Tarea Semana 4 Trabajo Escrito

Trabajo escrito
Trabajo escrito presentado por:
Milka Castillo Goris
Tutor:
Thalía Mateus Rodríguez
Florida, Agosto de 2020
1
Segmento A
1. ¿Qué papel posee la cultura organizacional?
La cultura Organizacional entiende los valores, tradiciones, ideas comunes, hábitos,

normas y actitudes. Tiene como finalidad influir en la manera en que los miembros de
una organización o empresa, interactúan entre ellos y colaboran en conjunto para
alcanzar las metas de la empresa.
2. ¿De qué forma interviene la ética en el desarrollo de la cultura corporativa?
La ética dentro del desarrollo de la cultura es de vital importancia, interviene en

el comportamiento de los colaboradores en respuesta a la cultura que se ofrece,
contribuye a establecer los vínculos entre las empresas y sus colaboradores. Es la ética
en sí, quien se encarga de otorgar a las organizaciones una identidad propia, para que sea
reflejado de forma publica el compromiso que tiene con la comunidad.
3. ¿De qué forma interviene las decisiones éticas en el ejercicio de la cultura

corporativa?
Las decisiones éticas dentro de la cultura corporativa es de gran impacto, estas
decisiones evalúan las probables consecuencias de una acción y procuran que estas
acciones generen un bien mayor. En esta toma de decisiones, la ética obtiene mucha
relevancia, ya que les proporciona a los líderes distinguir entre las actos correctos e
incorrectos. Con principios éticos se tomarán decisiones justas, intachables y orientadas
a las mejoras de la condición de la organización y de sus colaboradores. Las
organizaciones no solo deben ver la ética como un mecanismo útil para tomar decisiones,
sino también como instrumento que le posibilitara mantenerse a largo plazo. Las
empresas con cultura corporativa con más éxitos y con una buena representación ante la
sociedad son esas que laboran bajo un principio ético.
2
Segmento B
• Considera cómo evaluar si una compañía es de gente honesta o no. Para ello,
responde estas preguntas:
1. ¿Cuáles son algunos de los factores para hacer esta determinación?
Algunos de los factores para determinar que una compañía es de gente honesta
son los valores, normas, transparencia, responsabilidad social, principios y
comportamiento que comparten todos los integrantes de una organización.
2. ¿Realmente conoce los hechos detrás de esos elementos, o su juicio ha sido

moldeado por la reputación de la compañía?
Si, conozco hechos detrás de esos elementos. Factor SRL. es una empresa que se
rige por valores y principios extraordinarios, enfocados siempre ofrecer un ambiente
laboral armonioso y un servicio excepcional a los clientes.
3. Identifique una empresa que según usted es decente o ética y anote las bases de esa
conclusión. Enseguida, identifique una segunda empresa que según usted no es
ética, o que piense que tiene valores cuestionables, y escriba las bases para esta
conclusión. Ahora con ayuda de Internet y de otros recursos adecuados, explore las
culturas y decisiones de esas compañías, comparando los resultados de su
investigación contra su impresión original. Intente evaluar las culturas y decisiones
de cada empresa como si no tuviera idea de si son éticas o no. ¿Fueron correctas sus
3
impresiones originales o necesitan ser ligeramente modificadas?
Una empresa que tiene ética es la compañía de Telecomunicaciones Claro Dom,

esta ofrece a la sociedad las mejores soluciones integrales innovadores y de mucho valor
para el desarrollo humano. También están comprometidos con los colaboradores para
que estos tengan un ambiente laboral adaptable. Es una empresa altamente confiable,
humana y que se rige por los valores.
Una empresa que tiene valores cuestionables es Volkswagen manipuló el software

interior de algunas referencias de sus vehículos para que cuando estos una vez fueran a
presenta la prueba de emisión de gases, estuvieran en la categoría aceptados por la
normatividad americana. La Agencia de Protección Medioambiental de Estados Unidos
manifestó que algunos autos de Volkswagen presentaban condiciones que no tenían que
ver con el comportamiento del vehículo en carretera. En muchos de los casos se
alcanzaban niveles cuarenta veces superiores a lo que el fabricante había declarado.
Después de haber investigado y analizado las culturas de la empresa Claro Dom,

he llegado a la conclusión de que mis impresiones originales fueron correctas, ya que
esta es una empresa que se guía por los principios y valores, tiene un gran compromiso
con la responsabilidad social, dona herramientas tecnológicas para fomentar el desarrollo
social y económico, piensa en personas de todas las edades y capacidades, proporciona
recursos para el aprendizaje a través de las tecnologías. Motivan a las personas y a sus
colaboradores a reciclar y a reducir los materiales orgánicos mostrando así su
compromiso con el medio ambiente.
Por otra parte, mi impresión sobre la Empresa Volkswagen es que esta es una
empresa que promueve dentro de su cultura valores como la responsabilidad y principios
como Cumplir con los requisitos nacionales, internacionales del Grupo Volkswagen en
materia de: Calidad en los productos y servicios, prevención de la continuación
ambiental, seguridad y salud laboral. En este caso vemos claramente como Volkswagen
incumplen con sus principios. El software que traía este vehículo contaba con un
programa que modificaba los datos de emisión de gases contaminantes y llevaba las
emisiones contaminantes veces superior a los niveles permitidos legalmente.
4
Bibliografías
Cristancho. F. (agosto,2015). La importancia de la honestidad en la cultura

organizacional. Obtenido de https://blog.acsendo.com/la-importancia-de-la-
honestidad-en-la-cultura-organizacional/.
McGraw-Hill Education, (2018). Ética y Responsabilidad empresarial. Obtenido de

https://worldcampus.metrouni.us/pluginfile.php/32282/mod_resource/content/0/
BUA%20300%20%C3%89tica%20y%20Responsabilidad%20Empresarial%20
%28V%29%20-comprimido.pdf.
Leggett, Theo. (Mayo,2018). Cómo Volkswagen trató de encubrir el "terrible" fraude de

las emisiones contaminantes. BBC. Recuperado de
https://www.bbc.com/mundo/noticias-44014908.
García, Anaivi. (2018). Código De Ética Claro. Recuperado de

https://es.calameo.com/books/005308376f5533a8f7a14#:~:text=PRESENTACI
%C3%93N%20El%20C%C3%B3digo%20de%20%C3%89tica,compromiso%.
San Juan. D. (Julio,2015) Cómo lograr una empresa honesta. Recuperado de

https://0grados.com.mx/como-lograr-una-empresa-honesta/.

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La cultura Organizacional entiende los valores, tradiciones, ideas comunes, hábitos,

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La ética dentro del desarrollo de la cultura es de vital importancia, interviene en

3. ¿De qué forma interviene las decisiones éticas en el ejercicio de la cultura

1. ¿Cuáles son algunos de los factores para hacer esta determinación?

2. ¿Realmente conoce los hechos detrás de esos elementos, o su juicio ha sido

Una empresa que tiene ética es la compañía de Telecomunicaciones Claro Dom,

Una empresa que tiene valores cuestionables es Volkswagen manipuló el software

Después de haber investigado y analizado las culturas de la empresa Claro Dom,

Cristancho. F. (agosto,2015). La importancia de la honestidad en la cultura

McGraw-Hill Education, (2018). Ética y Responsabilidad empresarial. Obtenido de

Leggett, Theo. (Mayo,2018). Cómo Volkswagen trató de encubrir el "terrible" fraude de

García, Anaivi. (2018). Código De Ética Claro. Recuperado de

San Juan. D. (Julio,2015) Cómo lograr una empresa honesta. Recuperado de

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