que puedan adjudicar o
rematar bienes del patrón, acompañando copias suficientes de su petición, para
correr traslado a las partes contendientes en los juicios de referencia;

Artículo 981.- Cuando en los juicios seguidos ante el Tribunal se haya dictado sentencia por
cantidad líquida o se haya efectuado la liquidación correspondiente, el Tribunal lo hará saber a la
autoridad judicial o administrativa que haya sido prevenida, en los términos del artículo 980 de ésta ley,
remitiéndole copia certificada de la sentencia, así como de la resolución de la tercería preferente de
crédito a fin de que se tome en cuenta el mismo al aplicar el producto de los bienes rematados o
adjudicados.

CAPITULO III
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Artículo 982.- Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo, todos aquellos
asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada.

Artículo 983.- En los procedimientos a que se refiere este capítulo, el trabajador, sindicato
o patrón interesado podrá concurrir al Tribunal competente, solicitando oralmente o por
escrito la intervención del mismo y señalando expresamente la persona cuya declaración
se requiere.

Artículo 984.- Cuando por disposición de la Ley o de alguna autoridad o por acuerdo de
las partes, se tenga que otorgar depósito o fianza, podrá el interesado o interesados
concurrir ante el Tribunal a cargo, el cual la recibirá y, en su caso, lo comunicará a la parte
interesada.

Artículo 985.- Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber mediado
objeción de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado por el
causante, y éste haya impugnado dicha resolución, podrá solicitar al Tribunal, dentro de
los 3 días siguientes a aquel en que haya presentado la impugnación correspondiente, la
suspensión del reparto adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual adjuntará:

I. La garantía que otorgue en favor de los trabajadores que será por:

72
 a) La cantidad adicional a repartir a los trabajadores.

b) Los intereses legales computados por un año.

Artículo 986.- El Tribunal al recibir el escrito del patrón examinará que reúna los requisitos señalados
en el artículo anterior.

Artículo 987.- Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador,

fuera de juicio, podrán concurrir ante los Centros de Conciliación solicitando su aprobación y
ratificación.

Artículo 988.- Los trabajadores mayores de quince años, pero menores de dieciocho, que no hayan
terminado su educación básica obligatoria, podrán ocurrir ante el Tribunal competente solicitando
autorización para trabajar, y acompañarán los documentos que estimen convenientes.

Artículo 989.- Los trabajadores podrán solicitar, por conducto del Tribunal correspondiente, que el
patrón les expida constancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario percibido,
en los términos señalados por el artículo 132 fracción VII de esta Ley.

Artículo 990.- El trabajador o sus beneficiarios que deban recibir alguna cantidad de dinero en virtud
de convenio o liquidación, podrán concurrir personalmente al Tribunal correspondiente.

Artículo 991.- En los casos de rescisión previstos en el artículo 47, el patrón podrá acudir ante el
Tribunal competente a solicitar que se notifique al trabajador el aviso a que el citado precepto se
refiere, por los medios indicados en el mismo.

Artículo 991 Bis. - El patrón podrá depositar ante el Tribunal la indemnización a la que se refiere el
artículo 49 de esta Ley, así como el pago de la prima de antigüedad prevista en el artículo 162 y
demás prestaciones.

TITULO DIECISEIS
Responsabilidades y Sanciones

Artículo 992.- Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones, directivos
sindicales por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título,
independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento.

Artículo 993.- Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una multa por
el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

I. De 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla las

disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;
II. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla las
obligaciones que le impone el capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
III. De 50 a 1500 Unidades de Medida y Actualización al patrón que no cumpla las
obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y
XXII;

Artículo 995.- Al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133 fracciones XIV y XV,
y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá una multa
equivalente de 50 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 995 Bis. - Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 23, primer párrafo de esta Ley, se
le castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y
Actualización.

Artículo 996. Al armador, naviero o fletador, se le impondrá multa por el equivalente a:

I. De 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, si no cumple las

disposiciones contenidas en los artículos 204, fracción II, y 213, fracción
II. Y De 50 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización, al que no cumpla la
obligación señalada en el artículo 204, fracción IX.

Artículo 997.- Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a
domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y
Actualización
73
Artículo 998.- Al patrón que no facilite al trabajador del hogar que carezca de instrucción, la asistencia
a una escuela primaria, se le impondrá multa por el equivalente de 50 a 250 veces la Unidad de
Medida y Actualización.

Artículo 999.- Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y
otros establecimientos semejantes, se le impondrá multa por el equivalente de 50 a 2500 veces la
Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1000.- El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración
de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se
sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1001.- Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le
impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1002.- Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra
disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad
de Medida y Actualización.

Artículo 1003.- Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones de
unos y otros, podrán denunciar ante las autoridades del trabajo las violaciones a las normas del
trabajo.

Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios
que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como
mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de
las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes:

I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces la
Unidad de Medida y Actualización.
II. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 3200 veces
la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1004-A.- Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento, se le aplicará una multa de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y
Actualización.

Artículo 1004-B.- El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley, se
sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1004-C.- A quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en

términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la
Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1005.- Al Procurador de la Defensa del Trabajo, al Defensor Público o al representante del
trabajador, se les impondrá sanción de seis meses a tres años de prisión y multa de 125 a 1250 veces
la Unidad de Medida y Actualización en los casos siguientes:

I. Cuando sin causa justificada se abstengan de concurrir a dos o más audiencias; y

II. Cuando sin causa justificada se abstengan de promover en el juicio durante el
lapso de tres meses.

Artículo 1006.- Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una
semana.

Artículo 1007.- Las penas consignadas en el artículo anterior, se aplicarán sin perjuicio de la
responsabilidad que por daños y perjuicios le resultaren al apoderado o representante.

Artículo 1008.- Las sanciones administrativas de que trata este Título serán impuestas, en su caso,
por el Secretario del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 1009.- La autoridad, después de oír al interesado, impondrá la sanción correspondiente

Artículo 1010.- Las sanciones se harán efectivas por las autoridades que designen las leyes.

74
 CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PRIMER EXAMEN

1.- ¿COMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACION EN MATERIA LABORAL?

R. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE MÉXICO ES LA LEY RECTORA DEL DERECHO

LABORAL EN ESTE PAÍS, POR ENCIMA DE LA CUAL SE ENCUENTRA ÚNICAMENTE LO
DISPUESTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA, DONDE SE CONSAGRA
EL DERECHO AL TRABAJO EN SU ARTÍCULO 123.

2.- ¿ANOTE DOS EJEMPLOS DE ORGANISMO DESENTRALIZADOS?

R.-LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PÚBLICO O SOCIAL; O SON ÓRGANOS INDEPENDIENTES

QUE TIENEN UNA PERSONALIDAD JURÍDICA Y PATRIMONIO PROPIOS. NO DEPENDEN DEL
EJECUTIVO PARA DECISIONES, AUNQUE FORMAN PARTE DE ÉL. EJEMPLO: IMSS, PEMEX,

75
3.- ¿COMO SE DENOMINA LA LEY REGLAMENTARIA DEL APARTADO A DEL ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL?

R.- AL REALIZAR EL ANALISIS DERL ARTICULO 123 DE NUESTRA CARTA MAGNA PODEMOS
OBSERVAR QUE LA ESENCIA DERL DERECHO DEL TRABAJO SE ENCUENTRAN EN ESTE
ARTICULO CONSTITUCIONAL YA QUE SE INDICA UNA SERIE DE DERECHOS QUE EL ESTADO
RECONOCE A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

4.- ¿COMO SE DENOMINA LA LEY REGLAMENTARIA DEL APARTADO B DEL ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL?

R. - LOS TRABAJADORES PODRÁN HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA RESPECTO DE

UNA O VARIAS DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PÚBLICOS, CUANDO SE VIOLEN DE
MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE CONSAGRA EL APARTADO B,
DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.

5. - ¿CUAL ES LA LEY QUE CONSIGNA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A TENER

HABITANTES COMODAS E HIGIENICAS?

R.- ARTÍCULO 136.

6.- ¿QUE SE ENTIENDE POR NATURALEZA JURIDICA?

R. SON AQUELLAS ENTIDADES CONSTITUIDAS POR UNA PERSONA FÍSICA QUE EJERCE EN
NOMBRE PROPIO UNA ACTIVIDAD INDUSTRIAL, COMERCIAL O PROFESIONAL. COLECTIVAS:
SON AQUELLAS QUE PERTENECEN A VARIOS PROPIETARIOS QUE CONFORMAN LO QUE SE
DENOMINA PERSONA JURÍDICA.

7.- ¿DE ACUERDO CON LA TEORIA MODERNA, COMO SE DIVIDE EL DERECHO MEXICANO?

R.- EL DERECHO SE PUEDE DIVIDIR EN 2 RAMAS, DERECHO PRIVADO Y DERECHO PUBLICO;

CADA UNA DE LAS DOS GRANDES RAMAS SE DIVIDE EN VARIAS DISCIPLINAS A LAS QUE
SUELE DARSE EL NOMBRE DE ESPECIALIDADES. CADA UNA DE LAS RAMAS ESPECIALES
POSEEN SUS REGLAS PROCESALES Y SUS PROPIAS CARACTERÍSTICAS.

8.- ¿DE DONDE EMANA LA CONCEPCION DEL DERECHO SOCIAL?

R.- LA RAMA DEL DERECHO SOCIAL NACE EN EL DERECHO PÚBLICO A PARTIR DE LOS

CAMBIOS EN LAS FORMAS DE VIDA. SU OBJETIVO ES ORDENAR Y CORREGIR LAS
DESIGUALDADES QUE EXISTEN ENTRE LAS CLASES SOCIALES, CON LA INTENCIÓN DE
PROTEGER A LAS PERSONAS ANTE LAS DISTINTAS CUESTIONES QUE SURGEN EN EL DÍA A
DÍA.

9.- ¿MENCIONA A QUIEN SE LE ATRIBUYE LA FALTA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO?

R.- AL PATRÓN 

10.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO?

R.-. ES LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA,

MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.

11.- ¿SEÑALE LOS TIPOS DE RELACIONES O CONTRATOS DE TRABAJO?

R.-EL ARTÍCULO 35 DE LA LFT CONTEMPLA LAS DIFERENTES RELACIONES DE TRABAJO QUE

SE PUEDEN DESARROLLAR EN TORNO A LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES, SIENDO: POR TIEMPO INDETERMINADO, POR OBRA, POR TIEMPO
DETERMINADO, POR TEMPORADA, POR CAPACITACIÓN INICIAL O SUJETO A PRUEBA.

76
12.- ¿SEÑALE QUE COSAS DEBE CELEBRAR EL CONTRATO POR OBRA DETERMINADA?

R. ARTÍCULO 35. LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO

DETERMINADO, POR TEMPORADA O POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRÁ
ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL. A FALTA DE ESTIPULACIONES
EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO.

13.- ¿SEÑALE UN CASO DE CELEBRACION DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO?

R.- EL ARTÍCULO 50, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTATUYE QUE, SI
LA RELACIÓN DE TRABAJO FUE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIÓN
CONSISTIRÁ EN VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS
PRESTADOS.

14.- ¿CONCEPTO DE RECISION LABORAL?

R.-ES LA TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR PARTE DEL

TRABAJADOR O DEL PATRÓN, POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN LEY FEDERAL DE TRABAJO.

15.- ¿EXPRESE EL OBJETO DEL AVISO DE RECISION?

R. ES RECOMENDABLE QUE EL ESCRITO QUE CONTIENE EL AVISO DE RESCISIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL CONTENGA LO SIGUIENTE:

1. LUGAR Y FECHA EN QUE SE EXPIDE EL AVISO.

2. NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN SE DIRIGE EL AVISO.
3. NARRACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LAS CONDUCTAS DEL TRABAJADOR QUE DAN
LUGAR A LA RESCISIÓN LABORAL Y LA FECHA O FECHAS EN QUE SE COMETIERON.
4. FUNDAMENTOS LEGALES DE LA RESCISIÓN LABORAL.
5. NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O DE SU REPRESENTANTE LEGAL.
6.

16.- ¿SEÑALE EL PROCEDIMIENTO EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE A

RECIBIR EL AVISO DE RECISION?

R.- SI EL TRABAJADOR SE NIEGA A RECIBIR TAL NOTIFICACIÓN, EL EMPLEADOR DEBERÁ

AVISAR A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. SI UN EMPLEADOR NO REALIZA
EL AVISO, EL DESPIDO ES INJUSTIFICADO

17.- ¿SEÑALE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR

QUE FUE DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE DE SU EMPLEO?

R.- EL TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO DE FORMA JUSTIFICADA POR EL PATRÓN TENDRÁ
DERECHO AL PAGO DE UN FINIQUITO EN EL CUAL SE CONTENDRÁ:

 LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO PAGADOS A LA FECHA EN QUE FINALIZA LA RELACIÓN

LABORAL. POR EJEMPLO, SI EL TRABAJADOR RECIBE UN PAGO QUINCENAL, Y FUE
DESPEDIDO DE FORMA JUSTIFICADA EL DÍA 8 DEL MES, ENTONCES DEBERÁ DE
PAGARSE AL TRABAJADOR ESOS 8 DÍAS QUE YA LABORÓ.
 LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO.
 LA PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES.
 LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL.
 LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD (SI PROCEDE).
 OTRAS PRESTACIONES VIGENTES INCLUIDAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO O EN
LAS CONDICIONES QUE REGULAN LA RELACIÓN CON LA EMPRESA O PATRÓN COMO
POR EJEMPLO BONOS, COMISIONES, FONDO DE AHORRO, UTILIDADES ENTRE
OTROS.

18.- ¿PRESTACIONES ECONOMICAS QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR QUE HA SIDO

DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE DE SU EMPLEO?

77
 R.-  TENDRÁ DERECHO A: INDEMNIZACIÓN CONSISTENTE EN EL IMPORTE DE TRES MESES
DE SALARIO (INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL). LA PARTE PROPORCIONAL DE
AGUINALDO. LA PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES.

19.- ¿EXPRESE 3 CAUSAS LEGALES DE TERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE

TRABAJO?

R.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 53, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,

SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

 EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.

 LA MUERTE DEL TRABAJADOR.
 LA TERMINACIÓN DE LA OBRA POR VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERSIÓN DEL
CAPITAL.

20.- ¿EXPRESE 3 CAUSAS LEGALES DE LA TERMINACION COLECTIVA DE TRABAJO?

R. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

 EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.

 LA MUERTE DEL TRABAJADOR.
 LA TERMINACIÓN DE LA OBRA POR VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERSIÓN DEL
CAPITAL.
 LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O LA INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR,
QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO.

21.- ¿SEÑALE DONDE SE ENCUENTRA PREVISTO EL DERECHO DE JUBILACION?

R.- ARTÍCULO 90 BIS-

22.- ¿CONCEPTO DE RENUNCIA VOLUNTARIA?

R.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 47 LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TE

CORRESPONDE EL FINIQUITO. ... SI FIRMAMOS LA RENUNCIA VOLUNTARIA ESTÁS
CONFIRMANDO QUE TE RETIRAS DE LA EMPRESA POR TU PROPIA VOLUNTAD Y, POR LO
TANTO, NO SE PUEDE RECLAMAR UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.

23.- ¿DERECHOS ECONOMICOS DEL TRABAJADOR QUE RENUNCIA VOLUNTARIAMENTE A

SU EMPLEO?

R.- AL MOMENTO DE RENUNCIAR ÚNICAMENTE TIENEN DERECHO A LAS PRESTACIONES DE

AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL PROPORCIONALES AL TIEMPO LABORADO.

24.- ¿CONCEPTO LEGAL DE JORNADA DE TRABAJO?

R.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE “JORNADA DE TRABAJO” ES EL TIEMPO

DURANTE EL CUAL LA PERSONA TRABAJADORA SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DEL
PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO.

25.- ¿CITE UN EJEMPLO DE JORNADA DISCONTINUA?

R.- ES DECIR, SI EL COLABORADOR TIENE UN HORARIO DE TRABAJO DE LAS 9:00 A LAS

15:00, EL PERIODO PARA TOMAR DICHO DESCANSO ES DE 15:00 A 16:00, Y REINGRESA A
SUS LABORALES DE 16:00 A 18:00.

26.- ¿SEÑALE LAS CLASE DE JORNADA?

R.- DIURNA: DE 6:00 A 20:00 HORAS.

 NOCTURNA: DE 20:00 A 6:00 HORAS.
 MIXTA: TIENE PERÍODOS TANTO DE LA JORNADA DIURNA COMO DE LA NOCTURNA,
CUIDANDO QUE EL PERÍODO NOCTURNO SEA MENOR A TRES HORAS Y MEDIA.


78
 27.- ¿COMO DEBE PAGARSE LA JORNADA EXTRAORDINARIA?
R.-  LAS PRIMERAS 9 HORAS EXTRAS DEBEN PAGARSE AL 100% MÁS DEL SALARIO QUE
CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA LABORAL. COMO AFIRMA EL SITIO GRUPO
ARGOS, “SI SE EXCEDE DICHO LÍMITE, SE DEBERÁ PAGAR AL 200% MÁS DEL SALARIO
ORDINARIO.

28.- ¿EJEMPLO DE JORNADA ORDINARIA?

R.- CORRESPONDE A 8 HORAS DIARIAS, 48 HORAS A LA SEMANA, DE FORMA TAL QUE,
UNA JORNADA DIARIA O SEMANAL SUPERIOR A LA ORDINARIA, SUPONDRÍA TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. “ARTÍCULO 161. DURACIÓN.29.-

29.- ¿CONCEPTO DE DESCANSO LABORAL?

R.-  ALUDE A LOS PERÍODOS DE TIEMPO EN LOS QUE EL TRABAJADOR NO ESTÁ OBLIGADO A
PRESTAR SUS SERVICIOS AL EMPRESARIO

30.- ¿SEÑALE 3 DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS?

R.- I. EL 1º DE ENERO
 II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO;
 III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO;
 IV. EL 1O. ...
 V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
 VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE;
 VII. EL 1O. ...
 VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y.

31.- ¿EXPRESE LA RETRIBUCION QUE TIENEN LOS TRABAJADORES QUE LABORAN?

R.-. ARTÍCULO 83. - EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE
OBRA, POR COMISIÓN, A PRECIO ALZADO O DE CUALQUIER OTRA MANERA.

32.- ¿SEÑALE EL TIEMPO EN QUE DEBEN DISFRUTARSE LAS VACACIONES?

R.- ARTÍCULO 76. - LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE
SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN
NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS
DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

33.- ¿CONCEPTO DE SALARIO?

R.- ARTÍCULO 82. - SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN
AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. 

34.- ¿CONCEPTO QUE INTEGRAN AL SALARIO?

R.- ARTÍCULO 84 LFT. - EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO
POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS,
COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN
QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO

35.- ¿SEÑALE DOS NORMAS PROTECTORAS DE SALARIO?

R.-. DE LA MISMA MANERA SANCIONA QUE EL SALARIO EN EFECTIVO DEBERÁ PAGARSE EN
MONEDA DEL CURSO LEGAL, NO A TRAVÉS DE MERCANCÍAS, VALES, FICHAS O CUALQUIER
OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON EL QUE SE PRETENDA SUSTITUIR LA MONEDA.

79
 36.- ¿CONCEPTO LEGAL DE UTILIDAD??
R.- UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, QUE PROPORCIONA
UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA FÍSICA O MORAL A CAMBIO DE UN
SALARIO, POR LO QUE TIENE DERECHO A PARTICIPAR DE LAS GANANCIAS OBTENIDAS POR
EL PATRÓN O LA EMPRESA, SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS SE GENEREN.

37.- ¿CÓMO SE DIVIDE EL REPARTO DE UTILIDADES?

R.- DIVÍDELA EN DOS PARTES IGUALES: 50% SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES, DE
ACUERDO CON EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS DURANTE EL AÑO: Y OTRO 50% SE
REPARTE EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS SUMADOS DE TODOS
LOS TRABAJADORES DURANTE EL AÑO.

38.- ¿SEÑALE DOS CASOS DE EXCEPCION DE LA OBLIGACION DE REPARTIR UTILIDADES?

R.- LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN, DURANTE EL PRIMER AÑO DE SERVICIO. ... -LAS
EMPRESAS MINERAS DE EXTRACCIÓN, DURANTE EL PROCESO DE EXPLORACIÓN. -LAS
EMPRESAS QUE ESTÁN PROMOVIENDO O EXPLOTANDO UN PRODUCTO NUEVO O UNA
NUEVA PATENTE, DURANTE DOS AÑOS.

39.- ¿SEÑALE DOS CASOS DE TRABAJADORES QUE NO PARTICIPAN EN UTILIDADES?

R.- LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES. -SOCIOS O
ACCIONISTAS DE LA EMPRESA. -PROFESIONISTAS, TÉCNICOS Y OTROS, QUE MEDIANTE EL
PAGO DE HONORARIOS PRESTEN SUS SERVICIOS, SIN EXISTIR UNA RELACIÓN
DE TRABAJO SUBORDINADO. -LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

40.- ¿SEÑALE TRES OBLIGACIONES DEL PATRON?

R.- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. ARTÍCULOS 132 Y 133

 OBSERVAR LAS NORMAS DE TRABAJO

 PAGAR SALARIOS E INDEMNIZACIONES CONFORME A LO PACTADO
 PROPORCIONAR HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN BUEN ESTADO
 PROPORCIONAR LUGAR DE GUARDA PARA HERRAMIENTAS DE TRABAJO
 PONER A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES SILLAS SUFICIENTES
 NO MALTRATAR A LOS TRABAJADORES


41.- ¿SEÑALE 3 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR?

 R.- CUMPLIR LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICADAS.
 OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIÉNICAS QUE ACUERDEN LAS
AUTORIDADES.
 DESEMPEÑAR EL SERVICIO.
 EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y
EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS.

42.- ¿SEÑALE DOS PROHIBICIONES PARA TRABAJADORES?

R.- FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN.
SUSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ÚTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O
ELABORADA. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ. PORTAR ARMAS DE
CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE LA NATURALEZA DE
ÉSTE LO EXIJA.

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43.- ¿CONCEPTO DE CAPACITACION?
R.- LA CAPACITACIÓN JUEGA UN PAPEL PRIMORDIAL PARA EL LOGRO DE TAREAS Y
PROYECTOS, DADO QUE ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL LAS Y LOS TRABAJADORES
ADQUIEREN LOS CONOCIMIENTOS, HERRAMIENTAS, HABILIDADES Y ACTITUDES PARA
INTERACTUAR EN EL ENTORNO LABORAL Y CUMPLIR CON EL TRABAJO QUE SE LES
ENCOMIENDA.

44.- ¿CONCEPTO DE ADIESTRAMIENTO?

R.- ES UN PROCESO CONTINUO, SISTEMÁTICO Y ORGANIZADO QUE PERMITE DESARROLLAR
EN EL INDIVIDUO LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS PARA
DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE EL PUESTO DE TRABAJO.

45.- ¿SEÑALE DOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO?

R.- EXPANDIR SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES O APTITUDES.

46.- ¿QUÉ PRESTACIONES PUEDE DEMANDAR EL TRABAJADOR QUE SE SIENTA

INJUSTIFICA TRABAJO?
R.- EL TRABAJADOR QUE HAYA SIDO DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE TENDRÁ DERECHO
A RECLAMAR EL PAGO DE: INDEMNIZACIÓN CONSISTENTE EN EL IMPORTE DE TRES MESES
DE SALARIO (INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL). LA PARTE PROPORCIONAL DE
AGUINALDO. LA PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES.

47.- ¿EN QUE CONSISTE LA INDEMIZACION CONSTITUCIONAL?

R.- LA LIQUIDACIÓN ES UNA INDEMNIZACIÓN QUE EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A DAR
AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN DEL CONTRATO QUE
AMPARA LA RELACIÓN LABORAL SEAN AJENAS A ÉSTE O A SU DESEMPEÑO EL FINIQUITO SE
DA AL TRABAJADOR POR PARTE DEL PATRÓN CUANDO LA RELACIÓN LABORAL ENTRE
AMBOS SE DA POR TERMINADA.

48.- ¿CUANDO PROCEDE ENTONCES LOS 20 DIAS POR AÑO?

R.- EL ARTÍCULO 50, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTATUYE QUE, SI LA
RELACIÓN DE TRABAJO FUE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIÓN CONSISTIRÁ
EN VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS.

49.- ¿SON PROPORCIONALES LOS 20 DIAS POR AÑO?

R.- CUANDO UNA EMPRESA DESPIDE A UN TRABAJADOR CON UN DESPIDO OBJETIVO,
(POR CAUSAS ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS, ETC. JUSTIFICADAS) TIENE QUE PAGARLE EN
EL MISMO MOMENTO DE ENTREGARLE LA CARTA DE DESPIDO UNA INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO TRABAJADO, Y PRORRATEADO POR EL TIEMPO INFERIOR AL AÑO.

50.- ¿ES POSIBLE EXIGIR LA LLAMADA REINSTALACION OBLIGATORIA?

R.-; REINSTALAR A LOS TRABAJADORES EN LAS PLAZAS DE LAS CUALES LOS HUBIEREN
SEPARADO Y ORDENAR EL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS, A QUE FUEREN CONDENADOS
POR LAUDO EJECUTORIADO.  PODRÁ SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE, Y LOS TRIBUNALES DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN

51.- ¿CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE

TRABAJO?
R.- ARTÍCULO 53
I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;
III. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERSIÓN DEL CAPITAL,
DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 36, 37 Y 38;

81
52.- ¿EN QUE CASOS SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRON?
R.-  CUANDO EL TRABAJADOR FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ O INCURRIR EN ACTOS DE
VIOLENCIA SALVO QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA. SI ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR
EN QUE SE DESEMPEÑA.

53.- ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATRON?

R.- EL ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA CENTRO
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY

54.- ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES PROHIBICIONES DE LOS PATRONES?

R.- ARTICULO 133. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES. I. NEGARSE A ACEPTAR
TRABAJADORES POR RAZÓN DE EDAD O SEXO II. EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES
COMPREN SUS ARTÍCULOS DE CONSUMO EN TIENDAS O LUGAR DETERMINADO.

55.- ¿CUALES SON LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES?

R.- CUMPLIR LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICADAS. OBSERVAR LAS
MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIÉNICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES. DESEMPEÑAR
EL SERVICIO. EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO
APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS.

56.- ¿CONCEPTO DE TRABAJADOR?

R.- TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL,
UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE
ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL,
INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA
PROFESIÓN U OFICIO. ARTÍCULO 9O.

57.- ¿CONCEPTO DE PATRÓN?

R.- PUEDE CONSIDERARSE PATRÓN A AQUEL QUE SUMINISTRA TRABAJO A OTRO, SEGÚN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES AQUELLA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS
SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES

58.- ¿CONCEPTO DE INTERMEDIARIO?

R.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN EL ARTÍCULO 12 DICE, QUE EL
“INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE
OTRA Y OTRAS PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRÓN”.

59.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPRESA?

R.- TODA ORGANIZACIÓN DE MEDIOS PERSONALES, MATERIALES E INMATERIALES
ORDENADOS BAJO LA DIRECCIÓN DE UN EMPLEADOR, PARA EL LOGRO DE FINES
ECONÓMICOS, SOCIALES, CULTURALES O BENÉFICOS, DOTADA DE UNA INDIVIDUALIDAD
LEGAL DETERMINADA.

60.- ¿ES LO MISMO CONTRATO DE TRABAJO QUE RELACION DE TRABAJO?

R.-. LOS CONTRATOS Y LAS RELACIONES DE TRABAJO OBLIGAN A LO EXPRESAMENTE
PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS QUE SEAN CONFORMES A LAS NORMAS DE TRABAJO,
A LA BUENA FE Y A LA EQUIDAD. ARTÍCULO 32.

61.- ¿CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE

TRABAJO?
R.- UNA RELACIÓN DE TRABAJO ES LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA
82
SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO
DE UN SALARIO.

62.- ¿CÓMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACION EN MATERIA LABORAL?

R.- LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DEL DERECHO LABORAL ENCUENTRAN SU APOYO EN
TODOS LOS PRINCIPIOS DE LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHO EN GENERAL,
PRINCIPALMENTE EN LAS REGLAS DE LA HERMENÉUTICA QUE PRESCRIBE EL PRINCIPIO
GENERAL DE QUE: EN CASO DE DUDA, DEBE RESOLVERSE SIEMPRE A FAVOR DEL
TRABAJADOR

63.- ¿HABRA ALGUNA EXCEPCION EN CASO DE DUDA SE DEBA RESOLVER EN FAVOR DEL
PATRON?
R.- EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE CONCEDE EL DERECHO AL
PATRÓN PARA RESCINDIR, SIN SU RESPONSABILIDAD, LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE LE
UNE CON CUALQUIERA DE SUS TRABAJADORES; ES DECIR, EL PATRÓN PUEDE DESPEDIR A
AQUEL TRABAJADOR QUE INCURRA EN ALGUNA O ALGUNAS DE LAS CAUSAS QUE SE
SEÑALAN EN DICHO

64- ¿CUANDO UNA LEY TIENE CARÁCTER FEDERAL Y CUANDO CARÁCTER LOCAL?
R.- LAS LEYES FEDERALES SE APLICAN A TODAS LAS PERSONAS EN ESTADOS UNIDOS. LAS
LEYES ESTATALES Y LOCALES SE APLICAN A LAS PERSONAS QUE VIVEN O TRABAJAN EN
UN DETERMINADO ESTADO, COMMONWEALTH, TERRITORIO, CONDADO, CIUDAD, MUNICIPIO,
PUEBLO O ALDEA.

65.- ¿COMO SE SABE CUANDO UN PROBLEMA LABORAL ES DE ORDEN FEDERAL O LOCAL?

R.- LA FEDERACIÓN CONOCE DE DELITOS FEDERALES, DE DELITOS LOCALES CUANDO
EXISTA CONEXIDAD CON DELITOS FEDERALES Y DE DELITOS LOCALES CUANDO ATENTEN
CONTRA PERIODISTAS O CONTRA EL DERECHO A LA INFORMACIÓN O LA LIBERTAD DE
EXPRESIÓN E IMPRENTA

66.- ¿SON RENUNCIABLES LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?

R.- EL ARTÍCULO 123, FRACCIÓN XXVII, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS, PROHÍBE DESPOJAR A LOS TRABAJADORES DE SUS PRESTACIONES,
COMO SON LOS SALARIOS Y EL AGUINALDO. NO AUTORIZA QUE
LOS TRABAJADORES ACCEDAN A DEVOLVER “VOLUNTARIAMENTE” SUS PRESTACIONES; LA
PROHIBICIÓN ES CLARA Y CONTUNDENTE.

67.- ¿QUE PORCENTAJE DE MEXICANOS SE DEBEN EMPLEAR POR LO MENOS EN UNA

EMPRESA O NEGOCIACION?
R.- ARTÍCULO 7O. - EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EL PATRÓN DEBERÁ
EMPLEAR UN NOVENTA POR CIENTO DE TRABAJADORES MEXICANOS, POR LO MENOS.

68.- ¿QUIEN ES TRABAJADOR?

R.- ARTÍCULO 8O. - TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O
MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

69.- ¿CUALES SON LOS TRABAJADORES DE PLANTA, DE TEMPORADA, EVENTUALES Y

TEMPORALES?
R.- UN TRABAJADOR DE BASE O PLANTA ES AQUÉL QUE NO DESEMPEÑA LAS FUNCIONES
DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA, ES DECIR, REALIZA FUNCIONES O ACTIVIDADES
NORMALES O COMUNES DENTRO DE LA EMPRESA.
TRABAJADOR POR TEMPORADA ES EL QUE SE DESEMPEÑA EN
RELACIÓN DE DEPENDENCIA DE UN EMPLEADOR CUANDO SUS SERVICIOS SON
REQUERIDOS SOLAMENTE PARA CUBRIR NECESIDADES DEL EMPRESARIO QUE OCURREN O

83
SE INCREMENTAN EN DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO, EN RAZÓN DE LA
NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL SE ENCUENTRA REGULADO PRINCIPALMENTE EN EL

ARTÍCULO 99 DE LA LCT Y PUEDE DEFINIRSE COMO AQUEL CELEBRADO POR UN TIEMPO
DETERMINADO PERO INCIERTO, PUES LA FINALIZACIÓN DE ESTA MODALIDAD
CONTRACTUAL NO ESTÁ FIJADA EN UNA DETERMINADA FECHA, SINO QUE SU EXTINCIÓN
DEPENDE DE UNA CONDICIÓN,

70.- ¿TRABAJADOR DE CONFIANZA?

R.- UN TRABAJADOR DE CONFIANZA ADQUIERE ESTA CATEGORÍA EN VIRTUD DE LAS
FUNCIONES QUE DESEMPEÑA Y NO POR LA DESIGNACIÓN QUE SE LE DÉ AL PUESTO. LAS
FUNCIONES QUE PUEDE DESEMPEÑAR UN TRABAJADOR DE CONFIANZA, PUEDEN SER DE
DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA, FISCALIZACIÓN O TRABAJOS PERSONALES DEL
PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

71.- ¿FUNCIONES DE CONFIANZA?

R.- SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y

FISCALIZACIÓN, CUANDO TENGAN CARÁCTER GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON
TRABAJOS PERSONALES DEL PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO”,
DICE EL ARTÍCULO 9 DE LA LFT.

72.- ¿QUE LIMITACIONES ESTABLECE LA LEY DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DE

CONFIANZA?

R.-SEGÚN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY FEDERAL, LOS TRABAJADORES DE

CONFIANZA PIERDEN EL DERECHO A FORMAR PARTE DEL SINDICATO DE LOS DEMÁS
EMPLEADOS Y TAMPOCO PODRÁN SER REPRESENTANTES DE LOS MISMOS ANTE
DIFERENTES ORGANISMOS.

73.- ¿SE REFIERE PARA ALGO A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EL ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL?

R.- LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA QUEDAN EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE ESTA LEY,

QUIENES ÚNICAMENTE DISFRUTARÁN DE LAS MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO Y DE
LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 123,
APARTADO B, FRACCIÓN XIV CONSTITUCIÓ POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, 5°, 6° Y 8°

74.- ¿A QUIENES CONSIDERA LA LEY COMO PATRONES?

R.- PATRONES O PATRÓN: LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE TENGA ESE CARÁCTER EN
LOS TÉRMINOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; CONTIENE LA DEFINICIÓN DE PATRÓN,
EL CUAL SEÑALA; ARTÍCULO 10.

75.- ¿QUIÉNES SON CONSIDERADOS COMO INTERMEDIARIOS EN UNA RELACION LABORAL?

R.- INTERMEDIARIO LA ENCONTRAMOS EN EL ARTÍCULO 12 DE LA LFT QUE SEÑALA: “ES LA

PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE OTRA U OTRAS
PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRÓN”

76.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPRESA?

R.-  LA UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN O DISTRIBUCIÓN DE BIENES O SERVICIOS

Y POR ESTABLECIMIENTO LA UNIDAD TÉCNICA QUE, COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA
FORMA SEMEJANTE, SEA PARTE INTEGRANTE Y CONTRIBUYA A LA REALIZACIÓN DE LOS
FINES DE LA EMPRESA.

84
77.- ¿DIFERENCIA ENTRE RELACION DE TRABAJO?

R.- UNA RELACIÓN DE TRABAJO ES LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL

SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. 

78.- ¿ES LO MISMO CONTRATO QUE CONVENIO EN MATERIA LABORAL?

R.- UN CONTRATO ES UN ARREGLO BILATERAL QUE ESTABLECE UNA RELACIÓN JURÍDICA

ENTRE LAS PARTES INVOLUCRADAS. UN CONVENIO ES UN ACUERDO VOLUNTARIO QUE NO
SE ENCUENTRA SUJETO A LA LEY. ... A DIFERENCIA DEL CONVENIO, EL CONTRATO BUSCA
CREAR OBLIGACIONES QUE PUEDAN MODIFICARSE, TRANSFERIRSE O EXTINGUIRSE
LEGALMENTE.

79.- ¿CUAL ES LA EDAD MINIMA PARA SER SUJETO DE DERECHO?

R.- EL ENTENDIMIENTO DEL NIÑO COMO UN SER BIOPSICOSOCIAL PUEDE SER LA

RESPUESTA DE ENTENDIMIENTO DEL PORQUE EL LEGISLADOR CONSIDERÓ QUE LA EDAD
MÍNIMA DE RESPONSABILIDAD PENAL EN NUESTRO PAÍS FUESE LA EDAD DE 12 AÑOS
CUMPLIDOS.

80.- ¿PUEDE SER LIBREMENTE CONTRATADOS LOS MENORES DE 16 Y MAYORES DE 17?

R.- EN SU ARTÍCULO 23 SEÑALA QUE LOS MAYORES DE 16 AÑOS PUEDEN

PRESTAR LIBREMENTE SUS SERVICIOS, CON LAS LIMITACIONES ESTABLECIDAS EN LA
MISMA LFT, Y QUE LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE 16, NECESITAN AUTORIZACIÓN DE
SUS PADRES O TUTORES, Y A FALTA DE ELLA, DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCAN, DE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y

81.- ¿ES CAUSAL DE DESPIDO LA RIÑA?

R.- EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE CONCEDE EL DERECHO AL

PATRÓN PARA RESCINDIR, SIN SU RESPONSABILIDAD, LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE LE
UNE CON CUALQUIERA DE SUS TRABAJADORES; ES DECIR, EL PATRÓN PUEDE DESPEDIR A
AQUEL TRABAJADOR QUE INCURRA EN ALGUNA O ALGUNAS DE LAS CAUSAS QUE SE
SEÑALAN

82.- ¿PUEDE SER DESPEDIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON UN TRABAJADOR

QUE COMETE UN ACTO INMORAL FUERA DE SU TRABAJO?

R.- COMETER ACTOS INMORALES; CUALQUIER SITUACIÓN DE ACOSO, ABUSO DE PODER,

O ACTOS DE VANDALISMO SON CONSIDERADOS PARA PROCESAR
EL DESPIDO JUSTIFICADO. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O
BAJO SUSTANCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS IRRITANTES

83.- ¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE REBELE SECRETOS DE FABRICACION

DE LA EMPRESA?

R.- ASIMISMO, EL PRECEPTO 47, FRACCIÓN IX DE LA LFT DETERMINA COMO UNA DE LAS

CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN: “REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER
ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA

84.- ¿CUÁNTAS FALTAS DE ASISTENCIA SE REQUIERE QUE TENGA UN TRABAJADOR PARA

QUE PUEDA SER DESPEDIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON?

R.- EN EFECTO, LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY ESTABLECE QUE

EL TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO DEL EMPLEO POR TENER MÁS DE TRES FALTAS

85
DE ASISTENCIA EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA
JUSTIFICADA.

85.- ¿ES LO MISMO RETRASO QUE FALTA?

