Responsabilidad Social Empresarial

Brayan Manuel Lopez Cardenas

Profesora: Yury Marcela Robles Camargo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas

Introducción a la administración

Año 2022
Responsabilidad Social Empresarial

Haciendo una investigación del material suministrados podemos decir que la

responsabilidad social es la obligación carga o compromiso que tenemos todas las

personas para el bienestar de la sociedad, podemos tener responsabilidad social como

individuos o dentro de una organización.

Por otra parte la responsabilidad social empresarial se encargad de que una organización

este predispuesta a ayudar a la sociedad y al medio ambiente, además de preocuparse

por los productos y beneficios que obtiene.

Su objetivo es reducir el impacto negativo de la producción, mantenimiento y

distribución de la organización en la comunidad en la que opera.

Un ejemplo de impacto social positivo es incentivar el desarrollo de la comunidad

donde la empresa opera. Un ejemplo de un impacto social negativo es utilizar mano de

obra infantil.

Hay cuatro tipos de responsabilidad social empresarial:

 Compromisos sociales: donaciones a organizaciones no gubernamentales

(ONG), participación en programas voluntarios.

 Compromisos económicos: equidad salarial, capacitación laboral para personas

con discapacidad, programas de reinserción social para personas privadas de

libertad.

 Compromisos con las minorías: garantizar la diversidad en la fuerza laboral

según la raza, el género y la orientación sexual.

implementación de energía renovable, reutilización del agua, optimización de

cadenas de suministro.

Existen empresarios que consideran que el éxito de su compañía se debe a la sociedad y

encuentran en la RSC una forma de retribuir lo más que pueden. Antes, las empresas no

se preocupaban por este tipo de gestiones; sin embargo, con el paso de los años han

tomado conciencia del impacto que tiene su labor en el entorno.

En este sentido, la Responsabilidad Social Corporativa se encarga de subsanar las

necesidades corporativas que tenían los trabajadores y es la forma de aportarles de

manera social, laboral y ambiental un entorno mejor, poniendo como uno de los

principales paradigmas la sustentabilidad. Cada uno de estos ámbitos se ha fortalecido

de maneras distintas, por ejemplo:

En el sentido del cuidado ambiental y sostenible, ahora las empresas se preocupan

porque su producción afecte lo menos posible al ambiente, desde la instalación, los

métodos de construcción y el material que utilizan para dar servicios.

Es común saber de hoteles que utilizan iluminación que ahorra energía, efectúan el

control de residuos contaminantes como aceite, el depósito de pilas y aparatos

tecnológicos en desuso dentro de espacios que sean controlados así como la utilización

de materiales reciclados.

En cuanto a la responsabilidad laboral se han impulsado las acciones que coadyuven al

mejor desarrollo de los trabajadores, como es el caso de actividades de integración,

correcto manejo de sus derechos laborales y la posibilidad de crecimiento dentro de la

institución. En este rubro, también se integra la necesidad de ofrecer espacios seguros

trabajo.

Y en el caso de la responsabilidad social, se busca la integración de personas con

capacidades diferentes y los adultos mayores, disminuyendo la discriminación por

aspecto físico, creencias, buscando la integración de sectores desfavorecidos.

Es importante que cada vez más corporaciones se conviertan en socialmente

responsables, para garantizar su posicionamiento y diferenciarse de otras empresas, para

que puedan acceder a mercados más competitivos que exigen estándares, también, para

que logren un mejoramiento en la utilización de sus recursos, un mayor aprendizaje e

innovación y un establecimiento de relaciones armónicas, que se traduzcan en éxito.

Ahora bien por otra parte la ética empresarial es una parte indispensable en una

empresa. Se trata de tener unos principios éticos por los cuales un negocio puede

alcanzar un compromiso social.

