Tarea 4 - Calidad de Vida Laboral - EnTREVISTA

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
TAREA 4 - CALIDAD DE VIDA LABORAL
PRESENTADO POR
DOLLY YANETH BAYONA PÉREZ CÓD: 37326591
GRUPO: 403031_45
Tutora
MARÍA ELENA VELANDIA CARRIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
CEAD OCAÑA
2021
ENTREVISTA
Para los psicólogos:
PSICOLOGO 1
¿Cuál es el aporte que hace la psicología en el desarrollo humano y organizacional en
las empresas?
Rta/ La Psicología en el desarrollo humano y organizacional en las empresas, permite una
mejor selección de personas para integrar un equipo de trabajo óptimo. Prever riesgos y
disminuir conflictos internos y externos. Motivar al personal y aumentar su productividad
¿Qué importancia tiene el proceso de inducción en una organización y cuál es la

función del psicólogo en él?
Rta/ Los procesos de inducción en las organizaciones, ayudan a determinar las formas de
enseñanza que emplean las empresas para guiar, enseñar, a la vez que se instruye a las
personas sobre los temas más relevantes que requiere conocer una persona al momento de
ingresar en una empresa. La labor que realiza un psicólogo en el proceso de inducción es
indispensable, ya que es de gran preocupación encontrar el personal adecuado, así como
también el desarrollarlo de métodos eficientes que ayuden a la atracción del talento. El
Psicólogo es el encargado en esta fase de hacer que las personas se visualicen como un pues
el Psicólogo cuenta con la sensibilidad el comportamiento humano mismo que se involucra
en su desarrollo organizacional.
PSICOLOGO 2
¿Cuál es el aporte que hace la psicología en el desarrollo humano y organizacional en

las empresas?
Rta/ El aporte de la Psicología en el desarrollo humano y organizacional en las empresas,
tiene que ver con dirigir procesos que den cuenta de los objetivos en la institución; es la
manera de ejecutar y poner en práctica unos conocimientos y actitudes al servicio del
desarrollo
¿Qué importancia tiene el proceso de inducción en una organización y cuál es la
función del psicólogo en él?
Rta/ La inducción es el proceso encargado de guiar al nuevo trabajador hacia la
incorporación a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en
la organización en la cual se va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de
trabajo, a sus nuevos compañeros y por consiguiente a sus nuevas obligaciones.
La tarea principal del psicólogo es desarrollar y potencializar el capital humano para
contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar
las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.
Para las personas que laboren:
ENTREVISTADO 1
¿Desde su experiencia como trabajador ha evidenciado el aporte que hace para su

calidad de vida y el mejoramiento de su desempeño, el área de recursos humanos?
¿Puede explicarlos?
Rta/ Desde la experiencia como trabajador puedo decir que las actividades de formación y
desarrollo no son productivas ni enriquecedoras para mí.
ENTREVISTADO 2
¿Desde su experiencia como trabajador ha evidenciado el aporte que hace para su

calidad de vida y el mejoramiento de su desempeño, el área de recursos humanos?
¿Puede explicarlos?
Rta/ Como trabajador puedo decir que no he evidenciado un aporte para mi calidad de vida,
por la falta de capacitación a los empleados.
Reflexión:
La motivación es el eje de la productividad y logra conservar el entusiasmo de los

empleados. El rol de un psicólogo es absolutamente necesario. Cuenta con la capacidad y el
conocimiento para establecer contacto con los empleados y por ende saber lo que
verdaderamente se consigue estimular.
En relación a los profesionales de la psicología entrevistados, se eligió como eje el
aporte relacionado al fortalecimiento de los lineamientos, centrados en la psicología. De
esta manera, se beneficia a los colaboradores y genera conductas de felicidad motivadora,
potenciando el crecimiento personal y profesional de la organización; considerando la
importancia del proceso inductivo, facilitando la fluidez del proceso de adaptación y el
desarrollo de funciones e interacciones.
En la mayoría de los casos, el psicólogo será el principal responsable de la relación
entre el empleado y la empresa para que se encargue tanto de la productividad como de los
intereses de los trabajadores.
El papel de los psicólogos en la gestión de personal
Además de las tareas relacionadas con la selección de empleados, los psicólogos
también deben realizar muchas otras funciones en los empleados que ya están en el trabajo.
Enumeramos algunos a continuación:
-Preparar y realizar actividades formativas.
-Orientación laboral a trabajadores.
-Desarrollar un plan de incentivos.
-Resolver y resolver conflictos de empleados.
-Ausentismo investigador.
-Evaluación del desempeño laboral.
-Investigación y análisis de mercado.
Podemos ver que el papel de la psicología en los recursos humanos es mucho más
importante de lo que la gente suele pensar, e involucra más campos. Por tanto, es
fundamental incorporar esta imagen profesional a la empresa, porque no cabe duda de que
puede aportar muchísimos aportes.

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DOLLY YANETH BAYONA PÉREZ CÓD: 37326591

MARÍA ELENA VELANDIA CARRIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

Para los psicólogos:

¿Qué importancia tiene el proceso de inducción en una organización y cuál es la

¿Cuál es el aporte que hace la psicología en el desarrollo humano y organizacional en

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