R.- SI EL TRABAJADOR SE PRESENTA A CENTRO DE TRABAJO ENTRE EL MINUTO 16 Y EL

MINUTO 30 DEL INICIO DE SU JORNADA, SE CONSIDERARÁ COMO RETARDO; POR CADA
TRES RETARDOS EN UNA MISMA QUINCENA, SE DESCONTARÁ AL TRABAJADOR UN
CUARTO DE DÍA DE SUELDO.

SI FALTAS 1 DÍA SIN JUSTIFICACIÓN, SE TE DEBEN PAGAR SOLO 5 DE TRABAJO MÁS LA

PARTE PROPORCIONAL DEL SÉPTIMO POR CADA DÍA QUE SÍ TRABAJASTE. PRIMERO TU
PROPORCIÓN DIARIA DEL SÉPTIMO ES 1 / 6 = 0.166. ESTO ES LO QUE RECIBIRÁS DEL
SÉPTIMO EN VEZ DE LOS $200 QUE TE TOCARÍAN POR EL DÍA COMPLETO DE DESCANSO.

86.- ¿ES CAUSA DE DESPIDO CVUALQUIER DESOBEDIENCIA POR PARTE DEL

TRABAJADOR?

R.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) CONTEMPLA COMO UNO DE LOS SUPUESTOS PARA
LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, QUE
EL TRABAJADOR DESOBEDEZCA LAS INSTRUCCIONES DADAS POR AQUÉL O SUS
REPRESENTANTES EN TORNO AL TRABAJO CONTRATADO (ART. 47, FRACCIÓN XI LFT)

87.- ¿ES CAUSA DE DESPIDO EL ALIENTO ALCOHOLICO?

R.- POR UNANIMIDAD LOS MINISTROS DECLARARON CONSTITUCIONAL QUE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO EN SU CAPÍTULO IV DEL ARTÍCULO 46 Y 47 EN SU FRACCIÓN XIII,
PERMITE AL PATRÓN EJERCER SU DERECHO A RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL EN
TODOS LOS CASOS EN QUE UN TRABAJADOR SE PRESENTE INTOXICADO POR CONSUMO
DE ALCOHOL EN GRADO TAL QUE NO.

88.- ¿QUE ENTIENDES POR JORNADA DE TRABAJO?

R.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE “JORNADA DE TRABAJO” ES EL

TIEMPO DURANTE EL CUAL LA PERSONA TRABAJADORA SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN
DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO. ESTE NO DEBE SER MAYOR A 8 HORAS DIARIAS,
PARA UN TOTAL DE 48 HORAS SEMANALES, ENTRE LAS 6 DE LA MAÑANA Y LAS 10 DE LA
NOCHE, DE LUNES A VIERNES O SÁBADO, DEPENDIENDO EL CASO, LO ANTERIOR,
COMO JORNADA ORDINARIA 

89.- ¿SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR A LABORAR TIEMPO EXTRA?

R.- EL EMPLEADOR DEBE LLEVAR UN REGISTRO DETALLADO DEL TRABAJO EXTRA O

SUPLEMENTARIO REALIZADO POR SUS TRABAJADORES PARA EFECTOS DE CONTROL,
Y DEBE ENTREGAR A CADA TRABAJADOR LA RELACIÓN DE SUS HORAS
EXTRAS LABORADOS SEGÚN LO DISPONE EL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO LABORAL.

90.- ¿COMO SE PAGA EN NUESTRO PAIS EL TIEMPO EXTRA?

R.- SI LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO EXCEDEN LAS 9 HORAS A LA SEMANA,

ENTONCES, ESTAS DEBERÁN DE PAGARSE AL 200% ADICIONAL. SI UN TRABAJADOR
TRABAJA 10 HORAS EXTRAS A LA SEMANA, LAS PRIMERAS 9 HORAS EXTRAS SE PAGAN AL
100% ADICIONAL, AL DOBLE, MIENTRAS QUE LA SIGUIENTE (LA DÉCIMA) SE PAGARÁ AL
TRIPLE.

91.- ¿TRABAJADOR PARA SER DESPEDIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON?

86
R. EN EFECTO, LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY ESTABLECE QUE
EL TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO DEL EMPLEO POR TENER MÁS DE TRES FALTAS
DE ASISTENCIA EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA
JUSTIFICADA

92. ¿SEÑALE UN CASO DE CELEBRACION DE CONTRATO?

R.-LOS ELEMENTOS ESENCIALES PARA EXISTENCIA DEL CONTRATO SON LOS SIGUIENTES: 

SUJETOS  CONSENTIMIENTO  OBJETO  FORMA LOS SUJETOS: ESTE SE REFIERE A LAS
PERSONAS INVOLUCRADAS EN EL MISMO, LAS CUALES CONSINTIERON LO QUE EN
EL CONTRATO HA QUEDADO PLASMADO.

93.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TIEMPO EXTRA?

R.- EN EL ARTÍCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO HABLA DE LAS HORAS EXTRAS.

ESTA NORMATIVA AUTORIZA UNA “JORNADA DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS
EXTRAORDINARIAS”. LA JORNADA LABORAL CON HORAS EXTRAS, NO PUEDE SOBREPASAR
LAS “TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA”.

94.- ¿SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR A LABORAR SU DIA DE DESCANSO?

R.- EL ORGANISMO, PARTE DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS),

DETALLÓ QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN
SUS DÍAS DE DESCANSO; SIN EMBARGO, PREVIO ACUERDO CON LOS PATRONES, PODRÍAN
ASISTIR A ESAS JORNADAS CON EL PAGO CORRESPONDIENTE.

95.- ¿CÓMO SE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR SU DIA DE DESCANSO CUANDO ACEPTA

LABORARLO?

R.-EL ARTÍCULO 75 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE LOS

TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A RECIBIR EL PAGO DOBLE DE SU SALARIO POR
EL DÍA DE DESCANSO LABORADO. ESTE PAGO SERÁ INDEPENDIENTE DEL SALARIO QUE LES
CORRESPONDA POR DICHO DÍA.

96.- ¿DESCANSOS OBLIGATORIOS QUE ESTABLECE LA LEY?

R. LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SE ENCUENTRAN SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 74

DE LA LFT, SIENDO EST

I. EL 1O. DE ENERO;

II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO;

III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO;

IV. IEL 1O. DE MAYO;

V. EL 16 DE SEPTIEMBRE

VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE

NOVIEMBRE;

VII. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A

LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL;

VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y
87
 IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES,
EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA
ELECTORAL.

97.- ¿SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR A LABORAR SU DIA DE DESCANSO

OBLIGATORIO?

R.- EL ARTÍCULO 73 DICE QUE: “LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR

SERVICIOS EN SUS DÍAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICIÓN, EL PATRÓN
PAGARÁ AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA
POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO”.

98.- ¿COMO SE DEBEN PAGAR LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?

R.- EL ARTÍCULO 75 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MISMO QUE SEÑALA: ARTÍCULO 75

LOS TRABAJADORES QUEDARÁN OBLIGADOS A PRESTAR LOS SERVICIOS Y TENDRÁN
DERECHO A QUE SE LES PAGUE, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LES
CORRESPONDA POR EL DESCANSO OBLIGATORIO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO
PRESTADO.

99.- ¿CUANDO SE DEBE PAGAR LA PRIMA DOMINICAL?

R.- DE ACUERDO AL ARTÍCULO 71 DE LA LFT A LAS PERSONAS QUE LABOREN EN

DOMINGO SE LES PAGARÁ ADICIONAL EL 25% DE UN SALARIO ORDINARIO COMO PRIMA
DOMINICAL, ES DECIR SI UNA PERSONA TIENE UN INGRESO ORDINARIO DE 100.00 POR UN
DÍA NORMAL DE TRABAJO, SI LABORASE EL DOMINGO RECIBIRÁ UNA PRIMA DE 25.00
ADICIONAL.

100.- ¿QUÉ ES EL SALARIO?

R.- ARTÍCULO 82. - SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN

AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. ARTÍCULO 83. - EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR
UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISIÓN, A PRECIO ALZADO O DE
CUALQUIER OTRA MANERA.

. CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

SEGUNDO EXAMEN

1.- ¿CUAL ES EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO?

R.- SE ENCUENTRA EN EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICAS DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS, EN ESTE ARTÍCULO SE RECONOCE LOS DERECHOS DE LA CLASE
TRABAJADORA.

2.- ¿COMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACION EN MATERIA LABORAL?

88
R.- LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DEL DERECHO LABORAL ENCUENTRAN SU APOYO EN
TODOS LOS PRINCIPIOS DE LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHO EN GENERAL,
PRINCIPALMENTE EN LAS REGLAS DE LA HERMENÉUTICA QUE PRESCRIBE EL PRINCIPIO
GENERAL DE QUE: EN CASO DE DUDA, DEBE RESOLVERSE SIEMPRE A FAVOR DEL
TRABAJADOR”.

3.- ¿SON RENUNCIALBES LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?

R. EL ARTÍCULO 123, FRACCIÓN XXVII, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS, PROHÍBE DESPOJAR A LOS TRABAJADORES DE SUS PRESTACIONES,
COMO SON LOS SALARIOS Y EL AGUINALDO. NO AUTORIZA QUE
LOS TRABAJADORES ACCEDAN A DEVOLVER “VOLUNTARIAMENTE” SUS PRESTACIONES; LA
PROHIBICIÓN ES CLARA Y CONTUNDENTE EL TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR
VÁLIDAMENTE -ANTES O DESPUÉS DE SU ADQUISICIÓN- A LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR DISPOSICIONES LEGALES DE DERECHO NECESARIO (SALARIO, DESCANSOS
SEMANALES, VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS, DERECHO DE SINDICACIÓN, DERECHO DE
HUELGA, DE NO DISCRIMINACIÓN.

4.- ¿QUE POR CIENTO DE MEXICANOS DEBE EMPLEAR POR LO MENOS EN ALGUNA
EMPRESA O NEGOCIACION?

R.  EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EL PATRÓN DEBERÁ EMPLEAR UN

NOVENTA POR CIENTO DE TRABAJADORES MEXICANOS, POR LO MENOS. ... LOS
MÉDICOS AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS DEBERÁN SER MEXICANOS. NO ES APLICABLE LO
DISPUESTO EN ESTE ARTÍCULO A LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
GENERALES.

5.- ¿QUIEN ES TRABAJADOR PARA LA LEY?

R. AL TRABAJADOR COMO LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL,

UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO

6.- ¿CUALES SON LOS TIPOS DE TRABAJADORES?

R- TRABAJO SUBORDINADO Y DEPENDIENTE, ASALARIADO, INDEPENDIENTE Y/O

AUTÓNOMO, TEMPORAL Y EVENTUAL, INTERMITENTE, NOCTURNO,
PELIGROSOY TRABAJO POR EQUIPOS.

7.- ¿CUALES SON LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA?

R. SEGÚN INDICA EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO,

LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SON TODOS AQUELLOS QUE REALIZAN LABORES DE LA
SIGUIENTE ÍNDOLE: DIRECCIÓN. SUPERVISIÓN. ... TRABAJOS DEL PATRÓN DENTRO DE LA
EMPRESA.

8.- ¿QUE SE ENTIENDE POR DURACION DE RELACION DE TRABAJO?

R. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT), LAS RELACIONES DE

TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR TEMPORADA O POR
TIEMPO INDETERMINADO Y, EN SU CASO, UN TRABAJADOR PODRÁ ESTAR SUJETO A
PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL.

9.- ¿SEÑALE LOS TIPOS DE RELACIONES O CONTRATOS DE TRABAJO?

R. TIPOS DE CONTRATO

1. CONTRATO INDEFINIDO. SE TRATA DE UN TIPO DE CONTRATO QUE SE ESTABLECE

SIN UNA LIMITACIÓN TEMPORAL EN LO QUE RESPECTA AL PERÍODO DE
REALIZACIÓN DEL SERVICIO. ...

2. CONTRATO TEMPORAL. ...

3. POR OBRA O SERVICIO. ...

89
 4. EVENTUAL. ...

5. DE INTERINIDAD. ...

6. DE RELEVO. ...

7. DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. ...

8. CONTRATO DE PRÁCTICAS.

10. ¿SEÑALE EN QUE CASOS SE DEBE CELEBRAR EL CONTRATO POR OBRA

DETERMINADOS?

R. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA

PERSONA SE OBLIGA A TRABAJO PUEDE SERPARA OBRA DETERMINADA, POR TIEMPO DETE
RMINADO, POR TEMPORADA, POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN ESTE CASO PODRÁ
ESTAR. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SEÑALA LOS SUPUESTOS O CAUSAS QUE DAN
LUGAR A LA TERMINACIÓN.

11.- ¿CUÁNTAS FALTAS DE ASISTENCIA SE REQUIERE QUE TENGA UN TRABAJADOR PARA

SER DESPEDIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON?

R.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 47 FRACCIÓN X, CON

MÁS DE TRES FALTAS SIN PERMISO Y NO JUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DÍAS, EL
PATRÓN TE PUEDE DESPEDIR SIN QUE ELLO LE IMPLIQUE MAYOR RESPONSABILIDAD ANTE
LA LEY. SON, ADEMÁS, 30 DÍAS CALENDARIO (NO HÁBILES).

12.- ¿DEBEN SER HABILES O DE CALENDARIO LOS 30 DIAS MENCIONADOS?

R.-LOS DÍAS HÁBILES SON TODOS LOS DÍAS EXCEPTO SÁBADOS, DOMINGOS Y

FESTIVOS. SE CONTRAPONE AL TÉRMINO DE DÍA INHÁBIL, QUE SERÁN TODOS LOS
FESTIVOS Y FINES DE SEMANA. LOS DÍAS HÁBILES SON TODOS LOS DÍAS EXCEPTO
SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS.

13.--¿ES CAUSAL DE DESPIDO CUALQUIER DESOBEDIENCIA POR PARTE DEL

TRABAJADOR?

R.- En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir,
sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir,
el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se
señalan en dicho.

14.- ¿ES CAUSAL DE DESPIDO EL ALIENTO ALCOHOLICO

R.- POR UNANIMIDAD LOS MINISTROS DECLARARON CONSTITUCIONAL QUE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO EN SU CAPÍTULO IV DEL ARTÍCULO 46 Y 47 EN SU FRACCIÓN XIII,
PERMITE AL PATRÓN EJERCER SU DERECHO A RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL EN
TODOS LOS CASOS EN QUE UN TRABAJADOR SE PRESENTE INTOXICADO POR CONSUMO
DE ALCOHOL EN GRADO TAL QUE NO 

15.- ¿QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO?

R.-  JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A

DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO. ARTÍCULO 59. - EL TRABAJADOR Y
EL PATRÓN FIJARÁN LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER
LOS MÁXIMOS LEGALES.

16.- ¿CÓMO SE PAGA EN MEXICO EL TIEMPOM EXTRA?

R.- EN EL ARTÍCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO HABLA DE LAS HORAS  EXTRAS.
EN RESUMEN, LAS PRIMERAS 9 HORAS EXTRAS DEBEN PAGARSE AL 100% MÁS DEL
SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA LABORAL. COMO AFIRMA EL
SITIO GRUPO ARGOS, “SI SE EXCEDE DICHO LÍMITE, SE DEBERÁ PAGAR AL 200% MÁS DEL
SALARIO ORDINARIO”.

17.- ¿QUE SE DEBE ENTENDER POR TIEMPO EXTRA?

90
R.-SE LLAMA TIEMPO EXTRAORDINARIO O TIEMPO EXTRA, EN SU ABREVIACIÓN
PERMITIDA, A LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, ES DECIR, EL TIEMPO
EXTRA CONSISTE EN CONTINUAR TRABAJANDO DESPUÉS DE CONCLUIR LA JORNADA
ESTABLECIDA

18.- ¿.SE DEBE OBLIGAR A UN TRABAJADOR A LABORAR SU DIA DE DESCANSO SEMANAL

CUANDO ACEPTA TRABAJARLO?

R.-LA PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (PROFEDET)

EXPLICÓ QUE LOS TRABAJADORES QUE REALICEN ACTIVIDADES REMUNERADAS EL DÍA DE
SU DESCANSO LES CORRESPONDE EL DOBLE DEL PAGO DE SU SALARIO, EL CUAL SE
TRIPLICA CUANDO ESA JORNADA COINCIDA CON UNO FERIADO.

19.- ¿COMO DEBE PAGAR A UN TRABAJADOR SU DIA DE DESCANSO SEMANAL CUANDO

ACEPTA TRABAJARLO?

R.- EL ARTÍCULO 75 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE

LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A RECIBIR EL PAGO DOBLE DE SU SALARIO POR
EL DÍA DE DESCANSO LABORADO. ESTE PAGO SERÁ INDEPENDIENTE DEL SALARIO QUE LES
CORRESPONDA POR DICHO DÍA. ... PARA EL CÁLCULO BIMESTRAL DEL IMSS,
ESTE PAGO SERÁ INTEGRADO EN UN 100%

20.- ¿SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR A LABORAR SU DIA DE DESCANSO

OBLIGATORIO?

R.-  LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DÍAS DE

DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICIÓN, EL PATRÓN PAGARÁ AL TRABAJADOR,
INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN
SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO

21.- ¿COMO SE DEBE PAGAR LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?

R.- EL ARTÍCULO 73 DICE QUE: “LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR

SERVICIOS EN SUS DÍAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICIÓN, EL PATRÓN
PAGARÁ AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA
POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO”

22.- ¿CUÁNDO SE DEBE PAGAR LA PRIMA DOMINICAL?

R.- DE ACUERDO AL ARTÍCULO 71 DE LA LFT A LAS PERSONAS QUE LABOREN EN

DOMINGO SE LES PAGARÁ ADICIONAL EL 25% DE UN SALARIO ORDINARIO COMO PRIMA
DOMINICAL, ES DECIR SI UNA PERSONA TIENE UN INGRESO ORDINARIO DE 100.00 POR UN
DÍA NORMAL DE TRABAJO, SI LABORASE EL DOMINGO RECIBIRÁ UNA PRIMA DE 25.00
ADICIONAL.

23.- ¿CÓMO SE DEBE HACER LOS PAGOS CUANDO COINCIDAN CON UN DIA DE DESCANSO
SEMANAL U OBLIGATORIA CON UN DOMINGO Y SE TRABAJE?

R.- DE ACUERDO AL ARTÍCULO 71 DE LA LFT A LAS PERSONAS QUE LABOREN EN

DOMINGO SE LES PAGARÁ ADICIONAL EL 25% DE UN SALARIO ORDINARIO COMO PRIMA
DOMINICAL, ES DECIR SI UNA PERSONA TIENE UN INGRESO ORDINARIO DE 100.00 POR UN
DÍA NORMAL DE TRABAJO, SI LABORASE EL DOMINGO RECIBIRÁ UNA PRIMA DE 25.00
ADICIONAL

24.- ¿A CUANTOS DIAS DE VACACIONES TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES?

R.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN

PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A
SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A
DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

25.- ¿QUE ES SALARIO?

R.- ARTÍCULO 90. - SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN
EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA
DE TRABAJO.

26.- ¿CUANDO Y CUANTO DEBE PAGARSE DE AGUINALDO?

R.- EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE LOS

TRABAJADORES Y EMPLEADOS QUE LABOREN EN MÉXICO Y PERCIBEN UN SALARIO,
91
TENDRÁN DERECHO AL AGUINALDO ANUAL, EL CUAL DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL 20 DE
DICIEMBRE CON UN EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO COMO MÍNIMO

27.- ¿QUÉ ES SALARIO MINIMO?

R.- ARTÍCULO 90. - SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN
EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA
DE TRABAJO.

28.- ¿CUALES SON LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES?

R.- ARTÍCULO 90.ES AQUEL MENOR MONTO QUE EL EMPLEADO PUEDE RECIBIR, O SEA,
AQUELLA CANTIDAD MÍNIMA QUE EL EMPLEADOR O EMPRESA PUEDE PAGARLE AL
EMPLEADO, YA SEA DE FORMA SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL O DIARIA, DEPENDIENDO
DE LO ESTIPULADO POR CONTRATO Y LO ARREGLADO ENTRE LAS PARTES.

29.- ¿SE PUEDE PAGAR EL SALARIO EN CHEQUE?

R.- EL PAGO A TRAVÉS DE UN CHEQUE ES CONTEMPLADO EN LOS ARTÍCULOS 176 AL 195 DE

LA LEY GENERAL DE TÍTULOS Y OPERACIONES DE CRÉDITO, Y ACEPTADO POR LAS
AUTORIDADES Y LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO COMO UN MEDIO DE EXTINCIÓN DE LAS
OBLIGACIONES, SIEMPRE Y CUANDO EL PATRÓN CUENTE CON EL CONSENTIMIENTO
EXPRESO DE SUS COLABORADORES.

30.- ¿ES CAUSAL DE RECISION PAGAR EL SALARIO EN CHEQUE?

R.- POR DISPOSICIÓN EXPRESA DEL ARTÍCULO 101 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES
OBLIGATORIO PAGAR EL SALARIO EN MONEDA DE CURSO LEGAL Y SE PROHIBE HACERLO
EN MERCANCÍAS, VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE
SE PRETENDA SUSTITUIR LA MONEDA.

31.- ¿PUEDE DEVENGAR INTERESES LAS DEUDAS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES CON
SUS PATRONES?

R.- ARTÍCULO 111. - LAS DEUDAS CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES CON SUS

PATRONES EN NINGÚN CASO DEVENGARÁN INTERESES.

32.- ¿CUÁL ES EL POR CIENTO POR REPARTIR EN LAS UTILIDADES?

R.- LA COMISIÓN NACIONAL DETERMINA EL PORCENTAJE DE UTILIDADES QUE CADA

EMPRESA DEBERÁ DISTRIBUIR ENTRE SUS TRABAJADORES; DEL TOTAL DE LAS GANANCIAS
CORRESPONDE A 10% EL MONTO MÍNIMO DE PAGO QUE SERÁ REPARTIDO ENTRE LOS
EMPLEADOS.

33.- ¿PUEDE UN EXTRANJERO TRABAJAR EN UN BUQUE MEXICANO?

R.- EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) ESTIPULA LO SIGUIENTE: -

TODA EMPRESA DEBERÁ EMPLEAR UN MÍNIMO DE 90% DE TRABAJADORES MEXICANOS. -
SOLO PODRÁ CONTRATAR HASTA UN 10% DE EXTRANJEROS (CUANDO NO SE TRATE DE
TÉCNICOS Y PROFESIONALES SALVO QUE NO EXISTA LA ESPECIALIDAD DETERMINADA).

34.- ¿PUEDEN SER EXTRANJEROS EL PERSONAL O LA TRIPULACION DE LAS AERONAVES?

R.- ARTICULO 216 LOS TRIPULANTES DEBEN TENER LA CALIDAD DE MEXICANOS POR
NACIMIENTO QUE NO ADQUIERAN OTRA NACIONALIDAD Y ESTAR EN PLENO GOCE Y
EJERCICIO DE SUS DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS.

35.- ¿CUÁNDO UN AGENTE DE COMERCIO NO CONSIDERADO TRABAJADOR?

R.-  LOS AGENTES DE COMERCIO, DE SEGUROS, LOS VENDEDORES, VIAJANTES,

PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS Y OTROS SEMEJANTES, SON
TRABAJADORES DE LA EMPRESA O EMPRESAS A LAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS,
CUANDO SU ACTIVIDAD SEA PERMANENTE, SALVO QUE NO EJECUTEN PERSONALMENTE EL
TRABAJO O QUE ÚNICAMENTE INTERVENGAN EN EL.

36.- ¿FORMAN PARTE DEL SALARIO DE LOS MESEROS LAS PROPINAS?

R.- DE ACUERDO CON WALTER CARLOS LÓPEZ MORALES, DIRECTOR GENERAL DE LA

CAPACITADORA Y CONSULTORA FRECUENCIA TRIBUTARIA, LAS PROPINAS NO
SON SALARIOS. ESTO SE DEBE A QUE NO SON PAGOS QUE REALIZA EL PATRÓN EN FAVOR
DE SUS TRABAJADORES, POR LA REALIZACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO

92
37.- ¿EXPRESE EL CONCEPTO DE RECISION LABORAL?

R.- EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE CONCEDE EL DERECHO AL

PATRÓN PARA RESCINDIR, SIN SU RESPONSABILIDAD, LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE LE
UNE CON CUALQUIERA DE SUS TRABAJADORES; ES DECIR, EL PATRÓN PUEDE DESPEDIR A
AQUEL TRABAJADOR QUE INCURRA EN ALGUNA O ALGUNAS DE LAS CAUSAS QUE SE
SEÑALAN EN DICHO

38.- ¿EXPRESE 3 CAUSAS LEGALES DE DETERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE

TRABAJO?

R.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 53, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,

SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

 EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.

 LA MUERTE DEL TRABAJADOR.

 LA TERMINACIÓN DE LA OBRA POR VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERSIÓN DEL

CAPITAL.

39.- ¿CONCEPTO DE RENUNCIA VOLUNTARIA?

R.- LA CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA ES LA MANERA DE FORMALIZAR EL FIN DE LA

RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL TRABAJADOR. ... CUANDO EL TRABAJADOR TOMA LA
DECISIÓN DE ABANDONAR LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJA, DEBE PRESENTAR UNA
CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA.

40.- ¿SEÑALE LOS DERECHOS ECONOMICOS DEL TRABAJADOR QUE RENUNCIA

VOLUNTARIAMENTE A SU EMPLEO?

R.- EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO SE ENCUENTRA PREVISTA FORMALIDAD ALGUNA

PARA QUE EL TRABAJADOR PRESENTE AL PATRÓN LA RENUNCIA VOLUNTARIA DE FORMA
VERBAL DE TAL FORMA QUE ESA RENUNCIA DE FORMA VERBAL TENDRÁ VALIDEZ CUANDO
LA MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE RENUNCIAR SE EXTERIORICE DE
FORMA INDUBITABLE.

41.- ¿CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO?

R.- JORNADA DIURNA: ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS. LA

DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA SERÁ DE OCHO HORAS. -JORNADA NOCTURNA: ES LA
COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. LA DURACIÓN MÁXIMA DE
LA JORNADA SERÁ DE SIETE HORAS.

R.-ARTICULO 58 JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR

ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO.

42.- ¿EJEMPLO DE JORNADA DISCONTINUA?

R.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO DEFINE COMO TAL A LA JORNADA DISCONTINUA,
QUIEN SI LO HA HECHO ES LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION AL ESTABLECER
QUE LA JORNADA DE TRABAJO CON UN PERIODO INTERMEDIO MINIMO DE UNA HORA PARA
DESCANSAR Y/O TOMAR ALIMENTOS FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO DEBE
CONSIDERARSE DESCONTINUA, PORQUE INTERUMPE LAS LABORES DEL TRABAJADORY LE
PERMITE DISPONER LIBREMENTE ES DECIR, SI EL COLABORADOR TIENE UN HORARIO DE
TRABAJO DE LAS 9:00 A LAS 15:00, EL PERIODO PARA TOMAR DICHO DESCANSO ES DE 15:00
A 16:00, Y REINGRESA A SUS LABORALES DE 16:00 A 18:00.

43.- ¿SEÑALE LAS CLASES DE JORNADA?

R.- ARTICULO 60. JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE
HORAS

JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS.

JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA
Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERÍODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y
MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MÁS, SE REPUTARÁ JORNADA NOCTURNA.

44.- ¿EJEMPLO DE JORNADA ORDINARIA?

R.-.ES LA QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA TODOS LOS TRABAJADORES,

SALVO ALGUNAS EXCEPCIONES. ÉSTA TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE 45 HORAS

93
SEMANALES, QUE NO PODRÁN DISTRIBUIRSE EN MÁS DE SEIS DÍAS NI EN MENOS DE CINCO,
Y EN NINGÚN CASO PODRÁ EXCEDER LAS 10 HORAS DIARIAS

45.- ¿CONCEPTO DE DESCANSO SEMANAL?

R.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE UN DÍA

DE DESCANSO, CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO. EN TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA
LABOR CONTINUA, EL PATRÓN FIJARÁ LOS DÍAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN
DISFRUTAR DE LOS DESCANSOS SEMANALES.

47.- ¿CONCEPTO DE CAPACITACION?

R.- LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ES LA OBLIGACIÓN LEGAL QUE DESDE 1970 LE

VIENE IMPUESTA A LOS PATRONES, LA QUE CONSISTE EN CAPACITAR Y ADIESTRAR A SUS
TRABAJADORES, CORRESPONDIÉNDOLE A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL, PROMOVERLAS Y VIGILARLAS, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO
40 DE LA LEY MIENTRAS QUE LA CAPACITACIÓN SE ENFOCA EN ESTUDIOS QUE AUMENTAN
LA COMPETITIVIDAD DEL COLABORADOR Y/O EMPRESA;

48.- ¿CONCEPTO DE ADIESTRAMIENTO?

R.- LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ES LA OBLIGACIÓN LEGAL QUE DESDE 1970 LE

VIENE IMPUESTA A LOS PATRONES, LA QUE CONSISTE EN CAPACITAR Y ADIESTRAR A SUS
TRABAJADORES, CORRESPONDIÉNDOLE A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL, PROMOVERLAS Y VIGILARLAS, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO
40 DE LA LEY EL ADIESTRAMIENTO SE ENFOCA EN ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL EQUIPO.

49.- ¿PUEDE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA INGRESA A UN SINDICATO?

R.- ARTÍCULO 182. - LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE

CONFIANZA SERÁN PROPORCIONADAS A LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LOS
SERVICIOS QUE PRESTEN Y NO PODRÁN SER INFERIORES A LAS QUE RIJAN PARA
TRABAJOS SEMEJANTES DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

50.- ¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE REQUIEREN PARA FORMAR UN SINDICATO?

R.- MÍNIMO DE TRABAJADORES QUE DEBEN REUNIRSE PARA FORMAR UN SINDICATO SON

20. NO NECESARIAMENTE TIENEN QUE SER MAYORES DE EDAD, PORQUE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES DE 15 AÑOS O MÁS TAMBIÉN PUEDAN
AFILIARSE A UN SINDICATO.

51.- ¿CUANTOS PATRONES SE REQUIER PARA FORMAR UN SINDICATO?

R.- CON TRES PATRONES, POR LO MENOS.

52.- ¿PUEDEN SINDICALIZARSE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS?

R.- DEBEN SER MAYORES DE CATORCE AÑOS, PUEDEN SINDICALIZARSE TAMBIÉN LOS

EXTRANJEROS CON LA LIMITANTE DE QUE NO PUEDEN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA Y
NO PUEDEN COEXISTIR LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA CON EL RESTO DE LOS
TRABAJADORES EN EL MISMO SINDICATO.

53.- ¿CUÁLES SON LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS QUE ESTABLECE LA LEY?

R.- ARTICULO 74 SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;

94
VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

54.- ¿PUEDE COMPENSARSE LAS VACACIONES POR DINERO?

R.- SI BIEN ES CIERTO QUE LAS VACACIONES NO PUEDEN COMPENSARSE CON UNA

REMUNERACIÓN, TAMBIÉN LO ES QUE LAS MISMAS SON PLENAMENTE
CUANTIFICABLES CON BASE EN EL SALARIO CUOTA DIARIA DEL TRABAJADOR POR EL
PERIODO DE VACACIONES QUE TENGA DERECHO (ARTS. 76 Y 79, LFT)

55.- ¿COMO SE INTEGRA EL SALARIO?

R.- EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN
ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE
AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. ARTÍCULO 85.

56.- ¿PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN ESPECIE?

R.- EN PRIMER LUGAR, EL SALARIO EN ESPECIE ES UNA FORMA DE PAGO QUE, COMO
PATRÓN DE UNA EMPRESA, NO PUEDES IMPONER. ... EN CASO DE QUE ACEPTEN, DEBES
TENER PRESENTE, QUE EL SALARIO EN ESPECIE NO PUEDE SUPERAR EL 30% DEL MONTO
TOTAL DEL SALARIO MENSUAL DEL EMPLEADO

57.- ¿QUIEN TIENE DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES?

R.-TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, EXCEPTO: DIRECTORES,

ADMINISTRADORES, GERENTES GENERALES. SOCIOS O ACCIONISTAS. TRABAJADORES
EVENTUALES QUE HAYAN LABORADO MENOS DE 60 DÍAS DURANTE EL AÑO QUE
CORRESPONDA.

58.- ¿PUEDE HABER COMPENSACIONES DE LOS AÑOS DE PERDIDA CON LOS DE GANANCIA
EN LAS UTILIDADES?

R.- NO SE HARÁN COMPENSACIONES DE LOS AÑOS DE PÉRDIDA CON LOS DE GANANCIA.

ARTÍCULO 129. - LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES A QUE SE REFIERE ESTE CAPÍTULO
NO SE COMPUTARÁ COMO PARTE DEL SALARIO, PARA LOS EFECTOS DE LAS
INDEMNIZACIONES QUE DEBAN PAGARSE A LOS TRABAJADORES.

59.- ¿FORMAN PARTE DEL SALARIO LAS UTILIDADES?

R.- EL REPARTO DE UTILIDADES ES UN BENEFICIO QUE RECIBEN LOS EMPLEADOS,

TOMANDO EN CUENTA SU TRABAJO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO. SU CÁLCULO TIENE COMO
BASE LA DECLARACIÓN ANUAL DE RENTA DE LAS EMPRESAS, JUNTO A
LOS SALARIOS DEVENGADOS Y DÍAS LABORADOS POR LOS COLABORADORES.

60.- ¿TIENEN ACCESO A LOS ANEXOS LOS CONTADORES DE LOS TRABAJADORES?

R.- 1. EL INFONAVIT POR CONDUCTO DE LA GERENCIA DE FISCALIZACION, TIENE A SU

CARGO EL REGISTRO DE CONTADORES PUBLICOS QUE SOLICITEN AUTORIZACION PARA
DICTAMINAR LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY DEL INFONAVIT Y SUS REGLAMENTOS
IMPONEN A LOS PATRONES Y DEMAS SUJETOS OBLIGADOS.

2. EL CONTADOR PUBLICO QUE DESEE DICTAMINAR PARA EFECTOS DEL INFONAVIT,

PODRA OBTENER SU REGISTRO PRESENTANDO SU SOLICITUD A TRAVES DEL SISTEMA,
ATENDIENDO A LO SIGUIENTE:

A) EL CONTADOR PUBLICO QUE SE ENCUENTRE REGISTRADO ANTE LA ADMINISTRACION

GENERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO
PUBLICO, DEBERA ANEXAR A LA SOLICITUD EL DOCUMENTO EN QUE CONSTE SU REGISTRO
ANTE DICHA AUTORIDAD, ASI COMO LA CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMA DE
EDUCACION PROFESIONAL CONTINUA, VIGENTE

. B) AQUELLOS CONTADORES PUBLICOS QUE NO SE ENCUENTREN REGISTRADOS ANTE LA

ADMINISTRACION GENERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL, PODRAN OBTENER SU
REGISTRO PARA DICTAMINAR PARA EFECTOS DEL INFONAVIT, ANEXANDO A SU SOLICITUD
LOS DOCUMENTOS REQUERIDOS POR EL PROPIO SISTEMA.

95
61.- ¿QUÉ SE DEBE HACER CON EL IMPORTE DE LAS UTILIDADES NO RECLAMADAS EN EL
AÑO EN QUE SEAN EXIGIBLES?

R.- EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 122 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTABLECE
QUE: EL IMPORTE DE LAS UTILIDADES NO RECLAMADAS EN EL AÑO EN QUE SEAN
EXIGIBLES SE AGREGARÁ A LA UTILIDAD REPARTIBLE DEL AÑO SIGUIENTE

62.- ¿CUÁL ES EL % A REPARTIR EN LAS UTILIDADES?

R.- EN ESTE SENTIDO, EL REPARTO DE UTILIDADES CONSISTE EN UN PAGO QUE LA

EMPRESA REALIZA A SUS EMPLEADOS DE ACUERDO A LAS GANANCIAS OBTENIDAS EN EL
MERCADO. ... DICHO EN OTRAS PALABRAS: UN CIERTO PORCENTAJE DE ESAS GANANCIAS
SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES

63.- ¿ES OBLIGATORIO CAPACITAR A LOS TRABAJADORES?

R.- CONSIDERANDO LO ANTERIOR Y POR SU IMPORTANCIA, EL ARTÍCULO 123

CONSTITUCIONAL EN SU FRACCIÓN XIII DEL APARTADO "A", ESTABLECE QUE LAS
EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARÁN OBLIGADAS A PROPORCIONAR
A SUS TRABAJADORES, CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO.

64.- ¿EN QUE CONSISTE LA CAPACITACION?

R.- LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO ES UN SERVICIO MEDIANTE EL CUAL SE PREPARA

A LAS PERSONAS PARA QUE SE INCORPOREN A LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA; TIENE COMO
ANTECEDENTE PROPEDÉUTICO LA EDUCACIÓN PRIMARIA; SE IMPARTE EN CURSOS DE
ENTRE 100 Y 450 HORAS DE DURACIÓN, POR ESPECIO DE TRES A CINCO MESES, SEGÚN
LA CAPACITACIÓN DE 

65.- ¿EN QUE MOMENTO DEBE HACERSE LA CAPACITACION?

R.- LA CAPACITACIÓN SE HACE NECESARIA CUANDO HAY NOVEDADES QUE AFECTAN

TAREAS O FUNCIONES, O CUANDO SE HACE NECESARIO ELEVAR EL NIVEL GENERAL DE
CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL OPERATIVO. LAS INSTRUCCIONES PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO DEBERÍAN SER PUESTAS POR ESCRITO.

66.- ¿CUANTO TIEMPO DEBE DURAR LA CAPACITACION?

R.- LA CAPACITACIÓN TIENE UNA DURACIÓN DE 6 HORAS DISTRIBUIDAS EN DOS MEDIAS

JORNADAS. EN CASOS CALIFICADOS, SE PUEDE REALIZAR UNA CAPACITACION DE 4 HORAS
EN UN SOLO DÍA. EN CUALQUIER CASO, LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN NO PODRÁN
TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A DOS SEMANAS, SEGÚN LO DISPONE LA LEY.

67.- ¿CÓMO SE PAGA A LOS ESTIBADORES DE DESCANSO SEMANAL?

R.- PERFIL

 EDAD: 30 A 45 AÑOS

 SEXO: INDISTINTO

 ESCOLARIDAD: PRIMARIA TERMINADA

EXPERIENCIA: 

·         MÍNIMA DE 6 MESES EN ESTIBAR O CARGAR

RELACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y/O ACTIVIDADES (PRINCIPALMENTE) 

 CARGA Y ESTIBO DE COSTALES (50 KG, 20 KG)

 ACOMODO Y LIMPIEZA DE ÁREA

           

 OFRECEMOS

 SUELDO LIBRE SEMANAL: $ 1,210.00 + $ 150.00 DE BONOS

 COMEDOR (SÓLO SE PAGAN 10 PESOS)

 TRANSPORTE GRATIS

 PRESTACIONES DE LEY
96
  SE PAGAN HORAS EXTRAS

 ZONA DE TRABAJO: COLONIA SANTA CRUZ DE LAS FLORES

 HORARIO: LUNES A VIERNES DE 8AM A 4:30PM Y SÁBADOS 8AM A 1:30 PM

68.- ¿PUEDE UN AGENTE DE VENTAS SER REMOVIDO DE SU ZONA?