Lo importante es que se lleve a cabo desde los niveles superiores de la empresa hasta los

empleados para que estos se sientan motivados y conformes con los valores de esta. Es

imprescindible que estos se sientan involucrados y sean conocedores desde el principio

sobre este tipo de normativas para que las pongan en práctica igualmente y las

transmitan en sus tareas.

Estos son los principales objetivos:

 El compromiso con diversas causas como por ejemplo el medio ambiente, un

tema muy importante y que la mayoría de empresas intentan ser respetuosas al

respecto mejorando sus modelos de producción y consiguiendo una

responsabilidad corporativa.
  Intentar evitar la competencia desleal entre negocios. A pesar de competir en el

mercado, la ética empresarial insta a que se eviten este tipo de conductas que

dejan en evidencia a las empresas que las llevan a cabo.

 Evitar la producción de productos de mala calidad. El valor de los productos o

servicios es indispensable ya que ayuda a los usuarios a que puedan solucionar

sus problemas con ellos. Por lo tanto, es importante aplicar unas normas de

calidad y no engañar con productos de una calidad ínfima.

 Eliminar la publicidad engañosa con el objetivo de hacer creer al público cosas

que no son reales. Muchas empresas se jactan de crear anuncios incluyendo

grandes virtudes sobre productos que en realidad luego no son reales.

 Fomentar un ambiente laboral motivador y en el que se transmitan valores

positivos para desarrollar un trabajo óptimo y respetuoso.

Estas son las razones principales:

 La imagen empresarial mejorará notablemente entre los clientes.

 Los consumidores tendrán mayor confianza y se verán identificados con los

valores que transmita la compañía.

 Los trabajadores se vuelven más leales. Si se les respeta, y existen valores

morales que respeten también sus tareas y las tengan en cuenta se

comprometerán con sus trabajos. Además, estarán mucho más motivados.

 Los casos de corrupción serán ajenos a una empresa si esta tiene unos principios

morales y un valor desde sus inicios.

 Las entidades que tienen estos valores suelen estar reconocidas entre el público,

y además entre otras compañías, lo que puede dar lugar a que se generen

colaboraciones y negociaciones de gran valor.

implicadas se verán respetados y amparados por la ética profesional que tiene

una compañía.

 Se establecerán unas normas comunes a todos para dar lugar a la creación de un

ambiente seguro y respetuoso en el trabajo.

La ética personal es indispensable y se fundamenta en los valores y principios que rigen

a una persona, la ética empresarial es igualmente importante ya que ayudará a fomentar

la imagen de una empresa, y todas las partes implicadas se verán recompensadas

positivamente por la puesta en práctica de esta.

En la vida, no hay nada que sea contrario a la conducta; en otras palabras, para el ser

humano es imposible no comportarse. En este sentido, toda conducta en una situación

de interacción tiene un valor de mensaje, es decir, es comunicación. Al respecto, es

claro que, por más que una persona lo intente, sus actos no pueden dejar de comunicar.

Toda actividad o inactividad, palabras o silencio tienen siempre valor de mensaje que es

interpretado por otra u otras personas. El hombre sentado en la silla de un parque con la

mirada perdida en el vacío o el pasajero en un avión que finge dormir para no entablar

una conversación, de acuerdo con Watzlawick et al. (1989), son actos humanos que

evidentemente constituyen comunicación, porque dichos actos o conductas están

expresando un mensaje del individuo y dicho mensaje es captado por otra u otras

personas a su alrededor. En el caso de una organización, cuando un directivo no atiende

una solicitud de un colaborador está comunicando, y el colaborador realiza su propia

interpretación del acto; aunque parezca que ambos no se están comunicando, por el

contrario, si hay comunicación, pero no adecuada.

Introducción a la ética empresarial.

https://elibro-net.ezproxy.uniminuto.edu/es/lc/uniminuto/titulos/130328

Responsabilidad social empresarial

https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/122747/Cancino_Morales_2008.pdf

La función de dirección.

http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=6926&pg=1&ed=