Tarea 3

TERCERA
SEMANA
El empleo es la condición laboral del
personal de la Policía Nacional del Perú en
Artículo 23.- Definición
situación de actividad en función a su
categoría y grado
La precedencia se determina en atención a los

Artículo 24.- Precedencia criterios siguientes: 1) A mayor grado, mayor
en el grado antigüedad; 2) A igualdad de grado, prima el de
mayor tiempo de servicios prestados en el
grado;
Artículo 25.- Atributos y

El grado en situación de actividad otorga mando
responsabilidades
CAPÍTULO IV EMPLEO Y y empleo; y obliga a su desempeño. El grado se
correspondientes al grado
ejerce con responsabilidad
CARGO del personal policial
El procedimiento para la ubicación del personal

en su respectivo escalafón se establece en el
Artículo 26.- Escalafón
reglamento de la presente norma.
Policial
Los instrumentos de gestión administrativa

Artículo 27.- Instrumentos determinan la estructura de la institución y la
de gestión administrativa asignación del personal, son aprobados anualmente
mediante resolución de la Dirección General y son
para la asignación de cargos
los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de
Personal y Clasificador de Cargos.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se
Artículo 28.- Acciones de aprueba por resolución suprema; 2) La asignación y reasignación
de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución ministerial;
desplazamiento y formalización de
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se
cargos
aprueba por resolución de la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú;
Artículo 29.- Formas del ejercicio

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e
del cargo
interino según el caso
La asignación y reasignación del cargo se produce, según

corresponda, en los casos siguientes: 1) Egreso de las escuelas de
Artículo 30.- Causales de
formación, asimilación o reingreso a la institución; 2) Necesidad del
asignación y reasignación
servicio; 3) Ascenso; 4) Especialidad funcional;
Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de

Artículo 31.- Asignación en cargo Unidades, así como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas,
egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional
correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil de puesto
formulado por la Policía Nacional del Perú.”
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes

Artículo 32.- Asignación en a la Policía Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será
cargo extra institucional autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, y
el tiempo de permanencia no excederá de dos (2) años en un mismo
grado o cuatro (4) años en toda la carrera
Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o
Suboficiales en situación de actividad en cuadros, en delegaciones u
Artículo 33.- Comisión del servicio o
organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses
misión de estudios en el extranjero
institucionales y representar al país, hasta un plazo máximo de dos (2) años,
salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter internacional.
Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de

Artículo 34.- Requisitos para ser experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
asignado en comisión del servicio o 2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a
misión de estudios en el extranjero desempeñar; 3) No estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario como presunto infractor;
Artículo 35.- Asignación de cargos en La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo
con las siguientes etapas: a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado
las agregadurías policiales
Mayor General evalúa y propone al Director General la relación de
candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregadurías policiales.
La evaluación del desempeño del personal es el

CAPÍTULO V :EVALUACIÓN Artículo 36.- Evaluación
procedimiento anual mediante el cual se mide y
DEL DESEMPEÑO del desempeño del valora el desenvolvimiento profesional y logros en
personal el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado
que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado
Artículo 37.- Listas del La Dirección Ejecutiva de Personal
rendimiento profesional o ubica al personal en las listas del
técnico rendimiento profesional o técnico,
para facilitar los procesos de
Artículo 38.- Órgano La Dirección Ejecutiva de

responsable de la evaluación Personal es responsable del
del desempeño proceso de evaluación del
desempeño que se realiza
anualmente.

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La precedencia se determina en atención a los

Artículo 25.- Atributos y

El procedimiento para la ubicación del personal

Los instrumentos de gestión administrativa

Artículo 29.- Formas del ejercicio

La asignación y reasignación del cargo se produce, según

Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes

Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de

La evaluación del desempeño del personal es el

Artículo 38.- Órgano La Dirección Ejecutiva de

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