R.- LOS TRABAJADORES NO PODRÁN SER REMOVIDOS DE LA ZONA O RUTA QUE SE LES

HAYA ASIGNADO, SIN SU CONSENTIMIENTO. ES CAUSA ESPECIAL DE RESCISIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO LA DISMINUCIÓN IMPORTANTE Y REITERADA DEL VOLUMEN DE
LAS OPERACIONES, SALVO QUE CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS JUSTIFICATIVAS.

69.- ¿QUE PRESTACIONES DEBEN ABARCAR LA RETRIBUCION DEL DOMESTICO?

R.- AL DAR DE ALTA A LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS SE GARANTIZA SU ACCESO A:

SERVICIOS MÉDICOS, HOSPITALARIOS, FARMACÉUTICOS Y ATENCIÓN OBSTÉTRICA,
INCAPACIDADES, PENSIÓN POR INVALIDEZ Y VIDA, FONDO PARA EL RETIRO, PRESTACIONES
SOCIALES DENTRO DE LAS QUE SE ENCUENTRAN VELATORIOS Y GUARDERÍAS.
BENEFICIANDO DE MANERA DIRECTA A CÓNYUGE O CONCUBINA(RIO), HIJOS Y PADRES.

DERECHOS

 CONSIDERACIÓN Y RESPETO POR PARTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL

HOGAR.

 QUE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR PONGAN EL MAYOR CUIDADO EN

LA CONSERVACIÓN DEL MANEJO DE LA CASA.

 A DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD, DENTRO

DE LOS TREINTA DÍAS SIGUIENTES A LA INICIACIÓN DEL SERVICIO; Y EN CUALQUIER
TIEMPO, SIN NECESIDAD DE COMPROBAR LA CAUSA QUE TENGA PARA ELLO.

 SI, LAS Y LOS PATRONES PUEDEN DEJAR DE REQUERIR LOS SERVICIOS DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR, CUANDO ÉSTOS NO ATIENDAN LAS
OBLIGACIONES ESPECIALES QUE TIENEN A SU CARGO, ESTO ES: QUE NO TENGAN
CONSIDERACIÓN Y RESPETO HACIA EL PATRÓN(A) QUE CONTRATÓ SUS SERVICIOS,
A SU FAMILIA Y A LAS PERSONAS QUE CONCURRAN EN EL HOGAR DONDE PRESTAN
SUS SERVICIOS. O BIEN, QUE NO TENGAN CUIDADO EN LA CONSERVACIÓN DEL
MOBILIARIO Y ACCESORIOS DE LA CASA.

OBLIGACIONES

 INSCRIBIR A LAS PERSONAS

 TRABAJADORAS DEL HOGAR AL IMSS.

 ABSTENERSE DE MALOS TRATOS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR.

 PROPORCIONAR A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR HABITACIÓN

CÓMODA E HIGIÉNICA, ALIMENTACIÓN SANA Y SUFICIENTE Y CONDICIONES DE
TRABAJO QUE ASEGUREN LA VIDA Y LA SALUD.

 COOPERAR PARA LA INSTRUCCIÓN GENERAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

DEL HOGAR.

LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN COMO EMPLEADOS DOMÉSTICOS

DESCONOCEN SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES. ESTOS SON:

DERECHOS

 SOLICITAR AL PATRÓN TU INSCRIPCIÓN ANTE EL IMSS;

 RECIBIR UN TRATO DIGNO, RESPETUOSO Y AMABLE;

 A UN DESCANSO SEMANAL DE UN DÍA Y MEDIO COMO MÍNIMO, SALVO ACUERDO

ENTRE LAS PARTES.

 CONTAR CON CONDICIONES DE TRABAJO QUE ASEGUREN TU VIDA Y SALUD;

97
  PUEDES DAR POR TERMINADA EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACIÓN DE TRABAJO,
POR LEY SÓLO TIENES QUE DAR AVISO AL PATRÓN(A) CON OCHO DÍAS DE
ANTICIPACIÓN

SI VIVEN EN EL LUGAR DEL TRABAJO

 A QUE LA RETRIBUCIÓN COMPRENDA, ADEMÁS DEL PAGO EN EFECTIVO, LOS

ALIMENTOS Y HABITACIÓN.

 CONTAR CON UNA HABITACIÓN CÓMODA E HIGIÉNICA PARA DORMIR, ASÍ COMO UNA
ALIMENTACIÓN SANA Y SUFICIENTE;

 A TENER 9 HORAS DE DESCANSO NOCTURNO, ASÍ COMO UN DESCANSO DIARIO DE 3

HORAS ENTRE EL HORARIO MATUTINO Y VESPERTINO

 TENER CONSIDERACIÓN Y RESPETO HACIA EL PATRÓN, SU FAMILIA Y PERSONAS

QUE CONCURRAN EN EL HOGAR;

 TENER CUIDADO EN LA CONSERVACIÓN DE LA CASA.

PARA DAR DE ALTA A UNA TRABAJADORA DEL HOGAR O EMPLEADO DOMÉSTICO EXISTEN
DOS FORMAS SEGÚN LA PÁGINA DEL IMSS. LA PRIMERA ES CUANDO PRESENTA EL TRÁMITE
LA MISMA TRABAJADORA DEL HOGAR O EMPLEADO DOMÉSTICO Y LA SEGUNDA MANERA ES
DARLA DE ALTA CUANDO TÚ ERES EL EMPLEADOR.

I. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de su contrato.

II. Actuar como asesor, gestor o agente particular y tomar a su cuidado el trámite de asuntos
relacionados con “LA PROCURADURÍA”, aun fuera del horario de trabajo, sin la debida
autorización.

III. Solicitar, insinuar o aceptar del público gratificaciones u obsequios por dar preferencia en la
atención de los asuntos, por interferir en su trámite o resolución, u otras que impliquen una
prerrogativa o ventaja particular en el trámite administrativo.

IV. Proporcionar información, revelar o divulgar datos, hechos, informes, opiniones, estudios,
documentos, trabajos o investigaciones de “LA PROCURADURÍA” que no hayan sido dados a
conocer públicamente con anterioridad o hayan sido autorizados.

V. La presentación de documentos falsos para la prestación del servicio

VI. El abandono de trabajo

VII. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

CLÁUSULA 18.
Procedimiento de levantamiento de Acta Administrativa

Cuando un trabajador incurra en alguna causal de rescisión, el jefe inmediato superior de la oficina,
procederá a levantar Acta Administrativa, cumpliendo el siguiente procedimiento:

I) La procuraduría, notificará con dos días hábiles de anticipación los citatorios correspondientes, al
trabajador y al Representante Sindical, las referidas citaciones se harán por conducto del área o
dirección a la que se encuentre adscrito el trabajador, por conducto de su jefe inmediato o por el
servidor público que este designe para tal fin.

II) Se citará al trabajador al levantamiento de un acta administrativa, notificándole que deberá

comparecer personalmente a rendir su declaración en torno a los hechos que se le imputen.

III) En el citatorio se precisarán los hechos y actos que se le imputen al trabajador, el lugar, el día y
la hora en que se levantará el acta respectiva, la autoridad ante la cual se desarrollará ésta, y el
derecho de ofrecer testigos de descargo y las pruebas que estime pertinentes y que tengan
relación con los hechos que se le

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.

98
El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.

Artículo que se interpreta de la siguiente forma:

No importa si existe un contrato denominado como tal, o suscrito por el patrón y el trabajador para que
se lleve a cabo la relación laboral, sino más bien la obligación para el trabajador y el patrón es
reciproca y regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero la relación laboral existe por el simple hecho
de ser retribuida por un salario, un ejemplo será el que si un trabajador nunca firmó su contrato
individual de trabajo cuando fue contratado, pero la relación laboral existe por el simple hecho de que
le hayan pagado su salario de los días trabajados en la empresa, es ahí cuando se da el supuesto de
estar sujeto a una relación laboral, sin tener un contrato firmado por el patrón.

Ahora bien, el contrato individual de trabajo es importante firmarlo por el patrón y el trabajador ya que
el artículo 24 de la misma ley, señala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan

“contratos colectivos aplicables”

Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte, sin
embargo, el artículo 26 contempla que la falta del escrito de las condiciones de trabajo no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad.

El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el artículo 25 y deberá
contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y

del patrón.

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo

indeterminado.

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la

mayor precisión posible.

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

V. La duración de la jornada.

VI. La forma y el monto del salario.

VII. El día y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la

empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.

En síntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de la relación de trabajo,

sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningún caso, renuncia por
parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley; tampoco significa que el

patrón dejará de recibir el servicio comprometido la prestación de un trabajo, llamada relación laboral,
sin contrato y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “LA

PROCURADURÍA” FEDERAL DEL CONSUMIDOR, EN LO SUCESIVO “LA PROCURADURÍA”,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LOS LICENCIADOS
C.P. RAFAEL SERNA SÁNCHEZ, COORDINADOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, DR. RAÚL

99
GARCÍA MORENO ELIZONDO, SUBPROCURADOR JURÍDICO, LIC. JOSÉ OSCAR MENDOZA
OVIEDO DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y EL LIC. CLAUDIO ROMERO
VELASCO, DIRECTOR GENERAL DE LO CONTENCIOSO Y DE RECURSOS, CON DOMICILIO EN
AVENIDA JOSÉ VASCONCELOS NÚMERO DOSCIENTOS OCHO, COLONIA CONDESA,
DELEGACIÓN CUAUHTEMOC, CÓDIGO POSTAL 06140, EN EL DISTRITO FEDERAL, Y POR LA
OTRA PARTE, “EL SINDICATO” NACIONAL DE TRABAJADORES DE “LA PROCURADURÍA”
FEDERAL DEL CONSUMIDOR, EN LO SUCESIVO “EL SINDICATO”, REPRESENTADO POR SU
SECRETARIO GENERAL, C. MAURICIO OROZCO HERNÁNDEZ, CON DOMICILIO EN CALLE LA
QUEMADA NÚMERO DOSCIENTOS SETENTA Y SEIS, COLONIA NARVARTE, CÓDIGO POSTAL
03020, EN EL DISTRITO FEDERAL, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS:

CLÁUSULA 1.
Materia de la Contratación Colectiva

El presente Contrato Colectivo de Trabajo contiene las Normas que regulan las Bases, Derechos y
Obligaciones bajo las cuales se rigen las Relaciones Jurídicas entre “LA PROCURADURIA” y “EL
SINDICATO”, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

El presente Contrato es aplicable exclusivamente a todos los Trabajadores Sindicalizados de Base,

que presten sus servicios en el Organismo Descentralizado denominado PROCURADURIA
FEDERAL DEL CONSUMIDOR.

CLÁUSULA 2.
Definiciones

Para la correcta interpretación y aplicación de este Contrato Colectivo de Trabajo se entiende

por:

Procuraduría, a “LA PROCURADURÍA” Federal del Consumidor.

I. Procurador, al Titular de “LA PROCURADURÍA” Federal del Consumidor

II. Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de “LA PROCURADURÍA” Federal del

Consumidor

IV Las Partes, a “LA PROCURADURÍA” Federal del Consumidor y al Sindicato Nacional de

Trabajadores de “LA PROCURADURÍA” Federal del Consumidor
V. Trabajador, a la persona física sindicalizada que presta un trabajo personal subordinado a “LA
PROCURADURÍA”, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el presente Contrato Colectivo de
Trabajo.

VI. Ley, a la Ley Federal del Trabajo

VII. Junta, a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

VIII. Contrato, al presente Contrato Colectivo de Trabajo.

IX. Ley del ISSSTE, a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.

X. ISSSTE, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

XI. Reglamento Interior, al Reglamento Interior de Trabajo, celebrado por las partes en términos
de la Ley Federal del Trabajo.

XII. SALARIO BASE O SALARIO TABULADOR, es la cantidad mínima diaria que corresponde al
nivel inferior del tabulador autorizado y aplicable a “LA PROCURADURÌA”. Actualmente el monto es
de $130.46 (CIENTO TREINTA PESOS 46/100 M.N.), y se incrementará en los términos que
determine el Gobierno Federal.

XIII. PUESTO TABULADO, al que aparece en el tabulador, con el correspondiente salario.

XIV TABULADOR, al documento técnico de aplicación general en “LA PROCURADURÍA” Federal

del Consumidor, en el que se establece y fija el sueldo mensual en términos brutos, para cada uno
de los niveles y los puestos contenidos en el mismo, que es autorizado por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.

XV CENTRO DE TRABAJO O ADSCRIPCIÓN, Al lugar donde el trabajador presta o desempeña

sus servicios o labores.
100
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, a todas y cada una de las Subprocuradurías, Coordinaciones
Generales, Direcciones Generales, Delegaciones y Subdelegaciones que tenga “LA
PROCURADURÍA” en toda la República Mexicana, así como las Unidades Administrativas que
pudieran crearse en términos del Reglamento y Estatuto Orgánico de “LA PROCURADURÍA”.

XVI DELEGACIONES DE “EL SINDICATO”, a las Delegaciones de “EL SINDICATO”,

constituidas o que se constituyan de acuerdo con su Estatuto.

XVII COMISIONES MIXTAS, a los Órganos Paritarios estipulados en este Contrato y los que por
acuerdo de las partes se establezcan, integrados por igual número de representantes de “LA
PROCURADURÍA” y el “SINDICATO”, para discutir y resolver con voz y voto sobre los asuntos de
su competencia conforme a su propio reglamento.

XVIII REGLAMENTO DE ESCALAFÓN, al Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón,

celebrado entre “LA PROCURADURÍA” y el “SINDICATO”.

XIX VACANTE, plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador en forma
temporal o definitiva.

XX ESCALAFÓN, al sistema organizado en “LA PROCURADURÍA”, para efectuar las promociones

de ascenso o de nueva creación y definitivas de conformidad con el Reglamento de la Comisión
Mixta de Escalafón.

XXI ASCENSO, es la promoción de un trabajador mediante el cumplimiento de los requisitos y

procedimientos establecidos en el Presente Contrato, y el Reglamento de la Comisión Mixta de
Escalafón.

XXII REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, al Reglamento

de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, celebrado entre “LA PROCURADURÍA” y el
“SINDICATO”.

XXIII CAPACITACION, a los cursos que desarrollan conocimientos, habilidades y destrezas de los
trabajadores, todo ello de conformidad con la Ley, la normatividad que resulte aplicable y el
presente Contrato.

XXIV REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE, al Reglamento de la Comisión Mixta de

Seguridad e Higiene, que señala la Ley del ISSSTE y disposiciones normativas aplicables.

CLÁUSULA 3.
Legislación aplicable

La relación jurídica entre “LA PROCURADURÍAS” y “EL SINDICATO”, se regirá por:

I. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el Artículo 123 en su Apartado

“A” y en los Tratados y Convenios Internacionales.

II. La Ley Federal del Trabajo.

III. Las Leyes Reglamentarias de la Constitución Federal que le sean aplicables.

IV. El presente Contrato Colectivo de Trabajo.

V. Los Acuerdos, Convenios de Colaboración y demás actos Jurídicos celebrados por la

“PROCURADURÍA” y el “SINDICATO”.

VI.- La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

VII.- En lo no previsto por los ordenamientos anteriores, se estará a la jurisprudencia, la costumbre,

los usos y los principios generales del derecho.

CLÁUSULA 4.
101
 Clasificación de los trabajadores

Los trabajadores se clasifican conforme al catálogo de puestos que rija en “LA PROCURADURÍAS”,
con base en lo establecido por el Gobierno Federal, la Legislación aplicable y el presente Contrato.

“EL SINDICATO” previo acuerdo con “LA PROCURADURÍA”, intervendrá en la formulación,

aplicación y actualización del catálogo de puestos, por lo que se refiere a puestos sindicalizados.

CLÁUSULA 5.
Representación de LA PROCURADURÍA

Para los efectos de este Contrato, “LA PROCURADURÍA” estará representada por su Titular, o por
los Servidores Públicos que designe para tal fin.

CLÁUSULA 6.
Sindicato titular del Contrato Colectivo

“LA PROCURADURÍA” reconoce y acepta como único y legitimo representante de los intereses
laborales y profesionales de los trabajadores sindicalizados, al SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE “LA PROCURADURÍA”
FEDERAL DEL CONSUMIDOR, y por lo tanto se obliga a tratar con él los conflictos y diferencias
de trabajo que surjan entre las partes, con motivo de la aplicación e interpretación del presente
Contrato.

CLÁUSULA 7.
Representación de “EL SINDICATO”

“EL SINDICATO” estará representado por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional, o en
quien él delegue facultades, los que acreditarán su personalidad ante “LA PROCURADURÍA”, con la
copia certificada de su registro, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, todo ello conforme a los Estatutos del propio
Sindicato; Respecto a los problemas de carácter individual de los trabajadores, “LA
PROCURADURÍA” tratará los asuntos respectivos por conducto de “EL SINDICATO”, salvo
manifestación en sentido contrario por escrito por parte del trabajador.

Independientemente de lo anterior, los trabajadores que, en forma directa, celebren acuerdos con
“LA PROCURADURÍA” que contravengan la letra o las finalidades de este Contrato o de la Ley,
serán nulos.

CLÁUSULA 8.
Obligatoriedad de los acuerdos

“LA PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO” se obligan a cumplir todos los Convenios y Actos
Jurídicos celebrados por ellos, con apego a la Constitución, a la Ley y al presente Contrato,
debiendo estar firmados por sus respectivos representantes.

CLÁUSULA 9.
Requisitos de admisión

Para ingresar a “LA PROCURADURÍA”, los aspirantes deberán cubrir los siguientes requisitos:

I. Presentar solicitud en la forma que autorice “LA PROCURADURÍA”, y en su caso, anexar

el oficio con el cual “EL SINDICATO” lo proponga como candidato.

II. Tener como mínimo 16 años cumplidos, salvo en los puestos en que se manejen fondos y
valores de “LA PROCURADURÍA”, en cuyo caso deberán tener como mínimo 18 años.

III. Ser de nacionalidad mexicana, o con legal estancia en el país para realizar el trabajo que se
trate.

IV. Haber aprobado el examen médico que en su caso establezca “LA PROCURADURÍA”. En la
realización de dicho examen deberán respetarse los derechos humanos y evitarse en todo momento
algún trato discriminatorio de los aspirantes.

V. Tener la escolaridad, aptitudes y experiencia que “LA PROCURADURÍA” determine con base

102
en los criterios establecidos al efecto por las autoridades competentes.

VI. Presentar y aprobar los exámenes que “LA PROCURADURÍAS” determine.

VII. No haber sido despedido justificadamente de “LA PROCURADURÍA”, o no haber sido

inhabilitado en términos de la legislación correspondiente. De igual manera, este criterio se
observará en caso de reingreso del trabajador a “LA PROCURADURÍA”.

VIII. Presentar la Clave Única de Registro de Población (CURP).

IX. Manifestar bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo o
comisión dentro de la Administración Pública Federal, en caso afirmativo su ingreso quedará
condicionado, hasta en tanto se determine la compatibilidad correspondiente.

Los anteriores requisitos deberán comprobarse con los documentos idóneos que “LA
PROCURADURÍA” estime pertinente, y conforme al procedimiento que se fije, mismo que será dado
a conocer a “EL SINDICATO”.

CLÁUSULA 10.
Promociones o ascensos

En el caso de promociones o ascensos, se observará lo que este establecido en el Reglamento de

Escalafón de “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 11.
Procedimiento de admisión

En el procedimiento de Admisión se observarán los siguientes criterios:

I. “LA PROCURADURÍA” deberá informar a ““EL SINDICATO”” en un plazo no mayor de 10 días

hábiles, de las vacantes de última categoría o puestos de nueva creación sindicalizados. Dicho
plazo se computa a partir de que se presenten o se creen dichas vacantes según el caso, a efecto
de que el propio Sindicato proponga los candidatos para ocupar el 50 % de dichas vacantes.

II. Al generarse vacantes en puestos sindicalizados, “LA PROCURADURÍA” lo hará del

conocimiento de la Comisión Mixta de Escalafón, para que proceda de conformidad con el
Reglamento de Escalafón.

III. Una vez concluido el proceso escalafonario, con el fin de cubrir la plaza que haya quedado
vacante, se solicitará a ““EL SINDICATO”” que proponga al

personal idóneo en un término de diez días hábiles. En todos los casos se deberá cumplir con los
requisitos de escolaridad, aptitudes y experiencia que “LA PROCURADURÍA” determine, con base
en los criterios establecidos en el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón y las autoridades
competentes. En caso de que se requiera a ““EL SINDICATO”” por segunda vez y no responda en
el mismo término antes señalado, “LA PROCURADURÍA” podrá designar al candidato idóneo para
ocuparla.

IV. La Comisión Mixta de Escalafón, vigilará que en los exámenes que se practiquen se observen
criterios objetivos concretos, siendo adecuados al puesto respectivo y de conformidad con el
catálogo de puestos que permitan seleccionar a la persona idónea.

V. El contrato individual de trabajo para ingresar a “LA PROCURADURÍA” quedará sin efecto si el
interesado no toma posesión dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que sea
notificado, salvo en los casos en que dicho plazo sea ampliado a juicio de “LA PROCURADURÍAS”,
por caso fortuito o fuerza mayor.

VI. Salvo en los casos expresamente señalados en el presente Contrato, en ningún caso podrá
prorrogarse un contrato por tiempo u obra determinados.

CLÁUSULA 12.
No afectación del trabajador

Los trabajadores no podrán ser afectados en su nivel, su salario y su puesto. En todo cambio de
adscripción se respetará la Ley y el presente Contrato.

103
 CLÁUSULA 13.
Traslados de población

En los casos de traslados de una población a otra, solicitados por los trabajadores y debidamente
autorizados por escrito por “LA PROCURADURÍA” o sus representantes, no se cubrirán gastos de
traslado, en todos los demás casos se estará a lo dispuesto en la Ley, en el presente Contrato y en
la normatividad aplicable.

CLÁUSULA 14.
Duración de la relación laboral

La duración de los contratos individuales podrá ser por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o por obra determinada.

Se podrá celebrar un contrato por tiempo indeterminado cuando se trate de ocupar una plaza que
quede vacante por renuncia, jubilación, muerte del trabajador o nueva creación, previo dictamen
escalafonario.

Se podrá celebrar un contrato por tiempo determinado, cuando lo exija la naturaleza del trabajo
que se va a prestar o cuando se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador.

Para efecto de este Contrato, el interinato será considerado como un contrato por tiempo
determinado, el cual podrá celebrarse en varias ocasiones y de manera sucesiva anualmente, pero
no podrá rebasar una duración total de 5 años, con excepción del caso en que el titular de la plaza
ocupe un cargo de elección popular de los señalados en la Ley, caso en el cual podrá ser de seis
años.

Se podrá celebrar un contrato por obra determinada, cuando lo exija su naturaleza.

Sólo se podrá celebrar cualquiera de los contratos antes señalados, cuando se cuente con la
autorización presupuestal correspondiente.

CLÁUSULA 15.
Contenido del Contrato Individual de Trabajo El contrato

individual de trabajo debe contener:

I.Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, fecha, Registro Federal de
Contribuyentes y su clave única de registro de población (CURP).

II. La duración de la jornada de trabajo y el horario en que deberá cubrirse.

III. El salario y demás prestaciones que deba percibir el trabajador.

IV. La duración del contrato

V. La información relativa al procedimiento escalafonario, cuando sea el caso.

VI. La Unidad Administrativa en que se prestarán los servicios, entendiéndose por tal el lugar o
los lugares en el centro o centros de trabajo.

VII. Los servicios que deben prestarse, de conformidad con las normas administrativas que rijan a
“LA PROCURADURÍA”.

VIII. La firma del trabajador

IX. La indicación de que el trabajador será capacitado en términos de los planes y programas
establecidos en “LA PROCURADURÍA”.

104
X. Y demás datos que permitan su adecuada identificación.

CLÁUSULA 16.
Causas de suspensión

Son causas de suspensión temporal de los efectos del contrato individual de trabajo:

I. Que el trabajador contraiga una enfermedad transmisible u otra que ponga en peligro la
salud, la seguridad o la vida de las personas que trabajan cerca de él o la del público al que
atienda, mediante dictamen médico del ISSSTE.

II. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto
por autoridad judicial o administrativa.

III. Los trabajadores que tienen encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrán
ser suspendidos sin goce de sueldo hasta sesenta días por “LA PROCURADURÍA”, o por sus
representantes a quienes delegue tal facultad, cuando apareciera alguna irregularidad en su
gestión, mientras se práctica la investigación y se resuelve su situación laboral.

IV. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el

Artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y el de las
obligaciones consignadas en el Artículo 31, Fracción III de la misma Constitución.

V. Cuando así lo determine el Órgano Interno de Control en “LA PROCURADURÍA”, por

causas comprobadas y debidamente justificadas por dicho Órgano.

VI. Aquellas otras causas establecidas por la Ley y el presente Contrato.

Las suspensiones al trabajador surtirán efecto a partir de las fechas estipuladas por el Artículo
43 de la Ley, y en su caso el afectado deberá regresar a su trabajo en los términos del
Artículo 45 de la Ley.

CLÁUSULA 17.
Causas de Rescisión

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para “LA

PROCURADURÍAS”:

VIII. Engañarlo el trabajador o en su caso, “EL SINDICATO” que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

IX. Incurrir el trabajador durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de “LA PROCURADURÍA”, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de “LA PROCURADURÍA”, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.

X. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos

enumerados en la Fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeñe el trabajo.

XI. Cometer el trabajador fuera del servicio, contra los representantes de “LA
PROCURADURÍA”, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la Fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
del contrato de trabajo.
105
 XII. Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de
las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

XIII. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior, siempre que sean
graves sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

XIV. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

XV. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

XVI.Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter

reservado, con perjuicio de “LA PROCURADURÍA”.

XVII. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días,
sin permiso de “LA PROCURADURÍA” o sin causa justificada.

XVIII. Desobedecer el trabajador a “LA PROCURADURÍA” o a sus representantes sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XIX. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Concurrir el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de “LA PROCURADURÍA” y presentar la
receta suscrita por el médico del ISSSTE

atribuyen, asimismo este tendrá el derecho de comparecer asistido de un representante sindical

IV) El citatorio respectivo, se entregará de manera personal al trabajador de que se trate, en

el área de trabajo en la cual preste sus servicios, o en su domicilio o donde se le ubique.

En caso de que se negara a recibir se asentará con dos testigos.

V) En el acta administrativa referida se asentarán los hechos, la declaración del trabajador y la

de los testigos de cargo y descargo, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al
trabajador y otra al representante sindical.

“LA PROCURADURÍA” cuenta con 45 días naturales, para levantar el acta administrativa y para
emitir el dictamen correspondiente; este término correrá a partir del día hábil siguiente en que
tenga conocimiento de los hechos que motivaron el inicio del procedimiento.

El término de 30 días a que se refiere el Artículo 517 de la Ley comenzará a correr a partir del
día hábil siguiente al de la emisión del dictamen que sustente la sanción o rescisión a imponer
al trabajador, emitido por la Dirección General de lo Contencioso y de Recursos.

CLÁUSULA 19.
Abandono de trabajo Se

considerará abandono de empleo:

I.Cuando el trabajador no asista a sus labores más de tres días hábiles, sin causa justificada, o

106
cinco días discontinuos en un periodo de treinta días naturales.

II. Cuando en el caso de labores técnicas, el trabajador sea negligente en el desempeño de sus
labores o se retire de las mismas, injustificadamente y sin autorización de un superior, dentro
de su horario cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia o negligencia provoca que un
servicio sea deficiente.

Son labores técnicas las asignadas a aquellos trabajadores que ostenten título profesional o
laboren en servicios diferentes a su profesión, así como aquéllos que sean especialistas o
peritos de una ciencia, arte, oficio, técnica cuyo desempeño no puedan efectuar trabajadores
que carecen de conocimientos, la habilidad y la experiencia necesaria.

III. Cuando el trabajador no reanude la asistencia a sus labores, sin causa justificada dentro de
los cuatro días hábiles siguientes al término de un periodo vacacional, de una licencia
legalmente autorizada, o de una incapacidad expedida por el ISSSTE, y

IV. Cuando el trabajador no se presente al desempeño de la comisión que “LA

PROCURADURÍA” le confiera en un lugar distinto al de su adscripción, sin causa justificada.

En estos casos se procederá conforme lo establecido en la Cláusula 18.

En estos casos la rescisión correspondiente deberá respetar lo que establece el presente

Contrato.
CLÁUSULA 20.
Causas de Terminación Son

causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes

II. La muerte del trabajador

III. La terminación de la obra o vencimiento del término, de conformidad con el presente

Contrato.

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.

V. La renuncia del trabajador

CLÁUSULA 21.
Cambios de adscripción

Los trabajadores solo podrán ser cambiados de Adscripción a una Unidad Administrativa diversa
a la de su adscripción, cuando existan razones justificadas, por las siguientes causas:

I. Por ascenso en virtud de una promoción hecha al trabajador, previo consentimiento del
mismo.

II. Por reorganización o necesidad del servicio debidamente justificada.

III. Por desaparición de la Unidad Administrativa, cuando ello sea posible a juicio de “LA
PROCURADURÍA”.

107
IV. Por permuta debidamente autorizada en términos del presente Contrato.

V. Por solicitud del trabajador y procedencia del mismo cambio, a juicio de “LA
PROCURADURÍA”.
VI. Por fallo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

VII. Por medida disciplinaria, en términos del presente Contrato en tanto se expida el
Reglamento Interior de Trabajo.

VIII.- Cuando el Contrato Individual de Trabajo no haga referencia al lugar donde el

trabajador prestará sus servicios.

En los casos previstos en las Fracciones II y III deberá justificarse y dar intervención a “EL
SINDICATO” en términos del presente Contrato.

Cuando los cambios de adscripción involucren a varios trabajadores de una Unidad

Administrativa, “LA PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO” de común acuerdo analizarán la
implementación.

En todo cambio de adscripción, se respetará la categoría, nivel, salario y prestaciones, sin

afectar ningún derecho del trabajador.

CLÁUSULA 22.
Medidas disciplinarias

De acuerdo a la importancia de la falta al presente Contrato, se aplicarán las siguientes medidas

disciplinarias:

I. Amonestación escrita con registro de la misma en el expediente del trabajador en los

casos de incumplimiento de alguna de sus obligaciones señaladas en la cláusula 75; salvo que
exista expresamente señalado otro tipo de sanción en el presente Contrato.

II. Suspensión de un día de trabajo:

a) En el caso de que el trabajador tenga seis retardos en un periodo de treinta días naturales,
contados a partir del primero.

b) La acumulación de seis amonestaciones escritas, registradas en el expediente del trabajador.

III. Reubicación a otra Unidad Administrativa distinta a la de su adscripción, cuando no

cumpla alguna de las obligaciones previstas en las Fracciones III, VI, VII, VIII, XI, XIV, XIX,
XX o XXIII de la Cláusula 75, o incurra en alguna prohibición prevista en las Fracciones I, II, IV,
VI, VIII, IX, X, XI, XIII, XIV, XV, XVI, XVII, XVIII, de la Cláusula 76 del presente Contrato.

IV. Rescisión del Contrato de Trabajo cuando el trabajador incurra en las causales establecidas
en la Cláusula 17 del presente Contrato.

108
 CLÁUSULA 23.
Sueldo

Sueldo es la cantidad que recibe el trabajador por los servicios prestados a la procuraduría;
según la zona económica para cada puesto, constituye la cantidad total que debe pagarse al
trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya
establecidas en este Contrato, en cuanto a su monto se estará a lo establecido por el tabulador
vigente en “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 24.
Igualdad de Salario

Para cada trabajo desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales
debe corresponder salario igual, sin que pueda ser modificado por razones de sexo o
nacionalidad.

CLÁUSULA 25.
Lugar y forma de pago

Los pagos se harán en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, durante la jornada
o vía electrónica; así mismo, se harán en moneda de curso legal, en cheques, por quincena o
víspera, de conformidad con el calendario que se señale.

CLÁUSULA 26.
Prima quinquenal

Por cada cinco años de servicio efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, los trabajadores
tendrán derecho al pago de una prima quinquenal.

“LA PROCURADURÍA” hará el cómputo y el pago de este concepto automáticamente.

En el caso de que “LA PROCURADURÍA” no realice el pago automático de esta prestación,

cubrirá la retroactividad correspondiente al ejercicio presupuestal, con base en la normatividad
aplicable.

CLÁUSULA 27.
Descuentos al salario

Solo podrán hacerse retenciones, descuentos, o deducciones al salario de los trabajadores en

los siguientes casos:

Cuando esté expresamente previsto en la Ley o en el presente Contrato

I. Por deudas contraídas con “LA PROCURADURÍA”, pagos hechos en exceso, errores o
pérdidas debidamente comprobados.

II. Por cobro de cuotas sindicales, o de aportaciones a fondos para la ayuda de los
trabajadores, siempre que el trabajador hubiera manifestado previamente de una manera
expresa su conformidad.

III. Por descuentos ordenados por el ISSSTE con motivo de obligaciones contraídas por
los trabajadores.

109
IV. Por pago de abonos al Fondo de la Vivienda para los Trabajadores al Servicio del Estado.

V. Por falta de asistencia injustificada

VI. Por no registrar asistencia en la entrada o salida

VII. Por la acumulación de retardos de acuerdo con la Cláusula 37 del presente Contrato.

VIII.Por pensión alimenticia o cualquier otra determinación judicial

IX. Cuando el trabajador adquiera bienes a proveedores con los cuales “LA PROCURADURÍA”
haya celebrado previamente algún convenio.

El total de los descuentos no podrá exceder el 30 % del importe del salario, excepto en los
casos que se refieren las Fracciones IV, V y IX.

CLÁUSULA 28.
Aguinaldo

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que estará comprendido en el

presupuesto de la procuraduría, el cual deberá pagarse en un 50 por ciento antes del 15 de
diciembre y el otro 50 por ciento a más tardar el 15 de enero.

El aguinaldo será equivalente en total, a 40 días de sueldo del trabajador, sin deducción alguna
y en términos de la reglamentación que se expida al efecto, incluyendo la fiscal. A los
trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se
les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado.

CLÁUSULA 29.
Nulidad de la cesión de salarios

Es nula la cesión de salarios a favor de terceras personas. Los salarios deberán pagarse
personalmente al trabajador, salvo que éste por causa justificada autorice a otra persona, para
que lo reciba a su nombre, a través de carta poder suscrita por dos testigos y debidamente
autorizada por “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 30.
Jornada de trabajo

Jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está obligado a trabajar y está a disposición de
“LA PROCURADURÍA”, de acuerdo con el horario oficial que se le haya fijado en atención a las
necesidades del servicio.

CLÁUSULA 31.
Duración de la jornada

La duración de la jornada de trabajo será de siete horas.

CLÁUSULA 32.
Tipos de jornada

La jornada de trabajo podrá ser diurna, nocturna o mixta.

110
Se considera jornada diurna la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas.

Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 20:00 horas y las 06:00 horas.

La jornada mixta es la que comprenderá fracciones de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el periodo nocturno abarque menos de 3 horas y media, pues en caso
contrario se considerará jornada nocturna.

CLÁUSULA 33.
Jornadas distintas

“LA PROCURADURÍA” podrá autorizar la fijación de jornadas de trabajo distintas a las

anteriores, por necesidades del servicio en las Unidades Administrativas que lo requieran; Las
cuales en ningún caso podrán ser inferiores a siete horas.

CLÁUSULA 34.
Horario de trabajo

El horario de trabajo que deberá observarse en “LA PROCURADURÍA” es de 8:30 a las 15:30
horas, pero podrá variarse a juicio de “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 35.
Horas extraordinarias

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin

exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana.

Las horas extraordinarias deberán ser autorizadas previamente por escrito por el servidor
público facultado para ello.

El pago de las horas extraordinarias que se hayan efectivamente laborado, se pagarán de

conformidad con la Ley.

CLÁUSULA 36.
Horario especial por estudios

A los trabajadores que estudien en alguna escuela reconocida oficialmente, en Instituciones de

Educación Media Superior o Superior, se procurará adecuar su horario para realizar sus
estudios; de cualquier manera, deberán cubrir su jornada completa. Para tal efecto, el trabajador
tendrá que acreditar de manera fehaciente su calidad de estudiante vigente, donde se indique el
horario escolar y renovar su solicitud cada fin de cursos.

CLÁUSULA 37.
Tolerancia y retardos

La entrada de labores es a las 8:30 horas, después de este horario, se concederá al

trabajador una tolerancia de 15 minutos, es decir, de las 8:31 a las 8:45, será retardo, de las
8:46 a las 9:00; de las 9:01 en adelante se considerará como falta.

En el caso de los horarios especiales en las horas de entrada se concederá al trabajador una
tolerancia máxima de 15 minutos; a partir del minuto 16 y hasta el minuto 30, se considerará

111
retardo, del minuto 31 en adelante se considerará como falta.

Un trabajador podrá tener un máximo de cinco retardos en treinta días naturales, por cada
retardo adicional del sexto al octavo, se procederá a sancionarlo con la suspensión de un día.

En caso de reincidir se procederá a su cambio de adscripción del trabajador y de continuar la

reincidencia, se procederá en términos de la Cláusula 18 del presente Contrato.

Las madres trabajadoras con hijos hasta los 12 años de edad, una vez transcurrido el margen
de tolerancia, que es de las 8:31 a las 8:45, se les concederá otro adicional de 15 minutos; es
decir, de las 8:46 a las 9:00 horas, en consecuencia, se considerará retardo de las 9:01 a las
9:15 horas, dichas
trabajadoras presentarán en la Coordinación Administrativa de su adscripción física los
documentos que acrediten tener hijos menores de 12 años.

Si el trabajador advierte alguna anomalía en el mecanismo con el cual se controla su

asistencia, el mismo día deberá dar aviso por escrito a su jefe inmediato, el mismo aviso dará si
su tarjeta de cartón de checar tuviere alguna ralladura, enmendadura o, no estuviera en su
lugar.

CLÁUSULA 38.
Justificaciones de faltas

El trabajador que por enfermedad no asista a sus labores, deberá justificar su inasistencia
mediante la entrega de la licencia médica respectiva expedida únicamente por el ISSSTE, esta
justificación deberá de entregarse en el primer día hábil siguiente a la terminación de la licencia.

Las justificaciones de faltas solo podrán ser otorgadas previamente a las mismas y por las
personas que a su vez, hayan sido también previamente autorizadas para ello. Las
justificaciones por comisión oficial se harán con base en el Presente Contrato en tanto se expida
el Reglamento Interior de Trabajo.

CLÁUSULA 39.
Días de descanso obligatorio

Serán días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1º y 5 de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre,

IX. Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

112
 X. Los que decrete el Gobierno Federal

XI. Los que conceda “LA PROCURADURÍA”

CLÁUSULA 40.
Descanso semanal

Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará de dos días de descanso continuos, de
preferencia sábado y domingo, con goce de salario.

Cuando por necesidades del servicio se impida al trabajador tomar sus descansos en esos días,
lo hará en la semana siguiente, procurando que sean continuos.

CLÁUSULA 41.
Día del trabajador de “LA PROCURADURIA”

El 5 de febrero se celebrará el día del trabajador de “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 42.
Premio de antigüedad

Durante la ceremonia del día del trabajador de “LA PROCURADURÍA”, se entregarán los
reconocimientos y premios de antigüedad a los trabajadores que tengan múltiplos de cinco años
reconocidos en el sector comercio.

El premio de antigüedad, consistirá en una cantidad, calculada con base en lo siguiente:

Años de antigüedad

Monto del Premio

10 15.048 veces de salario

15 23.080
20 31.916
25 44.570
30 59.831
35 72.682

En todos los casos anteriores, para realizar el pago de cada uno de estos días, se considerará la
definición de salario señalada en la Cláusula segunda del presente Contrato.

113
En todos los casos anteriores, los trabajadores recibirán un diploma firmado por el titular de “LA
PROCURADURÍA” y descansarán el día en que se efectúe la ceremonia correspondiente

Si el trabajador con derecho a uno de estos beneficios fallece antes de recibirlos, la entrega
se hará al beneficiario que haya designado ante “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 43.
Descansos durante la lactancia

Durante la lactancia las mujeres tendrán dos descansos de media hora cada uno para alimentar
al bebé.

Cuando la trabajadora lo solicite, se procurará que los descansos sean el primero a la hora de
entrada, es decir, de las 9:15 a las 9:45 horas y; el segundo a la hora de salida, es decir, de
las 15:00 a las 15:30. Estos descansos se otorgarán por un periodo de seis meses, contados a
partir de la fecha de reincorporación de su licencia por maternidad, previa presentación de los
comprobantes emitidos por el ISSSTE.

CLÁUSULA 44.
Descanso por cumpleaños

“LA PROCURADURÍA” otorgará el día de descanso al trabajador en su cumpleaños, siempre y

cuando sea en día hábil.

CLÁUSULA 45.
Descanso y pago por día de la madre

Las madres trabajadoras, que acrediten tal calidad, disfrutarán del 10 de mayo como día
de descanso y recibirán el pago de 7.623 salarios; entendiendo por salario la definición
establecida en la Cláusula segunda del presente Contrato.

CLÁUSULA 46.
Días económicos

“LA PROCURADURÍA” otorgará doce días económicos al año, con goce de sueldo, a los
trabajadores que tengan una antigüedad superior a doce meses, los cuales serán concedidos de
lunes a viernes, con excepción de que se una a la Semana Mayor, vacaciones o días festivos
que otorgue la Ley.

En los casos en que el trabajador no haya disfrutado de los días económicos, tendrá derecho al
pago de los no utilizados, tomando como base el sueldo del trabajador. Dicho pago se hará
durante los primeros treinta días del año siguiente al que se generó su derecho, siempre y
cuando no haya causado baja durante el mismo, quedando excluidos de este pago aquellos
trabajadores que hubiesen disfrutado más de cinco días económicos durante el año.

CLÁUSULA 47.
Tramite de días económicos Los días económicos deberán solicitarse por escrito con una
anticipación mínima de 24 horas, excepto que el hecho generador del permiso suceda después
del horario de labores, de manera que el trabajador no le sea posible comunicarse con su jefe
inmediato, o en quien se delegue esta facultad en cada unidad administrativa.

CLÁUSULA 48.
Autorización de días económicos

Los jefes inmediatos previamente facultados por “LA PROCURADURÍA”, podrán autorizar hasta
114
tres días económicos que podrán ser consecutivos al mes, debiendo haber por lo menos tres
días hábiles de por medio en los periodos vacacionales y días festivos, sin rebasar los 12
días anuales, pudiendo ser de lunes a viernes.

“EL SINDICATO” podrá apoyar al trabajador en sus gestiones para la autorización de los días
económicos ante las autoridades correspondientes de “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 49.
Vacaciones

Los trabajadores que tengan más de 12 meses de servicio continuo, disfrutarán de dos periodos
anuales de vacaciones de diez días hábiles cada uno, en las fechas que señale “LA
PROCURADURÍA”.

Los trabajadores con seis meses de servicio continuo podrán solicitar el disfrute de la parte
proporcional de sus vacaciones, las cuales se otorgarán en función de las necesidades del
servicio.

El trabajador deberá disponer de los días que le correspondan de vacaciones en forma continua,
hasta agotarlos.

Cuando un trabajador no pudiera disfrutar de sus vacaciones en los periodos señalados, por
necesidades del servicio o por incapacidad legalmente comprobada, lo hará durante los tres
meses siguientes a la fecha que haya desaparecido la causa que lo impidiere, pero en ningún
caso los trabajadores que laboren en periodos de vacaciones o en guardias tendrán derecho al
pago doble del sueldo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, ni tampoco serán acumulables
unas con otras.

CLÁUSULA 50.
Prima vacacional

Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del 50 por ciento de los salarios
correspondientes a los días hábiles de las vacaciones respectivas, que le será cubierta junto con
éstas.

CLÁUSULA 51.
Enfermedad durante las vacaciones

Si durante el periodo de vacaciones el trabajador sufriere una enfermedad que le impida

disfrutarlas, tendrá derecho a que se le repongan los días de vacaciones no disfrutados,
siempre y cuando se presente la constancia de incapacidad expedida por el ISSSTE.

CLÁUSULA 52.
Ayuda para lentes

Cuando el ISSSTE prescriba anteojos o lentes de contacto a un trabajador, “LA

PROCURADURÍA” otorgará, por una sola vez, en el transcurso del año, una ayuda por un monto
de $2,356.63 (Dos mil trescientos cincuenta y seis pesos 63/100 M.N.).

En los casos en que el total de la factura sea menor al importe de la ayuda proporcionada, solo
se cubrirá el costo que ampare dicha factura.
115
 CLÁUSULA 53.
Ayuda para prótesis

Cuando el ISSSTE prescriba prótesis dentales, ortopédicas o auditivas a un trabajador, “LA

PROCURADURÍA” otorgará una ayuda, por una sola vez, en el transcurso del año por un
monto de $3,665.93 (Tres mil seiscientos sesenta y cinco pesos 93/100 M.N.).

Para otorgar esta ayuda el trabajador presentará la prescripción médica correspondiente y la

factura original.

CLÁUSULA 54.
Ayuda para licencia de conducir

“LA PROCURADURÍA” proporcionará hasta 3.75 salarios para la obtención de la licencia de

conductor, a los trabajadores que presten sus servicios como operadores de vehículos. Se
entenderá por salario la definición establecida en la cláusula segunda del presente Contrato.

Para tal efecto, “EL SINDICATO” presentará la relación de los trabajadores beneficiados, con
dos meses de anticipación a la fecha del vencimiento de la licencia que se vaya a renovar.

CLÁUSULA 55.
Ayuda para guardería

A las madres trabajadoras que no reciban atención por parte de las estancias oficiales de
bienestar infantil cercanas a su domicilio particular o de trabajo, “LA PROCURADURÍA” les
otorgará la cantidad de 3.945 veces de salario mensualmente, por un solo hijo cuya edad no sea
menor de 45 días, ni mayor de seis años, hasta en tanto se resuelva la aceptación definitiva de
sus hijos en las estancias oficiales, cuyo trámite deberán las madres continuar.

Para el cálculo de esta prestación se entenderá por salario la definición establecida en la

Cláusula segunda del presente Contrato.

Las madres trabajadoras interesadas deberán presentar con oportunidad la solicitud

correspondiente, o estar en lista de espera.

CLÁUSULA 56.
Ayuda por defunción

En caso de fallecimiento de un trabajador, “LA PROCURADURÍA” cubrirá a quienes se hayan

hecho cargo de la inhumación hasta cuatro veces del último sueldo mensual, previa
comprobación de gastos.

CLÁUSULA 57.
Ayuda para tesis

A los trabajadores que, al término de sus estudios con validez oficial, se le exija tesis para
concluirlos, “LA PROCURADURÍA” otorgará, por única vez, la cantidad de 24.490 veces de
salario para la impresión correspondiente, entendiendo por salario la definición establecida en la
Cláusula segunda del presente Contrato.

Para otorgar esta ayuda el trabajador presentará los justificantes necesarios en la forma que
establezca “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 58.
Becas de estudios
116
“LA PROCURADURÍA” otorgará 40 becas anuales por la cantidad de $2,698.37 (Dos mil
seiscientos noventa y ocho pesos 37/100 M.N.).

Veinte becas serán para estudios de Nivel Medio Superior, y Veinte para Nivel Superior.

Los trabajadores beneficiados deben presentar la constancia de estar inscritos en una Institución
con reconocimiento de validez oficial y tener como mínimo una calificación de 8.0 (ocho puntos
cero) o su equivalente.
“LA PROCURADURÍA” podrá hacer las verificaciones que considere convenientes para
constatar la autenticidad de los documentos que se le presenten, así como la validez de los
estudios.

CLÁUSULA 59.
Becas para hijos de trabajadores

“LA PROCURADURÍA” otorgará 200 becas anuales a los hijos de trabajadores que estén
estudiando en el Nivel Primaria o Secundaria, Bachillerato o Profesional.

Los trabajadores a quienes se beneficie a sus hijos, deberán presentar oportunamente la

constancia de inscripción correspondiente y tener el promedio mínimo señalado en cada caso.

Las becas se distribuirán de la siguiente manera:

I. 80 becas anuales de $668.41 (Seiscientos sesenta y ocho pesos 41/100 M.N.), cada una para
estudios de Nivel Primaria. Promedio requerido: 9 (nueve)

II. 60 becas anuales de $922.02 (Novecientos veintidós pesos 02/100 M.N.), cada una para
estudios de Nivel Secundaria. Promedio requerido 8.7 (ocho puntos siete)

III. 40 becas anuales de $1,175.90 (Mil ciento setenta y cinco pesos 90/100 M.N.), cada una
para estudios de Nivel Bachillerato. Promedio requerido 8.4 (ocho puntos cuatro).

IV. 20 becas anuales de $1,175.90 (Mil ciento setenta y cinco pesos 90/100 M.N.), cada una
para estudios de Nivel Profesional. Promedio requerido 8.4 (ocho puntos cuatro).

En caso de existir mayor demanda en el número de becas señaladas en los incisos

anteriores, se podrá disponer del presupuesto no ejercido en cada caso a fin de beneficiar a
un mayor número de trabajadores, siempre y cuando no exista alguna disposición que lo impida.

CLÁUSULA 60.
Programas deportivos y culturales

“LA PROCURADURÍA” estimulará el desarrollo de la cultura de los trabajadores, organizando

periódicamente en coordinación con “EL SINDICATO” y de acuerdo con sus programas, eventos
deportivos, culturales y recreativos.

“LA PROCURADURÍA” otorgará apoyos para fomentar el deporte de los trabajadores con la
participación del sindicato.
“LA PROCURADURÍA” podrá hacer las verificaciones que considere convenientes para
constatar la autenticidad de los documentos que se le presenten, así como la validez de los
estudios.
LA PROCURADURÍA” promoverá los eventos y realizará los apoyos, siempre y cuando exista
disponibilidad presupuestal en la partida correspondiente. Así mismo otorgará las facilidades a
los trabajadores interesados para asistir a los juegos deportivos, proporcionará las instalaciones
y el personal necesario para el desarrollo de dichas actividades.

117
 CLÁUSULA 61.
Tipos de licencias

Los trabajadores tienen derecho a dos tipos de licencias:

I. Licencia sin goce de sueldo.

II. Licencia con goce de sueldo.

CLÁUSULA 62.
Licencias sin goce de sueldo

Las licencias sin goce de sueldo se concederán en los siguientes casos:

I. Para el desempeño de cargos de elección popular, por el tiempo que dure el cargo y hasta
por seis años.

II. Cuando sean promovidos para desempeñar cargos de confianza, por el tiempo que ocupen
el cargo.

III. Por razones de carácter personal hasta por seis meses y una vez al año a los trabajadores
que tengan una antigüedad mínima de doce meses.

IV. Para ocupar cargos de confianza en dependencias diferentes a la de su adscripción,

debiendo presentar constancia expedida por la Unidad Administrativa competente de la
dependencia en que presta sus servicios, en la que acredite el cargo y contrato que desempeña,
la cual deberá renovarse cada seis meses.

En este último caso, la licencia se podrá conceder hasta por tres años, debiendo el trabajador al
término de ésta, reincorporarse a “LA PROCURADURÍA”, de no ser así se procederá a
rescindir su contrato de conformidad con el presente Contrato.

CLÁUSULA 63.
Requisitos para licencia sin goce de salario

Para que puedan otorgarse licencias sin goce de salario deberán satisfacerse los siguientes
requisitos:

I. Que sean solicitadas a su jefe inmediato y a la Dirección General de Recursos Humanos,

cuando menos con 15 días hábiles de anticipación a la fecha en que se inicien, haciendo del
conocimiento el trabajador al Sindicato de dicha solicitud.
II. Que el solicitante funde su petición en la cláusula 72 Fracción XX, del presente Contrato.

Estas licencias se concederán o negarán en un término no mayor de cinco días hábiles,

contados a partir del día siguiente en que la solicitud debidamente requisitada sea recibida por
la Unidad Administrativa competente; en caso de negativa se deberá fundamentar la resolución,
transcurrido el término deberá comunicarse a “EL SINDICATO”.

Los trabajadores que hayan disfrutado de una licencia tendrán derecho a solicitar otros
transcurridos 365 días naturales.

CLÁUSULA 64.
Licencia pre y postnatal

Las trabajadoras disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha probable del parto, y
118
de dos meses después del mismo.

CLÁUSULA 65.
Licencia por cuidados maternos

“LA PROCURADURÍA” otorgará autorización a las madres trabajadoras con hijos hasta doce
años, de once días al año para ausentarse de sus labores por enfermedad de su menor. Esta
prestación se hará extensiva a los trabajadores viudos y a los divorciados que tengan la
custodia de sus hijos debidamente acreditada ante “LA PROCURADURÍA” de conformidad con
el presente Contrato, en tanto se expida el Reglamento Interior de Trabajo.

Para disfrutar de la licencia por cuidados maternos, los trabajadores deberán entregar
previamente la constancia de la enfermedad del menor, expedida por médico autorizado del
ISSSTE.

En el caso de que se exceda de lo anterior, los días restantes se considerarán a cuenta de días
económicos y vacaciones a los que se tenga derecho, salvo que debido a situaciones
extraordinarias plenamente justificadas y previa gestión del sindicato ante “LA
PROCURADURÍA”, acuerden lo procedente.

CLÁUSULA 66.
Licencia por matrimonio

A los trabajadores que contraigan matrimonio civil, “LA PROCURADURÍA” les otorgará una
licencia con goce de sueldo por una sola vez. La licencia será de hasta cinco días hábiles
para los trabajadores con más de un año de antigüedad y podrá ser consecutiva a las
vacaciones; Así mismo, por única vez, se hará un pago de 10 días de salario, entendiendo
por salario la definición establecida en la Cláusula segunda del presente Contrato.

Para tal efecto deberá presentar el comprobante de matrimonio, con una anticipación de diez
días hábiles, en la Dirección General de Recursos Humanos.

CLÁUSULA 67.
Licencia para presentación de tesis

Los trabajadores tendrán derecho a una licencia de ocho días hábiles con goce de sueldo para
la presentación de su tesis y examen profesional, cumpliendo los requisitos que “LA
PROCURADURÍA” establezca, de lo contrario el trabajador quedará obligado a reintegrar el
sueldo que hubiere recibido durante el disfrute de la licencia.

CLÁUSULA 68.
Licencia por enfermedad no profesional

Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrán derecho a que se les
concedan licencias en los términos de la Ley del ISSSTE.

CLÁUSULA 69.
Licencia pre jubilatoria

Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener la jubilación, de
acuerdo con la Ley del ISSSTE, “LA PROCURADURÍA” le concederá una licencia de tres
meses con goce de sueldo para que pueda atender los trámites respectivos. En caso de que el
trabajador no compruebe las gestiones realizadas, deberá reintegrar el sueldo que hubiere
recibido durante el disfrute de la licencia.
119
 CLÁUSULA 70.
Licencia por fallecimiento de un familiar

Los trabajadores tendrán derecho a una licencia de cuatro días hábiles, con goce de sueldo,
por fallecimiento de un familiar en primer grado (padres, hijos, o cónyuge) y hermanos; en todo
caso, el trabajador deberá presentar copia certificada del acta de defunción correspondiente
dentro de los quince primeros días hábiles, contados a partir del vencimiento de la licencia, de
no hacerlo deberá reintegrar el sueldo que hubiere recibido durante el disfrute de la licencia.

CLÁUSULA 71.
Licencia por comisión sindical
Comisiones Sindicales. Estas licencias se concederán a 32 miembros del C
Los trabajadores tendrán derecho a licencias con goce de salario para el desempeño de omite
Ejecutivo Las partes podrán acordar otras licencias por Comisión Sindical, con base en las
necesidades de “EL SINDICATO” y las necesidades de los servicios que ofrece “LA
PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 72.
Obligaciones de “LA PROCURADURIA” Son

obligaciones de “LA PROCURADURÍA”:

I. Cubrir a los trabajadores su salario y demás prestaciones que devenguen en los términos que
establezcan las Leyes respectivas y el presente Contrato.

II. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para efectuar
el trabajo convenido.

III. Cumplir con todas las medidas de Seguridad e Higiene y de Prevención de Accidentes a
que está obligado conforme a la Ley, Ley del ISSSTE y al Reglamento de la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene.

IV. Formular de común acuerdo con “EL SINDICATO”, los Reglamentos a los que hace
mención el presente Contrato conforme a las bases establecidas en la Ley, en la Ley del
ISSSTE y en las demás Leyes supletoriamente aplicables.

V. Comunicar a la Comisión Mixta de Escalafón, las vacantes en las plazas sindicalizadas de

base que se presenten, dentro de los diez días siguientes a que se dicte el aviso de baja o
apruebe oficialmente la creación de plazas sindicalizadas.

VI. Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos, de aptitudes y de antigüedad a: a) a

los trabajadores del sindicato respecto de quienes no lo estuvieren, b) a quienes representen la
única fuente de ingreso familiar; c) a los que con anterioridad hubieren prestado sus servicios
a “LA PROCURADURÍA” y;
d) los que acrediten tener mejores derechos conforme al Escalafón.

El cónyuge o descendiente del trabajador sindicalizado fallecido podrán participar en los

procedimientos de ingreso a “LA PROCURADURÍA” en igualdad de condiciones que cualquier
otro candidato.

VII. Cubrir la aportación que fijen los ordenamientos de la materia para que los trabajadores
reciban los beneficios de la Ley del ISSSTE.

VIII. Proporcionar a los trabajadores los uniformes deportivos y pagos de arbitraje por cada
actividad, con la participación de” EL SINDICATO”, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

120
IX. Abstenerse de utilizar los servicios de los trabajadores en asuntos ajenos a las labores de
“LA PROCURADURÍA”.
I. Disfrutar de los descansos, vacaciones, prestaciones y licencias de conformidad con la
Ley y el presente Contrato.

II. Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse por enfermedad, maternidad o licencia,
al concluir las causas de suspensión a que se refiere la Cláusula 16 de este Contrato.

III. Recibir capacitación y adiestramiento de “LA PROCURADURÍA” de conformidad con la

Ley, la normatividad aplicable y el presente Contrato.
IV. Que “LA PROCURADURÍA” le proporcione oportunamente los elementos necesarios para
la ejecución del trabajo, incluyendo vestido y equipo, en los casos que señala la Ley y el
presente Contrato.

V. Recibir durante su jornada de trabajo, de hecho y de palabra trato respetuoso por parte de
sus superiores y de sus subalternos.

VI. Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que les correspondan como
consecuencia de riesgo y enfermedad profesional.

VII. Recibir y disfrutar las prestaciones del ISSSTE.

XII Que se acrediten en su expediente las notas buenas a que se haga merecedor.

XIII. Que se le permita consultar su propio expediente, lo que siempre se hará en presencia de
un empleado designado al efecto.

XIV. Solicitar su cambio de adscripción por permuta o por razones de salud, cuando ello
procediera en términos de este contrato. Se deberá turnar copia a el sindicato de las
resoluciones finales que se den a las solicitudes.

XV. Continuar ocupando su puesto al obtener libertad caucional, siempre y cuando no se trate
de procesos por delitos de servidores públicos, o de tal manera graves que pudieran interferir en
el buen desarrollo de sus labores, a juicio de “LA PROCURADURÍA”.

XVI. Obtener permiso para asistir a Congresos y Consejos Nacionales Ordinarios o

Extraordinarios, a las elecciones de Delegados Sindicales, a las Asambleas y Reuniones
Sindicales, cuando se verifiquen en días y horas de labores, siempre y cuando el Comité
Ejecutivo Nacional de “EL SINDICATO” haya hecho la solicitud correspondiente con anticipación
y cuidando que no se afecten los servicios.

XVII. Desempeñar las labores que le sea posible, en los casos de incapacidad parcial o
permanente debidamente justificada, de conformidad con el ISSSTE.

XVIII. Participar en las actividades deportivas y cívicas cuando se organicen en “LA

PROCURADURÍA” y que sean compatibles con sus aptitudes.

121
XIX. Renunciar a su empleo.

XX. Recibir de “LA PROCURADURÍA” las medidas necesarias para salvaguardar su vida y
seguridad durante su jornada de trabajo.

XXI. No ser rescindido, sino por justa causa.

XXII. Denunciar a quien o quienes causen perjuicio o daño mediante

hostigamiento sexual, de conformidad con las Leyes respectivas.

XXIII. Los demás derivados de las Leyes y el presente Contrato.

CLÁUSULA 73.
Facultades de “LA PROCURADURÍA”

I. Cubrir el 50% de las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada
grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que surjan; el
restante 50% será cubierto por los candidatos que proponga “EL SINDICATO”.

II. Contratar y remover libremente a los trabajadores que vayan a ocupar vacantes temporales que
no excedan de seis meses de conformidad con el presente Contrato.

III. Imponer las sanciones que procedan a los trabajadores que incurran en las faltas, de
conformidad con las Leyes, el presente Contrato, y el Reglamento Interior de Trabajo.

IV. Las demás que le otorguen las Leyes y el presente Contrato.

CLÁUSULA 74.
Derechos de los Trabajadores

Además de los Derechos que consagra la Constitución y la Ley, los trabajadores tienen los
siguientes derechos:

VIII. Recibir los salarios que le correspondan por el desempeño de sus labores ordinarias y
extraordinarias, así como las prestaciones que le correspondan.

IX. Desempeñar las funciones propias de su encargo y labores conexas, salvo que por casos de
emergencia se requiera la prestación de otra clase de servicio, siempre y cuando no exista una
incapacidad física avalada por el ISSSTE.

X. Recibir los premios establecidos en la normatividad que sea aplicable, así como en el
presente Contrato.

XI. Participar en los concursos y movimientos escalafonarios y ser ascendido cuando el dictamen
de la comisión mixta los favorezca.

I. Cualesquiera actividades de agio.

II. Hacer préstamos a cualquier interés cuando se trate de cajeros o pagadores habilitados, así
como retener sueldos.

III. Dar referencias, con carácter oficial sobre el comportamiento y servicios de los trabajadores a
sus órdenes, así como proporcionar, sin la debida autorización, documentos o informes sobre
asuntos de “LA PROCURADURÍA”.

IV. Ingresar al centro de trabajo después de las horas de labores, sin la autorización de su
superior o del encargado de seguridad.

V. Celebrar reuniones o actos de cualquier carácter, ajenos a las labores normales dentro de
los recintos oficiales, salvo cuando se cuente previamente con la autorización por escrito de su
jefe inmediato.

VI. Celebrar reuniones o actos de cualquier índole, dentro de los recintos oficiales, salvo en los
casos en que “EL SINDICATO” cuente previamente con la autorización del titular o responsable de
la unidad administrativa, a solicitud del Comité Ejecutivo Nacional.

CLÁUSULA 75.
Obligaciones de los trabajadores
122
 I.Tratar los asuntos con su inmediato superior, salvo cuando ello sea imposible por las
características del servicio.

II. Informar cuando se le requiera de los datos personales para el cumplimiento de su trabajo.

III. Desempeñar diariamente su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

IV.Acatar las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del
servicio, en términos de la Ley, la normatividad aplicable y el presente Contrato.

V. Expresar en forma respetuosa las objeciones que a su juicio ameriten las órdenes que reciban
en términos de la Ley, la normatividad aplicable y el presente contrato.

VI. No divulgar los asuntos, datos, hechos o estudios de que tengan conocimiento.

VII.Tratar con cortesía, respeto y diligencia al público, así como a sus superiores, compañeros y
subalternos.

VIII. Evitar la ejecución de actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la de sus
compañeros y la de los bienes de “LA PROCURADURÍA”.

IX. Manejar adecuadamente los documentos, correspondencia, fondos, valores o bienes cuya
administración o guarda esté a su cuidado.

X.Asistir al trabajo puntualmente y cumplir con las disposiciones para comprobar su asistencia.

XI. Presentarse aseados y adecuadamente vestidos.

XII. Usar los uniformes y prendas de vestir que les haya proporcionado “LA PROCURADURÍA”.

XIII. Cumplir las comisiones que por necesidades del servicio se les encomienden en lugar distinto
al de su adscripción, teniendo derecho a los viáticos y pasajes correspondientes, justificándolos
en términos de la normatividad aplicable.

XIV. Prestar auxilio en situaciones en que peligren las personas o bienes, que se encuentran en
“LA PROCURADURÍA”, siempre que con ello no arriesguen su vida.

XV.Asistir cuando así se les instruya, a los cursos, prácticas y actos cívicos en los que participe
“LA PROCURADURÍA”, de conformidad con la Ley, la normatividad aplicable y el presente
contrato.

XVI. Devolver su credencial, cuando por cualquier motivo deje de trabajar en “LA
PROCURADURÍA”.

XVII. Asistir a los cursos de capacitación que brinde “LA PROCURADURÍA”.

XVIII. Cuando proceda acatar los cambios de adscripción que “LA PROCURADURÍA” ordene,
de conformidad con la Ley y el presente Contrato.

XIX. Observar buenas costumbres en su trabajo.

XX No hacer propaganda de ningún tipo dentro de los edificios o lugares de trabajo.

XXI. Emplear con la mayor economía los recursos a su disposición. El trabajador será responsable
de los daños causados a los bienes de “LA PROCURADURÍA” y cubrirá el pago correspondiente.

XXII. En caso de rescisión, renuncia o cambio de adscripción, los trabajadores deberán de

entregar con toda anticipación los expedientes, documentos, papelería y una lista por escrito de
los asuntos que tenga a su encargo, el avance y en su caso el vencimiento, valores y bienes cuya
atención, administración o guarda esté bajo su responsabilidad.

XXIII. Acudir a la práctica de exámenes médicos, así como proporcionar la información necesaria
para tal efecto, de conformidad con la normatividad aplicable al caso.

XXIV. Procurar la mejor armonía en el lugar de trabajo, con las otras unidades administrativas y
con las demás personas e instituciones con las que tenga contacto en la realización de su trabajo.

CLÁUSULA 76.
Prohibiciones de los trabajadores Queda

prohibido a los trabajadores:

VII. Desatender su trabajo en horarios de labores, distrayéndose con lecturas o pegar

123
propagandas o actividades políticas no relacionadas con el mismo.

VIII. Utilizar las herramientas o los equipos de trabajo para otro fin que no sea la realización
de su trabajo.

IX. Desatender las medidas y avisos tendientes a conservar la Seguridad e Higiene en los
lugares de trabajo.

X. Abandonar sus labores o suspenderlas injustificadamente aun cuando permanezcan en su

sitio de trabajo.

XI. Ausentarse de su lugar de trabajo en horas de labores, sin el permiso correspondiente.

XII. Hacer colectas, ventas, rifas, tandas u otras actividades de la misma naturaleza o
semejante.

XIII. Hacerse acompañar durante la jornada de trabajo por personas no relacionadas con “LA
PROCURADURÍA”.

XIV. Introducir bebidas embriagantes o drogas enervantes a los centros de trabajo; así como
consumir o realizar cualquier forma de elaboración, distribución o enajenación respecto de las
mismas.

XV. Portar armas de cualquier índole durante sus labores, excepto en los casos en que las
funciones del trabajador se lo exijan y se encuentre debidamente autorizado.

XVI. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de enervantes o no estar

en pleno uso de sus facultades, debido a la ingestión de fármacos.

XVII. Hacer anotaciones falsas o impropias en documentos oficiales, así como en las tarjetas de
control de asistencia, marcar por otro trabajador dicha tarjeta, firmar por otro trabajador las listas
de asistencia, permitir a otra persona suplantar su firma en las mismas o firmar las listas de
asistencia fuera de las oficinas y del horario autorizado.

XVIII. Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del centro de

trabajo, o bien, la vida o la seguridad de otros trabajadores o de terceros.

XX. Presentarse aseados y adecuadamente vestidos.

XXI. Usar los uniformes y prendas de vestir que les haya proporcionado “LA PROCURADURÍA”.

XXII. Cumplir las comisiones que por necesidades del servicio se les encomienden en lugar
distinto al de su adscripción, teniendo derecho a los viáticos y pasajes correspondientes,
justificándolos en términos de la normatividad aplicable.

XXIII. Prestar auxilio en situaciones en que peligren las personas o bienes, que se
encuentran en “LA PROCURADURÍA”, siempre que con ello no arriesguen su vida.

XXIV. Asistir cuando así se les instruya, a los cursos, prácticas y actos cívicos en los que
participe “LA PROCURADURÍA”, de conformidad con la Ley, la normatividad aplicable y el
presente contrato.

XXV. Devolver su credencial, cuando por cualquier motivo deje de trabajar en “LA
PROCURADURÍA”.

XXVI. Asistir a los cursos de capacitación que brinde “LA PROCURADURÍA”.

XXVII. Cuando proceda acatar los cambios de adscripción que “LA PROCURADURÍA” ordene,
de conformidad con la Ley y el presente Contrato.

XXVIII. Observar buenas costumbres en su trabajo.

XX No hacer propaganda de ningún tipo dentro de los edificios o lugares de trabajo.

XXV. Emplear con la mayor economía los recursos a su disposición. El trabajador será responsable
de los daños causados a los bienes de “LA PROCURADURÍA” y cubrirá el pago correspondiente.

XXVI. En caso de rescisión, renuncia o cambio de adscripción, los trabajadores deberán de

entregar con toda anticipación los expedientes, documentos, papelería y una lista por escrito de
los asuntos que tenga a su encargo, el avance y en su caso el vencimiento, valores y bienes cuya
atención, administración o guarda esté bajo su responsabilidad.

XXVII. Acudir a la práctica de exámenes médicos, así como proporcionar la información necesaria
para tal efecto, de conformidad con la normatividad aplicable al caso.

124
XXVIII. Procurar la mejor armonía en el lugar de trabajo, con las otras unidades administrativas y
con las demás personas e instituciones con las que tenga contacto en la realización de su trabajo.

XIX. Cualesquiera actividades de agio.

XX. Hacer préstamos a cualquier interés cuando se trate de cajeros o pagadores habilitados, así
como retener sueldos.

XXI. Dar referencias, con carácter oficial sobre el comportamiento y servicios de los trabajadores a
sus órdenes, así como proporcionar, sin la debida autorización, documentos o informes sobre
asuntos de “LA PROCURADURÍA”.

XXII. Ingresar al centro de trabajo después de las horas de labores, sin la autorización de su
superior o del encargado de seguridad.

XXIII. Celebrar reuniones o actos de cualquier carácter, ajenos a las labores normales dentro de
los recintos oficiales, salvo cuando se cuente previamente con la autorización por escrito de su
jefe inmediato.

XXIV. Celebrar reuniones o actos de cualquier índole, dentro de los recintos oficiales, salvo en los
casos en que “EL SINDICATO” cuente previamente con la autorización del titular o responsable de
la unidad administrativa, a solicitud del Comité Ejecutivo Nacional.

CLÁUSULA 77.
Comisiones Mixtas

Son Comisiones Mixtas los Órganos paritarios establecidos en este contrato e integradas por
representantes de “LA PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO”.

CLÁUSULA 78.
Reglamento de las Comisiones Mixtas

Las Comisiones Mixtas darán a conocer el Reglamento que norme sus objetivos y acciones, las
que en todo se apegarán a los principios establecidos en las disposiciones legales aplicables.

CLÁUSULA 79.
Integración de las Comisiones Mixtas

Las Comisiones Mixtas se integrarán con igual número de representantes de “LA

PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO”, no excediendo de tres el número de integrantes de cada
parte.

En cualquier tiempo las Partes podrán remover libremente a sus respectivos representantes,
propietarios o suplentes.

CLÁUSULA 80.
Tipos de Comisiones Mixtas

Para el cumplimiento de las disposiciones jurídicas en la materia y para la observancia del presente
Contrato, se integrarán las siguientes Comisiones Mixtas:

I. De Escalafón

II. De Seguridad e Higiene

III. De Capacitación y Adiestramiento

IV. Aquellas que de común acuerdo las partes decidan instalar, para el mejor desempeño
del trabajo.

CLÁUSULA 81.
Comisión Mixta de Escalafón

La Comisión Mixta de Escalafón tiene como objetivo vigilar la correcta aplicación de los criterios y
procedimientos escalafonarios contenidos en su Reglamento, que permitan el ingreso, ascensos y
permuta de los trabajadores de “LA PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 82.
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

X. Expedir constancia a quienes trabajan y hojas de servicios a quienes hayan trabajado en “LA
125
PROCURADURÍA”, cuando lo soliciten en un plazo no mayor de 15 días hábiles.

XI. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, para el mejor desempeño de

sus funciones, en los términos de la Ley, la normatividad aplicable y el presente Contrato.

XII. Cubrir los viáticos o gastos al personal que por necesidades del servicio tenga que realizar
labores fuera del lugar al que se encuentra adscrito, para estos efectos se expedirá el oficio de
comisión correspondiente y entrega de viáticos o gastos por adelantado.

En caso de incumplimiento por parte de “LA PROCURADURÍA”, el trabajador no estará obligado a

cumplir con la comisión asignada, sin responsabilidad para él.

XIII Cubrir los viáticos o gastos cuando se traslade a un lugar distinto al de su adscripción para
atenderse de enfermedades derivadas de riesgos profesionales, siempre y cuando no haya clínica
del ISSSTE en la localidad.

XIV. Cubrir los viáticos o gastos al trabajador cuando deba trasladarse por necesidades del
servicio o por requerimiento oficial, a lugar distinto del de su adscripción.

XV. Cubrir los viáticos o gastos al trabajador y a sus dependientes económicos en línea directa
ascendente y descendente hasta el segundo grado, y el flete de su menaje de casa, cuando el
traslado sea del lugar de adscripción a otra población, motivado por necesidades del servicio para
una residencia mayor de seis meses.

En este caso se concederá al trabajador los días necesarios para su traslado.

XVI. Proporcionar abogados y otorgar fianza para obtener la libertad caucional del trabajador
cuando sea procesado, por hechos ejecutados en cumplimiento de su deber, a solicitud del
interesado, familiares o representantes Sindicales.

En este caso, “LA PROCURADURÍA” expedirá las constancias necesarias para acreditar que el
trabajador se encontraba realizando su trabajo al ocurrir los hechos, salvo que en ese momento
hubiera estado bajo el efecto de bebidas embriagantes, drogas o narcóticos.

XVII. Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que se le soliciten para el
trámite de las prestaciones sociales, dentro de los términos que señalen los ordenamientos
respectivos; así mismo, proporcionar los informes que solicite la representación Sindical autorizada
cuando se trate de la defensa del trabajad
CLÁUSULA 83.
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento

La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tiene como objetivo vigilar la instrumentación y

operación de los planes de Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores de “LA
PROCURADURÍA” y sugerirá las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a la
normatividad aplicable, así como a las necesidades de los trabajadores y de “LA
PROCURADURÍA”.

CLÁUSULA 84.
Riesgos profesionales

En materia de riesgos, se estará a lo previsto en la Ley, y en la Ley del ISSSTE.

Los Riesgos de trabajo son los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los
trabajadores, en ejercicio o con motivo del trabajo en los términos de la Ley.

CLÁUSULA 85.
Accidentes de trabajo

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la

muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se presente.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél. Así mismo se
encuadran en la citada definición, los trabajadores que sufran accidente durante el desempeño de
una comisión fuera de su centro de trabajo.

Los accidentes de trabajo deberán comunicarse inmediatamente a él área administrativa

competente, así como a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

CLÁUSULA 86.
Enfermedad de trabajo
126
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.

En todo caso serán consideradas enfermedades de trabajo, las consignadas como tales en las
Leyes que resulten aplicables a la materia.

CLÁUSULA 87.
Aviso de accidente de trabajo

“LA PROCURADURÍA” deberá avisar al ISSSTE del accidente de trabajo, dentro de las setenta
y dos horas siguientes a que éste ocurra; este aviso podrá ser también notificado por el trabajador,
su representante legal o sus familiares.

“LA PROCURADURÍA” o “EL SINDICATO”, cuando el trabajador interesado lo solicite, lo orientará

para la realización de sus trámites ante el ISSSTE.

CLÁUSULA 88.
Procedimiento de Acta por riesgo de trabajo

En caso de accidente de trabajo, el jefe inmediato del trabajador, con la intervención del Jefe o
Delegado Administrativo de la Unidad, así como de la Representación Sindical, elaborará el Acta
respectiva, de riesgo de trabajo la que deberá contener lo siguiente:

I. Nombre, puesto o código, clave, adscripción, funciones y domicilio particular del trabajador,
víctima del accidente.

II. Constancia que acredite, en su caso, la comisión del servicio que desempeñaba al ocurrir el
accidente.

III. Hora, lugar y circunstancias en que ocurrió el accidente, en su caso.

IV. Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente, en su caso.

V. Lugar al que fue trasladado el trabajador después del accidente, médico que lo atendió, en su
caso, y determinación de la incapacidad.

VI. Declaración del interesado, incluyendo fecha, hora y lugar del accidente.

VII. Declaración de dos testigos, si los hay, haciendo mención de sus cargos y relación que
guardan con el accidentado.

VIII. Declaración del Jefe inmediato que tuvo conocimiento del accidente.

IX. Anexar copia de identificación de las personas que intervinieron en el acta.

CLÁUSULA 89.
Restitución luego de riesgo profesional

Cuando un trabajador sufra un riesgo profesional, se le restituirá de acuerdo con su capacidad

en el puesto que desempeñaba, en caso de que no pueda desempeñarlo, se le podrán asignar
labores que sean compatibles con sus condiciones físicas.

CLÁUSULA 90.
Indemnizaciones por riesgo

Las indemnizaciones y demás prestaciones que correspondan a los trabajadores, por riesgo
profesional, de accidente o enfermedad de trabajo, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones
señaladas en la Ley, Ley del ISSSTE y el presente Contrato.

CLÁUSULA 91.
Compromiso para elevar la calidad y la productividad

Las Partes manifiestan su compromiso para realizar, en el ámbito de sus respectivas

competencias, todas las acciones que les permitan elevar la calidad y la productividad del trabajo
en “LA PROCURADURÍA” respetando el presente Contrato.

CLÁUSULA 92.
Niveles de productividad

“LA PROCURADURÍA” podrá establecer niveles promedio de Productividad para cada puesto, así
como, la intensidad y calidad de trabajo requeridas en el desempeño del trabajo.

127
 CLÁUSULA 93.
Capacitación para mejorar la calidad y la productividad

“LA PROCURADURÍA” procurará que en los programas de Capacitación que se implementen, se

busque mejorar la calidad y la productividad en el trabajo, observando en todo caso lo que al efecto
establezca el Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

CLÁUSULA 94.
Esfuerzo para mejorar

“LA PROCURADURÍA” podrá exigir de los trabajadores, su esfuerzo para mejorar la calidad y la
productividad en las labores que estén desempeñando, así como hacer la transferencia al puesto o
unidad administrativa donde sean mejor aprovechados sus conocimientos.

CLÁUSULA 95.
Estímulos a la calidad y la productividad

“LA PROCURADURÍA” otorgará estímulos y recompensará a los trabajadores que se distingan en

su trabajo, por su compromiso con la Calidad y la Productividad.

Estos Estímulos y Recompensas serán independientes de aquellos que Establece la Ley de

Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.

CLÁUSULA 96.
Tipos de estímulos

Los estímulos consistirán en:

I. Notas buenas

II. Gratificación en efectivo

III. Cualquier otra modalidad, que “LA PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO” consideren
adecuada y para la cual exista la disponibilidad presupuestal, como diplomas y medallas.

CLÁUSULA 97.
Notas buenas

Un trabajador tendrá una nota buena, cuando durante tres meses consecutivos, asista
ininterrumpidamente a sus labores sin retardos.

En el cómputo de este periodo, no se tomará en cuenta los días en que el trabajador disfrute de
sus vacaciones o cuando falte por enfermedad profesional comprobada, hasta por diez días
hábiles.

CLÁUSULA 98.
Gratificación por nota buena

“LA PROCURADURÍA” entregará una gratificación en efectivo al trabajador que durante un

trimestre obtenga una nota buena, cada una de las cuales ascenderá a
$300.00 (Trescientos pesos 00/100 M.N.).

CLÁUSULA 99.
Diplomas y medallas

“LA PROCURADURÍA” podrá entregar a sus trabajadores diplomas, medallas u otro tipo de
apoyo, cuando exista la disponibilidad presupuestal; para ello las Partes acordarán los criterios y
mecanismos para su otorgamiento, los cuales se harán públicos, y tomarán como base las notas
buenas en un determinado periodo y el logro de objetivos en materia de calidad y productividad.

CLÁUSULA 100.
Trabajador del mes

Será considerado como trabajador del mes aquél que durante este periodo no haya tenido
ninguna falta y ningún retardo. El reconocimiento mensual para el trabajador del mes, será de 10
días de salario, los cuales se cubrirán en vales de despensa.

Ninguna de las gratificaciones indicadas elimina a la otra y pueden otorgarse varias, cuando sea
el caso.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

128
 CLÁUSULA TRANSITORIA PRIMERA

Vigencia del Contrato

El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado y entra en vigor a
partir de las trece horas del treinta de marzo del año dos mil seis, venciendo su término a las doce
horas con cincuenta y nueve minutos del día treinta del mes de marzo del dos mil ocho. Este
contrato será revisable en los términos de Ley, en su aspecto salarial y contractual.

CLÁUSULA TRANSITORIA SEGUNDA

Revisión, actualización, firma y depósito del Reglamento
de la Comisión Mixta de Escalafón

“LA PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO” convienen en revisar, actualizar, firmar y depositar

ante la autoridad competente, en un plazo de 45 días naturales, a partir de la firma de este
contrato, el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón.

CLÁUSULA TRANSITORIA TERCERA

Tabulador de salarios

“LA PROCURADURÍA” y ““EL SINDICATO”” convienen, que el tabulador de los salarios de los
trabajadores es parte integral de este Contrato, el cual deberá actualizarse de conformidad con lo
que determine el Gobierno Federal. (Se anexa tabulador en una hoja útil por un solo lado).

CLÁUSULA TRANSITORIA CUARTA

Integración, elaboración y firma de los
Reglamentos de las Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento y Seguridad e
Higiene

“LA PROCURADURÍA” y “EL SINDICATO” convienen en integrar, elaborar, firmar y depositar los
Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento y de Seguridad e
Higiene, ante la autoridad competente, en un plazo de 90 días naturales, contados a partir de la
firma de este Contrato.

CLÁUSULA TRANSITORIA QUINTA

Lineamientos de gratificaciones para el
trabajador del mes

Las partes acuerdan que, en un plazo no mayor de treinta días, contados a partir de la firma
del presente Contrato, emitirán los lineamientos para dar cumplimiento a la Cláusula 100 del
presente Contrato.

CLÁUSULA TRANSITORIA SEXTA

Terminación de interinatos

Aquellos trabajadores que hayan ocupado interinamente una plaza y cuyo contrato termine en
razón de que el titular de la misma se reintegre a ella, serán considerados para nuevas
contrataciones, de conformidad con el Reglamento de Escalafón.

CLÁUSULA TRANSITORIA SEPTIMA

Gratificación a los fundadores de “LA
PROCURADURÍA”

Los trabajadores que acrediten ser fundadores de “LA PROCURADURÍA”, gozarán de una
gratificación extraordinaria anual de cuatro mil pesos, como reconocimiento a su trayectoria y
constancia en el desempeño de su trabajo, que será entregada el día cinco de febrero de cada año.

CLÁUSULA TRANSITORIA OCTAVA

Obligaciones de “LA PROCURADURÍA” con “EL
SINDICATO”.

UNO. - “LA PROCURADURÍA” autorizará y cubrirá a “EL SINDICATO”, el importe de la

impresión de mil doscientos ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo, para los trabajadores, el
cual será previamente revisado por una comisión formada por integrantes de “EL SINDICATO” y
“LA PROCURADURÍA”. Los ejemplares se entregarán a “EL SINDICATO” a más tardar en un lapso
de cuarenta y cinco días posteriores a la firma del presente contrato.

DOS. - “LA PROCURADURÍA” informará a “EL SINDICATO”, a partir de la firma del presente
Contrato, los movimientos de las altas y las bajas del personal sindicalizado, en tanto se firme el
reglamento de Escalafón.

129
TRES. - “LA PROCURADURÍA” se obliga a publicar una compilación de todos y cada uno de
los Reglamentos de las Comisiones Mixtas que se establecen en este Contrato, una vez que los
mismos hayan sido aprobados.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE

PRUEBA.

En la ciudad de a de de dos mil los que

suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada
, representada por ,
a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y
por la otra
, por su propio derecho quien en delante de le denominará “EL
TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de
130
trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES

I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN”
declara ser una persona (física o moral), dedicada
a , con domicilio en
, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes o en su caso con escritura
pública .

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse

con de edad, sexo estado civil nacionalidad ,
Clave Única de Registro de Población ,
Registro Federal de Contribuyentes y con
domicilio ubicado en

CLÁUSULAS

PRIMERA. - El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con periodo de
prueba.

SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de

prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL
TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos
necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del
patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del
Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando
se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo
de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios
para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba para “EL
PATRÓN” durante el término de 30 días.

CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como realizando
funciones de en
el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario en
moneda de curso legal por la cantidad de $ (especificar
lugar de pago).

QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con
una jornada de , (especificar horario y duración de la
jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señalar
tiempo de descanso diario).

SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal,
cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad
con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará
el día de cada semana, de conformidad con lo
establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de descanso
obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones al

tiempo de servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la
misma, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte
131
de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de
servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido
por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,

conforme
lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo
dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e

higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga
los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo
relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente
contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de
cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

TESTIGO TESTIGO

132
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO PERSONAL
ADMINISTRATIVO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE MÉXICO,
REPRESENTADO POR EL DR. EDGAR ALFONSO HERNÁNDEZ MUÑOZ, EN SU CARÁCTER DE
DIRECTOR GENERAL DEL MISMO Y EL C.
A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARÁ “EL COLEGIO”
Y “EL TRABAJADOR”, RESPECTIVAMENTE, EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS
37 FRACCION I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOY45 DE LA LEY DEL TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS, AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. DE “EL COLEGIO”

I. 1 Que es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México, con personalidad jurídica
y patrimonio propio teniendo por objeto impartir Educación Media Superior Terminal, Terminal por Convenio y
Bivalente de carácter Tecnológico.

I. 2 Que el Dr. Edgar Alfonso Hernández Muñoz, tiene facultades para suscribir el presente Contrato Individual
de Trabajo, de conformidad al artículo 17 de la Ley que Crea el Organismo Público Descentralizado de carácter
Estatal denominado Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México.

I. 3 Que para la consecución de los fines para los que fue creado, requiere del concurso de trabajos
administrativos para que desarrollen actividades de esa índole y apoyo al trabajo eminentemente administrativo.

I. 4 Que, para efectos de este Contrato, señala como su domicilio legal el ubicado en Libramiento José María
Morelos y Pavón No. 401 Sur, Colonia Llano Grande, Metepec, Estado de México, C.P. 52148 y con Registro
Federal de Contribuyentes CEC941015RV7.

II. DE “EL TRABAJADOR”

II. 1 Que manifiesta llamarse ser de nacionalidad

, con años de edad, estado civil , sexo , con
domicilio particular ubicado en , C.P. ,
con Grado de Estudios de con Clave Única de Registro de
Población , con número de Registro Federal de Contribuyentes
, con Credencial para votar con número de folio , y con
teléfono particular número .

II. 2 Que tiene la Capacidad Jurídica para obligarse y las aptitudes, conocimientos y preparación
necesaria para desempeñar el trabajo administrativo objeto de este Contrato.

Formuladas las anteriores declaraciones, las partes celebran el presente Contrato Individual de Trabajo por
Tiempo Determinado al tenor de las siguientes:

133
 CLÁUSULAS

PRIMERA. - “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios a “El Colegio” como
, desempeñando funciones operativas de carácter manual, material, administrativo, técnico,
profesional o de apoyo, realizando tareas asignadas por sus superiores o determinadas en los manuales
internos de procedimientos o guías de trabajo y las demás que se deriven de su categoría.

SEGUNDA. - Dado que la naturaleza del trabajo que se va prestar así lo exige, la duración del presente contrato
abarcará exclusivamente el periodo que va del 16 de agosto de 2017 al 15 de febrero de 2018, del semestre agosto
2017-febrero 2018. La temporalidad que se establece, obedece a las necesidades del servicio que brinda “El
Colegio”.

TERCERA. - “El Trabajador” desempeñará las labores motivo del presente, en una jornada de trabajo de 45
horas semanales en el turno matutino, en un horario de labores de las 09:00 a las 18:00 horas de lunes a viernes,
con 45 minutos para tomar sus alimentos y/o descansar dentro de la fuente de trabajo, el cual será asignado por su
jefe inmediato.

CUARTA. - Queda prohibido a “El Trabajador” laborar tiempo extraordinario, así como, los días de descanso
semanal y los días de descanso obligatorios, salvo cuando las necesidades del servicio público así lo exijan,
previa autorización por escrito de su superior jerárquico, en la cual se señalará el día y horario en que tenga que
laborar en forma extraordinaria, mismo que se pagará en la quincena correspondiente.

QUINTA. - “El Trabajador” deberá iniciar y concluir la prestación de sus servicios en el horario establecido,
acatando los controles de asistencia que señale “El Colegio”, el incumplimiento de este requisito indicará la falta
injustificada a sus labores y causará las sanciones legales y administrativas a que haya lugar.

SEXTA. - “El Trabajador” se obliga a firmar dentro de los tres días hábiles siguientes a la quincena
correspondiente, el desglose del reporte de asistencia que arroje el reloj checador biométrico y/o registrar su
hora de entrada y salida de sus labores en las listas de asistencia que para tal efecto le proporcione “El
Colegio”. Si no estuviera conforme con el desglose respectivo y/o registro de su asistencia, deberá manifestarlo
inmediatamente al área administrativa del plantel de su adscripción o al Departamento de Administración de
Personal de “El Colegio”, en su caso, para que se corrijan los errores, si estos proceden.

SEPTIMA.- El salario que percibirá “El Trabajador” es el que fija el tabulador vigente, el cual será por la
cantidad de $ pesos, base mensual, menos los descuentos
correspondientes, pagadero en dos exhibiciones, precisamente los días quince y últimos de cada mes, y a
través de depósito que se hará por medio de la cuenta bancaria que para tal efecto se asigne, estando obligado
a firmar la nómina consistente en el Alfabético de Empleados y/o recibo de pago correspondiente dentro de los
tres días hábiles siguientes al día de pago. Aclarando que los periodos de pago serán de acuerdo a los
ejercicios fiscales correspondientes a los años 2017 y 2018.

OCTAVA. - “El trabajador” tendrá como días de descanso semanal con goce de salario íntegro, los días
sábados y domingos, en la inteligencia de que “El Colegio” podrá variarlos conforme a las necesidades del
servicio.

NOVENA. - Los servicios objeto del presente contrato, se prestarán en el Plantel ubicado en o
en los lugares que “El Colegio” establezca, a través de sus representantes y quedando “El Trabajador”
subordinado a su autoridad en todo lo concerniente al trabajo contratado.

DECIMA. - Los servicios objeto del Contrato se estipulan en forma enunciativa y no limitativa, por lo tanto “El
trabajador” se obliga a desempeñar todas las labores relacionadas con su obligación principal que sean
compatibles con sus fuerzas o aptitudes.

DECIMA PRIMERA. - “El Trabajador” se obliga a desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar a que se refiere este contrato y el Reglamento Interior de Trabajo del
Personal Administrativo del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México. El
incumplimiento de sus disposiciones se conceptúa como falta de probidad de “El Trabajador” y de ocurrir, se
sancionará de acuerdo con la Ley de la Materia.

DECIMA SEGUNDA. -Se conviene expresamente que los descuentos por deudas contraídas por “El
Trabajador” con “El Colegio”, tales como pagos hechos con exceso, errores, pérdidas, averías, etc., se sujetarán
a lo dispuesto por los artículos 110 de la Ley Federal del Trabajo y 84 de la Ley del Trabajo de los Servidores
Públicos del Estado y Municipios. Los descuentos por inasistencias de “El Trabajador”, se realizarán a más
134
tardar dentro de los 30 días siguientes de haber ocurrido y si “El Trabajador” no estuviera de acuerdo deberá
manifestarlo por escrito dentro de los tres días hábiles siguientes en que se haya aplicado el descuento al área
administrativa del plantel de su adscripción o al Departamento de Administración de Personal de “El Colegio”,
en su caso, para que se realicen las aclaraciones correspondientes y de ser el caso se apliquen las
correcciones a que haya lugar.

DECIMA TERCERA. - “El Trabajador” otorga su consentimiento expreso para que “El Colegio” pueda cambiar el
horario o el lugar de trabajo, siempre y cuando así se lo exijan las necesidades del servicio público que presta,
previo aviso con una semana de anticipación.

DECIMA CUARTA. - Se establecen como días de descanso obligatorios con goce de salario íntegro para “El
Trabajador”, el 16 de septiembre, aniversario de la iniciación de la Guerra de Independencia, 2 de noviembre,
día de Muertos, 20 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre (aniversario de la iniciación de la
Revolución Mexicana) y 25 de diciembre, navidad. De acuerdo a lo dispuesto en la Gaceta del Gobierno
publicada el 1 de diciembre de 2016.

DECIMA QUINTA. - “El Trabajador” gozará de los beneficios de la Seguridad Social que otorga el Instituto de
Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM).

DECIMA SEXTA. - “El Trabajador” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente
le instruya “El Colegio” en los términos del artículo 134, fracción X de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA SEPTIMA. - “El Trabajador” será capacitado en los términos de los planes y programas que establezca
“El Colegio”.

DECIMA OCTAVA. -Ambas partes convienen que, al vencimiento del presente Contrato Individual de Trabajo
por Tiempo Determinado, el mismo quedará terminado automáticamente sin necesidad de aviso de terminación
ni de ningún otro requisito.

DECIMA NOVENA. - Ambas partes se obligan expresamente a cumplir con las obligaciones establecidas en el
presente contrato, así como, en las Leyes del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios,
del Impuesto Sobre la Renta, en el Reglamento Interior de Trabajo del Personal Administrativo del Colegio de
Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México y las demás aplicables a sus respectivas calidades de
empleador y trabajador.

Leído que fue por ambas partes este documento e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones
que contraen, lo firman de conformidad, en el Municipio de Metepec, Estado de México a los 16 días del mes de
agosto del año 2017.

POR “EL COLEGIO” “EL TRABAJADOR”

DR. EDGAR ALFONSO HERNÁNDEZ MUÑOZ. NOMBRE, FIRMA Y HUELLA

DIRECTOR GENERAL DACTILAR

TESTIGOS

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

135
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN, POR UNA
PARTE, EMPRESA DEMOSTRACION, SA DE CV, CUYA REPRESENTACION TIENE A CARGO EL
SEÑOR ROBERTO PEREZ AGUILAR, A LA CUAL EN LO SUBSIGUIENTE Y PARA LOS EFECTOS DE
ESTE CONTRATO SERÁ LLAMADA EL "PATRÓN" Y POR LA OTRA, EL SEÑOR TRABAJADOR
EJEMPLO UNO A QUIEN EN LO QUE SIGUE PARA LOS EFECTOS DE ESTE ACUERDO SERÁ
DENOMINADO EL "TRABAJADOR”, SUJETAS AMBAS PARTES A LAS DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS QUE SIGUEN

D E C L A R A C I O N E S:

I. DEL PATRÓN:

1. Declara el “PATRÓN” ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la República
Mexicana, con Registro Federal de Contribuyentes EDE121201XXA, Número de Registro Patronal
E0612354105 con domicilio en Av. 15 Poniente Sur, número 597, Col Centro en la Ciudad de Puebla,
Pue., CP 72000. dedicada a la Elaboración de partes de automóviles compactos en General y

2.- Estar representada en este contrato por el Sr Roberto Pérez Aguilar en su carácter de Gerente
de Recursos Humanos de

Empresa Demostración SA de CV

II. DEL “TRABAJADOR”:

1. Declara el “TRABAJADOR” bajo protesta de decir verdad ser de sexo masculino; de 28 años de edad;
estado civil casado; de nacionalidad mexicano y con domicilio en calle Prolongación Reforma
Poniente Número 421, Col Mirador en Puebla Pue., CP 72345, con RFC: EJUT841115Z58 y CURP:
EJUT841115HPLJNR00

2. Continúa declarando el “TRABAJADOR” que ha recibido a su satisfacción explicación total de la

naturaleza del trabajo que va a prestar como PINTOR DE AUTOPARTES, que cuenta con los
conocimientos y habilidades necesarios para el desarrollo del mismo, y está de acuerdo en realizar sus
funciones de acuerdo a lo establecido en el presente contrato de trabajo

Consecuentemente, las dos partes aquí firmantes aceptan celebrar el presente contrato para obra
determinada, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

Conforme a esto, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. - El presente contrato se celebra por obra determinada, acorde a lo establecido en los artículos
35 y 36 de la Ley Federal del Trabajo vigente, por así requerirlo el trabajo objeto del mismo, y que consiste
en: Pintar y pulir de manera total todas las autopartes que le sean asignadas de acuerdo a la
bitácora y reportes de procesos diarios

SEGUNDA. - “El patrón” y “El Trabajador” manifiestan y aceptan que el presente contrato durará el tiempo
136
necesario para la realización de la obra señalada en la cláusula que antecede.

TERCERA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones

contenidas en el artículo 31 de la Ley Laboral, y la duración del mismo será la señalada en la cláusula
segunda, por lo que al concluirse dichos trabajos la parte contratante lo darán por terminado sin ninguna
responsabilidad con apoyo en el numeral antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 36, 53
fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo.

Convienen ambas partes que “El Patrón” podrá, dentro de los primeros 30 días de prestación de los
servicios, rescindir el presente contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad de su parte, si el trabajador
demuestra falta de capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que
anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste

De igual manera podrá rescindirse este contrato por incurrir el trabajador en cualquier causal de rescisión
señalada en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente

CUARTA. - “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio del “Patrón” o en cualquier otro
lugar que éste le indique dentro del Estado de Puebla y/o cualquiera otra entidad de la República
Mexicana.

QUINTA.- El horario de labores de “El Trabajador” será de 09 a 14 y de 16 a 19 horas, de Lunes a

Viernes y 09 a 14 horas, los Sábados de cada semana, conviniendo éste con “El Patrón” que en cualquier
momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compañía, pudiendo “El
patrón” establecer dicho horario bajo cualquiera de las modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley
Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del
sábado en la tarde, de ese día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.

“El trabajador” se obliga a checar su tarjeta de control de horario o a firmar las listas de asistencia a la
entrada y salida de sus labores; el incumplimiento de esta obligación será considerada como falta
injustificada a sus labores, para todos los efectos legales

SEXTA. - “El Trabajador “disfrutará de un salario semanal de $700.00 (Setecientos pesos 00/100,
pactado en moneda nacional), el cual le será cubierto los días sábado de cada semana a través de
Depósitos en cuenta bancaria a nombre del trabajador porque así se acuerda en el presente contrato
quedando a cargo del “Patrón” los gastos o costos que origine este medio de pago de conformidad con el
artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo

La cuenta bancaria será tramitada personalmente por el trabajador debiendo entregar al “Patrón” a más
tardar dos días después de la firma del presente convenio de trabajo toda la información necesaria de

137
dicha cuenta, así como una fotocopia legible del contrato firmado con la Institución Bancaria

Este pago semanal ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso
obligatorio.
A su vez, “El Trabajador”, cada vez que le sea pagado su salario, firmará el recibo correspondiente a los
salarios devengados, mismo que será expedido por “El Patrón” para tales fines.

“El Patrón” hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales correspondientes, particularmente
las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, y aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR),
efectuando las inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las
legislaciones respectivas.
Conforme a lo anterior “El Trabajador” gozará de la garantía de Seguridad Social desde el primer día de
prestación de sus servicios por lo que en apego a lo establecido en el artículo 53 de la Ley del Seguro
Social “El Patrón” queda relevado de todas las responsabilidades que por Riesgo Profesional le impone la
Ley Federal del Trabajo

SÉPTIMA. - “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis de
trabajo, el cual será preferentemente el domingo de cada semana. “El Patrón” podrá, previo acuerdo con
“El Trabajador”, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.

También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro, estipulados en el
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que se presenten durante la vigencia de este contrato

OCTAVA. - “El Trabajador” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa autorización por
escrito que “El Patrón” le otorgue por conducto de sus representantes.

NOVENA. - “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de 6 días, el cual se

incrementará anualmente en los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, percibirá una prima vacacional del 25 %, sobre la cantidad que le corresponda por el lapso en
cuestión.

DÉCIMA. - El trabajador percibirá un aguinaldo anual de 15 días de salario, el cual se cubrirá de manera
proporcional al tiempo de los servicios prestados a “El Patrón” durante dicho período.

DÉCIMA PRIMERA. - “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que “El patrón” le indique.

DÉCIMA SEGUNDA. - “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de capacitación y

adiestramiento que “El Patrón” le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus aptitudes,
mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores. Lo anterior de conformidad con

138
los planes y programas establecidos con aprobación de la Secretaría del Trabajo

DÉCIMA TERCERA. - “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento
Interior de Trabajo del “Patrón”.

DÉCIMA CUARTA. - De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión
de los Particulares, se informa al “Trabajador” que todos los datos personales por el proporcionados a
través de su currículum vitae, solicitud de empleo, formularios de ingreso y los obtenidos como
consecuencia de la relación laboral con “El Patrón”, forman parte de ficheros de datos de carácter personal

de estricta confidencialidad. El responsable del tratamiento de esos ficheros es “El patrón”, su uso será la
gestión de procesos de pago, trámites ante las instancias que por disposición de las leyes mexicanas deba
hacerse a través del “Patrón”, aspectos de recursos humanos internos y servicios generales. Al otorgar “El
trabajador” esta información al “Patrón” y signar el presente Contrato, acepta y está de acuerdo con los
anotados tratamientos. Asimismo “El Trabajador”, acepta conocer la facultad y ejercicio de sus derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al “Patrón”.

DÉCIMA QUINTA. - Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones previstas en la Ley
Federal del Trabajo, así como por el Reglamento Interior de Trabajo del “Patrón”.

DÉCIMA SEXTA. - “El patrón” y “El Trabajador”, aceptan expresamente que, en caso de existir
controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se someterán a los tribunales del domicilio
del “Patrón”.

Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus
partes y lo suscriben a su más entera conformidad por triplicado, entregándose copia del mismo al “El
Trabajador “para los fines legales que a éste convengan, en la ciudad de Puebla Pue. el 17 de Abril de
año 2013.

“El Trabajador” “El Patrón”

Trabajador Ejemplo Uno Roberto Pérez Aguilar

Testigos

139
 (Nombre del testigo) (Nombre del testigo)

El Trabajador manifiesta recibir en este acto copia del presente contrato.

140
RENUNCIA VOLUNTARIA.

La carta de renuncia voluntaria es la manera de formalizar el fin de la relación laboral por parte del
trabajador. ... Cuando el trabajador toma la decisión de abandonar la empresa en la que trabaja, debe
presentar una carta de renuncia voluntaria.

México D.F. a 13 de septiembre de 2008

JUAN GONZÁLEZ PÉREZ (nombre del empleador)

EMPRESA EJEMPLODE.COM

Por medio de la presente le comunico que, por convenir así a mis intereses particulares, con esta
fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de
trabajo que me unía con usted(es) en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del
Trabajo.

Le manifiesto expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de
trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por
último y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna
naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna
otra persona que hubiere sido mi patrón.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para
constancia.

ATENTAMENTE.
Nombre Apellido Paterno y Materno

(Nombre del Trabajador)

TESTIGO TESTIGO
___________________ ___________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

141
 JUNTA ESPECIAL NUMERO CUATRO DE LA LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO

ACTOR: JOHANA GONZALEZ RUIZ

DEMANDADA: MULTISERVICIOS IMMEX

S.A. DE C.V.

EXP. LAB. No: 205/4/2011

PROYECTO DE LAUDO EN PRIMERA

RESOLUCIÓN No. 34/2011-I

- - - EN CIUDAD REYNOSA, TAMAULIPAS A LOS DIEZ DIAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO
DOS MIL ONCE. -------------------------------------------------------------------------------------------------

- - -VISTOS los autos del expediente laboral número 205/4/2011, presentado por la C. JOHANA
GONZALEZ RUIZ, en contra de la empresa denominada MULTISERVICIOS IMMEX S.A. DE C.V.
y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 885 y 886 de la ley federal del trabajo, se
procede a resolver en definitiva el presente juicio y: -------------------------------------------

----------------------------------------------------R E S U L T A N D O-----------------------------------------------

- - - PRIMERO: Mediante escrito presentado ante esta Junta Especial en fecha 2 de Marzo año
2011, la C. JOHANA GONZALEZ RUIZ, demandaron en la Vía Ordinaria laboral a la empresa
denominada MULTISERVICIOS IMMEX S.A. DE C.V., reclamando el pago de las siguientes
prestaciones: 1.- El pago de la Indemnización Constitucional, que consiste en noventa días de
salario diario integrado, más aparte los salarios caídos desde la fecha en que fui objeto del despido
injustificado, hasta que se resuelva en definitiva el presente conflicto. 2.- El pago proporcional de
la prima de antigüedad, que consiste en doce días por año laborado para los hoy demandados. 3.-
El pago del aguinaldo proporcional correspondiente al año dos mil diez, así como al
correspondiente al presente año. 4.- El pago de mis vacaciones correspondientes 2010, mas
aparte el porcentaje de la prima vacacional, así como, el pago de mis vacaciones correspondientes
al presente año. 5.- El pago de mi salario correspondiente a la última semana laborada. 6.- Dejo a
salvo mis derechos para reclamar en su momento el reparto de utilidades a que tengo derecho por
el ejercicio fiscal del 2010. 7.- El pago de las 156 (CIENTO CINCUENTA Y SEIS) horas extras las
cuales deberán de ser pagadas con pago doble, por el ultimo ano que labore para los demandados
y no me otorgaron dicho tiempo para ingerir mis alimentos, así como tampoco me lo pagaron. 8.-
142
Reclamo el tiempo extraordinario que labore para los demandados que consiste en 1248(UN MIL
DOSCIENTAS) horas de las cuales 468 (CUATROCIENTAS SESENTA Y OCHO) son con pago
doble y 780 (SETESIENTAS OCHENTA) son con pago triple. EL ACCIONANTE EXPRESO
COMO HECHOS EN SU DEMANDA DE ESTE CITADO EXPEDIENTE LO SIGUIENTE: 1.- Con
fecha 27 de Febrero del 2009, comencé a laborar bajo la subordinación y dependencia de la
empresa denominada MULTISERVICIOS IMMEX, S.A. DE C.V., fui contratado por el C.
FERNANDO FLORES, quien se ostentaba como Jefe del Departamento de Recursos Humanos,
para el puesto de Operador de pata de cabra que consiste en manejar una maquina Caterpillar y
todo lo que me ordenaba mi jefe inmediato que lo era el C. MAURICIO TERAN; mi último salario
semanal era de $2, 343.69 (DOS MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.)
que equivalen a $334.81 (TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS 81/100), el cual servirá
para el cálculo de la indemnización y prestaciones a que tengo derecho; tenía un horario en las
empresas demandadas de las 8:00 a.m. a las 7:01 p.m., de lunes a sábado de cada semana; sin
embargo, mi jornada laboral se debió haber terminado a las 4:00 p.m. de lunes a sábado por lo
que a partir de las 4:01p.m. se deberá de tomar como tiempo extraordinario a las 7:01 p.m. del
horario antes descrito se aprecia que el suscrito trabaje diariamente tres horas de tiempo
extraordinario y a la semana trabaje dieciocho horas, por tal motivo por el ultimo ano labore
cincuenta y dos semanas y total trabaje 936 (NOVECIENTAS TREINTA Y SEIS) horas de las
cuales 468 (CUATROCIENTAS SESENTA Y OCHO) horas son con pago doble, y 468
(CUATROCIENTAS SESENTA Y OCHO) horas son con pago triple, así mismo, los hoy
demandados no me otorgaban los treinta minutos de descanso o para ingerir mis alimentos que
establece la ley para las jornadas continuas de trabajo y semanalmente trabaje tres horas para los
demandados y por el ultimo ano de labores trabaje tres horas a la semana que multiplicados tres
horas y media por ciento cincuenta y dos semanas nos da un total de horas laboradas equivalentes
a 156 (CIENTO CINCUENTA Y SEIS) horas, las cuales deberán de ser pagadas con pago doble.
2.-Es el caso, que con fecha cinco de enero del año 2011, aproximadamente a las 8:00 p.m. el
suscrito me encontraba en la empresa demandada en la recepción, cuando inesperadamente fui
abordado por la C. MARIA ELENA SILVERIO, misma que se ostentaba como Gerente General,
quien me manifestó delante de varias personas lo siguiente: “FABIOLA, ESTA DESPEDIDA”. Lo
anterior es equivalente a un despido injustificado, por lo que no me quedo otra alternativa que
demandarlos en la Vía y forma propuesta, ya que los hoy demandados no me dieron aviso por
escrito de la causa o causas de mi rescisión laboral, así como tampoco me pagaron las
indemnizaciones y prestaciones a que tengo derecho, conforme a la Ley Federal del Trabajo en
Vigor. Fundando lo anterior en los preceptos legales que consideró pertinentes.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - SEGUNDO: La Junta Especial Número Cuatro de Conciliación y Arbitraje en el Estado,

radicó la demanda bajo el expediente laboral 133/4/2011, y con fundamento en el artículo 873 de la
Ley Federal del Trabajo, señalo la hora y fecha que tuviera verificativo la Audiencia de
Conciliación, Demandas y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, la cual se llevó a
cabo a las 11:00 horas, del día 28 de Abril del año 2011, compareciendo por la parte actora la C.
LIC. CLAUDIA SERRANO GRANADOS, y por la parte demandada no compareció persona alguna,
no obstante de encontrarse debidamente notificado en la etapa de conciliación no fue posible
exhortar a las partes para que celebraran platicas pendientes a solucionar el conflicto laboral que
nos ocupa dada la incomparecencia de la demandada, motivo por el cual se procedió a continuar
con la siguiente etapa procesal. En la etapa de Demanda y Excepciones, el apoderado legal de la
parte actora ratifico el escrito inicial de demanda en todas y cada una de sus partes por lo que
hace a la parte demandada se le hizo efectivo el apercibimiento de tenerla por contestando en
sentido afirmativo. ------------------------------------------------------------------

143
- - - TERCERO.- La parte actora ofreció como pruebas de su intención LA PRESUNCIONAL
LEGAL Y HUMANA, LA PÚBLICA DE ACTUACIONES, CONFESIONAL EXPRESA Y
ESPONTANEA, mismas que no ameritan diligenciarían alguna dada su propia y especial
naturaleza, la demandada no ofreció prueba alguna de su intención no obstante de encontrarse
debidamente notificado; por lo que se le hizo efectivo el apercibimiento de tenerla por perdido el
derecho de ofrecer pruebas y una vez realizada la Certificación por parte de la Secretaría de
Acuerdos Adscrita a este Tribunal no quedan pruebas por desahogar, es por lo que con
fundamento, en lo dispuesto por el Artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo en vigor se turnaron
los autos del expediente al C. Auxiliar Adscrito a esta Junta Especial No. 4, mismo quien declaró
Cerrada la Instrucción. Procediendo a emitir el Proyecto de Laudo correspondiente al tenor de los
siguientes: -----------------------------------------------------------------------

-------------------------CONSIDERADOS--------------------------

- - - PRIMERO. - Esta Junta Especial Número Cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje en el

Estado, es competente para conocer y resolver el presente juicio, pues en la especie se trata de
conflictos laborales que se señalan en el Artículo 123 Constitucional en sus fracciones XX, XXI, y
XXX, además atento a lo dispuesto por los Artículos 616, 617, 618 y demás relativos aplicables de
la Ley Federal del Trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - SEGUNDO. - En el presente expediente 885/4/2009 no existe controversia respecto de las

acciones intentadas y ejercitadas por la accionante en virtud de que la parte demandada se le tuvo
por contestando la demanda en sentido afirmativo y en consecuencia existe la presunción a favor
del trabajador que efectivamente se dieron los hechos que alega en su demanda. - - - -

- - - TERCERO.- El accionante ofreció como pruebas la PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA si

le beneficia el actor ya que al parte demandada no desvirtuó lo establecido por del actor,
haciéndosele efectivo el apercibimiento del artículo 879 de la Ley Federal del Trabajo, mismas que
no ameritaran diligenciarían alguna, toda vez que de su desahogo por su propias y especial
naturaleza INSTRUMENTAL PÚBLICA DE ACTUACIONES probanza que si le beneficia al actor
para justificar la procedencia de su acción ya que del conjunto de actuaciones que integran el
expedientes con ellas acreditó su dicho escrito inicial de demanda, y de conformidad con lo
señalado en el artículo 836 de la Ley de la Materia., y CONFESIONAL EXPRESA Y
ESPONTANEA, las cuales si le beneficien a su oferente, mismas pruebas que no ameritan
diligenciarían alguna, toda vez que de su desahogo por su propias y especia naturaleza las cuales
corren agregadas a los autos para otorgarles, como si se les otorga, el Alcance y Valor probatorio
que les corresponde al momento en que se dicta la presente resolución, al parte demandada no
ofreció prueba alguna de su intención y en tal virtud, se le hizo efectivo el apercibimiento de tenerla
por perdiendo el derecho de ofrecer pruebas.- - - - - - -

- - - CUARTO.- La parte demandada no intervino en el Juicio por lo que se le tuvo por ciertos los
hechos alegados por el accionante en su demanda, a tenerla por contestando en sentido afirmativo
y por no ofreciendo pruebas pendientes a desvirtuar o justificar lo manifestado por el actor, en
consecuencia esta Autoridad de Trabajo considera que existen a favor de la parte actora la
presunción de que efectivamente se dieron los Hechos que alega en su demanda, es decir, que los
Hechos esenciales acontecieron de la siguiente manera: “ Con fecha 27 de Febrero del 2009, comencé a
laborar bajo la subordinación y dependencia de la empresa denominada MULTISERVICIOS IMMEX, S.A. DE C.V., fui
contratado por el C. FERNANDO FLORES, quien se ostentaba como Jefe del Departamento de Recursos Humanos, para el
puesto de Operador de pata de cabra que consiste en manejar una maquina Caterpillar y todo lo que me ordenaba mi jefe
inmediato que lo era el C. MAURICIO TERAN; mi último salario semanal era de $2, 343.69 (DOS MIL TRESCIENTOS
CUARENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) que equivalen a $334.81 (TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS
81/100), el cual servirá para el cálculo de la indemnización y prestaciones a que tengo derecho; tenía un horario en las
empresas demandadas de las 8:00 a.m. a las 7:01 p.m., de lunes a sábado de cada semana; sin embargo, mi jornada
laboral se debió haber terminado a las 4:00 p.m. de lunes a sábado por lo que a partir de las 4:01p.m. se deberá de tomar
como tiempo extraordinario a las 7:01 p.m. del horario antes descrito se aprecia que el suscrito trabaje diariamente tres
horas de tiempo extraordinario y a la semana trabaje dieciocho horas, por tal motivo por el ultimo ano labore cincuenta y
dos semanas y total trabaje 936 (NOVECIENTAS TREINTA Y SEIS) horas de las cuales 468 (CUATROCIENTAS SESENTA
Y OCHO) horas son con pago doble, y 468 (CUATROCIENTAS SESENTA Y OCHO) horas son con pago triple, así mismo,
los hoy demandados no me otorgaban los treinta minutos de descanso o para ingerir mis alimentos que establece la ley
144
para las jornadas continuas de trabajo y semanalmente trabaje tres horas para los demandados y por el ultimo ano de
labores trabaje tres horas a la semana que multiplicados tres horas y media por ciento cincuenta y dos semanas nos da un
total de horas laboradas equivalentes a 156 (CIENTO CINCUENTA Y SEIS) horas, las cuales deberán de ser pagadas con
pago doble. 2.-Es el caso, que con fecha cinco de enero del año 2011, aproximadamente a las 8:00 p.m. el suscrito me
encontraba en la empresa demandada en la recepción, cuando inesperadamente fui abordado por la C. MARIA ELENA
SILVERIO, misma que se ostentaba como Gerente General, quien me manifestó delante de varias personas lo siguiente:
“FABIOLA, ESTA DESPEDIDA”. Lo anterior es equivalente a un despido injustificado, por lo que no me quedo otra
alternativa que demandarlos en la Vía y forma propuesta, ya que los hoy demandados no me dieron aviso por escrito de la
causa o causas de mi rescisión laboral, así como tampoco me pagaron las indemnizaciones y prestaciones a que tengo
derecho, conforme a la Ley Federal del Trabajo en Vigor ...”. - Lo anterior en los términos de los dispuesto por
los artículos 830, 831, 835 y 836 de la Ley Federal del Trabajo. Por los argumentos escritos con
anterioridad resulta correcto determinar que se debe de condenar y se condena a la parte
demandada a que se le paguen a la actora la Indemnización Constitucional, consistente en tres
meses de salario y Salarios caídos este segundo concepto por ser una prestación accesoria a la
reclamación principal, resulta procedente su condena, toda vez que debe seguir en forma
concomitante y correlativa la suerte de la principal, mismas que procedió con los razonamientos
expuestos y que anteceden.-----------------------------------------

- - - QUINTO. - El actor reclama en el inciso a) de su demanda el pago de los 20 días de salario por
cada año laborado, concepto este que resulta improcedente en virtud de no encontrarse y reunir
los requisitos señalados y presupuesto de los artículos 49 y 50 de la Ley de la materia, por lo que
deviene a bien absolver como así se absuelve a las demandadas del pago de este concepto.
--------------------------------------

- - - SEXTO. - Se reclama por el accionante en los incisos b), c), d), y e), el pago de la Prima de
antigüedad, Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, utilidades por el año de servicios prestados,
El pago de cinco mil cuatrocientos pesos por concepto de bonos de productividad de sus mil
setecientos pesos correspondientes a los días 20 de abril y 20 de mayo del año en curso que la
demandada me retuvo indebidamente y me adeuda. Y La entrega de las constancias de pago de
las aportaciones relativas al Infonavit y del Seguro del Ahorro para el retiro o en su defecto del
importe de las mismas y por todo el tiempo que perduro la relación de trabajo, por lo que hace al
concepto de reparto de utilidades este concepto resulta improcedente en virtud de que no se
proporcionó la cuantificación correspondiente por la autoridad competente y no se cuenta con la
cantidad y acreditación a condenar, por lo que resulta a bien absolver como así se absuelve al
pago de dicho reparto de utilidades. Y por lo que hace al pago de la Prima de antigüedad,
Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, utilidades por el año de servicios prestados, El pago de
cinco mil cuatrocientos pesos por concepto de bonos de productividad de sus mil setecientos
pesos correspondientes a los días 20 de abril y 20 de mayo del año en curso que la demandada
me retuvo indebidamente y me adeuda. Y La entrega de las constancias de pago de las
aportaciones relativas al Infonavit y del Seguro del Ahorro para el retiro o en su defecto del importe
de las mismas y por todo el tiempo que perduro la relación de trabajo, conceptos estos que
resultan procedentes, en virtud de que como ya se indicó se le tuvo a las partes demandadas por
contestando la demanda en sentido afirmativo y por perdiendo el derecho de ofrecer pruebas
pendientes a desvirtuar lo manifestado por el actor en términos del artículo 789 del Código
Laboral, máxime que es la parte patronal a quien le corresponde acreditar en juicio la cobertura de
una serie de prestaciones y circunstancias de índole laboral, de conformidad con los Artículos 874
y 804 el Código Laboral, como así de la inscripción retroactiva a dichas Instituciones, es por lo que
deviene en consecuencia la procedencia de condenar como así se Condena a los demandados a
que paguen el actor dichos conceptos, de conformidad con el artículo 48, 76, 80, 87 y 162 de la
Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - La cantidad se servirá de base para el pago de las prestaciones a las que fue condenada la
demandada será la cantidad de $300.00 pesos diarios, cantidad que resulta de la división de la
cantidad de $9,000, pesos que percibía el actor de forma mensual y de los cuales se dividen entre
los 30 días del mes, de donde resulta el salario indicado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------------

145
- - - Por lo anteriormente expuesto y con fundamento por lo dispuesto en los artículos 840,841, 842
y 843 de la Ley Federal del Trabajo es de resolverse y se resuelve. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------

--- -------------- ------------ RESUELVE------------------------------

----

- - - PRIMERO. - La parte actora la C. MAURICIO DIAZ, sí justificó sus acciones y la parte

demandada MARCANTIL DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE
S.A. DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO., no se
excepcionó en juicio. - - -

- - - SEGUNDO.- Se CONDENA a las partes Demandadas a que se le REINSTALE y al pago de los

salarios caídos, al trabajar actor en juicio, o en caso de la negativa de reinstalarlo se condena al
pago de la Indemnización Constitucional, salarios caídos, Prima de antigüedad, Vacaciones, Prima
vacacional, Aguinaldo, utilidades por el año de servicios prestados, El pago de cinco mil
cuatrocientos pesos por concepto de bonos de productividad de sos mil setecientos pesos
correspondientes a los días 20 de abril y 20 de mayo del año en curso que la demandada me
retuvo indebidamente y me adeuda. Y La entrega de las constancias de pago de las aportaciones
relativas al Infonavit y del Seguro del Ahorro para el retiro o en su defecto del importe de las
mismas y por todo el tiempo que perduro la relación de trabajo, ello de conformidad con lo
señalado en los considerandos Cuarto y Quinto de esta resolución. -------------------------

- - - TERCERO.- Se ABUELVE a las demandadas al pago de los 20 días de salario por cada año
laborado, y del reparto de utilidades, de conformidad con lo dispuesto en el considerando Quinto
de este fallo
resolutor.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - CUARTO. - Se le concede a la parte demanda el término de setenta y dos horas para que en
forma voluntaria den cumplimiento al pago de los conceptos reclamados por el actor y los cuales
fueron condenados dentro de la presente resolución. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----------

- - - QUINTO. - NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE: A LAS PARTES EN LOS DOMICILIOS

SEÑALADOS EN AUTOS- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CÚMPLASE. - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------------

- - - ASI LO PROVEYERON Y FIRMARON LOS CC. REPRESENTANTES QUE INTEGRAN LA H.

JUNTA ESPECIAL NUMERO CUATRO DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
ESTADO. - DOY FE.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

EL AUXILIAR DE LA JUNTA
LIC. RUTH ZORAYDA LOREDO GONZÁLEZ

SECRETARIO DE ACUERDOS
LIC. LAURA ROSALÍA RAMIREZ LOPEZ
- DOY FE -

ACTOR: MAURICIO DIAZ GARCIA

DEMANDADO: MERCANTIL
DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y
146
OTROS EXP.
LAB.: 381/04/2011

EL AUXILIAR DE LA JUNTA
DECLARA CERRADA LA INSTRUCCIÓN

- - - EN CIUDAD REYNOSA, ESTADO DE TAMAULIPAS, SIENDO EL DÍA VEINTIOCHO DE

SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL ONCE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----

- - - VISTOS los autos del expediente administrativo laboral número 381/4/2011 promovido por C.
MAURICIO DIAZ GARCÍA, en contra de MARCANTIL DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS
RODRIGUEZ DEL NORESTE S.A. DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE LA
FUENTE DE TRABAJO. Por concepto de Indemnización y otros, y vista la certificación realizada
por la Secretaría Adscrita a ésta Junta Especial Número Cuatro de la Local de Conciliación y
Arbitraje en el Estado, se dicta el siguiente: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----------------

- - - ACUERDO .- Que en virtud de que no existen pruebas pendientes por diligenciar dentro del
presente juicio, según Certificación realizada por la Secretaría Adscrita a ésta Junta Especial
Número Cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado, en la que hace constar que no
existen pruebas pendientes por diligenciar, por lo que turnado que es el Expediente en que se
actúa al Auxiliar de ésta Junta Especial y con fundamento en el Artículo 885 de la Ley Federal del
Trabajo, DECLARA CERRADA LA INSTRUCCIÓN PROCESAL y procede a emitir dentro del
término legal el Proyecto de resolución en forma de Laudo. CONSTE. -- - - - - - - - - - - - - - - - - -
-------------------------------------

- - - ASÍ LO ACORDÓ Y FIRMA EL AUXILIAR ADSCRITO A ESTA JUNTA ESPECIAL NUMERO

CUATRO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO SE DA FE. - - - - - - - -
----

LA C. AUXILIAR JURÍDICO DE LA JUNTA

LIC. RUTH ZORAYDA LOREDO GONZÁLEZ

EL SECRETARIO DE ACUERDOS
LIC. LAURA ROSALÍA RAMIREZ LOPEZ
- DOY FE -

ACTOR: MAURICIO DIAZ GARCIA

DEMANDADO: MERCANTIL
DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y
147
OTROS EXP.
LAB.: 381/04/2011

CITACIÓN PARA AUDIENCIA DE

DISCUSIÓN Y VOTACIÓN

- - - EN CIUDAD REYNOSA, ESTADO DE TAMAULIPAS, A LOS CINCO DÍAS DEL MES DE

OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL ONCE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-------------

- - - VISTO el expediente laboral número 381 /4/2011 promovido por C. MAURICIO DIAZ GARCÍA,
en contra de MARCANTIL DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE
S.A. DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO. Por
concepto de Indemnización y otros, y visto el Proyecto de laudo de fecha 04 de octubre del año
dos mil Once, emitido por la Auxiliar Adscrito a este Tribunal, el Presidente de ésta Junta Especial
Número cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado, dicta el siguiente: - - - - - - - - - -
---------------------------
- - - ACUERDO: - Con fundamento en lo establecido por el artículo 887 de la Ley Federal del
Trabajo, el Presidente de este Tribunal señala las NUEVE HORAS DEL DÍA SEIS DE OCTUBRE
DEL AÑO DOS MIL ONCE, para que tenga verificativo la AUDIENCIA DE DISCUSIÓN Y
VOTACIÓN en el presente expediente, debiendo notificarse este proveído a los Representantes
que integran la Junta Especial Número Cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado
para su conocimiento y demás efectos legales conducentes.- Cúmplase.- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------------------------------

- - - ASÍ LO ACORDÓ Y FIRMA EL PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO CUATRO

DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO. - SE DA FE. - - - - - - - - - - - -
--------

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA
LIC. JESUS TERAN MARTINEZ

NOTIFICADO Y RECIBE COPIA DE PROYECTO NOTIFICADO Y RECIBE COPIA DE

PROYECTO
REPRESENTANTE OBRERO REPRESENTANTE PATRONAL
LIC. JORGE LUIS BARAJAS YEBRA LIC. JUAN JOSÉ MARTÍNEZ RIVERA

SECRETARIO DE ACUERDOS
LIC. LAURA ROSALÍA RAMIREZ LOPEZ
- DOY FE -

ACTOR: MAURICIO DIAZ GARCIA

DEMANDADO: MERCANTIL
DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y
148
OTROS EXP.
LAB.: 381/04/2011

AUDIENCIA DE DISCUSIÓN Y VOTACIÓN

- - - EN CIUDAD REYNOSA, ESTADO DE TAMAULIPAS, SIENDO LAS NUEVE HORAS DE DÍA

SEIS DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL ONCE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
--------

- - - HORA Y FECHA señalada para el desahogo de la Audiencia de Discusión y Votación, dentro

del expediente laboral número 381/4/2011 promovido por C. MAURICIO DIAZ GARCÍA, en contra
de MARCANTIL DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE S.A. DE
C.V. Y/O QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO. Por concepto
de Indemnización Constitucional y Otros, y reunida la Junta en pleno, bajo la Presidencia del LIC.
JESUS TERAN MARTÍNEZ, Presidente de ésta Junta Especial Número cuatro de la Local de
Conciliación y Arbitraje en el Estado, y con asistencia de los Representantes que la integran se
declara abierta la presente audiencia.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - LA SECRETARIA CERTIFICA: Que a la presente Audiencia comparece por la Representación

Obrera el C. LIC. JORGE LUIS BARAJAS YEBRA, por la Representación Patronal comparece el
C. LIC. JUAN JOSE MARTÍNEZ RIVERA y por la Representación del Gobierno comparece el LIC.
JESUS TERAN MARTINEZ. - CONSTE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----------

- - - EL REPRESENTANTE OBRERO en uso de la voz manifiesta lo siguiente: Que está conforme

con el presente Proyecto de Laudo, toda vez que el mismo se encuentra dictado conforme a
Derecho, por lo que emite su voto a favor del mismo para los efectos legales conducentes. - - - - - -
-----------------

- - - EL REPRESENTANTE PATRONAL en uso de la voz manifiesta lo siguiente: Que se

inconforma con el presente Proyecto de laudo, toda vez que él mismo no se encuentra dictado
conforme lo establecido por los artículos 841 y 885 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que emite
su voto en contra de dicho Laudo para los efectos legales correspondientes. - - - - - - - - - - - - - - - -
-------------------------

- - - EL REPRESENTANTE DEL GOBIERNO en uso de la voz manifiesta lo siguiente: Que está de

acuerdo con el Proyecto de laudo en todas y cada una de sus partes, toda vez que el mismo se
encuentra dictado a verdad sabida y buena fe guardada, y solicita que se eleve a la categoría de
Laudo para los efectos legales a que haya lugar, túrnese dicho Proyecto a cada uno de los
representantes para las firmas correspondientes, lo anterior en términos de lo dispuesto por el
artículo 889 y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
--------------------------

- - - VISTA LA CERTIFICACIÓN REALIZADA POR LA SECRETARIA ADSCRITA A ESTA JUNTA

ESPECIAL NÚMERO CUATRO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO
SE DICTA EL SIGUIENTE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-------

- - - ACUERDO: - Se tiene por desahogada la Audiencia de Discusión y Votación con la

comparecencia de los Representantes que integran la Junta Especial Número cuatro de la Local de
Conciliación y Arbitraje en el Estado, y a quienes se le tiene por hechas las diversas
149
manifestaciones y dando por resultado la aprobación de dicha resolución sin adhesiones ni
modificaciones, en consecuencia se eleva a la categoría de laudo para todos los efectos legales
a que haya lugar y túrnese para sus firmas correspondientes, de conformidad con lo dispuesto por
el artículo 889 y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo.- SE DA FE.- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----------------------------------------

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA
LIC. JESUS TERAN MARTINEZ

REPRESENTANTE OBRERO REPRESENTANTE PATRONAL

LIC. JORGE LUIS BARAJAS YEBRA LIC. JUAN JOSÉ MARTÍNEZ RIVERA

SECRETARIO DE ACUERDOS
LIC. LAURA ROSALÍA RAMIREZ LÓPEZ
- DOY FE -

ACTOR: MAURICIO DIAZ GARCIA

150
 DEMANDADO: MERCANTIL
DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y
OTROS EXP.
LAB.: 381/04/2011

ASUNTO: CONSTANCIA

- - - LA SUSCRITA LICENCIADA LIC. LAURA ROSALÍA RAMIREZ LÓPEZ SECRETARIA DE

ACUERDOS DE ESTA H. JUNTA, HACE CONSTAR Y CERTIFICA QUE EN ESTE ACTO Y
SIENDO LAS DOCE HORAS DEL DÍA CUATRO DE OCTUBRE DEL DOS MIL ONCE, DENTRO
DE LOS AUTOS DEL EXPEDIENTE LABORAL AL RUBRO INDICADO EN EL CUAL HACE
ENTREGA COPIA DEL PROYECTO DE LAUDO, LA LIC. RUTH ZORAYDA LOREDO
GONZÁLEZ, AUXILIAR JURÍDICO, A LOS REPRESENTANTES DE ESTA H. JUNTA ESPECIAL,
QUIENES LO RECIBEN PARA LOS EFECTOS LEGALES CORRESPONDIENTES.- - - - - - - DOY
FE - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

RECIBIMOS

LIC. LAURA ROSALÍA RAMIREZ LÓPEZ

SECRETARIO DE ACUERDOS
- DOY FE -

LIC. JESUS TERAN MARTÍNEZ

PRESIDENTE DE ESTA H. JUNTA

REPRESENTANTE OBRERO REPRESENTANTE PATRONAL

LIC. JORGE LUIS BARAJAS YEBRA LIC. JUAN JOSÉ MARTÍNEZ RIVERA

HACE ENTREGA

LIC. RUTH ZORAYDA LOREDO GONZÁLEZ

LA AUXILIAR DE LA JUNTA

ACTOR: MAURICIO DIAZ GARCIA

DEMANDADO: MERCANTIL
DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y
OTROS EXP.
LAB.: 381/04/2011
151
 LAUDO No. 29/2011-II

- - - EN LA CIUDAD DE REYNOSA, TAMAULIPA A LOS SEIS DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DEL
AÑO DOS MIL ONCE.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - VISTO PARA RESOLVER LOS AUTOS DEL EXPEDIENTE LABORAL NUMERO 381/4/2011,
PROMOVIDO POR EL C. MAURICIO DIAZ GARCIA EN CONTRA DE MARCANTIL
DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE S.A. DE C.V. Y/O QUIEN
RESULTE SER RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO. SOBRE EL PROYECTO DE
LAUDO EL CUAL SE EMITE AL TENOR DE LOS SIGUIENTES:
----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------- R E S U L T A N D O S
-----------------------------------------------------

- - - PRIMERO. - Mediante escrito de fecha 12 de Julio del 2011, presentado ante esta H: Junta
Especial Número Cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado en fecha 13 de Julio
del 2011, compareció EL C. MAURICIO DIAZ GARCIA a fin de demandar en la vía ordinaria laboral
a MARCANTIL DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE S.A. DE C.V.
Y/O QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO y de quienes
reclamo el pago de las siguientes PRESTACIONES: A).-.Tres meses de salario, veinte días de
salario por cada año de servicios prestados y salarios caídos conforme a lo dispuesto en las
fracciones II y III del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo B).- El pago de la prima de
antigüedad consistente en el importe de doce días de salario por cada año de servicios prestados
conforme a lo dispuesto por el artículo 162 de la Leyes Federal del Trabajo. C). - El pago de
vacaciones, prima vacaciones, aguinaldo y utilidades por el último año de servicios prestados.
D).-. El pago de cinco mil cuatrocientos pesos por concepto de bonos de productividad de sos mil
setecientos pesos correspondientes a los días 20 de abril y 20 de mayo del año en curso que la
demandada me retuvo indebidamente y me adeuda. E). - La entrega de las constancias de pago
de las aportaciones relativas al Infonavit y del Seguro del Ahorro para el retiro o en su defecto del
importe de las mismas y por todo el tiempo que perduro la relación de trabajo. Fundo mi demanda
en las siguientes consideraciones de hechos y preceptos de derecho: _HECHOS 1.- En fecha 27
de diciembre del 2010, ingrese a prestar mis servicios para la empresa MERCANTIL
DISTRIBUIDORA, S.A. DE C.V. Que ahora se fusiono con la empresa denominada GAS
RODRIGUEZ DEL NORESTE, S.A. DE C.V. Desempeñándome como supervisor de Inventarios en
el Área de Operaciones sujeto a un horario de labores de las 8 de la mañana a las 7 de la tarde de
lunes a sábado de cada semana, percibiendo como salario mensual la cantidad de nueve mil
pesos mensuales. 2.- Las ordenes de trabajo, pago de salarios y todo lo relacionado con los
servicios prestados las recibía de los C:C: Eduardo Hernández Cárdenas y del Contador Gilberto
Rendón Mirazo quien ostenta como Gerente de Inventarios y Logística y Gerente de Planta de las
demandadas respectivamente.3.-.El día 1 de Julio de este año 2011, siendo aproximadamente las
diez de la mañana a mi área de labores se presentó el C: P. GILBERTO RENDON MIRAZO en su
calidad de planta de la demandada, quien me manifestó que por instrucciones del Señor
EDUARDO HERNANDEZ CARDENAS a partir de ese momento estaba despedido de mi trabajo,
porque mis servicios ya no eran necesarios para la empresa. Al suceder lo anterior le solicite que
por escrito me indicara las causas o motivos de mi despido o bien me Indemnizara conforme a
derecho, pero se negó rotundamente reiterándome que estaba despedido y que desalojara las
instalaciones del lugar. ------------
- - - SEGUNDO:- La Junta Especial Número Cinco de la Local de Conciliación y Arbitraje en el
Estado, radicó la demanda bajo el expediente laboral 381/4/2011 y con fundamento en el Artículo
873 de la Ley Federal del Trabajo, señaló hora y fecha que tuviera verificativo la Audiencia de
152
Conciliación, Demandas y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, la cual se llevó a
cabo a las 12:00 Horas del día 23 de Agosto del año 2011, compareciendo por la parte actora
comparece la C. LIC. CLAUDIA ARROYO MARTÍNEZ y por la parte demandada no compareció
persona alguna no obstante de encontrarse debidamente notificado en la Etapa de Conciliación no
fue posible exhortar a las partes para que celebraran pláticas pendientes a solucionar el conflicto
Laboral que nos ocupa dada la incomparecencia de la demandada, motivo por el cual se procedió
a continuar con la siguiente etapa procesal. En la etapa de Demanda y Excepciones, el apoderado
Legal de la actora ratificó el escrito inicial de demanda en todas y cada una de sus partes por lo
que hace a la parte demandada se le hizo efectivo el apercibimiento de tenerla por contestando en
sentido afirmativo. ------------------------------------------------------

- - - TERCERO.- La parte actora ofreció como pruebas de su intención, INSTRUMENTAL

PÚBLICA DE ACTUACIONES, PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA Y CONFESIONAL FICTA,
mismas que no ameritan diligenciarían alguna dada su propia y especial naturaleza, la demandada
no ofreció prueba alguna de su intención no obstante de encontrarse debidamente notificado; por
lo que se le hizo efectivo el apercibimiento de tenerla por perdido el derecho de ofrecer pruebas y
una vez realizada la Certificación por parte de la Secretaría de Acuerdos Adscrita a este Tribunal
no quedan pruebas por desahogar, es por lo que con fundamento, en lo dispuesto por el Artículo
885 de la Ley Federal del Trabajo en vigor se turnaron los autos del expediente al C. Auxiliar
Adscrito a esta Junta Especial No. 4, mismo quien declaró Cerrada la Instrucción. Procediendo a
emitir el Laudo correspondiente al tenor de los siguientes:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------CONSIDERADOS--------------------------
----

- - - PRIMERO.- Esta Junta Especial Número Cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje en el

Estado, es competente para conocer y resolver el presente juicio, pues en la especie se trata de
conflictos laborales que se señalan en el Artículo 123 Constitucional en sus fracciones XX, XXI, y
XXX, además atento a lo dispuesto por los Artículos 616, 617, 618 y demás relativos aplicables de
la Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-----------------

- - - SEGUNDO. - En el presente expediente 755/4/2010 no existe controversia respecto de las

acciones intentadas y ejercitadas por la accionante en virtud de que la parte demandada se le tuvo
por contestando la demanda en sentido afirmativo y en consecuencia existe la presunción a favor
del trabajador que efectivamente se dieron los hechos que alega en su demanda. - - - - - - - - - - - - -
-------

- - - TERCERO. - El accionante ofreció como pruebas la INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES

probanza que si le beneficia al actor para justificar la procedencia de su acción ya que del conjunto
de actuaciones que integran el expediente con ellas acreditó su dicho escrito inicial de demanda, y
de conformidad con lo señalado en el artículo 836 de la Ley de la Materia. PRESUNCIONAL
LEGAL Y HUMANA si le beneficia el actor ya que al parte demandada no desvirtuó lo establecido
por del actor, haciéndosele efectivo el apercibimiento del artículo 879 de la Ley Federal del Trabajo,
mismas que no ameritaran diligenciarían alguna, toda vez que de su desahogo por su propias y
especial naturaleza, y CONFESIONAL FICTA las cuales si le beneficien a su oferente, mismas
pruebas que no ameritan diligenciarían alguna, toda vez que de su desahogo por su propias y
especia naturaleza las cuales corren agregadas a los autos para otorgarles, como si se les otorga,
el Alcance y Valor probatorio que les corresponde al momento en que se dicta la presente
resolución, al parte demandada no ofreció prueba alguna de su intención y en tal virtud, se le hizo
efectivo el apercibimiento de tenerla por perdiendo el derecho de ofrecer pruebas.- - - - - - - - - - - - -
-------------------------------------------

- - - CUARTO.- La parte demandada no intervino en el Juicio por lo que se le tuvo por ciertos los
hechos alegados por el accionante en su demanda, a tenerla por contestando en sentido afirmativo

153
y por no ofreciendo pruebas pendientes a desvirtuar o justificar lo manifestado por el actor, en
consecuencia esta Autoridad de Trabajo considera que existen a favor de la parte actora la
presunción de que efectivamente se dieron los Hechos que alega en su demanda, es decir, que los
Hechos esenciales acontecieron de la siguiente manera: “ En fecha 27 de Diciembre del 2010, ingrese a
prestar mis servicios para la empresa MERCANTIL DISTRIBUIDORA, S.A. DE C.V. Que ahora se fusiono con la empresa
denominada GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE, S.A. DE C.V. Desempeñándome como supervisor de Inventarios en el
Área de Operaciones sujeto a un horario de labores de las 8 de la mañana a las 7 de la tarde de lunes a sábado de cada
semana, percibiendo como salario mensual la cantidad de nueve mil pesos mensuales. Las ordenes de trabajo, pago de
salarios y todo lo relacionado con los servicios prestados las recibía de los C:C: Eduardo Hernández Cárdenas y del
Contador Gilberto Rendón Mirazo quien ostenta como Gerente de Inventarios y Logística y Gerente de Planta de las
demandadas respectivamente. El día 1 de Julio de este año 2011, siendo aproximadamente las diez de la mañana a mi
área de labores se presentó el C: P. GILBERTO RENDON MIRAZO en su calidad de planta de la demandada, quien me
manifestó que por instrucciones del Señor EDUARDO HERNANDEZ CARDENAS a partir de ese momento estaba
despedido de mi trabajo, porque mis servicios ya no eran necesarios para la empresa. Al suceder lo anterior le solicite que
por escrito me indicara las causas o motivos de mi despido o bien me Indemnizara conforme a derecho, pero se negó
rotundamente reiterándome que estaba despedido y que desalojara las instalaciones del lugar ...”. - Lo anterior en los
términos de los dispuesto por los artículos 830, 831, 835 y 836 de la Ley Federal del Trabajo. Por
los argumentos escritos con anterioridad resulta correcto determinar que se debe de condenar y se
condena a las partes demandada a que se le REINSTALE al trabajador y al pago de los salarios
caídos, ó ante la negativa en caso de hacerlo se condena a los demandados a que paguen al actor
la Indemnización Constitucional, consistente en tres meses de salario y Salarios caídos este
segundo concepto por ser una prestación accesoria a la reclamación principal, resulta procedente
su condena, toda vez que debe seguir en forma concomitante y correlativa la suerte de la
principal, mismas que procedió con los razonamientos expuestos y que
anteceden.------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - QUINTO. - El actor reclama en el inciso a) de su demanda el pago de los 20 días de salario por
cada año laborado, concepto este que resulta improcedente en virtud de no encontrarse y reunir
los requisitos señalados y presupuesto de los artículos 49 y 50 de la Ley de la materia, por lo que
deviene a bien absolver como así se absuelve a las demandas del pago de este concepto.
--------------------------------------

- - - SEXTO. - Se reclama por el accionante en los incisos b), c), d), y e), el pago de la Prima de
antigüedad, Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, utilidades por el año de servicios prestados,
El pago de cinco mil cuatrocientos pesos por concepto de bonos de productividad de sos m il
setecientos pesos correspondientes a los días 20 de abril y 20 de mayo del año en curso que la
demandada me retuvo indebidamente y me adeuda. Y La entrega de las constancias de pago de
las aportaciones relativas al Infonavit y del Seguro del Ahorro para el retiro o en su defecto del
importe de las mismas y por todo el tiempo que perduro la relación de trabajo, por lo que hace al
concepto de reparto de utilidades este concepto resulta improcedente en virtud de que no se
proporcionó la cuantificación correspondiente por la autoridad competente y no se cuenta con la
cantidad y acreditación a condenar, por lo ve resulta a bien absolver como así se absuelve al pago
de dicho reparto de utilidades. Y por lo que hace al pago de la Prima de antigüedad, Vacaciones,
Prima vacacional, Aguinaldo, utilidades por el año de servicios prestados, El pago de cinco mil
cuatrocientos pesos por concepto de bonos de productividad de sos mil setecientos pesos
correspondientes a los días 20 de abril y 20 de mayo del año en curso que la demandada me
retuvo indebidamente y me adeuda. Y La entrega de las constancias de pago de las aportaciones
relativas al Infonavit y del Seguro del Ahorro para el retiro o en su defecto del importe de las
mismas y por todo el tiempo que perduro la relación de trabajo, conceptos estos que resultan
procedentes, en virtud de que como ya se indicó se le tuvo a las partes demandadas por
contestando la demanda en sentido afirmativo y por perdiendo el derecho de ofrecer pruebas
pendientes a desvirtuar lo manifestado por el actor en términos del artículo 789 del Código
Laboral, máxime que es la parte patronal a quien le corresponde acreditar en juicio la cobertura de
una serie de prestaciones y circunstancias de índole laboral, de conformidad con los Artículos 874
y 804 el Código Laboral, como así de la inscripción retroactiva a dichas Instituciones, es por lo que
deviene en consecuencia la procedencia de condenar como así se Condena a los demandados a
que paguen el actor dichos conceptos, de conformidad con el artículo 48, 76, 80, 87 y 162 de la
Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

154
- - - La cantidad se servirá de base para el pago de las prestaciones a las que fue condenada la
demandada será la cantidad de $300.00 pesos diarios, cantidad que resulta de la división de la
cantidad de $9,000, pesos que percibía el actor de forma mensual y de los cuales se dividen entre
los 30 días del mes, de donde resulta el salario indicado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------------

- - - Por lo anteriormente expuesto y con fundamento por lo dispuesto en los artículos 840,841, 842
y 843 de la Ley Federal del Trabajo es de resolverse y se resuelve. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------

--- -------------- ------------ RESUELVE------------------------------

----

- - - PRIMERO. - La parte actora la C. MAURICIO DIAZ, sí justificó sus acciones y la parte

demandada MARCANTIL DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. Y GAS RODRIGUEZ DEL NORESTE
S.A. DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO., no se
excepcionó en juicio. - - -

- - - SEGUNDO.- Se CONDENA a las partes Demandadas a que se le REINSTALE y al pago de los

salarios caídos, al trabajor
actor en juicio, o en caso de la negativa de reinstalarlo se condena al pago de la Indemnización
Constitucional, salarios caídos, Prima de antigüedad, Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo,
utilidades por el año de servicios prestados, El pago de cinco mil cuatrocientos pesos por concepto
de bonos de productividad de sos m il setecientos pesos correspondientes a los días 20 de abril y
20 de mayo del año en curso que la demandada me retuvo indebidamente y me adeuda. Y La
entrega de las constancias de pago de las aportaciones relativas al Infonavit y del Seguro del
Ahorro para el retiro o en su defecto del importe de las mismas y por todo el tiempo que perduro la
relación de trabajo, ello de conformidad con lo señalado en los considerandos Cuarto y Quinto de
esta resolución. -------------------------

- - - TERCERO.- Se ABUELVE a las demandadas al pago de los 20 días de salario por cada año
laborado, y del reparto de utilidades, de conformidad con lo dispuesto en el considerando Quinto
de este fallo
resolutor.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - CUARTO. - Se le concede a la parte demanda el término de setenta y dos horas para que en
forma voluntaria den cumplimiento al pago de los conceptos reclamados por el actor y los cuales
fueron condenados dentro de la presente resolución. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----------

- - - QUINTO. - NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE: A LAS PARTES EN LOS DOMICILIOS

SEÑALADOS EN AUTOS- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CÚMPLASE. - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------------

- - - ASI LO PROVEYERON Y FIRMARON LOS CC. REPRESENTANTES QUE INTEGRAN LA H.

JUNTA ESPECIAL NUMERO CUATRO DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
ESTADO. - DOY FE.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - TERCERO: Una vez transcurrido el término para formular alegatos y previa la certificación por
parte de la Secretaria de Acuerdos de este H. Tribunal en el sentido de que ya no quedan pruebas
por diligenciar y desahogar, es por lo que, con fundamento en lo dispuesto por el Articulo 885 de la
Ley Federal del Trabajo en vigor, se turnaron los autos del expediente al Auxiliar a fin de que emita

155
el Proyecto en forma de Laudo, quien procede a emitir el mismo al tenor de los
siguientes:------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------- C O N S I D E R A N D O S ---------------------------------------------

- - - PRIMERO: Que esta H. Junta Especial Número Cuatro de la Local de Conciliación y Arbitraje
en el Estado, es competente para conocer y resolver este conflicto laboral, pues en la especie se
trata de conflictos laborales que señala el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos en sus fracciones XX, XXI y XXX, además atento a lo que disponen los artículos
616, 617, 618 y de más relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo en
vigor.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

- - - SEGUNDO: En el presente caso no existe controversia respecto a la relación de trabajo entre

el actor C. FABIOLA VERA REYES, Y LOS DEMANDADOS MULTISERVICIOS IMMEX S.A. DE
C.V., así mismo no existe controversia respecto a las acciones intentadas y ejercitadas por la
accionante en virtud de que a los demandados se les tuvo por contestando la demanda en sentido
afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas a su favor. -------------------------

156
 AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 2285/2017
QUEJOSO Y RECURRENTE:
SONIA RUIZ ESPINOSA

MINISTRO PONENTE: JULIO GARCIA MAYNEZ

SECRETARIA: MA. GUADALUPE ORTIZ CRUZ
COLABORÓ. EDUARDO JOSE OCHOA ZAPATA

Reynosa Tamaulipas. Correspondiente al día 16 de marzo del 2021

VISTOSy
RESULTANDO

1. PRIMERO. Por escrito presentado el treinta de agosto de dos mil dieciséis ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, Sonia Ruiz Espinosa, por medio de su
apoderada legal, solicitó el amparo y protección de la Justicia Federal en contra
del laudo dictado por aquélla el nueve de junio de dos mil veinte, en el expediente
15/2013-B, y señaló como tercero interesado al Instituto Mexicano del Seguro
Social.

2. SEGUNDO. Se señalaron como derechos humanos violados los contenidos en

los artículos 1, 14, 16, 17 y 123 constitucionales, además de que el quejoso narró
los antecedentes del caso y expresó los conceptos de violación que estimó
pertinentes.

3. TERCERO. Mediante auto de siete de septiembre de dos mil dieciséis, el

Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Circuito, a quien
tocó conocer del asunto, admitió la demanda y ordenó formar y registrar el
expediente con el número DT.781/2016.
157
4. Asimismo, en proveído de seis de octubre de dos mil dieciséis, al Tribunal
Colegiado del conocimiento admitió la demanda de amparo adhesivo promovida
por el tercero interesado, Instituto Mexicano del Seguro Social
.
5. CUARTO. Mediante acuerdo de veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis,
con motivo del oficio STCCNO/544/2015, suscrito por el Secretario Técnico de la
Comisión de Creación de Nuevos Órganos del Consejo de la Judicatura Federal,
se remitieron los autos del amparo directo en cita al Primer Tribunal Colegiado de
Circuito del Centro Auxiliar de la Decimoprimera Región, para su resolución

6. QUINTO. En sesión de veintiocho de febrero de dos mil diecisiete, el referido

órgano auxiliar dictó sentencia en el sentido de negar el amparo principal y
declarar sin materia el adhesivo.

7. SEXTO. Inconforme con la anterior resolución, por escrito presentado ante el

Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Circuito el tres de
abril de dos mil diecisiete, el quejoso interpuso recurso de revisión, mismo que por
oficio número I-655 de cuatro de abril de dos mil diecisiete, se remitió junto con los
autos relativos a esta Suprema Corte de Justicia de la Nación.

8. SÉPTIMO. Mediante proveído de diecisiete de abril de dos mil diecisiete, el

Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ordenó formar y registrar
el expediente con el número 2285/2017, admitió el recurso de revisión y ordenó
turnar el expediente para su estudio, al Ministro Julio García Máynez.

9. OCTAVO. Por auto de once de mayo de dos mil diecisiete, el Presidente de la

Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación tuvo por recibidos los
autos, se avocó al conocimiento del asunto y ordenó su envío a la Ponencia del
Ministro Julio García Máynez para la elaboración del proyecto correspondiente.

1. NOVENO. El proyecto de resolución de esta sentencia se hizo público en

términos de lo dispuesto en los artículos 73, segundo párrafo, y 184 de la
Ley de Amparo.

CONSIDERANDO
158
11. PRIMERO. Competencia. Esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación es competente para conocer y resolver el presente recurso de
revisión, de conformidad con los artículos 107, fracción IX, de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; 81, fracción II, y 83 de la Ley de
Amparo en vigor, así como con los puntos primero y tercero del Acuerdo General
5/2013, emitido por el Pleno de este Alto Tribunal el trece de mayo de dos mil
trece y publicado en el Diario Oficial de la Federación el veintiuno del mismo mes
y año, ya que el recurso fue interpuesto en contra de una sentencia pronunciada
en un amparo directo laboral por un Tribunal Colegiado de Circuito y su resolución
no requiere la intervención del Tribunal Pleno.

12. SEGUNDO. Oportunidad. El recurso de revisión fue interpuesto en tiempo en

términos del artículo 86 de la Ley de Amparo, es decir, en el plazo de diez días, al
apreciarse de las constancias existentes que la sentencia recurrida fue dictada el
veintiocho de febrero de dos mil dieciséis, misma que fue notificada por lista a las
partes el viernes diecisiete de marzo de dos mil diecisiete11, por lo que surtió
efectos el día hábil siguiente, a saber, el martes veintiuno del mismo mes y año.
13. En consecuencia, el término de diez días señalado en el artículo de mérito,
transcurrió a partir del miércoles veintidós de marzo de dos mil diecisiete al
miércoles cinco de abril del mismo año, excluyéndose los días veinticinco y
veintiséis de marzo, y uno y dos de abril, todos de dos mil diecisiete, por ser
sábados y domingos respectivamente, así como veinte y veintiuno de marzo del
año en cita, inhábiles en términos de los artículos 19 de la Ley de Amparo, 163 de
la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y 74 de la Ley Federal del
Trabajo.

14. En esas condiciones, al haberse presentado el recurso de revisión ante el

Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Circuito el tres de
abril de dos mil diecisiete, según consta del sello fechador que obra a foja 3 de la
toca de revisión, resulta incuestionable que fue interpuesto dentro del término
legal previsto en el artículo 86 de la Ley de Amparo.

15. TERCERO. Legitimación. El presente recurso de revisión fue interpuesto por

parte legitimada para ello, toda vez que el escrito relativo lo suscribió María del
Carmen Hernández Cerino, apoderada del quejoso en el juicio de amparo, según
el carácter que le fue reconocido en el auto de admisión de la demanda de
amparo de siete de septiembre de dos mil dieciséis.

159
16. CUARTO. Antecedentes. Para un mejor entendimiento del asunto conviene
traer a colación los antecedentes relevantes que informan la sentencia recurrida.
a) Demanda laboral. El actor, en enero de dos mil trece, reclamó del Instituto
Mexicano del Seguro Social, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del
Estado de Tamaulipas, el reconocimiento como legítimo beneficiario de su
cónyuge. Afirmó que su esposa, con números de matrícula 1252186 y de
seguridad social
83664610702, había sido trabajadora de dicho Instituto, jubilada por años de
servicio, y fallecida en el dos mil doce por lo que, consecuentemente, tenía
derecho al pago de la pensión de viudez en términos de los artículos 127 y 130 de
la Ley del Seguro Social y 14 del “Reglamento” de Jubilaciones y Pensiones
inserto al Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones del Instituto
Mexicano del Seguro Social con sus trabajadores.
b) Contestación. El demandado negó acción y derecho al actor al estimar que la
difunta trabajadora no se encontraba pensionada por invalidez conforme a la Ley
del Seguro Social, ni reunía los requisitos previstos en los numerales 127 y 130 de
dicha ley, conforme a la cual el esposo tendrá derecho a la pensión de viudez si la
extinta trabajadora gozare de una de invalidez; lo anterior dado que aquélla
disfrutó de una jubilación por años de servicio en términos del Contrato Colectivo
de Trabajo; asimismo, negó la existencia del “Reglamento” invocado toda vez que
en su pacto contractual no existía tal.

El accionante ofreció como pruebas la Resolución para el Otorgamiento de

Jubilación por Años de Servicios a favor de la extinta trabajadora, dictada dentro
del expediente 1 (28) 254, expedida por la Comisión Nacional Mixta de
Jubilaciones y Pensiones para Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, conforme al Régimen de Jubilaciones y pensiones del citado instituto.
También invocó la jurisprudencia 2a./J.132/2009 de rubro PENSIÓN POR
VIUDEZ. EL ACREDITAMIENTO DE LA DEPENDENCIA ECONÓMICA
RESPECTO DE LA TRABAJADORA ASEGURADA FALLECIDA A QUE
CONDICIONA EL ARTÍCULO 130, PÁRRAFO SEGUNDO, DE LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL PARA SU OTORGAMIENTO, SE ESTABLECIÓ TANTO PARA
EL VIUDO COMO PARA EL CONCUBINARIO, SIN EMBARGO, TAL
CONDICIONANTE HA SIDO DECLARADA INCONSTITUCIONAL POR LA
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN.
c) Laudo. La Junta responsable dictó un primer fallo en el que reconoció al actor
como legítimo beneficiario de la difunta trabajadora y su dependencia económica
respecto a aquélla, por lo que condenó al demandado al pago de la pensión de
viudez con base en la Ley del Seguro Social.

160
d) Amparo principal. El Instituto demandado adujo que la responsable omitió el
análisis de su excepción porque en su contestación sostuvo la improcedencia de
la acción en vista de que la difunta trabajadora no se encontraba asegurada ni
pensionada por invalidez conforme al régimen de la Ley del Seguro Social, sino
que gozaba de una jubilación por años de servicio otorgada conforme al contrato
colectivo de trabajo aplicable.

e) Amparo adhesivo. El actor lo promovió pretendiendo fortalecer las

consideraciones de la responsable; también recalcó que el artículo 130 de la
Ley del Seguro Social había sido declarado inconstitucional por la Segunda Sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
f) Primera ejecutoria. El Tribunal Colegiado en Materia Penal y de Trabajo del
Décimo Circuito, al resolver el amparo directo 1079/2014 en sesión de veintiséis
de mayo de dos mil dieciséis, concedió la protección federal al estimar fundado el
argumento del Instituto quejoso, ordenando a la responsable que dejara
insubsistente el laudo reclamado y dictara uno nuevo en el que analizara la
excepción opuesta. En cambio, negó en el adhesivo.
g) Laudo en cumplimiento. La responsable absolvió al Instituto demandado porque
con base en la confesión expresa que el actor realizó en su demanda, la
trabajadora fallecida no se encontraba asegurada ni pensionada por invalidez
conforme al régimen de la Ley del Seguro Social, sino que disfrutaba de una
jubilación por años de servicio.
h) Amparo principal. El actor controvirtió la anterior determinación. En sus
conceptos de violación señaló: La responsable fijó incorrectamente la litis pues
aun cuando la pensión de viudez se demandó con base en la Ley del Seguro
Social, el accionante también fundó su reclamo en el “Reglamento” de
Jubilaciones y Pensiones inserto al contrato colectivo que rige las relaciones del
Instituto Mexicano del Seguro Social con sus trabajadores, sin que sea óbice que
el demandado negara su existencia pues es evidente que se refería al “Régimen”
de Jubilaciones y Pensiones.
Al emitirse el laudo, debieron tomarse en consideración los
derechos humanos consagrados en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Humanos, Sociales y Culturales, y
la Constitución Federal, en relación con la seguridad social.
El demandado confesó que la trabajadora gozaba de jubilación por años de
servicios, por lo que era evidente que le fue aplicado el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones en cuestión aun cuando no se hayan exhibido las cláusulas
correspondientes, porque en todo caso la autoridad responsable debía recabar los
medios de prueba necesarios.
161
La responsable debió requerir al actor para que subsanara las irregularidades de
su demanda y de esa manera garantizar el respeto de sus derechos a la
seguridad social, nivel de vida adecuado, salud, bienestar, alimentación, vivienda,
vestido y asistencia médica, establecidos en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales.
La responsable no analizó todo el caudal probatorio, del que se desprendía que
era procedente la acción ejercitada por el actor.
Son inconstitucionales los artículos 130 de la Ley del Seguro Social y 14 del
Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores del Instituto Mexicano
del Seguro Social al prever una carga adicional a los viudos para acreditar la
procedencia de la acción consistente en demostrar la dependencia económica
respecto a la trabajadora, requisito discriminatorio y violatorio de la equidad de
género, tal y como lo estatuye la jurisprudencia
2a./J.132/2009, de rubro PENSIÓN POR VIUDEZ. EL ACREDITAMIENTO DE LA
DEPENDENCIA ECONÓMICA RESPECTO DE LA TRABAJADORA
ASEGURADA FALLECIDA A QUE CONDICIONA EL ARTÍCULO 130, PÁRRAFO
SEGUNDO, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PARA SU OTORGAMIENTO, SE
ESTABLECIÓ TANTO PARA EL VIUDO COMO PARA EL CONCUBINARIO, SIN
EMBARGO, TAL CONDICIONANTE HA SIDO DECLARADA
INCONSTITUCIONAL POR LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA
NACIÓN.
i) Amparo adhesivo. El IMSS lo promovió y alegó esencialmente que el laudo
reclamado se encontraba dictado conforme a derecho.
j) Segunda ejecutoria. En auxilio del Tribunal Colegiado en Materia Penal y de
Trabajo del Décimo Circuito, el Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro
Auxiliar de la Decimoprimera Región negó el amparo principal y declaró sin
materia el adhesivo, al estimar:
Es cierto que la litis debió constreñirse a la procedencia de la pensión de viudez
en términos del artículo 14 del Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los
trabajadores del IMSS, puesto que la finada trabajadora gozaba de la jubilación
por años de servicio –lo que se acreditó con la resolución respectiva de la
Comisión Mixta Nacional de Jubilaciones y Pensiones para trabajadores del
Instituto Mexicano del Seguro Social-; sin embargo, también lo es que al tratarse
de una prestación extralegal la carga de la prueba respecto al contenido de dicho
artículo correspondía al accionante, por lo que al omitir exhibirlo es evidente que
no acreditó la procedencia de su acción.
La autoridad laboral debió desestimar el análisis de la procedencia de la acción
con base en los artículos 127 y 130 de la Ley del Seguro Social, dado que las
constancias exhibidas ponen de manifiesto que la fallecida trabajadora gozaba de
162
la jubilación por años de servicio de conformidad con el Régimen de Jubilaciones
y Pensiones inserto al Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto demandado.
Si bien es cierto que en el laudo la responsable fue omisa en pronunciarse
respecto de todas las pruebas ofrecidas por el accionante, ello no desvirtúa el
hecho de que éste no acreditó la procedencia de su acción pues de ninguna de
aquéllas se desprende el contenido del artículo contractual en que basó su
pretensión.
Los artículos combatidos sí son inconstitucionales, como lo han sostenido la
jurisprudencia 2a./J.132/2009 y la tesis aislada I.13o.T.116 L, respectivamente, sin
embargo, la responsable en ningún momento analizó la dependencia económica
del viudo hacia su fallecida cónyuge, en tanto determinó que no procedía analizar
su acción a la luz del artículo 130 de la Ley del Seguro Social por las razones ya
apuntadas; mientras que el diverso numeral 14 no fue estudiado por la Junta al no
haber sido exhibido por el accionante.
17. QUINTO. Agravios. En esta vía el ahora recurrente alega centralmente:
El Tribunal Colegiado de Circuito omitió analizar que la responsable no resolvió el
juicio atendiendo a los derechos humanos a un nivel de vida adecuado, salud,
bienestar, alimentación, vivienda, vestido, asistencia médica y servicios sociales
previstos en normas internacionales.
La sentencia recurrida transgrede el artículo 123, apartado
A, fracción XXIX, de la Carta Magna al negarle el derecho a la seguridad social
-pensión de viudez vitalicia- en razón de que tal derecho tiene sustento
constitucional y, por tanto, constituye un derecho fundamental que tiene como
finalidad compensar la carencia de ingresos de la unidad familiar como
consecuencia del fallecimiento de uno de los miembros, que además es de
carácter vitalicio.
La jubilación por años de servicio percibida por su cónyuge comprendía a la de
cesantía en edad avanzada, en términos de la jurisprudencia 4a./J.5/93, de rubro
SEGURO SOCIAL, LA PENSION DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA (LEY
DEL SEGURO SOCIAL) ES INCOMPATIBLE CON LA JUBILACION DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL12; de donde se extrae que sí le era
aplicable la Ley del Seguro Social.

Señala que la sentencia recurrida no se encuentra debidamente fundada y

motivada; que se fijó incorrectamente la litis en torno a qué ley debía aplicarse
para resolver la contienda y que ello transgredía su derecho fundamental de
acceso a la justicia.
18. SEXTO. Procedencia. Establecido lo anterior, se debe

163
analizar si el presente asunto reúne los requisitos de procedencia a que hace
alusión el artículo 107, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, así como en los puntos Primero y Segundo del Acuerdo
General número 9/2015 del Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
19. El citado Acuerdo General 9/2015 establece que una vez actualizados los
presupuestos procesales -competencia, legitimación,
oportunidad del recurso, entre otros-, es necesario que se cumplan las dos
condiciones que establecen tanto la Constitución Federal como el artículo 81,
fracción II, de la Ley de Amparo, a saber:
a) En la revisión debe subsistir alguna cuestión de constitucionalidad. Es decir, la
sentencia de amparo combatida debe resolver sobre la constitucionalidad de
normas generales; establecer la interpretación directa de algún precepto
constitucional o de los derechos humanos contenidos en los tratados
internacionales de los que el Estado mexicano es parte, u omitir un
pronunciamiento sobre tales cuestiones cuando se hubieran planteado en la
demanda.
b) El asunto debe fijar un criterio de importancia y trascendencia, a juicio de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, conforme a los lineamientos sentados por
ésta en acuerdos generales.
20. Respecto de este segundo punto, es el citado Acuerdo
General el que establece los lineamientos que permiten determinar si en un dado
caso puede estimarse que el asunto reviste las cualidades de importancia y
trascendencia, de la siguiente forma:
SEGUNDO. Se entenderá que la resolución de un amparo directo en revisión
permite fijar un criterio de importancia y trascendencia, cuando habiéndose surtido
los requisitos del inciso a) del Punto inmediato anterior, se advierta que aquélla
dará lugar a un pronunciamiento novedoso o de relevancia para el orden jurídico
nacional.
También se considerará que la resolución de un amparo directo en revisión
permite fijar un criterio de importancia y trascendencia, cuando lo decidido en la
sentencia recurrida pueda implicar el desconocimiento de un criterio sostenido por
la Suprema Corte de Justicia de la Nación relacionado con alguna cuestión
propiamente constitucional, por haberse resuelto en contra de dicho criterio o se
hubiere omitido su aplicación.
21. Así, el Acuerdo General 9/2015 adopta una postura más deferente hacia la
consideración de este Alto Tribunal sobre cuándo un determinado asunto es
importante y trascendente. Es decir, en vez de privilegiar el análisis de los
agravios en la revisión, permite a esta Suprema Corte valorar de manera

164
discrecional si, a su juicio, la resolución de un determinado asunto puede: (i) dar
lugar a un pronunciamiento novedoso o de relevancia para el orden jurídico
nacional; o (ii) lo decidido en la sentencia recurrida pueda implicar el
desconocimiento de un criterio sostenido por este Alto Tribunal en relación con
alguna cuestión propiamente constitucional, por haberse resuelto en contra de
dicho criterio o se hubiere omitido su aplicación.
22. Lo anterior encuentra apoyo en la jurisprudencia:
Época: Décima Época
Registro: 2010016
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 22, Septiembre de 2015, Tomo I
Materia(s): Común Tesis: 2a./J. 128/2015 (10a.) Página: 344
REVISIÓN EN AMPARO DIRECTO. REQUISITOS PARA SU PROCEDENCIA.
Por regla general, las sentencias dictadas por los Tribunales Colegiados de
Circuito en amparo directo son definitivas y sólo de manera extraordinaria, pueden
impugnarse mediante el recurso de revisión previsto en los artículos 107, fracción
IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 81, fracción II,
de la Ley de Amparo, conforme a los cuales, una vez actualizados los
presupuestos procesales (competencia, legitimación, oportunidad del recurso -en
su caso-, entre otros), procede el mencionado medio de defensa siempre que: 1)
en la sentencia de amparo directo combatida se decida sobre la constitucionalidad
o inconstitucionalidad de una norma general, o se establezca la interpretación
directa de un precepto constitucional o de los derechos humanos reconocidos en
los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, o bien, si en
dichas sentencias se omite el estudio de las cuestiones referidas, cuando se
hubieren planteado en la demanda de amparo; y 2) el problema de
constitucionalidad entrañe la fijación de un criterio de importancia y trascendencia.
Ahora bien, con el fin de armonizar la normativa de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación con los preceptos citados, el Pleno emitió el Acuerdo General 9/2015
(*), que regula la procedencia del recurso de revisión interpuesto contra
sentencias de amparo directo, el cual, en vez de privilegiar el análisis de los
agravios en la revisión, permite al Alto Tribunal hacer una valoración discrecional
de los méritos de cada recurso, para determinar si a su juicio el asunto reúne los
requisitos de importancia y trascendencia, para lo cual, su punto segundo señala
que la resolución de un amparo directo en revisión permite fijar un criterio de

165
importancia y trascendencia cuando: (i) pueda dar lugar a un pronunciamiento
novedoso o de relevancia para
el orden jurídico nacional; o (ii) lo decidido en la sentencia recurrida pueda implicar
el desconocimiento de un criterio sostenido por la Suprema Corte de Justicia de la
Nación relacionado con alguna cuestión propiamente constitucional, por haberse
resuelto contra ese criterio o se hubiere omitido aplicarlo.
23. En estas condiciones, de acuerdo a los referidos parámetros, lo primero que
debe analizarse es si existe algún argumento en torno a una cuestión de
constitucionalidad.
24. En sus conceptos de violación como en sus agravios, el ahora recurrente
estimó que la autoridad responsable inobservó el artículo 1 constitucional
(principio pro persona), relacionado con diversas disposiciones internacionales
relativas al derecho a la seguridad social13, dirigidas a respaldar su pretensión a
la pensión de viudez con base en los derechos humanos en ellas reconocidos
-nivel de vida adecuado, salud, bienestar, alimentación, vestido, vivienda,
asistencia médica y servicios sociales-; en tanto al ser la seguridad social un
derecho humano, la carga de la prueba la tiene el empleador.
25. El tribunal de amparo omitió analizar el derecho humano a la seguridad social,
en el que se incluye la pensión de viudez, que garantiza el marco internacional
invocado por el quejoso.
26. Aunado a ello, se observa que en sus conceptos de violación el actor planteó
la inconstitucionalidad del artículo 130 de la Ley del Seguro Social, así como del
diverso 14 del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto en el Contrato
Colectivo de Trabajo, bienio 2011-2013.
27. Por su parte, el Tribunal Colegiado al dictar la sentencia recurrida sostuvo que
el artículo 130 de la Ley del Seguro Social era inconstitucional, lo que sustentó en
la jurisprudencia 2a./J.132/2009
28. Asimismo, también sostuvo la inconstitucionalidad del artículo 14 del
Reglamento de Jubilaciones y Pensiones inserto en el Contrato Colectivo de
Trabajo, bienio 2011-2013, que rige las relaciones de trabajo con el Instituto
Mexicano del Seguro Social, con fundamento en el criterio vertido en la tesis
aislada I.13o.T.116 L, de título PENSIÓN POR VIUDEZ DEL VIUDO O
CONCUBINARIO. EL ARTÍCULO 14, INCISO A), TERCER PÁRRAFO, DEL
RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES INSERTO AL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO (BIENIO 2011-2013), DEL INSTITUTO MEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL, AL ESTABLECER COMO REQUISITOS PARA
OBTENERLA QUE EL INTERESADO ACREDITE ENCONTRARSE
TOTALMENTE INCAPACITADO Y HABER DEPENDIDO ECONÓMICAMENTE
DE LA TRABAJADORA FALLECIDA, CONTRAVIENE EL PRINCIPIO DE

166
JERARQUÍA NORMATIVA Y VIOLA LOS DERECHOS HUMANOS DE
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN.
29. En consecuencia, es claro que el Tribunal Colegiado de Circuito omitió el
análisis de la norma de derecho convencional invocada y realizó un
pronunciamiento respecto a la constitucionalidad de una norma de carácter
general y de un Contrato Colectivo de Trabajo, de donde se desprende que el
primer requisito de procedencia, referente a la existencia de una cuestión
propiamente constitucional, se encuentra satisfecho.
30. Con motivo de ello, se determina que tales temas abren la procedencia del
presente recurso de revisión. Lo anterior, con independencia de que al examinarse
el resto de los agravios, esta Segunda Sala concluya que de los mismos derive
algún otro tema, cuyo estudio de constitucionalidad se haga factible en este
recurso, posibilidad que fue sostenida por el Pleno de esta Suprema Corte de
Justicia de la Nación, al resolver el ADR 901/2015, en sesión de veintitrés de
enero de dos mil diecisiete.
31. Ahora, por lo que hace a la importancia y trascendencia que debe revestir el
asunto, se considera que está presente en el recurso que nos ocupa en atención a
las razones que enseguida se expresan.
32. Posee especial relevancia la oportunidad que se ofrece de analizar los
alcances de la seguridad social, consagrada constitucional y convencionalmente,
en aquellos casos en que es prestada por el Instituto Mexicano del Seguro Social
en su doble papel de patrón y ente asegurador, quien tiene Contrato Colectivo de
Trabajo que concede la pensión de viudez con montos superiores a los legales;
asimismo, al ser la pensión de viudez un derecho humano, es necesario dilucidar
las consecuencias de la omisión del accionante de exhibir la cláusula contractual
en la que apoya su reclamo, al ser la razón por la que se le negó el derecho a
percibirla.
33. En efecto, la acción de seguridad social que originó el recurso que nos ocupa
se dirigió al reclamo de la pensión de viudez prevista en el Régimen de
Jubilaciones y Pensiones anexo al Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto
Mexicano del Seguro Social; pretensión que también se apoyó en la ley de dicho
Instituto; empero, al no demostrar el contenido de la cláusula correspondiente, se
negó su otorgamiento al accionante, sin atender a la existencia de la pensión de
viudez como una prestación constitucional –seguro de vida- prevista en el artículo
123, Apartado A, fracción XXIX-, convencional establecida en el artículo 25 de la
Declaración Universal de Derechos Humanos y los artículos 59 a 61 del Convenio
102 de la Organización Internacional del Trabajo regulada por la Ley del Seguro
Social.
34. Ante tal escenario, es necesario definir las dimensiones de la protección a la
seguridad social en aquellos casos en que el Estado permite su otorgamiento a los
patrones u organismos públicos –como lo es el Instituto Mexicano del Seguro
167
Social respecto a la finada cónyuge del actor-, porque si el propósito detrás de la
celebración de contratos colectivos es el incremento de las prerrogativas recibidas
por las y los trabajadores y sus beneficiarios, o al menos mejores condiciones que
las previstas en las leyes, es fundamental dilucidar qué alcance tienen las
obligaciones suscritas por la parte patronal cuando asimilan el carácter de ente
asegurador, además de analizar la carga de la prueba respecto aquellas
prestaciones que encuentran sustento en un derecho humano.
35. SÉPTIMO. Estudio. Son fundados los agravios, tomando en consideración
que, en materia laboral, la suplencia de la queja opera a favor de la parte
trabajadora y sus beneficiarios, aun ante la ausencia de agravios, tal y como se
desprende de la jurisprudencia y tesis aislada del tenor siguiente: Época: Novena
Época Registro: 200727 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo II, Septiembre de
1995 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 39/95 Página: 333 SUPLENCIA DE LA
QUEJA EN MATERIA LABORAL A FAVOR DEL TRABAJADOR. OPERA AUN
ANTE LA AUSENCIA TOTAL DE CONCEPTOS DE VIOLACION O AGRAVIOS.
La Jurisprudencia 47/94 de la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, que lleva por rubro: "SUPLENCIA DE LA QUEJA EN
MATERIA LABORAL TRATANDOSE DEL TRABAJADOR. CASO EN QUE NO
OPERA", establece que para la operancia de la suplencia de la queja en materia
laboral a favor del trabajador es necesario que se expresen conceptos de violación
o agravios deficientes en relación con el tema del asunto a tratar, criterio que
responde a una interpretación rigurosamente literal del artículo 76 bis de la Ley de
Amparo para negar al amparo promovido por el trabajador el mismo tratamiento
que la norma establece para el amparo penal, a través de comparar palabra a
palabra la redacción de las fracciones II y IV de dicho numeral, cuando que la
evolución legislativa y jurisprudencial de la suplencia de la queja en el juicio de
garantías lleva a concluir que la diversa redacción de una y otra fracciones
obedeció sencillamente a una cuestión de técnica jurídica para recoger y convertir
en texto positivo la jurisprudencia reiterada tratándose del reo, lo que no se hizo
en otras materias quizá por no existir una jurisprudencia tan clara y reiterada como
aquélla, pero de ello no se sigue que la intención del legislador haya sido la de
establecer principios diferentes para uno y otro caso. Por ello, se estima que debe
interrumpirse la jurisprudencia de referencia para determinar que la suplencia de
la queja a favor del trabajador en la materia laboral opera aun ante la ausencia
total de conceptos de violación o agravios, criterio que abandona las formalidades
y tecnicismos contrarios a la administración de justicia para garantizar a los
trabajadores el acceso real y efectivo a la Justicia Federal, considerando no sólo
los valores cuya integridad y prevalencia pueden estar en juego en los juicios en
que participan, que no son menos importantes que la vida y la libertad, pues
conciernen a la subsistencia de los obreros y a los recursos que les hacen posible
conservar la vida y vivir en libertad, sino también su posición debilitada y
manifiestamente inferior a la que gozan los patrones. Época: Décima Época

168
Registro: 2007417 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Gaceta
del Semanario Judicial de la Federación Libro 10, Septiembre de 2014, Tomo I
Materia(s): Común Tesis: 2a. XCV/2014 (10a.) Página: 924 SUPLENCIA DE LA
QUEJA DEFICIENTE EN MATERIA LABORAL. OPERA EN FAVOR DE LOS
PENSIONADOS Y DE SUS BENEFICIARIOS. Conforme al artículo 79, fracción V,
de la Ley de Amparo, la autoridad que conozca del juicio deberá suplir la
deficiencia de los conceptos de violación o agravios, en materia laboral, en favor
del trabajador, con independencia de que la relación entre empleador y empleado
esté regulada por el derecho laboral o por el administrativo; de lo cual se deduce
que si bien esta norma se refiere a determinados sujetos y a dos tipos de
relaciones jurídicas específicas, como son, por un lado, las personas que cumplen
con su deber social y su derecho al trabajo y, por otra, quienes las emplean, ya
sea dentro de un vínculo laboral o de orden administrativo, lo cierto es que las
razones que en estos supuestos inspiran la obligación del órgano de amparo para
suplir la deficiencia de la queja a favor del trabajador no se agotan con motivo de
la jubilación o retiro de quien había estado subordinado a un empleador, pues las
causas que originaron el auxilio que la ley les brindaba durante su época
laboralmente activa no sólo se mantienen, sino que incluso se agudizan, porque lo
habitual es que como pensionistas sus ingresos se reduzcan y, con ello, la
posibilidad de contar con asesoría legal adecuada. Así, esta Segunda Sala
determina que tratándose dela anterior afirmación tienen sustento en juicios de
amparo deducidos de asuntos laborales o contencioso administrativos, en los que
se controviertan el otorgamiento y los ajustes de pensiones, así como de
cualquiera otra prestación derivada de éstas, ya sea por los interesados o por sus
beneficiarios, el órgano de amparo queda obligado a suplir la deficiencia de la
queja en favor de los demandantes de tales pretensiones, en la inteligencia de que
este deber sólo tiene razón de ser cuando existan causas jurídicamente válidas
para preservar u otorgar algún derecho, pues si el juzgador no advierte que dicha
suplencia lo conduzca a esta finalidad provechosa para el particular, bastará con
que así lo declare sin necesidad de que haga un estudio oficioso del asunto, el
cual, por carecer de un sentido práctico, sólo entorpecería la pronta solución del
litigio en perjuicio de los propios justiciables.
36. Contrariamente a lo que sostiene el Tribunal Colegiado, no era necesario que
el accionante exhibiera la cláusula contractual en que basó el reclamo de la
pensión de viudez, toda vez que no existió controversia entre las partes en cuanto
a la existencia del derecho, esto es, que los viudos de las trabajadoras jubiladas
por el Instituto Mexicano del Seguro Social tienen derecho a su percepción, al ser
un derecho humano la seguridad social.
37. La anterior afirmación tiene sustento en el marco jurídico constitucional,
convencional y legal que regula la seguridad social en favor de la parte
trabajadora y sus beneficiarios, en la que está incluida la pensión de viudez. La
pensión de viudez es un derecho de origen constitucional y convencional

169
38. En principio debe destacarse que el derecho humano a la seguridad social, así
como las bases mínimas que deben disfrutar las y los trabajadores a través de
diversos seguros, entre ellos, el de vida, tiene por objeto satisfacer las
necesidades de aquéllos y sus familias, en tanto se trata de la protección de los
derechos adquiridos durante la vida laboral, conforme al artículo 123, apartado A,
fracción XXIX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que
dispone: Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A.- Entre los
obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo: (…) XXIX.- Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería
y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. (…)
39. En cuanto al derecho a la pensión de viudez, que constituye el punto toral del
presente estudio, si bien la Carta Magna no la refiere en forma expresa, lo cierto
es que el seguro de vida garantiza precisamente el sustento económico de los
beneficiarios en caso de que sobrevenga el fallecimiento de la parte trabajadora;
de ahí que se sostenga que tal pensión tiene sustento constitucional.
40. Además, conforme a la fracción en comento, la Ley del Seguro Social no
podrá contravenir el principio de utilidad pública, entendiendo por ésta su
aprovechamiento por la generalidad los sujetos a que está destinada sin que
ninguno de ellos pueda ser privado de sus beneficios, en cuanto representa un
bien común; por el contario, los seguros que en ésta se comprenden deberán
abarcar todas aquellas prestaciones que tiendan al beneficio y bienestar de la
parte trabajadora así como de sus familiares. Objetivos que también se sustentan
en ordenamientos internacionales adoptados por México, como enseguida se
ilustra.
41. Los artículos 16, punto 3, 22, y 25, punto 1, de la Declaración Universal de
Derechos Humanos, que invoca el recurrente, señalan: Artículo 16 (…) 3. La
familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la
protección de la sociedad y del Estado. Artículo 22 Toda persona, como miembro
de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el
esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización
y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos,
sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad. Artículo 25 1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida
adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en
especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios
sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo,

170
enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. (…).
42. Por su parte, el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo,
desarrolla las prestaciones de sobrevivientes y en la parte que interesa, establece:
Parte X. Prestaciones de Sobrevivientes Artículo 59 Todo Miembro para el cual
esté en vigor esta parte del Convenio deberá garantizar a las personas protegidas
la concesión de prestaciones de sobrevivientes, de conformidad con los artículos
siguientes de esta parte. Artículo 60 1. La contingencia cubierta deberá
comprender la pérdida de medios de existencia sufrida por la viuda o los hijos
como consecuencia de la muerte del sostén de familia; en el caso de la viuda, el
derecho a la prestación podrá quedar condicionado a la presunción, según la
legislación nacional, de que es incapaz de subvenir a sus propias necesidades. 2.
La legislación nacional podrá suspender la prestación si la persona que habría
tenido derecho a ella ejerce ciertas actividades remuneradas prescritas, o podrá
reducir las prestaciones contributivas cuando las ganancias del beneficiario
excedan de un valor prescrito, y las prestaciones no contributivas, cuando las
ganancias del beneficiario, o sus demás recursos, o ambos conjuntamente,
excedan de un valor prescrito. Artículo 61 Las personas protegidas deberán
comprender: (a) sea a las cónyuges y a los hijos del sostén de familia que
pertenezca a categorías prescritas de asalariados, categorías que en total
constituyan, por lo menos, el 50 por ciento de todos los asalariados; (b) sea a las
cónyuges y a los hijos del sostén de familia a que pertenezca a categorías
prescritas de la población económicamente activa, categorías que en total
constituyan, por lo menos, el 20 por ciento de todos los residentes; (c) sea,
cuando sean residentes, a todas las viudas y a todos los hijos que hayan perdido
su sostén de familia y cuyos recursos durante la contingencia cubierta no excedan
de límites prescritos, de conformidad con las disposiciones del artículo 67; (d) o
bien, cuando se haya formulado una declaración en virtud del artículo 3, a las
cónyuges y a los hijos del sostén de familia que pertenezca a categorías prescritas
de asalariados, categorías que en total constituyan, por lo menos, el 50 por ciento
de todos los asalariados que trabajen en empresas industriales en las que estén
empleadas, como mínimo, veinte personas. Artículo 62 La prestación deberá
consistir en un pago periódico, calculado en la forma siguiente: (a) cuando la
protección comprenda a categorías de asalariados o a categorías de la población
económicamente activa, de conformidad con las disposiciones del artículo 65 o
con las del artículo 66; o (b) cuando la protección comprenda a todos los
residentes cuyos recursos durante la contingencia no excedan de límites
prescritos, de conformidad con las disposiciones del artículo 67. Artículo 63 1. La
prestación mencionada en el artículo 62 deberá garantizarse en la contingencia
cubierta, por lo menos: (a) a las personas protegidas cuyo sostén de familia haya
cumplido, según reglas prescritas, un período de calificación que podrá consistir
en quince años de cotización o de empleo o en diez años de residencia; o (b)
cuando en principio las cónyuges y los hijos de todas las personas

171
económicamente activas estén protegidos, a las personas protegidas cuyo sostén
de familia haya cumplido un período de tres años de cotización, a condición de
que se haya pagado en nombre de este sostén de familia, en el transcurso del
período activo de su vida, el promedio anual prescrito de cotizaciones. 2. Cuando
la concesión de la prestación mencionada en el párrafo 1 esté condicionada al
cumplimiento de un período mínimo de cotización o de empleo, deberá
garantizarse una prestación reducida, por lo menos:
(a) a las personas protegidas cuyo sostén de familia haya cumplido, según reglas
prescritas, un período de cinco años de cotización o de empleo; o (b) cuando en
principio las cónyuges y los hijos de todas las personas económicamente activas
estén protegidos, a las personas protegidas cuyo sostén de familia haya cumplido
un período de tres años de cotización, a condición de que se haya pagado en
nombre de ese sostén de familia, en el transcurso del período activo de su vida, la
mitad del promedio anual prescrito de cotizaciones a que se refiere el apartado b)
del párrafo 1 del presente artículo. 3. Las disposiciones del párrafo 1 del presente
artículo se considerarán cumplidas cuando se garantice una prestación calculada
de conformidad con la parte XI, pero según un porcentaje inferior en diez unidades
al que se indica en el cuadro anexo a esa parte para el beneficiario tipo, por lo
menos a las personas cuyo sostén de familia haya cumplido, de conformidad con
las reglas prescritas cinco años de cotización, empleo o residencia. 4. Podrá
efectuarse una reducción proporcional en el porcentaje indicado en el cuadro
anexo a la parte XI cuando el período de calificación correspondiente a la
prestación de porcentaje reducido sea inferior a cinco años de cotización o de
empleo, pero inferior a quince años de cotización o de empleo. Deberá
concederse una prestación reducida de conformidad con el párrafo 2 del presente
artículo. 5. Para que una viuda sin hijos, a la que presuma incapaz de subvenir a
sus propias necesidades, tenga derecho a una prestación de sobreviviente, podrá
prescribirse una duración mínima del matrimonio. Artículo 64 Las prestaciones
mencionadas en los artículos 62 y 63 deberán concederse durante todo el
transcurso de la contingencia. 43. Las normas de carácter internacional insertas
en esencia disponen que la familia como elemento fundamental de la sociedad
tiene derecho a la protección del Estado; que toda persona tiene derecho a la
seguridad social así como a obtener, de acuerdo con los recursos de cada Estado,
la satisfacción de los derechos sociales; y que los cónyuges de los asalariados
tienen derecho al seguro en caso de viudez o de sobrevivencia durante todo el
transcurso de la contingencia, estableciendo así los niveles mínimos de la citada
prestación. 44. El referido convenio forma parte del ordenamiento jurídico
mexicano, como se aprecia en la siguiente jurisprudencia: AMP Época: Décima
Época Registro: 2003953 Instancia: Pleno Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente:
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Libro XXII, Julio de 2013, Tomo
1 Materia(s): Constitucional Tesis: P./J. 22/2013 (10a.) Página: 5 CONVENIO
NÚMERO 102 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
RELATIVO A LA NORMA MÍNIMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUMPLE CON

172
LOS REQUISITOS DE FORMA PARA INCORPORARSE AL ORDENAMIENTO
JURÍDICO MEXICANO, PARTICULARMENTE EN MATERIA DE JUBILACIONES,
PENSIONES U OTRAS FORMAS DE RETIRO. Una vez abierto el convenio
referido a la ratificación de los países miembros del organismo internacional
señalado, en México se desarrolló el procedimiento respectivo a través del cual el
Presidente de la República propuso a la Cámara de Senadores del Congreso de la
Unión la expedición del decreto por el cual se aprueba el Convenio número 102, el
cual, una vez agotados los trámites conducentes, se publicó en el Diario Oficial de
la Federación el 31 de diciembre de 1959; posteriormente, el Ejecutivo Federal
emitió el instrumento de ratificación y giró instrucciones para depositarlo ante la
Oficina de la Organización Internacional del Trabajo -destacando las partes que se
comprometía a cumplir el Gobierno mexicano-, quedando registrada dicha
ratificación ante la oficina aludida el 12 de octubre de 1961, por lo que, en
términos de su artículo 79, entró en vigor para México doce meses después, esto
es, el 12 de octubre de 1962. Ahora bien, en la comunicación de la ratificación
relativa se especificó cuáles de las partes II a la X aceptaba México, de ahí que,
observándose las reglas contenidas en el artículo 2, nuestro país debe aplicar las
siguientes partes: I. Disposiciones generales, artículos 1 al 6; II. Asistencia
médica, artículos 7 al 12; III. Prestaciones monetarias de enfermedad, artículos 13
al 18; V. Prestaciones de vejez, artículos 25 a 30; VI. Prestaciones en caso de
accidente del trabajo y de enfermedad profesional, artículos 31 a 38; VIII.
Prestaciones de maternidad, artículos 46 a 52; IX. Prestaciones de invalidez,
artículos 53 a 58; X. Prestaciones de sobrevivientes, artículos 59 a 64; XI. Cálculo
de pagos periódicos, artículos 65 a 67 (las disposiciones correspondientes); XII.
Igualdad de trato a los residentes no nacionales, artículo 68 (las disposiciones
correspondientes); XIII. Disposiciones comunes, artículos 69 a 72 (las
disposiciones correspondientes); y, XIV. Disposiciones diversas, artículos 73 a 77
(las disposiciones correspondientes). Lo anterior, lleva a corroborar que el
Convenio número 102 satisface los requisitos de forma para incorporarse al
sistema jurídico mexicano y, de sus partes sustantivas (I a XIV), nuestro país debe
acatar todas ellas (en el caso de las partes XI a XIV, las disposiciones
correspondientes), con excepción de las partes IV. Prestaciones de desempleo,
artículos 19 a 24, y VII. Prestaciones familiares, artículos 39 a 45; lo cual significa
que México debe observar, en particular, los artículos 26, punto 3 y 67, inciso b),
en tanto contienen disposiciones sobre el pago periódico de prestaciones
aplicables para las de vejez, esto es, normas relacionadas con el pago de
jubilaciones, pensiones u otras formas de retiro.
45. Cabe señalar que las normas constitucional y convencionales se refieren al
mismo derecho humano de seguridad social en cuanto a la protección de las y los
beneficiarios en caso de muerte de la persona asegurada porque, si como se
mencionó, la Constitución Federal establece el derecho a un “seguro de vida” y en
las normas convencionales se alude al “seguro de viudez” o de “sobrevivientes”,
debe tenerse en cuenta que el primero de los nombrados garantiza una protección

173
en caso de que ocurra la muerte de la persona trabajadora o asegurada, mientras
que el seguro de viudez se dirige concretamente a una de las personas que se
ven afectadas por el fallecimiento de aquélla, esto es, el o la cónyuge. 46. La
pensión de viudez tiene como objetivo garantizar al cónyuge supérstite el derecho
al mínimo vital, el cual protege constitucionalmente la subsistencia digna y
autónoma que implica el establecimiento de las condiciones básicas y
prestaciones sociales necesarias para que las personas puedan llevar una vida
libre del temor y de las cargas de la miseria. Por ende, el objeto de aquel derecho
abarca todas las medidas, positivas o negativas, imprescindibles para evitar que el
valor intrínseco de las personas sea reducido por no contar con las condiciones
materiales que les permitan llevar una existencia digna.
47. Al respecto la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
emitió la tesis aislada de rubro y texto siguiente: Época: Novena
Época Registro: 172545 Instancia: Primera Sala Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XXV, mayo de
2007 Materia(s): Constitucional Tesis: 1a. XCVII/2007 Página: 793 DERECHO AL
MÍNIMO VITAL EN EL ORDEN CONSTITUCIONAL MEXICANO. El derecho
constitucional al mínimo vital cobra plena vigencia a partir de la interpretación
sistemática de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución
General y particularmente de los artículos 1o., 3o., 4o., 6o., 13, 25, 27, 31, fracción
IV, y 123. Un presupuesto del Estado Democrático de Derecho es el que requiere
que los individuos tengan como punto de partida condiciones tales que les
permitan desarrollar un plan de vida autónomo, a fin de facilitar que los
gobernados participen activamente en la vida democrática. De esta forma, el goce
del mínimo vital es un presupuesto sin el cual las coordenadas centrales de
nuestro orden constitucional carecen de sentido, de tal suerte que la intersección
entre la potestad Estatal y el entramado de derechos y libertades fundamentales
consiste en la determinación de un mínimo de subsistencia digna y autónoma
protegido constitucionalmente. Este parámetro constituye el contenido del derecho
al mínimo vital, el cual, a su vez, coincide con las competencias, condiciones
básicas y prestaciones sociales necesarias para que la persona pueda llevar una
vida libre del temor y de las cargas de la miseria, de tal manera que el objeto del
derecho al mínimo vital abarca todas las medidas positivas o negativas
imprescindibles para evitar que la persona se vea inconstitucionalmente reducida
en su valor intrínseco como ser humano por no contar con las condiciones
materiales que le permitan llevar una existencia digna. Así, este derecho busca
garantizar que la persona -centro del ordenamiento jurídico- no se convierta en
instrumento de otros fines, objetivos, propósitos, bienes o intereses, por
importantes o valiosos que ellos sean.
48. Ahora, si bien podemos identificar el origen constitucional y convencional de la
pensión materia de estudio, debemos subrayar que la instrumentación del derecho
en comento queda reservada a la ley reglamentaria en la que se señalan los
174
alcances y límites del mismo así como los requisitos necesarios para su ejercicio y
de acuerdo con el esquema financiero que se estime conveniente.
49. Ese marco legal, tratándose de las personas trabajadoras en general, lo aporta
la Ley del Seguro Social, cuyas disposiciones son de orden público.
La pensión de viudez está regulada en la Ley del Seguro Social 50. La citada ley
es reglamentaria del artículo 123, apartado A, fracción XXIX, de la Constitución
General de la República, pues establece las bases para la obtención con la
seguridad social y, por tanto, de la pensión de viudez, ya que en ella se
desarrollan los supuestos para su otorgamiento. 51. Los requisitos y parámetros
para la obtención de la pensión de viudez, son los que se observan a
continuación: Ley del Seguro Social vigente Artículo 127. Cuando ocurra la muerte
del asegurado o del pensionado por invalidez, el Instituto otorgará a sus
beneficiarios, conforme a lo dispuesto en el presente capítulo, las siguientes
prestaciones: I. Pensión de viudez; II. Pensión de orfandad; III. Pensión a
ascendientes; IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en
que lo requiera, de acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule, y V.
Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título. En caso de
fallecimiento de un asegurado, las pensiones a que se refieren las fracciones I, II y
III de este artículo se otorgarán por la institución de seguros que elijan los
beneficiarios para la contratación de su renta vitalicia. A tal efecto, se deberán
integrar un monto constitutivo en la aseguradora elegida, el cual deberá ser
suficiente para cubrir la pensión, las ayudas asistenciales y las demás
prestaciones de carácter económico previstas en este capítulo. Para ello, el
Instituto Mexicano del Seguro Social otorgará una suma asegurada que,
adicionada a los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador
fallecido, deberá ser suficiente para integrar el monto constitutivo con cargo al cual
se pagará la pensión, las ayudas asistenciales y las demás prestaciones de
carácter económico previstas en este capítulo, por la institución de seguros.
Cuando el trabajador fallecido haya tenido un saldo acumulado en su cuenta
individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para
contratar una renta que sea superior a la pensión a que tengan derecho sus
beneficiarios, en los términos de este capítulo, estos podrán retirar la suma
excedente en una sola exhibición de la cuenta individual del trabajador fallecido, o
contratar una renta por una suma mayor.
La renta vitalicia se sujetará a lo dispuesto en el artículo 159 fracción IV de esta
Ley. En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgos de trabajo, invalidez,
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, las pensiones a que se refieren las
fracciones I, II, y III de este artículo se otorgarán con cargo al seguro de
sobrevivencia que haya contratado el pensionado fallecido. Artículo 129. También
tendrán derecho a pensión los beneficiarios de un asegurado fallecido por causa
distinta a un riesgo de trabajo que se encontrara disfrutando de una pensión por
incapacidad permanente derivada de un riesgo igual, si aquél tuviera acreditado el

175
pago al Instituto de un mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales y
hubiese causado baja en el régimen obligatorio, cualquiera que fuere el tiempo
transcurrido desde la fecha de su baja. Si el asegurado disfrutaba de una pensión
de incapacidad permanente total y fallece por causa distinta a un riesgo de
trabajo, sin cumplir el requisito del párrafo anterior sus beneficiarios tendrán
derecho a pensión, si la que gozó el fallecido no tuvo una duración mayor de cinco
años. Artículo 130. Tendrá derecho a la pensión de viudez la que fue esposa del
asegurado o pensionado por invalidez. A falta de esposa, tendrá derecho a recibir
la pensión, la mujer con quien el asegurado o pensionado por invalidez vivió como
si fuera su marido, durante los cinco años que precedieron inmediatamente a la
muerte de aquél, o con la que hubiera tenido hijos, siempre que ambos hayan
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el asegurado
o pensionado por invalidez tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá
derecho a recibir la pensión. La misma pensión le corresponderá al viudo o
concubinario que dependiera económicamente de la trabajadora asegurada o
pensionada por invalidez. Artículo 159. Para efectos de esta Ley, se entenderá
por: (…) VI. Seguro de sobrevivencia (sic), aquél que se contrata por los
pensionados, por riesgos de trabajo, por invalidez, por cesantía en edad avanzada
o por vejez, con cargo a los recursos de la suma asegurada, adicionada a los
recursos de la cuenta individual a favor de sus beneficiarios para otorgarles la
pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones en dinero previstas en los
respectivos seguros, mediante la renta que se les asignará después del
fallecimiento del pensionado, hasta la extinción legal de las pensiones. (…)
Artículo 131. La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la que
hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que venía
disfrutando el pensionado por este supuesto.
52. Por otra parte, de los artículos 2, 3 y 516 de la mencionada ley se desprende
que la obligación de otorgar la seguridad social queda depositada en las entidades
o dependencias públicas, federales o locales, y de organismos descentralizados,
en específico del Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a lo dispuesto
por esa normatividad y demás ordenamientos legales respectivos, de suerte que
el ente asegurador es también el organismo estatal encargado de garantizar el
derecho humano a la seguridad social y no pierde ese carácter frente a sus
propios trabajadores, ante los cuales tiene una doble calidad. Lo contrario
implicaría afirmar que sus propios trabajadores o los beneficiarios de éstos,
carecen de la garantía constitucional y convencional reconocida a todos los demás
afiliados a ese Instituto. En los conflictos individuales de seguridad social, el
Instituto Mexicano del Seguro Social tiene la carga de la prueba
53. Cabe destacar que a partir del uno de diciembre de dos mil doce conforme a
los artículos 899-A y 899-D en relación con el numeral 784, todos de la Ley
Federal del Trabajo, en los conflictos individuales de seguridad social planteados,
verbigracia, respecto a la modificación de pensión, otorgamiento y pago de
pensión por viudez u otorgamiento de una pensión por incapacidad permanente
176
originada por accidentes de trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene
la carga de la prueba, por lo que debe facilitar la información para resolver con
celeridad y sencillez estos asuntos, pues rezan: Artículo 899-A. Los conflictos
individuales de seguridad social son los que tienen por objeto reclamar el
otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos
seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y
administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que
conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro,
así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o
contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social. La
competencia para conocer de estos conflictos, por razón de territorio
corresponderá a la Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje del
lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social a
la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios. En caso de
que se demanden únicamente prestaciones relacionadas con la devolución de
fondos para el retiro y vivienda, corresponderá la competencia a la Junta Especial
de la Federal de Conciliación y Arbitraje de la entidad federativa donde se
encuentre el último centro de trabajo del derechohabiente. Artículo 899-D. Los
organismos de seguridad social, conforme a lo dispuesto por el artículo 784
deberán exhibir los documentos que, de acuerdo con las Leyes, tienen la
obligación legal de expedir y conservar, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el promovente. En
todo caso, corresponde a los organismos de seguridad social, probar su dicho
cuando exista controversia sobre: I. Fecha de inscripción al régimen de seguridad
social; II. Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento; III.
Promedios salariales de cotización de los promoventes; IV. Estado de cuenta de
aportaciones de vivienda y retiro de los asegurados; V. Disposiciones o retiros de
los asegurados, sobre los recursos de las cuentas; VI. Otorgamiento de pensiones
o indemnizaciones; VII. Vigencia de derechos; y VIII. Pagos parciales otorgados a
los asegurados.
54. Por tanto, cuando se trata de una prestación que forma parte del núcleo duro
del derecho a la seguridad social a que se refiere la Ley del Seguro Social, e
incluso esté prevista en el Convenio 102 de la Organización Internacional del
Trabajo y en la Constitución, es indiscutible que pertenece a las ramas que el
Estado está obligado a proveer y, por tanto, tiene la carga de la prueba en cuanto
a su pago.
55. Así, dado que la seguridad social protege que los beneficiarios de la parte
trabajadora no tengan la carga de la prueba, como lo establece expresamente el
numeral 899-D de la ley laboral, corresponde al Estado desvirtuar la procedencia
de la prestación reclamada, a guisa de ejemplo, relacionado con la fecha de
inscripción, semanas cotizadas, vínculo jurídico, vigencia de derechos, etc.
177
56. Si el Estado está obligado a proveer, entre otras, la pensión de viudez y el
beneficiario acredita tener el vínculo jurídico con la parte trabajadora fallecida, al
ser un derecho prestacional donde está en juego la subsistencia del beneficiario,
el Estado debe acreditar que otorga la pensión en cuestión. 57. Estimar lo
contrario permitiría que el propio Estado eludiera y obstaculizara el cumplimiento
de las obligaciones en materia de seguridad social que le impone el artículo 123,
fracción XXIX, constitucional.
58. En ese sentido, es posible que en los referidos conflictos individuales no se
apliquen con rigor las mismas reglas procesales previstas, de manera general,
para el juicio ordinario, y que en materia de seguridad social pueden traducirse en
el incumplimiento de la protección mínima que exige ese derecho y el régimen de
orden público al que se sujeta su legislación. Esta premisa también es aplicable a
los trabajadores del propio Instituto, quienes no pierden por ese hecho la calidad
de asegurados y de titulares también del derecho a la seguridad social. 59. Como
ejemplo de las modulaciones que requiere el procedimiento en materia de
seguridad social se encuentra el criterio contenido en la jurisprudencia 2ª./J.
8/2016, de rubro: PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. AL
RESOLVER LA JUNTA SOBRE EL AJUSTE EN LA CUANTIFICACIÓN DE SU
PAGO, DEBE ATENDER EL LÍMITE SUPERIOR PREVISTO EN EL PÁRRAFO
SEGUNDO DEL ARTÍCULO 33 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, VIGENTE
HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, SIN QUE REPRESENTE OBSTÁCULO
ALGUNO QUE EL DEMANDADO NO SE HUBIERE EXCEPCIONADO EN ESE
SENTIDO. De acuerdo con dicho criterio, no puede variarse la manera en que han
de cubrirse las prestaciones previstas en la Ley del Seguro Social, porque se trata
de disposiciones orden público y de observancia obligatoria, no sujeta a la forma
en que formuló sus excepciones el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los
contratos colectivos de trabajo son públicos
60. En noviembre de dos mil doce la Ley Federal del Trabajo fue reformada y
adicionada. A raíz de ello se estableció en el artículo 391 Bis que las autoridades
ante las que se realice el depósito de los contratos colectivos de trabajo tienen
diversas obligaciones, entre otras, la de hacer pública para consulta de cualquier
persona la información, debidamente actualizada, de los pactos contractuales que
se encuentren depositados ante las mismas, como se advierte: las mismas.
Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo
dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información
gubernamental de las entidades federativas, según corresponda. De preferencia,
el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos de trabajo
deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
61. Asimismo, la publicidad de los contratos colectivos facilita a las partes
contendientes en un juicio laboral, y de manera destacada a la parte trabajadora y

178
sus beneficiarios, la defensa y protección de los derechos estipulados en tales
instrumentos.
62. Por tanto, la obligación de la autoridad de publicar los contratos colectivos de
trabajo que se encuentren depositados ante ella tiene, entre otras finalidades, la
de favorecer la certidumbre respecto a las prerrogativas de los operarios, tal y
como se advierte de la iniciativa preferente del titular del Poder Ejecutivo, de
primero de septiembre de dos mil doce, donde se propuso la adición a la Ley
Federal del Trabajo de los artículos 365 Bis y 391 Bis: 25. Incluir disposiciones
expresas para considerar como información pública la relacionada con los
registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y reglamentos
interiores de trabajo depositados ante las autoridades laborales. Estas medidas
propiciarán que los interesados cuenten con mayor y mejor información
relacionada con las organizaciones sindicales y, en consecuencia, que puedan
ejercer sus derechos de manera razonada y con elementos de juicio al tener
acceso a datos fidedignos y actualizados. En complemento, se propone establecer
como obligación patronal, la relativa a fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan
en la empresa.
63. De ahí que deba considerarse que establecer como pública la información
relativa a los contratos colectivos precisada en los artículos 365 Bis y 391 Bis de la
Ley Federal del Trabajo, es una medida idónea para hacer efectivas las
disposiciones establecidas en dichos instrumentos y alcanzar el fin legítimo
reconocido en el artículo 123, apartado A, fracción XXIX, constitucional. 64. Tal
postura se encuentra plasmada en la tesis que a continuación se cita: Época:
Décima Época Registro: 2007572 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación Libro 11, Octubre de
2014, Tomo I Materia(s): Constitucional Tesis: 2a. CII/2014 (10a.) Página: 1096
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. EL ARTÍCULO 391 BIS DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO QUE REGULA SU PUBLICIDAD, NO VULNERA LOS
ARTÍCULOS 6o., 16, SEGUNDO PÁRRAFO, Y 123, APARTADO A, FRACCIÓN
XVI, CONSTITUCIONALES (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE
DICIEMBRE DE 2012). El precepto legal referido obliga a la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de sus
competencias, a hacer pública la información de los contratos colectivos de
trabajo; poner a disposición en sus sitios de Internet sus versiones públicas; y
expedir las copias que se soliciten en términos del artículo 8o. de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes
locales relativas. Ahora, dicho artículo 391 Bis no vulnera las disposiciones
constitucionales citadas que contienen normas de protección de los datos
personales, aplicables a la información de los sindicatos, en las cuales no se
179
establece la prohibición absoluta de publicar los contratos colectivos; por el
contrario, su publicidad facilita la acción de los trabajadores en defensa y
protección de sus derechos estipulados en tales documentos. Además, no se
advierte que se alcance el mismo grado de transparencia con alguna otra medida
ni está demostrado que se cause una afectación desproporcional que impida al
sindicato realizar con eficacia sus funciones en defensa de sus agremiados.
Incluso, tales medidas de publicidad no obligan ni autorizan a la autoridad laboral
a divulgar o expedir copias de documentos sin la debida protección o exclusión de
los datos personales o de información reservada por ley.
65. La disposición de la ley laboral transcrita es concordante con lo previsto en el
artículo 6 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, regulado
en los diversos 70, fracción XVI y 78 de la Ley General de Transparencia y Acceso
a la Información Pública, pues en éstos se dispone en relación a los sindicatos en
materia de transparencia: Artículo 70. En la Ley Federal y de las Entidades
Federativas se contemplará que los sujetos obligados pongan a disposición del
público y mantengan actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de
acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según
corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas
que a continuación se señalan: (…) XVI. Las condiciones generales de trabajo,
contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o
de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos,
que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos; (…).
Artículo 78. Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia laboral
deberán poner a disposición del público y mantener actualizada y accesible, la
siguiente información de los sindicatos: I. Los documentos del registro de los
sindicatos, que deberán contener, entre otros:
a) El domicilio;
b) Número de registro;
c) Nombre del sindicato;
d) Nombre de los integrantes del comité ejecutivo y comisiones que ejerzan
funciones de vigilancia;
e) Fecha de vigencia del comité ejecutivo;
f) Número de socios;
g) Centro de trabajo al que pertenezcan, y
h) Central a la que pertenezcan, en su caso; II. Las tomas de nota; III. El estatuto;
IV. El padrón de socios; V. Las actas de asamblea; VI. Los reglamentos interiores
de trabajo; VII. Los contratos colectivos, incluyendo el tabulador, convenios y las
condiciones generales de trabajo, y VIII. Todos los documentos contenidos en el
Expediente de registro sindical y de contratos colectivos de trabajo. Las
180
autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia laboral deberán expedir
copias de los documentos que obren en los Expedientes de los registros a los
solicitantes que los requieran, de conformidad con el procedimiento de acceso a la
información. Por lo que se refiere a los documentos que obran en el Expediente de
registro de las asociaciones, únicamente estará clasificada como información
confidencial, los domicilios de los trabajadores señalados en los padrones de
socios. 66. Luego, es una obligación de la autoridad laboral que todos los
contratos colectivos de trabajo depositados ante ella estén publicados a través de
las plataformas electrónicas respectivas y, en consecuencia, conforme a lo
establecido en el artículo 776 fracción VIII y 784, ambos de la Ley Federal del
Trabajo, así como al contenido del artículo 17 de la Carta Magna, considerando
que los laudos deberán dictarse a verdad sabida y buena fe guardada, la
autoridad responsable, al resolver juicios en los que exista controversia entre las
partes respecto de las estipulaciones plasmadas en aquéllos, está obligada a
allegarse de su contenido. 67. Bajo el marco jurídico reseñado se destaca que en
el caso que nos ocupa el hoy recurrente reclamó en dos mil trece el pago de la
pensión de viudez con motivo del fallecimiento de su esposa en dos mil doce –
vínculo jurídico que acreditó en juicio-, quien estaba jubilada por años de servicio
por su empleador, el Instituto Mexicano del Seguro Social –aspecto que no fue
objeto de controversia, sino que fue aceptado por el demandado–, prestación que
tiene carácter de constitucional y convencional aunque sus términos y condiciones
estén estatuidos en el contrato colectivo de trabajo respectivo y, en cambio, el
demandado negó acción y derecho al estimar que la difunta trabajadora si bien
disfrutó de la jubilación por años de servicio en términos del pacto colectivo que
rige en tal instituto, no existía el “Reglamento” de Jubilaciones y Pensiones inserto
al contrato colectivo en que el actor basó su acción. La junta estimó improcedente
la acción ejercida. 68. Por su parte, el Tribunal Colegiado del conocimiento estimó
que la responsable fijó incorrectamente la litis pues aun cuando la pensión de
viudez se demandó con base en la Ley del Seguro Social, el accionante también
fundó su reclamo en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones inserto al
contrato colectivo que rige las relaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social
con sus trabajadores, sin que fuera óbice que el demandado negara su existencia
pues era evidente que se refería al “Régimen” de Jubilaciones y Pensiones; no
obstante, negó el amparo al hoy recurrente al razonar que no cumplió con la carga
procesal de exhibir el artículo contractual que contiene la prestación demandada.
69. De ahí que, dada la estrecha vinculación entre el derecho humano a la
pensión de viudez y las cargas probatorias asociadas a las partes en el juicio, es
necesario analizar la distribución de las mismas. Sin que obste que dicho punto
verse sobre cuestiones de legalidad, pues tales se encuentran estrechamente
vinculadas con un tema de constitucionalidad que es el análisis de los alcances de
la seguridad social en aquellos casos en que ésta es prestada por la parte
empleadora. 70. Sirve de sustento a lo anterior, la tesis aislada de rubro y texto:

181
REVISIÓN EN AMPARO DIRECTO. LOS AGRAVIOS DE LEGALIDAD SON
ATENDIBLES CUANDO SE ENCUENTRAN VINCULADOS
INDISOLUBLEMENTE CON ASPECTOS DE CONSTITUCIONALIDAD. Conforme
a los artículos 107, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y 83, fracción V, de la Ley de Amparo, que regulan el recurso de
revisión en amparo directo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación en esta
instancia deberá examinar las cuestiones propiamente constitucionales. Ahora
bien, si en el recurso se plantean agravios sobre constitucionalidad de normas
generales o de interpretación directa de un precepto de la Constitución, junto con
argumentos de legalidad, donde la vinculación es tal que afecta la congruencia de
la sentencia, éstos deben ser analizados por la Segunda Sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, en tanto que dichos agravios no refieren cuestiones
de mera legalidad, sino que constituyen aspectos propiamente constitucionales,
toda vez que se encuentran vinculados indisolublemente con el pronunciamiento
de inconstitucionalidad y en relación con las consideraciones que el Tribunal
Colegiado de Circuito realizó para conceder el amparo, es decir, se trata de
agravios que no son ajenos a las cuestiones constitucionales examinadas en la
resolución recurrida, sino que forman parte de ella. 71. En efecto, la acción de
seguridad social que originó el recurso que nos ocupa se dirigió al reclamo de la
pensión de viudez prevista en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones anexo al
Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social; pretensión
que también se apoyó en la ley de dicho Instituto; empero, al no demostrar el
contenido de la cláusula correspondiente, se negó su otorgamiento al accionante,
sin atender a las premisas desarrolladas en párrafos precedentes: a) La seguridad
social es un derecho humano previsto en el artículo 123, Apartado A, fracción
XXIX, de la Carta Magna y si bien no establece expresamente a la pensión de
viudez, prevé el seguro de vida que garantiza precisamente el sustento económico
de los beneficiarios en caso de que sobrevenga el fallecimiento de la parte
trabajadora.
b) Es un derecho convencional establecido en el artículo 25 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos y en los artículos 59 a 64 del Convenio 102 de la
Organización Internacional del Trabajo. c) La seguridad social, incluida la pensión
de viudez, está regida por disposiciones de orden público cuya aplicación no está
sujeta a la voluntad de las partes, por lo que su otorgamiento y el cálculo de su
monto no depende de los términos reclamados o de las excepciones opuestas. La
reglamentación para efectos del Apartado A del numeral 123 constitucional, se
encuentra en la Ley del Seguro Social, que autoriza la regulación de ese tipo de
prestaciones en los contratos colectivos de manera complementaria. d) Para su
obtención el viudo o concubino sólo debe acreditar el vínculo que lo unió con la
trabajadora o asegurada y su fallecimiento, con base en la jurisprudencia
2a./J.132/200917. e) Conforme a los artículos 2, 3 y 5 de la Ley del Seguro Social,
la obligación de otorgar la seguridad social queda depositada en las entidades o
dependencias públicas, federales o locales, y en los organismos descentralizados,

182
entre ellos, el Instituto Mexicano del Seguro Social; de manera que el ente
asegurador demandado es simultáneamente uno de los organismos estatales
encargados de garantizar el derecho humano a la seguridad social. f) Los artículos
899-A y 899-D, en relación con el numeral 784, todos de la Ley Federal del
Trabajo, estatuyen que, en los conflictos individuales de seguridad social
planteados, verbigracia, respecto a la modificación de pensión, otorgamiento y
pago de pensión por viudez u otorgamiento de una pensión por incapacidad
permanente originada por accidentes de trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro
Social en su carácter de ente asegurador tiene la carga de la prueba. g) El
Instituto Mexicano del Seguro Social no pierde el carácter de ente segurador
frente a sus propios trabajadores en aplicación del Régimen de Jubilaciones y
Pensiones, inserto al pacto contractual, por lo que no puede negar el derecho a la
prestación al contestar la demanda aduciendo el desconocimiento absoluto del
fundamento de aquélla, que es inherente a la seguridad social, sino que en todo
caso debe desvirtuar puntualmente la procedencia de la acción. h) A partir de
noviembre de dos mil doce, es obligación de la autoridad laboral publicar a través
de las plataformas electrónicas respectivas los contratos colectivos de trabajo que
se encuentren depositados ante ella, de conformidad con el artículo 391 Bis de la
Ley Federal del Trabajo, concordante con lo previsto en el diverso 6 de la Carta
Magna y 70, fracción XVI y 78 de la Ley Gen72. Por tanto, al tratarse de un
reclamo en torno al derecho humano a la seguridad social, en el caso que nos
ocupa se aprecia que el Instituto Mexicano del Seguro Social si bien negó el
derecho al accionante al sostener la inexistencia del “Reglamento”, lo cierto es
que también reconoció que: a) la cónyuge del actor fue su trabajadora; b) ésta
había sido jubilada por años de servicios conforme al contrato colectivo de trabajo;
y c) no negó que el accionante fuera su derechohabiente.
73. En virtud de que en este tipo de solicitudes y procedimientos el Instituto tiene
el doble carácter de patrón y de garante del derecho humano a la seguridad
social, no es aceptable que desconociera y negara el fundamento jurídico para
analizar la procedencia de la pensión de viudez, sino que, se insiste, en todo caso
debió desvirtuar el derecho reclamado por el actor con argumentos o hechos
específicos que impidieran otorgar esa prestación, lo que no hizo.
74. La anterior exigencia es acorde con la premisa de que en los procedimientos
en que se demandan prestaciones de seguridad social, deben aplicarse criterios y
principios idóneos a ese tipo de reclamos y a las exigencias de orden público que
los rigen, lo cual llevó al legislador a crear el procedimiento desarrollado en los
artículos 899-A a 899-G, de la Ley Federal del Trabajo.
75. No escapa al presente análisis que la Junta omitió prevenir al actor y suplir la
deficiencia de su reclamo, amparando su decisión en que el demandante no
precisó el ordenamiento ni las disposiciones contractuales que establecen los
requisitos de la prestación de viudez. eral de Transparencia y Acceso a la
Información Pública.

183
76. La confusión advertida en la demanda en cuanto al fundamento de la
prestación y la forma en que se planteó en el juicio de origen, en el contexto
normativo mencionado obligaba a la Junta a prevenir al actor para que lo precisara
debidamente. No obstante, atendiendo a que esta revisión deriva de un segundo
juicio de amparo en el mismo procedimiento y tomando en consideración la
exigencia de justicia pronta y expedita establecida en el artículo 17 constitucional,
no impide que esta Segunda Sala emita el pronunciamiento de fondo
correspondiente.
77. Por otra parte, dado que el contenido de los contratos colectivos de trabajo es
un hecho notorio al que puede acceder la propia autoridad jurisdiccional al
haberse establecido el sistema de consulta de información pública, en el artículo
391 bis de la Ley Federal del Trabajo, la Junta de Conciliación y Arbitraje estaba
vinculada a verificar el fundamento de la prestación respecto del cual existía
confusión.
78. Asimismo, como se vio en párrafos precedentes, los mínimos básicos del
derecho humano a la pensión de viudez están regulados en la Ley del Seguro
Social la cual es de orden público, de suerte que, no le corresponde la carga de la
prueba al accionante sino al Instituto, aunado a que conforme al artículo 391 Bis
de la ley laboral vigente, es obligación de la autoridad laboral publicar a través de
las plataformas electrónicas respectivas los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante ella.
79. Ahora, con independencia de lo anterior, en el caso que nos ocupa constituye
un hecho notorio que el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto
Mexicano del Seguro Social y el sindicato, ha sido depositado ante la Junta
Federal de Conciliación y
Arbitraje, conforme a la normativa aludida; pacto que puede ser consultado en la
página web de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
http://contratoscolectivos.stps.gob.mx/RegAso/legal_contratos .asp, bajo el
número de expediente 15/1986-XXII. 80. Por tanto, al formar parte del
conocimiento público a través del portal electrónico en cita, y puesto que el acceso
a internet para consultar la información respectiva forma parte de la cultura normal
de sectores específicos de la sociedad -si bien no es posible afirmar que aquélla
se encuentra al alcance de todos-, es posible determinar que el contenido del
pacto contractual constituye un hecho notorio para el juzgador, tan es así que el
propio Tribunal Colegiado que le negó el amparo al hoy recurrente sostuvo era
inconstitucional el referido precepto. 81. Apoya a lo expuesto, la tesis P./J.74/2006
del Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, del contenido que a
continuación de trascribe:
82. Bajo ese orden de ideas, una vez que esta Segunda Sala ingresó a la
dirección electrónica antes mencionada y consultó la versión electrónica del
Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Colectivo de Trabajo
184
(2011-2012) celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y el sindicato,
se advirtió que el artículo 14, dice: Artículo 14. A la muerte de un trabajador, de un
jubilado o de un pensionado, se otorgarán a sus beneficiarios, en su caso,
conforme a lo dispuesto en este Régimen, las prestaciones siguientes: I. Pensión
de Viudez; II. Pensión de Orfandad; III. Pensión de Ascendencia; IV. Asistencia
Médica en los términos de las Cláusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de
Trabajo; V. Préstamo a cuenta de pensión hasta el equivalente a dos meses del
importe de la misma, pagadero en un plazo máximo de 10 meses, sin que causé
intereses; y VI. Ayuda Asistencial a la pensionada o pensionado por viudez,
cuando su estado físico requiera ineludiblemente que le asista otra persona de
manera permanente o continua, de acuerdo al dictamen médico que al efecto se
formule. Esta Ayuda Asistencial consistirá en un 10% (DIEZ POR CIENTO) de la
pensión de que esté disfrutando el pensionado. Estas pensiones se concederán
conforme a la Tabla "B" del Artículo 4, cuando se trate de la muerte de un
trabajador, de un jubilado o de un pensionado. En los casos de un riesgo de
trabajo se aplicará la Tabla "C" del propio Artículo 4. Para tal fin se establecen las
normas siguientes: a) Viudez. La pensión para la viuda, viudo, concubina o
concubinario, se otorgará bajo las siguientes reglas: A la muerte de un trabajador,
de un jubilado o de un pensionado, será el equivalente al 90% (NOVENTA POR
CIENTO) de la que le hubiere correspondido a éstos conforme a la tabla
respectiva del Artículo 4 del Régimen. En caso de que existan más de 2 huérfanos
el porcentaje se disminuirá al 40% (CUARENTA POR CIENTO). Tendrá derecho a
recibir la pensión de viudez, el viudo o concubinario siempre y cuando se acredite
que se encuentra totalmente incapacitado y que dependía económicamente de la
trabajadora, la jubilada o la pensionada. A falta de esposa o esposo, tendrá
derecho a recibir la pensión, la persona con quien vivió el trabajador, jubilado o
pensionado, como si fuera su esposo o esposa, durante los últimos cinco años
que precedieron a la muerte o con la persona que tuviere hijos, siempre que
ambos hubieren permanecido libres de matrimonio durante el concubinato; en el
supuesto de que tengan dos o más concubinas o concubinarios, en ningún caso
tendrán derecho a la pensión. El derecho a la pensión de viudez se pierde en los
casos previstos en el Artículo 154 de la Ley del Seguro Social. 83.
Consecuentemente, resulta fundado el agravio suplido en su deficiencia, donde el
recurrente plantea que se vulnera el derecho humano a la seguridad social al no
otorgársele la pensión de viudez establecida en el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones inserto al Contrato Colectivo de Trabajo (2011-2012) celebrado entre el
Instituto Mexicano del Seguro Social y el sindicato respectivo, en tanto la carga de
la prueba corresponde en principio al ente asegurador, sin soslayar que las
autoridades laborales tienen la obligación de publicar y por tanto allegarse del
contenido de los pactos colectivos correspondientes. 84. No pasa inadvertido que
el Tribunal Colegiado determinó la inconstitucionalidad del artículo 14, inciso a),
tercer párrafo del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato
Colectivo de Trabajo (2011-2012), el cual guarda identidad de contenido con el

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artículo 130 de la Ley del Seguro Social, conforme a la jurisprudencia que se
transcribe:
PENSIÓN POR VIUDEZ. EL ACREDITAMIENTO DE LA DEPENDENCIA
ECONÓMICA RESPECTO DE LA TRABAJADORA ASEGURADA FALLECIDA A
QUE CONDICIONA EL ARTÍCULO 130, PÁRRAFO SEGUNDO, DE LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL PARA SU OTORGAMIENTO, SE ESTABLECIÓ TANTO PARA
EL VIUDO COMO PARA EL CONCUBINARIO, SIN EMBARGO, TAL
CONDICIONANTE HA SIDO DECLARADA INCONSTITUCIONAL POR LA
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. De la interpretación teleológica
de la citada disposición legal, relacionada con los artículos 84, fracción III, 127 y
193 de la Ley del Seguro Social, se infiere que la condición para el otorgamiento
de la pensión por viudez, consistente en demostrar la dependencia económica
respecto de la trabajadora asegurada fallecida, fue impuesta tanto para el viudo
como para el concubinario que le sobrevive sin distinción alguna entre uno u otro.
Sin embargo, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al
analizar tales disposiciones legales, determinó la inconstitucionalidad del párrafo
segundo del artículo 130 de la Ley citada, que establece que la misma pensión de
viudez le corresponderá al viudo o concubinario que dependa económicamente de
la trabajadora asegurada o pensionada, lo que dio origen a las tesis 2a. VI/2009 y
2a. VII/2009, de rubros: "PENSIÓN POR VIUDEZ. EL ARTÍCULO 130, PÁRRAFO
SEGUNDO, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, AL CONDICIONAR SU
OTORGAMIENTO A QUE EL VIUDO O CONCUBINARIO ACREDITE LA
DEPENDENCIA ECONÓMICA RESPECTO DE LA TRABAJADORA
ASEGURADA FALLECIDA, VIOLA LAS GARANTÍAS DE IGUALDAD Y DE NO
DISCRIMINACIÓN." y "PENSIÓN POR VIUDEZ. EL ARTÍCULO 130, PÁRRAFO
SEGUNDO, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, AL CONDICIONAR SU
OTORGAMIENTO A QUE EL VIUDO O CONCUBINARIO ACREDITE LA
DEPENDENCIA ECONÓMICA RESPECTO DE LA TRABAJADORA
ASEGURADA FALLECIDA, VIOLA EL ARTÍCULO 123, APARTADO A,
FRACCIÓN XXIX, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS.". 85. Por tanto, si la referida inconstitucionalidad no fue
combatida por el Instituto Mexicano del Seguro Social en el amparo adhesivo, que
es la parte a quien le causa perjuicio, debe reiterarse tal declaración.
Decisión 86. En atención a lo fundado de los agravios suplidos en su deficiencia,
debe revocarse la resolución recurrida y concederse el amparo para los siguientes
efectos: I. La junta responsable deje insubsistente el laudo reclamado. II. Emita
otro en el que determine, conforme a los lineamientos de la presente ejecutoria,
que la pensión de viudez, reclamada en términos del artículo 14, inciso a), tercer
párrafo del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Colectivo de
Trabajo (2011-2012), es un derecho humano establecido en los artículos 123,
Apartado A, fracción XXIX, constitucional, 25 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos, 59 a 64 del Convenio 102 de la Organización Internacional
del Trabajo, regulado en los artículos 127 y 130 de la Ley del Seguro Social, que
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se resuelven conforme a los artículos 899-A a 899-G de la Ley Federal del
Trabajo. III. Conforme a lo anterior, determine que la carga de la prueba
correspondía al Instituto demandado en su doble calidad de patrón y ente
asegurador, quien no desvirtuó la acción ejercida mientras que el actor demostró
la procedencia de la misma, incluso la dependencia económica requisito respecto
del cual el Tribunal Colegiado del conocimiento sostuvo la inconstitucionalidad,
con base en jurisprudencia de esta Segunda Sala. IV. Con independencia de lo
anterior, la Junta responsable debe allegarse del contenido del contrato colectivo
de trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y su sindicato,
depositado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en términos del
artículo 391 Bis de la Ley Federal del Trabajo. V. Finalmente, atendiendo a la litis
y las pruebas aportadas por las partes, resuelva lo que en derecho proceda.
87. OCTAVO. Estudio en el amparo adhesivo. Son inoperantes los conceptos de
violación hechos valer por el Instituto Mexicano del Seguro Social. 88. En ellos
esencialmente controvierte los conceptos de violación en que el quejoso adujó que
al dictar el fallo en cuestión la autoridad responsable vulneró los principios de la
carga de la prueba expresamente establecidos en el artículo 784 de la Ley Federal
del Trabajo, en relación con el derecho a obtener la pensión de viudez, así como
la falta de congruencia al omitir delimitar correctamente la litis y pronunciarse
respecto a las acciones deducidas en juicio; extralimitarse a los lineamientos que
mediante ejecutoria fueron establecidos y la incorrecta la valoración del materia
probatorio, lo que transgredía los numerales 776, 779, 784, 804, 841 y 842 de la
Ley Federal del Trabajo.
89. Como se anticipó, tales argumentos son inoperantes.
90. Es criterio de este Alto Tribunal que el adherente no cumple con el propósito
del amparo adhesivo cuando en los argumentos vertidos en el mismo sólo se
combaten los razonamientos vertidos en los conceptos de violación del amparo
directo principal, sin exponer los motivos por los que estima que el acto reclamado
se dictó conforme a derecho, tales argumentos serán inoperantes. Lo anterior se
refleja en el criterio que a continuación se cita:
AMPARO ADHESIVO. SON INOPERANTES LOS ARGUMENTOS EN LOS
CUALES EL ADHERENTE SE LIMITA A COMBATIR LOS CONCEPTOS DE
VIOLACIÓN DEL QUEJOSO PRINCIPAL, SIN ESGRIMIR RAZONES QUE
MEJOREN LAS CONSIDERACIONES DEL ACTO RECLAMADO. El artículo 182
de la Ley de Amparo impone la carga procesal al adherente que busca la
subsistencia del acto reclamado, de mejorar las consideraciones del mismo, hacer
valer violaciones procesales que pudieran afectar sus defensas, o impugnar
aquellos puntos decisorios que le perjudiquen. Sin embargo, ello no es
efectivamente atendido cuando el adherente se limita a cuestionar los conceptos
de violación del amparo principal, sin ocuparse de esgrimir razones que generen
convicción y certeza en el juzgador constitucional sobre la corrección jurídica del
fallo reclamado. Cuando en un amparo adhesivo se esgrimen razonamientos
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tendientes a demostrar que los conceptos de violación del amparo directo principal
son insuficientes para la concesión del amparo solicitado, el adherente no cumple
con el requisito de mejorar las consideraciones del fallo ni expone las razones por
las cuales considera que la sentencia del órgano jurisdiccional se ocupó
adecuadamente de la controversia y valoró justamente los puntos de hecho y
derecho en cuestión. Por lo tanto, dichos argumentos serán inoperantes. 91.
Consecuentemente, si en el caso el Instituto se constriñe a controvertir los
conceptos de violación hechos valer en el principal, es dable concluir que sus
razonamientos devienen inoperantes en tanto no fortalecen las consideraciones
esgrimidas en el laudo reclamado. Por lo expuesto y fundado, se resuelve:
PRIMERO. En la materia competencia de esta Segunda Sala, se revoca la
sentencia recurrida.
SEGUNDO. La Justicia de la Unión ampara y protege a Ricardo González de la
Cruz contra el laudo reclamado, para los efectos precisados en último
considerando de esta ejecutoria.
TERCERO. La Justicia de la Unión no ampara ni protege al quejoso adherente,
Instituto Mexicano del Seguro Social. Notifíquese. Con testimonio de esta
resolución, vuelvan los autos al Tribunal de su origen y, en su oportunidad,
archívese la toca como asunto concluido.

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